أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Background
[INFOxNRI1]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[BGxINT]
المعلومات الأساسية
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.
وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.
وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.
وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.
تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.
ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟
بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.
وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.
وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.
وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.
تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.
ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟
بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[disclaim]
بيان إخلاء المسؤولية
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة
Contact Details
[INFOxNRI3]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[CI]
الاتصال تفاصيل
اسم الدولة العضو:
Indonesia
اسم المسؤول الوطني المُعيَّن
Anna Kurniati
منصب المسؤول الوطني المُعيَّن
SKM, MA, Ph.D
المؤسسة التي ينتمي إليها المسؤول الوطني المُعيَّن
Ministry of Health
البريد الإلكتروني:
anna.kurniati@kemkes.go.id,WHOGlobalCode@who.int,dhilloni@who.int,zak@who.int
رقم الهاتف:
+628158913250
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[NRIxI]
تُعد الأسئلة المميزة بعلامة * إلزامية. ولن يسمح النظام بالتسليم إذا لم يُرد على جميع الأسئلة الإلزامية.
[INFOx1]
المشكلات الحالية المتعلقة بهجرة العاملين الصحيين وتنقلهم
[Q1x1]
هل كانت مشكلة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
نعم، وتتزايد حدة المشكلة
International recruitment of health personnel has grown interests in Indonesia, especially due to global demand. In the past three years, the statistics have marked a significant increase. In 2022, the Ministry of Health (MoH) data indicates 958 Indonesian nurses have been deployed as health professional migrants. This number has increased to 1,091 as of 2024, with Japan, Germany, Kuwait, the Kingdom of Saudi Arabia, and Singapore as the countries for destinations. Starting from the bilateral agreement with Japan, in 2022 Indonesia and Germany also established a bilateral agreement to send Indonesian nurses to Germany. The following year, Indonesia and The Kingdom of Saudi Arabia (KSA) also signed an agreement to send Indonesian nurses and midwives to work in government hospitals in KSA. On the other hand, following the new policy on the competency evaluation for international medical graduates, the MoH introduced an adaptation program for Indonesian medical graduates overseas to return and practice in Indonesia. The MoH also introduced a new mechanism to allow recruitment of foreign health professionals to practice in Special Economic Zone (SEZ) in 2023.
[Q1x2]
هل كانت مشكلة الاعتماد الدولي على العاملين الصحيين (التوظيف الدولي للعاملين الصحيين لتلبية الاحتياجات المحلية) مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
لا، ليست هذه مشكلة في بلدي
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx2]
تعليم العاملين الصحيين وتوظيفهم واستدامة النظام الصحي
[Q2]
هل يتخذ بلدك تدابير لتعليم وتوظيف واستبقاء القوة العاملة في مجالي الصحة والرعاية التي تلائم الظروف الخاصة ببلدك، بما في ذلك في المجالات التي تشتد فيها الحاجة؟
نعم
[Q2x1]
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه :
2.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
2.2 التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية*
2.3 التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
[Q2x1x1]
2.1.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية لتوجيه التخطيط
Indonesia already has regulations for local governments, subnational governments, and national governments to develop health workforce plans based on minimum standard and healthcare needs. They used to forecast the number of health workers to increase the quota for medical school. The workforce planning is also used to open recruitment quotas for civil servants.
مواءمة تعليم القوى العاملة المحلية في مجالي الصحة والرعاية مع احتياجات النظام الصحي
Key strategies integrated to address Indonesia's health workforce needs include: (1) Expansion of Medical Specialist Programs: Priority is given to 9 key medical specialties to address critical health issues, including oncology, cardiovascular diseases, emerging infectious diseases, maternal and child health (MCH), uro-nephrology, diabetes mellitus, gastro-hepatology, respiratory and tuberculosis (TB), and mental health. Medical specialist education program Hospital-based to ensure sufficient production of qualified healthcare professionals. (2) Implementation of the Academic Health System (AHS): A collaborative model between medical schools and hospitals to enhance medical education within health facilities. (3) Accelerating the Production of Health Workers: Accelerating the production of medical and health workers includes providing scholarships to support 2,500 recipients in continuing their studies and pursuing careers in health-related fields.
تحسين جودة التعليم والعاملين الصحيين بما يتماشى مع احتياجات تقديم الخدمات
National standardized and independent accreditation bodies including the Indonesian Accreditation Agency for Higher Education in Health (LAMPTKES) were involved consistently in making sure that the higher health education institutions were capable of producing qualified HRH. International accreditation bodies including The Accreditation Agency for Study Programmes in Engineering, Informatics, Natural Sciences and Mathematics (ASIIN) and The ASEAN University Network-Quality Assessment (AUN-QA) were referred by universities and higher education institutes to ensure their quality of education. Meanwhile, the Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME) was referred to as the accreditor for hospital based education programmes for medical specialists.
خلق فرص العمل التي تتماشى مع الاحتياجات الصحية للسكان
HRH employment opportunities are open at all time/annually, including offers through civil servant recruitment and contract-based government. In cases where specific professions were less than sufficient, placements are offered under temporary and permanent recruitment under the scheme of special assignment, with the shortest term of six months to two years contracts. Civil servant recruitment is carried out in collaboration with the Ministry of Health, Local Governments, the Ministry of State Apparatus and Administrative Reform, the State Civil Service Agency, and the Ministry of Finance. In 2023, 76% of the 166,595 available civil servant positions (126,006 positions) were successfully filled. For immediate needs in rural and remote areas, the Ministry of Health has implemented special assignments, deploying 6,954 health workers to community health centers over three years (2022: 3,055; 2023: 1,569; and 2024: 2,330) and 832 specialists to provincial and district hospitals (2022: 219; 2023: 312; and 2024: 301).
إدارة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي
A pivotal regulatory milestone is the enactment of the "Omnibus Health Law" (Law No. 17 of 2023) and Government Regulation No. 28 of 2024, which indicates the embracement of The Code as a foundational reference for managing international health workforce dynamics and the encompassing three key initiatives: (1) Facilitating the Health Diaspora: Encouraging Indonesian citizens who have graduated overseas to play pivoting roles in promoting knowledge and skills circulations in the National Health System, aiming at increasing the availability of competent health workers. (2) Utilizing Foreign Health Workers: Opening employment opportunities for international health workers as a strategic investment in facilitating transfers of knowledge, skills, and technology, as well as protecting the domestic health workforce supply, and further the safe and quality healthcare service delivery. (3) Opening Avenues for Indonesian Health Workers as Migrants: Exploring opportunities and managing the ongoing programmes that facilitate the deployment of Indonesians as health professional expatriates are carefully managed to maintain the balance between answering the calls for quality healthcare services internationally and domestically, and offering opportunities for potential graduates to be recruited internationally and safeguarding the country’s healthcare system.
تحسين إدارة العاملين الصحيين
The management of Indonesia's healthcare workforce (SDMK) has integrated SDMK data into the SATU SEHAT system, which includes registration data from the Indonesian Health Council. It also integrates medical and healthcare professional licensing data issued by the Ministry of Health and local governments. This system tracks the required credit points for licensing purposes, as well as the placement of medical and healthcare professionals in public healthcare facilities and private hospitals. Additionally, it incorporates a system for training all medical and healthcare personnel. The entire SDMK management system is fully digitalized.
وضع أحكام محددة بشأن تنظيم العاملين الصحيين وتوظيفهم أثناء الطوارئ
As stipulated in Law No. 17/2023 and Government Regulation No. 28/2024 Indonesia’s national health system is reinforced with health reserve personnel system, the Tim Cadangan Kesehatan (TCK), which functions in accelerating emergency assistance in areas impacted by disease outbreaks, events of natural/man-made disasters, and health crisis. Under these policies, protocols for emergency HRH recruitment, credentialing, disaster courses and mass evacuation plan are instituted. Under this scheme, 32 of the 38 provinces in Indonesia are currently supported with TCK, allowing for rapid responses in events of emergency.
أُخرى
[Q2x2x1]
ضع علامة على كل ما ينطبق ل التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية
2.2.1 التعليم
2.2.2 التنظيم
2.2.3 الحوافز
2.2.4 الدعم
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 التعليم التدابير
المؤسسات التعليمية في المناطق الريفية/ الناقصة الخدمات
Indonesia has established health education institutions, including universities and health polytechnics, in rural and underserved regions to increase access to training for local students, encouraging them to remain in and serve their communities post-graduation.
قبول الطلاب من المناطق والمجتمعات الريفية / الناقصة الخدمات
Over the past three years, significant progress has been achieved in recruiting students for health professional education programs. A total of 2,282 candidates from rural, remote, and outermost regions of Indonesia have been enrolled as medical and dentistry students. In addition, 413 candidates are currently preparing for the computer-based test for the 2025 enrollment in medical specialty programs.
المنح الدراسية والإعانات التعليمية المقدمة
(1) Affirmative Medical Student Scholarship (Beasiswa Afirmasi) This scholarship program is awarded to medical students from DTPK (Underdeveloped, Frontier, and Outermost Regions). Those who receive the scholarship will be required to serve in their hometowns for a minimum of 1 years. (2) Medical Specialist Education Program Hospital Based Scholarship Indonesia has a new scholarship program for specialist doctor education, organized by hospitals, which differs from the specialist education provided by universities. This scholarship does not require any tuition fees; instead, participants are paid and receive an allowance equivalent to a salary. (3) The scholarship program is a collaboration between the Ministry of Health and the Indonesia Endowment Fund for Education Agency (LPDP) for the education of medical and healthcare professionals (advanced/specialist education). The Indonesia Endowment Fund for Education (LPDP), under the Ministry of Finance, provides scholarships for doctors pursuing specialist training at Primary Education Hospitals.
المواضيع/ المناهج ذات الصلة في برامج التعليم و/أو التطوير المهني
Currical in Health Polytechnics are designed to enhance competencies and prepare graduates to address the country's nine priority health challenges. CPD opportunities are supported through the PLATARAN SEHAT platform, which offers offline, blended, and fully online courses in formats such as training sessions, webinars, Massive Open Online Courses (MOOCs), workshops, and conferences. This platform ensures that providers and healthcare workers have equal access to diverse learning opportunities, including specific cases and relevant care services deliveries in rural, remote and underserved areas. As of October 2024, approximately 1,004,649 healthcare professionals are actively participating in CPD activities, and an impressive 6,250,198 certificates have been issued to support healthcare deliveries and improvement initiatives.
(إعادة) توجيه برامج التعليم نحو الرعاية الصحية الأولية
أُخرى
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 التنظيم التدابير
المنح الدراسية وإعانات التعليم مع اتفاقات إعادة الخدمات
Under the framework of Ministry of Health Regulation No. 37 of 2022, alongside Law No. 17 of 2023 and Government Regulation No. 28 of 2024, there are some scholarship schemes with obligation to the recipient to pay service after graduation. The length of service is different based on the criteria of health service facility and location. for example, medical doctors have mandatory service after graduation for three years in remote areas.
اتفاقات الخدمة الإلزامية مع العاملين الصحيين التي لا تتعلق بالمنح الدراسية أو إعانات التعليم
تعزيز نطاق الممارسة للعاملين الصحيين الحاليين
As outlined in Government Regulation No. 28/2024 and Law No. 17/2023, the expanded scope of practice for each healthcare profession is available in areas with limited access to medical specialists. Fellowships are offered as opportunities to support doctors in pursuing non-certified education in hospital-based settings, aiming to address vacant roles and promote a more equitable distribution, particularly in critical healthcare areas such as oncology, cardiology, cerebrovascular health, and urology.
تبادل المهام بين المهن المختلفة
In alignment with Law No. 17/2023 and Government Regulation No. 28/2024, the MoH provides training for general practitioners working at Puskesmas, empowering them with skills to serve antenatal care and conduct ultrasound (USG). These competencies were traditionally limited to medical specialists (Ob-Gyn and radiologists). This initiative aims to improve maternal and infant health outcomes. Flexibility in task delegation is also regulated to allow medical doctors, dentists, nurses, midwives, and other healthcare workers to share responsibilities, intending to ensure accessible and quality care, particularly in resource-limited settings.
أحكام بشأن المسارات للدخول في الممارسات الجديدة أو المتخصّصة بعد الخدمة في الريف
Health personnel who were sponsored by the Affirmation Scholarship Scheme (Beasiswa Afirmasi) and have completed their rural service commitment are given priority for specialized training or career advancement opportunities. This encourages professionals to serve in rural areas, knowing that they will have pathways to further their careers afterward
أُخرى
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 الحوافز التدابير
رد النفقات المالية الأخرى
Health personnel serving in rural or underserved areas receive extra financial compensation on top of their base salary. This incentive helps make rural postings more attractive and compensates for the potential hardships and isolation associated with working in these regions.
فرص التعليم
Education opportunities for Indonesian HRH are generally available through formal education and CPD programs. Sponsored HRH receive full support covering tuition fees and living allowances, with considerable amount determined by the sponsor. For CPD programs, the Ministry of Health, local health departments, hospitals, and professional organizations regularly offer schemes that provide free participation in CPD activities, which include earning CPD points. Regarding HRH employed as civil servants, 2,808 personnel have been fully sponsored for further studies at the bachelor's and master's levels since 2022.
فرص التقدم الوظيفي أو النمو المهني
Opportunities for professional growth for HRH in Indonesia are accessible through formal education pathways offered by universities, health polytechnics, and other higher education institutes. In addition to sponsorship schemes, future career prospects are seen as indirect incentives for HRH with leadership potential who need to enhance skills obtainable only through advanced formal qualifications. This pathway is commonly pursued by both sponsored and self-funded HRH, aiming to strengthen their competencies in holding their prospective accountabilities.
التقدير المهني
The Ministry of Health organizes an annual Health Professional Award to honor healthcare professionals who have made significant contributions. This award recognizes their achievements, dedication, and contributions, and aims to motivate healthcare workers to continue innovating and improving the quality of healthcare services. The MoH also provides the winners with opportunities to attend capacity building overseas or assignment as hajj healthcare workers.
التقدير الاجتماعي
فرص الحصول على الإقامة الدائمة و/ أو الجنسية للعاملين الصحيين الدوليين
Act No. 12/2006 on Indonesian Citizenship outlines naturalization policies that provide opportunities for foreign citizens to become permanent Indonesian citizens, provided they meet certain requirements. These regulations also apply to health professionals; however, to practice in Indonesia, they must refer to Law No. 17 of 2024.
أُخرى
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 الدعم التدابير
ظروف العمل اللائقة والمأمونة
National Act No. 13/2003 on Manpower and Government Regulation No. 33/2013 on the Expansion of Employment Opportunities. These policies underscore the responsibilities of employers to ensure the welfare, safety, and security of employees in the workplace. They highlight key aspects that define healthy and safe working conditions, including the regulation of monthly accumulated working hours, minimum standards for a healthy work environment, acceptable minimum wages, provision of social security and health insurance, clear employment and career prospects, and guidelines on dual practices.
ظروف المعيشة اللائقة والمأمونة
Housing for healthcare professionals in rural or underserved areas is designed to be safe, comfortable, and conveniently located near their workplaces. Support includes government-subsidized housing or assistance with utilities and amenities, enhancing their quality of life and alleviating the challenges of living in remote locations.
فرص التعلم عن بعد/ التعلم الإلكتروني
Equal opportunities are provided for both medical and health professionals to access distance and e-learning courses available on the PLATARAN SEHAT platform. This includes health training and continuous professional development programs by the Ministry of Health through the PLATARAN SEHAT platform.
أُخرى
[Q2x3x1]
2.3.1 يُرجى التوضيح - التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
(1) Community-Based Health Worker Program
The Community-Based Public Health Worker Program (Puskesmas) in Indonesia is significantly supported by the active role of health volunteers (kader) in delivering health services at the community level. Kader serve as the front line in reaching the population, particularly in remote areas, leveraging their close relationships with the community to build trust and provide relevant health education.
(2) Telemedicine and Digital Health Initiatives
SATUSEHAT is a Health Information Exchange (HIE) ecosystem that connects information systems or applications from all members of Indonesia's digital health ecosystem, including healthcare facilities, regulators, insurers, and digital service providers. Through SATUSEHAT, the public can use the SATUSEHAT Mobile application, which can be downloaded from the Play Store or App Store. This app allows users to access children's immunization and non-COVID-19 vaccination certificates, receive medication reminders, record personal health information (health diaries), and access medical records summaries, including laboratory test results.
(3) Retention Bonuses
Incentives are allocated through the national budget and distributed to healthcare personnel by provincial and local governments. Additionally, special incentives, safety guarantees, support for infrastructure and medical equipment, extraordinary promotions, and protection during duty are provided to medical and healthcare professionals stationed in remote, border, or island areas, as well as other underserved regions.
(4) Flexible working arrangements
As stipulated in Government Regulation No. 35 of 2021 and Law No. 11 of 2020 on Job Creation, working hours must not exceed the set limit of 40 hours per week. For flexible work arrangements, companies are allowed to establish schedules that accommodate flexibility while adhering to the agreed-upon working hours between employees and employers. These arrangements can include part-time work or schedules with flexible start and end times (flextime). Such flexibility in working hours is permissible as long as companies comply with regulations regarding the maximum allowable working hours.
[Q3x1]
هل هناك سياسات و/أو قوانين محددة توجّه توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي وإدماج العاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك؟
نعم
[Q3x1x1]
إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:
القانون/ السياسة 1
Law Number 17 of 2023 on Health
القانون/ السياسة 2
Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 28 of 2024
القانون/ السياسة 3
Regulation of Ministry of Health No. 14 of 2022 on Concerning of Utilization of Foreign National Health Workers and Regulation of Ministry of Health No. 14 of 2022 on Concerning of Utilization of Indonesian Specialist Doctors Graduated Overseas (under revision)
[Q3x2]
هل هناك أي سياسات و/أو أحكام في بلدك بشأن خدمات الرعاية الصحية الدولية المقدمة عن بعد عن طريق العاملين الصحيين المقيمين في الخارج؟
لا
[Q3x3]
هل أنشأ بلدك قاعدة بيانات أو سن مجموعة من القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، والمعلومات المتعلقة بتنفيذها، حسب الاقتضاء؟
نعم
[Q3x3x1]
يرجى تقديم رابط على شبكة الإنترنت
kemkes.go.id / hukor.kemkes.go.id / lln.kemkes.go.id
[Q3x3x2]
تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)
يرجى تحميل الملف:
يرجى تحميل الملف:
[Q4]
اعترافاً بدور الجهات الحكومية الأخرى، هل وضعت وزارة الصحة آليات (مثل السياسات والعمليات والوحدات) للرصد والتنسيق على نطاق القطاعات بشأن المسائل المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟
نعم
[Q4x1]
يُرجى التوضيح
The role of MoH in the process of monitoring the international recruitment of health workers includes:
(1). Pre-migration
The MoH is actively involved in the coordination mechanism with Ministry of Manpower (MoM) and Ministry of Placement and Protection of Migrant Workers/BP2MI in the framework of exchange information related to the job market analysis (supply-demand), identification of employment opportunities, exploration of cooperation, discussion of cooperation documents, recruitment, placement, monitoring and evaluation
MoH monitors and ensures the qualifications of Indonesian migrant health workers meet the requirement and facilitate the issuance of certificates of good standing and health worker registration certificates.
(2). Migration
In coordination with Indonesia BP2MI and the Ministry of Foreign Affair (MOFA), MoH monitors the employment and placement of health workers in the destination countries. The monitoring process involves regular meetings and official visits through the Indonesian representatives at the destination countries.
MoH also implements another form of monitoring through facilitating the document verification such as diploma certification, letter of good standing, and renewal of health professional certificate.
(3). Post migration
In collaboration with MoM, BP2MI, district government, and hospital associations to convene workshops to provide employment opportunities for returnees who wish to return and work in their home country.
[Q5]
يُرجى توضيح الخطوات التي اتخذها بلدكم لتنفيذ التوصيات التالية للمدونة:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
5.1 اتُخذت تدابير أو يجري النظر فيها لإدخال تغييرات على القوانين أو السياسات المتعلقة بالعاملين الصحيين وفقاً لتوصيات المدونة.
The MoH has integrated the code principles into regulations for managing international health workers, with recent updates proposed for more comprehensive management stages, including reintegration programs for Indonesian workers post-migration and streamlined licensing for foreign workers. Competency evaluation systems for foreign and foreign-trained workers have also been developed. Sosialization of these measures has been conducted online and offline to ensure widespread awareness and effective implementation.
5.2 اتخذت إجراءات للاتصال وتبادل المعلومات على نطاق القطاعات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، وللتعريف بالمدونة، في الوزارات والإدارات والوكالات المعنيّة على المستويين الوطني و/أو دون الوطني.
These actions are carried out through coordinated efforts at both national and subnational levels: (1). National-Level Communication and Engagement: The Ministry of Health (MoH) regularly disseminates policies and activities related to health worker migration management to stakeholders, including the Ministry of Manpower (MoM), the National Board for Indonesian Migrant Workers Protection (BP2MI), the Ministry of Foreign Affairs (MoFA), the Ministry of Education (MoE) , the Ministry of Trade (MoT), health professional associations, and recruitment agencies; (2). Publicizing the Code: The Code is used as a reference in stakeholder discussions, negotiations, and capacity-building events, fostering a shared understanding of its principles, such as transparency, sustainability, and the mitigation of negative impacts on the health systems of source countries.
5.3 اتُخذت تدابير للتشاور مع أصحاب المصلحة في عمليات صنع القرار و/أو إشراكهم في الأنشطة المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.
(1) Outbound migration, MoH collaborates with key ministries, Ministry of Indonesian Migrant Workers Protection, professional organizations, and educational associations to align migration with national health workforce sustainability. Activities include supply-demand analysis, market opportunity identification, bilateral negotiations, and oversight of recruitment to post-placement stages. (2) Inbound migration, a coordination team involving MoFA, MoM, and other government bodies streamlines licensing, ensures compliance with national policies, and integrates foreign workers without disrupting local workforce needs.
5.4 تُحفظ السجلات في جميع وكالات التوظيف الخاصة بشأن العاملين الصحيين الذين تسمح لهم السلطات المختصّة بالعمل في نطاق ولايتها.
Key platforms for management and monitoring of Indonesian migrant workers include the MoM Employment Information System (Sisnaker), BP2MI’s application platform (Sisko P2MI), and the MOFA’s Portal Peduli WNI. These systems facilitate robust data integration, fostering inter-agency coordination. For the records data of private recruitment the databased are managed by Sisko P2MI.
5.5 تُشجّع الممارسات الجيدة، على نحو ما تدعو إليه المدونة، وتُعزّز ويُروَّج لها على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 أ الترويج للمدونة على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
Indonesia actively promotes the WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel among private recruitment agencies through capacity-building programs, and compliance mechanisms, awareness campaigns, and integration of ethical recruitment standards into national monitoring systems. These efforts ensure fair practices, protect health workers’ rights, and support global health equity.
5.5 ب التشريعات أو السياسات المحلية التي تتطلب الممارسة الأخلاقية من قِبل وكالات التوظيف الخاصة، بما يتماشى مع مبادئ المدونة وموادها.
As stipulated in the national act no 17/2023 on health law and PP 28/2024 on the Implementation of Protection of Indonesian Migrant Workers, private recruiters should follow these regulations in carrying out the recruitment process. Private recruiters are also required to consult and coordinate with regulators both national and local levels during this process.
5.5 ج الإشهاد العام أو الخاص على الممارسات الأخلاقية لوكالات التوظيف الخاصة.
Private recruiters should be registered and licensed by Ministry of Manpower. Only private recruiters with a valid certificate from the MoM are allowed to conduct the recruitment process. MoM has an authority to conduct monitoring and supervision to the operation of private recruiters. Should private recruiters violate the regulation, a penalty will be applied and the MoM may blacklist the recruiters and made a public announcement in the MoM website.
5.5 د أُخرى
5.6 لا شيء مما ذكر أعلاه
Government Agreements
[INFOxNRI6]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx3]
الاتفاقات بين الحكومات بشأن هجرة العاملين الصحيين أو تنقلهم
[Q6]
هل أبرم بلدك أو حكومتك دون الوطنية أي اتفاقات و/أو وضع ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية تتعلق بتوظيف و/أو تنقل العاملين الصحيين على الصعيد الدولي؟
نعم
[Q6x1xA]
ألف يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية:
| أ-عنوان الاتفاق | ب-نوع الاتفاق | |
|---|---|---|
| الاتفاق 1 | MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi” | 1 |
| الاتفاق 2 | MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany | 1 |
| الاتفاق 3 | MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA | 1 |
| الاتفاق 4 | ||
| الاتفاق 5 | ||
| الاتفاق 6 | ||
| الاتفاق 7 | ||
| الاتفاق 8 | ||
| الاتفاق 9 | ||
| الاتفاق 10 | ||
| الاتفاق 11 | ||
| الاتفاق 12 | ||
| الاتفاق 13 | ||
| الاتفاق 14 | ||
| الاتفاق 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[Q6x1xAx1]
ج-البلدان المشاركة
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
JPN
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
DEU
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
SAU
[Q6x1xAx2]
د-التغطية
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
وطني
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
وطني
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
وطني
[Q6x1xAx3]
ه-التركيز الرئيسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| التعليم والتدريب | التعاون في مجال الصحة | تشجيع الهجرة الدائرية | العمل الخيري أو الدعم التقني | الاعتراف بالمؤهلات | توظيف العاملين الصحيين | تجارة الخدمات | أخرى: | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi” | 1 | |||||||
| MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany | 1 | |||||||
| MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA | 1 | |||||||
[Q6x1xAx4]
و-فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | أخرى (اكتب التفاصيل) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi” | 1 | 1 | ||||
| MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany | 1 | |||||
| MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA | 1 | 1 | ||||
[Q6x1xAx5]
ز-فترة الصلاحية
| سنة البدء | سنة الانتهاء | |
|---|---|---|
| MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi” | 2008 | present |
| MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany | 2022 | present |
| MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA | 2023 | present |
[Q6x1xAx6]
ح-الموقّع على الاتفاق من بلدك
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
أخرى:
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
أخرى:
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
أخرى:
[Q6x1xAx6xoth]
إذا أخرى الموقّع على الاتفاق من بلدك(يُرجى التوضيح:)
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
Ministry of Indonesian Migrant Workers Protection/National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers (BP2MI)
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
Ministry of Indonesian Migrant Workers Protection/National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers (BP2MI)
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
Ministry of Indonesian Migrant Workers Protection/National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers (BP2MI)
[Q6x1xAx6x1]
إذا لم تكن وزارة الصحة من بين الجهات الموقّعة، هل شاركت وزارة الصحة في وضع الاتفاق؟
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
نعم
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
نعم
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
نعم
[Q6x1xAx7]
ط-الموقّع على الاتفاق من البلد (البلدان) الشريكة
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
وزارة الشؤون الخارجية
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
وزارة العمل
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
وزارة الصحة
[Q6x1xAx7x1]
إذا لم تكن وزارة الصحة من بين الجهات الموقّعة، هل شاركت وزارة الصحة في وضع الاتفاق؟
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
نعم
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
نعم
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
[Q6x1xAx8]
ي-محتوى الاتفاق
[Q6x1xAx8x1]
ي-1 هل تضمّن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدك والبلد الشريك (البلدان الشريكة)؟
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
لا، لا يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي أو البلد الشريك (البلدان الشريكة)
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
لا، لا يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي أو البلد الشريك (البلدان الشريكة)
[Q6x1xAx8x1x]
يُرجى التوضيح:
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
The agreement includes elements that provide benefits to the healthcare systems of both countries in terms of the safe, orderly, and regulated placement of Indonesian healthcare workers. It also includes skill development programs to obtain full recognition of Indonesian degrees in Germany as registered nurses.
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
[Q6x1xAx8x2]
ي-2 هل يتضمن الاتفاق عناصر بشأن حقوق العاملين الصحيين ورفاههم؟
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
نعم
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
نعم
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
لا
[Q6x1xAx8x2x]
يُرجى التوضيح:
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
The agreement includes provisions regarding the rights and welfare of healthcare workers, such as guarantees for housing, leave, and health insurance.
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
The agreement outlines elements regarding the rights and welfare of healthcare workers, such as the waiver of fees for the selection and placement process.
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[Q6x1xB]
يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح مدى تنفيذ كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية
[Q6x1xBx1]
هل نُفّذ الاتفاق؟
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
نعم
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
نعم
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
لا
[Q6x1xBx1x1]
| سنة بدء التنفيذ: | |
|---|---|
| MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi” | 2008 |
| MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany | 2022 |
| MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA | |
[Q6x1xBx2a]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
الاتفاق: MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | |
| ممرضون | 3059 |
| قابلات | 40 |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx2b]
كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
الاتفاق: MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
| عدد الموظفين: | |
|---|---|
| أطباء | |
| ممرضون | 194 |
| قابلات | |
| أطباء أسنان | |
| صيادلة | |
[Q6x1xBx3]
يُرجى توضيح إذا كان النظام الصحي في بلدكم قد استفاد من الاتفاق وكيف استفاد منه.
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
The agreement includes elements that provide benefits to the healthcare systems of both countries in terms of the safe, orderly, and regulated placement of Indonesian healthcare workers. It also includes skill development programs to obtain full recognition of Indonesian degrees in Germany as registered nurses.
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
[Q6x1xBx4]
يُرجى توضيح إذا كان النظام الصحي في البلد الآخر (البلدان الأخرى) قد استفاد من الاتفاق وكيف استفاد منه.
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
Addressing the shortage of health personnel.
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
[Q6x1xBx5]
ُرجى توضيح ما إذا كانت الأحكام المتعلقة بحقوق العاملين الصحيين ورفاههم قد نُفِّذت وكيف نُفِّذت.
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
The agreement includes provisions regarding the rights and welfare of healthcare workers, such as guarantees for housing, leave, and health insurance.
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
The agreement outlines elements regarding the rights and welfare of healthcare workers, such as the waiver of fees for the selection and placement process.
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
[Q6x1xBx6]
يُرجى تقديم أي معلومات أخرى ذات صلة بالاتفاق (مثل السياق، والعناصر الإيجابية، والثغرات، والدروس المستفادة).
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA
[Q6x1xBx7]
النص الكامل للاتفاق والوثائق المتعلقة به (خطة التنفيذ، والتقرير المرحلي، والتقرير عن التنفيذ، وتقرير التقييم، وما إلى ذلك)
| تحميل الوثيقة (الوثائق) | |
|---|---|
| MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi” | |
| MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany | |
| MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA | |
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx4]
المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف
[Q7]
إذا كان بلدك يوظف/ يستضيف موظفين صحيين دوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، ما هي الضمانات القانونية و/أو الآليات الأخرى التي أُنشئت للعاملين الصحيين المهاجرين وضمان تمتعهم بالحقوق والمسؤوليات القانونية نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً؟
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون باستخدام آليات تسمح لهم بتقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بالوظائف واتخاذ قرارات ملائمة التوقيت ومستنيرة بشأن التوظيف.
Migrant health personnel recruitment in Indonesia is guided by an analysis of domestic healthcare needs, as outlined in National Law No. 28/2024 and Act No. 17/2023. Recruitment is primarily aimed at facilitating knowledge transfer from experts and addressing critical workforce shortages during crises such as natural disasters, pandemics, or other emergencies that overwhelm existing healthcare capacity. To streamline the process, the Ministry of Health provides a dedicated platform through lln.kemkes.go.id, enabling healthcare facilities to apply for international recruitment requisites. These initiatives are also viewed as a support for investment opportunities, position domestic facilities as primary destinations for healthcare services, and promote equitable distribution of quality healthcare across the country.
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون ويرقّون وتُحدّد أجورهم بالاستناد إلى معايير موضوعية مثل مستوى المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجة المسؤولية المهنية على قدم المساواة مع القوى العاملة الصحية المدربة محلياً.
Indonesian citizens who have been trained abroad, as well as foreign nationals who wish to practice in Indonesia, are required to undergo a competency evaluation. These evaluations are conducted through a platform designated by the Ministry of Health and consist of administrative assessments and practical skill tests to ensure that all healthcare professionals meet national competency standards. (1) Indonesian healthcare workers who graduated overseas and work in underserved areas, as managed by the Ministry of Health, are eligible for career promotions and additional incentives beyond their regular salaries. (2) Healthcare facilities are fully responsible for managing role promotions and ensuring that foreign employees are well-informed about their job roles, the hiring process, promotion opportunities, and the associated risks and financial benefits.
يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بالفرص نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً لتعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.
Foreign and domestic HRH who graduated from overseas and are certified as competent are required to complete an approximately twelve-month induction program. Foreign HRH undergo this program to adapt to Indonesia's national healthcare system, working at the healthcare facilities where they are hired, under the supervision of local experts in their respective disciplines. Completion of this contract qualifies them for equal access to professional development programs and long-term employment opportunities based on regulation.
توجد ترتيبات مؤسسية لضمان الهجرة الآمنة/ التنقل الآمن وإدماج العاملين الصحيين المهاجرين.
Competency evaluations for foreign health workers and Indonesian health professionals trained abroad are conducted by the Minister of Health. To oversee this process, the Minister forms a Committee composed of representatives from the Ministry of Health, the Ministry of Education and Culture, the Health Council and Collegium, and health sector experts. The Committee is responsible for developing and proposing a recognition list of foreign educational institutions or health education providers, conducting competency evaluations for foreign health workers and Indonesian health professionals trained abroad, and supporting the adaptation and additional competency enhancement processes during their integration period.
وُضعت تدابير لتشجيع الهجرة الدائرية للعاملين الصحيين الدوليين
Indonesia has the framework to facilitates knowledge exchange and skill transfer, benefiting both the Indonesian healthcare system and the migrant’s home country. By enabling temporary employment, the policy not only addresses critical healthcare shortages in underserved areas but also fosters the professional development of migrant health workers, enhancing healthcare capacities globally.
تدابير أخرى (بما في ذلك التدابير القانونية والإدارية) لضمان ممارسات استقدام الموظفين والتوظيف العادلة للعاملين الصحيين المدربين في الخارج و/أو المهاجرين (يُرجى ذكر التفاصيل).
Competency evaluations for international health personnel trained abroad can be conducted through the Portfolio Assessment scheme, with the following provisions: (1) Graduates from internationally recognized educational institutions who have practiced for at least 2 (two) years abroad for citizens and 5 years for foreign nationals; (2) Expertise in specific areas of excellence in healthcare services.
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – لا يستضيف/ يوظف البلد عاملين صحيين أجانب
[Q8]
إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون في الخارج في قطاعي الصحة والرعاية، يُرجى تقديم معلومات عن التدابير التي اتُخذت أو التي يُعتزم اتخاذها في بلدك لضمان استقدامهم وتوظيفهم على نحو عادل؛ وهجرتهم هجرة آمنة؛ وعودتهم؛ والاستعانة بالمغتربين في بلدك، والصعوبات التي تواجه في هذا الصدد.
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
الترتيبات الخاصة بالتوظيف العادل
Indonesia has implemented guidelines for fair recruitment practices that adhere to ethical standards, ensuring transparency in job descriptions, salaries, and benefits (Law 18/2017). These practices prevent exploitation of Indonesian health personnel seeking employment abroad and align with international recruitment standards.
الترتيبات الخاصة بعقود العمل اللائق وظروف العمل اللائقة في بلدان المقصد
The government collaborates with destination countries to ensure Indonesian health personnel have fair contracts that outline clear terms for wages, working hours, and job roles through MoFA in the destination countries. These arrangements aim to guarantee safe and decent working conditions, promoting the well-being of Indonesian healthcare workers abroad.
الترتيبات الخاصة بالتنقل الآمن
Policies have been established to support the safe migration of health personnel, including pre-departure training on legal rights, cultural adaptation, and safety protocols. These arrangements help protect Indonesian health workers during their transition to work environments in other countries. Each Indonesian consulate in the destination countries has a mechanism to ensure that safe mobility has been maintained.
الترتيبات الخاصة بالعودة وإعادة الإدماج في سوق العمالة الصحية في بلدك
Programs are in place to support the reintegration of returning health personnel, facilitating their re-entry into the Indonesian health sector. These include job placement assistance, professional development opportunities, and recognition of skills acquired abroad to leverage their international experience.
التدابير الخاصة بإشراك المغتربين لدعم النظام الصحي في بلدك
Indonesia encourages its health diaspora to remain connected and contribute to the national health system through knowledge-sharing platforms, mentoring programs, and virtual consultations. These initiatives leverage the expertise of Indonesian healthcare professionals working abroad to benefit healthcare services at home.
أُخرى
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – العاملون الصحيون من بلدي لا يعملون في الخارج
International migration
[INFOxNRI10]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx5]
مسارات الهجرة الدولية والتنقل الدولي للعاملين الصحيين
[Q9x1]
9.1 إذا كان بلدك يستضيف العاملين الصحيين الدوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، كيف يأتون إلى بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى البلد | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | تيسير عملية التوظيف من قِبل وكالات التوظيف الخاصة أو أصحاب العمل | خدمات استشارية خاصة بشأن التعليم/ الهجرة لتيسير التنقل | مسارات أخرى (يُرجى التحديد) | ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أطباء | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| ممرضون | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| قابلات | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| أطباء أسنان | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| صيادلة | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون/ يدرسون في الخارج، كيف يغادرون بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى بلد المقصد | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | مسارات أخرى (يُرجى التحديد) | ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أطباء | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| ممرضون | 1 | 1 | 1 | 0 | ||
| قابلات | 1 | 1 | 1 | 0 | ||
| أطباء أسنان | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| صيادلة | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx6]
البيانات الخاصة بتوظيف العاملين الصحيين الدوليين وهجرتهم
يُعد تحسين توافر البيانات وإمكانية مقارنتها دولياً ضرورياً لفهم الديناميكية العالمية لهجرة العاملين الصحيين ومعالجتها. يُرجى استشارة مسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، إن وجد، للتأكد من أن البيانات الواردة أدناه تتسق مع تقارير حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.*
(للاطلاع على التفاصيل الخاصة بمسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، يُرجى الرجوع إلى النسخة الإلكترونية من أداة الإبلاغ الوطني أو الاتصال على عنوان البريد الإلكتروني التالي:WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
هل توجد في بلدك أي آلية (آليات) أو كيان (كيانات) تُعنى بالاحتفاظ بالسجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين في الخارج والمدربين في الخارج؟
نعم
[Q10x1]
أين تُحفظ هذه السجلات؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
سجلات التوظيف أو تصاريح العمل
قاعدة بيانات العاملين في وزارة الصحة
سجل العاملين الصحيين المصرّح لهم بمزاولة المهنة
أُخرى
[Q10x2]
هل يتضمن السجل بيانات مصنفة حسب نوع الجنس عن الموظفين الصحيين المولودين في الخارج و/أو المدربين في الخارج؟
لا
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx7]
تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين
[Q11]
هل لديكم آلية لرصد تدفق العاملين الصحيين الوافدين إلى بلدكم والمغادرين لبلدكم؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
تدفق الوافدين
تدفق المغادرين
لا
[Q11xI]
إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق الوافدين:
[Q11x1]
كم عدد العاملين الصحيين المدربين في الخارج أو المولودين في الخارج الذين بدأوا نشاطهم حديثاً (على نحو مؤقت و/أو دائم) في بلدكم في السنوات الثلاث الماضية (تدفق الوافدين)؟
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | التعليقات | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | ||||||
| 2022 | 50 | 27 | 0 | 0 | 1 | |
| 2023 | 50 | 11 | 0 | 1 | 1 | |
| مصدر البيانات (السلطة التنظيمية أو سجلات الهجرة أو تصاريح العمل، مثلاً، وما إلى ذلك) |
[Q11xO]
إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق المغادرين:
[Q11x2]
كم عدد العاملين الصحيين المدربين محلياً الذين غادروا بلدكم في السنوات الماضية للهجرة المؤقتة أو الدائمة (تدفق المغادرين)؟
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | التعليقات | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 469 | |||||
| 2022 | 1300 | |||||
| 2023 | 1415 | 19 | ||||
| مصدر البيانات (خطابات حسن السيرة والسلوك، وسجلات الهجرة، والاتفاقات بين الحكومات مثلاً، وما إلى ذلك) | 682 | 21 |
[Q11x3]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين، فيرجى تحمليها.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx8]
عدد العاملين الصحيين
[Q12x1]
العدد المجمّع للعاملين الصحيين، مصنفاً حسب بلد التدريب وبلد المولد
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
[Q12x1a]
يُرجى إدراج بيانات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدكم بإحدى الطرق التالية:
املأ الجدول الوارد أدناه
[Q12x1x1]
| أطباء (ممارسون عامون + أخصائيون) | 213.203 | 213.154 | 49 | 47 | 2 | 213.201 | 2 | Indonesian Health Council's database | 2024 | 1 | |
| ممرضون | 770.816 | 770.816 | 770.816 | Indonesian Health Council's database | 2024 | 1 | |||||
| قابلات | 541.258 | 541.258 | 541.258 | Indonesian Health Council's database | 2024 | 1 | |||||
| أطباء أسنان | 47.301 | 47.301 | 47.301 | Indonesian Health Council's database | 2024 | 1 | |||||
| صيادلة | 175.150 | 175.150 | 175.150 | Indonesian Health Council's database | 2024 | 1 |
[Q12x1x1x]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدك وتوزيعهم حسب مكان التدريب ومكان الميلاد، فيرجى تحمليها.
[Q12x2]
يُرجى إدراج بيانات عن البلدان العشرة التي تتصدر بلدان التدريب للعاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك.
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
املأ الجدول الوارد أدناه
[Q12x2x1]
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | |
|---|---|---|---|---|---|
| مجموع العاملين المدربين في الخارج | |||||
| بلد 1 : بلد التدريب | PHL | ||||
| بلد 1 : عدد العاملين | 34 | ||||
| بلد 2 : بلد التدريب | CHN | ||||
| بلد 2 : عدد العاملين | 5 | ||||
| بلد 3 : بلد التدريب | DEU | ||||
| بلد 3 : عدد العاملين | 3 | ||||
| بلد 4 : بلد التدريب | USA | ||||
| بلد 4 : عدد العاملين | 2 | ||||
| بلد 5 : بلد التدريب | JPN | ||||
| بلد 5 : عدد العاملين | 1 | ||||
| بلد 6 : بلد التدريب | AUS | ||||
| بلد 6 : عدد العاملين | 1 | ||||
| بلد 7 : بلد التدريب | MYS | ||||
| بلد 7 : عدد العاملين | 1 | ||||
| بلد 8 : بلد التدريب | NPL | ||||
| بلد 8 : عدد العاملين | 1 | ||||
| بلد 9 : بلد التدريب | GBR | ||||
| بلد 9 : عدد العاملين | 1 | ||||
| بلد 10 : بلد التدريب | |||||
| بلد 10 : عدد العاملين | |||||
| المصدر (السجل المهني، أو بيانات التعداد، أو المسح الوطني، مثلاً، أو غير ذلك) | |||||
| سنة البيانات (يُرجى إدراج بيانات آخر سنة متاحة) | 2022 - 2024 | ||||
| ملاحظات |
[Q12x2x1x]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن توزيع العاملين الصحيين في بلدك الذين تلقوا تدريبهم في الخارج حسب بلد التدريب، فيرجى تحمليها.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx9]
الدعم التقني والمالي
[Q13]
هل قدم بلدك مساعدة تقنية أو مالية إلى أي بلد من بلدان المصدر أو البلدان المدرجة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023، أو إلى بلدان أخرى منخفضة أو متوسطة الدخل بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تُترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك.)
نعم
[Q13x]
يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
مجالات الدعم الأخرى:
[Q13x1]
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
| البلد المتلقي للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| Vanuatu | Training 20 nurses in Basic Trauma and Cardiac Life Support (BTCLS) and Fluid and Electrolyte Imbalance, implemented in: 4 – 16 November 2024. | |
| Fiji | Indonesian AID Scholarship (TIAS) 2024 to support one student from Fiji enrolled in the Bachelor of Nursing in Applied Science program at the Poltekkes Kemenkes Surakarta. | |
| Solomon Island | Indonesian AID Scholarship (TIAS) 2024 to support one student from Solomon Island enrolled in the Bachelor of Nursing in Applied Science program at the Poltekkes Kemenkes Surakarta. | |
| Kenya | Indonesian AID Scholarship (TIAS) 2024 to support one student from Kenya enrolled in the Bachelor of Nursing in Applied Science program at the Poltekkes Kemenkes Surakarta. |
[Q13x2]
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
| البلد المتلقي للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| Papua New Guinea | Humanitarian Assistance for landslides in Yambali and Kaokalam, Enga Province, Papua New Guinea. As many as 8,135 kg of supplies, in the forms of food, and malaria medicine was shipped on 8 July 2024. | |
| Pacific Islands | Medicines were carried along with the National Marine Corps’ (TNI AL) visits to South Pacific countries in October 2024. | |
| Türkiye | Emergency Medical Team was deployed for humanitarian aid following a great earthquake in Türkiye 2023. | |
[Q14]
هل تلقى بلدك مساعدة تقنية أو مالية من أي دولة عضو في منظمة الصحة العالمية أو أصحاب مصلحة آخرين (مثل شركاء التنمية والوكالات الأخرى)، بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك)؟
نعم
[Q14x]
يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
مجالات الدعم الأخرى:
[Q14x1]
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
| البلد/ الكيان المقدم للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| World Health Organization (WHO) | (1) Increase production of essential health professionals via MOH Polytechnics. (2) Improve distribution and retention of health workers by developing policy briefs on workforce distribution. (3) Enhance workforce quality through improvements in human resources for health (HRH) planning, information systems, education, and professional development. | |
| Goethe Institut Germany | Curriculum development for nursing undergraduate programme, emphasizing on cultural competency and German language acquisition to prepare 30 nursing graduates per year from each health polytechnic for international recruitment in Germany under either the national or private placement schemes. This initiative aims to equip graduates with the essential skills and knowledge required for seamless integration into the German healthcare system | |
| World Bank DFAT Trust Fund | Development of an Academic Health System to expand and enhance Indonesia’s capacity to train and produce specialized medical professionals. | |
[Q14x2]
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
| البلد/ الكيان المقدم للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| UNFPA | Providing resources and guidance to develop specialized health services, particularly in reproductive and maternal health. | |
| Japan International Cooperation Agency (JICA) | Funding to enhance caregiver competencies, equipping healthcare providers with specialized skills to address the needs of Indonesia’s aging population. | |
| Korea International Cooperation Agency (KOICA) | Conducting disaster response management training programs in five provinces. Budget: Grant aid of USD 12,000,000 for disaster management capacity building. | |
| Governance Agreement (GA) MOH & IHME | Establishing a Joint Project Office with expected outputs of: (1) Estimation of key health indicators and projected burden for over 300 diseases and 80 risk factors across provinces and districts/cities through to 2050. (2) Quantification of healthcare system capacity, including forecasting healthcare human resources by profession and specialization for each province through to 2050. (3) Assessment of healthcare human resource needs and other healthcare system capacities. (4) Customized visualizations tailored to local needs to communicate findings and make results accessible to stakeholders at various levels. (5) Development of analytical capacity in Indonesia, training in the application of Global Burden of Disease techniques, and enabling sustainable local estimation efforts. |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx10]
العقبات والحلول والتعليقات التكميلية
[Q15]
يُرجى ذكر العقبات الثلاثة الرئيسية التي تقف في سبيل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية في بلدك حسب ترتيب أولويتها، واقتراح الحلول الممكنة:
| العقبات الرئيسية | الحلول/ التوصيات الممكنة | |
|---|---|---|
| Limited Data on Migrant Health Personnel | Develop a centralized database to track health personnel migration patterns, employment conditions, and return rates through SATU SEHAT. This system would support evidence-based policymaking and help monitor the ethical recruitment of health personnel. | |
| Insufficient Policy Coordination Across Sectors | Establish an inter-ministerial committee to ensure coordination between health, labor, and immigration sectors. Regular meetings and collaborative planning would strengthen policy coherence and improve the ethical management of health personnel migration | |
| Lack of Bilateral Agreements with Key Destination Countries | Negotiate bilateral agreements with countries that employ a significant number of Indonesian health personnel. These agreements should outline standards for fair treatment, safe working conditions, and pathways for skill recognition, benefiting both migrant workers and the Indonesian health system. |
[Q16]
ما هو الدعم الذي تحتاجون إليه لتعزيز تنفيذ المدونة؟
الدعم لتعزيز البيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين الصحيين
Assistance is needed to develop a comprehensive data system that collects, analyzes, and shares information on the migration of health personnel. Starting from predeparture, on the destination country and return migration. This system would enhance transparency and support compliance with ethical recruitment standards
الدعم للحوار بشأن السياسات وللتنمية
Facilitate policy dialogues between Indonesia and key destination countries to create a shared understanding of ethical recruitment practices and address challenges in managing health personnel migration effectively.
الدعم لإبرام اتفاقات ثنائية/ متعددة الأطراف
Technical and legal assistance to draft, negotiate, and implement bilateral agreements with major destination countries. These agreements would safeguard the rights of migrant health personnel and ensure their fair treatment abroad.
أُخرى
Capacity-building programs to increase the number of health workers available for overseas employment, particularly targeting those who are currently unemployed.
لا يلزم الدعم
[Q17]
نظراً إلى أن المدونة تُعد وثيقة دينامية ينبغي تحديثها حسب الاقتضاء، يُرجى تقديم أفكار من بلدك بالاستناد إلى السنوات الأربع عشرة التي مضت منذ صدور القرار الخاص بالمدونة.
[Q17x1]
يُرجى التعليق على مدى فائدة المدونة لبلدك/ كيف كانت مفيدة له.
The Code has provided Indonesia with a structured framework for managing the ethical recruitment of health personnel. It has guided national policies and fostered international collaborations that prioritize fair recruitment practices, safeguard health workers' rights, and address workforce shortages. Through the Code, Indonesia has been able to establish more transparent practices and protect health personnel migrating abroad.
[Q17x2]
هل يلزم تحديث أي مادة من مواد المدونة؟
نعم
Yes. As the global healthcare landscape evolves, it may be beneficial to update articles in the Code to address new challenges in digital health, telemedicine, and cross-border healthcare service provision. Including guidelines on virtual employment of health personnel could enhance the Code's relevance.
[Q17x3]
هل يلزم تحديث عملية الإبلاغ عن تنفيذ المدونة واستعراض مدى ملاءمتها وفعّاليتها؟
نعم
Yes. The reporting process should be updated with a more user-friendly and simpler data collection and sharing tools. Annual reviews that involve feedback from a broader group of stakeholders, including migrant health workers themselves, would provide a more comprehensive assessment of the Code's impact and its areas for improvement.
[Q17x4]
يُرجى التعليق على قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية (إذا كان بلدك مدرجاً في القائمة، مثلاً، كيف أثر ذلك عليكم؛ إذا كان بلدك لا يعتمد على العاملين الصحيين الدوليين، كيف أثرت القائمة عليكم؛ وإذا لم يكن بلدك مدرجاً في القائمة، كيف أثر ذلك عليكم؟)
[Q18]
أدرج أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغب في تقديمها بشأن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، فيما يتعلق بتنفيذ المدونة.
يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)
يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)
Indonesia is committed to ethical international recruitment and the implementation of the WHO Global Code of Practice through integrated governance systems, bilateral agreements ensuring mutual benefits, pre-departure training for health workers, and reintegration programs for returnees. Continuous monitoring and policy adaptation ensure fair recruitment, protect health workers' rights, and support global health equity while maintaining the sustainability of national health systems.
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[WARN]
لقد وصلت إلى نهاية أداة إعداد التقارير الوطنية - 2024. يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتك أو تأكيد إدخالك بالنقر فوق 'إرسال'.