أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Background
[INFOxNRI1]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[BGxINT]
المعلومات الأساسية
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.
وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.
وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.
وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.
تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.
ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟
بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.
وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.
وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.
وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.
تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.
ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟
بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[disclaim]
بيان إخلاء المسؤولية
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة
Contact Details
[INFOxNRI3]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[CI]
الاتصال تفاصيل
اسم الدولة العضو:
Saudi Arabia
اسم المسؤول الوطني المُعيَّن
Mohammed H Al Doghether
منصب المسؤول الوطني المُعيَّن
مساعد مدير عام التعاقد وشؤون المكاتب الخارجية
المؤسسة التي ينتمي إليها المسؤول الوطني المُعيَّن
وزارة الصحة
البريد الإلكتروني:
mal-doghether@moh.gov.sa,WHOGlobalCode@who.int,jalala@who.int
رقم الهاتف:
00966505263939
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[NRIxI]
تُعد الأسئلة المميزة بعلامة * إلزامية. ولن يسمح النظام بالتسليم إذا لم يُرد على جميع الأسئلة الإلزامية.
[INFOx1]
المشكلات الحالية المتعلقة بهجرة العاملين الصحيين وتنقلهم
[Q1x1]
هل كانت مشكلة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
لا، ليست هذه مشكلة في بلدي
[Q1x2]
هل كانت مشكلة الاعتماد الدولي على العاملين الصحيين (التوظيف الدولي للعاملين الصحيين لتلبية الاحتياجات المحلية) مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
نعم، وتتناقص حدة المشكلة
كان هناك خطر الانكشاف المهني في بعض التخصصات بسبب الاعتماد على العاملين الصحيين الدوليين ويتم الان التركيز على تجهيز العاملين الصحيين المحليين وهذا فلل من حدة القلق
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx2]
تعليم العاملين الصحيين وتوظيفهم واستدامة النظام الصحي
[Q2]
هل يتخذ بلدك تدابير لتعليم وتوظيف واستبقاء القوة العاملة في مجالي الصحة والرعاية التي تلائم الظروف الخاصة ببلدك، بما في ذلك في المجالات التي تشتد فيها الحاجة؟
نعم
[Q2x1]
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه :
2.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
2.2 التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية*
2.3 التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
[Q2x1x1]
2.1.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية لتوجيه التخطيط
تعتمد خطة الموارد البشرية للعاملين الصحيين على معايير مثل معدل الممارس الصحي لعدد السكان
مواءمة تعليم القوى العاملة المحلية في مجالي الصحة والرعاية مع احتياجات النظام الصحي
تم اعتماد التوسع في الكليات الصحية والبوردات الطبية في مجالات الطب المختلفة من خلال الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
تحسين جودة التعليم والعاملين الصحيين بما يتماشى مع احتياجات تقديم الخدمات
اعتماد المناهج المبنية على افضل الممارسات الطبية evidence-based practice واعتماد معايير المركز السعودي لاعتماد المنشئات الصحية CBAHI
خلق فرص العمل التي تتماشى مع الاحتياجات الصحية للسكان
يتم استحداث وظائف جديده في تخصصات صحية حسب الاحتياجات المستجده مثل فني تقنية قلبية فني امن صحي ..الخ
إدارة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي
تحسين إدارة العاملين الصحيين
يتضمن ادارة الموارد البشرية برامج تأهيل وتدريب لاستقرار العاملين ورفع كفائتهم
وضع أحكام محددة بشأن تنظيم العاملين الصحيين وتوظيفهم أثناء الطوارئ
يوجد نظام للتطوع الصحي يتم دعم الحالات الطارئة من خلاله وهو نظام محكم
أُخرى
[Q3x1]
هل هناك سياسات و/أو قوانين محددة توجّه توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي وإدماج العاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك؟
نعم
[Q3x1x1]
إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:
القانون/ السياسة 1
الاستفادة من العاملين الصحيين الدوليين بما لا يتجاوز 10 سنوات
القانون/ السياسة 2
الحصول على التصنيف المهني قبل السماح للعاملين الصحيين الدوليين بالعمل
القانون/ السياسة 3
التنوع في مصادر التعاقد الخارجي مع العاملين الدوليين بحيث لا يتم التركيز على جنسية معينة
[Q3x2]
هل هناك أي سياسات و/أو أحكام في بلدك بشأن خدمات الرعاية الصحية الدولية المقدمة عن بعد عن طريق العاملين الصحيين المقيمين في الخارج؟
لا
[Q3x3]
هل أنشأ بلدك قاعدة بيانات أو سن مجموعة من القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، والمعلومات المتعلقة بتنفيذها، حسب الاقتضاء؟
لا
[Q4]
اعترافاً بدور الجهات الحكومية الأخرى، هل وضعت وزارة الصحة آليات (مثل السياسات والعمليات والوحدات) للرصد والتنسيق على نطاق القطاعات بشأن المسائل المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟
لا
[Q5]
يُرجى توضيح الخطوات التي اتخذها بلدكم لتنفيذ التوصيات التالية للمدونة:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
5.1 اتُخذت تدابير أو يجري النظر فيها لإدخال تغييرات على القوانين أو السياسات المتعلقة بالعاملين الصحيين وفقاً لتوصيات المدونة.
5.2 اتخذت إجراءات للاتصال وتبادل المعلومات على نطاق القطاعات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، وللتعريف بالمدونة، في الوزارات والإدارات والوكالات المعنيّة على المستويين الوطني و/أو دون الوطني.
5.3 اتُخذت تدابير للتشاور مع أصحاب المصلحة في عمليات صنع القرار و/أو إشراكهم في الأنشطة المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.
5.4 تُحفظ السجلات في جميع وكالات التوظيف الخاصة بشأن العاملين الصحيين الذين تسمح لهم السلطات المختصّة بالعمل في نطاق ولايتها.
5.5 تُشجّع الممارسات الجيدة، على نحو ما تدعو إليه المدونة، وتُعزّز ويُروَّج لها على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 أ الترويج للمدونة على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 ب التشريعات أو السياسات المحلية التي تتطلب الممارسة الأخلاقية من قِبل وكالات التوظيف الخاصة، بما يتماشى مع مبادئ المدونة وموادها.
5.5 ج الإشهاد العام أو الخاص على الممارسات الأخلاقية لوكالات التوظيف الخاصة.
5.5 د أُخرى
5.6 لا شيء مما ذكر أعلاه
المملكة العربية السعودية هي دولة مستضيفه وليست مصدرة للعامليين الصحيين
Government Agreements
[INFOxNRI6]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx3]
الاتفاقات بين الحكومات بشأن هجرة العاملين الصحيين أو تنقلهم
[Q6]
هل أبرم بلدك أو حكومتك دون الوطنية أي اتفاقات و/أو وضع ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية تتعلق بتوظيف و/أو تنقل العاملين الصحيين على الصعيد الدولي؟
نعم
[Q6x1xA]
ألف يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية:
| أ-عنوان الاتفاق | ب-نوع الاتفاق | |
|---|---|---|
| الاتفاق 1 | MOU مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 2 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 3 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 4 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 5 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 6 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 7 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 8 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 9 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 10 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 11 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 12 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 13 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 14 | مذكرة تفاهم | 1 |
| الاتفاق 15 | مذكرة تفاهم | 1 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[Q6x1xAx1]
ج-البلدان المشاركة
MOU مذكرة تفاهم
KOR
مذكرة تفاهم
FRA
مذكرة تفاهم
GBR
مذكرة تفاهم
USA
مذكرة تفاهم
IDN
مذكرة تفاهم
TUN
مذكرة تفاهم
UZB
مذكرة تفاهم
EGY
مذكرة تفاهم
IND
مذكرة تفاهم
PHL
مذكرة تفاهم
SDN
مذكرة تفاهم
KEN
مذكرة تفاهم
CUB
مذكرة تفاهم
NGA
مذكرة تفاهم
JOR
[Q6x1xAx2]
د-التغطية
MOU مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
مذكرة تفاهم
وطني
[Q6x1xAx3]
ه-التركيز الرئيسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| التعليم والتدريب | التعاون في مجال الصحة | تشجيع الهجرة الدائرية | العمل الخيري أو الدعم التقني | الاعتراف بالمؤهلات | توظيف العاملين الصحيين | تجارة الخدمات | أخرى: | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MOU مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | |||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | 1 | |||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | |||||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 |
[Q6x1xAx4]
و-فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | أخرى (اكتب التفاصيل) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MOU مذكرة تفاهم | 1 | |||||
| مذكرة تفاهم | 1 | |||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||
| مذكرة تفاهم | 1 | |||||
| مذكرة تفاهم | 1 | |||||
| مذكرة تفاهم | 1 | |||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||
| مذكرة تفاهم | 1 | |||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||
| مذكرة تفاهم | 1 | |||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 | ||||
| مذكرة تفاهم | 1 | 1 |
[Q6x1xAx5]
ز-فترة الصلاحية
| سنة البدء | سنة الانتهاء | |
|---|---|---|
| MOU مذكرة تفاهم | 2016 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2013 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2016 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2015 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2019 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2024 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2023 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2003 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2006 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2018 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2017 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2022 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2013 | 2023 |
| مذكرة تفاهم | 2019 | مستمره |
| مذكرة تفاهم | 2019 | مستمره |
[Q6x1xAx6]
ح-الموقّع على الاتفاق من بلدك
MOU مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة العمل
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة العمل
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
[Q6x1xAx6x1]
إذا لم تكن وزارة الصحة من بين الجهات الموقّعة، هل شاركت وزارة الصحة في وضع الاتفاق؟
MOU مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
[Q6x1xAx7]
ط-الموقّع على الاتفاق من البلد (البلدان) الشريكة
MOU مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة العمل
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم
وزارة العمل
مذكرة تفاهم
وزارة الصحة
[Q6x1xAx7x1]
إذا لم تكن وزارة الصحة من بين الجهات الموقّعة، هل شاركت وزارة الصحة في وضع الاتفاق؟
MOU مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
[Q6x1xAx8]
ي-محتوى الاتفاق
[Q6x1xAx8x1]
ي-1 هل تضمّن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدك والبلد الشريك (البلدان الشريكة)؟
MOU مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
[Q6x1xAx8x1x]
يُرجى التوضيح:
MOU مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات بين الاطباء في البلدين ودعم الدول المصدرة للعاملين الصحيين في البنية التحتيته بما له علاقة بصحة البيئة والعلاج والتجهيز للمنشئات التعليمية والصحية
[Q6x1xAx8x2]
ي-2 هل يتضمن الاتفاق عناصر بشأن حقوق العاملين الصحيين ورفاههم؟
MOU مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
[Q6x1xAx8x2x]
يُرجى التوضيح:
MOU مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
مذكرة تفاهم
تضمن تمتع العاملين في كلا البلدين بحقوقهم كاملة شاملة المسؤوليات وساعات العمل و الأجوروالسلامة المهنية والشخصيه للعاملين الصحيين ومن يعيلونهم
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[Q6x1xB]
يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح مدى تنفيذ كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية
[Q6x1xBx1]
هل نُفّذ الاتفاق؟
MOU مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نُفِّذ جزئياً
مذكرة تفاهم
نُفِّذ جزئياً
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نعم
مذكرة تفاهم
نُفِّذ جزئياً
مذكرة تفاهم
نعم
[Q6x1xBx1x1]
| سنة بدء التنفيذ: | |
|---|---|
| MOU مذكرة تفاهم | 2016 |
| مذكرة تفاهم | 2013 |
| مذكرة تفاهم | 2016 |
| مذكرة تفاهم | 2015 |
| مذكرة تفاهم | 2022 |
| مذكرة تفاهم | 2024 |
| مذكرة تفاهم | 2024 |
| مذكرة تفاهم | 2006 |
| مذكرة تفاهم | 2007 |
| مذكرة تفاهم | 2018 |
| مذكرة تفاهم | 2019 |
| مذكرة تفاهم | 2024 |
| مذكرة تفاهم | 2014 |
| مذكرة تفاهم | 2024 |
| مذكرة تفاهم | 2020 |
[Q6x1xBx2a]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: MOU مذكرة تفاهم
الاتفاق: MOU مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 24 |
| ممرضون | |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2b]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 38 |
| ممرضون | |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2c]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 359 |
| ممرضون | 340 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2d]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 235 |
| ممرضون | 108 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2e]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | |
| ممرضون | 1635 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2f]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 524 |
| ممرضون | |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2g]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 57 |
| ممرضون | |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2h]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 19303 |
| ممرضون | 7548 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2i]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 2040 |
| ممرضون | 48484 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2j]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | |
| ممرضون | 44569 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2k]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 6699 |
| ممرضون | 7136 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2l]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | |
| ممرضون | 31 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2m]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 193 |
| ممرضون | 52 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2n]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 1923 |
| ممرضون | 819 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2o]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم
الاتفاق: مذكرة تفاهم
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | 1296 |
| ممرضون | 1324 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx3]
يُرجى توضيح إذا كان النظام الصحي في بلدكم قد استفاد من الاتفاق وكيف استفاد منه.
MOU مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
دعم العاملين الصحيين المحليين ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
[Q6x1xBx4]
يُرجى توضيح إذا كان النظام الصحي في البلد الآخر (البلدان الأخرى) قد استفاد من الاتفاق وكيف استفاد منه.
MOU مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات ، التبادل التجاري من خلال شراء المعدات والتجهيزات الطبية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات ، التبادل التجاري من خلال شراء المعدات والتجهيزات الطبية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات ، التبادل التجاري من خلال شراء المعدات والتجهيزات الطبية
مذكرة تفاهم
تبادل الخبرات ، التبادل التجاري من خلال شراء المعدات والتجهيزات الطبية
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
مذكرة تفاهم
تأهيل العاملين الصحيين الدوليين من خلال برامج تدريبيه محليه والتعليم المستمر ، دعم الدول الاخرى بالمشاريع في مجالات البنية التحتيتيه وتجهيز المستشفيات والمراكز الصحية ، تبادل الخبرات بين العاملين الصحيين المحليين والدوليين
[Q6x1xBx5]
ُرجى توضيح ما إذا كانت الأحكام المتعلقة بحقوق العاملين الصحيين ورفاههم قد نُفِّذت وكيف نُفِّذت.
MOU مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
مذكرة تفاهم
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
[Q6x1xBx6]
يُرجى تقديم أي معلومات أخرى ذات صلة بالاتفاق (مثل السياق، والعناصر الإيجابية، والثغرات، والدروس المستفادة).
MOU مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
مذكرة تفاهم
[Q6x1xBx7]
النص الكامل للاتفاق والوثائق المتعلقة به (خطة التنفيذ، والتقرير المرحلي، والتقرير عن التنفيذ، وتقرير التقييم، وما إلى ذلك)
| تحميل الوثيقة (الوثائق) | |
|---|---|
| MOU مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم | |
| مذكرة تفاهم |
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx4]
المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف
[Q7]
إذا كان بلدك يوظف/ يستضيف موظفين صحيين دوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، ما هي الضمانات القانونية و/أو الآليات الأخرى التي أُنشئت للعاملين الصحيين المهاجرين وضمان تمتعهم بالحقوق والمسؤوليات القانونية نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً؟
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون باستخدام آليات تسمح لهم بتقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بالوظائف واتخاذ قرارات ملائمة التوقيت ومستنيرة بشأن التوظيف.
يتم تطبيق اللوائح الرسمية الصادرة من وزارة الموارد البشرية بالمملكة والتي تضمن حقوق العاملين الصحيين وبما لا يتعارض مع توصيات الهيئة الوطنية لحقوق الانسان في المملكة
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون ويرقّون وتُحدّد أجورهم بالاستناد إلى معايير موضوعية مثل مستوى المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجة المسؤولية المهنية على قدم المساواة مع القوى العاملة الصحية المدربة محلياً.
يتم الاستناد الى سلم رواتب رسمي ومعلن في القطاعات الحكوميه ويتم وفق سلالم وظيفية اخرى في القطاع الخاص ولكن جميع السلالم تبنى على أساس اعتبار مستوى المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجة المسئولية
يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بالفرص نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً لتعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.
تلتزم كل منشأة صحية بتأمين التدريب المهني المستمر وهذا شرط لاستمرار التصريح بالعمل
توجد ترتيبات مؤسسية لضمان الهجرة الآمنة/ التنقل الآمن وإدماج العاملين الصحيين المهاجرين.
وُضعت تدابير لتشجيع الهجرة الدائرية للعاملين الصحيين الدوليين
تدابير أخرى (بما في ذلك التدابير القانونية والإدارية) لضمان ممارسات استقدام الموظفين والتوظيف العادلة للعاملين الصحيين المدربين في الخارج و/أو المهاجرين (يُرجى ذكر التفاصيل).
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – لا يستضيف/ يوظف البلد عاملين صحيين أجانب
[Q8]
إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون في الخارج في قطاعي الصحة والرعاية، يُرجى تقديم معلومات عن التدابير التي اتُخذت أو التي يُعتزم اتخاذها في بلدك لضمان استقدامهم وتوظيفهم على نحو عادل؛ وهجرتهم هجرة آمنة؛ وعودتهم؛ والاستعانة بالمغتربين في بلدك، والصعوبات التي تواجه في هذا الصدد.
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
الترتيبات الخاصة بالتوظيف العادل
الترتيبات الخاصة بعقود العمل اللائق وظروف العمل اللائقة في بلدان المقصد
الترتيبات الخاصة بالتنقل الآمن
الترتيبات الخاصة بالعودة وإعادة الإدماج في سوق العمالة الصحية في بلدك
التدابير الخاصة بإشراك المغتربين لدعم النظام الصحي في بلدك
أُخرى
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – العاملون الصحيون من بلدي لا يعملون في الخارج
International migration
[INFOxNRI10]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx5]
مسارات الهجرة الدولية والتنقل الدولي للعاملين الصحيين
[Q9x1]
9.1 إذا كان بلدك يستضيف العاملين الصحيين الدوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، كيف يأتون إلى بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى البلد | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | تيسير عملية التوظيف من قِبل وكالات التوظيف الخاصة أو أصحاب العمل | خدمات استشارية خاصة بشأن التعليم/ الهجرة لتيسير التنقل | مسارات أخرى (يُرجى التحديد) | ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أطباء | 1 | 1 | 1 | 0 | ||
| ممرضون | 1 | 1 | 1 | 0 | ||
| قابلات | 1 | 1 | 1 | 0 | ||
| أطباء أسنان | 1 | 1 | 1 | 0 | ||
| صيادلة | 1 | 1 | 1 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون/ يدرسون في الخارج، كيف يغادرون بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى بلد المقصد | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | مسارات أخرى (يُرجى التحديد) | ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أطباء | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| ممرضون | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| قابلات | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| أطباء أسنان | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| صيادلة | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx6]
البيانات الخاصة بتوظيف العاملين الصحيين الدوليين وهجرتهم
يُعد تحسين توافر البيانات وإمكانية مقارنتها دولياً ضرورياً لفهم الديناميكية العالمية لهجرة العاملين الصحيين ومعالجتها. يُرجى استشارة مسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، إن وجد، للتأكد من أن البيانات الواردة أدناه تتسق مع تقارير حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.*
(للاطلاع على التفاصيل الخاصة بمسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، يُرجى الرجوع إلى النسخة الإلكترونية من أداة الإبلاغ الوطني أو الاتصال على عنوان البريد الإلكتروني التالي:WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
هل توجد في بلدك أي آلية (آليات) أو كيان (كيانات) تُعنى بالاحتفاظ بالسجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين في الخارج والمدربين في الخارج؟
نعم
[Q10x1]
أين تُحفظ هذه السجلات؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
سجلات التوظيف أو تصاريح العمل
قاعدة بيانات العاملين في وزارة الصحة
سجل العاملين الصحيين المصرّح لهم بمزاولة المهنة
أُخرى
[Q10x2]
هل يتضمن السجل بيانات مصنفة حسب نوع الجنس عن الموظفين الصحيين المولودين في الخارج و/أو المدربين في الخارج؟
لا
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx7]
تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين
[Q11]
هل لديكم آلية لرصد تدفق العاملين الصحيين الوافدين إلى بلدكم والمغادرين لبلدكم؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
تدفق الوافدين
تدفق المغادرين
لا
[Q11xI]
إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق الوافدين:
[Q11x1]
كم عدد العاملين الصحيين المدربين في الخارج أو المولودين في الخارج الذين بدأوا نشاطهم حديثاً (على نحو مؤقت و/أو دائم) في بلدكم في السنوات الثلاث الماضية (تدفق الوافدين)؟
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | التعليقات | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 6433 | 20196 | 55 | 531 | 1920 | |
| 2022 | 6236 | 20457 | 182 | 636 | 1827 | |
| 2023 | 6671 | 28644 | 466 | 910 | 2337 | |
| مصدر البيانات (السلطة التنظيمية أو سجلات الهجرة أو تصاريح العمل، مثلاً، وما إلى ذلك) |
[Q11xO]
إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق المغادرين:
املأ الجدول الوارد أدناه
[Q11x2]
كم عدد العاملين الصحيين المدربين محلياً الذين غادروا بلدكم في السنوات الماضية للهجرة المؤقتة أو الدائمة (تدفق المغادرين)؟
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | التعليقات | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 6633 | 19041 | 2 | 316 | 2063 | |
| 2022 | 6113 | 21201 | 4 | 365 | 1552 | |
| 2023 | 4271 | 20282 | 29 | 423 | 940 | |
| مصدر البيانات (خطابات حسن السيرة والسلوك، وسجلات الهجرة، والاتفاقات بين الحكومات مثلاً، وما إلى ذلك) |
[Q11x3]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين، فيرجى تحمليها.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx8]
عدد العاملين الصحيين
[Q12x1]
العدد المجمّع للعاملين الصحيين، مصنفاً حسب بلد التدريب وبلد المولد
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
[Q12x1a]
يُرجى إدراج بيانات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدكم بإحدى الطرق التالية:
املأ الجدول الوارد أدناه
[Q12x1x1]
| أطباء (ممارسون عامون + أخصائيون) | 131591 | 45670 | 85921 | 6728 | 79193 | 52398 | 79193 | الهيئة السعودية للتخصصات الصحية | 2023 | ||
| ممرضون | 233302 | 88942 | 146360 | 231 | 146129 | 87173 | 146129 | الهيئة السعودية للتخصصات الصحية | 2023 | ||
| قابلات | 6250 | 2050 | 4518 | 300 | 4218 | 1732 | 4218 | الهيئة السعودية للتخصصات الصحية | 2023 | ||
| أطباء أسنان | 38057 | 20933 | 17124 | 1013 | 16111 | 21946 | 16111 | الهيئة السعودية للتخصصات الصحية | 2023 | ||
| صيادلة | 48301 | 20768 | 27533 | 736 | 26797 | 21504 | 26797 | الهيئة السعودية للتخصصات الصحية | 2023 |
[Q12x1x1x]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدك وتوزيعهم حسب مكان التدريب ومكان الميلاد، فيرجى تحمليها.
[Q12x2]
يُرجى إدراج بيانات عن البلدان العشرة التي تتصدر بلدان التدريب للعاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك.
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
املأ الجدول الوارد أدناه
[Q12x2x1]
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | |
|---|---|---|---|---|---|
| مجموع العاملين المدربين في الخارج | 79371 | 146649 | 4524 | 16147 | 26911 |
| بلد 1 : بلد التدريب | EGY | IND | PHL | EGY | EGY |
| بلد 1 : عدد العاملين | 35342 | 54176 | 3222 | 4562 | 20382 |
| بلد 2 : بلد التدريب | SDN | PHL | EGY | SYR | SDN |
| بلد 2 : عدد العاملين | 18124 | 51016 | 300 | 3346 | 1879 |
| بلد 3 : بلد التدريب | PAK | EGY | ZAF | SDN | YEM |
| بلد 3 : عدد العاملين | 5292 | 14840 | 200 | 1520 | 1410 |
| بلد 4 : بلد التدريب | SYR | SDN | TUN | IND | PAK |
| بلد 4 : عدد العاملين | 4658 | 8495 | 198 | 1291 | 789 |
| بلد 5 : بلد التدريب | IND | PAK | MYS | YEM | SYR |
| بلد 5 : عدد العاملين | 2674 | 4092 | 150 | 1274 | 767 |
| بلد 6 : بلد التدريب | YEM | MYS | IDN | PHL | JOR |
| بلد 6 : عدد العاملين | 2641 | 3774 | 132 | 1106 | 524 |
| بلد 7 : بلد التدريب | JOR | JOR | SDN | OTH | IND |
| بلد 7 : عدد العاملين | 2019 | 2533 | 61 | 908 | 460 |
| بلد 8 : بلد التدريب | NGA | ZAF | IND | JOR | PHL |
| بلد 8 : عدد العاملين | 1725 | 1506 | 46 | 900 | 35 |
| بلد 9 : بلد التدريب | OTH | LBN | JOR | LBN | OTH |
| بلد 9 : عدد العاملين | 901 | 1105 | 46 | 239 | 460 |
| بلد 10 : بلد التدريب | DZA | NGA | LBN | PAK | OTH |
| بلد 10 : عدد العاملين | 785 | 709 | 30 | 236 | 33 |
| المصدر (السجل المهني، أو بيانات التعداد، أو المسح الوطني، مثلاً، أو غير ذلك) | |||||
| سنة البيانات (يُرجى إدراج بيانات آخر سنة متاحة) | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 |
| ملاحظات | palestine | palestine | palestine |
[Q12x2x1x]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن توزيع العاملين الصحيين في بلدك الذين تلقوا تدريبهم في الخارج حسب بلد التدريب، فيرجى تحمليها.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx9]
الدعم التقني والمالي
[Q13]
هل قدم بلدك مساعدة تقنية أو مالية إلى أي بلد من بلدان المصدر أو البلدان المدرجة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023، أو إلى بلدان أخرى منخفضة أو متوسطة الدخل بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تُترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك.)
نعم
[Q13x]
يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
مجالات الدعم الأخرى:
[Q13x1]
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
| البلد المتلقي للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| تونس | بناء مستشفى جامعي وتجهيز عدة مركز صحية | |
[Q13x2]
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
| البلد المتلقي للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| تونس | تجهيز مستشفيات ومراكز صحية | |
| نيجيريا | تجهيز مستشفيات ومراكز صحية | |
| اندونيسيا | تجهيز مستشفيات ومراكز صحية | |
| بنجلاديش | تجهيز مستشفيات ومراكز صحية |
[Q14]
هل تلقى بلدك مساعدة تقنية أو مالية من أي دولة عضو في منظمة الصحة العالمية أو أصحاب مصلحة آخرين (مثل شركاء التنمية والوكالات الأخرى)، بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك)؟
لا
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx10]
العقبات والحلول والتعليقات التكميلية
[Q15]
يُرجى ذكر العقبات الثلاثة الرئيسية التي تقف في سبيل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية في بلدك حسب ترتيب أولويتها، واقتراح الحلول الممكنة:
| العقبات الرئيسية | الحلول/ التوصيات الممكنة | |
|---|---|---|
[Q16]
ما هو الدعم الذي تحتاجون إليه لتعزيز تنفيذ المدونة؟
الدعم لتعزيز البيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين الصحيين
الدعم للحوار بشأن السياسات وللتنمية
الدعم لإبرام اتفاقات ثنائية/ متعددة الأطراف
أُخرى
لا يلزم الدعم
[Q17]
نظراً إلى أن المدونة تُعد وثيقة دينامية ينبغي تحديثها حسب الاقتضاء، يُرجى تقديم أفكار من بلدك بالاستناد إلى السنوات الأربع عشرة التي مضت منذ صدور القرار الخاص بالمدونة.
[Q17x1]
يُرجى التعليق على مدى فائدة المدونة لبلدك/ كيف كانت مفيدة له.
أوجه الاستفادة :
1- ايجاد قاعدة بيانات للمملكة حول القوى العاملة الطبية في الدول الاخرى
2- الاستفادة من مطبوعات منظمة الصحة الدولية حول الاتفاقيات وحقوق العاملين
[Q17x2]
هل يلزم تحديث أي مادة من مواد المدونة؟
لا
[Q17x3]
هل يلزم تحديث عملية الإبلاغ عن تنفيذ المدونة واستعراض مدى ملاءمتها وفعّاليتها؟
لا
[Q17x4]
يُرجى التعليق على قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية (إذا كان بلدك مدرجاً في القائمة، مثلاً، كيف أثر ذلك عليكم؛ إذا كان بلدك لا يعتمد على العاملين الصحيين الدوليين، كيف أثرت القائمة عليكم؛ وإذا لم يكن بلدك مدرجاً في القائمة، كيف أثر ذلك عليكم؟)
[Q18]
أدرج أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغب في تقديمها بشأن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، فيما يتعلق بتنفيذ المدونة.
يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)
يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[WARN]
لقد وصلت إلى نهاية أداة إعداد التقارير الوطنية - 2024. يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتك أو تأكيد إدخالك بالنقر فوق 'إرسال'.