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Background

Hide [INFOxNRI1] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [BGxINT] Antecedentes
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.

En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.

En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.

El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.

El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.

En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.

Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.

¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?

Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
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Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [disclaim] Descargo de responsabilidad

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
He leído y comprendido la política de la OMS sobre el uso y el intercambio de datos recopilados por la OMS en los Estados Miembros fuera del contexto de las emergencias de salud pública.
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Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [CI] Datos de contacto
Nombre del Estado Miembro:
Niue
Nombre de la autoridad nacional designada:
Peter Fetaui
Cargo de la autoridad nacional designada:
Niue Health Service Manager
Institución de la autoridad nacional designada:
Niue Ministry of Social Services
Correo electrónico:
Peter.Fetaui@gov.nu,WHOGlobalCode@who.int,zakojim@who.int,deki@who.int
Número de teléfono:
4100
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Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [NRIxI] Las preguntas marcadas con un asterisco * son obligatorias. El sistema no permitirá el envío del cuestionario si no se ha respondido a todas las preguntas obligatorias.
Hide [INFOx1]
Asuntos actuales en relación con la migración y la movilidad del personal de salud
Hide [Q1x1] 1.1 En los tres últimos años, ¿la contratación internacional de personal de salud ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta

We have tried MOU with other Pacific Islands for short-term contracts, we cannot compete with remuneration packages that is offer in other countries.

Hide [Q1x2] 1.2 En los tres últimos años, ¿la dependencia internacional del personal de salud (contratación internacional de personal de salud para satisfacer necesidades internas) ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y no ha habido cambio alguno en la situación

We are now looking at the quality of output for the health service deliverables, because Covid19 had taken up a lot of our time, we have lost the day-to-day responsibilities, and quality to deliver UHC. We are now doing own evaluation to see where we are to date. And one of the things we have done is brought on a new Director with the skills and background in this field to review our current standard of Health delivery, and provide capacity to upskill, accessing the right learning institute to do this, and providing one on one mentoring.

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Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [INFOx2]
Formación del personal de salud, empleo y sostenibilidad del sistema de salud
Hide [Q2] 2. ¿Adopta medidas su país para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?
Hide [Q2x1] Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
2.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
2.2 Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales (marcar todo lo que corresponda)*
2.3 Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.
Hide [Q2x1x1] 2.1.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
Prever las necesidades futuras en materia de personal de la salud y asistencial para orientar la planificación
improving our IT system to provide better data, building capacity to be able to be able to utilize the data for future planning and financial forecasting
Alinear la formación de los trabajadores de la salud y asistenciales del país con las necesidades de los sistemas de salud
Mejorar la calidad de la formación y del personal de salud con arreglo a las necesidades de prestación de servicios
We have provided training through NZ for doctors and Nurses
Crear oportunidades de empleo con arreglo a las necesidades de la población en materia de salud
Gestionar la contratación internacional de personal de salud
Mejorar la gestión del personal de salud
Setup of Practioner Board is key to develop and manage our Health personnel
Disposiciones específicas sobre la reglamentación y contratación de personal de salud durante las emergencias
Otras
Hide [Q2x2x1] Marcar todo lo que corresponda para Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales
2.2.1 Formación
2.2.2 Reglamentación
2.2.3 Incentivos
2.2.4 Apoyo
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Formación Medida
Instituciones docentes en zonas rurales/insuficientemente atendidas
Ingreso de alumnos procedentes de comunidades y zonas rurales/insuficientemente atendidas
Becas y subvenciones de educación
Health works have access to Scholarship and subside schemes that requires them to come back for a 2 year period as form of pay back for the funding.
Temas/planes de estudios pertinentes en los programas de formación y/o desarrollo profesional
Attendance of workshop regards to specilized area of Health
(Re)orientación de los programas de educación hacia la atención primaria de salud
Otras
Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 Reglamentación Medida
Becas y subvenciones de formación con acuerdos de restitución del servicio
bond on returning scholars through health scholarship scheme, for 2 years work at home
Acuerdos de servicio obligatorio con personal de salud que no están vinculados a becas o subvenciones de formación
Ampliación del ámbito de ejercicio profesional del personal de salud existente
Distribución de tareas entre profesiones diferentes
Multi-sectoral collaboration in particular Public Health care
Disposiciones sobre itinerarios que permiten acceder a funciones nuevas o especializadas tras prestar servicio en una zona rural
Otras
Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 Incentivos Medida
Reembolso financiero adicional
Oportunidades de educación
Paid educational fees
Oportunidades de promoción de las perspectivas de carrera o de crecimiento profesional
Reconocimiento profesional
Reconocimiento social
Oportunidad de vías de acceso a la residencia permanente y/o la ciudadanía para el personal de salud internacional
after 10 years, can apply for PR.
Otras
Hide [Q2x3x1] 2.3.1 Sírvase dar detalles - Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.
The newly formed Practitioner Board to support personnel development, capacity building, ensuring health workers are keeping up with new advancement in health delivery, and practice. Remuneration, and yearly appraisals, also paid study fees is one of the incentives to encourage potential health workers as a career.
Hide [Q3x1] 3.1 ¿Existen en su país políticas y/o leyes específicas que orienten la contratación internacional, migración e integración del personal de salud que haya sido formado en el extranjero?
No
Hide [Q3x2] 3.2 ¿Existen en su país políticas y/o disposiciones para la prestación de servicios internacionales de telesalud a través de personal de salud radicado en el extranjero?
No
Hide [Q3x3] 3.3 ¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración internacionales de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?
Hide [Q4] 4. Reconociendo la función que desempeñan otras entidades gubernamentales, ¿dispone el Ministerio de Salud de mecanismos (por ejemplo, políticas, procesos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacionales de personal de salud?
No
Hide [Q5] 5. Sírvase describir los pasos adoptados por su país para aplicar las siguientes recomendaciones del Código.
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
5.1 Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas sobre el personal de salud con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.
5.2 Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.
5.3 Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.
5.4 Se mantienen registros de todas las agencias privadas de contratación de personal de salud autorizadas por las autoridades competentes para desempeñar actividades en su territorio.
5.5 Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5a Promoción del Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5b Legislación o política nacional que requiera una práctica ética de las agencias privadas de contratación, en consonancia con los principios y artículos del Código.
5.5c Certificación pública o privada de la práctica ética para las agencias privadas de contratación.
5.5d Otras
5.6 Ninguna de las anteriores
Thier is fragments of CODE practices in place, but more needs to be done.
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Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [INFOx3]
Acuerdos entre gobiernos sobre migración o movilidad de personal de salud
Hide [Q6] 6. ¿Ha concluido el gobierno de su país o el gobierno subnacional acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales en relación con las contrataciones y/o movilidades internacionales de personal de salud?
Hide [Q6x1xA] 6.1 A Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos:
a. Título del acuerdo b. Tipo de acuerdo
Acuerdo 1 MOU with Solomons Island 3
Acuerdo 2
Acuerdo 3
Acuerdo 4
Acuerdo 5
Acuerdo 6
Acuerdo 7
Acuerdo 8
Acuerdo 9
Acuerdo 10
Acuerdo 11
Acuerdo 12
Acuerdo 13
Acuerdo 14
Acuerdo 15
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Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [Q6x1xAx1] c. Países participantes
MOU with Solomons Island
NIU
Hide [Q6x1xAx2] d. Alcance
MOU with Solomons Island
Nacional
Hide [Q6x1xAx3] e. Tema principal del acuerdo (marcar todo lo que corresponda)
Educación y formación Cooperación en materia de salud Promoción de la migración circular Filantropía o apoyo técnico Reconocimiento de calificaciones Contratación de personal de salud Comercio de servicios Otros
MOU with Solomons Island 1
Hide [Q6x1xAx4] f. Categorías de personal de salud (marcar todo lo que corresponda)
Médicos Personal de enfermería Personal de partería Dentistas Farmacéuticos Otros ocupaciones
MOU with Solomons Island 1
Hide [Q6x1xAx5] g. Periodo de validez
Año inicial Año final
MOU with Solomons Island 2024 TBC
Hide [Q6x1xAx6] h. Signatarios del acuerdo de su país
MOU with Solomons Island
Ministerio de Salud
Hide [Q6x1xAx7] i. Signatarios del acuerdo del país o los países asociados
MOU with Solomons Island
Ministerio de Salud
Hide [Q6x1xAx8] j. Contenido del acuerdo
Hide [Q6x1xAx8x1] j.i. ¿Incluye el acuerdo elementos que beneficien al sistema de salud de su país y del país o países asociados?
MOU with Solomons Island
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país solamente
Hide [Q6x1xAx8x1x] Sírvase especificar:
MOU with Solomons Island
labor mobility
Hide [Q6x1xAx8x2] j.ii. ¿Incluye el acuerdo elementos sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud?
MOU with Solomons Island
Hide [Q6x1xAx8x2x] Sírvase especificar:
MOU with Solomons Island
accommodation, salary, flights to and back, and insurance, but I dont know the details
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Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [Q6x1xB] 6.1 B Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir la aplicación de cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos
Hide [Q6x1xBx1] ¿Se ha aplicado el acuerdo?
MOU with Solomons Island
No
Hide [Q6x1xBx7xfile1]
Hide [Q6x1xBx7xfile2]
Hide [Q6x1xBx7xfile3]
Hide [Q6x1xBx7xfile4]
Hide [Q6x1xBx7xfile5]
Hide [Q6x1xBx7xfile6]
Hide [Q6x1xBx7xfile7]
Hide [Q6x1xBx7xfile8]
Hide [Q6x1xBx7xfile9]
Hide [Q6x1xBx7xfile10]
Hide [Q6x1xBx7xfile11]
Hide [Q6x1xBx7xfile12]
Hide [Q6x1xBx7xfile13]
Hide [Q6x1xBx7xfile14]
Hide [Q6x1xBx7xfile15]
Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [INFOx4]
Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación
Hide [Q7] 7. Si su país emplea/acoge a personal de salud internacional para trabajar en los sectores de la salud y asistencial, ¿qué garantías jurídicas y/u otros mecanismos se han introducido a favor del personal de salud migrante y para garantizar que tenga los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país?
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
La contratación de personal de salud migrante se realiza mediante prácticas que le ofrecen la posibilidad de evaluar los beneficios y los riesgos asociados a los empleos, y de tomar decisiones oportunas y fundamentadas sobre el empleo.
Through centralized government employment sector, in collaboration with health
El personal de salud migrante es contratado, ascendido y remunerado con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país.
This is through a interview process.
El personal de salud migrante tiene las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su educación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales.
If a migrate health worker has migrated and living in Niue
Se han introducido mecanismos institucionales para garantizar la migración/movilidad seguras y la integración del personal de salud migrante.
This needs to be strengthen
Se han adoptado medidas para promover la migración circular del personal de salud internacional.
This needs to be strengthen
Otras medidas (en particular jurídicas o administrativas) para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante (sírvase dar detalles)
This is in their contract that they have agreed on the terms and conditions.
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no se acoge/emplea a personal de salud extranjero
Hide [Q8] 8. Si hay personal de salud de su país trabajando en el extranjero en los sectores de la salud y asistencial, sírvase facilitar información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar una contratación y empleo justos; migración segura; retorno; y sobre la utilización de la diáspora en su país, así como las dificultades encontradas.
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Disposiciones para una contratación justa
Disposiciones para contratos de empleo y condiciones laborales decentes en los países de destino
Disposiciones para una movilidad segura
Disposiciones para el retorno y la reintegración en el mercado laboral de la salud de su país
Disposiciones para la colaboración de la diáspora en apoyo del sistema de salud de su país
Otras
If a Health worker from our own country decides to work overseas, they bare the requirements that is needed to do so.
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no hay personal de salud de mi país trabajando en el extranjero
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International migration

Hide [INFOxNRI10] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [INFOx5]
Migración internacional e itinerarios de movilidad para el personal de salud
Hide [Q9x1] 9.1 Si su país acoge a personal de salud internacional para trabajar en el sector de la salud y asistencial, ¿cómo llegan a su país? (marcar todo lo que corresponda)
Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración Otros itinerarios (sírvase especificar) ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles.
Médicos 1 0 0 0
Personal de enfermería 0 1 0 0
Personal de partería 0 1 0 0
Dentistas 1 0 0 0
Farmacéuticos 1 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Hide [Q9x1oth]
Hide [Q9x2] 9.2 Si hay personal de salud de su país trabajando/estudiando en el extranjero, ¿cómo salen del país? (marcar todo lo que corresponda)
Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país de destino Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración Otros itinerarios (sírvase especificar) ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles.
Médicos 0 0 1 1
Personal de enfermería 0 0 0 1
Personal de partería 0 0 0 0
Dentistas 0 0 1 1
Farmacéuticos 0 0 0 1
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Otras ocupaciones 0 0 0 0
Hide [Q9x2oth]
Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [INFOx6]
Datos sobre contratación y migración internacionales de personal de salud


Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud. Sírvase consultar con su punto focal de las CNPS, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las CNPS*.
(Si desea conocer las señas del punto focal de su país para las CNPS, sírvase consultar la versión electrónica del instrumento nacional de presentación de informes o remitir un correo electrónico a la dirección WHOGlobalCode@who.int.)

Hide [Q10] 10. ¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?
Hide [Q10x1] 10.1 ¿Dónde se guardan los registros? (marcar todo lo que corresponda)
Registros de empleo o permisos de trabajo
Base de datos del Ministerio de Salud sobre el personal
Registro del personal de salud autorizado para el ejercicio profesional
Otros
Hide [Q10x2] 10.2 ¿Incluye el registro datos desglosados por género sobre el personal de salud nacido y/o formado en el extranjero?
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Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [INFOx7] Entrada y salida de personal de salud
Hide [Q11] 11. ¿Disponen ustedes de un mecanismo para monitorear la entrada y salida de personal de salud hacia/desde su país? (marcar todo lo que corresponda)
Entrada
Salida
No
Hide [Q11xI] Si la respuesta es afirmativa para la entrada:
Cumplimentar el cuadro siguiente
Hide [Q11x1] 11.1 ¿Cuántos trabajadores de la salud nacidos o formados en el extranjero se incorporaron a la actividad (temporalmente y/o permanentemente) en su país en los tres últimos años (entrada)?
Médicos Personal de enfermería Personal de partería Dentistas Farmacéuticos Observaciones
2021 2 2 1
2022 5
2023 1 2 1 1
Fuente de los datos (por ejemplo, organismo de reglamentación, registros de inmigración, permisos de trabajo, etc.)
Hide [Q11xO] Si la respuesta es afirmativa para la salida:
Cumplimentar el cuadro siguiente
Hide [Q11x2] 11.2 ¿Cuántos trabajadores de la salud formados en el país salieron de su país en los últimos años ya fuera en migración temporal o permanente (salida)?
Médicos Personal de enfermería Personal de partería Dentistas Farmacéuticos Observaciones
2021 1 1
2022 1 1
2023 1 2 1
Fuente de datos (por ejemplo, cartas de buenos antecedentes, registros de emigración, acuerdos entre gobiernos, etc.)
Hide [Q11x3] 11.3 Si dispone de algún documento con información sobre la entrada y salida de trabajadores de la salud en su país, sírvase cargarlo.
Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [INFOx8] Número total de personal de salud
Hide [Q12x1] 12.1 Número total consolidado de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
Hide [Q12x1a] Sírvase aportar datos sobre el número total de personal de salud activo en su país por uno de los medios siguientes:
Cumplimentar el cuadro siguiente
Hide [Q12x1x1]
Total Place of training-Domestic Trained Place of training-Foreign trained-total Place of training-Foreign trained-national born Place of training-Foreign trained-foreign born Place of birth-National Born Place of birth-Foreign Born Data Source* Year of data Does the data represent active stock? Does the data represent active stock?
Médicos (generalistas + especialistas) 4 0 4 2 2 2 2 2024 10 1
Personal de enfermería 15 0 15 7 8 7 8 2024 10 1
Personal de partería 0 0 0 0 0 0 0 2024 0 1
Dentistas 2 0 2 1 1 1 1 2024 10 1
Farmacéuticos 1 0 1 1 0 1 0 2024 20 1 Still finalizing the Niue Health Practional Board
Hide [Q12x1x1x] Si dispone de algún documento con información sobre el número total de personal de salud en su país, su distribución por lugar de formación y lugar de nacimiento, sírvase cargarlo.
Hide [Q12x2] 12.2 Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de formación del personal de salud presente en su país que se haya formado en el extranjero.
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Cumplimentar el cuadro siguiente
Hide [Q12x2x1]
Médicos Personal de enfermería Personal de partería Dentistas Farmacéuticos
Total de personal formado en el extranjero 4 15 0 2 1
País 1: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 1: Número de personal sanitario extranjero formado 4 15 0
País 2: Mejor país de formación TON NZL FJI FJI FJI
País 2: Número de personal sanitario extranjero formado 1 4 0
País 3: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 3: Número de personal sanitario extranjero formado 0
País 4: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 4: Número de personal sanitario extranjero formado 0
País 5: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 5: Número de personal sanitario extranjero formado 0
País 6: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 6: Número de personal sanitario extranjero formado 0
País 7: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 7: Número de personal sanitario extranjero formado 0
País 8: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 8: Número de personal sanitario extranjero formado 0
País 9: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 9: Número de personal sanitario extranjero formado 0
País 10: Mejor país de formación FJI FJI NZL FJI FJI
País 10: Número de personal sanitario extranjero formado 0 0
Fuente (por ejemplo, registro profesional, datos del censo, encuesta nacional, otros) Professional registration Professional registration None Professional registration Professional registration
Año de los datos (Sírvase proporcionar los datos del año más reciente del que se disponga de datos) 2024 2024 2024 2024 2024
Comentarios All Doctors trained over seas All Nurses are trained over seas All Midwives train overseas All Dentist train over seas All Pharmacists train Overseas
Hide [Q12x2x1x] Si dispone de algún documento con información sobre la distribución del personal de salud formado en el extranjero para su país con arreglo al país de formación, sírvase cargarlo.
Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
Hide [INFOx9]
Apoyo técnico y financiero
Hide [Q13] 13. ¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a algún país o países de origen que figuren en la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023, o a otros países de ingreso bajo y mediano, en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
No
Hide [Q14] 14. ¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de algún Estado Miembro de la OMS u otras partes interesadas (por ejemplo, asociados para el desarrollo, otros organismos) en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
Hide [Q14x] Sírvase aportar a continuación información adicional (marcar todo lo que corresponda):
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
Otros ámbitos de apoyo:
Hide [Q14x1] Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
País/entidad de apoyo Tipo de apoyo (sírvase especificar)
Niue Scholarship support for education training
Hide [Q14x2] Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
País/entidad de apoyo: Tipo de apoyo (sírvase especificar)
Niue Health leadership and governance, Implementation of the Niue Health Practitioner’s Board (NHPB), May 2024. Assisted with our planning to obtain Technical Assistance to help develop training criterias for Health Professionals registered into the Board.
Niue Medical products and technology, Commissioning of the Oxygen Plant & training of staff to operate and monitor the plant.
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Constraints, Solutions, and Complementary Comments

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Obstáculos, soluciones y observaciones complementarias
Hide [Q15] 15. Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la gestión ética de la migración internacional en su país y proponga posibles soluciones:
Principales obstáculos Posibles soluciones/recomendaciones
Accommodation and transport Hospital to build own village facility for migrate workers, partner with NGO to help run facility.
insurance for migrate workers build into bilateral agreements insurance for migrate workers
Hide [Q16] 16. ¿Qué tipo de apoyo necesita para mejorar la aplicación del Código?
Apoyo para mejorar los datos y la información sobre el personal de salud
Training on IT, build local capacity within the country
Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas
Help incorporate into local policy
Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales/multilaterales
Placed as a priority for all bilateral/ multi-lateral within agreement discussions
Otros
No se requiere apoyo
Hide [Q17] 17. Habida cuenta de que el Código es un documento dinámico que debería ser actualizado siempre que sea necesario, sírvase aportar las reflexiones de su país sobre los últimos 14 años, desde la resolución en que se adoptó el Código.
Hide [Q17x1] Sírvase indicar en sus observaciones si el Código ha sido útil para su país, y de qué modo lo ha sido.
The code provides valuable insight and guidance but is mostly loss within countries own governance and policies, that are similar in its content, provides a recognized module of practice but more enforceable, even by law, hence why the code generally loss behind current existing procedures.
Hide [Q17x2] ¿Es necesario actualizar algún artículo del Código?
No

perhaps provide data on where it is currently been adopt.

Hide [Q17x3] ¿Es necesario actualizar el proceso de presentación de informes sobre la aplicación del Código y el examen de la pertinencia y eficacia del Código?
No

Hide [Q17x4] Sírvase formular observaciones sobre la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud (por ejemplo, si su país está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho; si su país depende de personal de salud internacional, de qué modo les ha afectado la lista; si su país no está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho)
Our country is not on the list, but we should be asking of the quality of delivery
Hide [Q18] 18. Sírvase aportar cualquier otra observación o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacionales de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.

Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
Our country needs to use the code to revise our own standards and ensure we are using best practice to support migrate workers and to provide the means of security while helping to deliver Health Care coverage for all.
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