Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [BGxINT] Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.

В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.

В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.

Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.

Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.

Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?

Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [disclaim] Заявление об ограничении ответственности

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [CI] Справочная информаци
Название государства-члена:
Republic of Moldova
ФИО назначенного национального координатора:
Sergiu Otgon
Должность назначенного национального координатора:
Doctor specialist, Master of Public Health
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
National Agency for Public Health
Электронная почта:
riginao@who.int,sergiu.otgon@ms.md,WHOGlobalCode@who.int
Номер телефона:
+37379840453
Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Инструмент национальной отчетности 2024 г.
Hide [NRIxI] Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
Hide [INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
Hide [Q1x1] 1.1 Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.

The migration of the population is a major issue for the country and the health and care sector has been affected by it as well. Republic of Moldova have always been a source country of healthcare professionals. Due to economic and socio-politic instability, the intention to leave have always been high in the healthcare workforce. Although overall numbers oh healthcare personnel in the country remain relatively stable, it is clear that the younger generations are not willing to choose healthcare sector as their professional career, and those who opt to study healthcare in the country are mostly considering migrating and working abroad. In recent years, a significative increase of financial incentives and overall wages in the healthcare sector have been achieved, along with several non-financial incentives for healthcare graduates (energy bill compensation, duty travel expenses covered, preferential mortgage rates) put in place and very much appreciated by the community. The overall numbers of scholarships and budget funded programs in the healthcare education have been increased and aim to be accesible for more students.

Hide [Q1x2] 1.2 Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Нет; данный вопрос не актуален в нашей стране.

Due to economic and socio-politic conditions, Republic of Moldova is not considered as a migration destination for most international health and care personnel. Low levels of remuneration (salaries) compared to european countries, regional geo-political instability (conflict in Ukraine) and language barriers (english/french/german/italian are not usually used in the country as a communication language) are limiting the potential of international recruitment of healthcare personnel for Republic of Moldova. Although, in 2023, the country started the EU accension process and this could lead in the future to a change in current status of the international recruitment of labour force, including in the healthcare sector, with the country, most probably, attracting more international labour force (including healthcare professionals).

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Инструмент национальной отчетности 2024 г.
Hide [INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
Hide [Q2] 2. Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
Hide [Q2x1] Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
Hide [Q2x1x1] Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
There is no mathematical formula or forecasting digital system in place in the country at the moment. All forecasting is based on the data trends and approximations made by authorities based on past data.
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
There is a permanent update of the curriculum in all healthcare education institutions, meant to align the education system with real-life needs of the healthcare sector.
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
There is always a dialog between the healthcare education institutions, Ministy of Health and other health authorities with the healthcare providers (both public and private) about the current and future needs of the healthcare education system in the country.
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
The Ministy of Health is revising on an yearly basis the full time equivalent positions for all specialisations in healthcare in all public healthcare institutions, which is enabling to increase or decrease the FTE positions for each specialisation in teach institution in the country. This is based on the actual and projected number of the population and their health needs.
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
The Ministry of Health is the main authority responsible for international recruitment of healthcare personnel policies.
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
Ministry of Health has a separate Department responsible for healthcare personnel management, which is very active and align current policies and regulations with the healthcare professionals' needs and the overall healthcare sector's needs.
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
Ministry of Health is the authority and has legal rights to install specific regulations during (public health) emergencies.
Другое
Hide [Q2x2x1] отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания
2.2.1 Образование
2.2.2 Нормативные положения
2.2.3 Стимулы
2.2.4 Поддержка
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Образование
Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах
Two health education institutions (1 University and 1 College) are based in the capital city and 4 (Colleges) are placed in other regions of the country.
Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов
Each year there are separate quotas for students from rural, underserved areas and foreigners, to access health and care education.
Стипендии и субсидии на образование
Each year there are sholarships and subsidies in all healthcare education institutions. The total number of budget funded programs (including scolarships) is decided by the Government on an yearly basis.
Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования
All levels of education (ISCED-11) in healthcare are available and accesible for healthcare workforce.
(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь
Primary health care sector is a national priority for healthcare authorities.
Другое
Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 Нормативные положения
Предоставление стипендий и субсидий на образование с заключением ученических договоров
All health professionals that benefited from scholarships or their studies were financed by the state budget are mandatory to complete 3 to 5 years of work in the healthcare institutions indicated by the Ministry of Health (based on the healthcare sector needs and declared open vacancies). This is mostly actual for rural and underserved areas.
Обязательное заключение с персоналом здравоохранения служебных договоров, не связанных с предоставлением стипендий и субсидий на образование
All health professionals that benefited from scholarships or their studies were financed by the state budget are mandatory to complete 3 to 5 years of work in the healthcare institutions indicated by the Ministry of Health (based on the healthcare sector needs and declared open vacancies). This is mostly actual for rural and underserved areas.
Расширение объема практики имеющегося персонала здравоохранения
The task-sharing and task-shifting principles are put in place in the healthcare system, but not through a national regulatory norm or law.
Разделение задач между специалистами различного профиля
Task sharing is common place among healthcare professionals, although no legal acts or regulations specifically describe this as mandatory.
Положения о способах перехода к новой или специализированной практике после работы в сельской местности
After the completion of the mandatory 3 to 5 years of work in a healthcare institution chosen by the Ministry of Health, every healthcare professional is free to choose his career pathway (rural/urbal, specialisation, public/private) based on the open vacancies.
Другое
Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 Стимулы
Дополнительное финансовое возмещение
Any early career professional can benefit from additional financial incentives from authorities (a minimum of 6000 euro) if he/she opts to work at least 3 years in a health institution from rural, remote or underserved area.
Возможности для образования
Every healthcare professional has the possibillity to access any of the available education opportunties in the country (based on the ISCED-11 level regulations)..
Возможности для карьерного роста или профессионального развития
Every healthcare professional is free to advance in career and achive professional growth.
Профессиональное признание
Every Diploma in healthcare education issued in the country is recognized in all and every healthcare institution of the country.
Общественное признание
Healthcare sector remain with high levels of social recognition throuout the years.
Возможность получения постоянного вида на жительство и/или гражданства персоналом здравоохранения, привлеченным в рамках международного найма
Any international healthcare professional has the opportunity to apply for permanent residency and/or citizenship in the Republic of Moldova.
Другое
Hide [Q2x2x4x1] 2.2.4.1 Поддержка
Достойные и безопасные условия труда
There is a constant improvement of working conditions in the healthcare sector, mostly based on the Ministry of Health's initiatives and support.
Достойные и безопасные условия проживания
Overall improvement of living conditions was obtained mostly based on the country's overall socio-economic indicators' improvement.
Возможности дистанционного / электронного обучения
Starting with 2020's, all major health education institutions developed and implemented several e-learning platforms. They are available and east to use for healthcare professionals in the country.
Другое
Hide [Q3x1] 3.1 Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
Ministry of Health Order nr.603/2023 (https://ms.gov.md/wp-content/uploads/2023/07/Ordin-MS-Echivalare-studii-postuniversitaere-nr-603-03.07.2023.pdf)
Закон / стратегия 2
Law nr.411/1995 (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=142787&lang=ro#)
Закон / стратегия 3
Law nr.264/2005 (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141904&lang=ro#)
Hide [Q3x2] 3.2 Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Нет
Hide [Q3x3] 3.3 Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Да
Hide [Q3x3x1] Пожалуйста, предоставьте веб-ссылку
https://ms.gov.md/cariera/resurse-umane-in-sanatate/
Hide [Q3x3x2] Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл:

No comment

No comment

No comment
Hide [Q4] 4. Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Да
Hide [Q4x1] Просьба пояснить.
1. Ministry of Health, Department of policies in healthcare personnel management - for monitoring International healthcare personnel that work in the country, 2. CIMR - Cabinetul Instructiv-Metodic Republican - A separate institution responsible for 1) monitoring the intention to leave of healthcare personnel citizens of the country.
Hide [Q5] 5. Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
All planned changes in national laws and regulations are carefully verified by the State authorities in order to be aligned with the EU acquis.
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
The National Public Health Agency was choosen to host the Designated Nationnal Authority (DNA) for the NRI 2018, 2021, 2024.
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
Every important and essential policy in healthcare, norms and regulations, undergo a carefull examination by all relevant national stakeholders in health.
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
There are no private recruitment agencies for health personnel authorized by competent authorities in the Republic of Moldova jurisdiction.
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
Hide [Q6] 6. Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Да
Hide [Q6x1xA] 6.1 A таблице ниже приведите информацию о каждом из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
a. Название соглашения b. Тип соглашения
Cоглашения 1 Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development 1
Cоглашения 2 Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development 1
Cоглашения 3 Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration 1
Cоглашения 4 Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development 1
Cоглашения 5
Cоглашения 6
Cоглашения 7
Cоглашения 8
Cоглашения 9
Cоглашения 10
Cоглашения 11
Cоглашения 12
Cоглашения 13
Cоглашения 14
Cоглашения 15
Hide all

Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [Q6x1xAx1] c. Страны, участвующие в соглашении
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
ROU
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
CHN
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
BGR
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
RUS
Hide [Q6x1xAx2] d. Охват
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Национального уровня
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Национального уровня
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Национального уровня
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Национального уровня
Hide [Q6x1xAx3] e. Основная направленность соглашения (отметить все подходящие варианты)
Образование и профессиональная подготовка Сотрудничество в области здравоохранения Содействие циркулярной миграции Благотворительность или техническая поддержка Признание квалификации Наем персонала здравоохранения Торговля услугами Другое
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development 1 1 1 1
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development 1 1 1
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration 1
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development 1 1 1
Hide [Q6x1xAx4] f. Категории персонала здравоохранения (отметить все применимые варианты)
Врачи Медсестры Акушерки Стоматологи Фармацевты Другое
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development 1 1 1 1 1
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development 1 1 1 1 1
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration 1 1 1 1 1
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development 1 1 1 1 1
Hide [Q6x1xAx5] g. Срок действия
год начала год окончания
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development 2011 2030
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development 2003 2030
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration 2018 2030
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development 2003 2030
Hide [Q6x1xAx6] h. Представитель, подписавший соглашение со стороны вашего государства
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Министерство здравоохранения
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Министерство здравоохранения
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Министерство здравоохранения
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Министерство здравоохранения
Hide [Q6x1xAx7] i. Представитель, подписавший соглашение со стороны государства-партнера (партнеров)
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Министерство здравоохранения
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Министерство здравоохранения
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Министерство труда
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Министерство здравоохранения
Hide [Q6x1xAx7x1] В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Нет
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Hide [Q6x1xAx8] j. Содержание соглашения
Hide [Q6x1xAx8x1] j.i. Имеются ли в данном соглашении положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения вашей страны и страны-партнера (стран-партнеров)?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Нет, соглашение не содержит положений о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения какой-либо страны.
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Hide [Q6x1xAx8x1x] Просьба пояснить:
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Bilateral cooperation, information exchange, technical expertize and support, study visits, expert missions.
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Promote bilateral migration of healthcare professionals.
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Promote bilateral migration of healthcare professionals for studies and professional development.
Hide [Q6x1xAx8x2] j.ii. Содержит ли данное соглашение положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Да
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Нет
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Да
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Нет
Hide [Q6x1xAx8x2x] Просьба пояснить:
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Promote developing of the policies focused on the healthcare personnel development.
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
It states that any worker from outside the country shoul benefit from the same treatment and rights as local workers in the same position.
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Hide all

Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [Q6x1xB] 6.1 B В таблице ниже приведите информацию о выполнении каждого из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
Hide [Q6x1xBx1] Выполняется ли соглашение?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Да
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Да
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Да
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Да
Hide [Q6x1xBx1x1]
Год начала выполнения:
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development 2011
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development 2003
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration 2018
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development 2003
Hide [Q6x1xBx2a] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Численность персонала:
Врачи Data not available
Медсестры Data not available
Акушерки Data not available
Стоматологи Data not available
Фармацевты Data not available
Hide [Q6x1xBx2b] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Численность персонала:
Врачи Data not available
Медсестры Data not available
Акушерки Data not available
Стоматологи Data not available
Фармацевты Data not available
Hide [Q6x1xBx2c] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Численность персонала:
Врачи Data not available
Медсестры Data not available
Акушерки Data not available
Стоматологи Data not available
Фармацевты Data not available
Hide [Q6x1xBx2d] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Численность персонала:
Врачи Data not available
Медсестры Data not available
Акушерки Data not available
Стоматологи Data not available
Фармацевты Data not available
Hide [Q6x1xBx3] Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения вашей страны и в чем заключается эта польза?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Facilitated access to experts, technical support, knowledge exchange
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Facilitated knowledge exchange and healthcare professionals circular mobility
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Facilitated healthcare professionals circular mobility
Hide [Q6x1xBx4] Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения другой страны (стран) и в чем заключается эта польза?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Facilitated access to experts, technical support, knowledge exchange
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Facilitated knowledge exchange and healthcare professionals circular mobility
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Facilitated healthcare professionals circular mobility
Hide [Q6x1xBx5] Просьба уточнить, были ли реализованы положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения, и, если да, то каким образом.*
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
It was one of the first legal acts to mention that workers from both countries should benefit from the same rights as local workers.
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
It was one of the first high level legal acts to mention that workers from both countries should benefit from the same rights as local workers.
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Hide [Q6x1xBx6] Просьба предоставить любые другие необходимые сведения о данном соглашении (например, контекст, положительные элементы, недостатки и извлеченные уроки).
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Facilitated collaboration in the health sector between neighboring countries
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Facilitated bilateral healthcare professionals' mobility
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
The document focus on all workers rights, not only healthcare professionals' rights
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Facilitated collaboration in the healthcare professionals' education.
Hide [Q6x1xBx7] Полный текст соглашения и сопутствующих документов (план реализации, отчет о ходе реализации, отчет о выполнении, отчет об оценке и т.д.).
Загрузите документ(ы)
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Hide [Q6x1xBx7xfile1]

No comment
Hide [Q6x1xBx7xfile2]

No comment
Hide [Q6x1xBx7xfile3]

No comment
Hide [Q6x1xBx7xfile4]
Hide [Q6x1xBx7xfile5]
Hide [Q6x1xBx7xfile6]
Hide [Q6x1xBx7xfile7]
Hide [Q6x1xBx7xfile8]
Hide [Q6x1xBx7xfile9]
Hide [Q6x1xBx7xfile10]
Hide [Q6x1xBx7xfile11]
Hide [Q6x1xBx7xfile12]
Hide [Q6x1xBx7xfile13]
Hide [Q6x1xBx7xfile14]
Hide [Q6x1xBx7xfile15]
Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
Hide [Q7] 7. В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
All the information regarding the workers' rights is publicly available in different governmental sources
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
All workers wages and remuneration are leggaly binded to national laws that do not make a difference between local/migrant worker. The pay is based on the job/position occupied.
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
National laws and regulations offer the same career oportunities for all workers.
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Several bilateral agreements promote circular migration of healthcare personnel
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
Hide [Q8] 8. В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration).
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration).
Меры для безопасного перемещения
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration).
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration).
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration). Ministry of Health has adopted several Orders that promote reintegration oh diaspora in the healthcare sector development.
Другое
Мер не принято
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
Hide [Q9x1] 9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции Другие механизмы (указать) Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии.
Врачи 1 0 1 0 Direct
Медсестры 1 0 1 0 Direct
Акушерки 1 0 1 0 Direct
Стоматологи 1 0 1 0 Direct
Фармацевты 1 0 1 0 Direct
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Hide [Q9x1oth]
Hide [Q9x2] 9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции Другие механизмы (указать) Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии.
Врачи 1 0 1 1 Direct
Медсестры 1 0 1 1 Direct
Акушерки 1 0 1 1 Direct
Стоматологи 1 0 1 1 Direct
Фармацевты 1 0 1 1 Direct
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Hide [Q9x2oth]
Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала


Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
Hide [Q10x1] 10.1 Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
Hide [Q10x2] 10.2 Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Нет
Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx7] Приток и отток персонала здравоохранения
Hide [Q11] 11. Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
Hide [Q11x3] 11.3 При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx8] Численность трудовых ресурсов здравоохранения
Hide [Q12x1] 12.1 Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Hide [Q12x1a] Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ;
Hide [Q12x1x1x] При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.
Hide [Q12x2] 12.2 Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ.
Hide [Q12x2x1x] При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.
Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
Hide [Q13] 13. Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Нет
Hide [Q14] 14. Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Да
Hide [Q14x] Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
Hide [Q14x1] Поддержка развития кадров здравоохранения (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Страна/организация, оказывающая поддержку Тип поддержки (просьба указать)
WHO - World Health Organisation Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance
SDC - The Swiss Agency for Development and Cooperation Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance
WB - World Bank Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance
Hide [Q14x2] Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Страна/организация, оказывающая поддержку Тип поддержки (просьба указать)
WHO - World Health Organisation Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance
SDC - The Swiss Agency for Development and Cooperation Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance
WB - World Bank Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance
Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
Hide [Q15] 15. Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
Основные препятствия Возможные решения/рекомендации
Acceptability issues - the population will hardly accept a healthcare professional from other countries to provide treatment in the Republic of Moldova. Promotion of social integration on international cultures.
Peer to peer possible conflicts due to social/religious beliefs. Promotion of social integration on international cultures. More team building programmes.
Temporary character of the healthcare's stay in the country could lead to uncertainty about the position in the healthcare provider. Contracts with specific duration. Mandatory minimum duration of a contract.
Hide [Q16] 16. Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
There is no data collection, analysis and dissemination tools available for monitoring the international mobility of healthcare personnel in our country.
Поддержка политического диалога и развития
Better regulatory norms and legislation regarding healthcare professionals' mobility.
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
There is a need for regulation of international recruiting companies in order for them to operate in the Republic of Moldova.
Другое
Поддержка не требуется
Hide [Q17] 17. Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
Hide [Q17x1] Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
It was considered and used as an international document with recommendations regarding the international mobility and recruitment of healthcare personnel.
Hide [Q17x2] Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?
Нет

Hide [Q17x3] Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?
Нет

Hide [Q17x4] Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)
The Republic of Moldova is not in the WHO safeguard list.
Hide [Q18] 18. В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.

Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).

Hide [Q18x1]
Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [WARN] Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».