Инструмент национальной отчетности (2021 г.)

Hide all

Справочная информация

Hide [iBG] Принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16) Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс») призван углублять понимание вопросов международного найма персонала здравоохранения и укреплять регулирование этой сферы в соответствии с этическими принципами путем повышения качества данных, информации и международного сотрудничества.

В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.

В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).

В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).

Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.

Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.

Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:

Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int

Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
Hide [hidLabels] //hidden: Please not delete.
Просьба указать:
Hide all

Отказ от ответственности

Hide [disclaim]
 For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Hide all

Контактная информация назначенного национального органа

Hide [q01b] Контактная информация назначенного национального органа
Страна
Peru
Полное название учреждения:
Leticia Gil
Название назначенного национального органа:
LETICIA GIL CABANILLAS
Должность представителя назначенного национального органа:
Directora General de la Dirección General de Personal de la Salud
Телефон:
936142502
Электронная почта:
lgil@minsa.gob.pe,hrhinfo@who.int
Hide all

Осуществление Кодекса

Hide [q1] 1. Приняла ли ваша страна меры для осуществления Кодекса?
Да
Hide [q1x1x] 1.1 Приняты меры в целях коммуникации и обмена информацией между секторами по вопросам международного найма и миграции работников здравоохранения и ознакомления с Кодексом соответствующих министерств, департаментов и учреждений на национальном и/или субнациональном уровне.
Нет
Hide [q1x2x] 1.2 Осуществляются или рассматриваются меры по внесению изменений в законодательство или политику в соответствии с рекомендациями Кодекса.
Да
Hide [q1x2]
Мероприятие 1
SE ESTA CONSIDERANDO TOMAR MEDIDAS PARA INTRODUCIR EN LA PROPUESTA DE LEY DE LA CARRERA SANITARIA EN EL PERU LAS RECOMENDACIONES DEL CODIGO
Мероприятие 2
Мероприятие 3
Hide [q1x3x] 1.3 Ведется учет всех агентств по найму, уполномоченных компетентными органами заниматься деятельностью в пределах их юрисдикции.
Да
Hide [q1x3] Просьба указать:
SÍ, SE MANTIENE EL REGISTRO DE TODOS LOS CONTRATISTAS DEL MINISTERIO DE SALUD Y LOS GOBIERNOS REGIONALES, A TRAVES DEL APLICATIVO INFORMATICO INFORHUS DEL REGISTRO NACIONAL DEL PERSONAL DE SALUD.
Hide [q1x4x] 1.4 Оказывается поддержка и содействие использованию агентствами по найму передовых методов, предусмотренных Кодексом.
Нет
Hide [q1x5x] 1.5 Приняты меры для выяснения мнений заинтересованных сторон в рамках процессов принятия решений и/или для вовлечения их в мероприятия, касающиеся международного найма работников здравоохранения.
Да
Hide [q1x5]
Мероприятие 1
LA NORMATIVA DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE SALUD EN EL PERU, NO CONSIDERA LA NACIONALIDAD PARA DIFERENCIAR REMUNERACIONES Y BENEFICIOS. POR LO TANTO, ALCANZAN LOS MISMOS DERECHOS Y BENEFICIOS TANTO AL PROFESIONAL DE SALUD NACIONAL COMO AL EXTRANJERO
Мероприятие 2
Мероприятие 3
Hide [q1x6x] 1.6 Другие шаги:
Нет
Hide all

Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка

Hide [q2x1] 2.1. Предоставляла ли ваша страна техническую или финансовую поддержку одному или нескольким государствам – членам ВОЗ, особенно из числа развивающихся стран, либо другим заинтересованным сторонам для поддержки выполнения ими Кодекса?
2.1.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.1.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.1.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.1.4 Поддержка не оказывалась
2.1.5 Другие области поддержки:
Hide [q2x2] 2.2. Получала ли ваша страна техническую или финансовую поддержку со стороны одного или нескольких государств – членов ВОЗ, Секретариата ВОЗ или других заинтересованных сторон для поддержки выполнения Кодекса?
2.2.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.2.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.2.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.2.4 Поддержки не оказывалось
2.2.5 Другие направления поддержки:
Hide all

Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка

Hide [q3] 3. Заключала ли ваша страна или ее субнациональные правительства двусторонние, многосторонние или региональные соглашения и/или договоренности в сфере международного найма и миграции работников здравоохранения?
Нет
Hide [q3xUploadx1]
Hide [q3xUploadx2]
Hide [q3xUploadx3]
Hide all

Подготовка кадров здравоохранения и стабильность систем здравоохранения

Hide [q4] 4. Стремится ли ваша страна удовлетворить свои потребности в области кадров здравоохранения с помощью персонала, подготовленного внутри страны, в частности, путем принятия мер по подготовке, удержанию и обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения, соответствующих конкретным условиям вашей страны, в том числе в областях, где ощущается наибольшая потребность?
Да
Hide [q4x1x] 4.1 Принимаемые меры по подготовке кадровых ресурсов здравоохранения
Да
Hide [q4x1]
4.1.1 Организация подготовки
4.1.2 Повышение качества подготовки
4.1.3 Усиление регулирования
LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL DE LA SALUD, A TRAVÉS DE SU DIRECCION EJECUTIVA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DEL PERSONAL DE LA SALUD, TIENE LA FUNCION DE FORMULAR LAS POLITICAS EN MATERIA DE FORTALECIMIENTO DEL PERSONAL DE LA SALUD, ASÍ COMO DE LA GESTION DEL RENDIMIENTO
4.4 Другие
Hide [q4x2x] 4.2 Принимаемые меры по обеспечению стабильности * кадровых ресурсов здравоохранения
Да
Hide [q4x2]
4.2.1 Планирование/прогнозирование кадровых потребностей
4.2.2 Расширение потенциала по подготовке и выпуску кадров внутри страны
4.2.3 Увеличение возможностей трудоустройства
4.2.4 Организация международного найма работников здравоохранения
LA DIGEP-MINSA, SE ENCARGA PERMANENTEMENTE DE LA PLANIFICACIÓN, DOTACIÓN, DISTRIBUCIÓN NACIONAL, (ESPECIALMENTE EN LAS ZONAS ALEJADAS) DEL PERSONAL DE LA SALUD, ASÍ COMO DE LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN COORDINACIÓN CON LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE SALUD, OFICINA QUE SE ENCARGA DE LA CONVOCATORIA Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE SALUD TANTO NACIONAL Y EXTRANJERO.
Другое
Hide [q4x3x] 4.3 Принимаемые меры в отношении неравномерного географического распределения и удержания работников здравоохранения*
Да
Hide [q4x3]
4.3.1 Образование (образовательные учреждения в недостаточно обслуживаемых районах; учащиеся из недостаточно обслуживаемых районов; соответствующие темы в программах образования/повышения квалификации; другие аспекты)
LOS CONSEJOS DE RESIDENTADO DE PROFESIONALES DE LA SALUD EN COORDINACION CON LA DIGEP-MINSA, PLANIFICAN Y FORMAN ESPECIALISTAS A NIVEL NACIONAL, EN ARTICULACIÓN CON LAS UNIVERSIDADES PERUANAS
4.3.2 Регулирование (обязательное заключение трудовых договоров; стипендии и субсидии на образование в рамках договоров о целевом обучении; расширение сферы практики; перераспределение обязанностей; квалификационная структура; другие аспекты)
LA DIGEP-MINSA HA ELABORADO NORMAS EN ARTICULACIÓN CON LOS CONSEJOS DE RESIDENTADO DE ESPECIALISTAS DE CIENCIAS DE LA SALUD, QUE SE HAN APROBADO PARA CONTRATAR RECIEN EGRESADOS ESPECIALISTAS DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD, ESPECIALMENTE EN EL MARCO DE LA PANDEMIA POR EL COVID-19. ASIMISMO, LA DIGEP GESTIONA DESDE HACE AÑOS, EL PROGRAMA SERUMS. EL SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE SALUD – SERUMS, ES UN PROGRAMA DE SERVICIO A LA COMUNIDAD REALIZADO POR PROFESIONALES DE CIENCIAS DE LA SALUD TITULADOS Y COLEGIADOS, PRIORITARIAMENTE EN LAS POBLACIONES MÁS POBRES Y ALEJADAS DEL PERÚ, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY N° 23330
4.3.3 Стимулы (финансовые и нефинансовые)
EXISTE MARCO NORMATIVO QUE INCENTIVA ECONOMICAMENTE AL PERSONAL ASISTENCIAL QUE LABORA EN ZONAS DE DIFICIL ACCESO GEOGRAFICO, POR EJEMPLO LA BONIFICACION POR LABORAR EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD UBICADOS EN DISTRITOS CONSIDERADOS COMO ZONAS ALEJADAS O DE FRONTERAS
4.3.4 Поддержка (достойные и безопасные условия жизни и труда; возможности карьерного роста; меры по повышению общественного признания; другие аспекты)
Hide [q4x4x] 4.4 Другие соответствующие меры
Да
Hide [q4x4] Просьба указать:
EN EL MARCO DE LA PANDEMIA POR EL COVID-19 EL ESTADO PERUANO A FINANCIADO LA CONTRATACION DE 65000 RECURSOS HUMANOS A NIVEL NACIONAL, INCLUYENDO ZONAS RURALES, DE FRONTERA, ZONAS CON POBLACIONES INDIGENAS, ZONAS EN EMERGENCIA, ENTRE OTRAS DE DIFICIL ACCESO.
Hide [q5] 5. Имеется ли в вашей стране конкретная политика и/или законы в отношении международного найма, миграции и интеграции работников здравоохранения, получающих квалификацию за рубежом?
Нет
Hide [q6x] 6. С учетом роли других правительственных ведомств, имеются ли у Министерства здравоохранения инструменты (например, стратегии, механизмы, особое подразделение) для мониторинга и координации между различными секторами вопросов, связанных с международным наймом и миграцией работников здравоохранения?
Нет
Hide [q7x] 7. Создана ли в вашей стране база данных или свод информации о законах и нормах в области международного найма и миграции работников здравоохранения и, соответственно, об их применении?
Да
Hide [q7x1x]

7.1.a Если да, просьба предоставить дополнительную справку или ссылку на веб-сайт:

Sitio web: http://digep.minsa.gob.pe http://digep.minsa.gob.pe/bdatos.html
Hide [q7x2x]

7.1.b Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)

Пожалуйста, загрузите файл
Hide all

Обязанности, права и порядок найма

Hide [q8x] 8. Какие существуют правовые гарантии и/или другие механизмы для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения – мигранты пользовались теми же юридическими правами и несли те же обязанности, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны? Просьба отметить галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке :Spanish
8.1 Международный наем работников здравоохранения – мигрантов осуществляется с использованием механизмов, которые дают им возможность взвесить преимущества и риски, связанные с трудоустройством, и принять своевременное и обоснованное решение.
8.2 Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения – мигрантов осуществляются исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных основаниях с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны.
8.3 Работники здравоохранения – мигранты пользуются такими же возможностями для продолжения своего профессионального образования, повышения квалификации и карьерного роста, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны.
8.4 Другие механизмы, просьба по возможности привести подробные сведения:
Hide [q8xoth] 8.4 Опишите хотя бы один механизм
Механизм 1
LA LEGISLACION PERUANA EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD, NO MARGINA EL PAIS DE PROCEDENCIA DEL PROFESIONAL DE LA SALUD. EN TAL SENTIDO, LE ASISTEN LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES Y BENEFICIOS QUE UN PROFESIONAL PERUANO.
Механизм 2
Механизм 3
Hide [q9x] 9. Просьба представить другие комментарии или информацию о юридических, административных и других мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения принципа справедливости в отношении работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом и/или являющихся иммигрантами, в процессе найма и трудовой деятельности.
ESTA EN PROCESO LA ELABORACION DE LA LEY DE LA CARRERA SANITARIA
Hide [q10x] 10. Просьба представить комментарии или информацию о мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения равных прав работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны/эмигрантов, работающих за пределами страны, при найме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также о возникающих в этой связи трудностях
Мероприятие 1
LA REPÚBLICA DEL PERÚ, HA GENERADO DECRETOS LEGISLATIVOS Y NORMAS LEGALES, INCORPORANDO MEDIDAS DEL CÓDIGO DE PRÁCTICAS:  LEY N° 28182, LEY DE INCENTIVOS MIGRATORIOS.  LEY 30001, LEY DE REINSERCIÓN ECONÓMICA PARA EL MIGRANTE RETORNADO  DECRETO SUPREMO N° 2005-2013/EF, REGLAMENTAN INCENTIVOS TRIBUTARIOS PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 3° DE LA LEY N° 30001.  DECRETO SUPREMO N° 035-2013-RE, BENEFICIOS SOCIOECONÓMICO PREVISTOS EN LOS ARTÍCULOS 5 Y 6 DE LA LEY N° 30001.  DECRETO LEGISLATIVO N° 1350 MIGRACIONES  DECRETO SUPREMO-015-2017-RE, POLÍTICA NACIONAL MIGRATORIA 2017-2025.  RESOLUCION MINISTERIAL N°1357-2018/MINSA, DOCUMENTO TÉCNICO "LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD 2018-2030.  RESOLUCION MINISTERIAL N° 396-2017/MINSA, DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES A LA COMISIÓN MULTISECTORIAL PERMANENTE MULTISECTORIAL PARA LA GESTIÓN MIGRATORIA.
Мероприятие 2
Мероприятие 3
Hide all

Данные о международном найме и миграции работников здравоохранения

Hide [iq11] Повышение доступности и международной сопоставимости данных имеет важное значение для понимания глобальной динамики миграции работников здравоохранения и решения связанных с ней проблем.
Hide [q11] 11. Есть ли в вашей стране какие-либо механизмы или организации по ведению статистической отчетности о кадрах здравоохранения, родившихся или получивших квалификацию за рубежом?
Да
Hide [q11x1] Просьба указать:
SE REGISTRA EN EL APLICATIVO INFORMATICO INFORHUS DEL REGISTRO NACIONAL DEL PERSONAL DE SALUD, DEL MINISTERIO DE SALUD.
Hide [iQ12] 12. Данные о контингенте активных кадровых ресурсов здравоохранения в разбивке по стране получения квалификации и стране рождения
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.

В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
Hide [q12x0] 12.1 Совокупная численность активных кадровых ресурсов здравоохранения
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Hide [q12x1x1] Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Заполните выделенные красным клетки.
Всего Получивших квалификацию внутри страны Получивших квалификацию за рубежом Место получения квалификации не известно Родившихся в стране Родившихся за рубежом Источник данных* Год данных Являются ли данные репрезента-тивными для контингента активных кадровых ресурсов? Дополнительные комментарии #
Врачи 472 ** ** ** ** 472 * febrero 2022 1 en Minsa y Gobiernos Regionales
Медсестры 137 ** ** ** ** 137 * febrero 2022 1 En Minsa y gobiernos Regionales
Акушерки 1 ** ** ** ** 1 * Febrero 2022 1 Minsa y Gobiernos Regionales
Стоматологи 4 ** ** ** ** 4 * febrero 2022 1 minsa y Gobiernos regionales
Фармацевты 2 ** ** ** ** 4 * febrero 2022 1 Minsa y gobiernos Regionales
Hide [q12x1x3] Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Hide [q13x2] 12.2 Десять стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Hide [q13x2x1] Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Укажите данные за последний год, по которому имеются данные
Врачи Медсестры Акушерки Стоматологи Фармацевты
Всего работников, получивших квалификацию за рубежом
Страна 1: Лучшая страна обучения
Страна 1: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 2: Лучшая страна обучения
Страна 2: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 3: Лучшая страна обучения
Страна 3: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 4: Лучшая страна обучения
Страна 4: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 5: Лучшая страна обучения
Страна 5: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 6: Лучшая страна обучения
Страна 6: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 7: Лучшая страна обучения
Страна 7: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 8: Лучшая страна обучения
Страна 8: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 9: Лучшая страна обучения
Страна 9: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Страна 10: Лучшая страна обучения
Страна 10: Количество обученного за рубежом медицинского персонала
Источник данных (например, профессиональный реестр, данные переписи, национального обследования, иное)
Год данных (Просьба указать самые последние имеющиеся данные)
Замечания
Hide [q13x2x3] Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл

No comment
Hide all

COVID-19 и мобильность работников здравоохранения

Hide [q13] 13. Принимались ли на национальном или субнациональном уровне в ответ на пандемию COVID-19 меры в отношении временной или постоянной международной мобильности работников здравоохранения?
13.1 Отсутствие изменений в национальном или субнациональном регулировании, политике или процедурах, связанных с въездом или выездом работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
Decreto de Urgencia N° 090-2020, Artículo 4. Excepción provisional para extranjeros 4.1 Autorízase de manera temporal, durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria producida por la COVID-19, a los graduados y titulados de las carreras de ciencias de la salud en el extranjero, para prestar servicios presenciales en los establecimientos públicos del Ministerio de Salud, sus organismos públicos, de los gobiernos regionales, de las sanidades de la Policía Nacional del Perú y de las Fuerzas Armadas y del Seguro Social de Salud - ESSALUD, sin exigirles el requisito de reconocimiento o revalidación del grado o título y de autorización temporal del colegio profesional respectivo, en el marco de la normativa vigente. 4.2 Para efectos de su contratación se requiere que el grado o título profesional cuente con la apostilla o legalización, según corresponda. 4.3 Dentro del plazo de seis (6) meses contados desde la culminación de la Emergencia Sanitaria, los profesionales señalados en el presente artículo deben realizar el reconocimiento o revalidación del grado o título correspondiente, aprobar el examen nacional de las ciencias de la salud en aquellas carreras en que está implementado y colegiarse, para continuar con el ejercicio de actividades profesionales. Para tal fin, los Colegios Profesionales establecen los mecanismos administrativos correspondientes. Vencido el plazo antes referido sin haber obtenido los requisitos señalados, el profesional se encuentra impedido de continuar con el ejercicio de actividades profesionales, extinguiéndose automáticamente el vínculo laboral, de existir.
13.2 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры для облегчения въезда и интеграции работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
13.3 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры, нацеленные на ограничение оттока кадров здравоохранения из страны
13.4 Другие меры
Hide [q14] 14. Был ли у вас механизм мониторинга притока в вашу страну и оттока из нее работников здравоохранения во время пандемии COVID-19?
Приток
Отток
Нет
Hide [q15] 15. Просьба перечислить любые сложные задачи, связанные с соблюдением этических принципов при международном найме работников здравоохранения во время пандемии COVID-19

Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Hide all

Ограничения, решения и дополнительные комментарии

Hide [q16] 16. Просьба перечислить в порядке приоритетности три основных препятствия в области управления международной миграцией в вашей стране с соблюдением этических принципов и предложить возможные решения:
Основные препятствия Возможные решения/рекомендации
16.1a INTERCAMBIO DE DATOS CON LA ENTIDAD DE MIGRACIONES EN EPERU MARCO NORMATIVO NACIONAL
INTERCAMBIO DE DATOS CON OTROS PAISES DE LA REGION ACUERDOS ENTRE PAISES
REPOSITORIO DE DATOS DE MIGRACIONES APOYO TECNICO DE OPS
Hide [q17] 17. Требуется ли вам какая-либо конкретная поддержка для более эффективного осуществления Кодекса?
17.1 Поддержка для повышения качества данных и информации
17.2 Поддержка для налаживания политического диалога и выработки политики
17.3 Поддержка для подготовки двусторонних/многосторонних соглашений
17.4 Другие области поддержки:
Hide [q17x] Другие области поддержки:
Область поддержки 1
INSTAR A LOS ESTADOS MIEMBROS EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN INCLUIDA LA MIGRACIÓN Y LOS INFORMES SOBRE LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE PRÁCTICAS MUNDIAL DE LA OMS SOBRE CONTRATACIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAL DE SALUD, MINSA PERÚ HA AVANZADO EN LA INFORMACIÓN DE PERSONAL DE LA SALUD.
Область поддержки 2
ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA FORMULACIÓN DE POLÍTICA DE CARRERA SANITARIA QUE INCLUYA EL MARCO JURÍDICO E INSTITUCIONAL NECESARIO PARA LA CONTRATACIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAL DE SALUD
Область поддержки 3
PROMOVER EN LOS ESTADOS MIEMBROS REUNIONES BILATERALES QUE SE CONCLUYAN EN ACUERDOS BILATERALES Y SEGUIR SU MONITOREO
Hide [q18] 18. Просьба представить другие дополнительные комментарии или материалы относительно международного найма и миграции работников здравоохранения, которые касались бы осуществления Кодекса.

Hide [q18x1] Просьба указать ИЛИ загрузить на сайт
Hide all

Спасибо

Hide [iThank] Вы достигли конца срока действия Национального инструмента отчетности - 2021 г. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы, или подтвердить свой ввод, нажав «Отправить».