Инструмент национальной отчетности (2021 г.)
Справочная информация
[iBG]
Принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16) Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс») призван углублять понимание вопросов международного найма персонала здравоохранения и укреплять регулирование этой сферы в соответствии с этическими принципами путем повышения качества данных, информации и международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.
В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).
В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.
Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.
В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).
В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.
Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
[hidLabels]
//hidden: Please not delete.
Просьба указать:
Отказ от ответственности
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Контактная информация назначенного национального органа
[q01b]
Контактная информация назначенного национального органа
Страна
Slovakia
Полное название учреждения:
Miloslava
Название назначенного национального органа:
Ing. Miloslava Kováčová, MPH, prof. PhDr. Mgr. Monika Jankechová, PhD.
Должность представителя назначенного национального органа:
Ing. Miloslava Kováčová, MPH, prof. PhDr. Mgr. Monika Jankechová, PhD.
Телефон:
0421259373160
Электронная почта:
miloslava.kovacova@health.gov.sk,hrhinfo@who.int
Осуществление Кодекса
[q1]
1. Приняла ли ваша страна меры для осуществления Кодекса?
Да
[q1x1x]
1.1 Приняты меры в целях коммуникации и обмена информацией между секторами по вопросам международного найма и миграции работников здравоохранения и ознакомления с Кодексом соответствующих министерств, департаментов и учреждений на национальном и/или субнациональном уровне.
Да
[q1x1]
Мероприятие 1
Information on foreign relations and the European Union, including Slovakia's membership in international organizations, including important documents and agreements, is available on the website of the Ministry of Health of the Slovak Republic.
Мероприятие 2
Access to all WHO documents, information and activities ensures published link to the WHO website.
Мероприятие 3
[q1x2x]
1.2 Осуществляются или рассматриваются меры по внесению изменений в законодательство или политику в соответствии с рекомендациями Кодекса.
Да
[q1x2]
Мероприятие 1
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labor relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labor inspection, employment of third country nationals, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is primarily regulated by the laws.
Мероприятие 2
Legislation is consistent with the recommendations of the Code.
Мероприятие 3
The performance of the medical profession and the field of employment relations are regulated by special laws.
[q1x3x]
1.3 Ведется учет всех агентств по найму, уполномоченных компетентными органами заниматься деятельностью в пределах их юрисдикции.
Да
[q1x3]
Просьба указать:
Hospitals as well as other health care providers are recruiting healthcare workers independently. These employers usually do not use recruitment agencies.
[q1x4x]
1.4 Оказывается поддержка и содействие использованию агентствами по найму передовых методов, предусмотренных Кодексом.
Да
[q1x4]
Просьба указать:
1.4.1 Содействие использованию Кодекса частными агентствами по найму.
1.4.2 Национальные законы или политика, регулирующие этические стандарты деятельности частных агентств по найму, соответствующие принципам и статьям Кодекса.
1.4.3 Государственная или частная сертификация соблюдения этических норм частными агентствами по найму.
1.4.4 Другие меры
Labour Code Slovak Republic – Slovakia - this Act shall govern individual labour-law relations in connection with the performance of dependent work by natural persons for legal persons or natural persons and collective labour-law relations.Labour-law relations between employees performing work on the territory of the Slovak Republic and foreign employer, as well as between aliens and stateless persons working on the territory of the Slovak Republic and employers registered in the territory of the Slovak Republic shall be governed by this Act, unless stipulated otherwise by legal regulations on international private law.
[q1x5x]
1.5 Приняты меры для выяснения мнений заинтересованных сторон в рамках процессов принятия решений и/или для вовлечения их в мероприятия, касающиеся международного найма работников здравоохранения.
Да
[q1x5]
Мероприятие 1
Dialogues with Employers, Ministries, Self-Governing Regions, educational institutions, Professional Associations and Trade Unions.
Мероприятие 2
Мероприятие 3
[q1x6x]
1.6 Другие шаги:
Нет
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка
[q2x1]
2.1. Предоставляла ли ваша страна техническую или финансовую поддержку одному или нескольким государствам – членам ВОЗ, особенно из числа развивающихся стран, либо другим заинтересованным сторонам для поддержки выполнения ими Кодекса?
2.1.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.1.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.1.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.1.4 Поддержка не оказывалась
2.1.5 Другие области поддержки:
[q2x2]
2.2. Получала ли ваша страна техническую или финансовую поддержку со стороны одного или нескольких государств – членов ВОЗ, Секретариата ВОЗ или других заинтересованных сторон для поддержки выполнения Кодекса?
2.2.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.2.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.2.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.2.4 Поддержки не оказывалось
2.2.5 Другие направления поддержки:
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка
[q3]
3. Заключала ли ваша страна или ее субнациональные правительства двусторонние, многосторонние или региональные соглашения и/или договоренности в сфере международного найма и миграции работников здравоохранения?
Нет
[q3xUploadx1]
[q3xUploadx2]
[q3xUploadx3]
Подготовка кадров здравоохранения и стабильность систем здравоохранения
[q4]
4. Стремится ли ваша страна удовлетворить свои потребности в области кадров здравоохранения с помощью персонала, подготовленного внутри страны, в частности, путем принятия мер по подготовке, удержанию и обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения, соответствующих конкретным условиям вашей страны, в том числе в областях, где ощущается наибольшая потребность?
Да
[q4x1x]
4.1 Принимаемые меры по подготовке кадровых ресурсов здравоохранения
Да
[q4x1]
4.1.1 Организация подготовки
4.1.2 Повышение качества подготовки
4.1.3 Усиление регулирования
4.4 Другие
[q4x2x]
4.2 Принимаемые меры по обеспечению стабильности * кадровых ресурсов здравоохранения
Да
[q4x2]
4.2.1 Планирование/прогнозирование кадровых потребностей
4.2.2 Расширение потенциала по подготовке и выпуску кадров внутри страны
4.2.3 Увеличение возможностей трудоустройства
4.2.4 Организация международного найма работников здравоохранения
Другое
[q4x3x]
4.3 Принимаемые меры в отношении неравномерного географического распределения и удержания работников здравоохранения*
Да
[q4x3]
4.3.1 Образование (образовательные учреждения в недостаточно обслуживаемых районах; учащиеся из недостаточно обслуживаемых районов; соответствующие темы в программах образования/повышения квалификации; другие аспекты)
Increasing the number of students, opening several classes, cooperation with the Regional departments and the Ministry of Education of the Slovak Republic, in the field of “revision” of study programs (content of education - undergraduate and postgraduate), “shortening” of study (some specialisations). Rebuilding the further education of health professionals - to reflect on the current needs Rebuilding the process of recognition of documents on further education of health professionals obtained outside the territory of the Slovak Republic by shortening the deadlines for processing the application.
4.3.2 Регулирование (обязательное заключение трудовых договоров; стипендии и субсидии на образование в рамках договоров о целевом обучении; расширение сферы практики; перераспределение обязанностей; квалификационная структура; другие аспекты)
Scholarships for nurses, recruitment allowance from health care providers (employers), financial support for specialization studies (resident study - extended departments - state funding) together with the legally regulated obligation to work a certain number of years with the relevant employer, (for residents - GP and pediatricians the obligation to provide health care in the territory of the Slovak Republic, cooperation with local authorities in publishing vacancies, residents who have completed their studies, measures are being prepared to facilitate the opening of internships, cooperation with health insurance companies, strengthening the competencies of health professionals , the optimization of the hospital network and the reform of the network of universal outpatient care providers are being prepared. The proposed legislation represents a new concept of institutional health care, the aim of which is to ensure quality and affordable institutional health care for the patient + stabilization of resources, higher satisfaction of staff, higher quality of health care provided. Proposal for the introduction of the contribution - financial support for the establishment of new practices in scarce districts - the aim is to remove financial barriers to the establishment of new clinics. A strategy for health education is being prepared.
4.3.3 Стимулы (финансовые и нефинансовые)
Steps to increase interest in the performance of the healthcare profession, improvement in education, enhancing the competencies of nurses and midwives. Investments in healthcare infrastructure, improve working conditions and remuneration. Investments in healthcare infrastructure and finance further education (Residential Program). Steps to provide the necessary number of healthcare workers, improve pay, stabilize them, increase interest in the performance of the healthcare profession, enhancing the competencies of nurses and midwives, improve working conditions, improvement in education, investments in healthcare infrastructure and finance further education (Residential Program).
4.3.4 Поддержка (достойные и безопасные условия жизни и труда; возможности карьерного роста; меры по повышению общественного признания; другие аспекты)
Investments in healthcare infrastructure, improve working conditions and remuneration.
[q4x4x]
4.4 Другие соответствующие меры
Нет
[q5]
5. Имеется ли в вашей стране конкретная политика и/или законы в отношении международного найма, миграции и интеграции работников здравоохранения, получающих квалификацию за рубежом?
Да
[q5x1]
5.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон/стратегия 1
The performance of the medical profession and the field of employment relations are regulated by special laws.
Закон/стратегия 2
Labour-law relations between employees performing work on the territory of the Slovak Republic and foreign employer, as well as between aliens and stateless persons working on the territory of the Slovak Republic and employers registered in the territory of the Slovak Republic shall be governed by this Act, unless stipulated otherwise by legal regulations on international private law. https://www.employment.gov.sk/sk/legislativa/pracovna-legislativa/zakonnik-prace.html Labour Code - English version (Labour Code Full Wording 2013) (.PDF)
Закон/стратегия 3
Act No. 404/2011 Coll. on Residence of Foreigners, Act No. 480/2002 on asylum Labour Mobility of Foreigners – Information for foreigners (entry and residence, employment, housing, education, living condition, integration, contacts, documents) available on web page Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/
[q6x]
6. С учетом роли других правительственных ведомств, имеются ли у Министерства здравоохранения инструменты (например, стратегии, механизмы, особое подразделение) для мониторинга и координации между различными секторами вопросов, связанных с международным наймом и миграцией работников здравоохранения?
Да
[q6x1]
6.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Coordination of data with the Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic in the field of qualification and recognition of foreign qualifications.
[q7x]
7. Создана ли в вашей стране база данных или свод информации о законах и нормах в области международного найма и миграции работников здравоохранения и, соответственно, об их применении?
Да
[q7x1x]
7.1.a Если да, просьба предоставить дополнительную справку или ссылку на веб-сайт:
Information about laws and regulations are published on the website of the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic (The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic is responsible for employment support, social care and functioning of the pension scheme. It is an important state administration body for the social-legal protection of children and family policy coordination), the Ministry of Interior of the Slovak Republic, (which is coordinator of migration policy in the Slovak Republic), the Ministry of Health of the Slovak Republic and the Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic.
https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/
This website has been designed for foreign nationals and members of the professional community in order to navigate the foreigners, who would like to permanently live in the Slovak Republic and to provide them with basic information on entry to and residence in the territory of the Slovak Republic, on possibilities related to employment, housing and education including the way on how to proceed in order to recognize their foreign diplomas.
Information on 1) employment of Foreign Nationals in Slovakia, 2) who does not need a work permit or confirmation, 3) single permit, 4) work permit, 5) reporting a Vacancy and the Situation on the Labour Market, 6) seasonal employment of third-country nationals in the Slovak Republic can also be found on the IOM Migration Information Centre.
[q7x2x]
7.1.b Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл
Обязанности, права и порядок найма
[q8x]
8. Какие существуют правовые гарантии и/или другие механизмы для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения – мигранты пользовались теми же юридическими правами и несли те же обязанности, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны? Просьба отметить галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке :Spanish
8.1 Международный наем работников здравоохранения – мигрантов осуществляется с использованием механизмов, которые дают им возможность взвесить преимущества и риски, связанные с трудоустройством, и принять своевременное и обоснованное решение.
8.2 Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения – мигрантов осуществляются исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных основаниях с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны.
8.3 Работники здравоохранения – мигранты пользуются такими же возможностями для продолжения своего профессионального образования, повышения квалификации и карьерного роста, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны.
8.4 Другие механизмы, просьба по возможности привести подробные сведения:
[q9x]
9. Просьба представить другие комментарии или информацию о юридических, административных и других мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения принципа справедливости в отношении работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом и/или являющихся иммигрантами, в процессе найма и трудовой деятельности.
The Ministry of Health prepared the law measure for doctors, nurses and midwives - the possibility to work under supervision without completely recognition qualification – The mechanism of temporary internship was adopted by Parliament in May 2020 and currently is in still force. The Ministry of Health would like to continue the performance of a temporary internship also after the end of the crisis situation COVID - 19. Rebuilding the process of recognition of documents on further education of health professionals obtained outside the territory of the Slovak Republic by shortening the deadlines for processing the application.
[q10x]
10. Просьба представить комментарии или информацию о мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения равных прав работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны/эмигрантов, работающих за пределами страны, при найме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также о возникающих в этой связи трудностях
Мероприятие 1
-
Мероприятие 2
Мероприятие 3
Данные о международном найме и миграции работников здравоохранения
[iq11]
Повышение доступности и международной сопоставимости данных имеет важное значение для понимания глобальной динамики миграции работников здравоохранения и решения связанных с ней проблем.
[q11]
11. Есть ли в вашей стране какие-либо механизмы или организации по ведению статистической отчетности о кадрах здравоохранения, родившихся или получивших квалификацию за рубежом?
Да
[q11x1]
Просьба указать:
National Registry of Health Professionals. Part of the mandatory data are however not provided.
[iQ12]
12. Данные о контингенте активных кадровых ресурсов здравоохранения в разбивке по стране получения квалификации и стране рождения
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
[q12x0]
12.1 Совокупная численность активных кадровых ресурсов здравоохранения
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
[q12x1x1]
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Заполните выделенные красным клетки.
| Всего | Получивших квалификацию внутри страны | Получивших квалификацию за рубежом | Место получения квалификации не известно | Родившихся в стране | Родившихся за рубежом | Источник данных* | Год данных | Являются ли данные репрезента-тивными для контингента активных кадровых ресурсов? | Дополнительные комментарии # | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 25218 | x | x | 25218 | 23429 | 880 | National Registry | 2021 | 1 | 909 unknown country of origin |
| Медсестры | 41072 | x | x | 41072 | 40114 | 815 | Registry | 2021 | 1 | 143 unknown country of origin |
| Акушерки | 1692 | x | x | 1692 | 1652 | 33 | Registry | 2021 | 1 | 7 unknown country of origin |
| Стоматологи | 3861 | x | x | 3861 | 3491 | 133 | Registry | 2021 | 1 | 237 unknown country of origin |
| Фармацевты | 5724 | 5434 | 273 | 17 | 5524 | 157 | Registry | 2021 | 1 | 43 unknown country of origin |
[q12x1x3]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
[q13x2]
12.2 Десять стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
[q13x2x1]
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Укажите данные за последний год, по которому имеются данные
Укажите данные за последний год, по которому имеются данные
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | |
|---|---|---|---|---|---|
| Всего работников, получивших квалификацию за рубежом | 955 | 76 | 4 | 337 | 42 |
| Страна 1: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 1: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 2: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 2: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 3: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 3: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 4: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 4: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 5: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 5: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 6: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 6: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 7: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 7: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 8: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 8: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 9: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 9: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Страна 10: Лучшая страна обучения | x | x | x | x | x |
| Страна 10: Количество обученного за рубежом медицинского персонала | x | x | x | x | x |
| Источник данных (например, профессиональный реестр, данные переписи, национального обследования, иное) | Slovac Medical Chamber | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Dentists | Slovak Chamber of Pharmacists |
| Год данных (Просьба указать самые последние имеющиеся данные) | 2021 | 2021 | 2021 | 2021 | 2021 |
| Замечания | Not provided | Not provided | Not provided | Not provided | 28 foreign trained and 14 foreigners trained in SR |
[q13x2x3]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл
COVID-19 и мобильность работников здравоохранения
[q13]
13. Принимались ли на национальном или субнациональном уровне в ответ на пандемию COVID-19 меры в отношении временной или постоянной международной мобильности работников здравоохранения?
13.1 Отсутствие изменений в национальном или субнациональном регулировании, политике или процедурах, связанных с въездом или выездом работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
13.2 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры для облегчения въезда и интеграции работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
Regarding to lack of health professionals the Ministry of Health suggested the law measure for doctors, nurses and midwives - the possibility to work under supervision without completely recognition qualification – (The temporary internship). This draft of Ministry of Health was adopted by Parliament and currently is in force.
13.3 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры, нацеленные на ограничение оттока кадров здравоохранения из страны
13.4 Другие меры
[q14]
14. Был ли у вас механизм мониторинга притока в вашу страну и оттока из нее работников здравоохранения во время пандемии COVID-19?
Приток
Отток
Нет
[q14x1]
14.1 Сколько работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом, приступили (приток) к работе (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране в 2019 и 2020 гг.?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Комментарии | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Источник данных (например, регулирующий орган, данные иммиграционного учета, выданные разрешения на работу и т. д.) Просьба проверить согласованность данных из разных источников по каждой категории кадров за указанные два года |
Slovak Medical Chamber | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Dentists | Slovak Chamber of Pharmacists | Doctors – 880 foreign-born, country of training unknown, Nurses – 815 foreign-born, country of training unknown, Midwives – 33 foreign-born, country of training unknown, Dentists – 133 foreign-born, country of training unknown, Pharmacists – 14 foreign-born, country of training unknown |
| 2020 г. | 13 | 15 | 0 | 1 | 0 | |
| 2019 г. | 12 | 9 | 1 | 5 | 0 |
[q14x2]
14.2 Сколько работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны, покинуло (отток) вашу страну в 2019 и 2020 гг. (с целью временной или постоянной миграции)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Комментарии | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Источник данных (например, сертификаты гуд-стендинг, данные эмиграционного учета, межправительственные соглашения и т. д.) Просьба проверить согласованность данных из разных источников по каждой категории кадров за указанные два года |
Not available, the National Registry does not process such data | |||||
| 2020 г. | ||||||
| 2019 г. |
[q15]
15. Просьба перечислить любые сложные задачи, связанные с соблюдением этических принципов при международном найме работников здравоохранения во время пандемии COVID-19
Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Задача 1
During the COVID - 19 crisis the Ministry of Health asked the health professionals from Slovakia working in other countries for help and for returning home to Slovak hospitals. Slovakia received temporary medical staff help from other member states.
Задача 2
Задача 3
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[q16]
16. Просьба перечислить в порядке приоритетности три основных препятствия в области управления международной миграцией в вашей стране с соблюдением этических принципов и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
| Qualification regulations in EU for health professionals are not in line with qualification regulations in several third countries. (Recognition of qualification) | ||
[q17]
17. Требуется ли вам какая-либо конкретная поддержка для более эффективного осуществления Кодекса?
17.1 Поддержка для повышения качества данных и информации
17.2 Поддержка для налаживания политического диалога и выработки политики
17.3 Поддержка для подготовки двусторонних/многосторонних соглашений
17.4 Другие области поддержки:
[q18]
18. Просьба представить другие дополнительные комментарии или материалы относительно международного найма и миграции работников здравоохранения, которые касались бы осуществления Кодекса.
[q18x1]
Просьба указать ИЛИ загрузить на сайт
Спасибо
[iThank]
Вы достигли конца срока действия Национального инструмента отчетности - 2021 г. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы, или подтвердить свой ввод, нажав «Отправить».