استمارة التبليغ الوطنية (2021)

Hide all

معلومات أساسية

Hide [iBG] تهدف مدوّنة منظمة الصحة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدوّنة") التي اعتمدتها جمعية الصحة العالمية الثالثة والستون في عام 2010 (القرار 63-16) إلى تعزيز فهم عملية توظيف العاملين الصحيين على الصعيد الدولي وإدارتها بصورة أخلاقية من خلال تحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.

وتنص المادة 7 من المدوّنة على تشجيع الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وبالإضافة إلى ذلك فقد كُلِّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير في هذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.

وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة جولة الإبلاغ الثالثة على المستوى الوطني في شهر آذار/مارس 2019. وقدم المدير العام تقريراً عن التقدم المحرز بشأن عمليات التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الثانية والسبعين المعقودة في أيار/مايو 2019 (القرار ج 72/23). وبالإضافة إلى ذلك فقد أدت المعلومات المستقاة من جولة الإبلاغ الثالثة على المستوى الوطني إلى توجيه الاستعراض الذي قادته الدول الأعضاء بشأن مدى ملاءمة المدوّنة وفعاليتها، على النحو المعروض على جمعية الصحة العالمية الثالثة والسبعين في عام 2020 (القرار ج73/9).

وتشدد عملية الاستعراض على ضرورة تنفيذ المدوّنة، من خلال الدعم الهادف والضمانات، لضمان أن يُسفر التقدم المحرز بشأن الطوارئ الصحية والتغطية الصحية الشاملة في الدول الأعضاء عن تعزيز الإنجازات المماثلة في الجوانب الأخرى عوضاً عن النيل منها. وفي ضوء الاعتبارات الواردة في التقرير والمقرر الإجرائي ج ص ع73(30)، فقد أعدت أمانة المنظمة أيضاً قائمة دعم وضمانات القوى العالمية الصحية، لعام 2020 .

وتشكل استمارة التبليغ الوطنية (NRI) أداة تقييم ذاتي قائمة على البلدان من أجل تبادل المعلومات ورصد المدوّنة. وتمكّن هذه الاستمارة المنظمة من جمع وتبادل الأدلة والمعلومات الحالية بشأن توظيف وهجرة الموظفين الصحيين على الصعيد الدولي. وستُعرض النتائج المستخلصة من جولة الإبلاغ الرابعة على المستوى الوطني إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين المقرر عقدها في أيار/مايو 2022. ونظراً لاستمرار جائحة كوفيد-19، فقد عُدِّلت استمارة التبليغ الوطنية (2021) لكي تشمل تدوين معلومات إضافية متصلة بتوظيف وهجرة الموظفين الصحيين في سياق الجائحة.

الأجل النهائي لتقديم التقارير هو 31 آب/أغسطس 2021.

في حالة مواجهة صعوبات فنية تحول دون تمكّن السلطات الوطنية من تعبئة الاستبيان الالكتروني، يمكن أيضاً تنزيل استمارة التبليغ الوطنية من الرابط التالي: https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/code-nri. ويرجى إكمال استمارة التبليغ الوطنية وإرسالها، إلكترونياً أو في نسخة مطبوعة، على العنوان التالي:

Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int

إخلاء مسؤولية: ستُتاح علناً البيانات والمعلومات المجمّعة بواسطة استمارة التبليغ الوطنية على الموقع الالكتروني لمنظمة الصحة العالمية في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين. وسيجري تحديث البيانات الكمية المجمّعة وإتاحتها على المنصة الالكترونية لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).

Hide [hidLabels] //hidden: Please not delete.

يرجى وصفها:

Hide all

إخلاء مسؤولية

Hide [disclaim]

For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/

لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة

Hide all

معلومات مفصّلة بشأن جهات الاتصال

Hide [q01b] معلومات مفصّلة بشأن جهات الاتصال

البلد

Republic of Moldova

اسم المؤسسة الكامل:

Sergiu

اسم الهيئة الوطنية المعينة:

Sergiu Otgon

صفة الهيئة الوطنية المعينة:

Doctor specialist

رقم الهاتف:

37379840453

البريد الالكتروني:

sergiu.otgon@ms.md,hrhinfo@who.int

Hide all

تنفيذ المدوّنة

Hide [q1] 1. أ- هل اتخذ بلدكم خطوات لتنفيذ المدوّنة؟

نعم

Hide [q1x1x] 1.1 إجراءات اتُخذت لتعميم وتبادل المعلومات مع جميع القطاعات بشأن توظيف وهجرة العاملين الصحيين على المستوى الدولي، فضلاً عن نشر المدوّنة، ضمن جميع الوزارات والإدارات والوكالات المعنية على الصعيد الوطني أو دون الوطني.

نعم

Hide [q1x1]

الإجراء 1

Since 2010 and ongoing: All relevant ministries, departments and agencies have received a hard copy and a digital copy of the Code

الإجراء 2

The Code and its articles were used as guidance in adopting the Human Resources in Health Development Strategy 2016-2025 in the Republic of Moldova. The Code is used during the elaboration of the Health National Strategy 2022-2032.

الإجراء 3

Hide [q1x2x] 1.2 تدابير اتُخذت أو يجري النظر في اتخاذها من أجل إدخال تغييرات على القوانين أو السياسات تمشياً مع توصيات المدوّنة.

نعم

Hide [q1x2]

التدبير 1

The Code served as a guidance in providing changes to the national laws related to health professionals' migration to and out from the national health system.

التدبير 2

التدبير 3

Hide [q1x3x] 1.3 مسك سجلات بشأن جميع عمال التوظيف المرخصين بواسطة السلطات المختصة للعمل ضمن ولاياتها القضائية.

نعم

Hide [q1x3] يرجى وصفها:

No private recruiting agencies are allowed in the country. All recruiting of the health personnel are performed by health institutions are are supervised by the Ministry of Health.

Hide [q1x4x] 1.4 تشجيع الممارسات الجيدة، حسبما نصت عليه المدوّنة، والترويج لها ضمن وكالات التوظيف.

لا

Hide [q1x5x] 1.5 تدابير اتُخذت لاستشارة الجهات المعنية بشأن عمليات صنع القرار و/أو إشراكها في الأنشطة المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.

نعم

Hide [q1x5]

التدبير 1

Representatives of the national stakeholders were involved in different national and international conferences related to Human Resources in Health, where the main principles of the Code were discussed.

التدبير 2

The Code is cited and used as guidance when elaborating standard operational procedures related to the health personnel who entry/exit the national health system.

التدبير 3

Hide [q1x6x] 1.6 خطوات أخرى:

لا

Hide all

الشراكات والتعاون الفني والدعم المالي

Hide [q2x1] 2.1. هل قدم بلدكم مساعدة فنية أو مالية لدولة أو أكثر من الدول الأعضاء في منظمة الصحة العالمية، سيما البلدان النامية، أو غيرها من الجهات المعنية من أجل دعم تنفيذ المدوّنة؟

2.1.1 دعم محدد لتنفيذ المدوّنة

2.1.2 دعم لتعزيز نظام الصحة

2.1.3 دعم لتطوير العاملين الصحيين

2.1.4 عدم تقديم أي دعم

2.1.5 مجالات دعم أخرى:

Hide [q2x2] 2.2. هل تلقى بلدكم مساعدة فنية أو مالية من دولة أو أكثر من الدول الأعضاء بمنظمة الصحة العالمية أو من أمانة منظمة الصحة العالمية أو غيرها من الجهات المعنية لدعم تنفيذ المدوّنة؟

2.2.1 دعم محدد لتنفيذ المدوّنة

2.2.2 دعم لتعزيز نظام الصحة

The WHO Secretariat and Country Office provided numerous technical support when required to national stakeholders in adjusting the national laws related to health personnel recruiting mechanisms

2.2.3 دعم لتطوير العاملين الصحيين

The WHO Secretariat and Country Office provided numerous technical support in providing the opportunity to participate in national and international conferences and workshops related to The Code

2.2.4 عدم تلقي أي دعم

2.2.5 مجالات دعم أخرى:

Hide all

الشراكات والتعاون الفني والدعم المالي

Hide [q3] 3. هل أبرم بلدكم أو حكوماته دون الوطنية اتفاقات و/أو ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية فيما يتعلق بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟

نعم

Hide [q3xTitle] عنوان الاتفاق

	لقب	الرابط الالكتروني
الاتفاقية ١	Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries	https://msmps.gov.md/en/informatie-de-interes-public/colaborare-internationala/tratate/acorduri/
الاتفاقية ٢
الاتفاقية ٣
الاتفاقية ٤
الاتفاقية ٥

Hide [q3xUploadx1]

Hide [q3xUploadx2]

Hide [q3xUploadx3]

Hide [q3xUploadx4]

Hide [q3xUploadx5]

Hide [q3xTOA] إذا كان لا يمكنكم تقديم النص الكامل للاتفاق يرجى تعبئة الأعمدة الموجودة على اليمين

	نوع الاتفاق	التغطية
Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries (SQ001)	ثنائي (A1)	وطني (A1)
(SQ002)
(SQ003)
(SQ004)
(SQ005)

Hide [q3xMCA] المحتوى الأساسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما هو منطبق)

	التثقيف والتدريب	الترويج للهجرة الدائرية	تقدير الموظفين الصحيين
Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries	1	1	1

Hide [q3xCHP] فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما هو منطبق)

	الأطباء	كادر التمريض	كادر القبالة	أطباء الأسنان	الصيادلة
Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries	1	1	1	1	1

Hide [q3xVP] فترة الصلاحية

	من:	إلى:
Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries (SQ001)	2010 (2010)	2021 (A30)
(SQ002)
(SQ003)
(SQ004)
(SQ005)

Hide [q3xCN] البلدان المعنية

Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries

Albania, Azerbaijan, Belarus, Bulgaria, Czech, China, Cyprus, Estonia, Germany, Georgia, Israel, Italy, Latvia, Lithuania, North Macedonia, Poland, Romania, Russia, Turkey, Ukraine, Hungary, Uzbekistan

Hide [q3xSYC] موقعو الاتفاق من بلدكم

	وزارة الخارجية	وزارة الصحة	وزارة التعليم	وزارة العمل
Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries	1	1	1	1

Hide [q3xSPC] موقعو الاتفاق من البلد الشريك/البلدان الشريكة

	وزارة الخارجية	وزارة الصحة	وزارة التعليم	وزارة العمل
Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries	1	1	1	1

Hide [q3xCOP] هل ينص الاتفاق نصاً صريحاً على مرجعية المدوّنة؟

Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries

لا

Hide [q3xPAP] هل يبيّن الاتفاق مبادئ المدوّنة وممارساتها؟

Bilateral agreements between the Ministry of Health, Labor and Social Protection and numerous countries

نعم

Hide all

تطوير القوى العاملة الصحية واستدامة النظام الصحي

Hide [q4] 4. هل يسعى بلدكم إلى تلبية احتياجاته من العاملين الصحيين بواسطة العاملين الصحيين المدربين تدريباً محلياً، بما في ذلك تدابير تثقيف القوى العاملة الصحية والمحافظة عليها ودعمها وهي التدابير المتسقة مع الظروف المحددة في بلدكم، بما فيها المجالات ذات الحاجة الماسة؟

نعم

Hide [q4x1x] 4.1 التدابير المتخذة لتثقيف القوى العاملة الصحية

نعم

Hide [q4x1]

4.1.1 إدارة الإنتاج

4.1.2 تحسين نوعية التثقيف

4.1.3 تعزيز اللوائح

4.4 تدابير أخرى

Hide [q4x2x] 4.2 التدابير المتخذة لضمان استدامة^* القوى العاملة الصحية

نعم

Hide [q4x2]

4.2.1 التخطيط والتنبؤ بشأن القوى العاملة

4.2.2 زيادة الإنتاج المحلي وفرص التثقيف

4.2.3 زيادة فرص العمالة

4.2.4 إدارة توظيف العاملين الصحيين الدوليين

آخر

Hide [q4x3x] 4.3 التدابير المتخذة لتناول سوء توزيع العاملين الصحيين الجغرافي وسوء المحافظة عليهم^*

نعم

Hide [q4x3]

4.3.1 التثقيف (مؤسسات التثقيف في المناطق التي تعاني من نقص الخدمات، والطلبة من المناطق التي تتسم بنقص الخدمات، والموضوعات ذات الصلة في برامج تطوير عمليات التثقيف وبرامج التطوير المهني، وغيرها)

1) Numerous health education institutions are situated in rural areas; 2) Dedicated quota for students from underserved areas during the admissions in health education institutions

4.3.2 اللوائح (اتفاقات الخدمة الإلزامية، والمنح الدراسية والإعانات التعليمية ذات العائد باتفاقات الخدمة، ومدى الممارسة المعزز وتحويل المهام والمهارات المختلطة، وغيرها)

Mandatory service in rural and underserved areas for newly trained health specialists

4.3.3 الحوافز (المالية وغير المالية)

Health professionals who choose to practice in rural areas receive financial and non-financial incentives, regulated by MHLSP and national laws. Available only for newly graduated students.

4.3.4 الدعم (العيش الكريم والآمن وظروف العمل الكريمة والآمنة، وفرص التقدم الوظيفي وتدابير الاعتراف الاجتماعي، وغيرها)

Career advancement is granted for young specialists in rural and underserved areas

Hide [q4x4x] 4.4 التدابير الأخرى ذات الصلة

لا

Hide [q5] 5. هل ثمة في بلدكم سياسات و/أو قوانين محددة تسترشد بها عمليات توظيف وهجرة وإدماج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً؟

نعم

Hide [q5x1] 5.1 إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:

القانون/السياسة 1

Ministry oh Health, Labor and Social Protection internal regulations and orders

القانون/السياسة 2

القانون/السياسة 3

Hide [q6x] 6. اعترافاً بدور الكيانات الحكومية الأخرى، فهل لدى وزارة الصحة عمليات (مثل السياسات والآليات والوحدات) للرصد والتنسيق عبر القطاعات بشأن المسائل المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟

نعم

Hide [q6x1] 6.1 إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:

1) Ministry of Health, Labor and Social Protection - management of health and social personnel policies unit; 2) "Cabinetul Instructiv Metodic Republican"; 3) National Public Health Agency - human resources in health development unit; 4) National human resources in health Observatory.

Hide [q7x] 7. هل أعد بلدكم قاعدة بيانات أو مجموعة من القوانين واللوائح المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي و، عند الاقتضاء، معلومات متصلة بتطبيق هذه القوانين واللوائح؟

نعم

Hide [q7x1x]

7.1.a إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تقديم المزيد من المعلومات المفصّلة أو تقديم رابط الكتروني:

There is a dedicated unit "Cabinetul Instructiv Metodic Republican" responsible for standard operational procedure implementation on health professionals' entry/exit from national health system. All laws and regulations are compiled and available within this unit.

Hide [q7x2x]

7.1.b تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)

يرجى تحميل الملف

Hide all

المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف

Hide [q8x] 8. ما هي الضمانات القانونية و/أو غيرها من الآليات المعمول بها لضمان تمتع العاملين الصحيين المهاجرين بنفس الحقوق والمسؤوليات القانونية التي تتمتع بها القوى العاملة المدربة تدريباً محلياً؟ يرجى وضع إشارة أمام جميع الخيارات المنطبقة من القائمة الواردة أدناه :

8-1 يجري التوظيف الدولي للعاملين الصحيين المهاجرين بواسطة آليات تتيح لهم تقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بمناصب العمل ولاتخاذ قرارات عليمة وفي الوقت المناسب بشأنها

8-2 يجري تعيين العاملين الصحيين المهاجرين والترويج لهم ودفع أجورهم بناء على معايير موضوعية مثل مستويات المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجات المسؤولية المهنية على نفس الأساس المنطبق على القوى العاملة الصحية المدربة تدريباً محلياً

8-3 يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بنفس الفرص المتاحة للقوى العاملة الصحية المدربة تدريباً محلياً من أجل تعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.

8-4 الآليات الأخرى، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل إن أمكن:

Hide [q9x] 9. يرجى تقديم أي تعليقات أو معلومات أخرى ترغبون في تقديمها بشأن التدابير القانونية والإدارية وغيرها من التدابير المتخذة أو المعتزم اتخاذها في بلدكم من أجل ضمان ممارسات التوظيف والعمالة المنصفة للعاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً و/أو العاملين الصحيين المهاجرين.

Hide [q10x] 10. وفيما يتعلق بالعاملين الصحيين المدربين تدريباً محلياً أو العاملين الصحيين المهاجرين (المغتربون) الذين يعملون خارج بلدكم، يرجى تقديم أي تعليقات أو معلومات بشأن التدابير المتخذة والمعتزم اتخاذها في بلدكم لضمان الممارسات المنصفة بشأن توظيفهم وعمالتهم، فضلاً عن الصعوبات التي يواجهونها

التدبير 1

All information about vacancies in the health system are available in open source at any time in on-line resources.

التدبير 2

Social media is used in order to inform and recruit the diaspora about the up to date possibilities to engage and work in the national health system

التدبير 3

A dedicated unit is responsible for this activities: "Cabinetul Instructiv Metodic Republican"

Hide all

بيانات بشأن توظيف وهجرة العاملين الصحيين الدوليين

Hide [iq11] تحسين توفّر البيانات ومقارنتها على الصعيد الدولي هو أمر أساسي من أجل فهم وتناول الظروف العالمية لهجرة عمال الصحة.

Hide [q11] 11. هل لدى بلدكم أي آليات أو كيانات لمسك السجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين بالخارج أو المدربين تدريباً أجنبياً؟

نعم

Hide [q11x1] يرجى وصفها:

There is a dedicated unit "Cabinetul Instructiv Metodic Republican" responsible for maintaining statistical records of foreign-born and foreign trained health personnel. All the information is also available at the Ministry of Health, Labor and Social Protection. Partially this information is introduced in the NHIS SIERUSS.

Hide [iQ12] 12. بيانات بشأن ملاك العاملين الصحيين العامل، مصنّفة حسب بلد التدريب والولادة
يمكن الاطلاع هنا على البيانات السابقة التي أُرسلت إلى منظمة الصحة العالمية. ويرجى الاتصال بجهة الاتصال الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية وتحديث البيانات حسب الاقتضاء

بالنسبة لآخر سنة متوفرة، واتساقاً مع مؤشري حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية (NHWA) 1-07 و1-08، يرجى توفير معلومات بشأن مجموع ملاك العالمين الصحيين في بلدكم ( ¹من الأفضل القوى العاملة بالفعل)، مصنّفة حسب بلد التدريب (التدريب الأجنبي) وبلد الولادة (الولادة بالخارج). يرجى استشارة جهة الاتصال الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، عند توفرها، من أجل ضمان اتساق البيانات الواردة أدناه مع عملية الابلاغ الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.

Hide [q12x0] 12.1 الملاك الموحد الخاص بالعاملين الصحيين العاملين بالفعل
يمكن تقديم هذه المعلومات بواسطة أحد الخيارات الثلاثة التالية. ويرجى اختيار طريقتكم المفضلة لتسجيل البيانات:

الخيار (أ): إكمال الجدول أدناه

Hide [q12x1x1] الخيار (أ): إكمال الجدول أدناه

يرجى ملء الفراغات المميزة باللون الأحمر

	مجموع	مصدر البيانات^	سنة البيانات	هل تمثّل البيانات الملاك العامل بالفعل؟	تعليقات إضافية^#
الأطباء	12516	National Public Health Agency	2020	1	at 31.12.2020
الممرضات/الممرضون	18314	National Public Health Agency	2020	1	at 31.12.2020
القابلات	559	National Public Health Agency	2020	1	at 31.12.2020
أطباء الأسنان	1652	National Public Health Agency	2020	1	at 31.12.2020
الصيادلة	285	National Public Health Agency	2020	1	at 31.12.2020

Hide [q12x1x3] تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)

Hide [q13x2] 12.2 أفضل عشرة بلدان من ناحية تدريب العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً.
يرجى تقديم بيانات بشأن أفضل عشرة بلدان من ناحية تدريب العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً في بلدكم. ويمكن تقديم هذه المعلومات بواسطة أحد الخيارين التاليين:

Hide [q13x2x3] تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)

يرجى تحميل الملف

Hide all

كوفيد-19 وتنقل العاملين الصحيين

Hide [q13] 13. هل اتُخذت تدابير على المستويين الوطني ودون الوطني للاستجابة لجائحة كوفيد-19 فيما يتعلق بتنقل العاملين الصحيين الدوليين المؤقت أو الدائم؟

13.1 لا تغيير في اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية أو دون الوطنية المتصلة بدخول أو خروج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً أو المولودين في الخارج.

No changes were operated

13.2 اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية و/أو دون الوطنية التي سُنَّت لتيسير دخول وإدماج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً أو المولودين بالخارج

13.3 اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية و/أو دون الوطنية التي سُنَّت من أجل الحد من خروج العاملين الصحيين من البلد

13.4 تدابير أخرى

Hide [q14] 14. هل لديكم آلية لرصد تدفقات العاملين الصحيين إلى بلدكم أو منه أثناء جائحة كوفيد-19؟

دخول

خروج

لا

Hide [q15] 15. يرجى ذكر أي تحديات متصلة بممارسات التوظيف الدولي الأخلاقية للعاملين الصحيين أثناء جائحة كوفيد-19

يرجى وصفه (مثل التوظيف الفعلي للعاملين في وحدات العناية المركزة)

التحدي الأول

التحدي الثاني

التحدي الثالث

Hide all

العراقيل والحلول والتعليقات التكميلية

Hide [q16] 16. يرجى ذكر العوائق الثلاثة الرئيسية، مرتبة حسب الأولوية، التي تعرقل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية إلى الخارج في بلدكم واقتراح الحلول المحتملة

	العراقيل الرئيسية	الحلول/التوصيات المحتملة
	Possible ethical issues and social pressure on foreign born health professionals.	Promoting in-country trained health professionals to be equal to foreign trained ones

Hide [q17] 17. هل هناك دعم محدد تحتاجونه لتعزيز تنفيذ المدوّنة؟

17.1 دعم لتعزيز البيانات والمعلومات

NHIS with all the information related to foreign born/foreign trained health professionals is an option to be taken into account

17.2 دعم للحوار السياسي والتطوير

17.3 دعم لإعداد الاتفاقات الثنائية/المتعددة الأطراف

17.4 مجالات دعم أخرى:

Hide [q18] 18. تقديم أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغبون في تقديمها فيما يتعلق بتوظيف وهجرة العاملين الصحيين على الصعيد الدولي، فيما يتصل بتنفيذ المدوّنة.

Hide [q18x1] يرجى وصفها أو تحميلها

Hide all

شكراً

Hide [iThank] لقد وصلتم إلى نهاية استمارة التبليغ الوطنية (2021). يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتكم أو تأكيد إجاباتكم بالنقر على "إرسال".