استمارة التبليغ الوطنية (2021)

Hide all

معلومات أساسية

Hide [iBG] تهدف مدوّنة منظمة الصحة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدوّنة") التي اعتمدتها جمعية الصحة العالمية الثالثة والستون في عام 2010 (القرار 63-16) إلى تعزيز فهم عملية توظيف العاملين الصحيين على الصعيد الدولي وإدارتها بصورة أخلاقية من خلال تحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.

وتنص المادة 7 من المدوّنة على تشجيع الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وبالإضافة إلى ذلك فقد كُلِّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير في هذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.

وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة جولة الإبلاغ الثالثة على المستوى الوطني في شهر آذار/مارس 2019. وقدم المدير العام تقريراً عن التقدم المحرز بشأن عمليات التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الثانية والسبعين المعقودة في أيار/مايو 2019 (القرار ج 72/23). وبالإضافة إلى ذلك فقد أدت المعلومات المستقاة من جولة الإبلاغ الثالثة على المستوى الوطني إلى توجيه الاستعراض الذي قادته الدول الأعضاء بشأن مدى ملاءمة المدوّنة وفعاليتها، على النحو المعروض على جمعية الصحة العالمية الثالثة والسبعين في عام 2020 (القرار ج73/9).

وتشدد عملية الاستعراض على ضرورة تنفيذ المدوّنة، من خلال الدعم الهادف والضمانات، لضمان أن يُسفر التقدم المحرز بشأن الطوارئ الصحية والتغطية الصحية الشاملة في الدول الأعضاء عن تعزيز الإنجازات المماثلة في الجوانب الأخرى عوضاً عن النيل منها. وفي ضوء الاعتبارات الواردة في التقرير والمقرر الإجرائي ج ص ع73(30)، فقد أعدت أمانة المنظمة أيضاً قائمة دعم وضمانات القوى العالمية الصحية، لعام 2020 .

وتشكل استمارة التبليغ الوطنية (NRI) أداة تقييم ذاتي قائمة على البلدان من أجل تبادل المعلومات ورصد المدوّنة. وتمكّن هذه الاستمارة المنظمة من جمع وتبادل الأدلة والمعلومات الحالية بشأن توظيف وهجرة الموظفين الصحيين على الصعيد الدولي. وستُعرض النتائج المستخلصة من جولة الإبلاغ الرابعة على المستوى الوطني إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين المقرر عقدها في أيار/مايو 2022. ونظراً لاستمرار جائحة كوفيد-19، فقد عُدِّلت استمارة التبليغ الوطنية (2021) لكي تشمل تدوين معلومات إضافية متصلة بتوظيف وهجرة الموظفين الصحيين في سياق الجائحة.

الأجل النهائي لتقديم التقارير هو 31 آب/أغسطس 2021.

في حالة مواجهة صعوبات فنية تحول دون تمكّن السلطات الوطنية من تعبئة الاستبيان الالكتروني، يمكن أيضاً تنزيل استمارة التبليغ الوطنية من الرابط التالي: https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/code-nri. ويرجى إكمال استمارة التبليغ الوطنية وإرسالها، إلكترونياً أو في نسخة مطبوعة، على العنوان التالي:

Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int

إخلاء مسؤولية: ستُتاح علناً البيانات والمعلومات المجمّعة بواسطة استمارة التبليغ الوطنية على الموقع الالكتروني لمنظمة الصحة العالمية في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين. وسيجري تحديث البيانات الكمية المجمّعة وإتاحتها على المنصة الالكترونية لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).

Hide [hidLabels] //hidden: Please not delete.

يرجى وصفها:

Hide all

إخلاء مسؤولية

Hide [disclaim]

For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/

لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة

Hide all

معلومات مفصّلة بشأن جهات الاتصال

Hide [q01b] معلومات مفصّلة بشأن جهات الاتصال

البلد

Uganda

اسم المؤسسة الكامل:

Patrick

اسم الهيئة الوطنية المعينة:

Patrick Okello

صفة الهيئة الوطنية المعينة:

Commissioner Health Services, Human Resource Management

رقم الهاتف:

+256776417077

البريد الالكتروني:

pokello2000@gmail.com,hrhinfo@who.int

Hide all

تنفيذ المدوّنة

Hide [q1] 1. أ- هل اتخذ بلدكم خطوات لتنفيذ المدوّنة؟

نعم

Hide [q1x1x] 1.1 إجراءات اتُخذت لتعميم وتبادل المعلومات مع جميع القطاعات بشأن توظيف وهجرة العاملين الصحيين على المستوى الدولي، فضلاً عن نشر المدوّنة، ضمن جميع الوزارات والإدارات والوكالات المعنية على الصعيد الوطني أو دون الوطني.

نعم

Hide [q1x1]

الإجراء 1

Uganda has publicized and implemented the Code in collaboration with all stakeholders as stipulated in Article 2.2, in accordance with national and subnational responsibilities

الإجراء 2

Uganda has incorporated the Code into applicable laws and policies.

الإجراء 3

The country has consulted with all stakeholders as stipulated in Article 2.2 in decision-making processes and involved them in other activities related to the international recruitment of health personnel.

Hide [q1x2x] 1.2 تدابير اتُخذت أو يجري النظر في اتخاذها من أجل إدخال تغييرات على القوانين أو السياسات تمشياً مع توصيات المدوّنة.

نعم

Hide [q1x2]

التدبير 1

Human Resources for Health Technical Working Group as well as stakeholders consultative meetings have been conducted to introduce changes to laws or policies consistent with the recommendations of the Code

التدبير 2

Amendment to the existing laws is being undertaken

التدبير 3

Sensitization of stakeholders introduce changes to laws or policies consistent with the recommendations of the Code is on-going

Hide [q1x3x] 1.3 مسك سجلات بشأن جميع عمال التوظيف المرخصين بواسطة السلطات المختصة للعمل ضمن ولاياتها القضائية.

نعم

Hide [q1x3] يرجى وصفها:

Recruitment records including Minutes are maintained on all recruiters authorized by competent authorities.

Hide [q1x4x] 1.4 تشجيع الممارسات الجيدة، حسبما نصت عليه المدوّنة، والترويج لها ضمن وكالات التوظيف.

نعم

Hide [q1x4] يرجى وصفها:

1.4.1 الترويج للمدوّنة ضمن وكالات التوظيف التابعة للقطاع الخاص.

International/National recruitment of health personnel is being conducted in accordance with the principles of transparency, fairness and promotion of sustainability of health systems in developing countries. Uganda, in conformity with national legislation and applicable international legal instruments to which she is a party, promotes and respects fair labour practices for all health personnel. All aspects of the employment and treatment of migrant health personnel are carried out without unlawful distinction of any kind.

1.4.2 التشريع المحلي أو السياسة المحلية التي تنصّ على قواعد الممارسة الأخلاقية من جانب وكالات التوظيف التابعة للقطاع الخاص، وفقاً لمبادئ المدوّنة وموادها.

The Republic of Uganda Constitution and Employment Laws, Rules, Regulations and Policies are all requiring ethical practice of private recruitment agencies, as consistent with the principles and articles of the Code.

1.4.3 شهادة من القطاع العام أو من القطاع الخاص بشأن قواعد الممارسة الأخلاقية لوكالات التوظيف التابعة للقطاع الخاص.

Government of Uganda through the Ministry of Gender, Labour and Social Development carries out certification of ethical practice for private recruitment agencies.

1.4.4 ممارسات أخرى

Government of Uganda ensures that, subject to applicable laws, including relevant international legal instruments to which she is a party, migrant health personnel enjoy the same legal rights and responsibilities as the domestically trained health workforce in all terms of employment and conditions of work.

Hide [q1x5x] 1.5 تدابير اتُخذت لاستشارة الجهات المعنية بشأن عمليات صنع القرار و/أو إشراكها في الأنشطة المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.

نعم

Hide [q1x5]

التدبير 1

Operationalization of Technical Working Groups

التدبير 2

Involvement of the various medical councils

التدبير 3

Holding inter-ministerial review meetings

Hide [q1x6x] 1.6 خطوات أخرى:

نعم

Hide [q1x6]

الخطوة 1

Holding of Health Partners Advisory Committee meetings

الخطوة 2

Engagement of Professional Associations

الخطوة 3

Meeting Labour export companies

Hide all

الشراكات والتعاون الفني والدعم المالي

Hide [q2x1] 2.1. هل قدم بلدكم مساعدة فنية أو مالية لدولة أو أكثر من الدول الأعضاء في منظمة الصحة العالمية، سيما البلدان النامية، أو غيرها من الجهات المعنية من أجل دعم تنفيذ المدوّنة؟

2.1.1 دعم محدد لتنفيذ المدوّنة

Meeting Labour export companies

2.1.2 دعم لتعزيز نظام الصحة

International recruitment of health personnel

2.1.3 دعم لتطوير العاملين الصحيين

Information and data management

2.1.4 عدم تقديم أي دعم

2.1.5 مجالات دعم أخرى:

Hide [q2x2] 2.2. هل تلقى بلدكم مساعدة فنية أو مالية من دولة أو أكثر من الدول الأعضاء بمنظمة الصحة العالمية أو من أمانة منظمة الصحة العالمية أو غيرها من الجهات المعنية لدعم تنفيذ المدوّنة؟

2.2.1 دعم محدد لتنفيذ المدوّنة

2.2.2 دعم لتعزيز نظام الصحة

2.2.3 دعم لتطوير العاملين الصحيين

2.2.4 عدم تلقي أي دعم

2.2.5 مجالات دعم أخرى:

Hide all

الشراكات والتعاون الفني والدعم المالي

Hide [q3] 3. هل أبرم بلدكم أو حكوماته دون الوطنية اتفاقات و/أو ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية فيما يتعلق بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟

نعم

Hide [q3xTitle] عنوان الاتفاق

	لقب	الرابط الالكتروني
الاتفاقية ١	Externalization of Labour Agreement	www.mglsd.go.ug
الاتفاقية ٢
الاتفاقية ٣
الاتفاقية ٤
الاتفاقية ٥

Hide [q3xUploadx1]

Hide [q3xUploadx2]

Hide [q3xUploadx3]

Hide [q3xUploadx4]

Hide [q3xUploadx5]

Hide [q3xTOA] إذا كان لا يمكنكم تقديم النص الكامل للاتفاق يرجى تعبئة الأعمدة الموجودة على اليمين

	نوع الاتفاق	التغطية
Externalization of Labour Agreement (SQ001)	ثنائي (A1)	وطني (A1)
(SQ002)
(SQ003)
(SQ004)
(SQ005)

Hide [q3xMCA] المحتوى الأساسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما هو منطبق)

	التثقيف والتدريب	بناء القدرات المؤسسية	الترويج للهجرة الدائرية	استراتيجيات استبقاء العاملين	تقدير الموظفين الصحيين	توظيف العاملين الصحيين	توأمة مرافق الرعاية الصحية
Externalization of Labour Agreement	1	1	1	1	1	1	1

Hide [q3xCHP] فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما هو منطبق)

	الأطباء	كادر التمريض	كادر القبالة	أطباء الأسنان	الصيادلة	آخرون (أدرج معلومات مفصلة عند الاقتضاء)
Externalization of Labour Agreement	1	1	1	1	1	1

Hide [q3xCHPOth] فئات العاملين الصحيين (يرجى التحديد ):

Externalization of Labour Agreement

Other professionals as well

Hide [q3xVP] فترة الصلاحية

	من:	إلى:
Externalization of Labour Agreement (SQ001)	2017 (2017)	2022 (A29)
(SQ002)
(SQ003)
(SQ004)
(SQ005)

Hide [q3xCN] البلدان المعنية

Externalization of Labour Agreement

Saudi Arabia, Qatar, UAE

Hide [q3xSYC] موقعو الاتفاق من بلدكم

	وزارة الخارجية	وزارة العمل
Externalization of Labour Agreement	1	1

Hide [q3xSPC] موقعو الاتفاق من البلد الشريك/البلدان الشريكة

	وزارة الخارجية	وزارة العمل
Externalization of Labour Agreement	1	1

Hide [q3xCOP] هل ينص الاتفاق نصاً صريحاً على مرجعية المدوّنة؟

Externalization of Labour Agreement

نعم

Hide all

تطوير القوى العاملة الصحية واستدامة النظام الصحي

Hide [q4] 4. هل يسعى بلدكم إلى تلبية احتياجاته من العاملين الصحيين بواسطة العاملين الصحيين المدربين تدريباً محلياً، بما في ذلك تدابير تثقيف القوى العاملة الصحية والمحافظة عليها ودعمها وهي التدابير المتسقة مع الظروف المحددة في بلدكم، بما فيها المجالات ذات الحاجة الماسة؟

نعم

Hide [q4x1x] 4.1 التدابير المتخذة لتثقيف القوى العاملة الصحية

نعم

Hide [q4x1]

4.1.1 إدارة الإنتاج

4.1.2 تحسين نوعية التثقيف

4.1.3 تعزيز اللوائح

4.4 تدابير أخرى

Hide [q4x2x] 4.2 التدابير المتخذة لضمان استدامة^* القوى العاملة الصحية

نعم

Hide [q4x2]

4.2.1 التخطيط والتنبؤ بشأن القوى العاملة

4.2.2 زيادة الإنتاج المحلي وفرص التثقيف

4.2.3 زيادة فرص العمالة

4.2.4 إدارة توظيف العاملين الصحيين الدوليين

آخر

Hide [q4x3x] 4.3 التدابير المتخذة لتناول سوء توزيع العاملين الصحيين الجغرافي وسوء المحافظة عليهم^*

نعم

Hide [q4x3]

4.3.1 التثقيف (مؤسسات التثقيف في المناطق التي تعاني من نقص الخدمات، والطلبة من المناطق التي تتسم بنقص الخدمات، والموضوعات ذات الصلة في برامج تطوير عمليات التثقيف وبرامج التطوير المهني، وغيرها)

4.3.2 اللوائح (اتفاقات الخدمة الإلزامية، والمنح الدراسية والإعانات التعليمية ذات العائد باتفاقات الخدمة، ومدى الممارسة المعزز وتحويل المهام والمهارات المختلطة، وغيرها)

4.3.3 الحوافز (المالية وغير المالية)

4.3.4 الدعم (العيش الكريم والآمن وظروف العمل الكريمة والآمنة، وفرص التقدم الوظيفي وتدابير الاعتراف الاجتماعي، وغيرها)

Hide [q4x4x] 4.4 التدابير الأخرى ذات الصلة

نعم

Hide [q4x4] يرجى وصفها:

Government also monitors and address shortcomings in the safety of the work environment, particularly during emergencies such as infectious disease outbreaks or local disasters.

Hide [q5] 5. هل ثمة في بلدكم سياسات و/أو قوانين محددة تسترشد بها عمليات توظيف وهجرة وإدماج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً؟

نعم

Hide [q5x1] 5.1 إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:

القانون/السياسة 1

National Constitution

القانون/السياسة 2

Employment Laws

القانون/السياسة 3

East African Community Protocol

Hide [q6x] 6. اعترافاً بدور الكيانات الحكومية الأخرى، فهل لدى وزارة الصحة عمليات (مثل السياسات والآليات والوحدات) للرصد والتنسيق عبر القطاعات بشأن المسائل المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟

نعم

Hide [q6x1] 6.1 إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:

The Government has established an Inter-Ministerial Committee to monitor and coordinate across sectors on issues related to the international recruitment and migration of health personnel

Hide [q7x] 7. هل أعد بلدكم قاعدة بيانات أو مجموعة من القوانين واللوائح المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي و، عند الاقتضاء، معلومات متصلة بتطبيق هذه القوانين واللوائح؟

نعم

Hide [q7x1x]

7.1.a إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تقديم المزيد من المعلومات المفصّلة أو تقديم رابط الكتروني:

www.umdpc.com

Hide [q7x2x]

7.1.b تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)

يرجى تحميل الملف

Hide all

المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف

Hide [q8x] 8. ما هي الضمانات القانونية و/أو غيرها من الآليات المعمول بها لضمان تمتع العاملين الصحيين المهاجرين بنفس الحقوق والمسؤوليات القانونية التي تتمتع بها القوى العاملة المدربة تدريباً محلياً؟ يرجى وضع إشارة أمام جميع الخيارات المنطبقة من القائمة الواردة أدناه :

8-1 يجري التوظيف الدولي للعاملين الصحيين المهاجرين بواسطة آليات تتيح لهم تقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بمناصب العمل ولاتخاذ قرارات عليمة وفي الوقت المناسب بشأنها

8-2 يجري تعيين العاملين الصحيين المهاجرين والترويج لهم ودفع أجورهم بناء على معايير موضوعية مثل مستويات المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجات المسؤولية المهنية على نفس الأساس المنطبق على القوى العاملة الصحية المدربة تدريباً محلياً

8-3 يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بنفس الفرص المتاحة للقوى العاملة الصحية المدربة تدريباً محلياً من أجل تعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.

8-4 الآليات الأخرى، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل إن أمكن:

Hide [q9x] 9. يرجى تقديم أي تعليقات أو معلومات أخرى ترغبون في تقديمها بشأن التدابير القانونية والإدارية وغيرها من التدابير المتخذة أو المعتزم اتخاذها في بلدكم من أجل ضمان ممارسات التوظيف والعمالة المنصفة للعاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً و/أو العاملين الصحيين المهاجرين.

Please submit any other comments or information you wish to provide regarding legal, administrative and other measures that have been taken or are planned in your country to ensure fair recruitment and employment practices of foreign-trained and/or immigrant health personnel.

Hide [q10x] 10. وفيما يتعلق بالعاملين الصحيين المدربين تدريباً محلياً أو العاملين الصحيين المهاجرين (المغتربون) الذين يعملون خارج بلدكم، يرجى تقديم أي تعليقات أو معلومات بشأن التدابير المتخذة والمعتزم اتخاذها في بلدكم لضمان الممارسات المنصفة بشأن توظيفهم وعمالتهم، فضلاً عن الصعوبات التي يواجهونها

التدبير 1

Constitution of the Republic of Uganda

التدبير 2

Employment Laws

التدبير 3

Externalization of Labour Guidelines

Hide all

بيانات بشأن توظيف وهجرة العاملين الصحيين الدوليين

Hide [iq11] تحسين توفّر البيانات ومقارنتها على الصعيد الدولي هو أمر أساسي من أجل فهم وتناول الظروف العالمية لهجرة عمال الصحة.

Hide [q11] 11. هل لدى بلدكم أي آليات أو كيانات لمسك السجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين بالخارج أو المدربين تدريباً أجنبياً؟

نعم

Hide [q11x1] يرجى وصفها:

Professional Councils; Uganda Medical Association; Uganda Registration Bureau Services; Uganda Bureau of Statistics; the Directorate of Citizenship and Immigration; and Ministry of Gender, Labour and Social Development maintain statistical data of foreign-born and foreign –trained health personnel

Hide [iQ12] 12. بيانات بشأن ملاك العاملين الصحيين العامل، مصنّفة حسب بلد التدريب والولادة
يمكن الاطلاع هنا على البيانات السابقة التي أُرسلت إلى منظمة الصحة العالمية. ويرجى الاتصال بجهة الاتصال الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية وتحديث البيانات حسب الاقتضاء

بالنسبة لآخر سنة متوفرة، واتساقاً مع مؤشري حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية (NHWA) 1-07 و1-08، يرجى توفير معلومات بشأن مجموع ملاك العالمين الصحيين في بلدكم ( ¹من الأفضل القوى العاملة بالفعل)، مصنّفة حسب بلد التدريب (التدريب الأجنبي) وبلد الولادة (الولادة بالخارج). يرجى استشارة جهة الاتصال الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، عند توفرها، من أجل ضمان اتساق البيانات الواردة أدناه مع عملية الابلاغ الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.

Hide [q12x0] 12.1 الملاك الموحد الخاص بالعاملين الصحيين العاملين بالفعل
يمكن تقديم هذه المعلومات بواسطة أحد الخيارات الثلاثة التالية. ويرجى اختيار طريقتكم المفضلة لتسجيل البيانات:

الخيار (أ): إكمال الجدول أدناه

Hide [q12x1x1] الخيار (أ): إكمال الجدول أدناه

يرجى ملء الفراغات المميزة باللون الأحمر

	مجموع	المدربون محلياُ	المدربون بالخارج	مولود بالبلد	مولود بالخارج	مصدر البيانات^	سنة البيانات	هل تمثّل البيانات الملاك العامل بالفعل؟	تعليقات إضافية^#
الأطباء	7,031	6,899	132	67	05	HRH information systems	2020	1	Draft data
الممرضات/الممرضون	51,327	51,210	117	14	00	HRH information systems 72 N/A 25 HRH Audit report 1,609 yes	2020	1	Nil
القابلات	23,546	23,482	64	29	00	HRH information systems	2020	2	Nil
أطباء الأسنان	255	222	33	9	00	HRH information systems	2020	1	Nil
الصيادلة	1,717	1,645	72	25	00	HRH information systems	2020	1	Nil

Hide [q12x1x3] تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)

Hide [q13x2] 12.2 أفضل عشرة بلدان من ناحية تدريب العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً.
يرجى تقديم بيانات بشأن أفضل عشرة بلدان من ناحية تدريب العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً في بلدكم. ويمكن تقديم هذه المعلومات بواسطة أحد الخيارين التاليين:

الخيار (أ): إكمال الجدول أدناه

Hide [q13x2x1] الخيار (أ): إكمال الجدول أدناه
يرجى الإشارة إلى البيانات من آخر سنة متاحة

	الأطباء	الممرضات/الممرضون	القابلات	أطباء الأسنان	الصيادلة
مجموع العاملين المدربين تدريباً أجنبياً
البلد ١: أفضل بلد للتدريب	Russia
البلد ١: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	58
البلد ٢: أفضل بلد للتدريب	China
البلد ٢: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	42
البلد ٣: أفضل بلد للتدريب	Cuba
البلد ٣: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	41
البلد ٤: أفضل بلد للتدريب	United Kindom
البلد ٤: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	23
البلد ٥: أفضل بلد للتدريب	USA
البلد ٥: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	14
البلد ٦: أفضل بلد للتدريب	Algeria
البلد ٦: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	13
البلد ٧: أفضل بلد للتدريب	Kenya
البلد ٧: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	8
البلد ٨: أفضل بلد للتدريب	Tanzania
البلد ٨: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	7
البلد ٩: أفضل بلد للتدريب	South Africa
البلد ٩: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	5
البلد ١٠: أفضل بلد للتدريب	South Africa
البلد ١٠: عدد العاملين الصحيين الأجانب المدربين	4
المصدر (السجل المهني وبيانات إحصاء السكان والاستطلاع الوطني، وأشياء أخرى)
سنة البيانات (يرجى تقديم بيانات بشأن آخر سنة متوفرة)
تعليقات

Hide [q13x2x3] تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)

يرجى تحميل الملف

Hide all

كوفيد-19 وتنقل العاملين الصحيين

Hide [q13] 13. هل اتُخذت تدابير على المستويين الوطني ودون الوطني للاستجابة لجائحة كوفيد-19 فيما يتعلق بتنقل العاملين الصحيين الدوليين المؤقت أو الدائم؟

13.1 لا تغيير في اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية أو دون الوطنية المتصلة بدخول أو خروج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً أو المولودين في الخارج.

Uganda made an appeal to WHO to second Specialists to support the fight against COVID-19

13.2 اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية و/أو دون الوطنية التي سُنَّت لتيسير دخول وإدماج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً أو المولودين بالخارج

13.3 اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية و/أو دون الوطنية التي سُنَّت من أجل الحد من خروج العاملين الصحيين من البلد

13.4 تدابير أخرى

Hide [q14] 14. هل لديكم آلية لرصد تدفقات العاملين الصحيين إلى بلدكم أو منه أثناء جائحة كوفيد-19؟

دخول

خروج

لا

Hide [q15] 15. يرجى ذكر أي تحديات متصلة بممارسات التوظيف الدولي الأخلاقية للعاملين الصحيين أثناء جائحة كوفيد-19

يرجى وصفه (مثل التوظيف الفعلي للعاملين في وحدات العناية المركزة)

التحدي الأول

COVID-19 Outbreak

التحدي الثاني

Inadequate funding

التحدي الثالث

Existing legal framework

Hide all

العراقيل والحلول والتعليقات التكميلية

Hide [q16] 16. يرجى ذكر العوائق الثلاثة الرئيسية، مرتبة حسب الأولوية، التي تعرقل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية إلى الخارج في بلدكم واقتراح الحلول المحتملة

	العراقيل الرئيسية	الحلول/التوصيات المحتملة
	COVID-19 Outbreak	Put in place coping mechanisms
	Inadequate resources	Provide additional resources
	Legal framework	Amend the existing laws

Hide [q17] 17. هل هناك دعم محدد تحتاجونه لتعزيز تنفيذ المدوّنة؟

17.1 دعم لتعزيز البيانات والمعلومات

17.2 دعم للحوار السياسي والتطوير

17.3 دعم لإعداد الاتفاقات الثنائية/المتعددة الأطراف

17.4 مجالات دعم أخرى:

Hide [q18] 18. تقديم أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغبون في تقديمها فيما يتعلق بتوظيف وهجرة العاملين الصحيين على الصعيد الدولي، فيما يتصل بتنفيذ المدوّنة.

Nil

Hide [q18x1] يرجى وصفها أو تحميلها

Hide all

شكراً

Hide [iThank] لقد وصلتم إلى نهاية استمارة التبليغ الوطنية (2021). يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتكم أو تأكيد إجاباتكم بالنقر على "إرسال".