Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Background
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Contact Details
Contemporary issues
The migration of the population is a major issue for the country and the health and care sector has been affected by it as well. Republic of Moldova have always been a source country of healthcare professionals. Due to economic and socio-politic instability, the intention to leave have always been high in the healthcare workforce. Although overall numbers oh healthcare personnel in the country remain relatively stable, it is clear that the younger generations are not willing to choose healthcare sector as their professional career, and those who opt to study healthcare in the country are mostly considering migrating and working abroad. In recent years, a significative increase of financial incentives and overall wages in the healthcare sector have been achieved, along with several non-financial incentives for healthcare graduates (energy bill compensation, duty travel expenses covered, preferential mortgage rates) put in place and very much appreciated by the community. The overall numbers of scholarships and budget funded programs in the healthcare education have been increased and aim to be accesible for more students.
Due to economic and socio-politic conditions, Republic of Moldova is not considered as a migration destination for most international health and care personnel. Low levels of remuneration (salaries) compared to european countries, regional geo-political instability (conflict in Ukraine) and language barriers (english/french/german/italian are not usually used in the country as a communication language) are limiting the potential of international recruitment of healthcare personnel for Republic of Moldova. Although, in 2023, the country started the EU accension process and this could lead in the future to a change in current status of the international recruitment of labour force, including in the healthcare sector, with the country, most probably, attracting more international labour force (including healthcare professionals).
Health Personnel Education
Пожалуйста, загрузите файл:
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Government Agreements
a. Название соглашения | b. Тип соглашения | |
---|---|---|
Cоглашения 1 | Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 1 |
Cоглашения 2 | Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 1 |
Cоглашения 3 | Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 1 |
Cоглашения 4 | Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 1 |
Cоглашения 5 | ||
Cоглашения 6 | ||
Cоглашения 7 | ||
Cоглашения 8 | ||
Cоглашения 9 | ||
Cоглашения 10 | ||
Cоглашения 11 | ||
Cоглашения 12 | ||
Cоглашения 13 | ||
Cоглашения 14 | ||
Cоглашения 15 |
Government Agreements - 6.1 A
Образование и профессиональная подготовка | Сотрудничество в области здравоохранения | Содействие циркулярной миграции | Благотворительность или техническая поддержка | Признание квалификации | Наем персонала здравоохранения | Торговля услугами | Другое | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 1 | 1 | 1 | |||||
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 1 | |||||||
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 1 | 1 | 1 | |||||
Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Другое | |
---|---|---|---|---|---|---|
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
год начала | год окончания | |
---|---|---|
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 2011 | 2030 |
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 2003 | 2030 |
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 2018 | 2030 |
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 2003 | 2030 |
Government Agreements - 6.1 B
Год начала выполнения: | |
---|---|
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 2011 |
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 2003 |
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 2018 |
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 2003 |
Cоглашения: Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Численность персонала: | |
---|---|
Врачи | Data not available |
Медсестры | Data not available |
Акушерки | Data not available |
Стоматологи | Data not available |
Фармацевты | Data not available |
Cоглашения: Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Численность персонала: | |
---|---|
Врачи | Data not available |
Медсестры | Data not available |
Акушерки | Data not available |
Стоматологи | Data not available |
Фармацевты | Data not available |
Cоглашения: Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Численность персонала: | |
---|---|
Врачи | Data not available |
Медсестры | Data not available |
Акушерки | Data not available |
Стоматологи | Data not available |
Фармацевты | Data not available |
Cоглашения: Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Численность персонала: | |
---|---|
Врачи | Data not available |
Медсестры | Data not available |
Акушерки | Data not available |
Стоматологи | Data not available |
Фармацевты | Data not available |
Загрузите документ(ы) | |
---|---|
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | |
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | |
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | |
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | |
Responsibilities, rights and recruitment practices
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
International migration
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
---|---|---|---|---|---|---|
Врачи | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
Медсестры | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
Акушерки | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
Стоматологи | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
Фармацевты | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
---|---|---|---|---|---|---|
Врачи | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
Медсестры | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
Акушерки | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
Стоматологи | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
Фармацевты | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
Recruitment & migration
Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)
Inflow and outflow of health personnel
Stock of health personnel
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
Technical and financial support
Страна/организация, оказывающая поддержку | Тип поддержки (просьба указать) | |
---|---|---|
WHO - World Health Organisation | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
SDC - The Swiss Agency for Development and Cooperation | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
WB - World Bank | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
Страна/организация, оказывающая поддержку | Тип поддержки (просьба указать) | |
---|---|---|
WHO - World Health Organisation | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
SDC - The Swiss Agency for Development and Cooperation | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
WB - World Bank | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
---|---|---|
Acceptability issues - the population will hardly accept a healthcare professional from other countries to provide treatment in the Republic of Moldova. | Promotion of social integration on international cultures. | |
Peer to peer possible conflicts due to social/religious beliefs. | Promotion of social integration on international cultures. More team building programmes. | |
Temporary character of the healthcare's stay in the country could lead to uncertainty about the position in the healthcare provider. | Contracts with specific duration. Mandatory minimum duration of a contract. |
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).