Инструмент национальной отчетности (2018 г.)

Hide all

История вопроса

Hide [iBG] Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на Шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван углублять понимание вопросов международного найма персонала здравоохранения и укреплять регулирование этой сферы в соответствии с этическими принципами путем повышения качества данных, информации и международного сотрудничества.

В Статье 7 Кодекса государствам-членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения. В марте 2016 г. государства-члены ВОЗ завершили второй раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2016 г. Генеральный директор ВОЗ представил Шестьдесят девятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A69/37 и A 69/37 Add.1). В ходе второго раунда национальной отчетности полные национальные отчеты были представлены 74 странами, что на 30% больше, чем в первом раунде, при одновременном повышении качества и расширении географического разнообразия отчетов.

Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Данный вариант ИНО (2018 г.) был значительно сокращен при сохранении в нем основных элементов. Теперь он состоит из 18 вопросов. Широкое использование инструмента поможет обеспечивать сопоставимость данных и регулярное представление информации. Результаты третьего раунда национальной отчетности будут представлены на Семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2019 года.

Крайний срок представления отчетов — 15 августейший 2018 года.

Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:

Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int

Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний Семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
Hide [hidLabels] //hidden: Please not delete.
Просьба указать
Hide all

Заявление об ограничении ответственности.

Hide [disclaim]
 For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
I have read and understood the WHO policy on the use and sharing of data collected by WHO in Member States outside the context of public health emergencies
Hide all

Контактная информация назначенного национального органа:

Hide [q01a] Название государства-члена:
Иран (Исламская Республика)
Hide [q01b] Контактная информация
Полное название учреждения:
Iran Ministry of Health and Medical Education
Название назначенного национального органа:
Alireza Mirzasadeghi
Должность представителя назначенного национального органа:
Head of the Centre for Health Human Resource Researches and Studies
Номер телефона:
09888364239
Эл. почта:
alirezamirzasadeghi@yahoo.com
Hide all

Осуществление Кодекса

Hide [q1] 1. Приняла ли ваша страна меры для осуществления Кодекса?
Да
Hide [q2] 2. Чтобы представить информацию о мерах об осуществлении Кодекса, отметьте галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке.
2.a Приняты меры в целях коммуникации и обмена информацией между секторами по вопросам международного найма и миграции работников здравоохранения и ознакомления с Кодексом соответствующих министерств, департаментов и учреждений на национальном и/или субнациональном уровне.
Actions have been done, however so far, the Code has not been publicized.
2.b Осуществляются или рассматриваются меры по внесению изменений в законодательство или политику в соответствии с рекомендациями Кодекса.
Translation (for Farsi) of the code of practice is planned to be distributed to all the related sectors under ministry of health to be considered in the recruitment of the health workforce.
2.c Ведется учет всех агентств по найму, уполномоченных компетентными органами заниматься деятельностью в пределах их юрисдикции.
2.d Оказывается поддержка и содействие использованию агентствами по найму передовых методов, предусмотренных Кодексом.
The code has not been publicized yet.
2.e Приняты меры для выяснения мнений заинтересованных сторон в рамках процессов принятия решений и/или для вовлечения их в мероприятия, касающиеся международного найма работников здравоохранения.
The code of practice will be distributed to the different stakeholders and communicated with them to consider its content in the recruitment and maintenance of the health workforce.
2.f Другие шаги:
Hide [q3] 3. Требуется ли вам какая-либо конкретная поддержка для более эффективного осуществления Кодекса?
3.a Поддержка для повышения качества данных и информации
Expert consultation to strengthen data and information
3.b Поддержка для налаживания политического диалога и выработки политики
Expert consultation for policy dialogue and development
3.c Поддержка для подготовки двусторонних соглашений
Expert consultation for the development of bilateral agreements
3.d Другие области поддержки:
Hide all

Данные о международном найме и миграции работников

Hide [iq4] Повышение доступности и международной сопоставимости данных имеет важное значение для понимания глобальной динамики миграции работников здравоохранения и решения связанных с ней проблем.
Hide [q4] 4. Есть ли в вашей стране какие-либо механизмы или организации по ведению статистической отчетности о кадрах здравоохранения, родившихся или получивших квалификацию за рубежом?
Да
Hide [q4x1] Просьба указать
All foreign-trained health personnel, whether domestic- born, or foreign-born, to use their educational qualifications in Iran, are obliged to submit their documents to the Foreign Graduate Assessment Office for evaluation and assessment and their statistic recorded by this office. However, the information related to foreign-born is not complete and is not exactly collected.
Hide [iQ5] В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
Hide [q5x1] 5. Данные о численности работников здравоохранения в разбивке по стране получения квалификации и стране рождения

5.1 Совокупная численность работников здравоохранения
Всего Получивших квалификацию внутри страны Получивших квалификацию за рубежом Место получения квалификации неизвестно Родившихся в стране Родившихся за рубежом Источник данных* Дополнительные комментарии#
Врачи 82,714 73,095 1,502 8,117 82,124 590 - Professional register (I.R.I Medical Council) - Health Human Resource Research and studies Center survey -
Медсестры 133,657 - - - - - - Ministry of health human resources data bank - Health Human Resource Research and studies Center survey -
Акушерки 36,211 35,501 15 695 36,166 45 - Professional register (I.R.I Medical Council) - Health Human Resource Research and studies Center survey -
Стоматологи 20,407 16,358 2,108 1,941 20,209 198 - Professional register (I.R.I Medical Council) - Health Human Resource Research and studies Center survey -
Фармацевты 19,011 17,459 469 1,083 18,862 149 - Professional register (I.R.I Medical Council) - Health Human Resource Research and studies Center survey -
Hide [iq5x2] 5.2 Страна обучения работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом

Просьба представить подробные сведения о работниках здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом, в разбивке по странам обучения в соответствии с показателем 1-08 НСКРЗ. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Hide [q5x2x1] Вариант A: заполнить формуляр в Excel
Скачать и Загрузить на сайт
Загрузить на сайт
Hide [q5x2x2] Вариант B: загрузить на сайт документы любого формата, содержащие подобную информацию (например, pdf, Excel, Word).
Загрузить на сайт
Hide [Q5fn] *например, профессио-нальный реестр/ регистр, данные переписи, национального обследования, иное
#e.g. active stock, cumulative stock, public employees only etc.
Hide all

Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка 1/2

Hide [q6] 6. Предоставляла ли ваша страна техническую или финансовую поддержку одному или нескольким государствам-членам ВОЗ, особенно из числа развивающихся стран, либо другим заинтересованным сторонам для поддержки выполнения ими Кодекса?
6.a Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
6.b Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
Iran has provided various technical and financial assistance to other countries in the field of strengthening health systems and supporting the development of health sector staff tthrough various memoranda including: 1-Memorandum of Understanding between Pakistan –Ministry of health and medical education of Iran- WHO-EMRO to “Field visit to social health protection model “2017, in order to: • Lesson learnt from universal health coverage model of Iran. • Observe and review the role of family physicians in UHC/SHP programs of Iran. • Review health care service provision mechanism including, including primary health care, for insured families through public and private care facilities. • Study governance and sustainability mechanism for UHC. • Interact with the national, provincial and regional managers of Iran’s social protection initiative. • Exchange experiences on strategic purchasing mechanism for services delivery and ways and means to ensure quality. • Study mechanism and coordination among participating health insurance organizations. • Seek for possible collaborations between Pakistan and Islamic republic of Iran on move towards UHC. 2- Memorandum of Understanding between Syria –Ministry of health and medical education of Iran technical support) - UNFPA financial support) to Infertility treatment and IVF training course, 2017, in order to • Providing the opportunities for basic and comprehensive as well as practical training of infertility and ART in the clinic and operating room for gynecologists. • Providing the opportunities for basic and practical training in IVF lab for clinical embryologist and lab specialist. 3-Memorandum of Understanding on the Technical Aid of the Ministry of Health and Medical Education of Iran with the participation of WHO-EMRO to Iraq and Afghanistan for the training on hospital care and management, August 2018 , to achieving these objectives: • Capacity building of national-level trainers through adult education techniques • Establish a national network of educators in Afghanistan for national activities • Designing a program for the participation of all hospital managers in Afghanistan • Sharing Irans experiences in the field of hospital care and management in Afghanistan 4-Memorandum of Understanding on technical support of The Ministry of Health and Medical Education of Iran and UNFPA and financial support of the Italian government one million US dollars) in Afghanistan, for implementing the three-year project of the health of Afghan mothers starting from January 2016 and ending in December 2018) with the objectives: • Improving the health of mothers in Afghanistan through capacity building with the collaboration of universities in Iran and Afghanistan which leads to capacity building in the midwifery division at Kabul University of Medical Sciences. • Improving the health of Afghan refugee mothers in Iran through Obstetric and Maternity Department for the Afghan Womens in southern Tehran. • To train and educate 50 midwifery students from refugee women in Iran based on Afghanistans educational curriculum to increase their integration skills in Afghanistan 5-Memorandum of Understanding to help Syria through the participation of the Ministry of Health and Medical Education of Iran with the WHO-EMRO Office to “study the Family Physician Program in Iran” with the aim of launching a primary care delivery system In the form of health care network in Syria , 2018 6-Other agreements and Memorandum  Memorandum of understanding for mutual cooperation in the fields of health between Iran and Uruguay, 2017-2022  Memorandum of understanding for drug and medical equipment between Iran and Uruguay, From 2017 without expire date  Memorandum of understanding for drug and medical equipment between Iran and Venezuela, 2018-2023  Memorandum of understanding for mutual cooperation in research and product of vaccines between Iran and Cuba, From 2018 without expire date  Memorandum of understanding for mutual cooperation in the fields of health between Iran and Mauritania, 2018-2021  Memorandum of understanding for drug and medical equipment between Iran and Mauritania, From 2018 without expire date  Memorandum of understanding for drug manufacturing between Iran and Mauritania, From 2018 without expire date
6.c Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
6.d Другие направления поддержки:
Hide [q7] 7. Получала ли ваша страна техническую или финансовую поддержку со стороны одного или нескольких государств-членов ВОЗ, Секретариата ВОЗ или других заинтересованных сторон для поддержки выполнения Кодекса?
7.a Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
7.b Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
Iran has mutual cooperation by other countries in the field of strengthening health systems and supporting the development of health sector staff through mutual memoranda including:  Memorandum of understanding for mutual cooperation in the fields of health between Iran and Brazil, 2017-2021  Memorandum of understanding for health promotion and nutrition between Iran and Brazil, 2017-2022  Memorandum of understanding for mutual cooperation in drug and medical equipment between Iran and Brazil, 2018-2022  Memorandum of understanding for accreditation and hospital management between Iran and Hungary, 2017  Memorandum of understanding between Tehran university of medical science and university and Hungary, 2017  Memorandum of understanding for cancer research and treatment between Iran and Hungary, 2017  Memorandum of understanding for mutual cooperation in the fields of health between Iran and Thailand, 2017  Memorandum of understanding for health system improvement between Iran and Belgium, 2017  Memorandum of understanding for mutual cooperation in the fields of health between Iran and Switzerland, 2018  Memorandum of understanding for research and education in the fields of health between Iran and German, 2017  Memorandum of understanding for drug and medical equipment between Iran and Hungary, 2017  Memorandum of understanding for education in the fields of health between Iran and Hungary, 2017  Memorandum of understanding for joint cooperation in the field of health, medical science, pharmaceutical and medical equipment between the ministry of health and medical education of the Islamic republic of Iran and the ministry of health, nutrition & indigenous medicine of the democratic socialist republic of Srilanka, 2009-2023
7.c Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
7.d Другие направления поддержки:
Hide all

Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка 2/2

Hide [q8] 8. Заключала ли ваша страна или ее субнациональные правительства двусторонние, многосторонние или региональные соглашения и/или договоренности в целях развития международного сотрудничества и координации действий в сфере международного найма и миграции работников здравоохранения?
Да
Hide [q8x1] 8.1 Просьба представить тексты соглашений или договоренностей и/или веб-ссылки на них
Hide [q8x1wl] Веб-ссылки:
Not available
Hide [q8x2] 8.2 При отсутствии документации просьба использовать нижеприведенную Таблицу А для описания двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей:
1.
2.
3.
4.
5.
Hide [q8x2fx1] Название соглашения
Memorandum of understanding between the government of Islamic Republic of Iran and the government of republic of India on cooperation in the field of traditional systems of medicine 1) Exchanging experts for training of practitioners, paramedics, scientists, teaching professionals and students. 2) Accommodating interested scientists, practitioners, paramedics and students in institutions for research. 3) Setting up of academic chairs. 4) Providing scholarships for education in recognized institutions.
Hide [q8x2ax1] Тип соглашения
Двустороннее
Hide [q8x2bx1] Участвующие страны
IRAN AND INDIA
Hide [q8x2cx1] Охват
Национальный
Hide [q8x2dx1] Основное содержание соглашений (выбрать все подходящие позиции)
Образование и профессиональная подготовка
Укрепление институционального потенциала
Развитие циркулярной миграции
Стратегии удержания кадров
Признание кадров здравоохранения
Наем работников здравоохранения
Формирование двусторонних связей между учреждениями здравоохранения
Другое
Hide [q8x2ex1] Категории работников (выбрать все подходящие категории)
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
students in institutions for research.
Другое
Hide [q8x2gx1] Срок действия
Till 2023
Hide [q8x2fx2] Название соглашения
Memorandum of understanding for mutual cooperation in the fields of health, research, education, drug and medical technology between ministry of health and medical education of Islamic Republic of Iran and ministry of public health of the Islamic republic of Afghanistan.
Hide [q8x2ax2] Тип соглашения
Двустороннее
Hide [q8x2bx2] Участвующие страны
Iran and Afghanistan
Hide [q8x2cx2] Охват
Национальный
Hide [q8x2dx2] Основное содержание соглашений (выбрать все подходящие позиции)
Образование и профессиональная подготовка
Укрепление институционального потенциала
Развитие циркулярной миграции
Стратегии удержания кадров
Признание кадров здравоохранения
Наем работников здравоохранения
Формирование двусторонних связей между учреждениями здравоохранения
Health service and research
Другое
Hide [q8x2ex2] Категории работников (выбрать все подходящие категории)
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
All fields of health, research, education, drug and medical technology
Другое
Hide [q8x2gx2] Срок действия
Till 2019
Hide [q8x2fx3] Название соглашения
Memorandum of understanding between ministry of health and medical education of Islamic Republic of Iran and the ministry of health and family welfare of the government of the republic of India on cooperation
Hide [q8x2ax3] Тип соглашения
Двустороннее
Hide [q8x2bx3] Участвующие страны
Iran and India
Hide [q8x2cx3] Охват
Национальный
Hide [q8x2dx3] Основное содержание соглашений (выбрать все подходящие позиции)
Образование и профессиональная подготовка
Укрепление институционального потенциала
Развитие циркулярной миграции
Стратегии удержания кадров
Признание кадров здравоохранения
Наем работников здравоохранения
Формирование двусторонних связей между учреждениями здравоохранения
Другое
Hide [q8x2ex3] Категории работников (выбрать все подходящие категории)
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Другое
Hide [q8x2gx3] Срок действия
Till 2022
Hide [q8x2fx4] Название соглашения
Memorandum of understanding for medical and paramedical educations between ministry of health and medical education of Islamic Republic of Iran and ministry of public health of the Islamic republic of Afghanistan. 1) Medical and paramedical education 2) Exchange of students, University lectures 3) Holding short term courses
Hide [q8x2ax4] Тип соглашения
Двустороннее
Hide [q8x2bx4] Участвующие страны
Iran and Afghanistan
Hide [q8x2cx4] Охват
Национальный
Hide [q8x2dx4] Основное содержание соглашений (выбрать все подходящие позиции)
Образование и профессиональная подготовка
Укрепление институционального потенциала
Развитие циркулярной миграции
Стратегии удержания кадров
Признание кадров здравоохранения
Наем работников здравоохранения
Формирование двусторонних связей между учреждениями здравоохранения
Другое
Hide [q8x2ex4] Категории работников (выбрать все подходящие категории)
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Другое
Hide [q8x2gx4] Срок действия
From 2017 without expire date
Hide [q8x2fx5] Название соглашения
Time table implementation program for cooperation in the field of health between ministry of health and medical education of Iran and ministry of health and medical education of Kyrgiz
Hide [q8x2ax5] Тип соглашения
Двустороннее
Hide [q8x2bx5] Участвующие страны
Iran and Kyrgiz
Hide [q8x2cx5] Охват
Национальный
Hide [q8x2dx5] Основное содержание соглашений (выбрать все подходящие позиции)
Образование и профессиональная подготовка
Укрепление институционального потенциала
Развитие циркулярной миграции
Стратегии удержания кадров
Признание кадров здравоохранения
Наем работников здравоохранения
Формирование двусторонних связей между учреждениями здравоохранения
Другое
Hide [q8x2ex5] Категории работников (выбрать все подходящие категории)
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
No specific categoriy
Другое
Hide [q8x2gx5] Срок действия
From 2017 without expire date
Hide [q8x3] 8.3 Отражены ли в соглашениях какие-либо рекомендации Глобального кодекса ВОЗ (например, учет потребностей развивающихся стран)?
Да/частично
Hide all

Подготовка кадров здравоохранения и стабильность систем здравоохранения

Hide [q9] 9. Стремится ли ваша страна удовлетворить свои потребности в области кадров здравоохранения с помощью персонала, подготовленного внутри страны, в частности, путем принятия мер по подготовке, удержанию и обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения, соответствующих конкретным условиям вашей страны, в том числе в областях, где ощущается наибольшая потребность?
Да
Hide [q9x1]
9.1 Принимаемые меры по подготовке кадровых ресурсов здравоохранения
• Establishment of numerous medical schools in deprived areas • Increased supply / number of admissions for specialized medicine in the past years in order to stimulate the motivation to study in medicine • Attract 30% of the entry of general medical, medical residency positions, and other medical groups through the recruitment of indigenous students with priority of deprived areas and in accordance with the needs of the provinces by obtaining mandatory service obligations three times the education period in accordance with the amendment of The single article of the Law on Educational Justice in admitting students to postgraduate and specialized courses of the Ministry of Health, Medical Education and Training) • The convert of the obligations of medical specialties that’s registered for certain region to general obligations for ministry of health in any region in the country • Declaring some of the deprived areas as a special deprived area on an annual basis by the deputy director of treatment and reducing the obligations of medical specialists in these areas by one third • Possibility to participate in an residency exam before completing compulsory general obligations • Training Behvarz as a committed workforce for anticipated posts.
9.2 Принимаемые меры по удержанию кадровых ресурсов здравоохранения
• Incentive payments in deprived and less developed areas: 1. Support for retention of all physicians specialized physicians, fellowship, super specialist and general practitioners working in hospitals and pre-hospital emergency services) serving in the less developed and deprived areas of the country, through the payment of incentives based on the ranking of areas according to criteria such as lack of development, coefficient of deprivation, deprivation of living standards, bad weather, border or non-territoriality, city population and social, economic, cultural and regional conditions). 2. Reconciliation of credits of health transformation plan for retention of health workforce teams in rural and deprived areas by a)modifying the payments guideline and mechanism for family physicians in Rural Insurance Plan and b)increasing the salary coefficients and “per case” of the health team and c)reducing the insurance deductions. 3. Extra payment to all official and contract staff working in deprived and less developed areas • Recruitment policies and measures to increase workforce retention 1. Applying 100% indigenous/local policy to all human resources recruitment provided there are no local volunteer 2. Obtaining a commitment from all recruited staff for 5 or 10 years 3. The transformation of the status of the recruitment of contract family physicians working in deprived and underserved areas to the permanent 4. The transformation of the status of the recruitment of contract medical specialists to the permanent in 8 critical specialty) 5. Continuity service obligations up to 2 years for applicants in non-queuing areas for a specific area in each province. • Other measures 1. Allow private activity to specialist physicians working in deprived areas to increase their revenues 2. Establishing knowledge-based companies to use elites at medical universities in order to increase their motivation and retention.
9.3 Принимаемые меры по обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения
• Strengthening the structure of research related to human capital through establishing the Health Human Resource Research and studies Center to improve the evidence-based decision-making system and strengthen research programs in various fields related to human resources, including distribution, retention, human resources planning and ... • Carry out various studies and measures to strengthen the health information system of the health sector:  Prepare the project for designing and deploying a human health observatory system  The integration and upgrading of the human resources of medical universities data bank  Mechanize and electronize all affairs related to human resources, including supplying and distributing obligated forces, recruiting work forces, all affairs related to payments, transfer and movement of staff of health ministry between universities and organizations, in-service training, occupational and professional promotion affairs. • Estimating the demand and supply of health workforce with the mid-term vision of 10 years and reviewing student admission capacity in general and specialized medicine, dentist, pharmacist, midwife and nurse based on needs assessment • To conduct studies on in and out flow of general practitioners • Collection of information on the need for a 10-year postgraduate specialist physicians
9.4 Принимаемые меры в отношении неравномерного географического распределения работников здравоохранения
• Designing a national project for “Determining the solutions for improving the distribution and retention of general and specialized physician in the country” with the cooperation of all medical universities and specialized deputies of the Ministry of Health • Designing a national project on” Determining the status of the active human resources of the health sector based on all public and private through the census in six major including general practitioner, specialist, nurse, midwife, dentist and pharmacist) • Conducting a centralized distribution of doctors and dentists based on indicators such as locality and gender • To carry out the project of estimating the countrys specialized physicians and determine their geographical distribution compilation of Athletics of the distribution of national specialists)
Hide [q10] 10. Имеется ли в вашей стране конкретная политика и/или законы, независимо от их ведомственной принадлежности, в отношении кадров здравоохранения, привлекаемых на международной основе и/или получающих квалификацию за рубежом?
Да
Hide [q10x1] 10.1 Просьба представить более подробную информацию ниже.
• According to the Labor laws and regulations of Iran, all foreign nationals who wish to work in Iran must obtain a work permit from the Ministry of Labor. • All of foreign educated people in health related disciplines, which are volunteers to work in other ministries, must be approved by the Ministry of Health’s graduated department and these persons are allowed to work in the health field after Verification of their Degrees.
Hide [q11] 11. С учетом роли других правительственных ведомств, имеются ли у Министерства здравоохранения инструменты (например, стратегии, механизмы, особое подразделение) для мониторинга и координации между различными секторами вопросов, связанных с международным наймом и миграцией работников здравоохранения?
Да
Hide [q11x1] 11.1 Просьба представить более подробную информацию ниже.
All of foreign educated people in health related disciplines must be approved by the Ministry of Health’s graduated department and these persons are allowed to work in the health field after Verification of their Degrees.
Hide [q12] 12. Создана ли в вашей стране база данных или свод информации о законах и нормах в области международного найма и миграции работников здравоохранения и, соответственно, об их применении?
Да
Hide [q12x1] 12.1 Просьба предоставить дополнительную справку или ссылку на веб-сайт:
The rules related to the recruitment and use of international workforce are collected and maintained in different ministries and organizations including 1- Laws related to employment and payment of salaries in the database of the Ministry of Healths Directorate of Human Resources at the address: http://karkonan.behdasht.gov.ir 2-Laws related to the assessment of overseas qualifications, national tests for graduates abroad, the transfer of Iranian students from universities and higher education institutions abroad to universities and colleges of medical sciences and health services of the country, the regulations of the non-Iranian peoples Participation in grade exams including medical Specialist, sub-Specialist and fellowships, Specialized and Advanced Specialist Dentistry, and Postgraduate and Ph.D. Ph.D Degrees in Basic Sciences, Health, Pharmacy), on the health ministry department of graduates Website at: http://edd.behdasht.gov.ir 3-Laws and regulations regarding the employment of foreign nationals and the issuance of entry visas and work permits on the website of the Ministry of Co-operation, Labor and Social Welfare at the address: https://www.mcls.gov.ir/fa/doulat/khadamat/shenasnameh https://www.mcls.gov.ir/fa/lawlist
Hide [q9x3fn] *Стабильность кадровых ресурсов здравоохранения означает такую динамику национального рынка труда в сфере здравоохранения, при которой предложение кадров здравоохранения наилучшим образом удовлетворяет текущий спрос и медико-санитарные потребности, а будущие потребности здравоохранения прогнозируются, гибко удовлетворяются и обеспечиваются стабильными ресурсами без ущерба для функционирования систем здравоохранения в других странах (ссылка: Working for Health and Growth, Report of the High-Level Commission on Health Employment and Economic Growth, WHO, 2016, имеется по адресу http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/250047/1/9789241511308-eng.pdf?ua=1).
Hide all

Обязанности, права и порядок найма

Hide [q13] 13. Какие существуют правовые гарантии и/или другие механизмы для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения-мигранты пользовались тем же юридическими правами и несли те же обязанности, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны? Просьба отметить галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке.
13.a Международный наем работников здравоохранения-мигрантов осуществляется с использованием механизмов, которые дают им возможность взвесить преимущества и риски, связанные с трудоустройством, и принять своевременное и обоснованное решение.
Foreign nationals who wish to work in Iran, after obtaining a license from the Ministry of Labor in accordance with Articles 120 to 122 of the Labor and Social Security Law), and certifying their educational qualifications by the Ministry of Health and Iranians educated abroad, after confirming their qualifications, in all employment conditions are similar to those of other Iranians in the country.
13.b Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов осуществляются исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных основаниях с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны.
Foreign nationals who wish to work in Iran, after obtaining a license from the Ministry of Labor in accordance with Articles 120 to 122 of the Labor and Social Security Law), and certifying their educational qualifications by the Ministry of Health and Iranians educated abroad, after confirming their qualifications, in all employment conditions are similar to those of other Iranians in the country. The rules and regulations in this field are: 1-Article 5 of the Social Security Act: “Foreign nationals in respect of insurance premiums and legal benefits other than unemployment insurance benefits shall be similar to other insured." 2- According to Article 64 of the Administrative Code for the Recruitment and Organization of Non- academic Staff of the Ministry of Health and Medical Education: the rights and benefits of Foreign national’s are similar to other Iranian official and contractual workforce and determined by the provisions of this Act. 3-According article 34 of the Administrative Code of the Ministry of Health and Medical Education of the non-academic staff of the Ministry of Health and Medical Education: Recruitment of foreign nationals is in accordance with their own laws and regulations, but their salaries and benefits shall be determined in accordance with the provisions of these Regulations. 4-According to accordance with Articles 120 to 122 of the Labor and Social Security Law , the possibility to employ foreign labor in all provinces of the country exists, and the following steps should be taken: declaring the universitys request to the individual, sending a request to the headquarters of the Ministry of Health, the ministrys review and approval usually for deprived areas that does not have an applicant) , Send a request to the Ministry of Labor to examine the documents and work permissions, etc.) and the issuance of a workbook, and finally the introduction of the person by the Ministry of Labor to the provincial labor office, and from there to the applicants university will employ the person.
13.c Работники здравоохранения-мигранты пользуются такими же возможностями для продолжения своего профессионального образования, повышения квалификации и карьерного роста, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны.
Foreign nationals who wish to work in Iran, after obtaining a license from the Ministry of Labor in accordance with Articles 120 to 122 of the Labor and Social Security Law), and certifying their educational qualifications by the Ministry of Health and Iranians educated abroad, after confirming their qualifications, in all employment conditions are similar to those of other Iranians in the country.
13.d Другие механизмы, просьба по возможности привести подробные сведения:
Hide [q14] 14. Просьба представить другие комментарии или информацию о юридических, административных и других мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения принципа справедливости в отношении работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом и/или являющихся иммигрантами, в процессе найма и трудовой деятельности.

Hide [q15] 15. Просьба представить комментарии или информацию о политике и практике в области содействия интеграции работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом или являющихся мигрантами, а также о возникающих в связи с этим трудностях
- According to the existing guidelines has provided conditions to the continuing education of Iranian students studying abroad who are applying for continuing their education at the universities of medical sciences in the country According to the guideline of the transfer of Iranian students from universities and higher education institutions abroad to medical universities and faculties and International facilitate of Iran) -According to the existing guidelines, education of non-Iranian nationals in post-graduate courses is possible. In order to expand the scientific and cultural relations of the Islamic Republic of Iran with other countries, especially Islamic countries, and to provide facilities for better identification of the Islamic revolution, non-Iranian nationals can educate in medical related postgraduate degrees. Other goals of this regulation are: * The expansion of scientific and cultural relations of the Islamic Republic of Iran with other countries of the world * Supporting young people susceptible to Islamic countries * Helping to grow and develop healthcare in Islamic countries and developing countries * Training of committed professionals in order to contribute to the scientific self-sufficiency of Islamic countries
Hide [q16] 16. Просьба представить комментарии или информацию о мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения равных прав работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны/эмигрантов, работающих за пределами страны, при найме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также о возникающих в этой связи трудностях
For Iranians who travel abroad, they will be issued a work certificate with the approval of the office of international relations upon their request.
Hide all

Ограничения, решения и дополнительные комментарии

Hide [q17] 17. Просьба перечислить в порядке приоритетности три основных препятствия для осуществления Кодекса в вашей стране и предложить возможные решения 
Основные препятствия Возможное решение
Hide [q18] 18. Просьба представить другие дополнительные комментарии или материалы относительно международного найма и миграции работников здравоохранения, которые касались бы осуществления Кодекса.

Hide [q18x1] Загрузить на сайт