Инструмент национальной отчетности (2021 г.)
Справочная информация
[iBG]
Принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16) Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс») призван углублять понимание вопросов международного найма персонала здравоохранения и укреплять регулирование этой сферы в соответствии с этическими принципами путем повышения качества данных, информации и международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.
В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).
В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.
Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.
В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).
В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.
Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
[hidLabels]
//hidden: Please not delete.
Просьба указать:
Отказ от ответственности
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Контактная информация назначенного национального органа
[q01b]
Контактная информация назначенного национального органа
Страна
Germany
Полное название учреждения:
Barbara
Название назначенного национального органа:
Ulrich Dietz
Должность представителя назначенного национального органа:
Head of unit
Телефон:
+4930206404420
Электронная почта:
WHOCode@bmg.bund.de,Barbara.Luebben@bmg.bund.de,z23@bmg.bund.de,hrhinfo@who.int
Осуществление Кодекса
[q1]
1. Приняла ли ваша страна меры для осуществления Кодекса?
Да
[q1x1x]
1.1 Приняты меры в целях коммуникации и обмена информацией между секторами по вопросам международного найма и миграции работников здравоохранения и ознакомления с Кодексом соответствующих министерств, департаментов и учреждений на национальном и/или субнациональном уровне.
Да
[q1x1]
Мероприятие 1
WHO´s new Code of Coduct has been submitted to all Federal Departments in Germany and stakeholders involved on international recruitment.
Мероприятие 2
Germany´s Federal Departments are supervising their international recruitment activities in regard of their compliance with WHO´s code of conduct
Мероприятие 3
Germany´s bilateral Recruitment Agreements fully comply with WHO Code of Coduct.
[q1x2x]
1.2 Осуществляются или рассматриваются меры по внесению изменений в законодательство или политику в соответствии с рекомендациями Кодекса.
Да
[q1x2]
Мероприятие 1
German Law has implementend a new national Quality Certifcate for private recruitment of nursing Professionals based on the WHO Code of Conduct: "Faire Anwerbung Pflege Deutschland - Fair Recruitment Healthcare Germany" https://www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de/
Мероприятие 2
Germany´s national mandatory ban of private recruitment in countries with critical shortage of health professionals has been updated according to the new country list
Мероприятие 3
Global Skills Partnerships with regard to nursing education are developed as direct cooperations between German and foreign universities
[q1x3x]
1.3 Ведется учет всех агентств по найму, уполномоченных компетентными органами заниматься деятельностью в пределах их юрисдикции.
Да
[q1x3]
Просьба указать:
All Private Recruiters licensed for the new German National Quality Certificate will be listed. Furthermore the German Federal Employment Agency implements different recruitment activities and programmes.
[q1x4x]
1.4 Оказывается поддержка и содействие использованию агентствами по найму передовых методов, предусмотренных Кодексом.
Да
[q1x4]
Просьба указать:
1.4.1 Содействие использованию Кодекса частными агентствами по найму.
1.4.2 Национальные законы или политика, регулирующие этические стандарты деятельности частных агентств по найму, соответствующие принципам и статьям Кодекса.
New German Law on a National Quality Certificate
1.4.3 Государственная или частная сертификация соблюдения этических норм частными агентствами по найму.
Licensing of private recruitment for the German National Quality Certificate "Fair Recruitment Healthcare Germany"
1.4.4 Другие меры
[q1x5x]
1.5 Приняты меры для выяснения мнений заинтересованных сторон в рамках процессов принятия решений и/или для вовлечения их в мероприятия, касающиеся международного найма работников здравоохранения.
Да
[q1x5]
Мероприятие 1
Germany´s Federal Empolyment Agency ensurses compliance of bilateral government to government recruitment agreements with WHO and other international agreements
Мероприятие 2
Мероприятие 3
[q1x6x]
1.6 Другие шаги:
Нет
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка
[q2x1]
2.1. Предоставляла ли ваша страна техническую или финансовую поддержку одному или нескольким государствам – членам ВОЗ, особенно из числа развивающихся стран, либо другим заинтересованным сторонам для поддержки выполнения ими Кодекса?
2.1.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.1.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.1.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
Global Skills partnerships on nursing education with universities on the Philippines, in Mexico and Brasil
2.1.4 Поддержка не оказывалась
2.1.5 Другие области поддержки:
[q2x2]
2.2. Получала ли ваша страна техническую или финансовую поддержку со стороны одного или нескольких государств – членов ВОЗ, Секретариата ВОЗ или других заинтересованных сторон для поддержки выполнения Кодекса?
2.2.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.2.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.2.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.2.4 Поддержки не оказывалось
2.2.5 Другие направления поддержки:
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка
[q3]
3. Заключала ли ваша страна или ее субнациональные правительства двусторонние, многосторонние или региональные соглашения и/или договоренности в сфере международного найма и миграции работников здравоохранения?
Да
[q3xTitle]
Название соглашения
| Заголовок | Веб-ссылка | Загрузить полный текст | |
|---|---|---|---|
| Cоглашение 1 | Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon) | ||
| Cоглашение 2 | Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam | ||
| Cоглашение 3 | |||
| Cоглашение 4 | |||
| Cоглашение 5 |
[q3xUploadx1]
[q3xUploadx2]
[q3xUploadx3]
[q3xUploadx4]
[q3xUploadx5]
[q3xTOA]
При невозможности представить полный текст соглашения просьба заполнить столбцы справа
| Тип соглашения | Охват | |
|---|---|---|
| Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon) (SQ001) | Двустороннее (A1) | Национальный (A1) |
| Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam (SQ002) | Двустороннее (A1) | Национальный (A1) |
| (SQ003) | ||
| (SQ004) | ||
| (SQ005) |
[q3xMCA]
Основное содержание соглашения
(выбрать все подходящие позиции)
| Образование и профессиональная подготовка | Укрепление институционального потенциала | Развитие циркулярной миграции | Стратегии удержания кадров | Признание кадров здравоохранения | Наем работников здравоохранения | Формирование двусторонних связей между учреждениями здравоохранения | Другой механизм (по возможности просьба привести подробные сведения): | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon) | 1 | 1 | 1 | |||||
| Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam | 1 | 1 | ||||||
[q3xMCAOth]
Основное содержание соглашения (Уточните :)
Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon)
Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam
recruitment for vocational training in Germany, for young school graduates without further training in health care
[q3xCHP]
Категории работников (выбрать все подходящие категории)
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Другие (при необходимости уточнить) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon) | 1 | |||||
| Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam | 1 | |||||
[q3xCHPOth]
Категории медицинского персонала (укажите :)
Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon)
Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam
trainees (for future nurses)
[q3xVP]
Срок действия
| С: | По: | |
|---|---|---|
| Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon) (SQ001) | 2021 (2021) | 2030 (A21) |
| Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam (SQ002) | 2019 (2019) | 2025 (A26) |
| (SQ003) | ||
| (SQ004) | ||
| (SQ005) |
[q3xCN]
Участвующие страны
Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon)
Germany, Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico
Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam
El Salvador, Vietnam, Germany
[q3xSYC]
Подписант соглашения от вашей страны
| МИД | Минздрав | Минобразования | Министерство торговли | Минтруда | Министерство иммиграции/ внутренних дел | Другие: (при необходимости уточнить) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon) | 1 | ||||||
| Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam | 1 | ||||||
[q3xSYCOth]
Подписант соглашения из вашей страны (пожалуйста, укажите :)
Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon)
Federal Employment Agency
Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam
Federal Employment Agency
[q3xSPC]
Подписант соглашения от страны-партнера (стран-партнеров)
| МИД | Минздрав | Минобразования | Министерство торговли | Минтруда | Министерство иммиграции/ внутренних дел | Другие: (при необходимости уточнить) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon) | 1 | ||||||
| Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam | 1 | 1 | 1 | ||||
[q3xSPCOth]
Лицо, подписавшее соглашение из страны-партнера (укажите :)
Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon)
Bosnia-Hercegowina, Mexiko, Tunisia: Public Employment Service; the Philippines: Philippine Overseas Employment Administration, Indonesia: Indonesian Migrant Workers Protection Board of the Republic of Indonesia))
Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam
El Salvador: Ministry of Foreign Affairs, Ministry of Labour; Vietnam: Department of Overseas Labour/ Ministry of Labour
[q3xCOP]
Есть ли в соглашении прямая отсылка к Кодексу?
Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon)
Нет
Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam
Да
[q3xPAP]
Отражены ли в соглашениях принципы и практика Кодекса?
Placement agreements on the placement of health professionals with Indonesia, Bosnia-Hercegowina, the Philippines, Tunisia and Mexico (coming soon)
Да
Cooperation agreement on the placement of vocational trainees in health care professions with El Salvador and Vietnam
Подготовка кадров здравоохранения и стабильность систем здравоохранения
[q4]
4. Стремится ли ваша страна удовлетворить свои потребности в области кадров здравоохранения с помощью персонала, подготовленного внутри страны, в частности, путем принятия мер по подготовке, удержанию и обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения, соответствующих конкретным условиям вашей страны, в том числе в областях, где ощущается наибольшая потребность?
Да
[q4x1x]
4.1 Принимаемые меры по подготовке кадровых ресурсов здравоохранения
Да
[q4x1]
4.1.1 Организация подготовки
4.1.2 Повышение качества подготовки
4.1.3 Усиление регулирования
4.4 Другие
[q4x2x]
4.2 Принимаемые меры по обеспечению стабильности * кадровых ресурсов здравоохранения
Да
[q4x2]
4.2.1 Планирование/прогнозирование кадровых потребностей
4.2.2 Расширение потенциала по подготовке и выпуску кадров внутри страны
4.2.3 Увеличение возможностей трудоустройства
4.2.4 Организация международного найма работников здравоохранения
Другое
[q4x3x]
4.3 Принимаемые меры в отношении неравномерного географического распределения и удержания работников здравоохранения*
Да
[q4x3]
4.3.1 Образование (образовательные учреждения в недостаточно обслуживаемых районах; учащиеся из недостаточно обслуживаемых районов; соответствующие темы в программах образования/повышения квалификации; другие аспекты)
Possibility to finance education institutions for nurses according to regional needs
4.3.2 Регулирование (обязательное заключение трудовых договоров; стипендии и субсидии на образование в рамках договоров о целевом обучении; расширение сферы практики; перераспределение обязанностей; квалификационная структура; другие аспекты)
Health Care Insurance/ Sickeness Funds are obilged to contract/ license a sufficient number of health care facilities according to the regional need
4.3.3 Стимулы (финансовые и нефинансовые)
sufficient payment for contracted/ licensend health care faciliteis is granted
4.3.4 Поддержка (достойные и безопасные условия жизни и труда; возможности карьерного роста; меры по повышению общественного признания; другие аспекты)
[q4x4x]
4.4 Другие соответствующие меры
Нет
[q5]
5. Имеется ли в вашей стране конкретная политика и/или законы в отношении международного найма, миграции и интеграции работников здравоохранения, получающих квалификацию за рубежом?
Да
[q5x1]
5.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон/стратегия 1
Equal payment and equal working conditions for international recruitment is mandatory by German Law
Закон/стратегия 2
Tool Box Integration Management and Individual Mentoring for Employers
Закон/стратегия 3
[q6x]
6. С учетом роли других правительственных ведомств, имеются ли у Министерства здравоохранения инструменты (например, стратегии, механизмы, особое подразделение) для мониторинга и координации между различными секторами вопросов, связанных с международным наймом и миграцией работников здравоохранения?
Да
[q6x1]
6.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Germany Federal Departement of Health ís providing a programe for private international recruitment. Components are:
(1) support for quick entry into Germany - provided by the German state Agency DeFa
(2) speed up Professional Recognition in Germany by training-on the job combined with a professional German Language coaching - provided by the Germany public agency KDA
(3) Integration-Management, Individual Mentoring - support for employers is provided by KDA
(4) Global Skills Partnerships in Nursing Education managed by GIZ, Germany´s national Agency for international cooperation
(5) National Quality Certifical Fair Recruitment Health Care Germany to ensure high quality recruitment in accordance to WHO Code of Conduct
[q7x]
7. Создана ли в вашей стране база данных или свод информации о законах и нормах в области международного найма и миграции работников здравоохранения и, соответственно, об их применении?
Да
[q7x1x]
7.1.a Если да, просьба предоставить дополнительную справку или ссылку на веб-сайт:
Germany´s Government Website "Make it in Germany"; www.anerkennung-in-deutschland.de (related to the process for the recognition of foreign qualifications)
[q7x2x]
7.1.b Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл
No comment
Обязанности, права и порядок найма
[q8x]
8. Какие существуют правовые гарантии и/или другие механизмы для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения – мигранты пользовались теми же юридическими правами и несли те же обязанности, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны? Просьба отметить галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке :Spanish
8.1 Международный наем работников здравоохранения – мигрантов осуществляется с использованием механизмов, которые дают им возможность взвесить преимущества и риски, связанные с трудоустройством, и принять своевременное и обоснованное решение.
8.2 Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения – мигрантов осуществляются исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных основаниях с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны.
8.3 Работники здравоохранения – мигранты пользуются такими же возможностями для продолжения своего профессионального образования, повышения квалификации и карьерного роста, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны.
8.4 Другие механизмы, просьба по возможности привести подробные сведения:
[q9x]
9. Просьба представить другие комментарии или информацию о юридических, административных и других мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения принципа справедливости в отношении работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом и/или являющихся иммигрантами, в процессе найма и трудовой деятельности.
According the German Law Germany´s Federal Employment Agency has to check every single working contract in international recruitment (for nationals from non- EU countries). The Agency has to confirm, that contracts ensures equal payment and working conditions in regard to domestic recruitment.
Germany´s National Quality Certificate Fair Recruitment Germany requires employers to perform a Intergration management for international nursing staff. KDA supports employers by a Toolbox for Integration Management and by personal advice and assistance.
[q10x]
10. Просьба представить комментарии или информацию о мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения равных прав работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны/эмигрантов, работающих за пределами страны, при найме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также о возникающих в этой связи трудностях
Мероприятие 1
no need for action, no relevant migration into countries with worser working conditions
Мероприятие 2
Мероприятие 3
Данные о международном найме и миграции работников здравоохранения
[iq11]
Повышение доступности и международной сопоставимости данных имеет важное значение для понимания глобальной динамики миграции работников здравоохранения и решения связанных с ней проблем.
[q11]
11. Есть ли в вашей стране какие-либо механизмы или организации по ведению статистической отчетности о кадрах здравоохранения, родившихся или получивших квалификацию за рубежом?
Да
[q11x1]
Просьба указать:
1. Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships
2. Statistical Data on applications for German License for all non-German countries, in which the education has been passed.
3. Statistical Data on the labour market admission for non-EU migrants for relevant professions.
[iQ12]
12. Данные о контингенте активных кадровых ресурсов здравоохранения в разбивке по стране получения квалификации и стране рождения
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
[q12x0]
12.1 Совокупная численность активных кадровых ресурсов здравоохранения
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
[q12x1x1]
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Заполните выделенные красным клетки.
| Всего | Получивших квалификацию внутри страны | Получивших квалификацию за рубежом | Место получения квалификации не известно | Родившихся в стране | Родившихся за рубежом | Источник данных* | Год данных | Являются ли данные репрезента-тивными для контингента активных кадровых ресурсов? | Дополнительные комментарии # | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 274,499 | unknown | unknown | unknown | 229,854 | 44,514 | https://statistik.arbeitsagentur.de/SiteGlobals/Forms/Suche/Einzelheftsuche_Formular.html?nn=1459326&topic_f=beschaeftigung-sozbe-bo-heft | 12/2020 | 1 | all data reflect only German vs foreign citizenship |
| Медсестры | 1.689,836 | unknown | unknown | unknown | 1.479,617 | 209,519 | https://statistik.arbeitsagentur.de/SiteGlobals/Forms/Suche/Einzelheftsuche_Formular.html?nn=1459326&topic_f=beschaeftigung-sozbe-bo-heft | 12/2020 | 1 | all data reflect only German vs foreign citizenship |
| Акушерки | 14,243 | unknown | unknown | unknown | 3,150 | 1,091 | https://statistik.arbeitsagentur.de/SiteGlobals/Forms/Suche/Einzelheftsuche_Formular.html?nn=1459326&topic_f=beschaeftigung-sozbe-bo-heft | 12/2020 | 1 | all data reflect only German vs foreign citizenship |
| Стоматологи | 22,948 | unknown | unknown | unknown | 20,250 | 2,682 | https://statistik.arbeitsagentur.de/SiteGlobals/Forms/Suche/Einzelheftsuche_Formular.html?nn=1459326&topic_f=beschaeftigung-sozbe-bo-heft | 12/2020 | 1 | all data reflect only German vs foreign citizenship |
| Фармацевты | 43,131 | unknown | unknown | unknown | 39,872 | 3,227 | https://statistik.arbeitsagentur.de/SiteGlobals/Forms/Suche/Einzelheftsuche_Formular.html?nn=1459326&topic_f=beschaeftigung-sozbe-bo-heft | 12/2020 | 1 | all data reflect only German vs foreign citizenship |
[q12x1x3]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
[q13x2]
12.2 Десять стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
[q13x2x2]
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
Загрузите файл (максимальный размер файла: 5 МБ)
Applications for a German License (Year 2020)
Countries of education with 40 and more Applications
[q13x2x3]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл
COVID-19 и мобильность работников здравоохранения
[q13]
13. Принимались ли на национальном или субнациональном уровне в ответ на пандемию COVID-19 меры в отношении временной или постоянной международной мобильности работников здравоохранения?
13.1 Отсутствие изменений в национальном или субнациональном регулировании, политике или процедурах, связанных с въездом или выездом работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
13.2 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры для облегчения въезда и интеграции работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
13.3 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры, нацеленные на ограничение оттока кадров здравоохранения из страны
13.4 Другие меры
[q14]
14. Был ли у вас механизм мониторинга притока в вашу страну и оттока из нее работников здравоохранения во время пандемии COVID-19?
Приток
Отток
Нет
[q15]
15. Просьба перечислить любые сложные задачи, связанные с соблюдением этических принципов при международном найме работников здравоохранения во время пандемии COVID-19
Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Задача 1
no special programmes to recruit foreign health care professional to fight the Pandemic
Задача 2
paused recruitment from partner countries in need for health personnel for domestic purposes
Задача 3
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[q16]
16. Просьба перечислить в порядке приоритетности три основных препятствия в области управления международной миграцией в вашей стране с соблюдением этических принципов и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
| Ensure ethical management of private international recruitment | New German Quality Certificate for private Recruitement | |
[q17]
17. Требуется ли вам какая-либо конкретная поддержка для более эффективного осуществления Кодекса?
17.1 Поддержка для повышения качества данных и информации
17.2 Поддержка для налаживания политического диалога и выработки политики
17.3 Поддержка для подготовки двусторонних/многосторонних соглашений
17.4 Другие области поддержки:
[q18]
18. Просьба представить другие дополнительные комментарии или материалы относительно международного найма и миграции работников здравоохранения, которые касались бы осуществления Кодекса.
Internet-Links:
- German Quality Certificate: https://www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de/
- Tool Box Integration management: https://dkf-kda.de/dkf-pilotstandards/
- DeFa: https://www.defa-agentur.de/
[q18x1]
Просьба указать ИЛИ загрузить на сайт
Спасибо
[iThank]
Вы достигли конца срока действия Национального инструмента отчетности - 2021 г. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы, или подтвердить свой ввод, нажав «Отправить».