Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Background
[INFOxNRI1]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[BGxINT]
Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[disclaim]
Заявление об ограничении ответственности
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[CI]
Справочная информаци
Название государства-члена:
Kenya
ФИО назначенного национального координатора:
Agnes Nakato
Должность назначенного национального координатора:
Technical officer/Health workforce Analyst
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
Ministry of Health kenya
Электронная почта:
ajnakato@gmail.com,WHOGlobalCode@who.int,kbediakon@who.int,okoroafors@who.int
Номер телефона:
0711788277
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[NRIxI]
Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
[INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
[Q1x1]
Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.
From the Kenya health labolaborket analysis report of 2023, 60% of health workers in level 4 facilities had intentions to migrate of which 29% had already began the process of migration.The HLMA further showed that Kenya has doubled the production of HCW in the past 10 years. For example 12,000 nurse graduate every year however they are unable to find employment locally. Data from the Nursing council shows that 14,940 have migrated in search of better opportunities in the past 2 years. There have also been increasing demand for BLAs with Kenya with destination counties for nurses.
[Q1x2]
Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Нет; данный вопрос не актуален в нашей стране.
In the past 3 years Kenya had a contract with Cuba for Medical specialist to provide services, training and capacity building to local health workers in primary health care facilities in remote areas. The contract expired in June 2024, and was not since renewed.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
[Q2]
Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
[Q2x1]
Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
[Q2x1x1]
Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
Kenya conducted a HLMA which provided training and employment needs for the country. The MOH has further done projections for the Priority Health Specialization courses.
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
The MOH has made efforts and reviewed curriculums to align to current population needs such as the growing burden of NCDs
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
Measures in place include; In service trainings and continuous development courses are offered for HCWs. The practising licences are renewed annually to ensure compliance to professional standards. Accreditation reviews of training institutions are conducted annually to ensure compliance to standards. Routine Inspection of training institutions and internship centers. Regulators approve curriculum for all training programs
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
Through the current National development agenda, MTP IV, there is commitment to employ 20,000 HCW to achieve UHC.
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
Kenya has negotiated and signed BLA and Government to Government contracts and MoUs for international recruitment of HCWs
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
gement of Medical specialist framework developed. Performance management: conducting a WISN and multi dimensional productivity index as well as training needs assessment.
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
Training has been conducted for Rapid Response Teams, and a database is available for deployment as well, having members of the Africa Volunteer Health Corps (AVOHC) in the Africa CDC database for rapid responders.
Другое
[Q2x2x1]
отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания
2.2.1 Образование
2.2.2 Нормативные положения
2.2.3 Стимулы
2.2.4 Поддержка
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Образование
Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах
In the pre-devolution era, Kenya had 6 model health centers of excellence for training in rural and underserved areas which were to address maldistribution; however, after devolution the training institutions have been upscaled so that each constituency has a Kenya Medical Training College to train and attract people from the rural and underserved areas.
Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов
There is a quota system of having students from underserved communities to get opportunities in government training institutions.
Стипендии и субсидии на образование
The fees for government-sponsored students are subsidized all over the country. Some also get scholarships as well as bursaries.
Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования
All curriculum is vetted and approved by regulatory bodies or relevant government agencies in charge of regulation of practice.
(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь
Incoporated in the training curriculum and mandatory rural experience for primary health care.
Другое
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Нормативные положения
Предоставление стипендий и субсидий на образование с заключением ученических договоров
We have a bonding mechanism based on the duration of training of health workers.
Обязательное заключение с персоналом здравоохранения служебных договоров, не связанных с предоставлением стипендий и субсидий на образование
Расширение объема практики имеющегося персонала здравоохранения
Its included in the scope of practice of nurses and midwives and the community oral health of community clinical officers that serving the underserved areas is a mandatory requirement.
Разделение задач между специалистами различного профиля
Kenya as a task sharing policy and task shifting.
Положения о способах перехода к новой или специализированной практике после работы в сельской местности
The human resource and procedure manual policies allow for the health worker after serving for 3 years to Proceed specialized training or transfer to urban areas.
Другое
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Стимулы
Дополнительное финансовое возмещение
Hardship allowance for people serving in hard-to-reach areas and underserved areas.
Возможности для образования
Regional consideration for applicants from rural and underserved communities for government-advertised educational opportunities.
Возможности для карьерного роста или профессионального развития
We have career development guidelines for advancement and growth for health care workers.
Профессиональное признание
Whenever there is exemplary service provision by health care workers, the local authorities or nationals give special professional recognition.
Общественное признание
Communities have high social regard for health workers. The social ranking and esteem of them is held high.
Возможность получения постоянного вида на жительство и/или гражданства персоналом здравоохранения, привлеченным в рамках международного найма
Другое
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 Поддержка
Достойные и безопасные условия труда
Достойные и безопасные условия проживания
Возможности дистанционного / электронного обучения
We have the virtual academies and various training programs available online to capacity build the health care workers in the rural areas.
Другое
[Q2x3x1]
Просьба пояснить - Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
A presidential taskforce has been established to advise and recommend on the legal, policy, administrative, institutional, and operational framework for the prioritization of employment of 20,000 healthcare workers—doctors, nurses, clinical officers, laboratory technologists, physiotherapists, among others.
[Q3x1]
Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
[Q3x1x1]
Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
National Labour Migration Policy 2023
Закон / стратегия 2
Draft Labour Migration Bill 2023
Закон / стратегия 3
KMPDC Act 253-
[Q3x2]
Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Да
[Q3x2x1]
Просьба пояснить.
Through Kenya -UK Partnerships forHealth, Health Care Workers in Kenya are undertaking skills exchange with personnel working in the UK National Health Services.
[Q3x3]
Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Нет
[Q4]
Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Нет
[Q5]
Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
The migration policy has been customized to the code of practice for WHO and ILo guidelines.
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
Yes we have increased up-take international jobs through BLAs and government-to-government contracts, and MOUs based on the code of practice.
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
We have the Kenya national employment authority,ministry of labour,ministry of foreign affairs and diaspora collobarating with the ministry of health.
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
Currently, 6 private recruiting agencies for the health sector managed by the Ministry of Health.
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
The agencies give quarterly reports on good practices as envisioned in the code of practice.
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
Monitored through quarterly reports
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
Implementation guidelines that require ethical practice are in existence.
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
We have letters of commitment extended by the government to the private agencies.
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
[Q6]
Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Да
[Q6x1xA]
таблице ниже приведите информацию о каждом из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
| a. Название соглашения | b. Тип соглашения | |
|---|---|---|
| Cоглашения 1 | Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 1 |
| Cоглашения 2 | ||
| Cоглашения 3 | ||
| Cоглашения 4 | ||
| Cоглашения 5 | ||
| Cоглашения 6 | ||
| Cоглашения 7 | ||
| Cоглашения 8 | ||
| Cоглашения 9 | ||
| Cоглашения 10 | ||
| Cоглашения 11 | ||
| Cоглашения 12 | ||
| Cоглашения 13 | ||
| Cоглашения 14 | ||
| Cоглашения 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[Q6x1xAx1]
c. Страны, участвующие в соглашении
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
IRL,KEN,GBR
[Q6x1xAx2]
d. Охват
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Национального уровня
[Q6x1xAx3]
e. Основная направленность соглашения (отметить все подходящие варианты)
| Образование и профессиональная подготовка | Сотрудничество в области здравоохранения | Содействие циркулярной миграции | Благотворительность или техническая поддержка | Признание квалификации | Наем персонала здравоохранения | Торговля услугами | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||
[Q6x1xAx4]
f. Категории персонала здравоохранения (отметить все применимые варианты)
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 1 | 1 | ||||
[Q6x1xAx5]
g. Срок действия
| год начала | год окончания | |
|---|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 2022 | 2025 |
[Q6x1xAx6]
h. Представитель, подписавший соглашение со стороны вашего государства
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Министерство труда
[Q6x1xAx6x1]
В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Да
[Q6x1xAx7]
i. Представитель, подписавший соглашение со стороны государства-партнера (партнеров)
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Министерство здравоохранения
[Q6x1xAx8]
j. Содержание соглашения
[Q6x1xAx8x1]
j.i. Имеются ли в данном соглашении положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения вашей страны и страны-партнера (стран-партнеров)?
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
[Q6x1xAx8x1x]
Просьба пояснить:
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
equiping the the Kenya Medical training coleges for more production of nurses
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. Содержит ли данное соглашение положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения?
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Да
[Q6x1xAx8x2x]
Просьба пояснить:
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
The agreement has the beneifts of the health workers ,right to retur home at any time and to get fair compensation
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[Q6x1xB]
В таблице ниже приведите информацию о выполнении каждого из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
[Q6x1xBx1]
Выполняется ли соглашение?
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Да
[Q6x1xBx1x1]
| Год начала выполнения: | |
|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 2022 |
[Q6x1xBx2a]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Cоглашения: Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | 7000 |
| Акушерки | |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
[Q6x1xBx3]
Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения вашей страны и в чем заключается эта польза?
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
UK-Kenya partnerships for health strengthen workforce capacity and skills exchange for professionals.
[Q6x1xBx4]
Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения другой страны (стран) и в чем заключается эта польза?
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Improvement of the health system of the countries
[Q6x1xBx5]
Просьба уточнить, были ли реализованы положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения, и, если да, то каким образом.*
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
through the WHO code of international recruitment and ILO
[Q6x1xBx6]
Просьба предоставить любые другие необходимые сведения о данном соглашении (например, контекст, положительные элементы, недостатки и извлеченные уроки).
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
[Q6x1xBx7]
Полный текст соглашения и сопутствующих документов (план реализации, отчет о ходе реализации, отчет о выполнении, отчет об оценке и т.д.).
| Загрузите документ(ы) | |
|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | |
[Q6x1xBx7xfile1]
No comment
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
[Q7]
В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
The foreign employed workers in the country are on contracts which attract same endeminity as local contracted workers .
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
Yes, employment is through a competitive process for both foreign and local health workers
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
We dont have mechanism for career progression for foreign workers.
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
[Q8]
В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
Through bilateral agreements and memorandum of understanding between government to government .
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
The employment contracts are negotiated by the government, and working conditions are negotiated for.
Меры для безопасного перемещения
The predeparture training and arrangements for airtickets tickets are done by the government.
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
Currently, no clear safe return or reintegration has been done.
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
Support for health training institutions infrastructure, exchange programs and capacity building of the faculty. Scholarships for more productions.
Другое
Мер не принято
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
International migration
[INFOxNRI10]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
[Q9x1]
9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Медсестры | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| Акушерки | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| Стоматологи | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| Фармацевты | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| Медсестры | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Акушерки | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Стоматологи | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| Фармацевты | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала
Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
[Q10x1]
Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
[Q10x2]
Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Да
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx7]
Приток и отток персонала здравоохранения
[Q11]
Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
[Q11xI]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении притока специалистов следующее:
заполнить данные таблицы ниже;
[Q11x1]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение за рубежом или родившихся за границей, возобновили активную трудовую деятельность (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране за последние три года (приток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 93 | |||||
| 2022 | 769 | 78 | 56 | |||
| 2023 | 827 | 96 | 76 | |||
| Источник данных (например, контролирующие органы, сведения миграционного учета, разрешения на работу и т.д.). |
[Q11xO]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении оттока специалистов следующее:
заполнить данные таблицы ниже;
[Q11x2]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение внутри страны, покинули вашу страну за последние годы в связи с временной или постоянной миграцией (отток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 2064 | |||||
| 2022 | 3622 | |||||
| 2023 | 426 | 7142 | 95 | |||
| Источник данных (например, рекомендательные письма и характеристики, данные миграционного учета, межправительственные соглашения и т.д.). |
[Q11x3]
При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx8]
Численность трудовых ресурсов здравоохранения
[Q12x1]
Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
[Q12x1a]
Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
данные недоступны.
[Q12x1x1x]
При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.
[Q12x2]
Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
заполнить данные таблицы ниже;
[Q12x2x1]
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | |
|---|---|---|---|---|---|
| Общая численность персонала, прошедшего подготовку за рубежом | |||||
| Държава 1: Страна обучения | CHN | UGA | |||
| Държава 1: Численность персонала | |||||
| Държава 2: Страна обучения | IND | SDN | |||
| Държава 2: Численность персонала | |||||
| Държава 3: Страна обучения | TUR | PHL | |||
| Държава 3: Численность персонала | |||||
| Държава 4: Страна обучения | SOM | IND | |||
| Държава 4: Численность персонала | |||||
| Държава 5: Страна обучения | ZAF | MAR | |||
| Държава 5: Численность персонала | |||||
| Държава 6: Страна обучения | PHL | MYS | |||
| Държава 6: Численность персонала | |||||
| Държава 7: Страна обучения | MYS | USA | |||
| Държава 7: Численность персонала | |||||
| Държава 8: Страна обучения | SDN | TUR | |||
| Държава 8: Численность персонала | |||||
| Държава 9: Страна обучения | SGP | CYP | |||
| Държава 9: Численность персонала | |||||
| Държава 10: Страна обучения | |||||
| Държава 10: Численность персонала | |||||
| Источник (например, профессиональный реестр, данные переписи населения, национальное исследование, другое) | |||||
| Год, за который имеются данные (Просьба указать данные за последний доступный год) | |||||
| Примечания |
[Q12x2x1x]
При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
[Q13]
Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Нет
[Q14]
Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Да
[Q14x]
Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
[Q14x1]
Поддержка развития кадров здравоохранения (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
| Страна/организация, оказывающая поддержку | Тип поддержки (просьба указать) | |
|---|---|---|
| UK | UK-Kenya partnerships for health strengthen workforce capacity and skills exchange for professionals. | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[Q15]
Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
| Lack of centralized health workforce migration monitoring mechanismm | Develop a mechanism to monitor migration from source country and designation country for all health care workers. | |
| Lack of a unit in the ministry of health to manage migration | support the Ministry of health in establishing a unit for managing migration of health workers | |
| bsence of clear mechanisms to facilitate nurses’ investments in Kenya whilst abroad, and their subsequent return and reintegration. | Develop reintergration programs that support retunees health workers in transitioning back to the health sysytems after tour of duty. |
[Q16]
Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
Development of a monitoring system for migration and data sharing agreement between the destination country and source country
Поддержка политического диалога и развития
Support high level dialogue with the ministries of health, labor, migration,foreign affairs, national treasury, and develop guidelines for migration of health workers.
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
Have medical attachees in destination countries to help in the development of the agreement based on a situational analysis.
Другое
Поддержка не требуется
[Q17]
Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
[Q17x1]
Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
The Support and Safeguard list provided guidance for the country in active recruitment of HCWs and signing of BLAs and G to G agreements.
[Q17x2]
Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?
Да
Emerging issues such as Telehealth, artificial intelligence among other health evolving areas
[Q17x3]
Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?
Да
Update the areas where NHWA data is referenced to reflect NHWA version 2 indiactors
[Q17x4]
Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)
The Support and Safeguard list provided guidance for the country in active recruitment of HCWs and signing of BLAs and G to G agreements.
[Q18]
В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[WARN]
Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».