Инструмент национальной отчетности (2018 г.)
История вопроса
[iBG]
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на Шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван углублять понимание вопросов международного найма персонала здравоохранения и укреплять регулирование этой сферы в соответствии с этическими принципами путем повышения качества данных, информации и международного сотрудничества.
В Статье 7 Кодекса государствам-членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения. В марте 2016 г. государства-члены ВОЗ завершили второй раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2016 г. Генеральный директор ВОЗ представил Шестьдесят девятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A69/37 и A 69/37 Add.1). В ходе второго раунда национальной отчетности полные национальные отчеты были представлены 74 странами, что на 30% больше, чем в первом раунде, при одновременном повышении качества и расширении географического разнообразия отчетов.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Данный вариант ИНО (2018 г.) был значительно сокращен при сохранении в нем основных элементов. Теперь он состоит из 18 вопросов. Широкое использование инструмента поможет обеспечивать сопоставимость данных и регулярное представление информации. Результаты третьего раунда национальной отчетности будут представлены на Семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2019 года.
Крайний срок представления отчетов — 15 августейший 2018 года.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний Семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
В Статье 7 Кодекса государствам-членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения. В марте 2016 г. государства-члены ВОЗ завершили второй раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2016 г. Генеральный директор ВОЗ представил Шестьдесят девятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A69/37 и A 69/37 Add.1). В ходе второго раунда национальной отчетности полные национальные отчеты были представлены 74 странами, что на 30% больше, чем в первом раунде, при одновременном повышении качества и расширении географического разнообразия отчетов.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Данный вариант ИНО (2018 г.) был значительно сокращен при сохранении в нем основных элементов. Теперь он состоит из 18 вопросов. Широкое использование инструмента поможет обеспечивать сопоставимость данных и регулярное представление информации. Результаты третьего раунда национальной отчетности будут представлены на Семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2019 года.
Крайний срок представления отчетов — 15 августейший 2018 года.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний Семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
[hidLabels]
//hidden: Please not delete.
Просьба указать
Заявление об ограничении ответственности.
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
I have read and understood the WHO policy on the use and sharing of data collected by WHO in Member States outside the context of public health emergencies
Контактная информация назначенного национального органа:
[q01a]
Название государства-члена:
Латвия
[q01b]
Контактная информация
Полное название учреждения:
Ministry of Health of the Republic of Latvia
Название назначенного национального органа:
Ministry of Health of the Republic of Latvia
Должность представителя назначенного национального органа:
leading government authority
Номер телефона:
+ 371 67876000
Эл. почта:
vm@vm.gov.lv, kristine.klavina@vm.gov.lv
Осуществление Кодекса
[q1]
1. Приняла ли ваша страна меры для осуществления Кодекса?
Да
[q2]
2. Чтобы представить информацию о мерах об осуществлении Кодекса, отметьте галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке.
2.a Приняты меры в целях коммуникации и обмена информацией между секторами по вопросам международного найма и миграции работников здравоохранения и ознакомления с Кодексом соответствующих министерств, департаментов и учреждений на национальном и/или субнациональном уровне.
A non-profit institution Academic Information Centre is an information institution on recognition of professional qualifications in regulated professions and Latvian representative to the European diploma recognition networks ENIC/NARIC. http://www.aic.lv/portal/en/arvalstu-diplomu-atzisana Academic Information Centre has developed a data base on regulated professions in Latvia. https://www.latvijaskvalifikacijas.lv/en/
2.b Осуществляются или рассматриваются меры по внесению изменений в законодательство или политику в соответствии с рекомендациями Кодекса.
Human resources for health care is one of the priorities of health care system in Latvia, which is included in the strategy of Health care system reform approved by the Latvian government in July 2017. This policy document contains measures to achieve sufficient human resources, including wage increases, attraction of medical practitioners to regions, providing support for continuing professional development (CPD), and to continue improving the infrastructure of the medical institutions, which, among other things, will significantly improve the working environment and working conditions for medical staff. At the same time, the planned activities for the further development of the nursing profession are highlighted. These measures are largely in line with Code Article 3 – 3.6. guiding principle.
2.c Ведется учет всех агентств по найму, уполномоченных компетентными органами заниматься деятельностью в пределах их юрисдикции.
2.d Оказывается поддержка и содействие использованию агентствами по найму передовых методов, предусмотренных Кодексом.
2.e Приняты меры для выяснения мнений заинтересованных сторон в рамках процессов принятия решений и/или для вовлечения их в мероприятия, касающиеся международного найма работников здравоохранения.
2.f Другие шаги:
[q3]
3. Требуется ли вам какая-либо конкретная поддержка для более эффективного осуществления Кодекса?
3.a Поддержка для повышения качества данных и информации
Strengthening the availability of data and appropriate use of information makes it possible and necessary to improve the analytical capacity of responsible authorities and planning of medical practitioners.
3.b Поддержка для налаживания политического диалога и выработки политики
3.c Поддержка для подготовки двусторонних соглашений
3.d Другие области поддержки:
Данные о международном найме и миграции работников
[iq4]
Повышение доступности и международной сопоставимости данных имеет важное значение для понимания глобальной динамики миграции работников здравоохранения и решения связанных с ней проблем.
[q4]
4. Есть ли в вашей стране какие-либо механизмы или организации по ведению статистической отчетности о кадрах здравоохранения, родившихся или получивших квалификацию за рубежом?
Да
[q4x1]
Просьба указать
The Health Inspectorate, which is the subordinate institution of the Ministry of Health, registers in the Register of Medical Persons and Medical Support Persons information regarding: 1) medical practitioners who have graduated accredited educational programs in Latvia and have obtained a diploma in the corresponding profession and / or specialty; and 2) graduated recognized educational institutions abroad and whose foreign qualification is recognized in Latvia in accordance with the Law "On Regulated Professions and Recognition of Professional Qualifications".
[iQ5]
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
[q5x1]
5. Данные о численности работников здравоохранения в разбивке по стране получения квалификации и стране рождения
5.1 Совокупная численность работников здравоохранения
5.1 Совокупная численность работников здравоохранения
| Всего | Получивших квалификацию внутри страны | Получивших квалификацию за рубежом | Место получения квалификации неизвестно | Родившихся в стране | Родившихся за рубежом | Источник данных* | Дополнительные комментарии# | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 6657 | 6218 | 422 | 17 | ? | ? | Health inspectorate | Please note that the education and professional qualifications issued by the former USSR educational institutions were recognized in the Republic of Latvia. As a result of statistics, they appear as foreign trained medical doctors. https://likumi.lv/ta/en/en/id/26021-on-the-regulated-professions-and-the-recognition-of-professional-qualifications |
| Медсестры | 8702 | 8425 | 273 | 4 | ? | ? | Health inspectorate | Please note that the education and professional qualifications issued by the former USSR educational institutions were recognized in the Republic of Latvia. As a result of statistics, they appear as foreign trained nurses. https://likumi.lv/ta/en/en/id/26021-on-the-regulated-professions-and-the-recognition-of-professional-qualifications |
| Акушерки | 474 | 458 | 15 | 1 | ? | ? | Health inspectorate | Please note that the education and professional qualifications issued by the former USSR educational institutions were recognized in the Republic of Latvia. As a result of statistics, they appear as foreign trained midwives. https://likumi.lv/ta/en/en/id/26021-on-the-regulated-professions-and-the-recognition-of-professional-qualifications |
| Стоматологи | 1419 | 1353 | 66 | 0 | ? | ? | Health inspectorate | Please note that the education and professional qualifications issued by the former USSR educational institutions were recognized in the Republic of Latvia. As a result of statistics, they appear as foreign trained dentists. https://likumi.lv/ta/en/en/id/26021-on-the-regulated-professions-and-the-recognition-of-professional-qualifications |
| Фармацевты | 1574 | ? | ? | ? | ? | ? | Pharmacists’ Society of Latvia | Please note that the education and professional qualifications issued by the former USSR educational institutions were recognized in the Republic of Latvia. As a result of statistics, they appear as foreign trained pharmacists. https://likumi.lv/ta/en/en/id/26021-on-the-regulated-professions-and-the-recognition-of-professional-qualifications |
[iq5x2]
5.2 Страна обучения работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом
Просьба представить подробные сведения о работниках здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом, в разбивке по странам обучения в соответствии с показателем 1-08 НСКРЗ. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Просьба представить подробные сведения о работниках здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом, в разбивке по странам обучения в соответствии с показателем 1-08 НСКРЗ. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
No comment
[q5x2x2]
Вариант B: загрузить на сайт документы любого формата, содержащие подобную информацию (например, pdf, Excel, Word).
Загрузить на сайт
[Q5fn]
*например, профессио-нальный реестр/ регистр, данные переписи, национального обследования, иное
#e.g. active stock, cumulative stock, public employees only etc.
#e.g. active stock, cumulative stock, public employees only etc.
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка 1/2
[q6]
6. Предоставляла ли ваша страна техническую или финансовую поддержку одному или нескольким государствам-членам ВОЗ, особенно из числа развивающихся стран, либо другим заинтересованным сторонам для поддержки выполнения ими Кодекса?
6.a Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
Specific technical or financial support for the implementation of the Code is not provided by Latvia, but there are various cooperation models, including the exchange of information and experience with other countries related to the exhibition and implementation of health policy to strengthen the health system.
6.b Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
6.c Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
6.d Другие направления поддержки:
[q7]
7. Получала ли ваша страна техническую или финансовую поддержку со стороны одного или нескольких государств-членов ВОЗ, Секретариата ВОЗ или других заинтересованных сторон для поддержки выполнения Кодекса?
7.a Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
Latvia has not received this type of support (see answer to question 6).
7.b Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
7.c Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
7.d Другие направления поддержки:
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка 2/2
[q8]
8. Заключала ли ваша страна или ее субнациональные правительства двусторонние, многосторонние или региональные соглашения и/или договоренности в целях развития международного сотрудничества и координации действий в сфере международного найма и миграции работников здравоохранения?
Нет
Подготовка кадров здравоохранения и стабильность систем здравоохранения
[q9]
9. Стремится ли ваша страна удовлетворить свои потребности в области кадров здравоохранения с помощью персонала, подготовленного внутри страны, в частности, путем принятия мер по подготовке, удержанию и обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения, соответствующих конкретным условиям вашей страны, в том числе в областях, где ощущается наибольшая потребность?
Да
[q9x1]
9.1 Принимаемые меры по подготовке кадровых ресурсов здравоохранения
Regarding the education of health workforce, measures are being implemented at national level in three main directions: Provision of state budget funded study places; Planning and financing from state budget study places in residency (for specialization); Through the financing of the European Social Fund, medical practitioners are provided with support for the professional development.
9.2 Принимаемые меры по удержанию кадровых ресурсов здравоохранения
In 2018, additional financing was attracted to increase remuneration of medical personnel and other workers in health care sector, as a result percentage increase in wages for doctors and functional specialists is foreseen by 44%, for medical and patient care persons and functional specialists’ assistants by 38%, but for medical and patient care support persons by 24%. The wages of medical personnel working in inpatient institutions will increase more significantly about the mandatory premium for twenty-four hours working mode and the gradual refusal from extended normal working time.
As mentioned in answers before, within the 2014-2020 planning period of EU funds, it is planned to support measures to recruit medical personnel (doctors and nurses) for work in regions outside capital city, and thus reduce the lack of specialists in medical institutions in the regions outside Riga, as well as within postgraduate education support measures financed by EU funds the medical personnel will be provided with the opportunity to raise their qualifications and opportunities for non-practitioners in their specialty to return to the labor market.
Also, to continue to improve the infrastructure of medical institutions (EU fund project), which, among other things, will significantly improve the working environment and working conditions for the staff. At the same time, activities are planned for the further development of the nursing profession in order to simplify the complex process of recognition of education and qualifications, for instance to reduce the administrative burden and obstacles in relation to the educational process and the process of obtaining specialization, as well as to create more qualitative professional development in order to restore and maintain the professional qualifications of the nurse according to the sectoral, employer and nurses individual needs.
9.3 Принимаемые меры по обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения
In the government-approved report on the healthcare system reform there is a plan for gradual wage increases up to 2023 for medical personal. As well measures mentioned above (9.1 and 9.2), including planned development of the nursing profession.
9.4 Принимаемые меры в отношении неравномерного географического распределения работников здравоохранения
To recruit human resources in regions there is requirement for a person after completion of the state paid residential program to work in the specialty for three years in a state or municipal medical institution or in a family doctors practice. While doctors who concluded a “regional agreement”, after completion of 3 years residency will work in the relevant medical institution. This requirement applies to the residential program since 2016/2017.
As well changes in resident admission procedures for state paid higher education were introduced. According to these procedures universities must (in case of identical results) give priority to those applicants who have concluded an agreement with a regional municipality and/or state medical institution outside the capital city for work relations in rural area after the completion of the residency program. In March 2016 this was included in corresponding Regulations of the Cabinet of Ministers. As a result, program admitted 124 residents (medical students) with a "regional arrangement".
Particularly important is the ESF project to recruit medical practitioners in regions (mentioned above (9.1 and 9.2)), which was started in 2018. Financial compensations are intended to promote human resources attraction to medical institutions outside Riga, thus ensuring the availability of services to the inhabitants in cities and rural areas. Human resources capacity in regions outside the capital city will be increased by attracting the necessary specialists from the corresponding profile, also by promoting the replacement of generations in primary health care. Since the beginning of this activity, 48 medical practitioners have received support.
[q10]
10. Имеется ли в вашей стране конкретная политика и/или законы, независимо от их ведомственной принадлежности, в отношении кадров здравоохранения, привлекаемых на международной основе и/или получающих квалификацию за рубежом?
Да
[q10x1]
10.1 Просьба представить более подробную информацию ниже.
The Law "On Regulated Professions and Recognition of Professional Qualifications" transposes Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7, September (2005) on the recognition of professional qualifications (https://likumi.lv/ta/en/en/id/26021-on-the-regulated-professions-and-the-recognition-of-professional-qualifications).
[q11]
11. С учетом роли других правительственных ведомств, имеются ли у Министерства здравоохранения инструменты (например, стратегии, механизмы, особое подразделение) для мониторинга и координации между различными секторами вопросов, связанных с международным наймом и миграцией работников здравоохранения?
Да
[q11x1]
11.1 Просьба представить более подробную информацию ниже.
In the field of health there are 5 institutions that issue certificates of recognition of professional qualifications acquired abroad in regulated professions:
1) The Union of Professional Organisations of Medical Practitioners of Latvia issues the certificates of recognition of professional qualifications obtained abroad, in the following regulated professions: physiotherapist, ergotherapist, physiotherapist assistant, ergotherapist assistant, technical orthopedist, audiologist (clinical speech therapist), radiologist assistant, radiographer, biomedical laboratory , dental technician, beauty care specialist in cosmetology, cosmetologist, re-therapist, instructor of rheumatoid arthritis, podologist, nutrition specialist, masseur, art therapist;
2) The Latvian Medical Association issues certificates of recognition of professional qualifications obtained abroad, in the following regulated professions: doctor, basic medical specialty, sub-specialty and additional specialty, dentist, basic specialty of dentistry and sub-specialty;
3) The Latvian Pharmacist Society issues certificates of recognition of professional qualifications obtained abroad, in the following regulated professions: Pharmacist, assistant pharmacist;
4) The Latvian Nurses Association issues certificates of recognition of professional qualifications obtained abroad, in the following regulated professions: Basic specialties and supplementary specialties of nurses (nurses), midwife, dental nurse, dental hygienist;
5) The Latvian Association of Optometrists and Opticians issues certificates of recognition of professional qualifications obtained abroad, in the regulated profession - optometrist.
In Latvia, coordination and information functions in mutual recognition of professional qualifications are provided by the coordinator of recognition of the professional qualifications of the Ministry of Education and Science.
[q12]
12. Создана ли в вашей стране база данных или свод информации о законах и нормах в области международного найма и миграции работников здравоохранения и, соответственно, об их применении?
Да
[q12x1]
12.1 Просьба предоставить дополнительную справку или ссылку на веб-сайт:
Information in the website of the Academic Information Centre.
http://www.aic.lv/portal/en/arvalstu-diplomu-atzisana
[q9x3fn]
*Стабильность кадровых ресурсов здравоохранения означает такую динамику национального рынка труда в сфере здравоохранения, при которой предложение кадров здравоохранения наилучшим образом удовлетворяет текущий спрос и медико-санитарные потребности, а будущие потребности здравоохранения прогнозируются, гибко удовлетворяются и обеспечиваются стабильными ресурсами без ущерба для функционирования систем здравоохранения в других странах (ссылка: Working for Health and Growth, Report of the High-Level Commission on Health Employment and Economic Growth, WHO, 2016, имеется по адресу http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/250047/1/9789241511308-eng.pdf?ua=1).
Обязанности, права и порядок найма
[q13]
13. Какие существуют правовые гарантии и/или другие механизмы для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения-мигранты пользовались тем же юридическими правами и несли те же обязанности, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны? Просьба отметить галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке.
13.a Международный наем работников здравоохранения-мигрантов осуществляется с использованием механизмов, которые дают им возможность взвесить преимущества и риски, связанные с трудоустройством, и принять своевременное и обоснованное решение.
13.b Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов осуществляются исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных основаниях с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны.
13.c Работники здравоохранения-мигранты пользуются такими же возможностями для продолжения своего профессионального образования, повышения квалификации и карьерного роста, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны.
According to the law “On the Regulated Professions and the Recognition of Professional Qualifications” migrant health personnel shall have the same rights to practice in the relevant regulated profession and the same duties as the persons who, in accordance with the procedures specified in the regulatory enactments of the Republic of Latvia, have acquired the qualifications required in the regulated profession (art.33, (1)).
13.d Другие механизмы, просьба по возможности привести подробные сведения:
[q14]
14. Просьба представить другие комментарии или информацию о юридических, административных и других мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения принципа справедливости в отношении работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом и/или являющихся иммигрантами, в процессе найма и трудовой деятельности.
Legislation and policies related to the development of human resources in the health sector are planned and implemented in accordance with the Directive 2005/36/EC and in accordance with the principles contained in this Code.
[q15]
15. Просьба представить комментарии или информацию о политике и практике в области содействия интеграции работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом или являющихся мигрантами, а также о возникающих в связи с этим трудностях
With its high quality of medical education and low wages, Latvia has been in the position of a human resources for health donor for several years. Therefore, the main priority of Latvia is to overcome internal barriers in order not to lose its personnel; this is primarily a matter of remuneration, simplification of procedures for obtaining and maintaining professional qualifications, as well as reducing administrative barriers, improving the working environment, etc.
Ar savu augsto medicīnas izglītības kvalitāti un zemajām darba algām Latvija jau vairākus gadus ieņem donorvalsts pozīcijas. Tāpēc Latvijas galvenā prioritāte ir pārvarēt iekšējos šķēršļus, lai nezaudētu savu personālu, tas pirmkārt ir atalgojuma jautājums, profesionālās kvalifikācijas iegūšanas un uzturēšanas procedūru vienkāršošana kā arī administratīvo šķēršu mazināšana, darba vides uzlabošana, u.c.
[q16]
16. Просьба представить комментарии или информацию о мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения равных прав работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны/эмигрантов, работающих за пределами страны, при найме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также о возникающих в этой связи трудностях
Legislation and policies related to the development of human resources in the health sector are planned and implemented in accordance with the Directive 2005/36/EC and in accordance with the principles contained in this Code.
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[q17]
17. Просьба перечислить в порядке приоритетности три основных препятствия для осуществления Кодекса в вашей стране и предложить возможные решения
| Основные препятствия | Возможное решение | |
|---|---|---|
| To provide and maintain health system sustainability. | The strategy of Health care system reform approved by the Latvian government in July 2017, in which the main goals to be achieved are: stable and sustainable health financing; health policy, incl. the predictability of financing; improved quality of service; optimal human resources provision; economically organized use of funding. | |
| Factors that have a negative impact on the provision of human resources - aging, uneven regional disposition, insufficient human resource provision mainly for the provision of publicly funded health services. | Measures mentioned above in 9.1., 9.2., 9.3., 9.4. | |
| Insufficient capacity to create a comprehensive information system on the human resources of the healthcare sector, including information on education, professional activities and the migration of medical practitioners. | The strengthening of the capacity and the exchange of international experience to use ICT solutions in the development of information systems, to ensure the quality and reliable of data. |
[q18]
18. Просьба представить другие дополнительные комментарии или материалы относительно международного найма и миграции работников здравоохранения, которые касались бы осуществления Кодекса.
[q18x1]
Загрузить на сайт