Instrument national de notification (2024)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] Instrument national de notification 2024

Hide [BGxINT] Contexte
Adopté en 2010 lors de la Soixante-Troisième Assemblée mondiale de la Santé (résolution WHA 63.16), le Code de pratique mondial de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé (« le Code ») vise à renforcer la compréhension et la gestion éthique du recrutement international des personnels de santé grâce à l’amélioration des données, des informations et de la coopération internationale.

Aux termes de l’article 7 du Code, chaque État Membre de l’OMS devrait échanger des informations concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé. Le Directeur général de l’OMS doit faire rapport tous les trois ans à l’Assemblée mondiale de la Santé.

Les États Membres de l’OMS ont achevé le quatrième cycle de notification nationale en mai 2022. Le Directeur général de l’OMS a rendu compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre à la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2022 (A75/14). Le rapport sur le quatrième cycle a souligné la nécessité d’évaluer les implications de l’émigration de personnels de santé dans le contexte de l’augmentation des vulnérabilités provoquée par la pandémie de COVID-19. À cette fin, le Groupe consultatif d’experts sur l’utilité et l’efficacité du Code (A73/9) a été convoqué à nouveau. Conformément aux recommandations du Groupe consultatif d’experts, le Secrétariat a publié la Liste OMS d’appui et de sauvegarde pour les personnels de santé 2023.

L’Instrument national de notification (INN) est un outil d’autoévaluation à la disposition des pays pour l’échange d’informations et le suivi du Code. Il permet à l’OMS de recueillir et de partager des données probantes et des informations actuelles concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé. Les conclusions du cinquième cycle de notification nationale seront présentées au Conseil exécutif (EB156) en janvier 2025 en préparation de la Soixante-Dix-Huitième Assemblée mondiale de la Santé.

La date limite de présentation des rapports est fixée au 31 août 2024.

Aux termes de l’article 9 du Code, le Directeur général de l’OMS est chargé de soumettre périodiquement un rapport à l’Assemblée mondiale de la Santé pour indiquer dans quelle mesure le Code permet d’atteindre les objectifs qui y sont fixés et faire des suggestions d’amélioration. En 2024, un groupe consultatif d’experts dirigé par les États Membres se réunira pour le troisième examen du Code. Le rapport de l’examen sera présenté à la Soixante-Dix-Huitième Assemblée mondiale de la Santé.

Pour toute question ou clarification concernant la façon de remplir le questionnaire en ligne, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : WHOGlobalCode@who.int.

Qu’est-ce que le Code de pratique mondial de l’OMS ?

Clause de non-responsabilité : Les données et les informations collectées dans le cadre de l’instrument national de notification seront rendues publiques dans la base de données relative à l’INN (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) à l’issue des travaux de la Soixante-Dix-Huitième Assemblée mondiale de la Santé. Les données quantitatives serviront à alimenter le portail de données sur les comptes nationaux des personnels de santé (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).

Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Instrument national de notification 2024

Hide [disclaim] Clause de non-responsabilité

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/

J'ai lu et pris connaissance de la politique de l'OMS relative à l'utilisation et à la communication des données collectées par l'OMS dans les Etats Membres en dehors des urgences de santé publique.

Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Instrument national de notification 2024

Hide [CI] Coordonnées

Nom de l’État Membre :

Russian Federation

Nom de l’autorité nationale désignée :

Andrey Chernyak

Titre de l’autorité nationale désignée :

Institution de l’autorité nationale désignée :

Courriel :

riginao@who.int,chernyak@mednet.ru,WHOGlobalCode@who.int

Numéro de téléphone :

Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Instrument national de notification 2024

Hide [NRIxI] Les questions marquées d’un * sont obligatoires. Le système ne permettra pas la soumission tant que vous n’aurez pas répondu à toutes les questions obligatoires.

Hide [INFOx1]

Questions actuelles sur les migrations et la mobilité des personnels de santé

Hide [Q1x1] 1.1 Au cours des 3 dernières années, la question du recrutement international des personnels de santé a-t-elle été un sujet de préoccupation pour votre pays ?

Non, ce n’est pas un problème dans mon pays

Hide [Q1x2] 1.2 Au cours des trois dernières années, la question de la dépendance internationale à l’égard des personnels de santé (recrutement international de personnels de santé pour répondre aux besoins nationaux) a-t-elle été un sujet de préoccupation pour votre pays ?

Non, ce n’est pas un problème dans mon pays

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx2]

Formation et emploi des personnels de santé, et pérennisation des systèmes de santé

Hide [Q2] 2. Votre pays prend-il des mesures pour former, employer et fidéliser des personnels de santé et d’aide à la personne adaptés aux conditions propres à votre pays, y compris dans les zones les plus démunies ?

Oui

Hide [Q2x1] Veuillez cocher tous les éléments qui s’appliquent dans la liste ci-dessous:

2.1 Mesures prises pour assurer la pérennité des personnels de santé et d’aide à la personne

2.2 Mesures prises pour remédier à la mauvaise répartition géographique des personnels de santé et d’aide à la personne et pour les fidéliser^*

2.3 Autres mesures pertinentes pour former, employer et fidéliser des personnels de santé et d’aide à la personne adaptés aux conditions propres à votre pays

Hide [Q2x1x1] 2.1.1 Mesures prises pour assurer la pérennité des personnels de santé et d’aide à la personne

Prévoir les besoins futurs en personnels de santé et d’aide à la personne afin de guider la planification

Планирование потребности в медицинских кадрах осуществляется на основе целого ряда методических документов. В частности, это приказы Минздрава России: - от 29 ноября 2019 года N 974 «Об утверждении методики расчета потребности во врачебных кадрах» - от 29 ноября 2019 года N 973 «Об утверждении методики расчета потребности в специалистах со средним медицинским образованием». Кроме анализа статистических отчетов, отражающих имеющееся кадровое обеспечение, в РФ имеется возможность проводить анализ в рамках реального времени на основе электронной информационной системы – «Федеральный регистр медицинских работников». В целях обеспечения достаточности должностей для оказания своевременной и качественной медицинской помощи в порядках оказания медицинской помощи (в соответствии с которыми оказывается медицинская помощь) предусмотрены рекомендуемые штатные нормативы. - активно ведется работа по нормированию труда (ежегодно принимаются типовые нормы времени на выполнение работ медицинскими работниками, изданы нормативные правовые акты и рекомендации по нормированию труда в медицинских организациях. Результаты нормирования используются для оптимизации нагрузки на медицинских работников, для формирования штатных расписаний с учетом особенностей медицинских организаций; - разработаны и совершенствуются методики оценки потребности в кадрах применительно к разным видам (формам) оказания медицинской помощи.

Aligner la formation des personnels de santé et d’aide à la personne du pays sur les besoins des systèmes de santé

Можно выделить следующие основные направления политики РФ по данным вопросам: - совершенствование подготовки медицинских работников. В частности, проводится большая работа по профессиональной ориентации школьников. Введены соответствующие государственные образовательные стандарты. Реализуются программы непрерывного медицинского образования. Вводятся интерактивные методы обучения. Делается упор на практическую ориентированность; - вводятся меры по ускоренной адаптации молодых специалистов (во многих регионах введены дополнительные выплаты за наставничество; выплата за наставничество в обязательном порядке планируется ввести в рамках НСОТ).

Améliorer la qualité de la formation et des personnels de santé en fonction des besoins en prestation de services

Основные направления политики РФ по данным вопросам: - совершенствование методов повышения и оценки квалификации медицинских работников (введены профессиональные стандарты, аккредитация, аттестация) в том числе, в целях повышения оплаты труда (например, за наличие и уровень квалификационной категории, наличие ученой степени и т.д.); - реализуется приоритетный национальный проект «Обеспечение здравоохранения квалифицированными специалистами» («Новые кадры современного здравоохранения»). Результатами реализации данного проекта станут функционирование системы допуска к профессиональной деятельности медицинских и фармацевтических работников через процедуру аккредитации специалистов, утверждение профессиональных стандартов для специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, разработка федеральных оценочных средств для всех этапов процедуры первичной и первичной специализированной аккредитации специалистов, образовательных стандартов подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры, формирование аккредитационно-симуляционных центров.

Créer des possibilités d’emploi adaptées aux besoins de la population en matière de santé

Gérer le recrutement international des personnels de santé

Статья 69 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определяет: 6. Лица, получившие медицинское, фармацевтическое или иное образование в иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, допускаются к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после признания в Российской Федерации полученных образования и (или) квалификации в порядке, установленном законодательством об образовании, установления федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере охраны здоровья, в утвержденном им порядке соответствия полученных образования и (или) квалификации квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденным уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и прохождения аккредитации специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. 6.1. Лица, не завершившие освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования в иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием, полученным в иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях специалистов со средним медицинским или средним фармацевтическим образованием в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Améliorer la gestion des personnels de santé

Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения базируется на целом ряде подходов, среди которых важное место занимают социальная поддержка и экономическая мотивация.

Dispositions spécifiques relatives à la réglementation et au recrutement des personnels de santé en situation d’urgence

Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях определяются Федеральным законом от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (ст.41 и др.), Программой госгарантий (Постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 2353 «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов»), Приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 ноября 2020 г. N 1202н "Об утверждении Порядка организации и оказания Всероссийской службой медицины катастроф медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях, в том числе медицинской эвакуации" и другими нормативными правовыми актами.

Autres

Hide [Q2x2x1] Cochez tous les éléments qui s’appliquent pour mesures prises pour remédier à la mauvaise répartition géographique des personnels de santé et d’aide à la personne et pour les fidéliser

2.2.1 Éducation

2.2.2 Réglementation

2.2.3 Incitations

2.2.4 Appui

Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Éducation Mesures

Établissements d’enseignement situés dans des zones rurales/mal desservies

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» осуществление образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования осуществляют профессиональные образовательные организации – медицинские училища или колледжи. Данные образовательные организации находятся в ведении региональных органов власти и могут располагаться в том числе в сельской местности, обеспечивая подготовку среднего медицинского персонала в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами. В каждом субъекте РФ есть вузы, факультеты или другие организации образования, симуляционные центры, которые делаю доступным высшее образование, повышение квалификации для медицинских специалистов каждой медицинской организации.

Admission d’étudiants provenant de régions et de communautés rurales/mal desservies

Набор студентов из сельских населенных пунктов преимущественно осуществляется в рамках целевого обучения, предполагающего заключение договора о целевом обучении с направляющей организацией и предусматривающий последующее трудоустройство на срок от 3 до 5 лет после завершения обучения. Целевое обучение предусматривает обучение за счет средств соответствующего бюджета и дополнительные меры социальной поддержки в виде дополнительной стипендии, оплаты проезда к месту производственной практики, единовременную компенсацию при трудоустройстве. С 2012 года в России действует национальная программа «Земский доктор». Она предназначена для поддержки молодых специалистов здравоохранения и подразумевает единовременные выплаты врачам, фельдшерам, медсестрам, которые переехали в сельскую местность. В 2024 году предусмотрели включение новых специальностей в программу.

Bourses d’études et aides à l’éducation

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» для обучающихся образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования предусмотрены: государственная академическая стипендия студентам, государственная социальная стипендия студентам, государственные стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам; стипендии Президента Российской Федерации и стипендии Правительства Российской Федерации; именные стипендии; стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение; стипендии слушателям подготовительных отделений. В рамках получения образования на возмездной основе предусмотрены льготные образовательные кредиты, предоставляемыми финансово-кредитными организациями (банками), которые подлежат погашению после окончания обучения. Кроме того, для оплаты обучения возможно использование средств материнского капитала.

Thèmes/programmes d’études pertinents dans les programmes d’éducation et/ou de perfectionnement professionnel

В соответствии с приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» предусмотрен порядок обучения на этапе последипломного образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, что позволяет обеспечивать систему непрерывного повышения квалификации для медицинского персонала.

(Ré)orientation des programmes d’éducation vers les soins de santé primaires

В образовательных организациях высшего образования осуществляется подготовка врачей по программам специалитета на основе федеральных государственных образовательных стандартов по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология» и присвоением соответствующих квалификаций «Врач-лечебник (терапевт участковый)», «Врач-педиатр участковый», «Врач-стоматолог». Формирование требований к квалификации выпускников программ специалитета осуществляется на основе профессиональных стандартов, определяющих требования к указанным квалификациям и позволяющим трудоустроиться в медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь на должности врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача-стоматолога общей практики. Условием допуска к осуществлению профессиональной деятельности является прохождение процедуры первичной аккредитации. Таким образом, образовательные программы специалитета ориентированы в первую очередь на подготовку врачей, которые будут оказывать ПМСП. Выявление наиболее дефицитных должностей и целевая поддержка (выплаты для врачей-терапевтов, врачей-педиатров, врачей общей практики и т.д.).

Autres

Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 Réglementation Mesures

Bourses d’études et aides à l’éducation assorties d’accords de service contractuel

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрено заключение ученических договоров между работодателем и работником организации для получения образования с отрывом или без отрыва от производства. Имеющаяся практика в системе здравоохранения Российской Федерации свидетельствует об использовании этого механизма обучения в районах Арктической зоны, сельской местности, когда ученический договор заключается с работником медицинской организации из числа младшего медицинского персонала для обучения по программам среднего профессионального образования и дальнейшим продолжением работы в соответствии с полученной квалификацией на должностях среднего медицинского персонала. Бюджетные места при поступлении в ВУЗ; Целевое обучение; Стипендии на полное покрытие образовательных расходов для иностранных граждан (Россотрудничество).

Accords de services obligatoires avec les personnels de santé qui ne sont pas liés à des bourses d’études ou à des aides à l’éducation

Élargissement du champ de pratique des personnels de santé existants

С целью эффективного и рационального использования кадровых ресурсов, расширения объема практики имеющегося персонала здравоохранения в Российской Федерации предусмотрены следующие возможности: На основании постановления Правительства Российской Федерации от 20.12.2022 № 2351 предусмотрено сокращение сроков обучения и допуск к профессиональной деятельности на должностях врачей анестезиологов-реаниматологов, врачей травматологов ортопедов, врачей-хирургов На основании постановления Правительства РФ от 19.08.2022 № 1448 «Об установлении случаев и условий допуска обучающихся и выпускников ВУЗов к осуществлению медицинской деятельности на должностях специалистов в составе выездной бригады скорой медицинской помощи» более 1500 обучающихся допущены к профессиональной деятельности на должностях специалистов со средним медицинским образованием и высшим медицинским образованием в составе выездной бригады скорой медицинской помощи. В процессе освоения основных профессиональных образовательных программ высшего образования (программ специалитета) после прохождения специального экзамена по допуску на основании приказа Минздрава России от 01.11.2022 № 715н «Об утверждении Порядка допуска обучающихся и выпускников ВУЗов к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях специалистов со средним медицинским или средним фармацевтическим образованием» студенты медицинских вузов осуществляют профессиональную медицинскую деятельность на должностях специалистов со средним медицинским образованием, что позволяет приобретать и совершенствовать профессиональные компетенции в части практических навыков. По данным Минздрава России таким механизмом трудоустройства воспользовалось более 20 тысяч человек. Специалисты, проходящие обучение по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина», могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей стажеров после завершения первого года обучения на основании положений Федерального закона от 04.08.2023 № 462-ФЗ, что также способствует расширению практического опыта медицинского персонала.

Partage des tâches entre les différentes catégories professionnelles

Профессиональные задачи в рамках осуществления медицинской деятельности адресованы специалистам различного профиля с учетом их квалификации и клинической специальности на основании квалификационных требований, определенных приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием», а также с учетом требований Порядков оказания медицинской помощи по видам и условиям ее оказания.

Dispositions relatives aux filières permettant, après avoir exercé en milieu rural, d’accéder à une nouvelle profession ou de se spécialiser

При наличии стажа работы в сельской местности и на должностях врача-терапевта участкового и врача-педиатра участкового после прохождений первичной аккредитации специалисты имеют преимущества при поступлении на обучении по программам ординатуры для получения клинической специальности. В частности, правила приема предусматривают учет индивидуальных достижений в размере 100 дополнительных баллов при наличии стажа работы от одного года до двух лет на должностях медицинских работников с высшим медицинским образованием; в размере дополнительных 150 баллов при наличии стажа работы от двух и более лет на должностях медицинских работников с высшим медицинским образованием; а также дополнительные 25 баллов при учете индивидуальных достижений дополнительно к баллам, начисленным при наличии общего стажа работы на должностях медицинских и (или) фармацевтических работников с высшим образованием в медицинских и (или) фармацевтических организациях, расположенных в сельских населенных пунктах либо рабочих поселках на основании приказа Минздрава России от 11.05.2017 N 212н «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры». Такие условия приема в ординатуру для получения клинической специальности делают привлекательным тренд по первоначальному трудоустройству в медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, в том числе расположенные в сельской местности. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 мая 2023 г. № 206н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием".

Autres

Принимаются меры по перераспределению полномочий медицинских работников (передача ряда функций врачей на уровень среднего медицинского персонала с целью увеличения доли времени врача на непосредственную работу с пациентом) В медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, успешно применяется практика по перераспределению функций между отдельными категориями медицинского персонала, с учетом имеющейся квалификации специалистов, направленную на расширение зон ответственности среднего медицинского персонала и привлечение специалистов с немедицинским образованием для выполнения информационных и организационных функций, не связанных с оказанием медицинских услуг. Такие решения позволяю более рационально использовать время квалифицированных специалистов как врачебного, так и среднего медицинского персонала, и увеличивать долю времени врача для непосредственного оказания медицинской помощи пациенту.

Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 Incitations Mesures

Remboursement additionnel

- Для обеспечения равномерного распределения медицинских кадров в том числе в населенные пункты с малой численностью населения (до 2000 жителей) и территории с низкой плотностью населения и высокой транспортной разобщенностью применяются комплексные меры, часть из которых обеспечивает получение дополнительных социальных выплат на основании постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 N 2568 (ред. от 20.03.2024) «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» в размере от 4 до 18,5 тыс. рублей ежемесячно для разных категорий медицинских работников центральных районных больниц и станций скорой помощи, расположенных, в первую очередь в сельской местности. С января 2023 года дынные выплаты получили более 379 тыс. врачей, 65 тыс. младшего медицинского персонала, 725 тыс. среднего медицинского персонала. - В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.03. 2024 № 343 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» предусмотрены дополнительные социальные выплаты медицинским работникам из числа врачебного и среднего медицинского персонала медицинских организаций, расположенных в населенных пунктах численностью менее 50 тысяч человек от 4 500 до 50 000 тыс. рублей в зависимости от категории медицинского работника. - Особенностью кадровой политики РФ на современном этапе является дифференцированный подход с учетом целого ряда факторов: географический фактор (для работников арктических и ряда других регионов применяются районные коэффициенты к заработной плате; осуществляются компенсации при переезде в северные регионы и т.д.); город и село (для медицинских работников медицинских организаций сельских населенных пунктов введены повышающие коэффициенты к заработной плате - 25% и т.д.); размеры населенных пунктов (для медицинских работников медицинских организаций сельских населенных пунктов и небольших населенных пунктов городского типа введены программы «земский врач» и «земский фельдшер»; более высокий размер специальных социальных выплат и т.д.); - во многих регионах введены меры по поддержке молодых специалистов, в том числе путем установления единовременных выплат и др.; - вводятся меры по материальному стимулированию работников, выполняющих функции отсутствующих работников, увеличивающих объем; - ведется работа не только по ежегодному повышению заработной платы, но и поддержанию соотношения заработных плат медицинских работников со средними зарплатами по регионам (для врачей – 200%, для среднего медицинского персонала – 100 %); - введены выплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных (за вредные и опасные условия труда – основе специальной оценки условий труда, сверхурочные – с 1 сентября 2024 г. в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс меняется порядок оплаты сверхурочных – повышение оплаты производится с учетом не только оклада, но и выплат компенсационного и стимулирующего характера и т.д.); - осуществляется целевая поддержка работников, занимающих наиболее дефицитные должности (путем установления дополнительных выплат и мер социальной поддержки); - ведется подготовка к переходу на новую систему оплаты труда медицинских работников (НСОТ), направленной на унификацию систем оплаты труда медицинских организаций, подведомственных различным федеральным или региональным органам власти. НСОТ преследует, в том числе, цель снижения необоснованной дифференциации в размерах оплаты труда, ведущей к диспропорциям (перетоку кадров в другие регионы или внутри регионов и т.д.). Пилотные проекты будут запушены в 2025 году.

Possibilités de formation

Получение высшего и среднего образования, ординатура, аспирантура, магистратура, а также профессиональная переподготовка, повышение квалификации в системе непрерывного медицинского образования.

Possibilités de promotion professionnelle ou de développement professionnel

Кадровый резерв, кадровые платформы с возможностью бесплатного прохождения образовательных курсов.

Reconnaissance des compétences professionnelles

Проводится комплекс мер по моральному стимулированию медицинских работников, повышению их социального статуса (общегосударственные и региональные конкурсы медицинских работников; введена система наград, грамот и других мер поощрения).

Reconnaissance sociale

В РФ выделяют три врачебные категории – вторая, первая, высшая. Заслуженный врач России, грамоты, ведомственные благодарности, награды и др.

Possibilité d’accès au statut de résident permanent et/ou à la citoyenneté pour les personnels de santé internationaux

Autres

Hide [Q2x2x4x1] 2.2.4.1 Appui Mesures

Conditions de travail sûres et décentes

- Принимаются меры по улучшению условий и безопасности труда медицинских работников, обеспечения средствами индивидуальной защиты и т.д.; - Целевая поддержка (более высокие компенсационные выплаты за вредные условия труда для медицинских работников, занятых лечением ВИЧ-инфекции, туберкулеза, психических заболеваний); - Повышение производительности труда медицинских работников за счет более эффективных медицинских и организационных технологий (централизация лабораторий, обработки рентгенологических снимков, КТ и МРТ, цифровизация здравоохранения, в т.ч., применение телемедицинских технологий и т.д.); - В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 мая 2012 г. N 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению» для обеспечения населения, проживающего в населенных пунктах менее 2000 тысяч человек, предусмотрены выездные формы оказания первичной медико-санитарной помощи в виде мобильных медицинских бригад, оснащенных передвижными мобильными комплексами, что позволяет рационально использовать кадровые ресурсы в сельской местности.

Conditions de vie sûres et décentes

Во многих регионах РФ введены меры по поддержке молодых специалистов путем предоставления служебного жилья, льготной ипотеки, оплаты коммунальных услуг и т.д.

Possibilités d’apprentissage à distance/en ligne

Для обеспечения непрерывного медицинского образования после получения диплома об основном образовании для медицинских работников созданы условия для повышения квалификации в том числе с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Условия применения ДОТ и ЭО определены Федеральным законом Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и постановлением Правительства РФ от 11.10.2023 N 1678 «Об утверждении Правил применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ». Для возможности формирования индивидуальной траектории обучения и повышения квалификации для медицинских работников создан единый образовательный портал по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию (портал НМФО), где каждый медицинский работник зарегистрирован и имеет личный кабинет, что позволяет формировать план повышения квалификации, выбирать из перечня программ последипломного образования необходимую программу в рамках соответствующей клинической специальности, а также осуществлять самостоятельное обучение с использованием интерактивных образовательных модулей (ИОМов), которые имеют единые требования по их созданию к разработчикам из числа ведущих экспертов и в обязательном порядке включают оценочные средства, что позволяет обеспечить контроль за качеством прохождения обучения.

Autres

Hide [Q2x3x1] 2.3.1 Veuillez préciser Autres mesures pertinentes pour former, employer et fidéliser des personnels de santé et d’aide à la personne adaptés aux conditions propres à votre pays

Постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 2353 «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» определяет: Высшие исполнительные органы субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления при решении вопроса об индексации заработной платы медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления, обеспечивают в приоритетном порядке индексацию заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь. Индексация заработной платы медицинских работников осуществляется с учетом фактически сложившегося уровня отношения средней заработной платы медицинских работников к среднемесячной начисленной заработной плате работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по субъекту Российской Федерации. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования проводит анализ расходов медицинских организаций в разрезе указанных расходов. В случае выявления повышения доли в структуре затрат расходов на оплату услуг связи, транспортных услуг, коммунальных услуг, работ и услуг по содержанию имущества, расходов на арендную плату за пользование имуществом, оплату программного обеспечения, прочих услуг и расходов по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года с одновременным снижением доли оплаты труда медицинских работников Федеральный фонд обязательного медицинского страхования информирует о таком повышении Министерство здравоохранения Российской Федерации и соответствующий исполнительный орган субъекта Российской Федерации в целях выявления рисков влияния такого превышения на уровень оплаты труда медицинских работников медицинских организаций. В субъекте Российской Федерации тарифы на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию устанавливаются в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи и в части расходов на заработную плату включают финансовое обеспечение денежных выплат стимулирующего характера, в том числе денежные выплаты: врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях. Территориальные фонды обязательного медицинского страхования осуществляют ежеквартально мониторинг и анализ уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения субъектов Российской Федерации, участвующих в территориальной программе обязательного медицинского страхования, в разрезе отдельных специальностей с представлением результатов мониторинга в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и информированием исполнительных органов субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения для принятия необходимых мер по обеспечению должного уровня оплаты труда медицинских работников. Правительство Российской Федерации вправе принять решение о введении дополнительных специальных выплат отдельным категориям медицинских работников. При необходимости для проведения медицинских исследований в рамках прохождения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации, в том числе углубленной, могут привлекаться медицинские работники медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях. Дополнительная оплата труда медицинских работников по проведению профилактических медицинских осмотров, в том числе в рамках диспансеризации, включая углубленную диспансеризацию, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в случае работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Организация диспансерного наблюдения работающих граждан может осуществляться: при наличии у работодателя подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинская часть и другие подразделения), оказывающего медицинскую помощь работникам организации силами и средствами такого подразделения; при отсутствии у работодателя указанного подразделения путем заключения работодателем договора с государственной (муниципальной) медицинской организацией любой подведомственности, участвующей в базовой (территориальной) программе обязательного медицинского страхования и имеющей материально-техническую базу и медицинских работников, необходимых для проведения диспансерного наблюдения работающего гражданина (с оплатой такой медицинской помощи по отдельным реестрам счетов в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации). По медицинским показаниям и в соответствии с клиническими рекомендациями медицинские работники медицинских организаций, расположенных в малонаселенных, отдаленных и (или) труднодоступных населенных пунктах, организовывают проведение консультации с использованием дистанционных (телемедицинских) технологий с последующим внесением соответствующей информации о проведении и результатах такой консультации в медицинскую документацию пациента. При этом размер финансового обеспечения фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов должен обеспечивать сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе.

Hide [Q3x1] 3.1 Existe-t-il dans votre pays des politiques et/ou des lois spécifiques qui régissent le recrutement international, les migrations et l’intégration des personnels de santé formés à l’étranger ?

Oui

Hide [Q3x1x1] 3.1.1 Veuillez donner davantage d’informations dans l’encadré ci-dessous:

Loi/politique 1

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации", статья 107.

Loi/politique 2

Приказ Росздравнадзора от 31.10.2022 N 10335 "Об утверждении Порядка установления соответствия полученных в иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, медицинского, фармацевтического или иного образования и (или) квалификации квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.11.2022 N 71117).

Loi/politique 3

Hide [Q3x2] 3.2 Existe-t-il dans votre pays des politiques et/ou des dispositions relatives aux services de télésanté internationaux assurés par des personnels de santé basés à l’étranger ?

Non

Hide [Q3x3] 3.3 Votre pays a-t-il constitué une base de données ou une compilation des lois et des réglementations en matière de recrutement et de migrations des personnels de santé internationaux et, le cas échéant, des informations relatives à leur mise en œuvre ?

Non

Hide [Q4] 4. Considérant le rôle d’autres entités gouvernementales, le Ministère de la santé dispose-t-il de mécanismes (par exemple, des politiques, des processus, une unité) pour assurer le suivi et la coordination entre les secteurs sur les questions liées au recrutement international et aux migrations des personnels de santé ?

Non

Hide [Q5] 5. Veuillez décrire les mesures prises par votre pays pour mettre en œuvre les recommandations suivantes du Code:
Veuillez cocher tous les éléments qui s’appliquent dans la liste ci-dessous:

5.1 Des mesures ont été prises ou sont envisagées pour modifier les lois ou les politiques relatives aux personnels de santé conformément aux recommandations du Code.

5.2 Des mesures ont été prises afin de communiquer et de partager l’information sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé d’un secteur à l’autre, ainsi que pour faire connaître le Code aux ministères, départements et organismes concernés, au niveau national et/ou infranational.

5.3 Des mesures ont été prises pour consulter les parties prenantes lors de la prise de décisions et/ou pour les associer aux activités liées au recrutement international des personnels de santé.

5.4 Les autorités compétentes tiennent des registres sur toutes les agences de recrutement privées de personnels de santé autorisés à exercer sur leur territoire.

5.5 Les bonnes pratiques, telles que définies par le Code, sont encouragées et promues auprès des agences de recrutement privées.

5.5a Promotion du Code auprès des agences de recrutement privées.

5.5b Législation ou politique nationale exigeant des pratiques éthiques de la part des agences de recrutement privées, conformément aux principes et aux articles du Code.

5.5c Certification publique ou privée concernant le respect des pratiques éthiques par les agences de recrutement privées.

5.5d Autres

5.6 Aucune des réponses ci-dessus

Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx3]

Accords entre États relatifs aux migrations ou la mobilité des personnels de santé

Hide [Q6] 6. Votre pays a-t-il mis en place au niveau national ou infranational des accords et/ou des dispositifs bilatéraux, multilatéraux ou régionaux en matière de recrutement international et/ou de mobilité des personnels de santé ?

Oui

Hide [Q6x1xA] 6.1 A Veuillez utiliser le tableau ci-dessous pour décrire chacun des accords ou arrangements bilatéraux, régionaux ou multilatéraux en vigueur:

	a. Titre de l’accord	b. Type d’accord
Accord 1	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Сеул, 10 ноября 2010 г.).	1
Accord 2	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2008 г.).	1
Accord 3	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации (Душанбе, 16 октября 2004 г.).	1
Accord 4	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 г.).	1
Accord 5	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.).	1
Accord 6	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 17 февраля 2012 г.).	1
Accord 7	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации (Ташкент, 4 июля 2007 г.).	1
Accord 8	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.).	1
Accord 9	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.).	1
Accord 10	 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.).	1
Accord 11
Accord 12
Accord 13
Accord 14
Accord 15

Hide all

Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] Instrument national de notification 2024

Hide [Q6x1xAx1] c. Pays concernés

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Сеул, 10 ноября 2010 г.).

KOR,RUS

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2008 г.).

RUS,VNM

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации (Душанбе, 16 октября 2004 г.).

RUS,TJK

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 г.).

FRA,RUS

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.).

CHN,RUS

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 17 февраля 2012 г.).

MNG,RUS

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации (Ташкент, 4 июля 2007 г.).

RUS,UZB

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.).

RUS,OTH

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.).

BLR,RUS

 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.).

LTU,RUS

Hide [Q6x1xAx2] d. Couverture

Nationale

Hide [Q6x1xAx3] e. Objet principal de l’accord (cochez toutes les réponses qui s’appliquent)

	Promotion de la migration circulaire	Autre
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Сеул, 10 ноября 2010 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2008 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации (Душанбе, 16 октября 2004 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 17 февраля 2012 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации (Ташкент, 4 июля 2007 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.).	1	1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.).	1	1

Hide [Q6x1xAx3xoth] Si un autre mécanisme fait l’objet principal de l’accord (Veuillez préciser :)

Hide [Q6x1xAx4] f. Catégories de personnels de santé (cochez toutes les réponses qui s’appliquent)

	Médecins	Personnel infirmier	Sages-femmes	Dentistes	Pharmaciens	Autres (préciser au besoin)
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Сеул, 10 ноября 2010 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2008 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации (Душанбе, 16 октября 2004 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 17 февраля 2012 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации (Ташкент, 4 июля 2007 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.).						1
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.).						1

Hide [Q6x1xAx4xoth] Veuillez préciser catégorie de santé personnels :

Hide [Q6x1xAx5] g. Période de validité

	Année de début	Année de fin
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Сеул, 10 ноября 2010 г.).	2010	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2008 г.).	2008	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации (Душанбе, 16 октября 2004 г.).	2004	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 г.).	2009	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.).	2000	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 17 февраля 2012 г.).	2012	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации (Ташкент, 4 июля 2007 г.).	2007	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.).	1996	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.).	1993	-
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.).	1999	-

Hide [Q6x1xAx6] h. Signataire de l’accord de votre pays

Ministère de l’immigration ou de l’intérieur

Hide [Q6x1xAx6x1] Si le Ministère de la santé n’est pas signataire, a-t-il participé à l’élaboration de l’accord ?

Oui

Hide [Q6x1xAx7] i. Signataire de l’accord du ou des pays partenaires

Ministère de la santé

Hide [Q6x1xAx8] j. Contenu de l’accord

Hide [Q6x1xAx8x1] j.i. L’accord contient-il des dispositions en faveur du système de santé de votre pays et du/des pays partenaire(s) ?

Non, ne contient pas de dispositions en faveur du système de santé de mon pays ou du/des pays partenaire(s)

Hide [Q6x1xAx8x2] j.ii. L’accord contient-il des dispositions sur les droits et le bien-être des agents de santé ?

Non

Hide all

Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] Instrument national de notification 2024

Hide [Q6x1xB] 6.1 B Veuillez utiliser le tableau ci-dessous pour décrire la mise en œuvre de chacun des accords ou arrangements bilatéraux, régionaux ou multilatéraux en vigueur

Hide [Q6x1xBx1] L’accord est-il mis en œuvre ?

Oui

Hide [Q6x1xBx1x1]

	Première année de mise en œuvre:
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Сеул, 10 ноября 2010 г.).	2010
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2008 г.).	2008
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации (Душанбе, 16 октября 2004 г.).	2004
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 г.).	2009
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.).	2000
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 17 февраля 2012 г.).	2012
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации (Ташкент, 4 июля 2007 г.).	2007
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.).	1996
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.).	1993
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.).	1999

Hide [Q6x1xBx2a] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Сеул, 10 ноября 2010 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2b] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2008 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2c] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации (Душанбе, 16 октября 2004 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2d] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2e] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2f] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 17 февраля 2012 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2g] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации (Ташкент, 4 июля 2007 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2h] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2i] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx2j] Depuis la mise en œuvre de cet accord, combien de personnels de santé ont quitté votre pays ou y sont entrés en vertu de cet accord ?
Accord:  Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.).

	Nombre de personnels
Médecins
Personnel infirmier
Sages-femmes
Dentistes
Pharmaciens
-	статистика не ведется

Hide [Q6x1xBx6] Veuillez indiquer toute autre information utile sur l’accord (p. ex., contexte, éléments positifs, lacunes et leçons apprises).

урегулированы права и обязанности иностранных граждан

Hide [Q6x1xBx7] Texte intégral de l’accord et des documents connexes (plan de mise en œuvre, rapport d’activité, rapport de mise en œuvre, rapport d’évaluation, etc.)

	Télécharger document(s)
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Сеул, 10 ноября 2010 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации (Москва, 27 октября 2008 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации (Душанбе, 16 октября 2004 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 17 февраля 2012 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации (Ташкент, 4 июля 2007 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.).
 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.).

Hide [Q6x1xBx7xfile1]

Hide [Q6x1xBx7xfile2]

Hide [Q6x1xBx7xfile3]

Hide [Q6x1xBx7xfile4]

Hide [Q6x1xBx7xfile5]

Hide [Q6x1xBx7xfile6]

Hide [Q6x1xBx7xfile7]

Hide [Q6x1xBx7xfile8]

Hide [Q6x1xBx7xfile9]

Hide [Q6x1xBx7xfile10]

Hide [Q6x1xBx7xfile11]

Hide [Q6x1xBx7xfile12]

Hide [Q6x1xBx7xfile13]

Hide [Q6x1xBx7xfile14]

Hide [Q6x1xBx7xfile15]

Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx4]

Responsabilités, droits et pratiques de recrutement

Hide [Q7] 7. Si votre pays emploie/accueille des personnels de santé internationaux afin qu’ils travaillent dans les secteurs de la santé et de l’aide à la personne, quelles protections juridiques et/ou quels autres mécanismes ont été mis en place pour les personnels de santé migrants et pour veiller à ce qu’ils aient les mêmes droits et les mêmes responsabilités que les personnels de santé formés dans le pays ?
Veuillez cocher tous les éléments qui s’appliquent dans la liste ci-dessous:

Les personnels de santé migrants sont recrutés au moyen de mécanismes qui leur permettent d’apprécier les avantages et les risques que présentent les postes à pourvoir et de prendre des décisions éclairées en temps voulu sur ces emplois.

Les personnels de santé migrants sont engagés, promus et rémunérés d’après des critères objectifs tels que les compétences, le nombre d’années d’expérience et les responsabilités professionnelles, sur la même base que les personnels de santé formés dans le pays.

Les personnels de santé migrants ont les mêmes opportunités que les personnels de santé formés dans le pays pour améliorer leur formation professionnelle, leurs compétences et la progression de leur carrière.

Des dispositions institutionnelles sont en place pour garantir la sécurité des migrations/de la mobilité et l’intégration des personnels de santé migrants.

Des mesures ont été prises pour promouvoir la migration circulaire des personnels de santé internationaux

Autres mesures (y compris juridiques et administratives) visant à établir des pratiques équitables pour le recrutement et l’emploi des personnels de santé formés à l’étranger et/ou immigrés (veuillez préciser)

Aucune mesure n’a été mise en place

Sans objet – N’accueille/n’emploie pas de personnels de santé étrangers

Hide [Q8] 8. Si des personnels de santé de votre pays travaillent à l’étranger dans les secteurs de la santé et de l’aide à la personne, veuillez indiquer les mesures qui ont été prises ou qui sont prévues dans votre pays pour garantir un recrutement et un emploi équitables, une migration sans danger, leur retour ; et le recours à la diaspora dans votre pays, ainsi que les difficultés rencontrées.
Veuillez cocher tous les éléments qui s’appliquent dans la liste ci-dessous:

Dispositions pour un recrutement équitable

Dispositions relatives à des contrats de travail décents et à des conditions de travail décentes dans les pays de destination

Dispositions pour une mobilité sans risques

Dispositions pour le retour et la réintégration sur le marché du travail de la santé dans votre pays

Dispositions relatives au recours à la diaspora pour soutenir le système de santé de votre pays

Autres

Aucune mesure n’a été mise en place

Sans objet – Les personnels de santé de mon pays ne travaillent pas à l’étranger

Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx5]

Filières des migrations internationales et de la mobilité des personnels de santé

Hide [Q9x1] 9.1 Si votre pays accueille des personnels de santé internationaux pour travailler dans le secteur de la santé et de l’aide à la personne, comment viennent-ils dans votre pays ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)

	Demande directe (individuelle) à des fins d’éducation, d’emploi, de commerce, d’immigration ou d’entrée dans le pays	Accords entre États autorisant la mobilité des personnels de santé	Agences de recrutement privées ou recrutement facilité par l’employeur	Mobilité facilitée par des cabinets de conseil privés spécialisés dans l’éducation/l’immigration	Autres filières (veuillez préciser)	Quelle est la filière la plus utilisée ? Veuillez fournir des données quantitatives si elles sont disponibles.
Médecins	0	0	0	0
Personnel infirmier	0	0	0	0
Sages-femmes	0	0	0	0
Dentistes	0	0	0	0
Pharmaciens	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0

Hide [Q9x1oth]

Hide [Q9x2] 9.2 Si des personnels de santé de votre pays travaillent/étudient à l’étranger, comment quittent-ils votre pays ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)

	Demande directe (individuelle) à des fins d’éducation, d’emploi, de commerce, d’immigration ou d’entrée dans le pays	Accords entre États autorisant la mobilité des personnels de santé	Agences de recrutement privées ou recrutement facilité par l’employeur	Mobilité facilitée par des cabinets de conseil privés spécialisés dans l’éducation/l’immigration	Autres filières (veuillez préciser)	Quelle est la filière la plus utilisée ? Veuillez fournir des données quantitatives si elles sont disponibles.
Médecins	0	0	0	0
Personnel infirmier	0	0	0	0
Sages-femmes	0	0	0	0
Dentistes	0	0	0	0
Pharmaciens	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0
Autres métiers	0	0	0	0

Hide [Q9x2oth]

Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx6]

Données relatives au recrutement et aux migrations des personnels de santé internationaux

Il est essentiel d’améliorer la disponibilité et la comparabilité internationale des données pour comprendre et gérer les dynamiques mondiales des migrations des agents de santé. Veuillez consulter votre point focal CNPS, le cas échéant, pour vous assurer que les données rapportées ci-dessous sont conformes aux rapports CNPS^*.
(Pour plus de détails sur le point focal CNPS de votre pays, veuillez consulter la version électronique de l’INN ou contacter WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. Votre pays dispose-t-il d’un ou de plusieurs mécanismes ou entités chargés de tenir des registres statistiques sur les personnels de santé nés et formés à l’étranger ?

Oui

Hide [Q10x1] 10.1 Où les registres sont-ils conservés ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)

Relevés d’emploi ou permis de travail

Base de données des personnels du Ministère de la santé

Registre des personnels de santé autorisés à exercer

Autre

Hide [Q10x2] 10.2 Le registre comprend-il des données ventilées par sexe sur les personnels de santé nés à l’étranger et/ou formés à l’étranger ?

Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx7] Entrée et sortie des personnels de santé

Hide [Q11] 11. Disposez-vous d’un mécanisme de suivi des entrées et sorties des personnels de santé à destination et en provenance de votre pays ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)

Entrée

Sortie

Non

Hide [Q11xI] Si vous avez répondu « Oui » pour « Entrée » :

Hide [Q11x1] 11.1 Combien de personnels de santé formés à l’étranger ou nés à l’étranger ont été nouvellement actifs (de manière temporaire et/ou permanente) dans votre pays au cours des trois dernières années (entrée) ?

	Médecins	Personnel infirmier	Sages-femmes	Dentistes	Pharmaciens	Remarques
2021
2022
2023
Source des données (p. ex., organisme de réglementation, dossiers d’immigration, permis de travail, etc.)

Hide [Q11xO] Si vous avez répondu « Oui » pour « Sortie » :

Hide [Q11x2] 11.2 Combien de personnels de santé formés dans le pays ont quitté votre pays au cours des dernières années de façon temporaire ou permanente (sortie) ?

	Médecins	Personnel infirmier	Sages-femmes	Dentistes	Pharmaciens	Remarques
2021
2022
2023
Source des données (p. ex., organisme de réglementation, dossiers d’immigration, permis de travail, etc.)

Hide [Q11x3] 11.3 Si vous disposez d’un document contenant des informations sur les flux d’entrée et de sortie des personnels de santé dans votre pays, veuillez le télécharger.

Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx8] Stock de personnels de santé

Hide [Q12x1] 12.1 Stock consolidé de personnels de santé, ventilé par pays de formation et de naissance
Pour la dernière année disponible, conformément aux indicateurs 1-07 et 1-08 des comptes nationaux des personnels de santé (CNPS), veuillez fournir des informations sur le stock total de personnels de santé dans votre pays (de préférence la main-d’œuvre active), ventilées par lieu de formation (formés à l’étranger) et par lieu de naissance (nés à l’étranger).

Hide [Q12x1a] Veuillez fournir des données sur le stock de personnels de santé actifs dans votre pays par l’un des moyens suivants:

Remplissez le tableau ci-dessous

Hide [Q12x1x1]

	Total	Data Source*	Year of data
Médecins (généralistes + spécialistes)	2184000	https://rosstat.gov.ru/folder/13721	2022
Personnel infirmier
Sages-femmes	43300	https://rosstat.gov.ru/folder/13721	2022
Dentistes	68900	https://rosstat.gov.ru/folder/13721	2022
Pharmaciens

Hide [Q12x1x1x] Si vous disposez d'un document contenant des informations sur le stock de personnels de santé actifs dans votre pays, leur répartition par lieu de formation et par lieu de naissance, veuillez le télécharger.

Hide [Q12x2] 12.2 Veuillez fournir des données sur les dix principaux pays où sont formés les personnels de santé étrangers présents dans votre pays.
Ces informations peuvent être fournies par l’un des deux moyens suivants:

Hide [Q12x2x1x] Si vous disposez d’un document contenant des informations sur la répartition des personnels de santé formés à l’étranger dans votre pays en fonction de leur pays de formation, veuillez le télécharger.

Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx9]

Appui technique et financier

Hide [Q13] 13. Votre pays a-t-il fourni une assistance technique ou financière à des pays sources ou à des pays figurant sur la Liste OMS d’appui et de sauvegarde pour les personnels de santé 2023, ou à d’autres pays à revenu faible ou intermédiaire, pour le développement des personnels de santé, le renforcement des systèmes de santé ou la mise en œuvre d’autres recommandations du Code (par exemple, renforcement des données, informations et recherches sur les personnels de santé en vue d’une transposition dans les politiques et la planification, etc.)

Non

Hide [Q14] 14. Votre pays a-t-il reçu une assistance technique ou financière d’un État Membre de l’OMS ou d’autres parties prenantes (par exemple, partenaires de développement, autres agences) pour le développement des personnels de santé, le renforcement des systèmes de santé ou la mise en œuvre d’autres recommandations du Code (par exemple, renforcement des données, information et recherche sur les personnels de santé en vue de leur transposition dans les politiques et la planification, etc.) ?

Non

Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] Instrument national de notification 2024

Hide [INFOx10]

Obstacles, solutions et observations complémentaires

Hide [Q15] 15. Veuillez énumérer, par ordre de priorité, les trois principaux obstacles à un recrutement international éthique des personnels de santé dans votre pays et proposer des solutions envisageables :

	Principaux obstacles	Solutions/recommandations envisageables
	не признаются многие дипломы, выданные за рубежом	заключение соответствующих двусторонних соглашений
	не знание иностранными гражданами русского языка	курсы русского языка для зарубежных медиков
	низкая квалификация зарубежных медиков	курсы повышения квалификации

Hide [Q16] 16. De quel appui avez-vous besoin pour renforcer l’application du Code?

Appui au renforcement des données et de l’information sur les personnels de santé

Appui au dialogue politique et à l’élaboration des politiques

Appui à l’élaboration d’accords bilatéraux/multilatéraux

Autres

Pas d’appui requis

Hide [Q17] 17. Étant donné que le Code est un document dynamique qui doit être mis à jour si nécessaire, veuillez nous faire part des réflexions de votre pays sur les 14 années écoulées depuis la résolution sur le Code.

Hide [Q17x1] Veuillez préciser Le Code est-il utile pour votre pays et, si oui, en quoi ?

Hide [Q17x2] Y a-t-il des articles du Code qui doivent être mis à jour ?

Hide [Q17x3] Le processus de production de rapports sur la mise en œuvre du Code et l’examen de la pertinence et de l’efficacité du Code doivent-ils être mis à jour ?

Hide [Q17x4] Veuillez formuler des commentaires sur la Liste OMS d’appui et de sauvegarde pour les personnels de santé (par ex., si votre pays est inclus dans la liste, en quoi cela vous a-t-il affecté ; si votre pays fait appel à des personnels de santé internationaux, comment la liste vous a-t-elle affecté ; si votre pays n’est pas dans la liste, comment cela vous a-t-il affecté)

Hide [Q18] 18. Veuillez communiquer toute autre observation ou tout document complémentaire que vous souhaiteriez fournir concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé, dans le cadre de la mise en œuvre du Code.

Veuillez expliquer OU télécharger un document (taille maximale du fichier 10 Mo)

Hide [Q18x1]

Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] Instrument national de notification 2024

Hide [WARN] Vous avez atteint la fin du National Reporting Instrument - 2024. Vous pouvez revenir à n'importe quelle question pour mettre à jour vos réponses ou confirmer votre saisie en cliquant sur « Soumettre ».