Background
[INFOxNRI1]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[BGxINT]
Antecedentes
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[disclaim]
Descargo de responsabilidad
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
He leído y comprendido la política de la OMS sobre el uso y el intercambio de datos recopilados por la OMS en los Estados Miembros fuera del contexto de las emergencias de salud pública.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[CI]
Datos de contacto
Nombre del Estado Miembro:
Republic of Moldova
Nombre de la autoridad nacional designada:
Sergiu Otgon
Cargo de la autoridad nacional designada:
Doctor specialist, Master of Public Health
Institución de la autoridad nacional designada:
National Agency for Public Health
Correo electrónico:
riginao@who.int,sergiu.otgon@ms.md,WHOGlobalCode@who.int
Número de teléfono:
+37379840453
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[NRIxI]
Las preguntas marcadas con un asterisco * son obligatorias. El sistema no permitirá el envío del cuestionario si no se ha respondido a todas las preguntas obligatorias.
[INFOx1]
Asuntos actuales en relación con la migración y la movilidad del personal de salud
[Q1x1]
En los tres últimos años, ¿la contratación internacional de personal de salud ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta
The migration of the population is a major issue for the country and the health and care sector has been affected by it as well. Republic of Moldova have always been a source country of healthcare professionals. Due to economic and socio-politic instability, the intention to leave have always been high in the healthcare workforce. Although overall numbers oh healthcare personnel in the country remain relatively stable, it is clear that the younger generations are not willing to choose healthcare sector as their professional career, and those who opt to study healthcare in the country are mostly considering migrating and working abroad. In recent years, a significative increase of financial incentives and overall wages in the healthcare sector have been achieved, along with several non-financial incentives for healthcare graduates (energy bill compensation, duty travel expenses covered, preferential mortgage rates) put in place and very much appreciated by the community. The overall numbers of scholarships and budget funded programs in the healthcare education have been increased and aim to be accesible for more students.
[Q1x2]
En los tres últimos años, ¿la dependencia internacional del personal de salud (contratación internacional de personal de salud para satisfacer necesidades internas) ha sido motivo de preocupación para su país?
No, esto no supone un problema en mi país
Due to economic and socio-politic conditions, Republic of Moldova is not considered as a migration destination for most international health and care personnel. Low levels of remuneration (salaries) compared to european countries, regional geo-political instability (conflict in Ukraine) and language barriers (english/french/german/italian are not usually used in the country as a communication language) are limiting the potential of international recruitment of healthcare personnel for Republic of Moldova. Although, in 2023, the country started the EU accension process and this could lead in the future to a change in current status of the international recruitment of labour force, including in the healthcare sector, with the country, most probably, attracting more international labour force (including healthcare professionals).
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx2]
Formación del personal de salud, empleo y sostenibilidad del sistema de salud
[Q2]
¿Adopta medidas su país para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?
Sí
[Q2x1]
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
2.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
2.2 Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales (marcar todo lo que corresponda)*
2.3 Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.
[Q2x1x1]
2.1.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
Prever las necesidades futuras en materia de personal de la salud y asistencial para orientar la planificación
There is no mathematical formula or forecasting digital system in place in the country at the moment. All forecasting is based on the data trends and approximations made by authorities based on past data.
Alinear la formación de los trabajadores de la salud y asistenciales del país con las necesidades de los sistemas de salud
There is a permanent update of the curriculum in all healthcare education institutions, meant to align the education system with real-life needs of the healthcare sector.
Mejorar la calidad de la formación y del personal de salud con arreglo a las necesidades de prestación de servicios
There is always a dialog between the healthcare education institutions, Ministy of Health and other health authorities with the healthcare providers (both public and private) about the current and future needs of the healthcare education system in the country.
Crear oportunidades de empleo con arreglo a las necesidades de la población en materia de salud
The Ministy of Health is revising on an yearly basis the full time equivalent positions for all specialisations in healthcare in all public healthcare institutions, which is enabling to increase or decrease the FTE positions for each specialisation in teach institution in the country. This is based on the actual and projected number of the population and their health needs.
Gestionar la contratación internacional de personal de salud
The Ministry of Health is the main authority responsible for international recruitment of healthcare personnel policies.
Mejorar la gestión del personal de salud
Ministry of Health has a separate Department responsible for healthcare personnel management, which is very active and align current policies and regulations with the healthcare professionals' needs and the overall healthcare sector's needs.
Disposiciones específicas sobre la reglamentación y contratación de personal de salud durante las emergencias
Ministry of Health is the authority and has legal rights to install specific regulations during (public health) emergencies.
Otras
[Q2x2x1]
Marcar todo lo que corresponda para Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales
2.2.1 Formación
2.2.2 Reglamentación
2.2.3 Incentivos
2.2.4 Apoyo
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Formación Medida
Instituciones docentes en zonas rurales/insuficientemente atendidas
Two health education institutions (1 University and 1 College) are based in the capital city and 4 (Colleges) are placed in other regions of the country.
Ingreso de alumnos procedentes de comunidades y zonas rurales/insuficientemente atendidas
Each year there are separate quotas for students from rural, underserved areas and foreigners, to access health and care education.
Becas y subvenciones de educación
Each year there are sholarships and subsidies in all healthcare education institutions. The total number of budget funded programs (including scolarships) is decided by the Government on an yearly basis.
Temas/planes de estudios pertinentes en los programas de formación y/o desarrollo profesional
All levels of education (ISCED-11) in healthcare are available and accesible for healthcare workforce.
(Re)orientación de los programas de educación hacia la atención primaria de salud
Primary health care sector is a national priority for healthcare authorities.
Otras
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Reglamentación Medida
Becas y subvenciones de formación con acuerdos de restitución del servicio
All health professionals that benefited from scholarships or their studies were financed by the state budget are mandatory to complete 3 to 5 years of work in the healthcare institutions indicated by the Ministry of Health (based on the healthcare sector needs and declared open vacancies). This is mostly actual for rural and underserved areas.
Acuerdos de servicio obligatorio con personal de salud que no están vinculados a becas o subvenciones de formación
All health professionals that benefited from scholarships or their studies were financed by the state budget are mandatory to complete 3 to 5 years of work in the healthcare institutions indicated by the Ministry of Health (based on the healthcare sector needs and declared open vacancies). This is mostly actual for rural and underserved areas.
Ampliación del ámbito de ejercicio profesional del personal de salud existente
The task-sharing and task-shifting principles are put in place in the healthcare system, but not through a national regulatory norm or law.
Distribución de tareas entre profesiones diferentes
Task sharing is common place among healthcare professionals, although no legal acts or regulations specifically describe this as mandatory.
Disposiciones sobre itinerarios que permiten acceder a funciones nuevas o especializadas tras prestar servicio en una zona rural
After the completion of the mandatory 3 to 5 years of work in a healthcare institution chosen by the Ministry of Health, every healthcare professional is free to choose his career pathway (rural/urbal, specialisation, public/private) based on the open vacancies.
Otras
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Incentivos Medida
Reembolso financiero adicional
Any early career professional can benefit from additional financial incentives from authorities (a minimum of 6000 euro) if he/she opts to work at least 3 years in a health institution from rural, remote or underserved area.
Oportunidades de educación
Every healthcare professional has the possibillity to access any of the available education opportunties in the country (based on the ISCED-11 level regulations)..
Oportunidades de promoción de las perspectivas de carrera o de crecimiento profesional
Every healthcare professional is free to advance in career and achive professional growth.
Reconocimiento profesional
Every Diploma in healthcare education issued in the country is recognized in all and every healthcare institution of the country.
Reconocimiento social
Healthcare sector remain with high levels of social recognition throuout the years.
Oportunidad de vías de acceso a la residencia permanente y/o la ciudadanía para el personal de salud internacional
Any international healthcare professional has the opportunity to apply for permanent residency and/or citizenship in the Republic of Moldova.
Otras
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 Apoyo Medida
Condiciones de trabajo decentes y seguras
There is a constant improvement of working conditions in the healthcare sector, mostly based on the Ministry of Health's initiatives and support.
Condiciones de vida decentes y seguras
Overall improvement of living conditions was obtained mostly based on the country's overall socio-economic indicators' improvement.
Oportunidades de aprendizaje a distancia/aprendizaje electrónico
Starting with 2020's, all major health education institutions developed and implemented several e-learning platforms. They are available and east to use for healthcare professionals in the country.
Otras
[Q3x1]
¿Existen en su país políticas y/o leyes específicas que orienten la contratación internacional, migración e integración del personal de salud que haya sido formado en el extranjero?
Sí
[Q3x1x1]
En caso afirmativo, proporcione más detalles o un enlace web:
Ley/política 1
Ministry of Health Order nr.603/2023 (https://ms.gov.md/wp-content/uploads/2023/07/Ordin-MS-Echivalare-studii-postuniversitaere-nr-603-03.07.2023.pdf)
Ley/política 2
Law nr.411/1995 (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=142787&lang=ro#)
Ley/política 3
Law nr.264/2005 (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141904&lang=ro#)
[Q3x2]
¿Existen en su país políticas y/o disposiciones para la prestación de servicios internacionales de telesalud a través de personal de salud radicado en el extranjero?
No
[Q3x3]
¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración internacionales de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?
Sí
[Q3x3x1]
Por favor proporcione un enlace web
https://ms.gov.md/cariera/resurse-umane-in-sanatate/
[Q3x3x2]
Cargar documentos en cualquier formato que proporcionen dicha información (por ejemplo.pdf, Excel, Word)
Cargue el archivo:
Cargue el archivo:
No comment
No comment
No comment
[Q4]
Reconociendo la función que desempeñan otras entidades gubernamentales, ¿dispone el Ministerio de Salud de mecanismos (por ejemplo, políticas, procesos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacionales de personal de salud?
Sí
[Q4x1]
Sírvase dar detalles
1. Ministry of Health, Department of policies in healthcare personnel management - for monitoring International healthcare personnel that work in the country,
2. CIMR - Cabinetul Instructiv-Metodic Republican - A separate institution responsible for 1) monitoring the intention to leave of healthcare personnel citizens of the country.
[Q5]
Sírvase describir los pasos adoptados por su país para aplicar las siguientes recomendaciones del Código.
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
5.1 Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas sobre el personal de salud con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.
All planned changes in national laws and regulations are carefully verified by the State authorities in order to be aligned with the EU acquis.
5.2 Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.
The National Public Health Agency was choosen to host the Designated Nationnal Authority (DNA) for the NRI 2018, 2021, 2024.
5.3 Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.
Every important and essential policy in healthcare, norms and regulations, undergo a carefull examination by all relevant national stakeholders in health.
5.4 Se mantienen registros de todas las agencias privadas de contratación de personal de salud autorizadas por las autoridades competentes para desempeñar actividades en su territorio.
There are no private recruitment agencies for health personnel authorized by competent authorities in the Republic of Moldova jurisdiction.
5.5 Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5a Promoción del Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5b Legislación o política nacional que requiera una práctica ética de las agencias privadas de contratación, en consonancia con los principios y artículos del Código.
5.5c Certificación pública o privada de la práctica ética para las agencias privadas de contratación.
5.5d Otras
5.6 Ninguna de las anteriores
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx3]
Acuerdos entre gobiernos sobre migración o movilidad de personal de salud
[Q6]
¿Ha concluido el gobierno de su país o el gobierno subnacional acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales en relación con las contrataciones y/o movilidades internacionales de personal de salud?
Sí
[Q6x1xA]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos:
| a. Título del acuerdo | b. Tipo de acuerdo | |
|---|---|---|
| Acuerdo 1 | Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 1 |
| Acuerdo 2 | Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 1 |
| Acuerdo 3 | Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 1 |
| Acuerdo 4 | Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 1 |
| Acuerdo 5 | ||
| Acuerdo 6 | ||
| Acuerdo 7 | ||
| Acuerdo 8 | ||
| Acuerdo 9 | ||
| Acuerdo 10 | ||
| Acuerdo 11 | ||
| Acuerdo 12 | ||
| Acuerdo 13 | ||
| Acuerdo 14 | ||
| Acuerdo 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xAx1]
c. Países participantes
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
ROU
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
CHN
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
BGR
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
RUS
[Q6x1xAx2]
d. Alcance
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Nacional
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Nacional
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Nacional
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Nacional
[Q6x1xAx3]
e. Tema principal del acuerdo (marcar todo lo que corresponda)
| Educación y formación | Cooperación en materia de salud | Promoción de la migración circular | Filantropía o apoyo técnico | Reconocimiento de calificaciones | Contratación de personal de salud | Comercio de servicios | Otros | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||
| Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 1 | 1 | 1 | |||||
| Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 1 | |||||||
| Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 1 | 1 | 1 | |||||
[Q6x1xAx4]
f. Categorías de personal de salud (marcar todo lo que corresponda)
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Otros ocupaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
[Q6x1xAx5]
g. Periodo de validez
| Año inicial | Año final | |
|---|---|---|
| Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 2011 | 2030 |
| Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 2003 | 2030 |
| Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 2018 | 2030 |
| Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 2003 | 2030 |
[Q6x1xAx6]
h. Signatarios del acuerdo de su país
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Ministerio de Salud
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Ministerio de Salud
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Ministerio de Salud
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Ministerio de Salud
[Q6x1xAx7]
i. Signatarios del acuerdo del país o los países asociados
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Ministerio de Salud
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Ministerio de Salud
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Ministerio del Trabajo
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Ministerio de Salud
[Q6x1xAx7x1]
Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
No
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
[Q6x1xAx8]
j. Contenido del acuerdo
[Q6x1xAx8x1]
j.i. ¿Incluye el acuerdo elementos que beneficien al sistema de salud de su país y del país o países asociados?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
No, no contiene elementos que beneficien al sistema de salud de mi país o de cualquier otro país
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
[Q6x1xAx8x1x]
Sírvase especificar:
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Bilateral cooperation, information exchange, technical expertize and support, study visits, expert missions.
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Promote bilateral migration of healthcare professionals.
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Promote bilateral migration of healthcare professionals for studies and professional development.
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. ¿Incluye el acuerdo elementos sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Sí
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
No
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Sí
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
No
[Q6x1xAx8x2x]
Sírvase especificar:
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Promote developing of the policies focused on the healthcare personnel development.
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
It states that any worker from outside the country shoul benefit from the same treatment and rights as local workers in the same position.
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xB]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir la aplicación de cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos
[Q6x1xBx1]
¿Se ha aplicado el acuerdo?
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Sí
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Sí
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Sí
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Sí
[Q6x1xBx1x1]
| Año inicial de aplicación: | |
|---|---|
| Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | 2011 |
| Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | 2003 |
| Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | 2018 |
| Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | 2003 |
[Q6x1xBx2a]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Acuerdo: Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | Data not available |
| Personal de enfermería | Data not available |
| Personal de partería | Data not available |
| Dentistas | Data not available |
| Farmacéuticos | Data not available |
[Q6x1xBx2b]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Acuerdo: Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | Data not available |
| Personal de enfermería | Data not available |
| Personal de partería | Data not available |
| Dentistas | Data not available |
| Farmacéuticos | Data not available |
[Q6x1xBx2c]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Acuerdo: Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | Data not available |
| Personal de enfermería | Data not available |
| Personal de partería | Data not available |
| Dentistas | Data not available |
| Farmacéuticos | Data not available |
[Q6x1xBx2d]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Acuerdo: Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | Data not available |
| Personal de enfermería | Data not available |
| Personal de partería | Data not available |
| Dentistas | Data not available |
| Farmacéuticos | Data not available |
[Q6x1xBx3]
Sírvase explicar si el sistema de salud de su país se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Facilitated access to experts, technical support, knowledge exchange
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Facilitated knowledge exchange and healthcare professionals circular mobility
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Facilitated healthcare professionals circular mobility
[Q6x1xBx4]
Sírvase especificar si el sistema de salud del otro país (o países) se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Facilitated access to experts, technical support, knowledge exchange
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Facilitated knowledge exchange and healthcare professionals circular mobility
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Facilitated healthcare professionals circular mobility
[Q6x1xBx5]
Sírvase explicar si se aplicaron las disposiciones sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud y de qué modo.
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
It was one of the first legal acts to mention that workers from both countries should benefit from the same rights as local workers.
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
It was one of the first high level legal acts to mention that workers from both countries should benefit from the same rights as local workers.
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
[Q6x1xBx6]
Sírvase facilitar toda otra información pertinente sobre el acuerdo (por ejemplo, contexto, elementos positivos, lagunas y enseñanzas extraídas).
Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development
Facilitated collaboration in the health sector between neighboring countries
Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development
Facilitated bilateral healthcare professionals' mobility
Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration
The document focus on all workers rights, not only healthcare professionals' rights
Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development
Facilitated collaboration in the healthcare professionals' education.
[Q6x1xBx7]
Texto integral del acuerdo y de los documentos conexos (plan de aplicación, informe sobre los progresos realizados, informe de aplicación, informe de evaluación, etc.)
| Upload document(s) | |
|---|---|
| Agreement between MoH of Moldova and MoH of Romania on healthcare sector development | |
| Protocol between MoH of Moldova and China on human resources in health development | |
| Agreement between Moldova and Bulgaria on the reglementation of migration | |
| Protocol and agreement between Moh of Moldova and MoH of Russia on the human resources in health development | |
[Q6x1xBx7xfile1]
No comment
[Q6x1xBx7xfile2]
No comment
[Q6x1xBx7xfile3]
No comment
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx4]
Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación
[Q7]
Si su país emplea/acoge a personal de salud internacional para trabajar en los sectores de la salud y asistencial, ¿qué garantías jurídicas y/u otros mecanismos se han introducido a favor del personal de salud migrante y para garantizar que tenga los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país?
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
La contratación de personal de salud migrante se realiza mediante prácticas que le ofrecen la posibilidad de evaluar los beneficios y los riesgos asociados a los empleos, y de tomar decisiones oportunas y fundamentadas sobre el empleo.
All the information regarding the workers' rights is publicly available in different governmental sources
El personal de salud migrante es contratado, ascendido y remunerado con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país.
All workers wages and remuneration are leggaly binded to national laws that do not make a difference between local/migrant worker. The pay is based on the job/position occupied.
El personal de salud migrante tiene las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su educación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales.
National laws and regulations offer the same career oportunities for all workers.
Se han introducido mecanismos institucionales para garantizar la migración/movilidad seguras y la integración del personal de salud migrante.
Se han adoptado medidas para promover la migración circular del personal de salud internacional.
Several bilateral agreements promote circular migration of healthcare personnel
Otras medidas (en particular jurídicas o administrativas) para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante (sírvase dar detalles)
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no se acoge/emplea a personal de salud extranjero
[Q8]
Si hay personal de salud de su país trabajando en el extranjero en los sectores de la salud y asistencial, sírvase facilitar información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar una contratación y empleo justos; migración segura; retorno; y sobre la utilización de la diáspora en su país, así como las dificultades encontradas.
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Disposiciones para una contratación justa
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration).
Disposiciones para contratos de empleo y condiciones laborales decentes en los países de destino
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration).
Disposiciones para una movilidad segura
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration).
Disposiciones para el retorno y la reintegración en el mercado laboral de la salud de su país
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration).
Disposiciones para la colaboración de la diáspora en apoyo del sistema de salud de su país
Several Ministry of Labour norms and regulations are in place. Several bilateral agreements on wokers' rights are signed between the Republic of Moldova and other countries (main destinations for migration). Ministry of Health has adopted several Orders that promote reintegration oh diaspora in the healthcare sector development.
Otras
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no hay personal de salud de mi país trabajando en el extranjero
International migration
[INFOxNRI10]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx5]
Migración internacional e itinerarios de movilidad para el personal de salud
[Q9x1]
9.1 Si su país acoge a personal de salud internacional para trabajar en el sector de la salud y asistencial, ¿cómo llegan a su país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
| Personal de enfermería | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
| Personal de partería | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
| Dentistas | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
| Farmacéuticos | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct | |
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 Si hay personal de salud de su país trabajando/estudiando en el extranjero, ¿cómo salen del país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país de destino | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
| Personal de enfermería | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
| Personal de partería | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
| Dentistas | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
| Farmacéuticos | 1 | 0 | 1 | 1 | Direct | |
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx6]
Datos sobre contratación y migración internacionales de personal de salud
Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud. Sírvase consultar con su punto focal de las CNPS, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las CNPS*.
(Si desea conocer las señas del punto focal de su país para las CNPS, sírvase consultar la versión electrónica del instrumento nacional de presentación de informes o remitir un correo electrónico a la dirección WHOGlobalCode@who.int.)
[Q10]
¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?
Sí
[Q10x1]
¿Dónde se guardan los registros? (marcar todo lo que corresponda)
Registros de empleo o permisos de trabajo
Base de datos del Ministerio de Salud sobre el personal
Registro del personal de salud autorizado para el ejercicio profesional
Otros
[Q10x2]
¿Incluye el registro datos desglosados por género sobre el personal de salud nacido y/o formado en el extranjero?
No
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx7]
Entrada y salida de personal de salud
[Q11]
¿Disponen ustedes de un mecanismo para monitorear la entrada y salida de personal de salud hacia/desde su país? (marcar todo lo que corresponda)
Entrada
Salida
No
[Q11x3]
Si dispone de algún documento con información sobre la entrada y salida de trabajadores de la salud en su país, sírvase cargarlo.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx8]
Número total de personal de salud
[Q12x1]
Número total consolidado de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
[Q12x1a]
Sírvase aportar datos sobre el número total de personal de salud activo en su país por uno de los medios siguientes:
Compartir los datos en la plataforma de las CNPS a través del punto focal de las CNPS
[Q12x1x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre el número total de personal de salud en su país, su distribución por lugar de formación y lugar de nacimiento, sírvase cargarlo.
[Q12x2]
Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de formación del personal de salud presente en su país que se haya formado en el extranjero.
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Compartir los datos en la plataforma de las CNPS a través del punto focal de las CNPS
[Q12x2x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre la distribución del personal de salud formado en el extranjero para su país con arreglo al país de formación, sírvase cargarlo.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx9]
Apoyo técnico y financiero
[Q13]
¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a algún país o países de origen que figuren en la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023, o a otros países de ingreso bajo y mediano, en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
No
[Q14]
¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de algún Estado Miembro de la OMS u otras partes interesadas (por ejemplo, asociados para el desarrollo, otros organismos) en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
Sí
[Q14x]
Sírvase aportar a continuación información adicional (marcar todo lo que corresponda):
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
Otros ámbitos de apoyo:
[Q14x1]
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
| País/entidad de apoyo | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| WHO - World Health Organisation | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
| SDC - The Swiss Agency for Development and Cooperation | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
| WB - World Bank | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
[Q14x2]
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
| País/entidad de apoyo: | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| WHO - World Health Organisation | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
| SDC - The Swiss Agency for Development and Cooperation | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
| WB - World Bank | Technical support and financial assstance for Human resources in health development, health system strenghtening, leadership and governance | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx10]
Obstáculos, soluciones y observaciones complementarias
[Q15]
Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la gestión ética de la migración internacional en su país y proponga posibles soluciones:
| Principales obstáculos | Posibles soluciones/recomendaciones | |
|---|---|---|
| Acceptability issues - the population will hardly accept a healthcare professional from other countries to provide treatment in the Republic of Moldova. | Promotion of social integration on international cultures. | |
| Peer to peer possible conflicts due to social/religious beliefs. | Promotion of social integration on international cultures. More team building programmes. | |
| Temporary character of the healthcare's stay in the country could lead to uncertainty about the position in the healthcare provider. | Contracts with specific duration. Mandatory minimum duration of a contract. |
[Q16]
¿Qué tipo de apoyo necesita para mejorar la aplicación del Código?
Apoyo para mejorar los datos y la información sobre el personal de salud
There is no data collection, analysis and dissemination tools available for monitoring the international mobility of healthcare personnel in our country.
Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas
Better regulatory norms and legislation regarding healthcare professionals' mobility.
Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales/multilaterales
There is a need for regulation of international recruiting companies in order for them to operate in the Republic of Moldova.
Otros
No se requiere apoyo
[Q17]
Habida cuenta de que el Código es un documento dinámico que debería ser actualizado siempre que sea necesario, sírvase aportar las reflexiones de su país sobre los últimos 14 años, desde la resolución en que se adoptó el Código.
[Q17x1]
Sírvase indicar en sus observaciones si el Código ha sido útil para su país, y de qué modo lo ha sido.
It was considered and used as an international document with recommendations regarding the international mobility and recruitment of healthcare personnel.
[Q17x2]
¿Es necesario actualizar algún artículo del Código?
No
[Q17x3]
¿Es necesario actualizar el proceso de presentación de informes sobre la aplicación del Código y el examen de la pertinencia y eficacia del Código?
No
[Q17x4]
Sírvase formular observaciones sobre la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud (por ejemplo, si su país está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho; si su país depende de personal de salud internacional, de qué modo les ha afectado la lista; si su país no está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho)
The Republic of Moldova is not in the WHO safeguard list.
[Q18]
Sírvase aportar cualquier otra observación o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacionales de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[WARN]
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