Instrument national de notification (2024)

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Background

Hide [INFOxNRI1] Instrument national de notification 2024
Hide [BGxINT] Contexte
Adopté en 2010 lors de la Soixante-Troisième Assemblée mondiale de la Santé (résolution WHA 63.16), le Code de pratique mondial de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé (« le Code ») vise à renforcer la compréhension et la gestion éthique du recrutement international des personnels de santé grâce à l’amélioration des données, des informations et de la coopération internationale.

Aux termes de l’article 7 du Code, chaque État Membre de l’OMS devrait échanger des informations concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé. Le Directeur général de l’OMS doit faire rapport tous les trois ans à l’Assemblée mondiale de la Santé.

Les États Membres de l’OMS ont achevé le quatrième cycle de notification nationale en mai 2022. Le Directeur général de l’OMS a rendu compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre à la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2022 (A75/14). Le rapport sur le quatrième cycle a souligné la nécessité d’évaluer les implications de l’émigration de personnels de santé dans le contexte de l’augmentation des vulnérabilités provoquée par la pandémie de COVID-19. À cette fin, le Groupe consultatif d’experts sur l’utilité et l’efficacité du Code (A73/9) a été convoqué à nouveau. Conformément aux recommandations du Groupe consultatif d’experts, le Secrétariat a publié la Liste OMS d’appui et de sauvegarde pour les personnels de santé 2023.

L’Instrument national de notification (INN) est un outil d’autoévaluation à la disposition des pays pour l’échange d’informations et le suivi du Code. Il permet à l’OMS de recueillir et de partager des données probantes et des informations actuelles concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé. Les conclusions du cinquième cycle de notification nationale seront présentées au Conseil exécutif (EB156) en janvier 2025 en préparation de la Soixante-Dix-Huitième Assemblée mondiale de la Santé.

La date limite de présentation des rapports est fixée au 31 août 2024.

Aux termes de l’article 9 du Code, le Directeur général de l’OMS est chargé de soumettre périodiquement un rapport à l’Assemblée mondiale de la Santé pour indiquer dans quelle mesure le Code permet d’atteindre les objectifs qui y sont fixés et faire des suggestions d’amélioration. En 2024, un groupe consultatif d’experts dirigé par les États Membres se réunira pour le troisième examen du Code. Le rapport de l’examen sera présenté à la Soixante-Dix-Huitième Assemblée mondiale de la Santé.

Pour toute question ou clarification concernant la façon de remplir le questionnaire en ligne, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : WHOGlobalCode@who.int.

Qu’est-ce que le Code de pratique mondial de l’OMS ?

Clause de non-responsabilité : Les données et les informations collectées dans le cadre de l’instrument national de notification seront rendues publiques dans la base de données relative à l’INN (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) à l’issue des travaux de la Soixante-Dix-Huitième Assemblée mondiale de la Santé. Les données quantitatives serviront à alimenter le portail de données sur les comptes nationaux des personnels de santé (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
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Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Instrument national de notification 2024
Hide [disclaim] Clause de non-responsabilité

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
J'ai lu et pris connaissance de la politique de l'OMS relative à l'utilisation et à la communication des données collectées par l'OMS dans les Etats Membres en dehors des urgences de santé publique.
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Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Instrument national de notification 2024
Hide [CI] Coordonnées
Nom de l’État Membre :
Costa Rica
Nom de l’autorité nationale désignée :
Gloriana Mora Cascante and Vera Leiva Carvajal
Titre de l’autorité nationale désignée :
Institution de l’autorité nationale désignée :
Ministerio de Salud
Courriel :
gloriana.mora@misalud.go.cr,vera.leiva@misalud.go.cr,WHOGlobalCode@who.int,cavalcaana@paho.org
Numéro de téléphone :
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Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Instrument national de notification 2024
Hide [NRIxI] Les questions marquées d’un * sont obligatoires. Le système ne permettra pas la soumission tant que vous n’aurez pas répondu à toutes les questions obligatoires.
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Questions actuelles sur les migrations et la mobilité des personnels de santé
Hide [Q1x1] 1.1 Au cours des 3 dernières années, la question du recrutement international des personnels de santé a-t-elle été un sujet de préoccupation pour votre pays ?
Oui, et son intensité s’accroît

Descripción del problema Costa Rica ha experimentado un aumento en la migración de personal de salud en los últimos años, lo que ha generado preocupación sobre la disponibilidad de profesionales capacitados en el sistema de salud nacional Medidas adoptadas para solucionarlo: El gobierno y las instituciones de salud podrían estar implementando políticas y programas para abordar este problema, como mejorar las condiciones laborales y los incentivos para retener al personal de salud, así como fortalecer la formación y educación de nuevos profesionales en el país.

Hide [Q1x2] 1.2 Au cours des trois dernières années, la question de la dépendance internationale à l’égard des personnels de santé (recrutement international de personnels de santé pour répondre aux besoins nationaux) a-t-elle été un sujet de préoccupation pour votre pays ?
Non, ce n’est pas un problème dans mon pays

En el país existe una sobreoferta de profesionales generalistas en diversas áreas de la salud, por lo que el país no depende de recurso humano internacional para atender las necesidades internas
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Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Instrument national de notification 2024
Hide [INFOx2]
Formation et emploi des personnels de santé, et pérennisation des systèmes de santé
Hide [Q2] 2. Votre pays prend-il des mesures pour former, employer et fidéliser des personnels de santé et d’aide à la personne adaptés aux conditions propres à votre pays, y compris dans les zones les plus démunies ?
Oui
Hide [Q2x1] Veuillez cocher tous les éléments qui s’appliquent dans la liste ci-dessous:
2.1 Mesures prises pour assurer la pérennité des personnels de santé et d’aide à la personne
2.2 Mesures prises pour remédier à la mauvaise répartition géographique des personnels de santé et d’aide à la personne et pour les fidéliser*
2.3 Autres mesures pertinentes pour former, employer et fidéliser des personnels de santé et d’aide à la personne adaptés aux conditions propres à votre pays
Hide [Q2x1x1] 2.1.1 Mesures prises pour assurer la pérennité des personnels de santé et d’aide à la personne
Prévoir les besoins futurs en personnels de santé et d’aide à la personne afin de guider la planification
Recoleccion de data para el establecimiento de lineas basales de profesionales sanitarios
Aligner la formation des personnels de santé et d’aide à la personne du pays sur les besoins des systèmes de santé
Améliorer la qualité de la formation et des personnels de santé en fonction des besoins en prestation de services
Capacitacion en docencia a los docentes universitarios
Créer des possibilités d’emploi adaptées aux besoins de la population en matière de santé
Gérer le recrutement international des personnels de santé
Améliorer la gestion des personnels de santé
Implementación de programas de bienestar laboral para el personal sanitario
Dispositions spécifiques relatives à la réglementation et au recrutement des personnels de santé en situation d’urgence
Autres
Hide [Q2x2x1] Cochez tous les éléments qui s’appliquent pour mesures prises pour remédier à la mauvaise répartition géographique des personnels de santé et d’aide à la personne et pour les fidéliser
2.2.1 Éducation
2.2.2 Réglementation
2.2.3 Incitations
2.2.4 Appui
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Éducation Mesures
Établissements d’enseignement situés dans des zones rurales/mal desservies
Regionalizacion de la formacion en Enfermeria, Psicologia y Nutricion
Admission d’étudiants provenant de régions et de communautés rurales/mal desservies
Bourses d’études et aides à l’éducation
Thèmes/programmes d’études pertinents dans les programmes d’éducation et/ou de perfectionnement professionnel
(Ré)orientation des programmes d’éducation vers les soins de santé primaires
Autres
Hide [Q2x3x1] 2.3.1 Veuillez préciser Autres mesures pertinentes pour former, employer et fidéliser des personnels de santé et d’aide à la personne adaptés aux conditions propres à votre pays
Elaboracion del Plan Nacional de Recursos Humanos en Salud, que incorpora acciones estrategicas sobre formacion, gestion intergral de la fuerza del Trabajo y Regulacion
Hide [Q3x1] 3.1 Existe-t-il dans votre pays des politiques et/ou des lois spécifiques qui régissent le recrutement international, les migrations et l’intégration des personnels de santé formés à l’étranger ?
Oui
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 Veuillez donner davantage d’informations dans l’encadré ci-dessous:
Loi/politique 1
Normativa Legal Migratoria de la Dirección General de Migración y Extranjería (8487 Ley de Migración y Extranjería)la cual establece los requisitos y procedimientos para la migración de personal extranjero, incluido personal de salud capacitado
Loi/politique 2
Loi/politique 3
Hide [Q3x2] 3.2 Existe-t-il dans votre pays des politiques et/ou des dispositions relatives aux services de télésanté internationaux assurés par des personnels de santé basés à l’étranger ?
Non
Hide [Q3x3] 3.3 Votre pays a-t-il constitué une base de données ou une compilation des lois et des réglementations en matière de recrutement et de migrations des personnels de santé internationaux et, le cas échéant, des informations relatives à leur mise en œuvre ?
Oui
Hide [Q3x3x1] Veuillez fournir un lien Web
https://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=56050&nValor3=79756&param2=1&strTipM=TC&lResultado=3&strSim=simp
Hide [Q3x3x2] En transmettant tout document fournissant ces informations (par exemple au format PDF, Excel, Word)
Veuillez télécharger le doccument:
Hide [Q4] 4. Considérant le rôle d’autres entités gouvernementales, le Ministère de la santé dispose-t-il de mécanismes (par exemple, des politiques, des processus, une unité) pour assurer le suivi et la coordination entre les secteurs sur les questions liées au recrutement international et aux migrations des personnels de santé ?
Non
Hide [Q5] 5. Veuillez décrire les mesures prises par votre pays pour mettre en œuvre les recommandations suivantes du Code:
Veuillez cocher tous les éléments qui s’appliquent dans la liste ci-dessous:
5.1 Des mesures ont été prises ou sont envisagées pour modifier les lois ou les politiques relatives aux personnels de santé conformément aux recommandations du Code.
5.2 Des mesures ont été prises afin de communiquer et de partager l’information sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé d’un secteur à l’autre, ainsi que pour faire connaître le Code aux ministères, départements et organismes concernés, au niveau national et/ou infranational.
Se ha trabajado en la publicación y difusión del Código entre los ministerios, departamentos y agencias pertinentes a nivel nacional.
5.3 Des mesures ont été prises pour consulter les parties prenantes lors de la prise de décisions et/ou pour les associer aux activités liées au recrutement international des personnels de santé.
5.4 Les autorités compétentes tiennent des registres sur toutes les agences de recrutement privées de personnels de santé autorisés à exercer sur leur territoire.
5.5 Les bonnes pratiques, telles que définies par le Code, sont encouragées et promues auprès des agences de recrutement privées.
5.5a Promotion du Code auprès des agences de recrutement privées.
5.5b Législation ou politique nationale exigeant des pratiques éthiques de la part des agences de recrutement privées, conformément aux principes et aux articles du Code.
5.5c Certification publique ou privée concernant le respect des pratiques éthiques par les agences de recrutement privées.
5.5d Autres
5.6 Aucune des réponses ci-dessus
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Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Instrument national de notification 2024
Hide [INFOx3]
Accords entre États relatifs aux migrations ou la mobilité des personnels de santé
Hide [Q6] 6. Votre pays a-t-il mis en place au niveau national ou infranational des accords et/ou des dispositifs bilatéraux, multilatéraux ou régionaux en matière de recrutement international et/ou de mobilité des personnels de santé ?
Non
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Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Instrument national de notification 2024
Hide [INFOx4]
Responsabilités, droits et pratiques de recrutement
Hide [Q7] 7. Si votre pays emploie/accueille des personnels de santé internationaux afin qu’ils travaillent dans les secteurs de la santé et de l’aide à la personne, quelles protections juridiques et/ou quels autres mécanismes ont été mis en place pour les personnels de santé migrants et pour veiller à ce qu’ils aient les mêmes droits et les mêmes responsabilités que les personnels de santé formés dans le pays ?
Veuillez cocher tous les éléments qui s’appliquent dans la liste ci-dessous:
Les personnels de santé migrants sont recrutés au moyen de mécanismes qui leur permettent d’apprécier les avantages et les risques que présentent les postes à pourvoir et de prendre des décisions éclairées en temps voulu sur ces emplois.
En Costa Rica, se implementan procesos de contratación transparentes y equitativos, que garantizan que el personal de salud migrante esté plenamente informado sobre las condiciones laborales y los derechos asociados a sus empleos en el país. Se proporciona acceso a la información necesaria para que puedan evaluar adecuadamente sus opciones laborales y tomar decisiones informadas.
Les personnels de santé migrants sont engagés, promus et rémunérés d’après des critères objectifs tels que les compétences, le nombre d’années d’expérience et les responsabilités professionnelles, sur la même base que les personnels de santé formés dans le pays.
En Costa Rica, se aplican criterios de contratación y promoción transparentes y equitativos para el personal de salud migrante, asegurando que sean evaluados en función de sus habilidades y experiencia, en consonancia con los estándares nacionales de calificación y competencia profesional.
Les personnels de santé migrants ont les mêmes opportunités que les personnels de santé formés dans le pays pour améliorer leur formation professionnelle, leurs compétences et la progression de leur carrière.
En Costa Rica, se promueve activamente el desarrollo profesional y la capacitación continua del personal de salud migrante, brindándoles acceso a programas de formación y oportunidades de educación profesional similares a las disponibles para el personal sanitario nacional. Se fomenta la igualdad de oportunidades para su crecimiento y desarrollo dentro del sistema de salud costarricense.
Des dispositions institutionnelles sont en place pour garantir la sécurité des migrations/de la mobilité et l’intégration des personnels de santé migrants.
En Costa Rica, se han establecido acuerdos institucionales para garantizar una migración y movilidad segura, así como la integración adecuada del personal de salud migrante. Estos acuerdos son impulsados por varias entidades gubernamentales y organizaciones relacionadas con la salud, con el objetivo de proteger los derechos y promover la inclusión de los profesionales de la salud migrantes en el sistema de salud del país.
Des mesures ont été prises pour promouvoir la migration circulaire des personnels de santé internationaux
Costa Rica ha implementado políticas y programas destinados a facilitar la migración circular del personal de salud internacional, promoviendo la rotación y el intercambio de profesionales de la salud entre diferentes países y regiones. Estas medidas buscan maximizar el intercambio de conocimientos y experiencias, fortaleciendo así la capacidad y la calidad de los servicios de salud en el ámbito internacional.
Autres mesures (y compris juridiques et administratives) visant à établir des pratiques équitables pour le recrutement et l’emploi des personnels de santé formés à l’étranger et/ou immigrés (veuillez préciser)
En Costa Rica, se implementan diversas medidas legales y administrativas para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud capacitado en el extranjero e inmigrante. Estas medidas incluyen la aplicación de leyes laborales y regulaciones migratorias que protegen los derechos laborales y humanos de los trabajadores extranjeros, así como programas de integración y apoyo social para facilitar su adaptación y bienestar en el país.
Aucune mesure n’a été mise en place
Sans objet – N’accueille/n’emploie pas de personnels de santé étrangers
Hide [Q8] 8. Si des personnels de santé de votre pays travaillent à l’étranger dans les secteurs de la santé et de l’aide à la personne, veuillez indiquer les mesures qui ont été prises ou qui sont prévues dans votre pays pour garantir un recrutement et un emploi équitables, une migration sans danger, leur retour ; et le recours à la diaspora dans votre pays, ainsi que les difficultés rencontrées.
Veuillez cocher tous les éléments qui s’appliquent dans la liste ci-dessous:
Dispositions pour un recrutement équitable
Dispositions relatives à des contrats de travail décents et à des conditions de travail décentes dans les pays de destination
Dispositions pour une mobilité sans risques
Dispositions pour le retour et la réintégration sur le marché du travail de la santé dans votre pays
Dispositions relatives au recours à la diaspora pour soutenir le système de santé de votre pays
Autres
Aucune mesure n’a été mise en place
Costa Rica no ha adoptado medidas actualmente
Sans objet – Les personnels de santé de mon pays ne travaillent pas à l’étranger
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International migration

Hide [INFOxNRI10] Instrument national de notification 2024
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Filières des migrations internationales et de la mobilité des personnels de santé
Hide [Q9x1] 9.1 Si votre pays accueille des personnels de santé internationaux pour travailler dans le secteur de la santé et de l’aide à la personne, comment viennent-ils dans votre pays ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)
Demande directe (individuelle) à des fins d’éducation, d’emploi, de commerce, d’immigration ou d’entrée dans le pays Accords entre États autorisant la mobilité des personnels de santé Agences de recrutement privées ou recrutement facilité par l’employeur Mobilité facilitée par des cabinets de conseil privés spécialisés dans l’éducation/l’immigration Autres filières (veuillez préciser) Quelle est la filière la plus utilisée ? Veuillez fournir des données quantitatives si elles sont disponibles.
Médecins 1 0 0 0
Personnel infirmier 1 0 0 0
Sages-femmes 0 0 0 0
Dentistes 1 0 0 0
Pharmaciens 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Hide [Q9x1oth]
Psicologos
Nutricionistas
Microbiologos
Veterinarios
Terapeutas Fisicos
Hide [Q9x2] 9.2 Si des personnels de santé de votre pays travaillent/étudient à l’étranger, comment quittent-ils votre pays ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)
Demande directe (individuelle) à des fins d’éducation, d’emploi, de commerce, d’immigration ou d’entrée dans le pays Accords entre États autorisant la mobilité des personnels de santé Agences de recrutement privées ou recrutement facilité par l’employeur Mobilité facilitée par des cabinets de conseil privés spécialisés dans l’éducation/l’immigration Autres filières (veuillez préciser) Quelle est la filière la plus utilisée ? Veuillez fournir des données quantitatives si elles sont disponibles.
Médecins 1 0 0 0
Personnel infirmier 1 0 0 0
Sages-femmes 0 0 0 0
Dentistes 1 0 0 0
Pharmaciens 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Autres métiers 1 0 0 0
Hide [Q9x2oth]
Psicologos
Nutricionistas
Microbiologos
Veterinarios
Terapeutas Fisicos
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Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Instrument national de notification 2024
Hide [INFOx6]
Données relatives au recrutement et aux migrations des personnels de santé internationaux


Il est essentiel d’améliorer la disponibilité et la comparabilité internationale des données pour comprendre et gérer les dynamiques mondiales des migrations des agents de santé. Veuillez consulter votre point focal CNPS, le cas échéant, pour vous assurer que les données rapportées ci-dessous sont conformes aux rapports CNPS*.
(Pour plus de détails sur le point focal CNPS de votre pays, veuillez consulter la version électronique de l’INN ou contacter WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. Votre pays dispose-t-il d’un ou de plusieurs mécanismes ou entités chargés de tenir des registres statistiques sur les personnels de santé nés et formés à l’étranger ?
Oui
Hide [Q10x1] 10.1 Où les registres sont-ils conservés ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)
Relevés d’emploi ou permis de travail
Base de données des personnels du Ministère de la santé
Registre des personnels de santé autorisés à exercer
Autre
Hide [Q10x1x1] Veuillez préciser:
Si, En la actualidad, el Ministerio de Salud, a través de la Dirección de Servicios de Salud y la Unidad de Recursos Humanos en Salud, está dedicando esfuerzos a mejorar el Sistema Nacional de Recursos Humanos en Salud (SINARHUS). Este proceso implica la recopilación de información específica sobre el personal nacido y capacitado en el extranjero, abarcando tres grupos principales: las instituciones formadoras, las empleadoras y los colegios profesionales. Sin embargo, es importante destacar que, aunque se está trabajando en estrecha colaboración con los Colegios Profesionales para obtener estos datos, la información proporcionada puede no ser completamente precisa, ya que estos colegios no siempre cuentan con detalles sobre el origen o la formación internacional de cada profesional.
Hide [Q10x2] 10.2 Le registre comprend-il des données ventilées par sexe sur les personnels de santé nés à l’étranger et/ou formés à l’étranger ?
Oui
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Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Instrument national de notification 2024
Hide [INFOx7] Entrée et sortie des personnels de santé
Hide [Q11] 11. Disposez-vous d’un mécanisme de suivi des entrées et sorties des personnels de santé à destination et en provenance de votre pays ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)
Entrée
Sortie
Non
Hide [Q11x3] 11.3 Si vous disposez d’un document contenant des informations sur les flux d’entrée et de sortie des personnels de santé dans votre pays, veuillez le télécharger.
Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Instrument national de notification 2024
Hide [INFOx8] Stock de personnels de santé
Hide [Q12x1] 12.1 Stock consolidé de personnels de santé, ventilé par pays de formation et de naissance
Pour la dernière année disponible, conformément aux indicateurs 1-07 et 1-08 des comptes nationaux des personnels de santé (CNPS), veuillez fournir des informations sur le stock total de personnels de santé dans votre pays (de préférence la main-d’œuvre active), ventilées par lieu de formation (formés à l’étranger) et par lieu de naissance (nés à l’étranger).
Hide [Q12x1a] Veuillez fournir des données sur le stock de personnels de santé actifs dans votre pays par l’un des moyens suivants:
Partagez les données sur la plateforme CNPS par l’intermédiaire du point focal CNPS
Hide [Q12x1x1x] Si vous disposez d'un document contenant des informations sur le stock de personnels de santé actifs dans votre pays, leur répartition par lieu de formation et par lieu de naissance, veuillez le télécharger.
INDICADORES 1-07 Y 108
iNFORMACION CUENTAS NACIONALES EN SALUD
Hide [Q12x2] 12.2 Veuillez fournir des données sur les dix principaux pays où sont formés les personnels de santé étrangers présents dans votre pays.
Ces informations peuvent être fournies par l’un des deux moyens suivants:
Partagez les données sur la plateforme CNPS par l’intermédiaire du point focal CNPS
Hide [Q12x2x1x] Si vous disposez d’un document contenant des informations sur la répartition des personnels de santé formés à l’étranger dans votre pays en fonction de leur pays de formation, veuillez le télécharger.
los 10 principales países de formación
Datos CNPS
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Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Instrument national de notification 2024
Hide [INFOx9]
Appui technique et financier
Hide [Q13] 13. Votre pays a-t-il fourni une assistance technique ou financière à des pays sources ou à des pays figurant sur la Liste OMS d’appui et de sauvegarde pour les personnels de santé 2023, ou à d’autres pays à revenu faible ou intermédiaire, pour le développement des personnels de santé, le renforcement des systèmes de santé ou la mise en œuvre d’autres recommandations du Code (par exemple, renforcement des données, informations et recherches sur les personnels de santé en vue d’une transposition dans les politiques et la planification, etc.)
Non
Hide [Q14] 14. Votre pays a-t-il reçu une assistance technique ou financière d’un État Membre de l’OMS ou d’autres parties prenantes (par exemple, partenaires de développement, autres agences) pour le développement des personnels de santé, le renforcement des systèmes de santé ou la mise en œuvre d’autres recommandations du Code (par exemple, renforcement des données, information et recherche sur les personnels de santé en vue de leur transposition dans les politiques et la planification, etc.) ?
Oui
Hide [Q14x] Veuillez fournir des renseignements supplémentaires ci-dessous (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent) :
Appui au développement des personnels de santé (planification, éducation, emploi, fidélisation)
Appui à d’autres éléments de renforcement du système de santé (prestation de services ; systèmes d’information sanitaire ; financement de la santé ; technologies et produits médicaux ; et direction et gouvernance de l’action sanitaire)
Autres domaines d’appui :
Hide [Q14x2] Appui à d’autres éléments de renforcement du système de santé (prestation de services ; systèmes d’information sanitaire ; financement de la santé ; technologies et produits médicaux ; et direction et gouvernance de l’action sanitaire)
Pays/entité à l’origine de l’appui Type d’appui (veuillez préciser)
La Organizacion Panamericana de la Salud Nos proporciona asistencia técnica y financiera para fortalecer el sistema de salud y abordar diversas necesidades sanitarias
La SE-COMISCA Nos proporciona en el tema de Liderazgo y Gobernanza en el tema de Recursos Humanos en Salud
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Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] Instrument national de notification 2024
Hide [INFOx10]
Obstacles, solutions et observations complémentaires
Hide [Q15] 15. Veuillez énumérer, par ordre de priorité, les trois principaux obstacles à un recrutement international éthique des personnels de santé dans votre pays et proposer des solutions envisageables :
Principaux obstacles Solutions/recommandations envisageables
1. Falta de recursos y capacidad instituciona: La capacidad de las instituciones gubernamentales encargadas de gestionar la migración puede estar limitada por la falta de recursos humanos, financieros y tecnológicos Fortalecer la capacidad institucional mediante la asignación de más recursos humanos y financieros, así como la implementación de tecnologías que faciliten la gestión eficiente de la migración
3. Falta de coordinación y cooperación internacional: La migración es un fenómeno global que requiere una cooperación internacional efectiva para abordar sus desafíos de manera ética. La falta de coordinación entre los países puede dificultar la gestión adecuada de la migración Fortalecer los mecanismos de coordinación y cooperación internacional, tanto a nivel bilateral como multilateral, para abordar los desafíos de la migración de manera integral y ética. Esto puede incluir la firma y el cumplimiento de acuerdos internacionales, así como la participación en foros y organizaciones internacionales relacionadas con la migración
Hide [Q16] 16. De quel appui avez-vous besoin pour renforcer l’application du Code?
Appui au renforcement des données et de l’information sur les personnels de santé
Costa Rica podría necesitar apoyo para mejorar la recopilación, el análisis y la gestión de datos relacionados con el personal de salud, tanto a nivel nacional como internacional. Esto incluiría la identificación precisa de las necesidades de personal de salud, el seguimiento de la migración de profesionales de la salud y la evaluación de los impactos de las políticas implementadas.
Appui au dialogue politique et à l’élaboration des politiques
Es crucial promover un diálogo continuo entre todas las partes interesadas, incluidos los representantes del gobierno, profesionales de la salud, organizaciones internacionales y la sociedad civil. Este diálogo facilitaría el desarrollo de políticas sólidas y basadas en evidencia para abordar los desafíos relacionados con la contratación internacional de personal de salud, alineadas con los principios del Código Mundial de Prácticas de la OMS.
Appui à l’élaboration d’accords bilatéraux/multilatéraux
Costa Rica podría beneficiarse del apoyo en la negociación y establecimiento de acuerdos bilaterales o multilaterales con otros países o regiones. Estos acuerdos podrían abordar cuestiones como la migración de personal de salud, la protección de los derechos laborales y la colaboración en materia de formación y retención de profesionales de la salud.
Autres
Además de los puntos mencionados, otros tipos de apoyo podrían incluir el fortalecimiento de programas de formación y capacitación para profesionales de la salud locales, el fomento de condiciones laborales atractivas para retener talento nacional,
Pas d’appui requis
Hide [Q17] 17. Étant donné que le Code est un document dynamique qui doit être mis à jour si nécessaire, veuillez nous faire part des réflexions de votre pays sur les 14 années écoulées depuis la résolution sur le Code.
Hide [Q17x1] Veuillez préciser Le Code est-il utile pour votre pays et, si oui, en quoi ?
En Costa Rica, el Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud ha sido una guía importante para abordar los desafíos éticos y prácticos asociados con la migración de personal de salud. A lo largo de los años, Costa Rica ha reconocido la importancia de este marco global y ha trabajado para implementar sus principios en políticas y prácticas relacionadas con la contratación de profesionales de la salud extranjeros.
Hide [Q17x2] Y a-t-il des articles du Code qui doivent être mis à jour ?
Non

Hasta la fecha, Costa Rica no ha identificado la necesidad de actualizar ningún artículo específico del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud. Sin embargo, el país sigue monitoreando activamente su implementación para identificar posibles áreas de mejora.

Hide [Q17x3] Le processus de production de rapports sur la mise en œuvre du Code et l’examen de la pertinence et de l’efficacité du Code doivent-ils être mis à jour ?
Oui

Costa Rica reconoce la importancia de actualizar periódicamente el proceso de presentación de informes sobre la implementación del Código y la revisión de su relevancia y eficacia. Esto garantizaría que el país esté alineado con las mejores prácticas internacionales y pueda abordar de manera efectiva los desafíos cambiantes relacionados con la contratación internacional de personal de salud. Seria bueno que implementen alguna manera para que nos quede algun respaldo de lo enviado mediante esta herramiento por ej: Descargar en PDF

Hide [Q17x4] Veuillez formuler des commentaires sur la Liste OMS d’appui et de sauvegarde pour les personnels de santé (par ex., si votre pays est inclus dans la liste, en quoi cela vous a-t-il affecté ; si votre pays fait appel à des personnels de santé internationaux, comment la liste vous a-t-elle affecté ; si votre pays n’est pas dans la liste, comment cela vous a-t-il affecté)
Costa Rica no está en la lista de salvaguardias de la OMS, lo que podría enfrentar desafíos en la retención de su propio personal sanitario, ya que estos podrían verse tentados a emigrar a países que ofrecen mejores oportunidades laborales y condiciones de trabajo. En última instancia, la inclusión o exclusión de Costa Rica en la lista de salvaguardias y apoyo al personal sanitario de la OMS tendría un impacto directo en cómo el país gestiona su fuerza laboral en el sector de la salud y en su capacidad para proporcionar atención médica de calidad a su población
Hide [Q18] 18. Veuillez communiquer toute autre observation ou tout document complémentaire que vous souhaiteriez fournir concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé, dans le cadre de la mise en œuvre du Code.

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En relación con la implementación del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud, en Costa Rica se han observado varios aspectos clave relacionados con el reclutamiento internacional y la migración de personal de salud: 1. Énfasis en la formación y retención de talento local: Costa Rica reconoce la importancia de fortalecer su capacidad interna en el sector de la salud mediante la formación y retención de profesionales locales. Esto incluye políticas y programas que promuevan el acceso a la educación médica, el desarrollo de oportunidades de carrera atractivas y la mejora de las condiciones laborales para los trabajadores de la salud nacionales. 2. Cooperación internacional y solidaridad: Costa Rica ha promovido la cooperación internacional y la solidaridad en el ámbito de la salud, tanto a nivel regional como global. Esto se refleja en su participación en programas de intercambio de personal de salud, colaboración en proyectos de desarrollo de capacidades y apoyo a iniciativas destinadas a mejorar la salud y el bienestar en otros países. 3. Énfasis en la equidad y la ética: Costa Rica se esfuerza por garantizar que las políticas y prácticas relacionadas con el reclutamiento internacional de personal de salud se basen en principios de equidad y ética. Esto implica asegurar que la migración de personal de salud no contribuya a la escasez de profesionales en los países de origen y que se respeten los derechos laborales y humanos de los trabajadores migrantes. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- En general, Costa Rica reconoce la importancia de abordar los desafíos éticos y prácticos asociados con el reclutamiento internacional y la migración de personal de salud en el marco del Código Mundial de Prácticas de la OMS. El país está comprometido a trabajar en colaboración con otras naciones y organizaciones internacionales para promover una migración de personal de salud justa, segura y ética, que contribuya al fortalecimiento de los sistemas de salud tanto a nivel nacional como global. Costa Rica ha enfrentado desafíos similares a otros países en relación con la implementación del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud. Si bien el país ha trabajado en fortalecer su capacidad interna en el sector de la salud y promover la cooperación internacional, también reconoce la importancia de abordar los desafíos éticos y prácticos de manera continua. Esto incluye garantizar la equidad y la ética en el reclutamiento internacional de personal de salud y trabajar en colaboración con otras naciones para promover una migración de personal de salud justa y segura.
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