Background
[INFOxNRI1]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[BGxINT]
Antecedentes
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[disclaim]
Descargo de responsabilidad
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
He leído y comprendido la política de la OMS sobre el uso y el intercambio de datos recopilados por la OMS en los Estados Miembros fuera del contexto de las emergencias de salud pública.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[CI]
Datos de contacto
Nombre del Estado Miembro:
Malaysia
Nombre de la autoridad nacional designada:
Wan Syafni Bt Wan Mohd Suleiman
Cargo de la autoridad nacional designada:
Institución de la autoridad nacional designada:
Ministry of Health Malaysia
Correo electrónico:
wan_syafni@moh.gov.my,WHOGlobalCode@who.int,zakojim@who.int
Número de teléfono:
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[NRIxI]
Las preguntas marcadas con un asterisco * son obligatorias. El sistema no permitirá el envío del cuestionario si no se ha respondido a todas las preguntas obligatorias.
[INFOx1]
Asuntos actuales en relación con la migración y la movilidad del personal de salud
[Q1x1]
En los tres últimos años, ¿la contratación internacional de personal de salud ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta
Based on statistics gathered, there is an increasing number of locally trained health personnel migrating/ seeking employment overseas. In addition, local universities had reported that the talent-scouting exercises by neighbouring country i.e. Singapore have been more aggressive and intense. These include advertisement of job offering and interview process in the final year of the medical program in several Malaysian public universities. For nursing, Outflows/Emigration The number of Verification Of Registration (VOR) for trained nurses increased from 525 in 2021 to 2660 in 2023. Total of VOR 2021-2023 = 5520.
[Q1x2]
En los tres últimos años, ¿la dependencia internacional del personal de salud (contratación internacional de personal de salud para satisfacer necesidades internas) ha sido motivo de preocupación para su país?
No, esto no supone un problema en mi país
Currently, Malaysia is facing shortages of nurses and thus increased the reliance of foreign health personnel by opening up opportunities for foreign nurses to practice in Malaysia, but limited to private healthcare facilities. In addition, Malaysia exempts post basic training requirement for foreign nurses who work in Malaysia from October 2023 until September 2024. Inflows/In-Migration For Nursing The number of applied Temporary Practicing Certificates (TPC) for foreign-trained nurses working in Malaysia increased from 28 in 2021 to 84 in June 2024. Total of apply TPC :2021 -June 2024 = 157 The data TPC on foreign-trained nurses is attached.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx2]
Formación del personal de salud, empleo y sostenibilidad del sistema de salud
[Q2]
¿Adopta medidas su país para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?
Sí
[Q2x1]
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
2.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
2.2 Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales (marcar todo lo que corresponda)*
2.3 Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.
[Q2x1x1]
2.1.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
Prever las necesidades futuras en materia de personal de la salud y asistencial para orientar la planificación
Forecast of additional workforce requirements are based on new and upgrading healthcare facilities. Other measures are: 1) The Ministry of Health Malaysia (MOH) had set a target 1:400 doctor to population ratio by 2025 during the 12th Malaysia Plan. 2) The MOH is conducting a supply and demand study including human resource, facilities and equipment for the country which includes the forecasting of HRH based on future needs. 3) For pharmaceutical services, the demand forecast of pharmacists needs in the public healthcare facilities based on WISN or outfit/norm analysis carried out by the Pharmaceutical Services Division (PSD), MOH in 2018 and 2023 to provide the optimal staffing needs based on the workload and services provided. MOH currently updating the guidelines for both pharmacists and pharmacist assistants to create a more accurate and dynamic framework for staffing, ensuring that public healthcare facilities can effectively meet the growing demand for pharmaceutical services. 4) In nursing services, there were 117,116 trained nurses as of 2022, according to the Health Fact 2023 report, with 99% of them locally trained. To address the optimal staffing needs based on workload and services provided, the following measures have been implemented:a) Expending of public training institutions for nursing trainee intake from 1,000 to 3,000 per year with full MOH sponsorship. b) Increasing number of intake for Diploma In Nursing for conversion program from Community Nurses to Registered Nurses from 800 to 1,000 per year. c) Uplifted Moratorium effective from 1St August 2024 offering of new diploma-level nursing courses at private higher learning institutions (IPTS) . d) Application to the Central Agency for the creation of additional positions in phases involving various service schemes for the existing facilities of MOH for the year 2023 to 2025 Intake of Nursing Diploma graduates from higher learning institutions public and private by phases.
Alinear la formación de los trabajadores de la salud y asistenciales del país con las necesidades de los sistemas de salud
Measures are: Engagement with the education sector (Ministry of Higher Education, universities) have been conducted to ensure the production of health workforce matches with the health system needs. Collection of data on production graduates and capacities of universities.
Mejorar la calidad de la formación y del personal de salud con arreglo a las necesidades de prestación de servicios
Quality of education is assured by a comprehensive accreditation process as stipulated by Malaysian Qualification Agency Act 2007. The professional bodies are involved in the accreditation process. Health personnel are subjected to continuous professional development programmes and it is a requirement for renewal of practicing certificates.
Crear oportunidades de empleo con arreglo a las necesidades de la población en materia de salud
Employment opportunities are created by the public and private sector in the country. In the public sector, permanent posts are established from time to time whenever there is establishment of new health facilities or upgrading of existing health facilities.
Gestionar la contratación internacional de personal de salud
Mejorar la gestión del personal de salud
The MOH from time to time improves the management of health personnel through measures: (i) Training opportunities which includes government scholarship and study leave; (ii) Remuneration and benefits of public healthcare workers are reviewed through the Public Service Remuneration System (SSPA) announced in August 2024 and will be implemented in December 2024. While, the Government had introduced the Progressive Wage Policy in private sector; (iii) Performance management through annual appraisal; (iv) Time-based promotion in the public sector for specific professions including doctors, dentists, pharmacists and nurses
Disposiciones específicas sobre la reglamentación y contratación de personal de salud durante las emergencias
In the public sector, health personnel in the public facilities can be called back to serve in the event of emergencies which require medical support. Other measure is the mechanism for increasing personals during emergency periods; eg: During Covid-19, recruitment of retired staff, and utilization of specialists and facilities from the private sector during periods of disasters as under the Health and Disaster emergency preparedness plan.
Otras
[Q2x2x1]
Marcar todo lo que corresponda para Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales
2.2.1 Formación
2.2.2 Reglamentación
2.2.3 Incentivos
2.2.4 Apoyo
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Formación Medida
Instituciones docentes en zonas rurales/insuficientemente atendidas
Establishment of new education institutions and their training facilities no longer concentrated in urban areas and capital cities. Training institutions under MOH were also established throughout the country and sub-urban area.
Ingreso de alumnos procedentes de comunidades y zonas rurales/insuficientemente atendidas
1. Special quota was allocated for students from rural areas, e.g. Sabah and Sarawak. 2. Continuous training conducted whereby healthcare workers who serve in rural areas are encouraged to apply for.
Becas y subvenciones de educación
Measure for scholarships and subsidies for education are: Scholarships are available for education in health, which are offered by the Public Service Department and other sponsors. Special sponsorship programs are also provided by State Governments through foundations, for example, University of Malaysia, Sarawak (UNIMAS) Special Medical Program Sponsorships by the Sarawak Foundation to increase the number of medical doctors in the state. For the health public sector : Students who completed secondary education level are recruited to undergo training in paramedics and auxiliary in MOH training institutions with sponsorship and financial support. Allocation of budget for training involves staff in all the health facilities including in rural areas. Health personnel with experience serving in rural areas are given certain merits for scholarships and study leave for specialization programmes.
Temas/planes de estudios pertinentes en los programas de formación y/o desarrollo profesional
(Re)orientación de los programas de educación hacia la atención primaria de salud
Otras
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Reglamentación Medida
Becas y subvenciones de formación con acuerdos de restitución del servicio
Measure for return of service agreements are: Students who are granted with government scholarships are required to serve in government health facilities for a certain period as stipulated in their sponsorship agreement. Health personnel who undergo specialization and post-basic training sponsored by the government also need to serve their contract bond.
Acuerdos de servicio obligatorio con personal de salud que no están vinculados a becas o subvenciones de formación
Medical Act 1971, Dental Act 2018, Registration of Pharmacists Act 1951 have required provisional training and compulsory service in government or other designated facilities. During compulsory service, health personnel can be posted to underserved and rural areas, such as district hospitals.
Ampliación del ámbito de ejercicio profesional del personal de salud existente
All healthcare personnel are given wide adequate exposure in various job scopes and opportunities to get further certification and upskilling according to their interests.
Distribución de tareas entre profesiones diferentes
Disposiciones sobre itinerarios que permiten acceder a funciones nuevas o especializadas tras prestar servicio en una zona rural
Otras
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Incentivos Medida
Reembolso financiero adicional
There are plenty of financial incentives provided for health personnel who serve in remote areas, as bellow: (i) Hardship Allowances ranging of RM500.00 to RM1,500.00 (USD 112.61 to USD 337.84) per month according to categories of remote areas; (ii) Allowances for Return to Hometown once per year which covering expenses for health workers together with spouse and children; and (iii) Incentive for Remote Posting with the rate of 10% of basic salary. Special financial incentives were also provided to address the difficulty of posting of health personnel to region of Sabah and Sarawak as below: (i) Monthly Regional Incentive Payment for public health workers who posted to different region from their home region (ranging from 12.5 – 25 % of their basic salary); (ii) Transfer of Region Incentive Payment which is an one-off incentive equivalent to one month salary when the health workers got transferred back to their region of origin; (iii) Expenses for Return to Hometown once per year for health workers together with spouse and children; (iv) Courtesy Expenses for health workers to visit parents with critical illnesses and death of their parents; and (v) Bereavement and Funeral Expenses for health workers who pass away in the region of duty.
Oportunidades de educación
Health personnel who served in rural areas have fair opportunities to pursue specialization and post-basic training. Some merits are given for health personnel with rural posting experience in considering the scholarships of those training. Specialty Training Studies Post Basic Federal Training Award (Hadiah Latihan Persekutuan) for post graduates studies
Oportunidades de promoción de las perspectivas de carrera o de crecimiento profesional
Some senior posts are also provided in rural areas to allow retention of health personnel with experience.
Reconocimiento profesional
Reconocimiento social
Oportunidad de vías de acceso a la residencia permanente y/o la ciudadanía para el personal de salud internacional
Permanent residency for international health personnel and their spouses are considered on a case by case basis.
Otras
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 Apoyo Medida
Condiciones de trabajo decentes y seguras
1.Legislation available to deter discrimination and abuse against health workers. These including Public Officers (Conduct and Discipline) Regulations 1993, Public Sector Human Resource Circulars on Management of Sexual Harassment in Workplace Guidelines. In addition, Occupational Health Unit and Infection Control Unit were required to be established in all MOH hospitals. 2. Most rural healthcare facilities have basic amenities infrastructure (road access, water supply, electricity, telecommunication and quarters). 3. Allocation to repair and improve healthcare facilities especially in rural areas. RM300 million (approximately USD 67.6 million) was allocated in 2024 Federal Budget to upgrade health facilities with poor condition, especially clinics and staff quarters in rural areas.
Condiciones de vida decentes y seguras
1. Most rural facilities have quarters provided Budget allocation to improve the quarters infrastructures. RM300 million (approximately USD 67.6 million) was allocated in 2024 Federal. 2. Budget to upgrade health facilities with poor condition, especially clinics and staff quarters in rural areas.
Oportunidades de aprendizaje a distancia/aprendizaje electrónico
Yes, it's allowed.
Otras
[Q3x1]
¿Existen en su país políticas y/o leyes específicas que orienten la contratación internacional, migración e integración del personal de salud que haya sido formado en el extranjero?
Sí
[Q3x1x1]
En caso afirmativo, proporcione más detalles o un enlace web:
Ley/política 1
Medical Act 1971 & the MMC’s Registration Procedures & Guidelines. Malaysian Medical Council Guideline.Malaysian Dental Council (MDC) Dental Act 1971 & Guidelines for Application for Temporary Practising Certificate (TPC) for Dental Surgeons 2018.s & Application Form for Temporary Practicing Certificate.
Ley/política 2
Pharmacy Board Malaysia (PBM)- According to Section 11A of the Registration of Pharmacist Act 1951, Pharmacy Board Malaysia (PBM) allows a foreign pharmacist to register and practice in Malaysia and shall be given a temporary registration certificate.
Ley/política 3
Nurses Act 1950 & Nurses Registration Regulations 1985: Application for employment shall be made through the employer. The employer must obtain the Temporary Practicing Certificate from Nursing Board Malaysia prior to application for approval of Work Permit and Multiple Entry Visa from the Immigration Department.Employment Criteria for Foreign Trained Nurses in Malaysia 2018.
[Q3x2]
¿Existen en su país políticas y/o disposiciones para la prestación de servicios internacionales de telesalud a través de personal de salud radicado en el extranjero?
Sí
[Q3x2x1]
Sírvase dar detalles
Malaysian Medical Council Guideline on Telemedicine- All Registered Medical Practitioners who practice telemedicine, including those providing consultation to patients outside Malaysia, or medical practitioners outside Malaysia who provide telemedicine services to patients in Malaysia, must comply with the ethical, legal and statutory requirements of a Registered Medical Practitioner in Malaysia. This includes ensuring that appropriate professional indemnity coverage is in place.
Malaysia is in the process of developing a Digital Health Act.
https://mmc.gov.my/wp-content/uploads/2024/01/MMC-Guideline-on-Telemedicine.pdf
[Q3x3]
¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración internacionales de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?
Sí
[Q3x3x1]
Por favor proporcione un enlace web
https://www.moh.gov.my/index.php/database_stores/store_view/11
[Q3x3x2]
Cargar documentos en cualquier formato que proporcionen dicha información (por ejemplo.pdf, Excel, Word)
Cargue el archivo:
Cargue el archivo:
[Q4]
Reconociendo la función que desempeñan otras entidades gubernamentales, ¿dispone el Ministerio de Salud de mecanismos (por ejemplo, políticas, procesos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacionales de personal de salud?
Sí
[Q4x1]
Sírvase dar detalles
MOH through relevant divisions coordinates issues with regards to international recruitment and migration, especially involving bilateral agreements with foreign governments. The implementation of international recruitment and migration is guided by agreements and guidelines agreed with the foreign government. So far, there are no extensive and structured mechanisms (collection of related data and database) to monitor migration of health personnel.
[Q5]
Sírvase describir los pasos adoptados por su país para aplicar las siguientes recomendaciones del Código.
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
5.1 Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas sobre el personal de salud con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.
The current policies and law ensure fair and just recruitment for migrant health personnel. The terms and benefits of employment are stipulated in the employment contract with their employer. In the government sector, appointment of foreign nationalities is through contract or temporary basis. The procedure and rules of appointment of foreign nationalities are stated in the Human Resources Circular (MyPPSM- Ceraian U.P. 1.1.2). In the public sector, almost the entire health workforce are of local nationality, and the number of foreign health personnel is very limited, whereby they are recruited due to the requirement of housemanship training and compulsory services in government facilities. Strict criteria was imposed for appointment of foreign nationalities in the public sector, in which only the spouse of local citizens can be appointed.
5.2 Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.
5.3 Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.
Partially, engagement and discussion between related departments in MOH have been conducted on initiating bilateral agreement with foreign governments on international recruitment.
5.4 Se mantienen registros de todas las agencias privadas de contratación de personal de salud autorizadas por las autoridades competentes para desempeñar actividades en su territorio.
Recruitment agencies are under the purview of Department of Labour Peninsular Malaysia and the list of recruitment agencies is maintained by the department as follows: https://jtksm.mohr.gov.my/en/services/private-employment-agencies/list-private-employment-agencies Inflows/In-Migration •Employment of foreign doctors/dentist/pharmacist/allied health personnel is directly managed by the prospective employer (private sectors), not by recruiters/agents. • Records of the incoming health personnel are maintain by councils (competent authorities) Namely: i. Malaysia Medical Council (MMC) ii. Malaysia Dental Council (MDC) iii. Nursing Board of Malaysia (LJM) iv. Pharmacy Board of Malaysia (PBM) Outflows/Emigration For doctors, MMC does not keep a record of these doctors. There is no requirement for outgoing doctors to inform the MMC at this point of time. Doctors do request a Letter of Good Standing (LOGS) if the target country requires it. However the LOGS requested is not only limited to the purpose of employment. A number of medical and health sector graduates (locally trained) are migrating straight to oversea such as Singapore, United Kingdom, Australia without entering into the local system/ record being tracked by any parties. For dentists, MDC does not control the outgoing dentist. For pharmacists, PBM works together with Pharmaceutical Services Division and Human Resources Division, MOH. For nurses, deployment of local trained nurses is through a recruitment agency which is governed by the Ministry of Human Resources. e.g. Melorita Healthcare, Firestar Service Sdn Bhd, Dataflow Group, Agensi Pekerjaan Starmag Sdn Bhd, W.A Gloserve, Akma Service, Crest Synergy Global, Procare Care Center, Across the Globe and Icare Home Health Service.
5.5 Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias privadas de contratación.
Good practices are expected to be practiced by the respective ministry that governs the recruitment agency. The conducts of private recruitment agencies are governed by Private Employment Agencies Act 1981, whereby any private recruitment agencies can only conduct any recruiting activities after being granted license by the Department of Labour.
5.5a Promoción del Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5b Legislación o política nacional que requiera una práctica ética de las agencias privadas de contratación, en consonancia con los principios y artículos del Código.
5.5c Certificación pública o privada de la práctica ética para las agencias privadas de contratación.
5.5d Otras
5.6 Ninguna de las anteriores
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx3]
Acuerdos entre gobiernos sobre migración o movilidad de personal de salud
[Q6]
¿Ha concluido el gobierno de su país o el gobierno subnacional acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales en relación con las contrataciones y/o movilidades internacionales de personal de salud?
Sí
[Q6x1xA]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos:
| a. Título del acuerdo | b. Tipo de acuerdo | |
|---|---|---|
| Acuerdo 1 | ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109 | 2 |
| Acuerdo 2 | Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers | 1 |
| Acuerdo 3 | ||
| Acuerdo 4 | ||
| Acuerdo 5 | ||
| Acuerdo 6 | ||
| Acuerdo 7 | ||
| Acuerdo 8 | ||
| Acuerdo 9 | ||
| Acuerdo 10 | ||
| Acuerdo 11 | ||
| Acuerdo 12 | ||
| Acuerdo 13 | ||
| Acuerdo 14 | ||
| Acuerdo 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xAx1]
c. Países participantes
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
BRN,KHM,IDN,LAO,MMR,PHL,SGP,THA,VNM
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
GBR
[Q6x1xAx2]
d. Alcance
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Nacional
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
Nacional
[Q6x1xAx3]
e. Tema principal del acuerdo (marcar todo lo que corresponda)
| Educación y formación | Cooperación en materia de salud | Promoción de la migración circular | Filantropía o apoyo técnico | Reconocimiento de calificaciones | Contratación de personal de salud | Comercio de servicios | Otros | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109 | 1 | 1 | 1 | |||||
| Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers | 1 | |||||||
[Q6x1xAx3xoth]
Si hay otro mecanismo en el foco principal del acuerdo (especifique:)
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
a)Retention strategies b)Recognition of health personnel c)Recruitment of health personnel d) Twinning of healthcare facilities.
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
[Q6x1xAx4]
f. Categorías de personal de salud (marcar todo lo que corresponda)
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Otros ocupaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
[Q6x1xAx4xoth]
Sírvase especificar categorías de personal de salud:
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
Allied Health Personnel (Audiologist, Dietitian, Entomologist (Public Health), Physiotherapist, Medical Physicist, Nutritionist, Clinical Psychologist, Diagnostic Radiographer, Medical Laboratory Scientist, Occupational Therapist, Speech-Language Therapist, Radiation Therapist, Medical Laboratory technologist, Dental Technologist, Environmental Health Officer, Health Education Officer).
[Q6x1xAx5]
g. Periodo de validez
| Año inicial | Año final | |
|---|---|---|
| ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109 | since 1997 | There is no deadline or expiration of the agreement. |
| Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers | 2021 | 2025 |
[Q6x1xAx6]
h. Signatarios del acuerdo de su país
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Otros:
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
Ministerio de Salud
[Q6x1xAx6xoth]
Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
former: Ministry Of International Trade & Industries
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
[Q6x1xAx6x1]
Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Sí
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
[Q6x1xAx7]
i. Signatarios del acuerdo del país o los países asociados
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Otros:
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
Otros:
[Q6x1xAx7xoth]
Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Don't Know
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
Foreign, Commonwealth and Development Affairs, United Kingdom.
[Q6x1xAx7x1]
Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
No lo sé
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
No lo sé
[Q6x1xAx8]
j. Contenido del acuerdo
[Q6x1xAx8x1]
j.i. ¿Incluye el acuerdo elementos que beneficien al sistema de salud de su país y del país o países asociados?
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
[Q6x1xAx8x1x]
Sírvase especificar:
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Under ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS), ) ASEAN is also negotiating mutual recognition arrangements (MRAs). To date, ASEAN has concluded MRAs on include Nursing Services, Medical Practitioners service and dental practitioners service.
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
The MOU facilitates the recruitment of health workers from Malaysia to the United Kingdom. Meanwhile, the MOU encourages the cooperation of both countries in exchange of policy with health workers development, exchange of best practices in delivery of healthcare, as well as continuing medical education of other recruited healthcare workers.
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. ¿Incluye el acuerdo elementos sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud?
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
No
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
Sí
[Q6x1xAx8x2x]
Sírvase especificar:
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
The draf guidelines under this MOU stipulated the responsibilities of United Kingdom and Northern Ireland: (i) to ensure that healthcare workers employed in the United Kingdom and Northern Ireland is accorded the same rights, privileges, protection and dignity as the healthcare workers of the United Kingdom and Northern Ireland; and (ii) to promote the safety and security of the healthcare workers while in the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xB]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir la aplicación de cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos
[Q6x1xBx1]
¿Se ha aplicado el acuerdo?
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109
No
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers
No
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx4]
Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación
[Q7]
Si su país emplea/acoge a personal de salud internacional para trabajar en los sectores de la salud y asistencial, ¿qué garantías jurídicas y/u otros mecanismos se han introducido a favor del personal de salud migrante y para garantizar que tenga los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país?
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
La contratación de personal de salud migrante se realiza mediante prácticas que le ofrecen la posibilidad de evaluar los beneficios y los riesgos asociados a los empleos, y de tomar decisiones oportunas y fundamentadas sobre el empleo.
In the public sector, migrant health personnel are appointed on contract basis with the benefits and terms of contract are clearly specified in their employment agreement and offer letter. In the private sector, foreign employees are protected under the Employment Act 1955 [Act 265].
El personal de salud migrante es contratado, ascendido y remunerado con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país.
In the Ministry of Health, employment benefits are determined based on migrant health personnel qualification and experience by a selection committee. Remuneration in the private sector is based on market forces.
El personal de salud migrante tiene las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su educación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales.
In the Ministry of Health, migrant health personnel are required to undergo professional development such as Continuing Medical/Nursing Education. However, migrant health personnel are not eligible for specialization training, which requires a long training period due to their contract appointment.
Se han introducido mecanismos institucionales para garantizar la migración/movilidad seguras y la integración del personal de salud migrante.
Se han adoptado medidas para promover la migración circular del personal de salud internacional.
The Ministry of Health has a pathway to allow Malaysian health personnel returning home to be appointed through a multiple entry mechanism whereby the benefits will be offered based on their experience and specialization. The professional bodies also allow health personnel returning home to be given registration/license to practice with the exemption of undergoing housemanship/ provisional training/ compulsory service.
Otras medidas (en particular jurídicas o administrativas) para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante (sírvase dar detalles)
The respective acts of profession provide a list of recognized institutions, including foreign training institutions. Malaysians who trained in those recognized foreign institutions are allowed to be registered under each professional body without additional selection/ screening process (i.e. examinations). Only those graduated from unrecognised institutions are mandatory to sit and pass the examination required by the professional bodies.
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no se acoge/emplea a personal de salud extranjero
[Q8]
Si hay personal de salud de su país trabajando en el extranjero en los sectores de la salud y asistencial, sírvase facilitar información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar una contratación y empleo justos; migración segura; retorno; y sobre la utilización de la diáspora en su país, así como las dificultades encontradas.
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Disposiciones para una contratación justa
Through bilateral agreement and recruitment guidelines established with the destination country.
Disposiciones para contratos de empleo y condiciones laborales decentes en los países de destino
Through bilateral agreement and recruitment guidelines established with the destination country. For example, the guidelines under bilateral agreement between Malaysia and UK had stipulated that Malaysian health personnel who migrate to the UK receive equal treatment in terms of employment benefits, safety and security. In addition, the guidelines also required the Government of UK to be responsible for safety and security of the healthcare personnel while in the UK and the migrate health personnel are accorded the same rights, privileges, protection and dignity as the health personnel of the UK. However, health personnel choosing to serve outside of Malaysia, need to make their own arrangements. Consular services are their local contact support.
Disposiciones para una movilidad segura
Disposiciones para el retorno y la reintegración en el mercado laboral de la salud de su país
Health personnel returning home can be given registration by professional bodies to allow them to work in Malaysia. In the Ministry of Health, health personnel with working experience abroad can be appointed through multiple entry mechanisms, whereby their work experience can be taken into account for higher starting pay and rank. In certain extraordinary circumstances, the government will make arrangements to bring back our personnel (overseas posting while still under Malaysian Government Employment).
Disposiciones para la colaboración de la diáspora en apoyo del sistema de salud de su país
Returning Expert Programme by TalentCorp Malaysia. https://www.talentcorp.com.my/rep
Otras
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no hay personal de salud de mi país trabajando en el extranjero
International migration
[INFOxNRI10]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx5]
Migración internacional e itinerarios de movilidad para el personal de salud
[Q9x1]
9.1 Si su país acoge a personal de salud internacional para trabajar en el sector de la salud y asistencial, ¿cómo llegan a su país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Personal de enfermería | 1 | 1 | 1 | 1 | Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in the country. Total of apply TPC :2021 -Jun 2024 = 157 | |
| Personal de partería | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Dentistas | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Farmacéuticos | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 Si hay personal de salud de su país trabajando/estudiando en el extranjero, ¿cómo salen del país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país de destino | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 1 | 1 | 1 | 1 | Direct (individual) application | |
| Personal de enfermería | 1 | 0 | 0 | 0 | Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, or entry in the destination country. (VOR 2021-2023 : 5520) | |
| Personal de partería | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Dentistas | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Farmacéuticos | 1 | 0 | 0 | 1 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx6]
Datos sobre contratación y migración internacionales de personal de salud
Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud. Sírvase consultar con su punto focal de las CNPS, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las CNPS*.
(Si desea conocer las señas del punto focal de su país para las CNPS, sírvase consultar la versión electrónica del instrumento nacional de presentación de informes o remitir un correo electrónico a la dirección WHOGlobalCode@who.int.)
[Q10]
¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?
Sí
[Q10x1]
¿Dónde se guardan los registros? (marcar todo lo que corresponda)
Registros de empleo o permisos de trabajo
Base de datos del Ministerio de Salud sobre el personal
Registro del personal de salud autorizado para el ejercicio profesional
Otros
[Q10x1x1]
Sírvase especificar:
Employment of foreign doctors/ dentists/ pharmacists is directly managed by the prospective employer (private sector), not by recruiters/ agents. Records of incoming health personnel are maintain by councils (competent authorities namely: (i) Malaysia Medical Council (MMC), (ii) Malaysia Dental Council (MDC), (iii) Nursing Board of Malaysia (LJM) and (iv) Pharmacy Board of Malaysia (PBM) (2021) and newly registered pharmacists (Fully Registered Pharmacist)- PRiSMA. The Ministry of Health maintained data on foreign born and foreign trained health personnel employed under health facilities in The Ministry of Health only.
[Q10x2]
¿Incluye el registro datos desglosados por género sobre el personal de salud nacido y/o formado en el extranjero?
Sí
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx7]
Entrada y salida de personal de salud
[Q11]
¿Disponen ustedes de un mecanismo para monitorear la entrada y salida de personal de salud hacia/desde su país? (marcar todo lo que corresponda)
Entrada
Salida
No
[Q11xI]
Si la respuesta es afirmativa para la entrada:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q11x1]
¿Cuántos trabajadores de la salud nacidos o formados en el extranjero se incorporaron a la actividad (temporalmente y/o permanentemente) en su país en los tres últimos años (entrada)?
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | Malaysian foreign-trained: 1683. Foreign-born: 46 | 11 | 259 | 139 | ||
| 2022 | Malaysian foreign-trained: 1380. Foreign-born: 52 | 10 | 314 | 94 | ||
| 2023 | Malaysian foreign-trained: 1000. Foreign-born: 56 | 20 | 147 | 92 | ||
| Fuente de los datos (por ejemplo, organismo de reglamentación, registros de inmigración, permisos de trabajo, etc.) | Data from number of Full Registered Practitioner as per recorded in MeRITS System | Ministry of health personnel database. | Based on temporary practicing certificates issued i.e. non Malaysian citizens. Not inclusive of Malaysian who were foreign-trained/ foreign born or non-Malaysian registered with the MDC (spouse to Malaysian/ permanent residents) | Pharmacy Board of Malaysia |
[Q11xO]
Si la respuesta es afirmativa para la salida:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q11x2]
¿Cuántos trabajadores de la salud formados en el país salieron de su país en los últimos años ya fuera en migración temporal o permanente (salida)?
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 1013 | 525 | 57 | 44 | ||
| 2022 | 1252 | 2335 | 139 | 134 | ||
| 2023 | 1498 | 2660 | 126 | 175 | ||
| Fuente de datos (por ejemplo, cartas de buenos antecedentes, registros de emigración, acuerdos entre gobiernos, etc.) | Letter of Good Standing and data collected from universities. | Ministry of health personnel database. Registry of health personnel authorized to practice. Record of Verification of Registration (VOR) application. | Letter of Good Standing. | Letter of Good Standing. |
[Q11x3]
Si dispone de algún documento con información sobre la entrada y salida de trabajadores de la salud en su país, sírvase cargarlo.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx8]
Número total de personal de salud
[Q12x1]
Número total consolidado de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
[Q12x1a]
Sírvase aportar datos sobre el número total de personal de salud activo en su país por uno de los medios siguientes:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q12x1x1]
| Médicos (generalistas + especialistas) | 78848 | 5786 | 1688 | 7269 | 205 | Malaysian Medical Council | 2023 | Data on place of training and place of birth only covers newly registered doctor on 2023 (provisional registration, full registration and temporary registration) (7474 records) | |||
| Personal de enfermería | 121027 | 120974 | 69 | 120978 | 49 | Nursing Board | 2023 | Data on foreign trained nurses only covers newly registered nurses on 2021-2023 and total foreign born nurses in 2023. | |||
| Personal de partería | |||||||||||
| Dentistas | 14261 | 6458 | 3943 | 0 | 0 | Malaysia Dental Council | 2023 | Data on place of training only covers newly registered dentist 2013-2023 (10401 records). Data on place of birth not available. | |||
| Farmacéuticos | 21703 | 8459 | 906 | 21688 | 15 | Pharmacist Registration Management System (PRiSMA) since 2018 | 2023 | Data on place of training only covers newly registered pharmacist (provisional registration, full registration and temporary registration) on 2023 and pharmacist granted with annual certificate from 2018 to 2023 (9365 records). |
[Q12x1x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre el número total de personal de salud en su país, su distribución por lugar de formación y lugar de nacimiento, sírvase cargarlo.
[Q12x2]
Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de formación del personal de salud presente en su país que se haya formado en el extranjero.
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q12x2x1]
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | |
|---|---|---|---|---|---|
| Total de personal formado en el extranjero | 1688 | 69 | 3943 | 906 | |
| País 1: Mejor país de formación | EGY | IND | EGY | GBR | |
| País 1: Número de personal sanitario extranjero formado | 603 | 24 | 1280 | 373 | |
| País 2: Mejor país de formación | RUS | SGP | IND | AUS | |
| País 2: Número de personal sanitario extranjero formado | 369 | 18 | 1202 | 210 | |
| País 3: Mejor país de formación | IDN | PHL | IDN | IDN | |
| País 3: Número de personal sanitario extranjero formado | 282 | 9 | 657 | 163 | |
| País 4: Mejor país de formación | IRL | IDN | JOR | EGY | |
| País 4: Número de personal sanitario extranjero formado | 89 | 5 | 441 | 64 | |
| País 5: Mejor país de formación | JOR | PAK | GBR | NZL | |
| País 5: Número de personal sanitario extranjero formado | 51 | 3 | 121 | 43 | |
| País 6: Mejor país de formación | BGD | IRL | AUS | OTH | |
| País 6: Número de personal sanitario extranjero formado | 43 | 2 | 52 | 27 | |
| País 7: Mejor país de formación | CHN | CAN | NZL | IRL | |
| País 7: Número de personal sanitario extranjero formado | 41 | 2 | 43 | 16 | |
| País 8: Mejor país de formación | IND | CHN | BGD | SGP | |
| País 8: Número de personal sanitario extranjero formado | 40 | 2 | 41 | 4 | |
| País 9: Mejor país de formación | GBR | GBR | IRL | USA | |
| País 9: Número de personal sanitario extranjero formado | 39 | 1 | 40 | 2 | |
| País 10: Mejor país de formación | AUS | USA | OTH | PAK | |
| País 10: Número de personal sanitario extranjero formado | 15 | 1 | 35 | 2 | |
| Fuente (por ejemplo, registro profesional, datos del censo, encuesta nacional, otros) | Professional Register: Malaysian Medical Council | Professional Register: Nursing Board | Professional Register: Malaysian Dental Council - Newly Registered Dentist 2013-2023 | Professional Register: Pharmacy Board of Malaysia- Pharmacist Registration Management System (PRiSMA) | |
| Año de los datos (Sírvase proporcionar los datos del año más reciente del que se disponga de datos) | 2023 | 2023 | 2023 | 2023 | |
| Comentarios | Data covers only newly registered doctor on 2023 (provisional registration and full registration) | Data on foreign trained nurses only covers newly registered nurses on 2021-2023 and total foreign born nurses in 2023. | Data covers only newly registered dentist on 2103-2023. 'Others' refer to Taiwan. | Data only covers newly registered pharmacist (provisional registration, full registration and temporary registration) on 2023 and pharmacist granted with annual certificate from 2018 to 2023. 'Others' refer to Taiwan. |
[Q12x2x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre la distribución del personal de salud formado en el extranjero para su país con arreglo al país de formación, sírvase cargarlo.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx9]
Apoyo técnico y financiero
[Q13]
¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a algún país o países de origen que figuren en la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023, o a otros países de ingreso bajo y mediano, en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
Sí
[Q13x]
Sírvase aportar a continuación información adicional (marcar todo lo que corresponda):
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
Otros ámbitos de apoyo:
[Q13x2]
Sírvase especificar apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
| País al que se ha prestado apoyo | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| Members of JLN (joint learning network) https://jointlearningnetwork.org/members/ | The sharing of best practices among member countries through various collaborative initiatives. | |
[Q14]
¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de algún Estado Miembro de la OMS u otras partes interesadas (por ejemplo, asociados para el desarrollo, otros organismos) en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
Sí
[Q14x]
Sírvase aportar a continuación información adicional (marcar todo lo que corresponda):
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
Otros ámbitos de apoyo:
[Q14x1]
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
| País/entidad de apoyo | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| WHO | Technical support & Consultancy services: I. Strategic communication activities during the development of the Health White Paper (2022) Ii. Concept note for supply & demand study (2019) | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx10]
Obstáculos, soluciones y observaciones complementarias
[Q15]
Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la gestión ética de la migración internacional en su país y proponga posibles soluciones:
| Principales obstáculos | Posibles soluciones/recomendaciones | |
|---|---|---|
| Presently no central established entity to address and manage the issue of international migration. | ||
[Q16]
¿Qué tipo de apoyo necesita para mejorar la aplicación del Código?
Apoyo para mejorar los datos y la información sobre el personal de salud
Currently, data on migration of health personnel are scattered in several stakeholders, such as universities, professional bodies, employers, human resource divisions, etc. There is a need to establish a mechanism or platform to allow data sharing on migration of health personnel to improve the comprehensiveness and accuracy of the data. In addition, there are statistics which cannot be captured by the Ministry of Health, whereby locally trained graduates migrate to foreign countries after their training without registering with professional bodies/ Ministry of Health. This is because some of the local private institutions are offering programmes (medical/ dental) that are recognised by foreign countries (such as the United Kingdom and Australia), whereby graduates can seek job opportunities in these countries after graduation. In addition, some health personnel do not provide genuine or accurate reasons for resignation in their notices, which results in the migration of some personnel not being properly recorded.
Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas
The awareness and proactivity to address the issues of migration of health personnel is still low in the country, whereby there is no specific policy and plan of action in deterring the issue. Currently, there are proactive headhunting and recruitment activities from neighboring countries. Malaysia is losing highly skilled workers. On the other hand, the issues of international migration and mobility of health personnel can be related to the education policy, whereby the establishment of training programmes which are recognised by other countries can encourage graduates to migrate to other countries after completing their training locally.
Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales/multilaterales
Subsequent to discussion and negotiation with destination countries, it is important to document the common understanding in an agreement. Hence, the support on development of bilateral/ multilateral agreement is necessary to produce an agreement that is comprehensive and fair for both parties, at the same time protecting the rights and benefits of health personnel.
Otros
No se requiere apoyo
[Q17]
Habida cuenta de que el Código es un documento dinámico que debería ser actualizado siempre que sea necesario, sírvase aportar las reflexiones de su país sobre los últimos 14 años, desde la resolución en que se adoptó el Código.
[Q17x1]
Sírvase indicar en sus observaciones si el Código ha sido útil para su país, y de qué modo lo ha sido.
No comment.
[Q17x2]
¿Es necesario actualizar algún artículo del Código?
No
[Q17x3]
¿Es necesario actualizar el proceso de presentación de informes sobre la aplicación del Código y el examen de la pertinencia y eficacia del Código?
Sí
To ensure the information reported are standardised and well coordinated, it is suggested that WHO can issue guidelines and clear definition on the required information. Certain terms such as 'institutional arrangement', 'newly active', 'foreign trained', 'foreign born' need to be clarified since the interpretation can be different from one person/ country to another. For instance, 'newly active' can be interpreted as newly registered or newly employed/ appointed in the service. The date of registration might not be the same as the date of employment/ appointment. With the evolvement of the education and labour market in health sector as well as globalisation, the terms used in the reporting need to be clearly defined, some of the ambiguities are as follows: (i) A medical programme conducted through twinning mechanism (local university with a foreign university) should be regarded as foreign trained or locally trained? (ii) A local citizen who was born in other countries should be regarded as national born or foreign born? (iii) A nurse who obtained diploma in nursing locally and then acquired a degree in nursing abroad should be considered as locally trained or foreign trained? Besides, this information system need to be improved as user facing difficulties in entering data especially data in Question 12.1 as well as open-ended questions, whereby the space allocated for information key-in does not allow users to view the whole sentence which make it difficult for editing. Besides, there are certain page/ question need longer time for update will lead to session inactive/ expired, in which the information entered is not saved. It is recommended to create 'Save' button at each landing page, so that the information can be saved without proceed to the next page.
[Q17x4]
Sírvase formular observaciones sobre la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud (por ejemplo, si su país está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho; si su país depende de personal de salud internacional, de qué modo les ha afectado la lista; si su país no está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho)
[Q18]
Sírvase aportar cualquier otra observación o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacionales de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[WARN]
Ha llegado al final del National Reporting Instrument - 2024. Puede volver a cualquier pregunta para actualizar sus respuestas o confirmar su entrada haciendo clic en 'Enviar'.