Instrumento nacional de presentación de informes (2021)
Antecedentes
[iBG]
Aprobado en la 63ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), en 2010, el Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud («el Código») tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos y la información y de la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y la migración internacional de personal de salud. Además, el Director General de la OMS tiene el mandato de informar cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
Los Estados Miembros de la OMS finalizaron en marzo de 2019 la tercera ronda de presentación de informes. El Director General de la OMS informó sobre los progresos realizados en la aplicación en la 72ª Asamblea Mundial de la Salud, en mayo de 2019 (A72/23). Por otra parte, la tercera ronda de presentación de informes nacionales sirvió de base al examen de la pertinencia y eficacia del Código, dirigido por los Estados Miembros, que se presentó a la 73ª Asamblea Mundial de la Salud en 2020 (A73/9).
En el examen se pone de relieve que la aplicación del Código, mediante la facilitación de apoyo y salvaguardias orientados, es necesaria para asegurarse de que los progresos realizados en los Estados Miembros en materia de emergencias de salud y cobertura sanitaria universal sirven para reforzar la consecución de logros similares en otros países, en lugar de comprometerla. A la luz de las consideraciones del informe y de la decisión WHA73(30), la Secretaría de la OMS ha preparado adicionalmente la Lista de apoyo y salvaguardias del personal de salud, 2020.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI) es una herramienta de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e informaciones actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacional de personal de salud. Las constataciones de la cuarta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud, en mayo de 2022. Habida cuenta de la actual pandemia de COVID-19, el NRI (2021) se ha adaptado para obtener adicionalmente información relacionada con la contratación y migración del personal de salud en el contexto de la pandemia.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2021.
En caso de que surgieran dificultades técnicas que impidieran a las autoridades nacionales cumplimentar el cuestionario en línea, también existe la posibilidad de descargar el NRI a partir del siguiente enlace: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Sírvase cumplimentar el NRI y remitirlo, en formato electrónico o impreso, a la siguiente dirección:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
Organización Mundial de la Salud
20 Avenue Appia, 1211 Ginebra 27
Suiza
hrhinfo@who.int
Descargo de responsabilidad: Los datos y la información recopilados por conducto del instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en el sitio web de la OMS después de la 75ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos recopilados se actualizarán y se podrán consultar en la plataforma en línea de las cuentas nacionales del personal de salud (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y la migración internacional de personal de salud. Además, el Director General de la OMS tiene el mandato de informar cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
Los Estados Miembros de la OMS finalizaron en marzo de 2019 la tercera ronda de presentación de informes. El Director General de la OMS informó sobre los progresos realizados en la aplicación en la 72ª Asamblea Mundial de la Salud, en mayo de 2019 (A72/23). Por otra parte, la tercera ronda de presentación de informes nacionales sirvió de base al examen de la pertinencia y eficacia del Código, dirigido por los Estados Miembros, que se presentó a la 73ª Asamblea Mundial de la Salud en 2020 (A73/9).
En el examen se pone de relieve que la aplicación del Código, mediante la facilitación de apoyo y salvaguardias orientados, es necesaria para asegurarse de que los progresos realizados en los Estados Miembros en materia de emergencias de salud y cobertura sanitaria universal sirven para reforzar la consecución de logros similares en otros países, en lugar de comprometerla. A la luz de las consideraciones del informe y de la decisión WHA73(30), la Secretaría de la OMS ha preparado adicionalmente la Lista de apoyo y salvaguardias del personal de salud, 2020.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI) es una herramienta de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e informaciones actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacional de personal de salud. Las constataciones de la cuarta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud, en mayo de 2022. Habida cuenta de la actual pandemia de COVID-19, el NRI (2021) se ha adaptado para obtener adicionalmente información relacionada con la contratación y migración del personal de salud en el contexto de la pandemia.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2021.
En caso de que surgieran dificultades técnicas que impidieran a las autoridades nacionales cumplimentar el cuestionario en línea, también existe la posibilidad de descargar el NRI a partir del siguiente enlace: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Sírvase cumplimentar el NRI y remitirlo, en formato electrónico o impreso, a la siguiente dirección:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
Organización Mundial de la Salud
20 Avenue Appia, 1211 Ginebra 27
Suiza
hrhinfo@who.int
Descargo de responsabilidad: Los datos y la información recopilados por conducto del instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en el sitio web de la OMS después de la 75ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos recopilados se actualizarán y se podrán consultar en la plataforma en línea de las cuentas nacionales del personal de salud (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
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Sírvase dar detalles:
Descargo de responsabilidad
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
He leído y comprendido la política de la OMS sobre el uso y el intercambio de datos recopilados por la OMS en los Estados Miembros fuera del contexto de las emergencias de salud pública.
Datos de contacto
[q01b]
Datos de contacto
País
Austria
Nombre completo de la institución:
Josef
Nombre de la autoridad nacional designada:
Josef Baumgartner
Cargo de la autoridad nacional designada:
Min.-Rat
Número de teléfono
0171100644707
Correo electrónico:
josef.baumgartner@gesundheitsministerium.gv.at,hrhinfo@who.int
Instrumento nacional de presentación de informes
[q1]
1. ¿Ha tomado medidas su país para aplicar el Código?
Sí
[q1x1x]
1.1 Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacional de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.
Sí
[q1x1]
Medida 1
In 2015 the Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection informed the Federal States in Austria about the WHO Code and asked them to spread the information in all relevant regional institutions in the health care sector and to take into account the recommandations concerning the ethical international recruitment of health personnel.
Medida 2
In order to additionally spread information about the WHO Code nationwide a report on the WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel of the Austrian National Public Health Institute (Gesundheit Österreich GmbH) was published on behalf of the Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection in January 2016.
Medida 3
[q1x2x]
1.2 Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.
Sí
[q1x2]
Medida 1
In 2017 the Federal Act on the Registration of Healthcare Professions was passed in Austria. According to the Act, health personnel of 10 health care professions need to register before being authorised to excerise their professions. The register operates in addition to other health care professions‘ registers that already dispose of registration data. The register started to operate in July 2018 and was completed for all health professionals who already practice their professions by the end of 2019. Since 2019 new entrants to the labour market are continuously added to the register.
Medida 2
Medida 3
[q1x3x]
1.3 Se mantienen registros de todos los contratistas autorizados por las autoridades competentes para operar en su jurisdicción.
No
[q1x4x]
1.4 Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias de contratación.
No
[q1x5x]
1.5 Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.
Sí
[q1x5]
Medida 1
In 2020 the Austrian National Public Health Institute (Gesundheit Österreich GmbH) started to prepare a strategy process on behalf of the Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection involving relevant stakeholders in order to prepare a care reform. The reform is expected to cover several control areas and the developement of strategies in recruitment (e.g. incentives in the labour market) and the development of a National Strategy on the International Recruitment of Health Personnel in accordance with the WHO Code are being considered.
Medida 2
Medida 3
[q1x6x]
1.6 Otras medidas:
No
Partnerships, Technical Collaboration and Financial Support 1/2
[q2x1]
2.1. ¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a uno o más Estados Miembros de la OMS, en particular países en desarrollo, o a otras partes interesadas, con el fin de apoyar la aplicación del Código?
2.1.1 Apoyo específico para la aplicación del Código
2.1.2 Apoyo para el fortalecimiento del sistema de salud
2.1.3 Apoyo para el desarrollo del personal de salud
2.1.4 No se ha proporcionado ningún apoyo
2.1.5 Otras áreas de apoyo:
[q2x2]
2.2. ¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de uno o más Estados Miembros de la OMS, la Secretaría de la OMS, u otras partes interesadas, con el fin de apoyar la aplicación del Código?
2.2.1 Apoyo específico para la aplicación del Código
2.2.2 Apoyo para el fortalecimiento del sistema de salud
2.2.3 Apoyo para el desarrollo del personal de salud
2.2.4 No se ha recibido ningún apoyo
2.2.5 Otras áreas de apoyo:
Asociaciones, colaboración técnica y apoyo financiero
[q3]
3. ¿Ha concluido el gobierno de su país o sus gobiernos subnacionales acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales en relación con la contratación y migración internacional de personal de salud?
No
[q3xUploadx1]
[q3xUploadx2]
[q3xUploadx3]
Desarrollo del personal de salud y sostenibilidad del sistema de salud
[q4]
4. ¿Se esfuerza su país por satisfacer sus necesidades de personal de salud con personal formado en el país, entre otras cosas con medidas para formar, conservar y sostener una dotación de personal de salud adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?
Sí
[q4x1x]
4.1 Medidas tomadas para formar al personal de salud
Sí
[q4x1]
4.1.1 Gestión de la producción
4.1.2 Mejora de la calidad de la formación
4.1.3 Refuerzo de la reglamentación
4.4 Otras
[q4x2x]
4.2 Medidas tomadas para garantizar la sostenibilidad * del personal de salud
Sí
[q4x2]
4.2.1 Planificación/previsión del personal
4.2.2 Aumento de la producción nacional y las oportunidades de formación
4.2.3 Aumento de las oportunidades de empleo
4.2.4 Gestión de la contratación de personal de salud internacional
Otro
[q4x3x]
4.3 Medidas tomadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica del personal de salud*
Sí
[q4x3]
4.3.1 Formación (Instituciones docentes en zonas desatendidas; estudiantes procedentes de áreas insuficientemente atendidas; temas pertinentes en los programas de formación/desarrollo profesional; otras)
For Example the following measures: • Innovative education models in nursing building on partnerships with secondary vocational schools including some in rural areas have been developed and are being tested and evaluated. The implementation of further innovative education models in nursing is currently being considered in order to address the high demand for personnel in nursing professions. • Moratorium on the unrestricted access to study medicine: Favorable admission to medical schools for Austrian citizens over other EU-citizens; • Concerning the initial education for nurses an upgrade from secondary level to universites of applied sciences is expected to be completed in 2024. Study places are provided in various study locations in Austria including rural areas.
4.3.2 Reglamentación (acuerdos de servicios obligatorios; becas y subsidios de formación con acuerdos de devolución de servicios; ampliación del ámbito del ejercicio profesional; cambio de tarea; combinación de competencias; otras)
For Example the following measures: • Ongoing reorganisation of skill and grade mix in various settings for the nursing professions following an amendment to the Austrian Act on Nursing Care (including adaptations of scope of practice in nursing professions); • Various measures planned and taken in order to expand Primary Health care in rural areas; • Various subnational scholarships and education subsidies including some with return of service agreements;
4.3.3 Incentivos (financieros y no financieros)
For Example the following measures: • Upgrade working conditions for health professionals for example with competitve salaries; • Implacement foundations; • Grants/ subsidies/ scholarships for example for students in health professions; • paid educational leave;
4.3.4 Apoyo (Condiciones de vida y trabajo decentes y seguras; oportunidades de avance profesional; medidas de reconocimiento social; otras)
For Example the following measures: • providing staff-housing or support in finding flats for health professionals; • Various sub-national image campaigns; • Permeability in education and training in nursing professions;
[q4x4x]
4.4 Otras medidas pertinentes
No
[q5]
5. ¿Existen en su país políticas y/o leyes específicas que orienten la contratación internacional, migración e integración del personal de salud que haya sido formado en el extranjero?
Sí
[q5x1]
5.1 En caso afirmativo, sírvase ampliar la información en el recuadro que figura a continuación.
Ley/política 1
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications (https://www.eshg.org/fileadmin/eshg/EBMG/CLG/Direttiva_36_EN.pdf)
Ley/política 2
Directive 2013/55/EU of the European Parliament and of the Council of 20 November 2013 amending Directive 2005/36/EC on the recognition of professional qualifications and Regu-lation (EU) No 1024/2012 on administrative cooperation through the Internal Market Infor-mation System (‘the IMI Regulation’) (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013L0055&from=EN)
Ley/política 3
Federal Act on the Simplification of Procedures for the Recognition and Assessment of Foreign Educational and Professional Qualifications (Recognition and Assessment Act: https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Erv/ERV_2016_1_55/ERV_2016_1_55.pdf); Foreign Educational and Professional Qualifications concerning health care professions: The shortened occupational licence procedure (one-stop) ist the fastest way to obtain an occupational licence for a health care profession in Austria, and was awarded the 2006 Austrian Administration Prize. A total of 50 % of applicants already make use of this opportunity and receive their occupational licences within half an hour. (Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection, website: Anerkennung einer ausländischen Berufsqualifikation in einem Gesundheitsberuf (sozialministerium.at). During the COVID-19 pandemic the shortened occupational licence procedure has been suspended as several regulations were established in order to facilitate foreign-trained health professionals to work in Austria.
[q6x]
6. Reconociendo la función que desempeñan otras entidades del Gobierno, ¿dispone el Ministerio de Salud de procesos (por ejemplo, políticas, mecanismos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacional de personal de salud?
No
[q7x]
7. ¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?
No
Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación
[q8x]
8. ¿Qué garantías jurídicas y/u otros mecanismos se han introducido para asegurar que el personal de salud migrante tenga los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país? Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista :
8.1 Migrant health personnel are recruited internationally using mechanisms that allow them to assess the benefits and risk associated with employment positions and to make timely and informed decisions regarding them
8.2 El personal de salud migrante es contratado, ascendido y remunerado con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país
8.3 El personal de salud migrante tiene las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su formación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales
8.4 Otros mecanismos, sírvase dar detalles si es posible:
[q8xoth]
8.4 Describe al menos un mecanismo
Mecanismo 1
As soon as the process of recognition of professional qualification is completed, migrant health personnel have the same rights and obligations concerning their professions as the domestically trained health workforce.
Mecanismo 2
Mecanismo 3
[q9x]
9. Sírvase aportar cualquier otra observación o información que desee en relación con las medidas jurídicas, administrativas o de otro tipo que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar que se observen prácticas de captación y contratación justas al emplear personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante.
» There are various prequalification courses for migrants which are designed to facilitate their entrance into vocational training and professions in the health and care sector. e.g. Project „Migrants care“ (Migrants Care - BAG (freiewohlfahrt.at)
» A website of the Austrian Integration Fund – Fund for the integration of refugees and migrants (ÖIF) (https://www.berufsanerkennung.at/en/) provides information on the process of recognition of professional qualifications in english, turkish, arabic, persian and bosnian/croatian/serbian. Using an online tool foreign-trained or immigrant health person-nel can find the right contact person in just a few steps.
» Some information on the process of recognition of professional qualifications in English is available on the website of the Federal Ministry of Education, Science and Research. (rop (bmbwf.gv.at)
» More information on the rights of migrants and on the life in Austria and services for migrants in various languages is available on the websites http://www.migrant.at/sprache/english/ and https://www.migration.gv.at/en/living-and-working-in-austria/ (website provided across sectors and ministries).
» „Mentoring for Migrants” is a joint initiative of the Austrian Integration Fund, the Austrian Federal Economic Chamber, and the AMS job market service. The goal is to bring together experienced individuals from the business world – mentors – and people from a migrant background – mentees – and help them become integrated into the Austrian labour market. Mentors and mentees spend about six months working through activities together to enter the labour market. As experienced businesspeople, mentors can give their partners valuable assistance, advice, and put them in touch with the right people. (https://www.integrationsfonds.at/en/mentoring-for-migrants/)
[q10x]
10. En relación con el personal de salud formado en el país/emigrante (diáspora) que trabaja en otro país, sírvase aportar cualquier observación o información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar que se observen prácticas de captación y contratación justas, así como sobre las dificultades encontradas
Medida 1
The Austrian Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection is supporting emigrant health personnel to meet the requirements for recognitions of professional qualifications in other countries.
Medida 2
The Austrian Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection is stepping in when Austrians encounter major difficulties in the process of recruitment in other countries.
Medida 3
A minimum language proficiency for foreign-trained or immigrant health personnel is required in order to be able to work in Austria. (https://www.eshg.org/fileadmin/eshg/EBMG/CLG/Direttiva_36_EN.pdf; https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013L0055&from=EN)
Datos sobre contratación y migración internacional de personal de salud
[iq11]
Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud.
[q11]
11. ¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?
Sí
[q11x1]
Sírvase dar detalles:
The following entities are collecting data on a regular basis: Statistics Austria, the Austrian Medical Chamber, the Austrian Dental Chamber, Österreichisches Hebammengremium (mid-wives), Austrian Federal Ministry of Social Affairs, Health, Care and Consumer Protection, the Austrian Chamber of Pharmacists, the Austrian Chamber of Labour, the Austrian National Public Health Institute (Gesundheit Österreich GmbH, GÖG).
[iQ12]
12. Datos sobre el contingente activo de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
Los datos comunicados anteriormente a la OMS se pueden consultar aquí. Sírvase ponerse en contacto con su punto focal NHWA y actualice según corresponda.
En relación con el último año del que disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las cuentas nacionales del personal de salud (NHWA), sírvase informar sobre el contingente total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo1), desglosado por país de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero). Sírvase consultar con su punto focal de las NHWA, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las NHWA.
Los datos comunicados anteriormente a la OMS se pueden consultar aquí. Sírvase ponerse en contacto con su punto focal NHWA y actualice según corresponda.
En relación con el último año del que disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las cuentas nacionales del personal de salud (NHWA), sírvase informar sobre el contingente total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo1), desglosado por país de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero). Sírvase consultar con su punto focal de las NHWA, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las NHWA.
[q12x0]
12.1 Contingente consolidado de personal de salud
Dicha información puede aportarse de tres formas distintas. Elija el modo en que prefiere ingresar los datos:
Dicha información puede aportarse de tres formas distintas. Elija el modo en que prefiere ingresar los datos:
Opción A: Cumplimentar el cuadro que figura a continuación
[q12x1x1]
Opción A: Cumplimentar el cuadro que figura a continuación
Complete las celdas resaltadas en rojo.
| Total | Formado en el país | Formado en el extranjero | Lugar de formación desconocido | Nacido en el país | Nacido en el extranjero | Fuente de los datos* | Año de los datos | ¿Los datos represen-tan el contin-gente activo? | Observa-ciones adicionales # | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | uk | |||||||||
| Personal de enfermería | rg | uzk | ||||||||
| Personal de partería | rg | rg | rg | lzuk | uk | 1 | ku | |||
| Dentistas | uzk | |||||||||
| Farmacéuticos | zuk |
[q12x1x3]
Cargar documentos en cualquier formato que proporcionen dicha información (por ejemplo.pdf, Excel, Word)
WHO Code 2021 Data Austria
No comment
[q13x2]
12.2 Los 10 principales países de capacitación de personal de salud formado en el extranjero
Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de capacitación de personal de salud formado en el extranjero en su país. La información puede aportarse de tres formas distintas:
Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de capacitación de personal de salud formado en el extranjero en su país. La información puede aportarse de tres formas distintas:
Opción A: Cumplimentado el cuadro que figura a continuación
[q13x2x1]
Opción A: Cumplimentado el cuadro que figura a continuación
Indique los datos del último año disponible
Indique los datos del último año disponible
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | |
|---|---|---|---|---|---|
| Total de personal formado en el extranjero | |||||
| País 1: Mejor país de formación | |||||
| País 1: No. of foreign trained health personnel | |||||
| País 2: Mejor país de formación | |||||
| País 2: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| País 3: Mejor país de formación | |||||
| País 3: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| País 4: Mejor país de formación | |||||
| País 4: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| País 5: Mejor país de formación | |||||
| País 5: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| País 6: Mejor país de formación | |||||
| País 6: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| País 7: Mejor país de formación | |||||
| País 7: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| País 8: Mejor país de formación | |||||
| País 8: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| País 9: Mejor país de formación | |||||
| País 9: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| País 10: Mejor país de formación | |||||
| País 10: Número de personal sanitario extranjero formado | |||||
| Fuente (p.ej., registro profesional, datos del censo, encuesta nacional, otros) | |||||
| Año de los datos (Proporcione los datos del año más reciente disponible) | |||||
| Observaciones |
[q13x2x3]
Cargar documentos en cualquier formato que proporcionen dicha información (por ejemplo.pdf, Excel, Word)
Cargue el archivo
WHO Code 2021 Data Austria
No comment
COVID-19 y movilidad del personal de salud
[q13]
13. ¿Se han adoptado medidas a nivel nacional o subnacional en respuesta a la pandemia de COVID-19 con respecto a la movilidad temporal o permanente del personal de salud internacional?
13.1 No ha habido cambios en la reglamentación, las políticas o los procesos nacionales o subnacionales relativos a la entrada o salida del personal de salud formado en el extranjero o nacido en el extranjero
13.2 Se han promulgado reglamentos, políticas o procesos nacionales y/o subnacionales para facilitar la entrada e integración del personal de salud formado en el extranjero o nacido en el extranjero
The 2nd COVID-19 Act as well as Amendments to the Austrian act on Nursing Care and the Austrian act for medical-technical services, enable graduates in the nursing professions and in the advanced medical-technical services, to take up their professional activities before being officially registered in the Austrian health professions register for the duration of the pandemic (until December 31 2021 at the latest). The 2nd COVID-19 Act, the 3rd COVID-19 Act as well as Amendments to the Austrian act on Nursing Care and the Austrian act for medical-technical services allow persons with qualifica-tions acquired abroad in the nursing professions or in the advanced medical-technical services to take up their profession before completing the prescribed compensatory measures and before being entered in the register of healthcare professionals for the duration of the pandemic (until December 31 2021 at the latest).
13.3 Se han promulgado reglamentos, políticas o procesos nacionales y/o subnacionales para limitar la salida del personal de salud del país
13.4 Otras
[q14]
14. ¿Disponían ustedes de un mecanismo para monitorear la entrada y salida de personal de salud hacia/desde su país durante la pandemia de COVID-19?
Entrada
Salida
No
[q15]
15. Sírvase enumerar los problemas relativos a las modalidades de contratación internacional ajustadas a la ética que se han planteado durante la pandemia de COVID-19
Sírvase describir (por ejemplo, contratación activa de personal de UCI)
Sírvase describir (por ejemplo, contratación activa de personal de UCI)
Problema 1
A decrease in applications for recognition of professional qualifications during the pandemic can be expected, potentially leading to negative implications on the labour market
Problema 2
Temporary suspension of the registration in the health profession register obligation in certain cases during the pandemic leads to inaccuracies in current data stock
Problema 3
Personal assistants from abroad - who are by definition no health professionals in Austria - were facing some difficulties entering Austria as cross-border commuters in the beginning of the pandemic which also lead to further challenges in the care sector.
Obstáculos, soluciones y observaciones complementarias
[q16]
16. Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la gestión ética de la migración internacional en su país y proponga posibles soluciones :
| Principales obstáculos | Posibles soluciones/recomendaciones | |
|---|---|---|
| Shortage of health workforce is expected to increase | Nationwide development of extensive range of different measures to support recruitment and retention of healthcare workforce including efforts to establish a nationwide taskforce for long term care and to develop a care reform | |
| Fragmented responsibilities due to the federal political systems in Austria | • Nationwide statistics (health profession register has started in July 2018); • A Federal Target-Based Governance Agreement was first concluded in 2013 and renewed in 2017 where key players of the Austrian Health Care System jointly defined financial and health targets together with measures for achieving them; | |
| no further main constraint |
[q17]
17. ¿Necesita algún apoyo específico para mejorar la aplicación del Código?
17.1 Apoyo para mejorar los datos y la información
17.2 Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas
17.3 Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales/multilaterales
17.4 Otras áreas de apoyo:
[q18]
18. Sírvase aportar cualquier otra observación o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacional de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.
[q18x1]
Sírvase dar detalles O BIEN cargar
Gracias
[iThank]
Ha llegado al final del National Reporting Instrument - 2021. Puede volver a cualquier pregunta para actualizar sus respuestas o confirmar su entrada haciendo clic en "Enviar".