أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Background
[INFOxNRI1]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[BGxINT]
المعلومات الأساسية
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.
وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.
وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.
وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.
تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.
ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟
بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.
وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.
وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.
وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.
تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.
ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟
بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[disclaim]
بيان إخلاء المسؤولية
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة
Contact Details
[INFOxNRI3]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[CI]
الاتصال تفاصيل
اسم الدولة العضو:
Tunisia
اسم المسؤول الوطني المُعيَّن
Abir Nakkache
منصب المسؤول الوطني المُعيَّن
المؤسسة التي ينتمي إليها المسؤول الوطني المُعيَّن
البريد الإلكتروني:
abir.nakkache@rns.tn,abir.nakkache@gmail.com,WHOGlobalCode@who.int,jalala@who.int
رقم الهاتف:
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[NRIxI]
تُعد الأسئلة المميزة بعلامة * إلزامية. ولن يسمح النظام بالتسليم إذا لم يُرد على جميع الأسئلة الإلزامية.
[INFOx1]
المشكلات الحالية المتعلقة بهجرة العاملين الصحيين وتنقلهم
[Q1x1]
هل كانت مشكلة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
نعم، ولم يطرأ أي تغيّر على حدتها
الهجرة المتزايدة للكفاءات الصحية تستنزف الكفاءات الطبية المحلية، وتؤثر على جودة الخدمات الصحية في البلاد.
[Q1x2]
هل كانت مشكلة الاعتماد الدولي على العاملين الصحيين (التوظيف الدولي للعاملين الصحيين لتلبية الاحتياجات المحلية) مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
لا، ليست هذه مشكلة في بلدي
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx2]
تعليم العاملين الصحيين وتوظيفهم واستدامة النظام الصحي
[Q2]
هل يتخذ بلدك تدابير لتعليم وتوظيف واستبقاء القوة العاملة في مجالي الصحة والرعاية التي تلائم الظروف الخاصة ببلدك، بما في ذلك في المجالات التي تشتد فيها الحاجة؟
نعم
[Q2x1]
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه :
2.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
2.2 التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية*
2.3 التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
[Q2x1x1]
2.1.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية لتوجيه التخطيط
بصفة عامة تقوم وزارة التكوين المهني التشغيل بإعداد إستراتيجية الوطنية للتشغيل ضمن مقاربة تشاركية تضم كل الأطراف المتدخلة في مجال التكوين المهني و بلورة رؤية مستقبلية يكون فيها التشغيل محورا رئيسيا في السياسات العمومية. بالنسبة لوزارة الصحة، فقد تضمنت السياسة الوطنية للصحة المصادق عليها منذ سنة 2021 محورا خاصا بحوكمة التصرف في الموارد البشرية
مواءمة تعليم القوى العاملة المحلية في مجالي الصحة والرعاية مع احتياجات النظام الصحي
بادرت تونس منذ الاستقلال بوضع منظومة تكوين ذات جودة تهدف إلى تلبية احتياجات البلاد في مختلف الاختصاصات الطبية وشبه الطبية.
تحسين جودة التعليم والعاملين الصحيين بما يتماشى مع احتياجات تقديم الخدمات
خلق فرص العمل التي تتماشى مع الاحتياجات الصحية للسكان
إدارة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي
تحسين إدارة العاملين الصحيين
إعتماد منظومة للتصرف في الموارد البشرية في إطار تحديث آليات العمل في المجال وتوحيد منهجية جمع المعطيات والمتابعة في جميع المؤسسات الصحية بما يمكن من وضع قاعدة بيانات ذات مصداقية لاستغلالها في التصرف اليومي في الموارد البشرية تمكن من توفير بيانات إحصائية بصفة دورية للمساعدة على أخذ القرار وتسمح بالتحيين المستمر والدقيق لمركز عمل الموظف ومتابعة مساره المهني وإدراج منهجية التصرف المندمج لأعوان وزارة الصحة من الانتداب إلى انتهاء الخدمة والإحالة على التقاعد.
وضع أحكام محددة بشأن تنظيم العاملين الصحيين وتوظيفهم أثناء الطوارئ
أُخرى
[Q3x1]
هل هناك سياسات و/أو قوانين محددة توجّه توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي وإدماج العاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك؟
نعم
[Q3x1x1]
إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:
القانون/ السياسة 1
قانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية وخاصة الفصول 62 و63 و64 و108
القانون/ السياسة 2
قانون عدد 21 لسنة 1991 المؤرخ في 13 مارس 1991 المتعلق بممارسة مهنتي الطب وطب الأسنان وتنظيمها
القانون/ السياسة 3
قانون عدد 74 لسنة 1992 المؤرخ في 3 أت 1992 المتعلق بشروط الممارسة الحرة للمهن شبه الطبية في فصله 3
[Q3x2]
هل هناك أي سياسات و/أو أحكام في بلدك بشأن خدمات الرعاية الصحية الدولية المقدمة عن بعد عن طريق العاملين الصحيين المقيمين في الخارج؟
لا
[Q3x3]
هل أنشأ بلدك قاعدة بيانات أو سن مجموعة من القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، والمعلومات المتعلقة بتنفيذها، حسب الاقتضاء؟
نعم
[Q3x3x1]
يرجى تقديم رابط على شبكة الإنترنت
http://www.migration.nat.tn/ar/publications/etudes-et-recherche/recueil-des-textes-juridiques-tunisiens-relatifs-%C3%A0-la-migration
[Q3x3x2]
تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)
يرجى تحميل الملف:
يرجى تحميل الملف:
[Q4]
اعترافاً بدور الجهات الحكومية الأخرى، هل وضعت وزارة الصحة آليات (مثل السياسات والعمليات والوحدات) للرصد والتنسيق على نطاق القطاعات بشأن المسائل المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟
نعم
[Q4x1]
يُرجى التوضيح
وحدة التعاون الفني على مستوى وزارة الصحة والتي تعنى بتجميع مشاريع التعاون الفني المتعدد الأطراف والثنائي المعدة بمشاركة المؤسسات والمصالح المعنية وبالقيام بالاتصال مع منظمة الصحة العالمية ومنظمة اللأمم المتحدة والمنظمات المختصة الشبيهة بها وباعداد مشاريع الاتفاقيات لتوظيف الأعوان المتعاقدين الأجانب بالتنسيق مع مصالح وزارة الشؤون الخارجية.
بتجميع مطالب منح التعاون الفني للدراسات والتربصات والمهمات بالخارج وإسنادها.
كما تقوم بالتنسيق مع الوكالة التونسية للتعاون الفني.
[Q5]
يُرجى توضيح الخطوات التي اتخذها بلدكم لتنفيذ التوصيات التالية للمدونة:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
5.1 اتُخذت تدابير أو يجري النظر فيها لإدخال تغييرات على القوانين أو السياسات المتعلقة بالعاملين الصحيين وفقاً لتوصيات المدونة.
أمر عدد 2948 لسنة 2010 المؤرخ في 9 نوفمبر 2010 المتعلق بضبط شروط وصيغ وإجراءات منح ترخيص تعاطي مؤسسات خاصة لأنشطة في مجال التوظيف بالخارج.
5.2 اتخذت إجراءات للاتصال وتبادل المعلومات على نطاق القطاعات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، وللتعريف بالمدونة، في الوزارات والإدارات والوكالات المعنيّة على المستويين الوطني و/أو دون الوطني.
5.3 اتُخذت تدابير للتشاور مع أصحاب المصلحة في عمليات صنع القرار و/أو إشراكهم في الأنشطة المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.
الشروط التي فرضتها الدولة التونسية على مؤسسات التوظيف خاصة فيما يتعلق بالتنصيصات الواردة بعقد الشغل / الوكالة التونسية للتعاون الفني تساهم وتلعب دور الوسيط في المفاوظات المتعلقة بهذا الجانب بالإضافة إلى الأعمال التحضيرية والإستشارات التي يتم إجراؤها قبل إبرام الإتفاقية.
5.4 تُحفظ السجلات في جميع وكالات التوظيف الخاصة بشأن العاملين الصحيين الذين تسمح لهم السلطات المختصّة بالعمل في نطاق ولايتها.
5.5 تُشجّع الممارسات الجيدة، على نحو ما تدعو إليه المدونة، وتُعزّز ويُروَّج لها على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 أ الترويج للمدونة على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 ب التشريعات أو السياسات المحلية التي تتطلب الممارسة الأخلاقية من قِبل وكالات التوظيف الخاصة، بما يتماشى مع مبادئ المدونة وموادها.
5.5 ج الإشهاد العام أو الخاص على الممارسات الأخلاقية لوكالات التوظيف الخاصة.
5.5 د أُخرى
5.6 لا شيء مما ذكر أعلاه
Government Agreements
[INFOxNRI6]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx3]
الاتفاقات بين الحكومات بشأن هجرة العاملين الصحيين أو تنقلهم
[Q6]
هل أبرم بلدك أو حكومتك دون الوطنية أي اتفاقات و/أو وضع ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية تتعلق بتوظيف و/أو تنقل العاملين الصحيين على الصعيد الدولي؟
نعم
[Q6x1xA]
ألف يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية:
| أ-عنوان الاتفاق | ب-نوع الاتفاق | |
|---|---|---|
| الاتفاق 1 | مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | 1 |
| الاتفاق 2 | مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 1 |
| الاتفاق 3 | اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 1 |
| الاتفاق 4 | ||
| الاتفاق 5 | ||
| الاتفاق 6 | ||
| الاتفاق 7 | ||
| الاتفاق 8 | ||
| الاتفاق 9 | ||
| الاتفاق 10 | ||
| الاتفاق 11 | ||
| الاتفاق 12 | ||
| الاتفاق 13 | ||
| الاتفاق 14 | ||
| الاتفاق 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[Q6x1xAx1]
ج-البلدان المشاركة
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
SAU
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
OMN
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
QAT
[Q6x1xAx2]
د-التغطية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
وطني
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
وطني
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
وطني
[Q6x1xAx3]
ه-التركيز الرئيسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| التعليم والتدريب | التعاون في مجال الصحة | تشجيع الهجرة الدائرية | العمل الخيري أو الدعم التقني | الاعتراف بالمؤهلات | توظيف العاملين الصحيين | تجارة الخدمات | أخرى: | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 1 | 1 | 1 | |||||
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 1 | 1 | 1 | |||||
[Q6x1xAx4]
و-فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | أخرى (اكتب التفاصيل) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 1 | 1 | ||||
[Q6x1xAx5]
ز-فترة الصلاحية
| سنة البدء | سنة الانتهاء | |
|---|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | 2024 | غير محدد |
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 2023 | غير محدد |
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 2002 | سارية المفعول |
[Q6x1xAx6]
ح-الموقّع على الاتفاق من بلدك
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
وزارة الصحة
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
وزارة الصحة
[Q6x1xAx7]
ط-الموقّع على الاتفاق من البلد (البلدان) الشريكة
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
وزارة الصحة
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
وزارة الصحة
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
وزارة الصحة
[Q6x1xAx8]
ي-محتوى الاتفاق
[Q6x1xAx8x1]
ي-1 هل تضمّن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدك والبلد الشريك (البلدان الشريكة)؟
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
[Q6x1xAx8x1x]
يُرجى التوضيح:
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
زيارات ميدانية، ندوات وملتقيات وتبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
زيارات ميدانية، ندوات وملتقيات وتبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
زيارات ميدانية، ندوات وملتقيات وتبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
[Q6x1xAx8x2]
ي-2 هل يتضمن الاتفاق عناصر بشأن حقوق العاملين الصحيين ورفاههم؟
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
لا
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
لا
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
نعم
[Q6x1xAx8x2x]
يُرجى التوضيح:
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
تم الاتفاق على هامش الاتفاقية على الالتزام بتطبيق حقوق العاملين الصحيين التونسيين على غرار نظرائهم من القطريين
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[Q6x1xB]
يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح مدى تنفيذ كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية
[Q6x1xBx1]
هل نُفّذ الاتفاق؟
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
لا
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
نعم
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
نعم
[Q6x1xBx1x1]
| سنة بدء التنفيذ: | |
|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | |
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 2023 |
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 2002 |
[Q6x1xBx2b]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
الاتفاق: مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | |
| ممرضون | |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2c]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
الاتفاق: اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | |
| ممرضون | |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx3]
يُرجى توضيح إذا كان النظام الصحي في بلدكم قد استفاد من الاتفاق وكيف استفاد منه.
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
تبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
تبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
[Q6x1xBx4]
يُرجى توضيح إذا كان النظام الصحي في البلد الآخر (البلدان الأخرى) قد استفاد من الاتفاق وكيف استفاد منه.
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
تبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
تبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
[Q6x1xBx5]
ُرجى توضيح ما إذا كانت الأحكام المتعلقة بحقوق العاملين الصحيين ورفاههم قد نُفِّذت وكيف نُفِّذت.
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
يتمتع العاملون في المجال الصحي التونسيين بنفس حقوق نظراءهم القطريين
[Q6x1xBx6]
يُرجى تقديم أي معلومات أخرى ذات صلة بالاتفاق (مثل السياق، والعناصر الإيجابية، والثغرات، والدروس المستفادة).
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
[Q6x1xBx7]
النص الكامل للاتفاق والوثائق المتعلقة به (خطة التنفيذ، والتقرير المرحلي، والتقرير عن التنفيذ، وتقرير التقييم، وما إلى ذلك)
| تحميل الوثيقة (الوثائق) | |
|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | |
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | |
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | |
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx4]
المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف
[Q7]
إذا كان بلدك يوظف/ يستضيف موظفين صحيين دوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، ما هي الضمانات القانونية و/أو الآليات الأخرى التي أُنشئت للعاملين الصحيين المهاجرين وضمان تمتعهم بالحقوق والمسؤوليات القانونية نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً؟
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون باستخدام آليات تسمح لهم بتقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بالوظائف واتخاذ قرارات ملائمة التوقيت ومستنيرة بشأن التوظيف.
تقوم وزارة الخارجية بوضع برامج للتنقل القبنوني والمنظم في اطار التعاون بين بلدان شمال افريقيا ودول الاتحاد الأوروبي وتعزيز آليات حماية العمال المهاجرين بما يتماش ى مع مبادئ حقوق الانسان ومعايير العمل الدولية لهجرة اليد العاملة وتحسين إدارة الهجرة وبناء القدرات المؤسساتية للجهات والمؤسسات المعنية
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون ويرقّون وتُحدّد أجورهم بالاستناد إلى معايير موضوعية مثل مستوى المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجة المسؤولية المهنية على قدم المساواة مع القوى العاملة الصحية المدربة محلياً.
اصدار نصوص قانونية تخول للمؤسسات المنتصبة بتونس انتداب الكفاءات الأجنبية بدون تطبيقمبدا الأولوية للمواطنين التونسيين من ذلك: - القانون عدد 71 لسنة 2016 المؤرخ في في 30 سبتمبر 2016 المتعلق بقانون الاستثمار
يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بالفرص نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً لتعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.
توجد ترتيبات مؤسسية لضمان الهجرة الآمنة/ التنقل الآمن وإدماج العاملين الصحيين المهاجرين.
يوضح الموقع الالكتروني للإرشاد والاتصال الإداري SICAD التابع لرئاسة الحكومة شروط الانتفاع والوثائق المطلوبة والمراحل المتبعة ومختلف الأطراف المتدخلة للحصول على بطاقة إقامة للأجانب في تونس، كما يضع على ذمتهم مطبوعات على الخط خاصة بطلب التأشيرة أو ببطاقة الإقامة.
وُضعت تدابير لتشجيع الهجرة الدائرية للعاملين الصحيين الدوليين
تدابير أخرى (بما في ذلك التدابير القانونية والإدارية) لضمان ممارسات استقدام الموظفين والتوظيف العادلة للعاملين الصحيين المدربين في الخارج و/أو المهاجرين (يُرجى ذكر التفاصيل).
يضبط التشريع التونسي شروط استخدام اليد العاملة الأجنبية بتونس مع مراعاة الاتفاقيات المبرمة مع البلدان الأجنبية والأحكام القانونية الخاصة. وتتولى الوزارة المكلفة بالتشغيل دراسة الملفات المتعلقة باليد العاملة الأجنبية وتأشير العقود المعنية والقيام بالمراقبة وبالمتابعة في هذا المجال.
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – لا يستضيف/ يوظف البلد عاملين صحيين أجانب
[Q8]
إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون في الخارج في قطاعي الصحة والرعاية، يُرجى تقديم معلومات عن التدابير التي اتُخذت أو التي يُعتزم اتخاذها في بلدك لضمان استقدامهم وتوظيفهم على نحو عادل؛ وهجرتهم هجرة آمنة؛ وعودتهم؛ والاستعانة بالمغتربين في بلدك، والصعوبات التي تواجه في هذا الصدد.
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
الترتيبات الخاصة بالتوظيف العادل
الشروط التي فرضتها الدولة التونسية على مؤسسات التوظيف خاصة فيما يتعلق بالتنصيصات الواردة بعقد الشغل
الترتيبات الخاصة بعقود العمل اللائق وظروف العمل اللائقة في بلدان المقصد
لوكالة التونسية للتعاون الفني تساهم وتلعب دور الوسيط في المفاوظات المتعلقة بهذا الجانب من خلال الأعمال التحضيرية والإستشارات التي يتم إجراؤها قبل إبرام الإتفاقيات
الترتيبات الخاصة بالتنقل الآمن
الترتيبات الخاصة بالعودة وإعادة الإدماج في سوق العمالة الصحية في بلدك
التدابير الخاصة بإشراك المغتربين لدعم النظام الصحي في بلدك
أُخرى
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – العاملون الصحيون من بلدي لا يعملون في الخارج
International migration
[INFOxNRI10]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx5]
مسارات الهجرة الدولية والتنقل الدولي للعاملين الصحيين
[Q9x1]
9.1 إذا كان بلدك يستضيف العاملين الصحيين الدوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، كيف يأتون إلى بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى البلد | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | تيسير عملية التوظيف من قِبل وكالات التوظيف الخاصة أو أصحاب العمل | خدمات استشارية خاصة بشأن التعليم/ الهجرة لتيسير التنقل | مسارات أخرى (يُرجى التحديد) | ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أطباء | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| ممرضون | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| قابلات | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| أطباء أسنان | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| صيادلة | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون/ يدرسون في الخارج، كيف يغادرون بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى بلد المقصد | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | مسارات أخرى (يُرجى التحديد) | ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أطباء | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| ممرضون | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| قابلات | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| أطباء أسنان | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| صيادلة | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx6]
البيانات الخاصة بتوظيف العاملين الصحيين الدوليين وهجرتهم
يُعد تحسين توافر البيانات وإمكانية مقارنتها دولياً ضرورياً لفهم الديناميكية العالمية لهجرة العاملين الصحيين ومعالجتها. يُرجى استشارة مسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، إن وجد، للتأكد من أن البيانات الواردة أدناه تتسق مع تقارير حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.*
(للاطلاع على التفاصيل الخاصة بمسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، يُرجى الرجوع إلى النسخة الإلكترونية من أداة الإبلاغ الوطني أو الاتصال على عنوان البريد الإلكتروني التالي:WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
هل توجد في بلدك أي آلية (آليات) أو كيان (كيانات) تُعنى بالاحتفاظ بالسجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين في الخارج والمدربين في الخارج؟
نعم
[Q10x1]
أين تُحفظ هذه السجلات؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
سجلات التوظيف أو تصاريح العمل
قاعدة بيانات العاملين في وزارة الصحة
سجل العاملين الصحيين المصرّح لهم بمزاولة المهنة
أُخرى
[Q10x2]
هل يتضمن السجل بيانات مصنفة حسب نوع الجنس عن الموظفين الصحيين المولودين في الخارج و/أو المدربين في الخارج؟
نعم
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx7]
تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين
[Q11]
هل لديكم آلية لرصد تدفق العاملين الصحيين الوافدين إلى بلدكم والمغادرين لبلدكم؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
تدفق الوافدين
تدفق المغادرين
لا
[Q11xI]
إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق الوافدين:
[Q11x1]
كم عدد العاملين الصحيين المدربين في الخارج أو المولودين في الخارج الذين بدأوا نشاطهم حديثاً (على نحو مؤقت و/أو دائم) في بلدكم في السنوات الثلاث الماضية (تدفق الوافدين)؟
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | التعليقات | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | ||||||
| 2022 | ||||||
| 2023 | ||||||
| مصدر البيانات (السلطة التنظيمية أو سجلات الهجرة أو تصاريح العمل، مثلاً، وما إلى ذلك) |
[Q11xO]
إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق المغادرين:
[Q11x2]
كم عدد العاملين الصحيين المدربين محلياً الذين غادروا بلدكم في السنوات الماضية للهجرة المؤقتة أو الدائمة (تدفق المغادرين)؟
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | التعليقات | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | ||||||
| 2022 | ||||||
| 2023 | ||||||
| مصدر البيانات (خطابات حسن السيرة والسلوك، وسجلات الهجرة، والاتفاقات بين الحكومات مثلاً، وما إلى ذلك) |
[Q11x3]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين، فيرجى تحمليها.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx8]
عدد العاملين الصحيين
[Q12x1]
العدد المجمّع للعاملين الصحيين، مصنفاً حسب بلد التدريب وبلد المولد
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
[Q12x1a]
يُرجى إدراج بيانات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدكم بإحدى الطرق التالية:
لا تتوافر أي بيانات
[Q12x1x1x]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدك وتوزيعهم حسب مكان التدريب ومكان الميلاد، فيرجى تحمليها.
[Q12x2]
يُرجى إدراج بيانات عن البلدان العشرة التي تتصدر بلدان التدريب للعاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك.
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
[Q12x2x1x]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن توزيع العاملين الصحيين في بلدك الذين تلقوا تدريبهم في الخارج حسب بلد التدريب، فيرجى تحمليها.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx9]
الدعم التقني والمالي
[Q13]
هل قدم بلدك مساعدة تقنية أو مالية إلى أي بلد من بلدان المصدر أو البلدان المدرجة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023، أو إلى بلدان أخرى منخفضة أو متوسطة الدخل بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تُترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك.)
نعم
[Q13x]
يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
مجالات الدعم الأخرى:
[Q13x1]
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
| البلد المتلقي للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| موريتانيا | بروتوكول بين تونس وموريتانيا يتعلق بتكوين 30 إطارا إداريا وبيداغوجيا | |
[Q14]
هل تلقى بلدك مساعدة تقنية أو مالية من أي دولة عضو في منظمة الصحة العالمية أو أصحاب مصلحة آخرين (مثل شركاء التنمية والوكالات الأخرى)، بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك)؟
نعم
[Q14x]
يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
مجالات الدعم الأخرى:
[Q14x2]
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
| البلد/ الكيان المقدم للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| كندا ( جامعة مونريال) وبدعم من منظمة الصحة العالمية | بتاء القدرات في مجال إدارة المشاريع ومراقبتها وتقييمها | |
| البنك الدولي | جرد البيانات المفتوحة ل35 مركزا وإدارة | |
| برنامج صندوق الأمم المتحدة الانمائي | تقييم مخاطر الفساد في القطاع الصحي | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx10]
العقبات والحلول والتعليقات التكميلية
[Q15]
يُرجى ذكر العقبات الثلاثة الرئيسية التي تقف في سبيل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية في بلدك حسب ترتيب أولويتها، واقتراح الحلول الممكنة:
| العقبات الرئيسية | الحلول/ التوصيات الممكنة | |
|---|---|---|
| هجرة ترتكز على اختصاصت معينة دون سواها مما أدى إلى تزايد الطلب على اختصاصات مقابل تزايد البطالة في إختصاصات أخرى خاصة في سلك الفنيين السامين في بعض الإختصاصات وسلك مساعدي الصحة العمومية مقابل نسق تشغيل مرتفع بالنسبة لاختصاصات أخرى مثل البيولوجيا والتبنيج وسلك الممرضين | دولي لتشغيل بعض الإختصاصات شبه الطبية ذات التشغيلية المحدودة | |
[Q16]
ما هو الدعم الذي تحتاجون إليه لتعزيز تنفيذ المدونة؟
الدعم لتعزيز البيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين الصحيين
الدعم للحوار بشأن السياسات وللتنمية
الدعم لإبرام اتفاقات ثنائية/ متعددة الأطراف
أُخرى
إقتراح إمكانية تسليط رقابة من قبل منظمة الصحة العالمية في خصوص العاملين الصحيين على الصعيد الدولي لكل الدول الأعضاء وسن ميثاق لأخلاقيات المهن الصحية الواجب إتباعها عند التعامل مع القوى الصحية الأجنبية في كل الدول الأعضاء يكون ملزم .
لا يلزم الدعم
[Q17]
نظراً إلى أن المدونة تُعد وثيقة دينامية ينبغي تحديثها حسب الاقتضاء، يُرجى تقديم أفكار من بلدك بالاستناد إلى السنوات الأربع عشرة التي مضت منذ صدور القرار الخاص بالمدونة.
[Q17x1]
يُرجى التعليق على مدى فائدة المدونة لبلدك/ كيف كانت مفيدة له.
تتيح مبادىء قابلة للتطبيق بما يضمن حقوق العاملين الصحيين وتوفر مرجعية هامة يمكن الرجوع إليها عند ابرام التفاقيات وتنفيذها.
[Q17x2]
هل يلزم تحديث أي مادة من مواد المدونة؟
لا
[Q17x3]
هل يلزم تحديث عملية الإبلاغ عن تنفيذ المدونة واستعراض مدى ملاءمتها وفعّاليتها؟
لا
[Q17x4]
يُرجى التعليق على قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية (إذا كان بلدك مدرجاً في القائمة، مثلاً، كيف أثر ذلك عليكم؛ إذا كان بلدك لا يعتمد على العاملين الصحيين الدوليين، كيف أثرت القائمة عليكم؛ وإذا لم يكن بلدك مدرجاً في القائمة، كيف أثر ذلك عليكم؟)
[Q18]
أدرج أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغب في تقديمها بشأن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، فيما يتعلق بتنفيذ المدونة.
يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)
يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[WARN]
لقد وصلت إلى نهاية أداة إعداد التقارير الوطنية - 2024. يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتك أو تأكيد إدخالك بالنقر فوق 'إرسال'.