Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Background
[INFOxNRI1]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[BGxINT]
Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[disclaim]
Заявление об ограничении ответственности
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[CI]
Справочная информаци
Название государства-члена:
Pakistan
ФИО назначенного национального координатора:
Farrah Mazhar
Должность назначенного национального координатора:
Deputy Director
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
Ministry of National Health Services, Regulations & coordination
Электронная почта:
sectionpmdc@gmail.com,WHOGlobalCode@who.int,jalala@who.int
Номер телефона:
+923365300143
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[NRIxI]
Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
[INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
[Q1x1]
Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.
Tibb Ayurvedic and Homoeopathy is concern, it has no preliminary setup. 1. Specific to Doctors, Dentists, Nurses, Pharmacists
[Q1x2]
Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.
Tibb Ayurvedic and Homoeopathy is concern, it has no preliminary setup. Govt of Pak may have collaboration with neibouring counties for Tibb Ayurvedic and homoeopathy. 1. Yes, specifically for Doctors, Dentists, Nurses, Pharmacists but not for Health Personnels related to Traditional & Contemporary Medicine (Tibb, Homeopathy, Ayurvedic).
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
[Q2]
Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
[Q2x1]
Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
[Q2x1x1]
Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
1. Analysis if HRH snapshot is annually developed which helps in planning and forecasting 2. Analysis if data of regulatory bodies like Pakistan Medical & Dental Council (PMDC) or Pakistan Nursing & Midwifery Council (PNMC) is done to look at the production capacity and need required for the country
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
3. Currently curricula of doctors, nurses and midwives is currently being revised to meet the domestic needs 4. Training annual of LHW has also been revised based on recently developed Essential Package of Health Services (EPHS) for community and PHC level
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
3. Rules and regulations for quality standards revised in 2024 for doctors, nurses and midwives
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
3. Rules and regulations for quality standards revised in 2024 for doctors, nurses and midwives 4. No measure taken 5. The bureau of immigrations and overseas employment organization has signed MOUs with various countries for safeguarding int. recruitment of health personal.
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
1. Available. Only evoke during emergencies like hitting HR on short-term contract, multi-tasking of health personals.
Другое
[Q2x2x1]
отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания
2.2.1 Образование
2.2.2 Нормативные положения
2.2.3 Стимулы
2.2.4 Поддержка
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Образование
Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах
1. Many Nursing Institutes are established in Rural/ Underserved areas
Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов
2. Quota for under developed areas, e.g., GB, AJK, Southern Punjab, rural Sindh
Стипендии и субсидии на образование
3. Scholarship and education n by universities to the students
Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования
4. CPD programs available for doctors, nurses and midwives, on job personal, and faculty development
(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь
5. Introduction of Family Physician practice course
Другое
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Нормативные положения
Предоставление стипендий и субсидий на образование с заключением ученических договоров
1. Acquire Bond is filled for people who acquire foreign education
Обязательное заключение с персоналом здравоохранения служебных договоров, не связанных с предоставлением стипендий и субсидий на образование
Расширение объема практики имеющегося персонала здравоохранения
Разделение задач между специалистами различного профиля
Положения о способах перехода к новой или специализированной практике после работы в сельской местности
Yes, In Province Punjab extra points/ marks are given to Doctors/ Dentists worked in periphery/ Basic health Units (BHUs) for residency
Другое
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Стимулы
Дополнительное финансовое возмещение
Возможности для образования
2. Quota for under developed areas, e.g., GB, AJK, Southern Punjab, rural Sindh
Возможности для карьерного роста или профессионального развития
3. Provincial quota in Federal Jobs
Профессиональное признание
4. Professional recognition
Общественное признание
Возможность получения постоянного вида на жительство и/или гражданства персоналом здравоохранения, привлеченным в рамках международного найма
Другое
1. Hard area allowance, professional allowance is given in Balochistan Province
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 Поддержка
Достойные и безопасные условия труда
1. Work place harassment bill
Достойные и безопасные условия проживания
1. Partial – Residentials facilities available in health facilities in few places
Возможности дистанционного / электронного обучения
1. Available
Другое
[Q2x3x1]
Просьба пояснить - Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
1. Training workshops/sessions are conducted for all professionals
2. Health Risk Allowance available
[Q3x1]
Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
[Q3x1x1]
Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
The Regulatory bodies like PM&DC laws, PN&MC, Allied Health Professional Council (AHPC) constituted under statute https://pmdc.pk/ https://pnmc.gov.pk/ https://ahpc.org.pk/index.html
Закон / стратегия 2
The Regulatory bodies like Pakistan Council for Pharmacy (PCP) constituted under statute https://pcpisb.gov.pk/
Закон / стратегия 3
The Regulatory bodies like National Council for Homeopathy, National Council for Tibb (NCT) constituted under statute https://www.nct.gov.pk/ https://nchpakistan.gov.pk/
[Q3x2]
Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Да
[Q3x2x1]
Просьба пояснить.
National Digital Health Policy approved in Inter Ministerial Health & Population Council (IMH&PC) and has provision of telemedicine. Provincial strategies will be formulated.
[Q3x3]
Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Да
[Q3x3x1]
Пожалуйста, предоставьте веб-ссылку
https://beoe.gov.pk/
[Q3x3x2]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл:
Пожалуйста, загрузите файл:
[Q4]
Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Да
[Q4x1]
Просьба пояснить.
Yes (requested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
[Q5]
Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
Yes. Changes in PMDC & PNMC rules and laws taken
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
o Yes (requested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
o Bureau of Statics
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
5.5b https://beoe.gov.pk/legal-framework
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
5.5c Bureau of Statics https://www.pbs.gov.pk/
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
[Q6]
Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Да
[Q6x1xA]
таблице ниже приведите информацию о каждом из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
| a. Название соглашения | b. Тип соглашения | |
|---|---|---|
| Cоглашения 1 | Technical Employment Field of labour | 1 |
| Cоглашения 2 | Recruitment of Pakistani Workers | 1 |
| Cоглашения 3 | Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | 1 |
| Cоглашения 4 | Exchange of information, Studies in area of labor | 1 |
| Cоглашения 5 | Specified Skilled workers | 1 |
| Cоглашения 6 | ||
| Cоглашения 7 | ||
| Cоглашения 8 | ||
| Cоглашения 9 | ||
| Cоглашения 10 | ||
| Cоглашения 11 | ||
| Cоглашения 12 | ||
| Cоглашения 13 | ||
| Cоглашения 14 | ||
| Cоглашения 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[Q6x1xAx1]
c. Страны, участвующие в соглашении
Technical Employment Field of labour
KWT
Recruitment of Pakistani Workers
MYS
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
ROU
Exchange of information, Studies in area of labor
ARE
Specified Skilled workers
JPN
[Q6x1xAx2]
d. Охват
Technical Employment Field of labour
Национального уровня
Recruitment of Pakistani Workers
Национального уровня
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Национального уровня
Exchange of information, Studies in area of labor
Национального уровня
Specified Skilled workers
Национального уровня
[Q6x1xAx3]
e. Основная направленность соглашения (отметить все подходящие варианты)
| Образование и профессиональная подготовка | Сотрудничество в области здравоохранения | Содействие циркулярной миграции | Благотворительность или техническая поддержка | Признание квалификации | Наем персонала здравоохранения | Торговля услугами | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Technical Employment Field of labour | 1 | 1 | ||||||
| Recruitment of Pakistani Workers | 1 | |||||||
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | 1 | 1 | 1 | |||||
| Exchange of information, Studies in area of labor | 1 | 1 | ||||||
| Specified Skilled workers | 1 | |||||||
[Q6x1xAx4]
f. Категории персонала здравоохранения (отметить все применимые варианты)
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Technical Employment Field of labour | 1 | |||||
| Recruitment of Pakistani Workers | 1 | |||||
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | 1 | |||||
| Exchange of information, Studies in area of labor | 1 | |||||
| Specified Skilled workers | 1 | |||||
[Q6x1xAx4xoth]
Просьба Укажите категорию медицинского персонала
Technical Employment Field of labour
Recruitment of Pakistani Workers
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Exchange of information, Studies in area of labor
Specified Skilled workers
Specified Skilled workers
[Q6x1xAx5]
g. Срок действия
| год начала | год окончания | |
|---|---|---|
| Technical Employment Field of labour | not reported | not reported |
| Recruitment of Pakistani Workers | not reported | not reported |
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | not reported | not reported |
| Exchange of information, Studies in area of labor | not reported | not reported |
| Specified Skilled workers | not reported | not reported |
[Q6x1xAx6]
h. Представитель, подписавший соглашение со стороны вашего государства
Technical Employment Field of labour
Другие профессии
Recruitment of Pakistani Workers
Другие профессии
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Другие профессии
Exchange of information, Studies in area of labor
Другие профессии
Specified Skilled workers
Другие профессии
[Q6x1xAx6xoth]
Если другое лицо, подписавшее соглашение, из вашей страны (Пожалуйста, укажите:)
Technical Employment Field of labour
Minister of State for Labor Manpower & Pakistani abroad
Recruitment of Pakistani Workers
Minister for Labour, manpower and overseas Pakistan
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Secretary Ministry of Overseas Pakistanis and Human Resources Development
Exchange of information, Studies in area of labor
Acting Permanent Representative of Pakistan to United Nations, Geneva
Specified Skilled workers
Ministry of overseas Pakistani and Human Resources Development of Pakistan
[Q6x1xAx6x1]
В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?
Technical Employment Field of labour
Да
Recruitment of Pakistani Workers
Да
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Да
Exchange of information, Studies in area of labor
Да
Specified Skilled workers
Да
[Q6x1xAx7]
i. Представитель, подписавший соглашение со стороны государства-партнера (партнеров)
Technical Employment Field of labour
Министерство труда
Recruitment of Pakistani Workers
Другие профессии
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Другие профессии
Exchange of information, Studies in area of labor
Другие профессии
Specified Skilled workers
Другие профессии
[Q6x1xAx7xoth]
Если другое лицо, подписавшее соглашение, из вашей страны (Пожалуйста, укажите:)
Technical Employment Field of labour
Recruitment of Pakistani Workers
Ministry of Human Resources
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
to be determined by the Romanian government
Exchange of information, Studies in area of labor
Minister of Human Resources and Emiratization
Specified Skilled workers
Ministry of Justice
[Q6x1xAx7x1]
В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?
Technical Employment Field of labour
Не знаю
Recruitment of Pakistani Workers
Не знаю
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Не знаю
Exchange of information, Studies in area of labor
Не знаю
Specified Skilled workers
Не знаю
[Q6x1xAx8]
j. Содержание соглашения
[Q6x1xAx8x1]
j.i. Имеются ли в данном соглашении положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения вашей страны и страны-партнера (стран-партнеров)?
Technical Employment Field of labour
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Recruitment of Pakistani Workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Exchange of information, Studies in area of labor
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Specified Skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
[Q6x1xAx8x1x]
Просьба пояснить:
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. Содержит ли данное соглашение положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения?
Technical Employment Field of labour
Да
Recruitment of Pakistani Workers
Да
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Да
Exchange of information, Studies in area of labor
Да
Specified Skilled workers
Да
[Q6x1xAx8x2x]
Просьба пояснить:
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[Q6x1xB]
В таблице ниже приведите информацию о выполнении каждого из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
[Q6x1xBx1]
Выполняется ли соглашение?
Technical Employment Field of labour
Да
Recruitment of Pakistani Workers
Да
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Да
Exchange of information, Studies in area of labor
Да
Specified Skilled workers
Да
[Q6x1xBx1x1]
| Год начала выполнения: | |
|---|---|
| Technical Employment Field of labour | 0 |
| Recruitment of Pakistani Workers | 0 |
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | 0 |
| Exchange of information, Studies in area of labor | 0 |
| Specified Skilled workers | 0 |
[Q6x1xBx2a]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Technical Employment Field of labour
Cоглашения: Technical Employment Field of labour
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | not reported |
| Медсестры | |
| Акушерки | |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
[Q6x1xBx2b]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Recruitment of Pakistani Workers
Cоглашения: Recruitment of Pakistani Workers
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | not reported |
| Акушерки | |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
[Q6x1xBx2c]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Cоглашения: Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | |
| Акушерки | not reported |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
[Q6x1xBx2d]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Exchange of information, Studies in area of labor
Cоглашения: Exchange of information, Studies in area of labor
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | |
| Акушерки | |
| Стоматологи | not reported |
| Фармацевты | |
[Q6x1xBx2e]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Specified Skilled workers
Cоглашения: Specified Skilled workers
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | |
| Акушерки | |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
| Specified Skilled workers | not reported |
[Q6x1xBx3]
Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения вашей страны и в чем заключается эта польза?
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
[Q6x1xBx4]
Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения другой страны (стран) и в чем заключается эта польза?
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
[Q6x1xBx5]
Просьба уточнить, были ли реализованы положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения, и, если да, то каким образом.*
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
[Q6x1xBx6]
Просьба предоставить любые другие необходимые сведения о данном соглашении (например, контекст, положительные элементы, недостатки и извлеченные уроки).
Technical Employment Field of labour
Recruitment of Pakistani Workers
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Exchange of information, Studies in area of labor
Specified Skilled workers
[Q6x1xBx7]
Полный текст соглашения и сопутствующих документов (план реализации, отчет о ходе реализации, отчет о выполнении, отчет об оценке и т.д.).
| Загрузите документ(ы) | |
|---|---|
| Technical Employment Field of labour | |
| Recruitment of Pakistani Workers | |
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | |
| Exchange of information, Studies in area of labor | |
| Specified Skilled workers | |
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
[Q7]
В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
employment related clauses are mentioned in contract
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
employment related clauses are mentioned in contract
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
employment related clauses are mentioned in contract
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Yes (requested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
[Q8]
В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
(Rrequested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
Yes (requested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
Меры для безопасного перемещения
Ministry of Interior for safe mobility
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
not reported
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
Yaran e Watan initiative was piloted but faced sustainability issues
Другое
Мер не принято
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
International migration
[INFOxNRI10]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
[Q9x1]
9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Медсестры | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Акушерки | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Стоматологи | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Фармацевты | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Другие профессии | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
Allied Health Professionals, Tibb (hakeems), Homepopaths
[Q9x2]
9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Медсестры | 0 | 1 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Акушерки | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Стоматологи | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Фармацевты | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Другие профессии | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Allied Health Professionals, Tibb (hakeems), Homeopaths
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала
Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
[Q10x1]
Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
[Q10x1x1]
просьба указать:
Foreign born data is maintained by NADRA and M/o Interior and Foreign trained Health personal data a is maintained by their respective council e.g., PM&DC, PNMC, PCP, UAH
[Q10x2]
Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Да
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx7]
Приток и отток персонала здравоохранения
[Q11]
Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
[Q11xI]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении притока специалистов следующее:
заполнить данные таблицы ниже;
[Q11x1]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение за рубежом или родившихся за границей, возобновили активную трудовую деятельность (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране за последние три года (приток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 1489 | 117 | ||||
| 2022 | 742 | 54 | ||||
| 2023 | 421 | 45 | ||||
| Источник данных (например, контролирующие органы, сведения миграционного учета, разрешения на работу и т.д.). |
[Q11xO]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении оттока специалистов следующее:
заполнить данные таблицы ниже;
[Q11x2]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение внутри страны, покинули вашу страну за последние годы в связи с временной или постоянной миграцией (отток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 4359 | 213 | 1226 | Data provided by the Pharmacy Council Sindh reflects number of registered Pharmacists | ||
| 2022 | 4191 | 210 | 1503 | |||
| 2023 | 4046 | 435 | 1512 | |||
| Источник данных (например, рекомендательные письма и характеристики, данные миграционного учета, межправительственные соглашения и т.д.). |
[Q11x3]
При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx8]
Численность трудовых ресурсов здравоохранения
[Q12x1]
Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
[Q12x1a]
Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
данные недоступны.
[Q12x1x1x]
При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.
[Q12x2]
Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
заполнить данные таблицы ниже;
[Q12x2x1]
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | |
|---|---|---|---|---|---|
| Общая численность персонала, прошедшего подготовку за рубежом | |||||
| Държава 1: Страна обучения | GBR | ||||
| Държава 1: Численность персонала | 1861 | ||||
| Държава 2: Страна обучения | USA | ||||
| Държава 2: Численность персонала | 335 | ||||
| Държава 3: Страна обучения | IRL | ||||
| Държава 3: Численность персонала | 333 | ||||
| Държава 4: Страна обучения | CHN | ||||
| Държава 4: Численность персонала | 182 | ||||
| Държава 5: Страна обучения | OTH | ||||
| Държава 5: Численность персонала | 161 | ||||
| Държава 6: Страна обучения | AUS | ||||
| Държава 6: Численность персонала | 73 | ||||
| Държава 7: Страна обучения | OTH | ||||
| Държава 7: Численность персонала | 38 | ||||
| Държава 8: Страна обучения | SAU | ||||
| Държава 8: Численность персонала | 36 | ||||
| Държава 9: Страна обучения | MYS | ||||
| Държава 9: Численность персонала | 26 | ||||
| Държава 10: Страна обучения | ZAF | ||||
| Държава 10: Численность персонала | 14 | ||||
| Источник (например, профессиональный реестр, данные переписи населения, национальное исследование, другое) | |||||
| Год, за который имеются данные (Просьба указать данные за последний доступный год) | |||||
| Примечания | Country 5 - European Board, Country 7 - Arab Board |
[Q12x2x1x]
При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
[Q13]
Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Нет
[Q14]
Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Да
[Q14x]
Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
[Q14x1]
Поддержка развития кадров здравоохранения (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
| Страна/организация, оказывающая поддержку | Тип поддержки (просьба указать) | |
|---|---|---|
| Japan | Both technical and financial support | |
| UK | Both technical and financial support | |
| USA | Both technical and financial support | |
[Q14x2]
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
| Страна/организация, оказывающая поддержку | Тип поддержки (просьба указать) | |
|---|---|---|
| Japan | Both technical and financial support | |
| Korea | Both technical and financial support | |
| Kuwait | Both technical and financial support | |
| UK | Both technical and financial support |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[Q15]
Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
| Lack of data | Coordination between ministry of health and Bureau of employment and overseas organization | |
| Lack of ethical guidelines | SOPs must be available on websites | |
| Lack of awareness of visa policy, rights of residents | mechanism to provide information on rules, regulations and policy |
[Q16]
Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
Development of software, training on implementation plan
Поддержка политического диалога и развития
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
Другое
Поддержка не требуется
[Q17]
Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
[Q17x1]
Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
Not reported
[Q17x2]
Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?
[Q17x3]
Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?
[Q17x4]
Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)
[Q18]
В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[WARN]
Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».