国家报告文书（2024年）

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2010年第六十三届世界卫生大会（WHA63.16号决议）通过的《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》（以下简称《守则》）意在加强数据、信息和国际合作，从而加强对卫生人员国际招聘的了解和道德管理。

《守则》第7条鼓励世卫组织会员国交换与卫生人员国际招聘和移民有关的信息。根据授权，世卫组织总干事每三年向世界卫生大会提交一次报告。

世卫组织会员国已于2022年5月完成第四轮国家报告。世卫组织总干事已于2022年5月向第七十五届世界卫生大会报告了《守则》的执行进展情况（A75/14）。 第四轮报告强调，在COVID-19大流行导致脆弱性增加的背景下，有必要评估卫生人员向国外移民所产生的影响。为此，重新召集了《守则》相关性和有效性专家咨询小组（A73/9）。根据专家咨询小组的建议，秘书处公布了 “2023年世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单”。

本国家报告文书是一个以国家为基础、用于信息交流和监测《守则》执行情况的自评工具。它使世卫组织能够收集和分享关于卫生人员国际招聘和移民的现有证据和信息。第五轮国家报告的结果将于2025年1月提交执行委员会（执委会第一五六届会议），以便为举行第七十八届世界卫生大会做准备。

提交报告的截止日期为2024年8月31日。

《守则》第9条授权世卫组织总干事定期向世界卫生大会报告对《守则》在实现其既定目标方面的有效性的审查情况，并提出改进建议。世卫组织将在2024年召集一个由会员国牵头的专家咨询小组，以便对《守则》进行第三次审查。审查报告将提交第七十八届世界卫生大会。

如对填写在线问卷有任何疑问或需要说明，请通过 WHOGlobalCode@who.int与我们联系。

什么是世卫组织《全球卫生人员国际招聘行为守则》？

免责声明： 通过国家报告文书收集的数据和信息将在第七十八届世界卫生大会之后通过国家报告文书数据库（https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database）公开提供。定量数据将用于为国家卫生人力账户数据门户网站（http://www.apps.who.int/nhwaportal/）提供信息。
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Disclaimer

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Hide [disclaim] 免责声明

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
我已閱讀並理解世衛組織關於在突發公共衛生事件之外在會員國使用和共享世衛組織收集的數據的政策
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Contact Details

Hide [INFOxNRI3] 2024年国家报告文书
Hide [CI] 联系方式
会员国名称：
Netherlands
指定国家主管部门的名称：
Margot Hartung
在指定国家主管部门内的职务：
senior policy officer
指定国家主管部门的机构：
Ministry of Health, welfare and sport
电子邮件：
riginao@who.int,mh.hartung@minvws.nl,WHOGlobalCode@who.int
电话号码：
06-29001213
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Contemporary issues

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Hide [NRIxI] 标有* 号的问题为必须回答的问题。 在回答所有必须回答的问题之前，系统将不允许提交。
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关于卫生人员移民和流动的当代问题
Hide [Q1x1] 1.1 在过去3年中， 卫生人员国际征聘问题是否为贵国关注的问题？

Hide [Q1x2] 1.2 在过去3年中，对卫生人员的国际依赖（需要在国际上招聘卫生人员来满足国内需求）是否成为贵国关注的问题？
否，我国没有这一问题

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Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] 2024年国家报告文书
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卫生人员教育、就业和卫生系统可持续性
Hide [Q2] 2. 贵国是否在为教育、雇用和保留一支适合贵国具体情况（包括最需要的领域）的卫生和照护人员队伍采取措施？
是
Hide [Q2x1] 请从下面列表中勾选所有适用选项:
2.1 为确保卫生和照护人员队伍的可持续性 采取的措施
2.2 为留住卫生和照护人员队伍以及解决其地域分布不均问题而采取的措施*
2.3 其他适合贵国具体情况的教育、招聘和留用卫生和照护人员队伍的相关措施
Hide [Q2x1x1] 2.1.1 为确保卫生和照护人员队伍的可持续性 采取的措施
预测卫生和照护人员队伍的未来需求，为制定计划提供参考
Forecasting of influx needed in training of physicians, dentist, mental health care professionals (university level), specialized nurses, by the Advisory Committee on Medical Manpower Planning advises the Minister on this matter.. Forecast of shortage in health care professions on a time horizon of 10 years (professions with vocational education)
使国内卫生和照护人员队伍的教育与卫生系统的需要相一致
The Minister annually allocates training places for a large number of postgraduate (medical) education programmes, including those for medical specialist. The Advisory Committee on Medical Manpower Planning advises the Minister on this matter. These training places are funded through the service provision contribution, a subsidy under the Healthcare Market Regulation Act (Wmg). The Dutch Healthcare Authority (NZa) implements the service provision contribution, acting upon ministerial directives. It is the responsibility of educational institutions and employers to ensure up-to-date healthcare training. The Ministry of Health, Welfare and Sport encourages and facilitates discussions between these parties - nationally and regionally - so that current themes are included in education. For example, through various consultation tables.
根据服务需要提高教育和卫生人员的质量
The Minister annually allocates training places for a large number of postgraduate (medical) education programmes, including those for medical specialist. The Advisory Committee on Medical Manpower Planning advises the Minister on this matter. These training places are funded through the service provision contribution, a subsidy under the Healthcare Market Regulation Act (Wmg). The Dutch Healthcare Authority (NZa) implements the service provision contribution, acting upon ministerial directives. It is the responsibility of educational institutions and employers to ensure up-to-date healthcare training. The Ministry of Health, Welfare and Sport encourages and facilitates discussions between these parties - nationally and regionally - so that current themes are included in education. For example, through various consultation tables.
创造与人群健康需要相一致的就业机会
对卫生人员的国际招聘进行管理
改进卫生人员的管理
In the past few years the Ministry of health and various stakeholders worked together in the Future-proof Labour Market Care & Welfare program. Various initiatives were developed revolving around the following three pillars: (1) stimulating innovative working methods and techniques, (2) creating sufficient scope for retaining employees, and (3) encouraging learning and development for the workers in the care and welfare sector. Currently the (just started) new government is working on the renewal of policy measures.
关于突发事件期间卫生人员规章制度和招聘的具体规定
The National Healthcare Reserve (NZR) contributes to this by deploying healthcare reservists in times of crisis. As a crisis facility, the NZR can meet the need for temporary and rapidly deployable care capacity.
其它
Hide [Q2x2x1] 为留住卫生和照护人员队伍以及解决其地域分布不均问题而采取的措施 （勾选所有适用选项）
2.2.1 教育
2.2.2 规章制度
2.2.3 激励
2.2.4 支持
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 教育
农村/服务不足地区的教育机构
农村/服务不足地区和社区的学生人数
奖学金和教育补贴
The ministry of Health, Welfare and Sports host a number of national subsidy schemes to stimulate the accessibility of health care education: Sectorplan Plus, Stageplaatsen Zorg II en Kwaliteitsimpuls opleiden Ziekenhuizen. These subsidies (partially) reimburse the costs of training staff and hosting internships in the healthcare sector.
教育和/或专业发展计划中的相关专题/课程
以初级卫生保健为教育计划的培养方向
其它
Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 规章制度
奖学金和教育补贴的发放与签订回去服务协议联系起来
与卫生人员签订与奖学金或教育补贴无关的强制性服务协议
扩大现有卫生人员的从业范围
Optimizing the organization of healthcare personnel by establishing a clear vision for professional care coordination between homecare services and specialized hospital care. Providing financial support to an institute that promotes the role of Nurse Practitioners in General Care
不同专业之间的任务分担
Supporting task-shifting, task-delegation, and function differentiation through targeted communication, experimental projects, and research programs. Examples include: (1) a communication campaign about Dutch legislation on task delegation, (2) a 5-year experiment and evaluation of task-shifting between dental hygienists and dentists, and (3) a research program focused on function differentiation in hospitals to develop various (supportive) nursing roles.
为结束农村服务的卫生人员进入新的或专业工作领域提供途径
其它
Hide [Q2x2x4x1] 2.2.4.1 支持
体面和安全的工作条件
The Occupational health and safety law sees to decent and safe working conditions.
体面和安全的生活条件
远程学习/电子学习机会
其它
Hide [Q3x1] 3.1 贵国是否有具体的政策和/或法律为在国外接受培训的卫生人员的国际招聘、移民和融入提供指引？
是
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 请在下框中提供进一步信息。
法律/政策1
Aliens Employment Act
法律/政策2
Wet BIG (Act on Professions of Individual Healthcare)
法律/政策3
Hide [Q3x2] 3.2 贵国是否有关于通过海外卫生人员提供国际远程卫生服务的任何政策和/或规定？
否
Hide [Q3x3] 3.3 贵国是否建立了与卫生人员国际招聘和移民有关的法律法规数据库或汇编，并酌情建立了与这些法律法规实施有关的信息数据库或汇编？
否
Hide [Q4] 4. 认识到其他政府实体的作用，卫生部在处理与卫生人员国际招聘和移民有关的问题上是否有监督和协调各部门的机制（例如政策、程序、单位）？
否
Hide [Q5] 5. 请说明贵国为实施以下 《守则》 建议而采取的步骤。
请从下面列表中勾选所有适用选项：
5.1 已经采取或正在考虑采取措施来修改卫生人员的法律或政策，以便与《守则》的建议保持一致。
5.2 已采取行动，在国家和/或国家以下级别相关部委、部门和机构之间交流和共享与卫生人员国际招聘和移民有关的信息，并对《守则》进行宣传。
5.3 已采取措施，在决策过程中与利益攸关方进行协商，和（或）让他们参与与卫生人员国际招聘相关的活动。
5.4 为所有经主管部门授权在其管辖范围内开展业务的私人卫生人员招聘机构保留记录。
5.5 推广和鼓励私人招聘机构采用《守则》要求的良好做法。
5.5a 向私人招聘机构中推广《守则》。
5.5b 在国内立法或政策中要求私人招聘机构遵守与《守则》的原则和条款一致的道德实践。
5.5c 为私人招聘机构提供公共或私人道德实践认证。
5.5d 其它
5.6 以上均不是
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Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] 2024年国家报告文书
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关于卫生人员移民或流动问题的政府间协定
Hide [Q6] 6. 贵国或国家以下级别政府是否就卫生人员国际招聘和/或流动问题签订任何双边、多边或区域协定和/或安排？
否
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Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] 2024年国家报告文书
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责任、权利和招聘实践
Hide [Q7] 7. 如果贵国雇用/接纳国际卫生人员在卫生和照护行业工作，你们为移民卫生人员制定了哪些法律保障和/或其他机制，以确保他们享有与国内培训的卫生人力相同的法律权利和责任？
请从下面列表中勾选所有适用选项:
招聘移民卫生人员所采用的机制使他们能够评估与就业职位相关的利益和风险，并能够及时作出与就业相关的知情决定。
移民卫生人员的雇用、晋升和报酬均按资格水平、经验年限和专业责任程度等客观标准进行，与国内培训的卫生人力的标准相同。
移民卫生人员在加强专业教育、资历和职业发展方面享有与国内培训的卫生人力相同的机会。
已为确保移民卫生人员的安全移民/流动和融入社会作出制度安排。
已采取措施促进国际卫生人员的循环移民。
与公平招聘在外国培训的卫生人员和/或移民卫生人员有关的其他措施（包括法律和行政措施）和就业实践（请提供详情）。
If employed by a dutch healthcare organization the collective labor agreements apply to foreign trained and immigrant health personnel.
没有采取措施。
不适用——未接纳/雇用外国卫生人员。
Hide [Q8] 8. 如果来自贵国的卫生人员在国外卫生和照护行业工作，请提供资料，说明贵国为确保他们的公平招聘和就业而采取或计划采取的措施；安全移民；返回；贵国对侨民的利用情况以及遇到的困难。
请从下面列表中勾选所有适用选项:
与公平招聘有关的安排
与目的地国的体面就业合同和工作条件有关的安排
与安全流动有关的安排
与返回和重新融入贵国卫生人力市场有关的安排
与侨民参与支持贵国卫生系统有关的安排
其他
没有采取措施
不适用——我国卫生人员不在国外工作
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International migration

Hide [INFOxNRI10] 2024年国家报告文书
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卫生人员的国际移民和流动途径
Hide [Q9x1] 9.1 如果贵国接纳了国际卫生人员在卫生和照护行业工作，他们是如何来到贵国的？（勾选所有适用选项）
直接（个人）申请教育、就业、贸易、移民或入境. 允许卫生人员流动的政府间协议 私人招聘机构或雇主协助招聘 私人教育/移民咨询机构协助流动 其它途径（请具体说明） 哪一种途径用得最多？如有数据资料，请提供。
医生 1 0 1 0 direct application
护士 1 0 1 0 Eures ((EURopean Employment Services; cooperation network set up to facilitate the free movement of workers between the 27 EU Member States, Switzerland, Iceland, Liechtenstein and Norway) private recruitment agencies
助产士 0 0 0 0
牙医 1 0 1 0 direct application
药剂师 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
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Hide [Q9x2] 9.2 如果贵国的卫生人员在国外工作/学习，他们如何离开贵国？（勾选所有适用选项）
直接（个人）申请教育、就业、贸易、移民或入境目的地国 允许卫生人员流动的政府间协议 私人招聘机构或雇主协助招聘 私人教育/移民咨询机构协助流动 其它（请具体说明） 哪一种途径用得最多？ 如有数据资料，请提供。
医生 1 0 0 0
护士 1 0 0 0 Eures (see above) direct application
助产士 1 0 0 0
牙医 1 0 0 0
药剂师 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
其它专业 0 0 0 0
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Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] 2024年国家报告文书
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国际卫生人员招聘和移民方面的数据


增加数据的可用性和国际可比性对于了解和应对卫生工作者移民的全球动态至关重要。请与贵国卫生人力账户联络点（如有）进行咨询，以确保以下报告的数据与国家卫生人力账户报告一致*。
（关于贵国国家卫生人力账户联络点的详细信息，请参见电子版国家报告文书或联系WHOGlobalCode@who.int）

Hide [Q10] 10. 贵国是否有任何机制或实体负责保存在外国出生和在外国培训的卫生人员的统计记录？
是
Hide [Q10x1] 10.1 记录保存在哪里？（勾选所有适用选项）
就业记录或工作许可证
卫生部人事数据库
获准执业的卫生人员登记册
其它
Hide [Q10x2] 10.2 记录是否包括关于在外国出生和/或在外国培训的卫生人员按性别分列的数据？
是
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Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] 2024年国家报告文书
Hide [INFOx7] 卫生人员的流入和流出
Hide [Q11] 11. 贵国是否有监测卫生人员流入和流出情况的机制？（勾选所有适用选项）
流入
流出
否
Hide [Q11xI] 如果是流入：
请填写下表
Hide [Q11x1] 11.1 在过去三年里，有多少在外国培训或在外国出生的卫生人员（临时和/或永久）近期在贵国工作（流入）？
医生 护士 助产士 牙医 药剂师 备注
2021 314 315 83 218 12 There is no registration of birthplace, instead we used data on nationality (dutch/not dutch)
2022 387 302 72 181 13 There is no registration of birthplace, instead we used data on nationality (dutch/not dutch)
2023 415 363 102 201 16 There is no registration of birthplace, instead we used data on nationality (dutch/not dutch)
数据来源（如监管机构、移民记录、工作许可证等） Regulatory autority Regulatory autority Regulatory autority Regulatory autority Regulatory autority
Hide [Q11x3] 11.3 如果您有关于贵国卫生工作者流入和流出情况的任何文件，请上传这些文件。
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Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] 2024年国家报告文书
Hide [INFOx8] 卫生人员储备
Hide [Q12x1] 12.1 按培训国和出生国分列的卫生人员综合储备
请根据国家卫生人力账户指标1-07和1-08提供有可用数据的最新一年的资料，以说明贵国按培训地（在外国培训）和出生地（在外国出生）分列的卫生人员（最好是在职卫生人员）的总储备人数。
Hide [Q12x1a] 请采用以下一种方式提供贵国在职卫生人员的储备数据
请填写下表
Hide [Q12x1x1]
Total Place of training-Domestic Trained Place of training-Foreign trained-total Place of training-Foreign trained-national born Place of training-Foreign trained-foreign born Place of birth-National Born Place of birth-Foreign Born Data Source* Year of data Does the data represent active stock? Does the data represent active stock?
医生（全科医生+专科医生） 79391 74956 4435 1808 2627 75764 3627 Regulatory autority 2024 2 There is no registration of birthplace, instead we used data on nationality (dutch/not dutch). Also healthcare professionals who are registerd are not always active. Registration is for 5 years so inactive professionals usually won't stay in the register for longer than that.
护士 211710 208507 3203 1242 1961 208544 3166 Regulatory autority 2024 2 see above
助产士 4941 3658 1283 1156 127 4798 143 Regulatory autority 2024 2 see above
牙医 11879 9138 2741 905 1836 9950 1929 Regulatory autority 2024 2 see above
药剂师 6029 5805 224 76 148 5833 196 Regulatory autority 2024 2 see above
Hide [Q12x1x1x] 如果您有关于贵国在职卫生工作者储备、按培训地和出生地分列数据的任何文件，请上传这些文件。
Hide [Q12x2] 12.2 请提供数据，说明为贵国提供外国培训卫生人员最多的10个培训国家。
这一信息可通过以下两个选项中的一个提供：
请填写下表
Hide [Q12x2x1]
医生 护士 助产士 牙医 药剂师
接受过外国培训的卫生人员总数 4435 3203 1283 2741 224
国 1: 培训国 BEL BEL BEL ESP BEL
国 1: 人员数量 2349 1225 1186 391 113
国 2: 培训国 DEU SUR GBR BEL DEU
国 2: 人员数量 570 423 37 376 33
国 3: 培训国 ITA DEU DEU DEU ESP
国 3: 人员数量 125 271 16 338 12
国 4: 培训国 POL PRT ITA PRT POL
国 4: 人员数量 104 161 7 237 11
国 5: 培训国 ROU ESP POL ROU GBR
国 5: 人员数量 99 130 5 185 10
国 6: 培训国 SUR PHL IRL GRC DEU
国 6: 人员数量 81 109 5 139 6
国 7: 培训国 GBR CUW FRA SYR ITA
国 7: 人员数量 70 107 3 102 6
国 8: 培训国 ESP IDN ESP POL ROU
国 8: 人员数量 66 92 3 101 5
国 9: 培训国 ZAF GBR CHE ZAF PRT
国 9: 人员数量 57 92 3 90 4
国 10: 培训国 TUR POL BGR BGR SWE
国 10: 人员数量 56 83 2 59 3
资料来源 （如职业登记册、人口普查数据、国家调查等） Regulatory autority Regulatory autority Regulatory autority Regulatory autority Regulatory autority
数据年份 （请提供有可用数据的最近年份的数据） 2024 2024 2024 2024 2024
说明
Hide [Q12x2x1x] 如果您有关于贵国按培训国分列的外国培训的卫生工作者数据的任何文件，请上传这些文件。
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Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] 2024年国家报告文书
Hide [INFOx9]
技术和财政支持
Hide [Q13] 13. 贵国是否在卫生人力发展、加强卫生系统或执行《守则》的其他建议方面向任何来源国或《2023年世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单》所列国家或其他低收入和中等收入国家提供了技术或财政援助（例如，加强卫生人力数据、信息和研究向政策和计划制定转化等）
是
Hide [Q13x] 请在下面提供补充信息（勾选所有适用选项）：
支持卫生人力发展（制定计划、教育、就业、留用）
支持加强卫生系统的其他要素（提供服务；卫生信息系统；卫生筹资；医疗产品和技术；以及卫生领导和治疗）
其他支持领域
Hide [Q13x1] 支持卫生人力发展（制定计划、教育、就业、留用）
支持的国家 支持类型（请具体说明）
Republic of Indonesia education
Republic of Suriname education
Hide [Q13x2] 支持加强卫生系统的其他要素（提供服务；卫生信息系统；卫生筹资；医疗产品和技术；以及卫生领导和治疗）
支持的国家 支持类型（请具体说明）
Republic of Indonesia several
Republic of Suriname several
Hide [Q14] 14. 贵国是否在卫生人力发展、加强卫生系统或执行《守则》的其他建议方面从任何世卫组织会员国或其他利益攸关方（例如发展伙伴、其他机构）获得过技术或财政援助（例如，加强卫生人力数据、信息和研究向政策和计划制定转化等）？
否
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Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] 2024年国家报告文书
Hide [INFOx10]
制约因素、解决办法和补充意见
Hide [Q15] 15. 请按优先次序列出影响贵国对国际移民进行道德管理的三个主要制约因素，并提出可能的解决办法：
主要制约因素 可能的解决办法/建议
no priority, recruitment is on a small scale. So no pro-activity, if any problems arise there will be acted on that specific case
Hide [Q16] 16. 贵国在加强 《守则》执行方面需要何种支持？
支持加强卫生人员的数据和信息
支持政策对话和制定
支持制定双边/多边协议
其它
不需要支持
Hide [Q17] 17. 考虑到 《守则》 是应该根据需要进行更新的动态文件，请提供资料，说明贵国在过去14年里自关于《守则》的决议通过以来的思考。
Hide [Q17x1] 请说明《守则》对贵国是否有用/有何作用。
The matter of international recruitment is quite small, since there is relatively little influx of foreign trained personnel from outside the EU. However this is due to a strict residence permit policy and has nothing to do with the code
Hide [Q17x2] 《守则》中是否有任何条款需要更新？
否

Hide [Q17x3] 关于《守则》执行情况的报告程序和《守则》相关性和有效性的审查程序是否需要更新？
否

Hide [Q17x4] 请就 世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单 发表意见（例如，如果贵国已被列入名单，这对贵国有何影响；如果贵国依赖国际卫生人员，名单对贵国有何影响；如果贵国未被列入名单，对贵国有何影响）
Not affected; The Netherlands is in general not reliant on foreign trained personnel. For two professions there are relatively large numbers of foreign trained personnel: midwives and dentists. The majority of foreign trained midwives and dentist are trained in memberstates of the EU and between those memberstates there is free movement of people. However, the list helps to form an opinion on the recruitment policies of private recruitment agencies.
Hide [Q18] 18. 提交您可能希望提供的、关于卫生人员国际招聘和移民方面与执行 《守则》有关的补充意见或材料。

请说明或上传文件（最大文件10MB）

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Warning

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