Background
[INFOxNRI1]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[BGxINT]
Antecedentes
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[disclaim]
Descargo de responsabilidad
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
He leído y comprendido la política de la OMS sobre el uso y el intercambio de datos recopilados por la OMS en los Estados Miembros fuera del contexto de las emergencias de salud pública.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[CI]
Datos de contacto
Nombre del Estado Miembro:
Hungary
Nombre de la autoridad nacional designada:
Hanna Páva
Cargo de la autoridad nacional designada:
Director
Institución de la autoridad nacional designada:
National Directorate General for Hospitals
Correo electrónico:
riginao@who.int,pava.hanna@okfo.gov.hu,WHOGlobalCode@who.int
Número de teléfono:
+36-1-919-0343, +36-1-338-4891
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[NRIxI]
Las preguntas marcadas con un asterisco * son obligatorias. El sistema no permitirá el envío del cuestionario si no se ha respondido a todas las preguntas obligatorias.
[INFOx1]
Asuntos actuales en relación con la migración y la movilidad del personal de salud
[Q1x1]
En los tres últimos años, ¿la contratación internacional de personal de salud ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta
Information regarding the international recruitment is not available, however the number of certificates requested for foreign recognition can be used to monitor the intention of mobility and the related trend, which shows an increase regarding the nurses especially.
[Q1x2]
En los tres últimos años, ¿la dependencia internacional del personal de salud (contratación internacional de personal de salud para satisfacer necesidades internas) ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta
There is a shortage in nurses and allied health professionals in Hungary, which is expected to be exacerbated by the large number of nurses retiring in the upcoming years and the lack of adequate supply. One possible way to reduce the shortage could be the recruitment of foreign health workers, however actual measures have not been taken, yet.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx2]
Formación del personal de salud, empleo y sostenibilidad del sistema de salud
[Q2]
¿Adopta medidas su país para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?
Sí
[Q2x1]
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
2.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
2.2 Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales (marcar todo lo que corresponda)*
2.3 Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.
[Q2x1x1]
2.1.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
Prever las necesidades futuras en materia de personal de la salud y asistencial para orientar la planificación
Planning the number of state-funded residents is used on a yearly basis. Forecasts were also made on an occasional basis regarding the number of nurses in the next 5 to10 years.
Alinear la formación de los trabajadores de la salud y asistenciales del país con las necesidades de los sistemas de salud
In the fall of 2022, the medical specialist training was revised both in terms of the content and the duration of trainings, having regard to the requirements laid down by the Directive 2005/36/EC. Based on the amendment, as the training progresses, residents acquire competencies that can be independently mastered, enabling them to be involved earlier in on-call and other patient care tasks, provided that appropriate specialist supervision is ensured. According to the amendment, during the step-by-step medical specialist training, upon completion of certain training elements, residents are given the opportunity to acquire competencies and the authorization to perform certain procedures and specialized examinations. The various qualifications are not composed of core training and practical periods but are instead divided into levels, with residents taking partial exams between each level. The Hungarian vocational training system has undergone significant reforms in recent years, aiming to create a more practice-oriented education that better aligns with labor market needs. As part of the reform, Vocational Training Centers were established to unify vocational secondary schools and training institutions. The training programs have been modularized, allowing for greater flexibility to adapt to changing demands. In the field of healthcare education, there have also been updates. Educational programs have been modernized, with an increased focus on practical training, including the use of digital technologies. Students in healthcare professions now have more opportunities for practical training in real workplace environments, which helps them acquire professional skills more effectively. The goal of the reform is to better prepare graduates for labor market challenges and professional development.
Mejorar la calidad de la formación y del personal de salud con arreglo a las necesidades de prestación de servicios
Crear oportunidades de empleo con arreglo a las necesidades de la población en materia de salud
Gestionar la contratación internacional de personal de salud
Mejorar la gestión del personal de salud
According to the relevant legal regulation The management of a public healthcare institution may be entrusted to an individual who has a university-level qualification in (medical science or another field), holds a qualification in healthcare management obtained through a master's program and has at least five years of managerial experience. The healthcare manager training consist of subjects like health management, health systems, health human resource management, health safety and quality management, etc.
Disposiciones específicas sobre la reglamentación y contratación de personal de salud durante las emergencias
Chapter XIV of the Act on Health regulates the general rules of Healthcare Crisis Management and Healthcare Emergency Management
Otras
[Q2x2x1]
Marcar todo lo que corresponda para Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales
2.2.1 Formación
2.2.2 Reglamentación
2.2.3 Incentivos
2.2.4 Apoyo
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Formación Medida
Instituciones docentes en zonas rurales/insuficientemente atendidas
In higher education, the training for doctors, dentists and pharmacists is provided in Budapest and three rural universities (Debrecen, Pécs, Szeged), while other higher healthcare training programmes (e.g. nurse, health visitor, etc.) are also available at other rural universities (e.g. in Győr, Miskolc or Gödöllő). Vocational training is provided by vocational training centers that are covering the entire territory of the country. The courses offered are determined based on the regional needs of the health sector.
Ingreso de alumnos procedentes de comunidades y zonas rurales/insuficientemente atendidas
Health training courses are accessible for students in vocational training centers that are operating in or nearby rural areas.
Becas y subvenciones de educación
Different scholarship programmes for resident doctors (from 2011) and nurses (between 2017 and 2022). The essence of these programmes is that the doctors or nurses participating in the program should work in the Hungarian public healthcare sector after the successful completion of the training as long as the scholarship was granted.
Temas/planes de estudios pertinentes en los programas de formación y/o desarrollo profesional
(Re)orientación de los programas de educación hacia la atención primaria de salud
Otras
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Reglamentación Medida
Becas y subvenciones de formación con acuerdos de restitución del servicio
Different scholarship programmes for resident doctors (from 2011) and nurses (between 2017 and 2022). The essence of these programmes is that the doctors or nurses participating in the program should work in the Hungarian public healthcare sector after the successful completion of the training as long as the scholarship was granted.
Acuerdos de servicio obligatorio con personal de salud que no están vinculados a becas o subvenciones de formación
Ampliación del ámbito de ejercicio profesional del personal de salud existente
Nurses: Advanced practice nurse training was introduced in 2018 and the following specializations can be obtained: • emergency nurse • geriatric specialist nurse • community nurse • intensive specialist nurse • perioperative nurse Medical residents: According to the current legislation (in force since 2022), during the step-by-step medical specialist training, upon completion of certain training elements and by taking partial exams, residents are given the opportunity to acquire competencies and the authorization to perform certain procedures and specialized examinations independently before obtaining the specialist qualification.
Distribución de tareas entre profesiones diferentes
Disposiciones sobre itinerarios que permiten acceder a funciones nuevas o especializadas tras prestar servicio en una zona rural
Otras
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Incentivos Medida
Reembolso financiero adicional
Oportunidades de educación
Oportunidades de promoción de las perspectivas de carrera o de crecimiento profesional
Reconocimiento profesional
Reconocimiento social
Oportunidad de vías de acceso a la residencia permanente y/o la ciudadanía para el personal de salud internacional
Otras
New regulation on the legal status of the health personnel in the public healthcare: In 2020 the Act on the legal relationship of the health service was approved, ensuring a major wage increase for physicians in the public healthcare sector from 2021. The new law granted a 120% salary increase to physicians in Hungary in three steps, reaching its maximum in January 2023. Wage increasement for nurses and allied health professional between 2019-2022 and 2023-2024. The aim of the last measure is that the rate of the average wage of nurses and allied health prfessionals should reach 37% of the average wage of doctors by March 2024.
[Q3x1]
¿Existen en su país políticas y/o leyes específicas que orienten la contratación internacional, migración e integración del personal de salud que haya sido formado en el extranjero?
Sí
[Q3x1x1]
En caso afirmativo, proporcione más detalles o un enlace web:
Ley/política 1
Migration: - Act I of 2007 on the entry and residence of persons with the right to free movement and residence - Act XC of 2023 on the general rules for the entry and residence of third-country nationals
Ley/política 2
Recognition of qualifications: - Act C of 2001 on the recognition of foreign certificates and diplomas - 33/2008. (II. 21.) Government decree on the designation of authorities acting in matters falling within the scope of Act C of 2001 on the recognition of foreign certificates and diplomas, and on the list of services subject to the declaration obligation - 30/2008. (VII. 25.) EüM decree on the recognition of diplomas required for the performance of healthcare activities, and on certain procedural rules for the issuance of official certificates necessary for the foreign recognition of diplomas
Ley/política 3
Professional registration: - Act CLIV of 1997 on Health - Act XCVII of 2006. on the professional chambers operating in the health sector - 18/2007. (IV. 17.) EüM decree on the basic and operational register of persons with health professional qualifications, as well as on the authorization of the activities of persons not included in the operational register
[Q3x2]
¿Existen en su país políticas y/o disposiciones para la prestación de servicios internacionales de telesalud a través de personal de salud radicado en el extranjero?
No
[Q3x3]
¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración internacionales de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?
No
[Q4]
Reconociendo la función que desempeñan otras entidades gubernamentales, ¿dispone el Ministerio de Salud de mecanismos (por ejemplo, políticas, procesos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacionales de personal de salud?
No
[Q5]
Sírvase describir los pasos adoptados por su país para aplicar las siguientes recomendaciones del Código.
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
5.1 Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas sobre el personal de salud con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.
5.2 Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.
5.3 Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.
5.4 Se mantienen registros de todas las agencias privadas de contratación de personal de salud autorizadas por las autoridades competentes para desempeñar actividades en su territorio.
Government Decree No. 118/2001 (June 30) on the Registration and Conditions for the Operation of Private Employment Agencies regulates the registration of recruitment companies. The register covers all sectors, including companies specialised at the recruitment of healthcare professionals.
5.5 Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5a Promoción del Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5b Legislación o política nacional que requiera una práctica ética de las agencias privadas de contratación, en consonancia con los principios y artículos del Código.
5.5c Certificación pública o privada de la práctica ética para las agencias privadas de contratación.
5.5d Otras
5.6 Ninguna de las anteriores
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx3]
Acuerdos entre gobiernos sobre migración o movilidad de personal de salud
[Q6]
¿Ha concluido el gobierno de su país o el gobierno subnacional acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales en relación con las contrataciones y/o movilidades internacionales de personal de salud?
Sí
[Q6x1xA]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos:
| a. Título del acuerdo | b. Tipo de acuerdo | |
|---|---|---|
| Acuerdo 1 | COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET | 1 |
| Acuerdo 2 | ||
| Acuerdo 3 | ||
| Acuerdo 4 | ||
| Acuerdo 5 | ||
| Acuerdo 6 | ||
| Acuerdo 7 | ||
| Acuerdo 8 | ||
| Acuerdo 9 | ||
| Acuerdo 10 | ||
| Acuerdo 11 | ||
| Acuerdo 12 | ||
| Acuerdo 13 | ||
| Acuerdo 14 | ||
| Acuerdo 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xAx1]
c. Países participantes
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
HUN,SWE
[Q6x1xAx2]
d. Alcance
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Nacional
[Q6x1xAx3]
e. Tema principal del acuerdo (marcar todo lo que corresponda)
| Educación y formación | Cooperación en materia de salud | Promoción de la migración circular | Filantropía o apoyo técnico | Reconocimiento de calificaciones | Contratación de personal de salud | Comercio de servicios | Otros | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET | 1 | 1 | ||||||
[Q6x1xAx4]
f. Categorías de personal de salud (marcar todo lo que corresponda)
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Otros ocupaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET | 1 | |||||
[Q6x1xAx5]
g. Periodo de validez
| Año inicial | Año final | |
|---|---|---|
| COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET | 2012 | renewed in 2019 |
[Q6x1xAx6]
h. Signatarios del acuerdo de su país
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Otros:
[Q6x1xAx6xoth]
Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Semmelweis University
[Q6x1xAx6x1]
Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
No
[Q6x1xAx7]
i. Signatarios del acuerdo del país o los países asociados
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Otros:
[Q6x1xAx7xoth]
Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Karolinska Institutet
[Q6x1xAx7x1]
Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
No lo sé
[Q6x1xAx8]
j. Contenido del acuerdo
[Q6x1xAx8x1]
j.i. ¿Incluye el acuerdo elementos que beneficien al sistema de salud de su país y del país o países asociados?
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
[Q6x1xAx8x1x]
Sírvase especificar:
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
The cooperation in education and research between the two universities is long-standing and supports circular migration. The exchange programme ensures mutual benefits for pathologists in both countries.
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. ¿Incluye el acuerdo elementos sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud?
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
No
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xB]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir la aplicación de cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos
[Q6x1xBx1]
¿Se ha aplicado el acuerdo?
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Sí
[Q6x1xBx1x1]
| Año inicial de aplicación: | |
|---|---|
| COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET | 2012 |
[Q6x1xBx2a]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Acuerdo: COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | approximately 40 persons |
| Personal de enfermería | |
| Personal de partería | |
| Dentistas | |
| Farmacéuticos | |
[Q6x1xBx3]
Sírvase explicar si el sistema de salud de su país se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
The rotation program provides opportunity for Hungarian pathologists in peer learning. It enables them to aquire new knowledge and skills in a different working environment with advanced technological conditions. They can get a short-term training at a highly-ranked university and they return to the domestic workforce. This enables them getting new experiences in an international setting.
[Q6x1xBx4]
Sírvase especificar si el sistema de salud del otro país (o países) se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
For Karolinska, the cooperation is beneficial as well, as they can use the resources of Hungarian pathologists and can fill their shortage gaps in their health system regarding pathologists. In addition, they can decrease the workload of their pathologists , which can be used for CPD or research.
[Q6x1xBx6]
Sírvase facilitar toda otra información pertinente sobre el acuerdo (por ejemplo, contexto, elementos positivos, lagunas y enseñanzas extraídas).
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Both countries are EU MS, so they follow the same directives.
[Q6x1xBx7]
Texto integral del acuerdo y de los documentos conexos (plan de aplicación, informe sobre los progresos realizados, informe de aplicación, informe de evaluación, etc.)
| Upload document(s) | |
|---|---|
| COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET | |
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx4]
Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación
[Q7]
Si su país emplea/acoge a personal de salud internacional para trabajar en los sectores de la salud y asistencial, ¿qué garantías jurídicas y/u otros mecanismos se han introducido a favor del personal de salud migrante y para garantizar que tenga los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país?
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
La contratación de personal de salud migrante se realiza mediante prácticas que le ofrecen la posibilidad de evaluar los beneficios y los riesgos asociados a los empleos, y de tomar decisiones oportunas y fundamentadas sobre el empleo.
El personal de salud migrante es contratado, ascendido y remunerado con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país.
The conditions of practicing in the healthcare sector apply equally to both domestic and migrant workers. These include: - Possession of a healthcare qualification obtained in Hungary or a foreign qualification recognized in Hungary, - active chamber membership for nurses and allied health professionals and pharmacists, - valid operational registration (mandatory continuing professional education). In the state healthcare system, the remuneration of doctors, dentists, pharmacists, nurses, and other healthcare professionals is based on a pay scale. The medical pay scale determines advancement based on the professional experience, while the pay scale for nurses and allied health professionals categorizes pay bands according to the level of healthcare qualification. When determining the basic salary, the employer may consider the years of professional experience and any additional qualifications or skills used during the professional’s healthcare activities.
El personal de salud migrante tiene las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su educación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales.
Se han introducido mecanismos institucionales para garantizar la migración/movilidad seguras y la integración del personal de salud migrante.
Se han adoptado medidas para promover la migración circular del personal de salud internacional.
Otras medidas (en particular jurídicas o administrativas) para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante (sírvase dar detalles)
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no se acoge/emplea a personal de salud extranjero
[Q8]
Si hay personal de salud de su país trabajando en el extranjero en los sectores de la salud y asistencial, sírvase facilitar información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar una contratación y empleo justos; migración segura; retorno; y sobre la utilización de la diáspora en su país, así como las dificultades encontradas.
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Disposiciones para una contratación justa
Disposiciones para contratos de empleo y condiciones laborales decentes en los países de destino
Disposiciones para una movilidad segura
Disposiciones para el retorno y la reintegración en el mercado laboral de la salud de su país
Disposiciones para la colaboración de la diáspora en apoyo del sistema de salud de su país
Otras
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no hay personal de salud de mi país trabajando en el extranjero
International migration
[INFOxNRI10]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx5]
Migración internacional e itinerarios de movilidad para el personal de salud
[Q9x1]
9.1 Si su país acoge a personal de salud internacional para trabajar en el sector de la salud y asistencial, ¿cómo llegan a su país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Personal de enfermería | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Personal de partería | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Dentistas | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Farmacéuticos | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 Si hay personal de salud de su país trabajando/estudiando en el extranjero, ¿cómo salen del país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país de destino | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct (individual) application | |
| Personal de enfermería | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct (individual) application | |
| Personal de partería | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct (individual) application | |
| Dentistas | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct (individual) application | |
| Farmacéuticos | 1 | 0 | 1 | 0 | Direct (individual) application | |
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx6]
Datos sobre contratación y migración internacionales de personal de salud
Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud. Sírvase consultar con su punto focal de las CNPS, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las CNPS*.
(Si desea conocer las señas del punto focal de su país para las CNPS, sírvase consultar la versión electrónica del instrumento nacional de presentación de informes o remitir un correo electrónico a la dirección WHOGlobalCode@who.int.)
[Q10]
¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?
Sí
[Q10x1]
¿Dónde se guardan los registros? (marcar todo lo que corresponda)
Registros de empleo o permisos de trabajo
Base de datos del Ministerio de Salud sobre el personal
Registro del personal de salud autorizado para el ejercicio profesional
Otros
[Q10x2]
¿Incluye el registro datos desglosados por género sobre el personal de salud nacido y/o formado en el extranjero?
Sí
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx7]
Entrada y salida de personal de salud
[Q11]
¿Disponen ustedes de un mecanismo para monitorear la entrada y salida de personal de salud hacia/desde su país? (marcar todo lo que corresponda)
Entrada
Salida
No
[Q11xI]
Si la respuesta es afirmativa para la entrada:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q11x1]
¿Cuántos trabajadores de la salud nacidos o formados en el extranjero se incorporaron a la actividad (temporalmente y/o permanentemente) en su país en los tres últimos años (entrada)?
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 113 | 48 | 3 | 36 | 13 | |
| 2022 | 121 | 103 | 6 | 44 | 30 | |
| 2023 | 144 | 70 | 5 | 40 | 22 | |
| Fuente de los datos (por ejemplo, organismo de reglamentación, registros de inmigración, permisos de trabajo, etc.) | Basic Register (public healthcare qualifications' register) | Basic Register (public healthcare qualifications' register) | Basic Register (public healthcare qualifications' register) | Basic Register (public healthcare qualifications' register) | Basic Register (public healthcare qualifications' register) | The number of foreign-trained healthcare personnel with recognised healthcare qualifications is considered as an indicator of the inflow of the health personnel. |
[Q11xO]
Si la respuesta es afirmativa para la salida:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q11x2]
¿Cuántos trabajadores de la salud formados en el país salieron de su país en los últimos años ya fuera en migración temporal o permanente (salida)?
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 193 | 108 | 13 | 89 | 23 | In the past few years, there has been a significant increase in the number of foreign students coming to Hungary for study purposes. After completion of their training, these professionals do not enter the domestic healthcare system, they use their acquired knowledge in their home country or in other, typically EU countries. Due to the abovementioned circumstances, the published data do not include the number of those persons with foreign nationality who requested a certificate in the year of graduation. The data includes the number of professionals who applied for certificate for the first time and - have a Hungarian diploma and Hungarian nationality or - have a Hungarian diploma and foreign nationality, who do not qualify as newly graduates, or - have foreign diploma that is recognised in Hungary, regardless of their nationality. |
| 2022 | 180 | 121 | 10 | 117 | 57 | please see above |
| 2023 | 205 | 11 | 93 | 72 | please see above. The number of prescriptions issued by doctors inquiring certificates for the recognition of the qualification is also used as an indicator of the actual migration when monitoring the outflow of doctors. This data shows whether the person who requested a certificate in a given year issued a prescription in the following year or not. The data regarding the number of prescriptions issued in the year of 2024 is not complete, yet, therefore outflow data regarding doctors is not reported for the reference year 2023. | |
| Fuente de datos (por ejemplo, cartas de buenos antecedentes, registros de emigración, acuerdos entre gobiernos, etc.) | Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad | Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad | Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad | Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad | Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad | The number of healthcare personnel applied for certificates for the recognition of the healthcare qualification abroad (e.g. certificate of good standing) is considered as the indicator of the intention to work abroad only, therefore it has limited applicability to indicate the outflow. |
[Q11x3]
Si dispone de algún documento con información sobre la entrada y salida de trabajadores de la salud en su país, sírvase cargarlo.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx8]
Número total de personal de salud
[Q12x1]
Número total consolidado de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
[Q12x1a]
Sírvase aportar datos sobre el número total de personal de salud activo en su país por uno de los medios siguientes:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q12x1x1]
| Médicos (generalistas + especialistas) | 33473 | 30714 | 2759 | 316 | 2443 | 28678 | 4795 | Operational Registry | 2022 | 1 | |
| Personal de enfermería | 52573 | 51580 | 993 | 33 | 960 | 49840 | 2733 | Operational Registry | 2022 | ||
| Personal de partería | 2292 | 2261 | 31 | 1 | 30 | 2155 | 137 | Operational Registry | 2022 | ||
| Dentistas | 7198 | 6472 | 726 | 102 | 624 | 5738 | 1460 | Operational Registry | 2022 | ||
| Farmacéuticos | 8138 | 7831 | 307 | 16 | 291 | 7341 | 797 | Operational Registry | 2022 |
[Q12x1x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre el número total de personal de salud en su país, su distribución por lugar de formación y lugar de nacimiento, sírvase cargarlo.
[Q12x2]
Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de formación del personal de salud presente en su país que se haya formado en el extranjero.
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q12x2x1]
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | |
|---|---|---|---|---|---|
| Total de personal formado en el extranjero | 2759 | 993 | 31 | 726 | 307 |
| País 1: Mejor país de formación | ROU | ROU | ROU | ROU | ROU |
| País 1: Número de personal sanitario extranjero formado | 1945 | 548 | 14 | 563 | 260 |
| País 2: Mejor país de formación | UKR | UKR | UKR | UKR | SRB |
| País 2: Número de personal sanitario extranjero formado | 407 | 220 | 12 | 50 | 14 |
| País 3: Mejor país de formación | RUS | SRB | BLR | SRB | UKR |
| País 3: Número de personal sanitario extranjero formado | 180 | 138 | 1 | 29 | 11 |
| País 4: Mejor país de formación | SRB | SVK | BGR | DEU | SVK |
| País 4: Número de personal sanitario extranjero formado | 60 | 50 | 1 | 18 | 6 |
| País 5: Mejor país de formación | SVK | RUS | SRB | RUS | BIH |
| País 5: Número de personal sanitario extranjero formado | 47 | 8 | 1 | 14 | 3 |
| País 6: Mejor país de formación | CZE | DEU | SVK | POL | ITA |
| País 6: Número de personal sanitario extranjero formado | 21 | 5 | 1 | 10 | 3 |
| País 7: Mejor país de formación | DEU | POL | GBR | AUT | FRA |
| País 7: Número de personal sanitario extranjero formado | 18 | 3 | 1 | 8 | 2 |
| País 8: Mejor país de formación | EST | SVK | SVK | DEU | |
| País 8: Número de personal sanitario extranjero formado | 9 | 50 | 0 | 6 | 2 |
| País 9: Mejor país de formación | POL | HRV | SWE | AUT | |
| País 9: Número de personal sanitario extranjero formado | 7 | 2 | 0 | 4 | 1 |
| País 10: Mejor país de formación | BGR | CZE | BGR | BLR | |
| País 10: Número de personal sanitario extranjero formado | 6 | 2 | 0 | 3 | 1 |
| Fuente (por ejemplo, registro profesional, datos del censo, encuesta nacional, otros) | Operational Registry | Operational Registry | Operational Registry | Operational Registry | Operational Registry |
| Año de los datos (Sírvase proporcionar los datos del año más reciente del que se disponga de datos) | 2022 | 2022 | 2022 | 2022 | 2022 |
| Comentarios |
[Q12x2x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre la distribución del personal de salud formado en el extranjero para su país con arreglo al país de formación, sírvase cargarlo.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx9]
Apoyo técnico y financiero
[Q13]
¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a algún país o países de origen que figuren en la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023, o a otros países de ingreso bajo y mediano, en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
No
[Q14]
¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de algún Estado Miembro de la OMS u otras partes interesadas (por ejemplo, asociados para el desarrollo, otros organismos) en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
Sí
[Q14x]
Sírvase aportar a continuación información adicional (marcar todo lo que corresponda):
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
Otros ámbitos de apoyo:
[Q14x1]
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
| País/entidad de apoyo | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| HEROES Joint Action on HEalth woRkfOrce to meet health challEngeS | The general objective of the EU funded project is to improve the countries’ capacity for health workforce planning to ensure a future accessible, sustainable and resilient systems, focusing on 4 MAIN AREAS: - databases, data collection, analysis, linkages, sources, on health workforce supply and demand; - forecasting tools and planning methodologies to address health workforce future challenges; - development and enhancement of skills and capacities for effective management of the health workforce planning systems at national and regional levels; - stakeholders engagement for a successful and sustainable health workforce governance. The duration of the project is 36 months (01/02/2023 – 31/01/2026), involves 19 countries and the Granting Authority is the European Health and Digital Executive Agency (HaDEA) under the powers delegated by the European Commission. | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx10]
Obstáculos, soluciones y observaciones complementarias
[Q15]
Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la gestión ética de la migración internacional en su país y proponga posibles soluciones:
| Principales obstáculos | Posibles soluciones/recomendaciones | |
|---|---|---|
| It needs to be emphasized that Hungary does not recruite foreign healthcare professionals. However, we are aware that recruiting health professionals from lower-income countries can lead to a brain drain in those countries, undermining their health systems. | Collaboration with Source Countries: Work with source countries to develop bilateral agreements that support ethical recruitment practices. This can include agreements on temporary migration, knowledge exchange, and joint training programs. | |
| Migrant health workers in Hungary could face challenges related to integration, such as language barriers and workplace inclusion. These issues can affect their effectiveness and retention, impacting the overall health system. | Enhance Language and Cultural Training: Provide comprehensive language training and cultural orientation programs for migrant health workers to facilitate their integration into the Hungarian healthcare system. Introduce and run mentorship on-the-job: implementing and managing a mentorship program directly within the workplace, allowing employees (mentees) to receive guidance, advice, and support from more experienced colleagues (mentors) while they perform their regular job duties. | |
| Migrant health personnel may have limited access to support services, including legal aid, social support, and mental health services. This lack of support can affect their well-being and job performance. | Establish Support Networks: Create networks or associations for migrant health professionals that offer peer support, advocacy, and resources to help them navigate challenges in their new environment. Promote Work-Life Balance: Implement policies that support work-life balance for migrant health workers, such as flexible working conditions and family support services, to enhance their overall well-being and job satisfaction. |
[Q16]
¿Qué tipo de apoyo necesita para mejorar la aplicación del Código?
Apoyo para mejorar los datos y la información sobre el personal de salud
Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas
Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales/multilaterales
The best practices of existing bilateral cooperation can serve as a good example for Hungary as well.
Otros
No se requiere apoyo
[Q17]
Habida cuenta de que el Código es un documento dinámico que debería ser actualizado siempre que sea necesario, sírvase aportar las reflexiones de su país sobre los últimos 14 años, desde la resolución en que se adoptó el Código.
[Q17x1]
Sírvase indicar en sus observaciones si el Código ha sido útil para su país, y de qué modo lo ha sido.
.
[Q17x2]
¿Es necesario actualizar algún artículo del Código?
No
[Q17x3]
¿Es necesario actualizar el proceso de presentación de informes sobre la aplicación del Código y el examen de la pertinencia y eficacia del Código?
Sí
Revision of the requested data on the outflow of health personnel According to the current definition, data should be provided on the outflow of professionals who have obtained their professional qualification in the reporting country. In the past few years, there has been a significant increase in the number of foreign students coming to Hungary for study purposes. These students do not wish to settle down in Hungary, they usually leave the country right after graduation. To our knowledge, this phenomenon exists in other countries as well, which may justify the separate presentation of the number of this professionals. Professionals who obtained their quailification abroad and had it recognised in the reporting country, could also be relevant when presenting the trends of outflow.
[Q17x4]
Sírvase formular observaciones sobre la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud (por ejemplo, si su país está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho; si su país depende de personal de salud internacional, de qué modo les ha afectado la lista; si su país no está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho)
[Q18]
Sírvase aportar cualquier otra observación o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacionales de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[WARN]
Ha llegado al final del National Reporting Instrument - 2024. Puede volver a cualquier pregunta para actualizar sus respuestas o confirmar su entrada haciendo clic en 'Enviar'.