国家报告文书（2024年）

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2010年第六十三届世界卫生大会（WHA63.16号决议）通过的《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》（以下简称《守则》）意在加强数据、信息和国际合作，从而加强对卫生人员国际招聘的了解和道德管理。

《守则》第7条鼓励世卫组织会员国交换与卫生人员国际招聘和移民有关的信息。根据授权，世卫组织总干事每三年向世界卫生大会提交一次报告。

世卫组织会员国已于2022年5月完成第四轮国家报告。世卫组织总干事已于2022年5月向第七十五届世界卫生大会报告了《守则》的执行进展情况（A75/14）。 第四轮报告强调，在COVID-19大流行导致脆弱性增加的背景下，有必要评估卫生人员向国外移民所产生的影响。为此，重新召集了《守则》相关性和有效性专家咨询小组（A73/9）。根据专家咨询小组的建议，秘书处公布了 “2023年世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单”。

本国家报告文书是一个以国家为基础、用于信息交流和监测《守则》执行情况的自评工具。它使世卫组织能够收集和分享关于卫生人员国际招聘和移民的现有证据和信息。第五轮国家报告的结果将于2025年1月提交执行委员会（执委会第一五六届会议），以便为举行第七十八届世界卫生大会做准备。

提交报告的截止日期为2024年8月31日。

《守则》第9条授权世卫组织总干事定期向世界卫生大会报告对《守则》在实现其既定目标方面的有效性的审查情况，并提出改进建议。世卫组织将在2024年召集一个由会员国牵头的专家咨询小组，以便对《守则》进行第三次审查。审查报告将提交第七十八届世界卫生大会。

如对填写在线问卷有任何疑问或需要说明，请通过 WHOGlobalCode@who.int与我们联系。

什么是世卫组织《全球卫生人员国际招聘行为守则》？

免责声明： 通过国家报告文书收集的数据和信息将在第七十八届世界卫生大会之后通过国家报告文书数据库（https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database）公开提供。定量数据将用于为国家卫生人力账户数据门户网站（http://www.apps.who.int/nhwaportal/）提供信息。
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Disclaimer

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Hide [disclaim] 免责声明

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
我已閱讀並理解世衛組織關於在突發公共衛生事件之外在會員國使用和共享世衛組織收集的數據的政策
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Contact Details

Hide [INFOxNRI3] 2024年国家报告文书
Hide [CI] 联系方式
会员国名称：
Costa Rica
指定国家主管部门的名称：
Gloriana Mora Cascante and Vera Leiva Carvajal
在指定国家主管部门内的职务：
指定国家主管部门的机构：
Ministerio de Salud
电子邮件：
gloriana.mora@misalud.go.cr,vera.leiva@misalud.go.cr,WHOGlobalCode@who.int,cavalcaana@paho.org
电话号码：
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Contemporary issues

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Hide [NRIxI] 标有* 号的问题为必须回答的问题。 在回答所有必须回答的问题之前，系统将不允许提交。
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关于卫生人员移民和流动的当代问题
Hide [Q1x1] 1.1 在过去3年中， 卫生人员国际征聘问题是否为贵国关注的问题？
是，关注程度日益增加

Descripción del problema Costa Rica ha experimentado un aumento en la migración de personal de salud en los últimos años, lo que ha generado preocupación sobre la disponibilidad de profesionales capacitados en el sistema de salud nacional Medidas adoptadas para solucionarlo: El gobierno y las instituciones de salud podrían estar implementando políticas y programas para abordar este problema, como mejorar las condiciones laborales y los incentivos para retener al personal de salud, así como fortalecer la formación y educación de nuevos profesionales en el país.

Hide [Q1x2] 1.2 在过去3年中，对卫生人员的国际依赖（需要在国际上招聘卫生人员来满足国内需求）是否成为贵国关注的问题？
否，我国没有这一问题

En el país existe una sobreoferta de profesionales generalistas en diversas áreas de la salud, por lo que el país no depende de recurso humano internacional para atender las necesidades internas
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Health Personnel Education

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卫生人员教育、就业和卫生系统可持续性
Hide [Q2] 2. 贵国是否在为教育、雇用和保留一支适合贵国具体情况（包括最需要的领域）的卫生和照护人员队伍采取措施？
是
Hide [Q2x1] 请从下面列表中勾选所有适用选项:
2.1 为确保卫生和照护人员队伍的可持续性 采取的措施
2.2 为留住卫生和照护人员队伍以及解决其地域分布不均问题而采取的措施*
2.3 其他适合贵国具体情况的教育、招聘和留用卫生和照护人员队伍的相关措施
Hide [Q2x1x1] 2.1.1 为确保卫生和照护人员队伍的可持续性 采取的措施
预测卫生和照护人员队伍的未来需求，为制定计划提供参考
Recoleccion de data para el establecimiento de lineas basales de profesionales sanitarios
使国内卫生和照护人员队伍的教育与卫生系统的需要相一致
根据服务需要提高教育和卫生人员的质量
Capacitacion en docencia a los docentes universitarios
创造与人群健康需要相一致的就业机会
对卫生人员的国际招聘进行管理
改进卫生人员的管理
Implementación de programas de bienestar laboral para el personal sanitario
关于突发事件期间卫生人员规章制度和招聘的具体规定
其它
Hide [Q2x2x1] 为留住卫生和照护人员队伍以及解决其地域分布不均问题而采取的措施 （勾选所有适用选项）
2.2.1 教育
2.2.2 规章制度
2.2.3 激励
2.2.4 支持
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 教育
农村/服务不足地区的教育机构
Regionalizacion de la formacion en Enfermeria, Psicologia y Nutricion
农村/服务不足地区和社区的学生人数
奖学金和教育补贴
教育和/或专业发展计划中的相关专题/课程
以初级卫生保健为教育计划的培养方向
其它
Hide [Q2x3x1] 2.3.1 请说明 - 其他适合贵国具体情况的教育、招聘和留用卫生和照护人员队伍的相关措施
Elaboracion del Plan Nacional de Recursos Humanos en Salud, que incorpora acciones estrategicas sobre formacion, gestion intergral de la fuerza del Trabajo y Regulacion
Hide [Q3x1] 3.1 贵国是否有具体的政策和/或法律为在国外接受培训的卫生人员的国际招聘、移民和融入提供指引？
是
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 请在下框中提供进一步信息。
法律/政策1
Normativa Legal Migratoria de la Dirección General de Migración y Extranjería (8487 Ley de Migración y Extranjería)la cual establece los requisitos y procedimientos para la migración de personal extranjero, incluido personal de salud capacitado
法律/政策2
法律/政策3
Hide [Q3x2] 3.2 贵国是否有关于通过海外卫生人员提供国际远程卫生服务的任何政策和/或规定？
否
Hide [Q3x3] 3.3 贵国是否建立了与卫生人员国际招聘和移民有关的法律法规数据库或汇编，并酌情建立了与这些法律法规实施有关的信息数据库或汇编？
是
Hide [Q3x3x1] 请提供一个网页链接
https://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=56050&nValor3=79756&param2=1&strTipM=TC&lResultado=3&strSim=simp
Hide [Q3x3x2] 上传提供此类信息的任何格式的文件（例如pdf、excel、word）
請上傳文件:
Hide [Q4] 4. 认识到其他政府实体的作用，卫生部在处理与卫生人员国际招聘和移民有关的问题上是否有监督和协调各部门的机制（例如政策、程序、单位）？
否
Hide [Q5] 5. 请说明贵国为实施以下 《守则》 建议而采取的步骤。
请从下面列表中勾选所有适用选项：
5.1 已经采取或正在考虑采取措施来修改卫生人员的法律或政策，以便与《守则》的建议保持一致。
5.2 已采取行动，在国家和/或国家以下级别相关部委、部门和机构之间交流和共享与卫生人员国际招聘和移民有关的信息，并对《守则》进行宣传。
Se ha trabajado en la publicación y difusión del Código entre los ministerios, departamentos y agencias pertinentes a nivel nacional.
5.3 已采取措施，在决策过程中与利益攸关方进行协商，和（或）让他们参与与卫生人员国际招聘相关的活动。
5.4 为所有经主管部门授权在其管辖范围内开展业务的私人卫生人员招聘机构保留记录。
5.5 推广和鼓励私人招聘机构采用《守则》要求的良好做法。
5.5a 向私人招聘机构中推广《守则》。
5.5b 在国内立法或政策中要求私人招聘机构遵守与《守则》的原则和条款一致的道德实践。
5.5c 为私人招聘机构提供公共或私人道德实践认证。
5.5d 其它
5.6 以上均不是
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Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] 2024年国家报告文书
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关于卫生人员移民或流动问题的政府间协定
Hide [Q6] 6. 贵国或国家以下级别政府是否就卫生人员国际招聘和/或流动问题签订任何双边、多边或区域协定和/或安排？
否
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Responsibilities, rights and recruitment practices

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责任、权利和招聘实践
Hide [Q7] 7. 如果贵国雇用/接纳国际卫生人员在卫生和照护行业工作，你们为移民卫生人员制定了哪些法律保障和/或其他机制，以确保他们享有与国内培训的卫生人力相同的法律权利和责任？
请从下面列表中勾选所有适用选项:
招聘移民卫生人员所采用的机制使他们能够评估与就业职位相关的利益和风险，并能够及时作出与就业相关的知情决定。
En Costa Rica, se implementan procesos de contratación transparentes y equitativos, que garantizan que el personal de salud migrante esté plenamente informado sobre las condiciones laborales y los derechos asociados a sus empleos en el país. Se proporciona acceso a la información necesaria para que puedan evaluar adecuadamente sus opciones laborales y tomar decisiones informadas.
移民卫生人员的雇用、晋升和报酬均按资格水平、经验年限和专业责任程度等客观标准进行，与国内培训的卫生人力的标准相同。
En Costa Rica, se aplican criterios de contratación y promoción transparentes y equitativos para el personal de salud migrante, asegurando que sean evaluados en función de sus habilidades y experiencia, en consonancia con los estándares nacionales de calificación y competencia profesional.
移民卫生人员在加强专业教育、资历和职业发展方面享有与国内培训的卫生人力相同的机会。
En Costa Rica, se promueve activamente el desarrollo profesional y la capacitación continua del personal de salud migrante, brindándoles acceso a programas de formación y oportunidades de educación profesional similares a las disponibles para el personal sanitario nacional. Se fomenta la igualdad de oportunidades para su crecimiento y desarrollo dentro del sistema de salud costarricense.
已为确保移民卫生人员的安全移民/流动和融入社会作出制度安排。
En Costa Rica, se han establecido acuerdos institucionales para garantizar una migración y movilidad segura, así como la integración adecuada del personal de salud migrante. Estos acuerdos son impulsados por varias entidades gubernamentales y organizaciones relacionadas con la salud, con el objetivo de proteger los derechos y promover la inclusión de los profesionales de la salud migrantes en el sistema de salud del país.
已采取措施促进国际卫生人员的循环移民。
Costa Rica ha implementado políticas y programas destinados a facilitar la migración circular del personal de salud internacional, promoviendo la rotación y el intercambio de profesionales de la salud entre diferentes países y regiones. Estas medidas buscan maximizar el intercambio de conocimientos y experiencias, fortaleciendo así la capacidad y la calidad de los servicios de salud en el ámbito internacional.
与公平招聘在外国培训的卫生人员和/或移民卫生人员有关的其他措施（包括法律和行政措施）和就业实践（请提供详情）。
En Costa Rica, se implementan diversas medidas legales y administrativas para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud capacitado en el extranjero e inmigrante. Estas medidas incluyen la aplicación de leyes laborales y regulaciones migratorias que protegen los derechos laborales y humanos de los trabajadores extranjeros, así como programas de integración y apoyo social para facilitar su adaptación y bienestar en el país.
没有采取措施。
不适用——未接纳/雇用外国卫生人员。
Hide [Q8] 8. 如果来自贵国的卫生人员在国外卫生和照护行业工作，请提供资料，说明贵国为确保他们的公平招聘和就业而采取或计划采取的措施；安全移民；返回；贵国对侨民的利用情况以及遇到的困难。
请从下面列表中勾选所有适用选项:
与公平招聘有关的安排
与目的地国的体面就业合同和工作条件有关的安排
与安全流动有关的安排
与返回和重新融入贵国卫生人力市场有关的安排
与侨民参与支持贵国卫生系统有关的安排
其他
没有采取措施
Costa Rica no ha adoptado medidas actualmente
不适用——我国卫生人员不在国外工作
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International migration

Hide [INFOxNRI10] 2024年国家报告文书
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卫生人员的国际移民和流动途径
Hide [Q9x1] 9.1 如果贵国接纳了国际卫生人员在卫生和照护行业工作，他们是如何来到贵国的？（勾选所有适用选项）
直接（个人）申请教育、就业、贸易、移民或入境. 允许卫生人员流动的政府间协议 私人招聘机构或雇主协助招聘 私人教育/移民咨询机构协助流动 其它途径（请具体说明） 哪一种途径用得最多？如有数据资料，请提供。
医生 1 0 0 0
护士 1 0 0 0
助产士 0 0 0 0
牙医 1 0 0 0
药剂师 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
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Psicologos
Nutricionistas
Microbiologos
Veterinarios
Terapeutas Fisicos
Hide [Q9x2] 9.2 如果贵国的卫生人员在国外工作/学习，他们如何离开贵国？（勾选所有适用选项）
直接（个人）申请教育、就业、贸易、移民或入境目的地国 允许卫生人员流动的政府间协议 私人招聘机构或雇主协助招聘 私人教育/移民咨询机构协助流动 其它（请具体说明） 哪一种途径用得最多？ 如有数据资料，请提供。
医生 1 0 0 0
护士 1 0 0 0
助产士 0 0 0 0
牙医 1 0 0 0
药剂师 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
其它专业 1 0 0 0
Hide [Q9x2oth]
Psicologos
Nutricionistas
Microbiologos
Veterinarios
Terapeutas Fisicos
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Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] 2024年国家报告文书
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国际卫生人员招聘和移民方面的数据


增加数据的可用性和国际可比性对于了解和应对卫生工作者移民的全球动态至关重要。请与贵国卫生人力账户联络点（如有）进行咨询，以确保以下报告的数据与国家卫生人力账户报告一致*。
（关于贵国国家卫生人力账户联络点的详细信息，请参见电子版国家报告文书或联系WHOGlobalCode@who.int）

Hide [Q10] 10. 贵国是否有任何机制或实体负责保存在外国出生和在外国培训的卫生人员的统计记录？
是
Hide [Q10x1] 10.1 记录保存在哪里？（勾选所有适用选项）
就业记录或工作许可证
卫生部人事数据库
获准执业的卫生人员登记册
其它
Hide [Q10x1x1] 请具体说明:
Si, En la actualidad, el Ministerio de Salud, a través de la Dirección de Servicios de Salud y la Unidad de Recursos Humanos en Salud, está dedicando esfuerzos a mejorar el Sistema Nacional de Recursos Humanos en Salud (SINARHUS). Este proceso implica la recopilación de información específica sobre el personal nacido y capacitado en el extranjero, abarcando tres grupos principales: las instituciones formadoras, las empleadoras y los colegios profesionales. Sin embargo, es importante destacar que, aunque se está trabajando en estrecha colaboración con los Colegios Profesionales para obtener estos datos, la información proporcionada puede no ser completamente precisa, ya que estos colegios no siempre cuentan con detalles sobre el origen o la formación internacional de cada profesional.
Hide [Q10x2] 10.2 记录是否包括关于在外国出生和/或在外国培训的卫生人员按性别分列的数据？
是
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Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] 2024年国家报告文书
Hide [INFOx7] 卫生人员的流入和流出
Hide [Q11] 11. 贵国是否有监测卫生人员流入和流出情况的机制？（勾选所有适用选项）
流入
流出
否
Hide [Q11x3] 11.3 如果您有关于贵国卫生工作者流入和流出情况的任何文件，请上传这些文件。
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Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] 2024年国家报告文书
Hide [INFOx8] 卫生人员储备
Hide [Q12x1] 12.1 按培训国和出生国分列的卫生人员综合储备
请根据国家卫生人力账户指标1-07和1-08提供有可用数据的最新一年的资料，以说明贵国按培训地（在外国培训）和出生地（在外国出生）分列的卫生人员（最好是在职卫生人员）的总储备人数。
Hide [Q12x1a] 请采用以下一种方式提供贵国在职卫生人员的储备数据
通过国家卫生人力账户联络点分享国家卫生人力账户平台上的数据
Hide [Q12x1x1x] 如果您有关于贵国在职卫生工作者储备、按培训地和出生地分列数据的任何文件，请上传这些文件。
INDICADORES 1-07 Y 108
iNFORMACION CUENTAS NACIONALES EN SALUD
Hide [Q12x2] 12.2 请提供数据，说明为贵国提供外国培训卫生人员最多的10个培训国家。
这一信息可通过以下两个选项中的一个提供：
通过国家卫生人力账户联络点分享国家卫生人力账户平台上的数据
Hide [Q12x2x1x] 如果您有关于贵国按培训国分列的外国培训的卫生工作者数据的任何文件，请上传这些文件。
los 10 principales países de formación
Datos CNPS
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Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] 2024年国家报告文书
Hide [INFOx9]
技术和财政支持
Hide [Q13] 13. 贵国是否在卫生人力发展、加强卫生系统或执行《守则》的其他建议方面向任何来源国或《2023年世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单》所列国家或其他低收入和中等收入国家提供了技术或财政援助（例如，加强卫生人力数据、信息和研究向政策和计划制定转化等）
否
Hide [Q14] 14. 贵国是否在卫生人力发展、加强卫生系统或执行《守则》的其他建议方面从任何世卫组织会员国或其他利益攸关方（例如发展伙伴、其他机构）获得过技术或财政援助（例如，加强卫生人力数据、信息和研究向政策和计划制定转化等）？
是
Hide [Q14x] 请在下面提供补充信息（勾选所有适用选项）：
支持卫生人力发展（制定计划、教育、就业、留用）
支持加强卫生系统的其他要素（提供服务；卫生信息系统；卫生筹资；医疗产品和技术；以及卫生领导和治疗）
其他支持领域
Hide [Q14x2] 支持加强卫生系统的其他要素（提供服务；卫生信息系统；卫生筹资；医疗产品和技术；以及卫生领导和治疗）
支持国家/实体 支持类型（请具体说明）
La Organizacion Panamericana de la Salud Nos proporciona asistencia técnica y financiera para fortalecer el sistema de salud y abordar diversas necesidades sanitarias
La SE-COMISCA Nos proporciona en el tema de Liderazgo y Gobernanza en el tema de Recursos Humanos en Salud
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Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] 2024年国家报告文书
Hide [INFOx10]
制约因素、解决办法和补充意见
Hide [Q15] 15. 请按优先次序列出影响贵国对国际移民进行道德管理的三个主要制约因素，并提出可能的解决办法：
主要制约因素 可能的解决办法/建议
1. Falta de recursos y capacidad instituciona: La capacidad de las instituciones gubernamentales encargadas de gestionar la migración puede estar limitada por la falta de recursos humanos, financieros y tecnológicos Fortalecer la capacidad institucional mediante la asignación de más recursos humanos y financieros, así como la implementación de tecnologías que faciliten la gestión eficiente de la migración
3. Falta de coordinación y cooperación internacional: La migración es un fenómeno global que requiere una cooperación internacional efectiva para abordar sus desafíos de manera ética. La falta de coordinación entre los países puede dificultar la gestión adecuada de la migración Fortalecer los mecanismos de coordinación y cooperación internacional, tanto a nivel bilateral como multilateral, para abordar los desafíos de la migración de manera integral y ética. Esto puede incluir la firma y el cumplimiento de acuerdos internacionales, así como la participación en foros y organizaciones internacionales relacionadas con la migración
Hide [Q16] 16. 贵国在加强 《守则》执行方面需要何种支持？
支持加强卫生人员的数据和信息
Costa Rica podría necesitar apoyo para mejorar la recopilación, el análisis y la gestión de datos relacionados con el personal de salud, tanto a nivel nacional como internacional. Esto incluiría la identificación precisa de las necesidades de personal de salud, el seguimiento de la migración de profesionales de la salud y la evaluación de los impactos de las políticas implementadas.
支持政策对话和制定
Es crucial promover un diálogo continuo entre todas las partes interesadas, incluidos los representantes del gobierno, profesionales de la salud, organizaciones internacionales y la sociedad civil. Este diálogo facilitaría el desarrollo de políticas sólidas y basadas en evidencia para abordar los desafíos relacionados con la contratación internacional de personal de salud, alineadas con los principios del Código Mundial de Prácticas de la OMS.
支持制定双边/多边协议
Costa Rica podría beneficiarse del apoyo en la negociación y establecimiento de acuerdos bilaterales o multilaterales con otros países o regiones. Estos acuerdos podrían abordar cuestiones como la migración de personal de salud, la protección de los derechos laborales y la colaboración en materia de formación y retención de profesionales de la salud.
其它
Además de los puntos mencionados, otros tipos de apoyo podrían incluir el fortalecimiento de programas de formación y capacitación para profesionales de la salud locales, el fomento de condiciones laborales atractivas para retener talento nacional,
不需要支持
Hide [Q17] 17. 考虑到 《守则》 是应该根据需要进行更新的动态文件，请提供资料，说明贵国在过去14年里自关于《守则》的决议通过以来的思考。
Hide [Q17x1] 请说明《守则》对贵国是否有用/有何作用。
En Costa Rica, el Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud ha sido una guía importante para abordar los desafíos éticos y prácticos asociados con la migración de personal de salud. A lo largo de los años, Costa Rica ha reconocido la importancia de este marco global y ha trabajado para implementar sus principios en políticas y prácticas relacionadas con la contratación de profesionales de la salud extranjeros.
Hide [Q17x2] 《守则》中是否有任何条款需要更新？
否

Hasta la fecha, Costa Rica no ha identificado la necesidad de actualizar ningún artículo específico del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud. Sin embargo, el país sigue monitoreando activamente su implementación para identificar posibles áreas de mejora.

Hide [Q17x3] 关于《守则》执行情况的报告程序和《守则》相关性和有效性的审查程序是否需要更新？
是

Costa Rica reconoce la importancia de actualizar periódicamente el proceso de presentación de informes sobre la implementación del Código y la revisión de su relevancia y eficacia. Esto garantizaría que el país esté alineado con las mejores prácticas internacionales y pueda abordar de manera efectiva los desafíos cambiantes relacionados con la contratación internacional de personal de salud. Seria bueno que implementen alguna manera para que nos quede algun respaldo de lo enviado mediante esta herramiento por ej: Descargar en PDF

Hide [Q17x4] 请就 世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单 发表意见（例如，如果贵国已被列入名单，这对贵国有何影响；如果贵国依赖国际卫生人员，名单对贵国有何影响；如果贵国未被列入名单，对贵国有何影响）
Costa Rica no está en la lista de salvaguardias de la OMS, lo que podría enfrentar desafíos en la retención de su propio personal sanitario, ya que estos podrían verse tentados a emigrar a países que ofrecen mejores oportunidades laborales y condiciones de trabajo. En última instancia, la inclusión o exclusión de Costa Rica en la lista de salvaguardias y apoyo al personal sanitario de la OMS tendría un impacto directo en cómo el país gestiona su fuerza laboral en el sector de la salud y en su capacidad para proporcionar atención médica de calidad a su población
Hide [Q18] 18. 提交您可能希望提供的、关于卫生人员国际招聘和移民方面与执行 《守则》有关的补充意见或材料。

请说明或上传文件（最大文件10MB）
En relación con la implementación del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud, en Costa Rica se han observado varios aspectos clave relacionados con el reclutamiento internacional y la migración de personal de salud: 1. Énfasis en la formación y retención de talento local: Costa Rica reconoce la importancia de fortalecer su capacidad interna en el sector de la salud mediante la formación y retención de profesionales locales. Esto incluye políticas y programas que promuevan el acceso a la educación médica, el desarrollo de oportunidades de carrera atractivas y la mejora de las condiciones laborales para los trabajadores de la salud nacionales. 2. Cooperación internacional y solidaridad: Costa Rica ha promovido la cooperación internacional y la solidaridad en el ámbito de la salud, tanto a nivel regional como global. Esto se refleja en su participación en programas de intercambio de personal de salud, colaboración en proyectos de desarrollo de capacidades y apoyo a iniciativas destinadas a mejorar la salud y el bienestar en otros países. 3. Énfasis en la equidad y la ética: Costa Rica se esfuerza por garantizar que las políticas y prácticas relacionadas con el reclutamiento internacional de personal de salud se basen en principios de equidad y ética. Esto implica asegurar que la migración de personal de salud no contribuya a la escasez de profesionales en los países de origen y que se respeten los derechos laborales y humanos de los trabajadores migrantes. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- En general, Costa Rica reconoce la importancia de abordar los desafíos éticos y prácticos asociados con el reclutamiento internacional y la migración de personal de salud en el marco del Código Mundial de Prácticas de la OMS. El país está comprometido a trabajar en colaboración con otras naciones y organizaciones internacionales para promover una migración de personal de salud justa, segura y ética, que contribuya al fortalecimiento de los sistemas de salud tanto a nivel nacional como global. Costa Rica ha enfrentado desafíos similares a otros países en relación con la implementación del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud. Si bien el país ha trabajado en fortalecer su capacidad interna en el sector de la salud y promover la cooperación internacional, también reconoce la importancia de abordar los desafíos éticos y prácticos de manera continua. Esto incluye garantizar la equidad y la ética en el reclutamiento internacional de personal de salud y trabajar en colaboración con otras naciones para promover una migración de personal de salud justa y segura.
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