أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [BGxINT] المعلومات الأساسية
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.

وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.

وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.

وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.

الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.

تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.

ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.

ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟

بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).

Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [disclaim] بيان إخلاء المسؤولية

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/

لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة

Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [CI] الاتصال تفاصيل

اسم الدولة العضو:

Malaysia

اسم المسؤول الوطني المُعيَّن

Wan Syafni Bt Wan Mohd Suleiman

منصب المسؤول الوطني المُعيَّن

المؤسسة التي ينتمي إليها المسؤول الوطني المُعيَّن

Ministry of Health Malaysia

البريد الإلكتروني:

wan_syafni@moh.gov.my,WHOGlobalCode@who.int,zakojim@who.int

رقم الهاتف:

Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [NRIxI] تُعد الأسئلة المميزة بعلامة * إلزامية. ولن يسمح النظام بالتسليم إذا لم يُرد على جميع الأسئلة الإلزامية.

Hide [INFOx1]

المشكلات الحالية المتعلقة بهجرة العاملين الصحيين وتنقلهم

Hide [Q1x1] 1.1 هل كانت مشكلة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟

نعم، وتتزايد حدة المشكلة

Based on statistics gathered, there is an increasing number of locally trained health personnel migrating/ seeking employment overseas. In addition, local universities had reported that the talent-scouting exercises by neighbouring country i.e. Singapore have been more aggressive and intense. These include advertisement of job offering and interview process in the final year of the medical program in several Malaysian public universities. For nursing, Outflows/Emigration The number of Verification Of Registration (VOR) for trained nurses increased from 525 in 2021 to 2660 in 2023. Total of VOR 2021-2023 = 5520.

Hide [Q1x2] 1.2 هل كانت مشكلة الاعتماد الدولي على العاملين الصحيين (التوظيف الدولي للعاملين الصحيين لتلبية الاحتياجات المحلية) مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟

لا، ليست هذه مشكلة في بلدي

Currently, Malaysia is facing shortages of nurses and thus increased the reliance of foreign health personnel by opening up opportunities for foreign nurses to practice in Malaysia, but limited to private healthcare facilities. In addition, Malaysia exempts post basic training requirement for foreign nurses who work in Malaysia from October 2023 until September 2024. Inflows/In-Migration For Nursing The number of applied Temporary Practicing Certificates (TPC) for foreign-trained nurses working in Malaysia increased from 28 in 2021 to 84 in June 2024. Total of apply TPC :2021 -June 2024 = 157 The data TPC on foreign-trained nurses is attached.

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx2]

تعليم العاملين الصحيين وتوظيفهم واستدامة النظام الصحي

Hide [Q2] 2. هل يتخذ بلدك تدابير لتعليم وتوظيف واستبقاء القوة العاملة في مجالي الصحة والرعاية التي تلائم الظروف الخاصة ببلدك، بما في ذلك في المجالات التي تشتد فيها الحاجة؟

نعم

Hide [Q2x1] يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه :

2.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية

2.2 التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية^*

2.3 التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك

Hide [Q2x1x1] 2.1.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية

التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية لتوجيه التخطيط

Forecast of additional workforce requirements are based on new and upgrading healthcare facilities. Other measures are: 1) The Ministry of Health Malaysia (MOH) had set a target 1:400 doctor to population ratio by 2025 during the 12th Malaysia Plan. 2) The MOH is conducting a supply and demand study including human resource, facilities and equipment for the country which includes the forecasting of HRH based on future needs. 3) For pharmaceutical services, the demand forecast of pharmacists needs in the public healthcare facilities based on WISN or outfit/norm analysis carried out by the Pharmaceutical Services Division (PSD), MOH in 2018 and 2023 to provide the optimal staffing needs based on the workload and services provided. MOH currently updating the guidelines for both pharmacists and pharmacist assistants to create a more accurate and dynamic framework for staffing, ensuring that public healthcare facilities can effectively meet the growing demand for pharmaceutical services. 4) In nursing services, there were 117,116 trained nurses as of 2022, according to the Health Fact 2023 report, with 99% of them locally trained. To address the optimal staffing needs based on workload and services provided, the following measures have been implemented:a) Expending of public training institutions for nursing trainee intake from 1,000 to 3,000 per year with full MOH sponsorship. b) Increasing number of intake for Diploma In Nursing for conversion program from Community Nurses to Registered Nurses from 800 to 1,000 per year. c) Uplifted Moratorium effective from 1St August 2024 offering of new diploma-level nursing courses at private higher learning institutions (IPTS) . d) Application to the Central Agency for the creation of additional positions in phases involving various service schemes for the existing facilities of MOH for the year 2023 to 2025 Intake of Nursing Diploma graduates from higher learning institutions public and private by phases.

مواءمة تعليم القوى العاملة المحلية في مجالي الصحة والرعاية مع احتياجات النظام الصحي

Measures are: Engagement with the education sector (Ministry of Higher Education, universities) have been conducted to ensure the production of health workforce matches with the health system needs. Collection of data on production graduates and capacities of universities.

تحسين جودة التعليم والعاملين الصحيين بما يتماشى مع احتياجات تقديم الخدمات

Quality of education is assured by a comprehensive accreditation process as stipulated by Malaysian Qualification Agency Act 2007. The professional bodies are involved in the accreditation process. Health personnel are subjected to continuous professional development programmes and it is a requirement for renewal of practicing certificates.

خلق فرص العمل التي تتماشى مع الاحتياجات الصحية للسكان

Employment opportunities are created by the public and private sector in the country. In the public sector, permanent posts are established from time to time whenever there is establishment of new health facilities or upgrading of existing health facilities.

إدارة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي

تحسين إدارة العاملين الصحيين

The MOH from time to time improves the management of health personnel through measures: (i) Training opportunities which includes government scholarship and study leave; (ii) Remuneration and benefits of public healthcare workers are reviewed through the Public Service Remuneration System (SSPA) announced in August 2024 and will be implemented in December 2024. While, the Government had introduced the Progressive Wage Policy in private sector; (iii) Performance management through annual appraisal; (iv) Time-based promotion in the public sector for specific professions including doctors, dentists, pharmacists and nurses

وضع أحكام محددة بشأن تنظيم العاملين الصحيين وتوظيفهم أثناء الطوارئ

In the public sector, health personnel in the public facilities can be called back to serve in the event of emergencies which require medical support. Other measure is the mechanism for increasing personals during emergency periods; eg: During Covid-19, recruitment of retired staff, and utilization of specialists and facilities from the private sector during periods of disasters as under the Health and Disaster emergency preparedness plan.

أُخرى

Hide [Q2x2x1] ضع علامة على كل ما ينطبق ل التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية

2.2.1 التعليم

2.2.2 التنظيم

2.2.3 الحوافز

2.2.4 الدعم

Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 التعليم التدابير

المؤسسات التعليمية في المناطق الريفية/ الناقصة الخدمات

Establishment of new education institutions and their training facilities no longer concentrated in urban areas and capital cities. Training institutions under MOH were also established throughout the country and sub-urban area.

قبول الطلاب من المناطق والمجتمعات الريفية / الناقصة الخدمات

1. Special quota was allocated for students from rural areas, e.g. Sabah and Sarawak. 2. Continuous training conducted whereby healthcare workers who serve in rural areas are encouraged to apply for.

المنح الدراسية والإعانات التعليمية المقدمة

Measure for scholarships and subsidies for education are: Scholarships are available for education in health, which are offered by the Public Service Department and other sponsors. Special sponsorship programs are also provided by State Governments through foundations, for example, University of Malaysia, Sarawak (UNIMAS) Special Medical Program Sponsorships by the Sarawak Foundation to increase the number of medical doctors in the state. For the health public sector : Students who completed secondary education level are recruited to undergo training in paramedics and auxiliary in MOH training institutions with sponsorship and financial support. Allocation of budget for training involves staff in all the health facilities including in rural areas. Health personnel with experience serving in rural areas are given certain merits for scholarships and study leave for specialization programmes.

المواضيع/ المناهج ذات الصلة في برامج التعليم و/أو التطوير المهني

(إعادة) توجيه برامج التعليم نحو الرعاية الصحية الأولية

أُخرى

Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 التنظيم التدابير

المنح الدراسية وإعانات التعليم مع اتفاقات إعادة الخدمات

Measure for return of service agreements are: Students who are granted with government scholarships are required to serve in government health facilities for a certain period as stipulated in their sponsorship agreement. Health personnel who undergo specialization and post-basic training sponsored by the government also need to serve their contract bond.

اتفاقات الخدمة الإلزامية مع العاملين الصحيين التي لا تتعلق بالمنح الدراسية أو إعانات التعليم

Medical Act 1971, Dental Act 2018, Registration of Pharmacists Act 1951 have required provisional training and compulsory service in government or other designated facilities. During compulsory service, health personnel can be posted to underserved and rural areas, such as district hospitals.

تعزيز نطاق الممارسة للعاملين الصحيين الحاليين

All healthcare personnel are given wide adequate exposure in various job scopes and opportunities to get further certification and upskilling according to their interests.

تبادل المهام بين المهن المختلفة

أحكام بشأن المسارات للدخول في الممارسات الجديدة أو المتخصّصة بعد الخدمة في الريف

أُخرى

Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 الحوافز التدابير

رد النفقات المالية الأخرى

There are plenty of financial incentives provided for health personnel who serve in remote areas, as bellow: (i) Hardship Allowances ranging of RM500.00 to RM1,500.00 (USD 112.61 to USD 337.84) per month according to categories of remote areas; (ii) Allowances for Return to Hometown once per year which covering expenses for health workers together with spouse and children; and (iii) Incentive for Remote Posting with the rate of 10% of basic salary. Special financial incentives were also provided to address the difficulty of posting of health personnel to region of Sabah and Sarawak as below: (i) Monthly Regional Incentive Payment for public health workers who posted to different region from their home region (ranging from 12.5 – 25 % of their basic salary); (ii) Transfer of Region Incentive Payment which is an one-off incentive equivalent to one month salary when the health workers got transferred back to their region of origin; (iii) Expenses for Return to Hometown once per year for health workers together with spouse and children; (iv) Courtesy Expenses for health workers to visit parents with critical illnesses and death of their parents; and (v) Bereavement and Funeral Expenses for health workers who pass away in the region of duty.

فرص التعليم

Health personnel who served in rural areas have fair opportunities to pursue specialization and post-basic training. Some merits are given for health personnel with rural posting experience in considering the scholarships of those training. Specialty Training Studies Post Basic Federal Training Award (Hadiah Latihan Persekutuan) for post graduates studies

فرص التقدم الوظيفي أو النمو المهني

Some senior posts are also provided in rural areas to allow retention of health personnel with experience.

التقدير المهني

التقدير الاجتماعي

فرص الحصول على الإقامة الدائمة و/ أو الجنسية للعاملين الصحيين الدوليين

Permanent residency for international health personnel and their spouses are considered on a case by case basis.

أُخرى

Hide [Q2x2x4x1] 2.2.4.1 الدعم التدابير

ظروف العمل اللائقة والمأمونة

1.Legislation available to deter discrimination and abuse against health workers. These including Public Officers (Conduct and Discipline) Regulations 1993, Public Sector Human Resource Circulars on Management of Sexual Harassment in Workplace Guidelines. In addition, Occupational Health Unit and Infection Control Unit were required to be established in all MOH hospitals. 2. Most rural healthcare facilities have basic amenities infrastructure (road access, water supply, electricity, telecommunication and quarters). 3. Allocation to repair and improve healthcare facilities especially in rural areas. RM300 million (approximately USD 67.6 million) was allocated in 2024 Federal Budget to upgrade health facilities with poor condition, especially clinics and staff quarters in rural areas.

ظروف المعيشة اللائقة والمأمونة

1. Most rural facilities have quarters provided Budget allocation to improve the quarters infrastructures. RM300 million (approximately USD 67.6 million) was allocated in 2024 Federal. 2. Budget to upgrade health facilities with poor condition, especially clinics and staff quarters in rural areas.

فرص التعلم عن بعد/ التعلم الإلكتروني

Yes, it's allowed.

أُخرى

Hide [Q3x1] 3.1 هل هناك سياسات و/أو قوانين محددة توجّه توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي وإدماج العاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك؟

نعم

Hide [Q3x1x1] 3.1.1 إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:

القانون/ السياسة 1

Medical Act 1971 & the MMC’s Registration Procedures & Guidelines. Malaysian Medical Council Guideline.Malaysian Dental Council (MDC) Dental Act 1971 & Guidelines for Application for Temporary Practising Certificate (TPC) for Dental Surgeons 2018.s & Application Form for Temporary Practicing Certificate.

القانون/ السياسة 2

Pharmacy Board Malaysia (PBM)- According to Section 11A of the Registration of Pharmacist Act 1951, Pharmacy Board Malaysia (PBM) allows a foreign pharmacist to register and practice in Malaysia and shall be given a temporary registration certificate.

القانون/ السياسة 3

Nurses Act 1950 & Nurses Registration Regulations 1985: Application for employment shall be made through the employer. The employer must obtain the Temporary Practicing Certificate from Nursing Board Malaysia prior to application for approval of Work Permit and Multiple Entry Visa from the Immigration Department.Employment Criteria for Foreign Trained Nurses in Malaysia 2018.

Hide [Q3x2] 3.2 هل هناك أي سياسات و/أو أحكام في بلدك بشأن خدمات الرعاية الصحية الدولية المقدمة عن بعد عن طريق العاملين الصحيين المقيمين في الخارج؟

نعم

Hide [Q3x2x1] يُرجى التوضيح

Malaysian Medical Council Guideline on Telemedicine- All Registered Medical Practitioners who practice telemedicine, including those providing consultation to patients outside Malaysia, or medical practitioners outside Malaysia who provide telemedicine services to patients in Malaysia, must comply with the ethical, legal and statutory requirements of a Registered Medical Practitioner in Malaysia. This includes ensuring that appropriate professional indemnity coverage is in place. Malaysia is in the process of developing a Digital Health Act. https://mmc.gov.my/wp-content/uploads/2024/01/MMC-Guideline-on-Telemedicine.pdf

Hide [Q3x3] 3.3 هل أنشأ بلدك قاعدة بيانات أو سن مجموعة من القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، والمعلومات المتعلقة بتنفيذها، حسب الاقتضاء؟

نعم

Hide [Q3x3x1] يرجى تقديم رابط على شبكة الإنترنت

https://www.moh.gov.my/index.php/database_stores/store_view/11

Hide [Q3x3x2] تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)
يرجى تحميل الملف:

Hide [Q4] 4. اعترافاً بدور الجهات الحكومية الأخرى، هل وضعت وزارة الصحة آليات (مثل السياسات والعمليات والوحدات) للرصد والتنسيق على نطاق القطاعات بشأن المسائل المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟

نعم

Hide [Q4x1] يُرجى التوضيح

MOH through relevant divisions coordinates issues with regards to international recruitment and migration, especially involving bilateral agreements with foreign governments. The implementation of international recruitment and migration is guided by agreements and guidelines agreed with the foreign government. So far, there are no extensive and structured mechanisms (collection of related data and database) to monitor migration of health personnel.

Hide [Q5] 5. يُرجى توضيح الخطوات التي اتخذها بلدكم لتنفيذ التوصيات التالية للمدونة:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:

5.1 اتُخذت تدابير أو يجري النظر فيها لإدخال تغييرات على القوانين أو السياسات المتعلقة بالعاملين الصحيين وفقاً لتوصيات المدونة.

The current policies and law ensure fair and just recruitment for migrant health personnel. The terms and benefits of employment are stipulated in the employment contract with their employer. In the government sector, appointment of foreign nationalities is through contract or temporary basis. The procedure and rules of appointment of foreign nationalities are stated in the Human Resources Circular (MyPPSM- Ceraian U.P. 1.1.2). In the public sector, almost the entire health workforce are of local nationality, and the number of foreign health personnel is very limited, whereby they are recruited due to the requirement of housemanship training and compulsory services in government facilities. Strict criteria was imposed for appointment of foreign nationalities in the public sector, in which only the spouse of local citizens can be appointed.

5.2 اتخذت إجراءات للاتصال وتبادل المعلومات على نطاق القطاعات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، وللتعريف بالمدونة، في الوزارات والإدارات والوكالات المعنيّة على المستويين الوطني و/أو دون الوطني.

5.3 اتُخذت تدابير للتشاور مع أصحاب المصلحة في عمليات صنع القرار و/أو إشراكهم في الأنشطة المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.

Partially, engagement and discussion between related departments in MOH have been conducted on initiating bilateral agreement with foreign governments on international recruitment.

5.4 تُحفظ السجلات في جميع وكالات التوظيف الخاصة بشأن العاملين الصحيين الذين تسمح لهم السلطات المختصّة بالعمل في نطاق ولايتها.

Recruitment agencies are under the purview of Department of Labour Peninsular Malaysia and the list of recruitment agencies is maintained by the department as follows: https://jtksm.mohr.gov.my/en/services/private-employment-agencies/list-private-employment-agencies Inflows/In-Migration •Employment of foreign doctors/dentist/pharmacist/allied health personnel is directly managed by the prospective employer (private sectors), not by recruiters/agents. • Records of the incoming health personnel are maintain by councils (competent authorities) Namely: i. Malaysia Medical Council (MMC) ii. Malaysia Dental Council (MDC) iii. Nursing Board of Malaysia (LJM) iv. Pharmacy Board of Malaysia (PBM) Outflows/Emigration For doctors, MMC does not keep a record of these doctors. There is no requirement for outgoing doctors to inform the MMC at this point of time. Doctors do request a Letter of Good Standing (LOGS) if the target country requires it. However the LOGS requested is not only limited to the purpose of employment. A number of medical and health sector graduates (locally trained) are migrating straight to oversea such as Singapore, United Kingdom, Australia without entering into the local system/ record being tracked by any parties. For dentists, MDC does not control the outgoing dentist. For pharmacists, PBM works together with Pharmaceutical Services Division and Human Resources Division, MOH. For nurses, deployment of local trained nurses is through a recruitment agency which is governed by the Ministry of Human Resources. e.g. Melorita Healthcare, Firestar Service Sdn Bhd, Dataflow Group, Agensi Pekerjaan Starmag Sdn Bhd, W.A Gloserve, Akma Service, Crest Synergy Global, Procare Care Center, Across the Globe and Icare Home Health Service.

5.5 تُشجّع الممارسات الجيدة، على نحو ما تدعو إليه المدونة، وتُعزّز ويُروَّج لها على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.

Good practices are expected to be practiced by the respective ministry that governs the recruitment agency. The conducts of private recruitment agencies are governed by Private Employment Agencies Act 1981, whereby any private recruitment agencies can only conduct any recruiting activities after being granted license by the Department of Labour.

5.5 أ الترويج للمدونة على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.

5.5 ب التشريعات أو السياسات المحلية التي تتطلب الممارسة الأخلاقية من قِبل وكالات التوظيف الخاصة، بما يتماشى مع مبادئ المدونة وموادها.

5.5 ج الإشهاد العام أو الخاص على الممارسات الأخلاقية لوكالات التوظيف الخاصة.

5.5 د أُخرى

5.6 لا شيء مما ذكر أعلاه

Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx3]

الاتفاقات بين الحكومات بشأن هجرة العاملين الصحيين أو تنقلهم

Hide [Q6] 6. هل أبرم بلدك أو حكومتك دون الوطنية أي اتفاقات و/أو وضع ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية تتعلق بتوظيف و/أو تنقل العاملين الصحيين على الصعيد الدولي؟

نعم

Hide [Q6x1xA] 6.1 A ألف يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية:

	أ-عنوان الاتفاق	ب-نوع الاتفاق
الاتفاق 1	ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109	2
الاتفاق 2	Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers	1
الاتفاق 3
الاتفاق 4
الاتفاق 5
الاتفاق 6
الاتفاق 7
الاتفاق 8
الاتفاق 9
الاتفاق 10
الاتفاق 11
الاتفاق 12
الاتفاق 13
الاتفاق 14
الاتفاق 15

Hide all

Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [Q6x1xAx1] ج-البلدان المشاركة

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

BRN,KHM,IDN,LAO,MMR,PHL,SGP,THA,VNM

Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers

GBR

Hide [Q6x1xAx2] د-التغطية

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

وطني

Hide [Q6x1xAx3] ه-التركيز الرئيسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما ينطبق)

	التعليم والتدريب	تشجيع الهجرة الدائرية	توظيف العاملين الصحيين	أخرى:
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109	1	1		1
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers			1

Hide [Q6x1xAx3xoth] إذا كانت هناك آلية أخرى محل التركيز الرئيسي للاتفاقية (يرجى التحديد :)

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

a)Retention strategies b)Recognition of health personnel c)Recruitment of health personnel d) Twinning of healthcare facilities.

Hide [Q6x1xAx4] و-فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما ينطبق)

	أطباء	ممرضون	قابلات	أطباء أسنان	صيادلة	أخرى (اكتب التفاصيل)
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109	1	1	1	1	1
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers	1	1	1	1	1	1

Hide [Q6x1xAx4xoth] يُرجى التحديد فئات العاملين الصحيين:

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

Allied Health Personnel (Audiologist, Dietitian, Entomologist (Public Health), Physiotherapist, Medical Physicist, Nutritionist, Clinical Psychologist, Diagnostic Radiographer, Medical Laboratory Scientist, Occupational Therapist, Speech-Language Therapist, Radiation Therapist, Medical Laboratory technologist, Dental Technologist, Environmental Health Officer, Health Education Officer).

Hide [Q6x1xAx5] ز-فترة الصلاحية

	سنة البدء	سنة الانتهاء
ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109	since 1997	There is no deadline or expiration of the agreement.
Bilateral agreement with UK on recruitment of healthcare workers: https://www.gov.uk/government/publications/memorandum-of-understanding-between-the-uk-and-malaysia-on-the-recruitment-of-healthcare-workers	2021	2025

Hide [Q6x1xAx6] ح-الموقّع على الاتفاق من بلدك

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

أخرى:

وزارة الصحة

Hide [Q6x1xAx6xoth] إذا أخرى الموقّع على الاتفاق من بلدك(يُرجى التوضيح:)

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

former: Ministry Of International Trade & Industries

Hide [Q6x1xAx6x1] إذا لم تكن وزارة الصحة من بين الجهات الموقّعة، هل شاركت وزارة الصحة في وضع الاتفاق؟

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

نعم

Hide [Q6x1xAx7] ط-الموقّع على الاتفاق من البلد (البلدان) الشريكة

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

أخرى:

Hide [Q6x1xAx7xoth] إذا أخرى الموقّع على الاتفاق من بلدك(يُرجى التوضيح:)

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

Don't Know

Foreign, Commonwealth and Development Affairs, United Kingdom.

Hide [Q6x1xAx7x1] إذا لم تكن وزارة الصحة من بين الجهات الموقّعة، هل شاركت وزارة الصحة في وضع الاتفاق؟

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

لا أدري

Hide [Q6x1xAx8] ي-محتوى الاتفاق

Hide [Q6x1xAx8x1] ي-1 هل تضمّن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدك والبلد الشريك (البلدان الشريكة)؟

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)

Hide [Q6x1xAx8x1x] يُرجى التوضيح:

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

Under ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS), ) ASEAN is also negotiating mutual recognition arrangements (MRAs). To date, ASEAN has concluded MRAs on include Nursing Services, Medical Practitioners service and dental practitioners service.

The MOU facilitates the recruitment of health workers from Malaysia to the United Kingdom. Meanwhile, the MOU encourages the cooperation of both countries in exchange of policy with health workers development, exchange of best practices in delivery of healthcare, as well as continuing medical education of other recruited healthcare workers.

Hide [Q6x1xAx8x2] ي-2 هل يتضمن الاتفاق عناصر بشأن حقوق العاملين الصحيين ورفاههم؟

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

لا

نعم

Hide [Q6x1xAx8x2x] يُرجى التوضيح:

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

The draf guidelines under this MOU stipulated the responsibilities of United Kingdom and Northern Ireland: (i) to ensure that healthcare workers employed in the United Kingdom and Northern Ireland is accorded the same rights, privileges, protection and dignity as the healthcare workers of the United Kingdom and Northern Ireland; and (ii) to promote the safety and security of the healthcare workers while in the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.

Hide all

Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [Q6x1xB] 6.1 B يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح مدى تنفيذ كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية

Hide [Q6x1xBx1] هل نُفّذ الاتفاق؟

ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) Web-links: http://www.miti.gov.my/index.php/pages/view/2109

لا

Hide [Q6x1xBx7xfile1]

Hide [Q6x1xBx7xfile2]

Hide [Q6x1xBx7xfile3]

Hide [Q6x1xBx7xfile4]

Hide [Q6x1xBx7xfile5]

Hide [Q6x1xBx7xfile6]

Hide [Q6x1xBx7xfile7]

Hide [Q6x1xBx7xfile8]

Hide [Q6x1xBx7xfile9]

Hide [Q6x1xBx7xfile10]

Hide [Q6x1xBx7xfile11]

Hide [Q6x1xBx7xfile12]

Hide [Q6x1xBx7xfile13]

Hide [Q6x1xBx7xfile14]

Hide [Q6x1xBx7xfile15]

Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx4]

المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف

Hide [Q7] 7. إذا كان بلدك يوظف/ يستضيف موظفين صحيين دوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، ما هي الضمانات القانونية و/أو الآليات الأخرى التي أُنشئت للعاملين الصحيين المهاجرين وضمان تمتعهم بالحقوق والمسؤوليات القانونية نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً؟
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:

يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون باستخدام آليات تسمح لهم بتقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بالوظائف واتخاذ قرارات ملائمة التوقيت ومستنيرة بشأن التوظيف.

In the public sector, migrant health personnel are appointed on contract basis with the benefits and terms of contract are clearly specified in their employment agreement and offer letter. In the private sector, foreign employees are protected under the Employment Act 1955 [Act 265].

يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون ويرقّون وتُحدّد أجورهم بالاستناد إلى معايير موضوعية مثل مستوى المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجة المسؤولية المهنية على قدم المساواة مع القوى العاملة الصحية المدربة محلياً.

In the Ministry of Health, employment benefits are determined based on migrant health personnel qualification and experience by a selection committee. Remuneration in the private sector is based on market forces.

يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بالفرص نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً لتعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.

In the Ministry of Health, migrant health personnel are required to undergo professional development such as Continuing Medical/Nursing Education. However, migrant health personnel are not eligible for specialization training, which requires a long training period due to their contract appointment.

توجد ترتيبات مؤسسية لضمان الهجرة الآمنة/ التنقل الآمن وإدماج العاملين الصحيين المهاجرين.

وُضعت تدابير لتشجيع الهجرة الدائرية للعاملين الصحيين الدوليين

The Ministry of Health has a pathway to allow Malaysian health personnel returning home to be appointed through a multiple entry mechanism whereby the benefits will be offered based on their experience and specialization. The professional bodies also allow health personnel returning home to be given registration/license to practice with the exemption of undergoing housemanship/ provisional training/ compulsory service.

تدابير أخرى (بما في ذلك التدابير القانونية والإدارية) لضمان ممارسات استقدام الموظفين والتوظيف العادلة للعاملين الصحيين المدربين في الخارج و/أو المهاجرين (يُرجى ذكر التفاصيل).

The respective acts of profession provide a list of recognized institutions, including foreign training institutions. Malaysians who trained in those recognized foreign institutions are allowed to be registered under each professional body without additional selection/ screening process (i.e. examinations). Only those graduated from unrecognised institutions are mandatory to sit and pass the examination required by the professional bodies.

لا توجد تدابير مطبقة

لا ينطبق – لا يستضيف/ يوظف البلد عاملين صحيين أجانب

Hide [Q8] 8. إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون في الخارج في قطاعي الصحة والرعاية، يُرجى تقديم معلومات عن التدابير التي اتُخذت أو التي يُعتزم اتخاذها في بلدك لضمان استقدامهم وتوظيفهم على نحو عادل؛ وهجرتهم هجرة آمنة؛ وعودتهم؛ والاستعانة بالمغتربين في بلدك، والصعوبات التي تواجه في هذا الصدد.
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:

الترتيبات الخاصة بالتوظيف العادل

Through bilateral agreement and recruitment guidelines established with the destination country.

الترتيبات الخاصة بعقود العمل اللائق وظروف العمل اللائقة في بلدان المقصد

Through bilateral agreement and recruitment guidelines established with the destination country. For example, the guidelines under bilateral agreement between Malaysia and UK had stipulated that Malaysian health personnel who migrate to the UK receive equal treatment in terms of employment benefits, safety and security. In addition, the guidelines also required the Government of UK to be responsible for safety and security of the healthcare personnel while in the UK and the migrate health personnel are accorded the same rights, privileges, protection and dignity as the health personnel of the UK. However, health personnel choosing to serve outside of Malaysia, need to make their own arrangements. Consular services are their local contact support.

الترتيبات الخاصة بالتنقل الآمن

الترتيبات الخاصة بالعودة وإعادة الإدماج في سوق العمالة الصحية في بلدك

Health personnel returning home can be given registration by professional bodies to allow them to work in Malaysia. In the Ministry of Health, health personnel with working experience abroad can be appointed through multiple entry mechanisms, whereby their work experience can be taken into account for higher starting pay and rank. In certain extraordinary circumstances, the government will make arrangements to bring back our personnel (overseas posting while still under Malaysian Government Employment).

التدابير الخاصة بإشراك المغتربين لدعم النظام الصحي في بلدك

Returning Expert Programme by TalentCorp Malaysia. https://www.talentcorp.com.my/rep

أُخرى

لا توجد تدابير مطبقة

لا ينطبق – العاملون الصحيون من بلدي لا يعملون في الخارج

Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx5]

مسارات الهجرة الدولية والتنقل الدولي للعاملين الصحيين

Hide [Q9x1] 9.1 إذا كان بلدك يستضيف العاملين الصحيين الدوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، كيف يأتون إلى بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)

	طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى البلد	اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين	تيسير عملية التوظيف من قِبل وكالات التوظيف الخاصة أو أصحاب العمل	خدمات استشارية خاصة بشأن التعليم/ الهجرة لتيسير التنقل	ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت.
أطباء	1	0	0	0
ممرضون	1	1	1	1	Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in the country. Total of apply TPC :2021 -Jun 2024 = 157
قابلات	0	0	0	0
أطباء أسنان	0	0	0	0
صيادلة	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0

Hide [Q9x1oth]

Hide [Q9x2] 9.2 إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون/ يدرسون في الخارج، كيف يغادرون بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)

	طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى بلد المقصد	اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين	اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين	اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين	ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت
أطباء	1	1	1	1	Direct (individual) application
ممرضون	1	0	0	0	Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, or entry in the destination country. (VOR 2021-2023 : 5520)
قابلات	0	0	0	0
أطباء أسنان	0	0	0	0
صيادلة	1	0	0	1
مهن أخرى	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0
مهن أخرى	0	0	0	0

Hide [Q9x2oth]

Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx6]

البيانات الخاصة بتوظيف العاملين الصحيين الدوليين وهجرتهم

يُعد تحسين توافر البيانات وإمكانية مقارنتها دولياً ضرورياً لفهم الديناميكية العالمية لهجرة العاملين الصحيين ومعالجتها. يُرجى استشارة مسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، إن وجد، للتأكد من أن البيانات الواردة أدناه تتسق مع تقارير حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.^*
(للاطلاع على التفاصيل الخاصة بمسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، يُرجى الرجوع إلى النسخة الإلكترونية من أداة الإبلاغ الوطني أو الاتصال على عنوان البريد الإلكتروني التالي:WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. هل توجد في بلدك أي آلية (آليات) أو كيان (كيانات) تُعنى بالاحتفاظ بالسجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين في الخارج والمدربين في الخارج؟

نعم

Hide [Q10x1] 10.1 أين تُحفظ هذه السجلات؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)

سجلات التوظيف أو تصاريح العمل

قاعدة بيانات العاملين في وزارة الصحة

سجل العاملين الصحيين المصرّح لهم بمزاولة المهنة

أُخرى

Hide [Q10x1x1] يُرجى التحديد:

Employment of foreign doctors/ dentists/ pharmacists is directly managed by the prospective employer (private sector), not by recruiters/ agents. Records of incoming health personnel are maintain by councils (competent authorities namely: (i) Malaysia Medical Council (MMC), (ii) Malaysia Dental Council (MDC), (iii) Nursing Board of Malaysia (LJM) and (iv) Pharmacy Board of Malaysia (PBM) (2021) and newly registered pharmacists (Fully Registered Pharmacist)- PRiSMA. The Ministry of Health maintained data on foreign born and foreign trained health personnel employed under health facilities in The Ministry of Health only.

Hide [Q10x2] 10.2 هل يتضمن السجل بيانات مصنفة حسب نوع الجنس عن الموظفين الصحيين المولودين في الخارج و/أو المدربين في الخارج؟

نعم

Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx7] تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين

Hide [Q11] 11. هل لديكم آلية لرصد تدفق العاملين الصحيين الوافدين إلى بلدكم والمغادرين لبلدكم؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)

تدفق الوافدين

تدفق المغادرين

لا

Hide [Q11xI] إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق الوافدين:

املأ الجدول الوارد أدناه

Hide [Q11x1] 11.1 كم عدد العاملين الصحيين المدربين في الخارج أو المولودين في الخارج الذين بدأوا نشاطهم حديثاً (على نحو مؤقت و/أو دائم) في بلدكم في السنوات الثلاث الماضية (تدفق الوافدين)؟

	أطباء	ممرضون	أطباء أسنان	صيادلة
2021	Malaysian foreign-trained: 1683. Foreign-born: 46	11	259	139
2022	Malaysian foreign-trained: 1380. Foreign-born: 52	10	314	94
2023	Malaysian foreign-trained: 1000. Foreign-born: 56	20	147	92
مصدر البيانات (السلطة التنظيمية أو سجلات الهجرة أو تصاريح العمل، مثلاً، وما إلى ذلك)	Data from number of Full Registered Practitioner as per recorded in MeRITS System	Ministry of health personnel database.	Based on temporary practicing certificates issued i.e. non Malaysian citizens. Not inclusive of Malaysian who were foreign-trained/ foreign born or non-Malaysian registered with the MDC (spouse to Malaysian/ permanent residents)	Pharmacy Board of Malaysia

Hide [Q11xO] إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق المغادرين:

املأ الجدول الوارد أدناه

Hide [Q11x2] 11.2 كم عدد العاملين الصحيين المدربين محلياً الذين غادروا بلدكم في السنوات الماضية للهجرة المؤقتة أو الدائمة (تدفق المغادرين)؟

	أطباء	ممرضون	أطباء أسنان	صيادلة
2021	1013	525	57	44
2022	1252	2335	139	134
2023	1498	2660	126	175
مصدر البيانات (خطابات حسن السيرة والسلوك، وسجلات الهجرة، والاتفاقات بين الحكومات مثلاً، وما إلى ذلك)	Letter of Good Standing and data collected from universities.	Ministry of health personnel database. Registry of health personnel authorized to practice. Record of Verification of Registration (VOR) application.	Letter of Good Standing.	Letter of Good Standing.

Hide [Q11x3] 11.3 إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين، فيرجى تحمليها.

Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx8] عدد العاملين الصحيين

Hide [Q12x1] 12.1 العدد المجمّع للعاملين الصحيين، مصنفاً حسب بلد التدريب وبلد المولد
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).

Hide [Q12x1a] يُرجى إدراج بيانات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدكم بإحدى الطرق التالية:

املأ الجدول الوارد أدناه

Hide [Q12x1x1]

	Total	Place of training-Domestic Trained	Place of training-Foreign trained-total	Place of birth-National Born	Place of birth-Foreign Born	Data Source*	Year of data	Does the data represent active stock?
أطباء (ممارسون عامون + أخصائيون)	78848	5786	1688	7269	205	Malaysian Medical Council	2023	Data on place of training and place of birth only covers newly registered doctor on 2023 (provisional registration, full registration and temporary registration) (7474 records)
ممرضون	121027	120974	69	120978	49	Nursing Board	2023	Data on foreign trained nurses only covers newly registered nurses on 2021-2023 and total foreign born nurses in 2023.
قابلات
أطباء أسنان	14261	6458	3943	0	0	Malaysia Dental Council	2023	Data on place of training only covers newly registered dentist 2013-2023 (10401 records). Data on place of birth not available.
صيادلة	21703	8459	906	21688	15	Pharmacist Registration Management System (PRiSMA) since 2018	2023	Data on place of training only covers newly registered pharmacist (provisional registration, full registration and temporary registration) on 2023 and pharmacist granted with annual certificate from 2018 to 2023 (9365 records).

Hide [Q12x1x1x] إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدك وتوزيعهم حسب مكان التدريب ومكان الميلاد، فيرجى تحمليها.

Hide [Q12x2] 12.2 يُرجى إدراج بيانات عن البلدان العشرة التي تتصدر بلدان التدريب للعاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك.
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:

املأ الجدول الوارد أدناه

Hide [Q12x2x1]

	أطباء	ممرضون	أطباء أسنان	صيادلة
مجموع العاملين المدربين في الخارج	1688	69	3943	906
بلد 1 : بلد التدريب	EGY	IND	EGY	GBR
بلد 1 : عدد العاملين	603	24	1280	373
بلد 2 : بلد التدريب	RUS	SGP	IND	AUS
بلد 2 : عدد العاملين	369	18	1202	210
بلد 3 : بلد التدريب	IDN	PHL	IDN	IDN
بلد 3 : عدد العاملين	282	9	657	163
بلد 4 : بلد التدريب	IRL	IDN	JOR	EGY
بلد 4 : عدد العاملين	89	5	441	64
بلد 5 : بلد التدريب	JOR	PAK	GBR	NZL
بلد 5 : عدد العاملين	51	3	121	43
بلد 6 : بلد التدريب	BGD	IRL	AUS	OTH
بلد 6 : عدد العاملين	43	2	52	27
بلد 7 : بلد التدريب	CHN	CAN	NZL	IRL
بلد 7 : عدد العاملين	41	2	43	16
بلد 8 : بلد التدريب	IND	CHN	BGD	SGP
بلد 8 : عدد العاملين	40	2	41	4
بلد 9 : بلد التدريب	GBR	GBR	IRL	USA
بلد 9 : عدد العاملين	39	1	40	2
بلد 10 : بلد التدريب	AUS	USA	OTH	PAK
بلد 10 : عدد العاملين	15	1	35	2
المصدر (السجل المهني، أو بيانات التعداد، أو المسح الوطني، مثلاً، أو غير ذلك)	Professional Register: Malaysian Medical Council	Professional Register: Nursing Board	Professional Register: Malaysian Dental Council - Newly Registered Dentist 2013-2023	Professional Register: Pharmacy Board of Malaysia- Pharmacist Registration Management System (PRiSMA)
سنة البيانات (يُرجى إدراج بيانات آخر سنة متاحة)	2023	2023	2023	2023
ملاحظات	Data covers only newly registered doctor on 2023 (provisional registration and full registration)	Data on foreign trained nurses only covers newly registered nurses on 2021-2023 and total foreign born nurses in 2023.	Data covers only newly registered dentist on 2103-2023. 'Others' refer to Taiwan.	Data only covers newly registered pharmacist (provisional registration, full registration and temporary registration) on 2023 and pharmacist granted with annual certificate from 2018 to 2023. 'Others' refer to Taiwan.

Hide [Q12x2x1x] إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن توزيع العاملين الصحيين في بلدك الذين تلقوا تدريبهم في الخارج حسب بلد التدريب، فيرجى تحمليها.

Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx9]

الدعم التقني والمالي

Hide [Q13] 13. هل قدم بلدك مساعدة تقنية أو مالية إلى أي بلد من بلدان المصدر أو البلدان المدرجة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023، أو إلى بلدان أخرى منخفضة أو متوسطة الدخل بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تُترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك.)

نعم

Hide [Q13x] يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):

دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)

دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)

مجالات الدعم الأخرى:

Hide [Q13x2] دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)

	البلد المتلقي للدعم	نوع الدعم (يُرجى التحديد)
	Members of JLN (joint learning network) https://jointlearningnetwork.org/members/	The sharing of best practices among member countries through various collaborative initiatives.

Hide [Q14] 14. هل تلقى بلدك مساعدة تقنية أو مالية من أي دولة عضو في منظمة الصحة العالمية أو أصحاب مصلحة آخرين (مثل شركاء التنمية والوكالات الأخرى)، بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك)؟

نعم

Hide [Q14x] يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):

دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)

مجالات الدعم الأخرى:

Hide [Q14x1] دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)

	البلد/ الكيان المقدم للدعم	نوع الدعم (يُرجى التحديد)
	WHO	Technical support & Consultancy services: I. Strategic communication activities during the development of the Health White Paper (2022) Ii. Concept note for supply & demand study (2019)

Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [INFOx10]

العقبات والحلول والتعليقات التكميلية

Hide [Q15] 15. يُرجى ذكر العقبات الثلاثة الرئيسية التي تقف في سبيل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية في بلدك حسب ترتيب أولويتها، واقتراح الحلول الممكنة:

	العقبات الرئيسية	الحلول/ التوصيات الممكنة
	Presently no central established entity to address and manage the issue of international migration.

Hide [Q16] 16. ما هو الدعم الذي تحتاجون إليه لتعزيز تنفيذ المدونة؟

الدعم لتعزيز البيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين الصحيين

Currently, data on migration of health personnel are scattered in several stakeholders, such as universities, professional bodies, employers, human resource divisions, etc. There is a need to establish a mechanism or platform to allow data sharing on migration of health personnel to improve the comprehensiveness and accuracy of the data. In addition, there are statistics which cannot be captured by the Ministry of Health, whereby locally trained graduates migrate to foreign countries after their training without registering with professional bodies/ Ministry of Health. This is because some of the local private institutions are offering programmes (medical/ dental) that are recognised by foreign countries (such as the United Kingdom and Australia), whereby graduates can seek job opportunities in these countries after graduation. In addition, some health personnel do not provide genuine or accurate reasons for resignation in their notices, which results in the migration of some personnel not being properly recorded.

الدعم للحوار بشأن السياسات وللتنمية

The awareness and proactivity to address the issues of migration of health personnel is still low in the country, whereby there is no specific policy and plan of action in deterring the issue. Currently, there are proactive headhunting and recruitment activities from neighboring countries. Malaysia is losing highly skilled workers. On the other hand, the issues of international migration and mobility of health personnel can be related to the education policy, whereby the establishment of training programmes which are recognised by other countries can encourage graduates to migrate to other countries after completing their training locally.

الدعم لإبرام اتفاقات ثنائية/ متعددة الأطراف

Subsequent to discussion and negotiation with destination countries, it is important to document the common understanding in an agreement. Hence, the support on development of bilateral/ multilateral agreement is necessary to produce an agreement that is comprehensive and fair for both parties, at the same time protecting the rights and benefits of health personnel.

أُخرى

لا يلزم الدعم

Hide [Q17] 17. نظراً إلى أن المدونة تُعد وثيقة دينامية ينبغي تحديثها حسب الاقتضاء، يُرجى تقديم أفكار من بلدك بالاستناد إلى السنوات الأربع عشرة التي مضت منذ صدور القرار الخاص بالمدونة.

Hide [Q17x1] يُرجى التعليق على مدى فائدة المدونة لبلدك/ كيف كانت مفيدة له.

No comment.

Hide [Q17x2] هل يلزم تحديث أي مادة من مواد المدونة؟

لا

Hide [Q17x3] هل يلزم تحديث عملية الإبلاغ عن تنفيذ المدونة واستعراض مدى ملاءمتها وفعّاليتها؟

نعم

To ensure the information reported are standardised and well coordinated, it is suggested that WHO can issue guidelines and clear definition on the required information. Certain terms such as 'institutional arrangement', 'newly active', 'foreign trained', 'foreign born' need to be clarified since the interpretation can be different from one person/ country to another. For instance, 'newly active' can be interpreted as newly registered or newly employed/ appointed in the service. The date of registration might not be the same as the date of employment/ appointment. With the evolvement of the education and labour market in health sector as well as globalisation, the terms used in the reporting need to be clearly defined, some of the ambiguities are as follows: (i) A medical programme conducted through twinning mechanism (local university with a foreign university) should be regarded as foreign trained or locally trained? (ii) A local citizen who was born in other countries should be regarded as national born or foreign born? (iii) A nurse who obtained diploma in nursing locally and then acquired a degree in nursing abroad should be considered as locally trained or foreign trained? Besides, this information system need to be improved as user facing difficulties in entering data especially data in Question 12.1 as well as open-ended questions, whereby the space allocated for information key-in does not allow users to view the whole sentence which make it difficult for editing. Besides, there are certain page/ question need longer time for update will lead to session inactive/ expired, in which the information entered is not saved. It is recommended to create 'Save' button at each landing page, so that the information can be saved without proceed to the next page.

Hide [Q17x4] يُرجى التعليق على قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية (إذا كان بلدك مدرجاً في القائمة، مثلاً، كيف أثر ذلك عليكم؛ إذا كان بلدك لا يعتمد على العاملين الصحيين الدوليين، كيف أثرت القائمة عليكم؛ وإذا لم يكن بلدك مدرجاً في القائمة، كيف أثر ذلك عليكم؟)

Hide [Q18] 18. أدرج أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغب في تقديمها بشأن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، فيما يتعلق بتنفيذ المدونة.

يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)

Hide [Q18x1]

Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide [WARN] لقد وصلت إلى نهاية أداة إعداد التقارير الوطنية - 2024. يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتك أو تأكيد إدخالك بالنقر فوق 'إرسال'.