استمارة التبليغ الوطنية (2021)

Hide all

معلومات أساسية

Hide [iBG] تهدف مدوّنة منظمة الصحة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدوّنة") التي اعتمدتها جمعية الصحة العالمية الثالثة والستون في عام 2010 (القرار 63-16) إلى تعزيز فهم عملية توظيف العاملين الصحيين على الصعيد الدولي وإدارتها بصورة أخلاقية من خلال تحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.

وتنص المادة 7 من المدوّنة على تشجيع الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وبالإضافة إلى ذلك فقد كُلِّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير في هذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.

وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة جولة الإبلاغ الثالثة على المستوى الوطني في شهر آذار/مارس 2019. وقدم المدير العام تقريراً عن التقدم المحرز بشأن عمليات التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الثانية والسبعين المعقودة في أيار/مايو 2019 (القرار ج 72/23). وبالإضافة إلى ذلك فقد أدت المعلومات المستقاة من جولة الإبلاغ الثالثة على المستوى الوطني إلى توجيه الاستعراض الذي قادته الدول الأعضاء بشأن مدى ملاءمة المدوّنة وفعاليتها، على النحو المعروض على جمعية الصحة العالمية الثالثة والسبعين في عام 2020 (القرار ج73/9).

وتشدد عملية الاستعراض على ضرورة تنفيذ المدوّنة، من خلال الدعم الهادف والضمانات، لضمان أن يُسفر التقدم المحرز بشأن الطوارئ الصحية والتغطية الصحية الشاملة في الدول الأعضاء عن تعزيز الإنجازات المماثلة في الجوانب الأخرى عوضاً عن النيل منها. وفي ضوء الاعتبارات الواردة في التقرير والمقرر الإجرائي ج ص ع73(30)، فقد أعدت أمانة المنظمة أيضاً قائمة دعم وضمانات القوى العالمية الصحية، لعام 2020 .

وتشكل استمارة التبليغ الوطنية (NRI) أداة تقييم ذاتي قائمة على البلدان من أجل تبادل المعلومات ورصد المدوّنة. وتمكّن هذه الاستمارة المنظمة من جمع وتبادل الأدلة والمعلومات الحالية بشأن توظيف وهجرة الموظفين الصحيين على الصعيد الدولي. وستُعرض النتائج المستخلصة من جولة الإبلاغ الرابعة على المستوى الوطني إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين المقرر عقدها في أيار/مايو 2022. ونظراً لاستمرار جائحة كوفيد-19، فقد عُدِّلت استمارة التبليغ الوطنية (2021) لكي تشمل تدوين معلومات إضافية متصلة بتوظيف وهجرة الموظفين الصحيين في سياق الجائحة.

الأجل النهائي لتقديم التقارير هو 31 آب/أغسطس 2021.

في حالة مواجهة صعوبات فنية تحول دون تمكّن السلطات الوطنية من تعبئة الاستبيان الالكتروني، يمكن أيضاً تنزيل استمارة التبليغ الوطنية من الرابط التالي: https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/code-nri. ويرجى إكمال استمارة التبليغ الوطنية وإرسالها، إلكترونياً أو في نسخة مطبوعة، على العنوان التالي:

Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int

إخلاء مسؤولية: ستُتاح علناً البيانات والمعلومات المجمّعة بواسطة استمارة التبليغ الوطنية على الموقع الالكتروني لمنظمة الصحة العالمية في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين. وسيجري تحديث البيانات الكمية المجمّعة وإتاحتها على المنصة الالكترونية لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).

Hide [hidLabels] //hidden: Please not delete.

يرجى وصفها:

Hide all

إخلاء مسؤولية

Hide [disclaim]

For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/

لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة

Hide all

معلومات مفصّلة بشأن جهات الاتصال

Hide [q01b] معلومات مفصّلة بشأن جهات الاتصال

البلد

Sudan

اسم المؤسسة الكامل:

Amel

اسم الهيئة الوطنية المعينة:

Dr. Amel Abdu Abdalla Gesmalla

صفة الهيئة الوطنية المعينة:

Director General of the HRD Directorate

رقم الهاتف:

+249912910253

البريد الالكتروني:

amolabdou@gmail.com,hrhinfo@who.int

Hide all

تنفيذ المدوّنة

Hide [q1] 1. أ- هل اتخذ بلدكم خطوات لتنفيذ المدوّنة؟

نعم

Hide [q1x1x] 1.1 إجراءات اتُخذت لتعميم وتبادل المعلومات مع جميع القطاعات بشأن توظيف وهجرة العاملين الصحيين على المستوى الدولي، فضلاً عن نشر المدوّنة، ضمن جميع الوزارات والإدارات والوكالات المعنية على الصعيد الوطني أو دون الوطني.

نعم

Hide [q1x1]

الإجراء 1

Present and explain the Code at the HRH stakeholders meetings which involve all the concerned institutes, ministries and departments; and to the related bodies as well e.g. the advisory councils of the Minister of Health

الإجراء 2

The Speciality Advisory Councils and professional bodies: informing about the code and how it can serve regulating the HWF movement

الإجراء 3

Hide [q1x2x] 1.2 تدابير اتُخذت أو يجري النظر في اتخاذها من أجل إدخال تغييرات على القوانين أو السياسات تمشياً مع توصيات المدوّنة.

نعم

Hide [q1x2]

التدبير 1

They were considered when developing the recent Health workforce Migration Management Policy

التدبير 2

التدبير 3

Hide [q1x3x] 1.3 مسك سجلات بشأن جميع عمال التوظيف المرخصين بواسطة السلطات المختصة للعمل ضمن ولاياتها القضائية.

نعم

Hide [q1x3] يرجى وصفها:

Strengthen the HWF account including the information of migration at the different involved institutes: e.g. Secretariat of Sudanese Working A broad, Ministry of Labour

Hide [q1x4x] 1.4 تشجيع الممارسات الجيدة، حسبما نصت عليه المدوّنة، والترويج لها ضمن وكالات التوظيف.

نعم

Hide [q1x4] يرجى وصفها:

1.4.1 الترويج للمدوّنة ضمن وكالات التوظيف التابعة للقطاع الخاص.

Advocacy meeting to introduce the Code to the recruitment agencies and the involved departments at the Ministry of labour

1.4.2 التشريع المحلي أو السياسة المحلية التي تنصّ على قواعد الممارسة الأخلاقية من جانب وكالات التوظيف التابعة للقطاع الخاص، وفقاً لمبادئ المدوّنة وموادها.

1.4.3 شهادة من القطاع العام أو من القطاع الخاص بشأن قواعد الممارسة الأخلاقية لوكالات التوظيف التابعة للقطاع الخاص.

1.4.4 ممارسات أخرى

Hide [q1x5x] 1.5 تدابير اتُخذت لاستشارة الجهات المعنية بشأن عمليات صنع القرار و/أو إشراكها في الأنشطة المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.

نعم

Hide [q1x5]

التدبير 1

The HRH stakeholders’ institutes forum meetings: discussing the HWF migration and the related issues

التدبير 2

التدبير 3

Hide [q1x6x] 1.6 خطوات أخرى:

لا

Hide all

الشراكات والتعاون الفني والدعم المالي

Hide [q2x1] 2.1. هل قدم بلدكم مساعدة فنية أو مالية لدولة أو أكثر من الدول الأعضاء في منظمة الصحة العالمية، سيما البلدان النامية، أو غيرها من الجهات المعنية من أجل دعم تنفيذ المدوّنة؟

2.1.1 دعم محدد لتنفيذ المدوّنة

2.1.2 دعم لتعزيز نظام الصحة

2.1.3 دعم لتطوير العاملين الصحيين

2.1.4 عدم تقديم أي دعم

2.1.5 مجالات دعم أخرى:

Hide [q2x2] 2.2. هل تلقى بلدكم مساعدة فنية أو مالية من دولة أو أكثر من الدول الأعضاء بمنظمة الصحة العالمية أو من أمانة منظمة الصحة العالمية أو غيرها من الجهات المعنية لدعم تنفيذ المدوّنة؟

2.2.1 دعم محدد لتنفيذ المدوّنة

2.2.2 دعم لتعزيز نظام الصحة

2.2.3 دعم لتطوير العاملين الصحيين

The development of the National HRH Strategy up to 2030 that was supported by the WHO which address as well the migration and retention of the HWF

2.2.4 عدم تلقي أي دعم

2.2.5 مجالات دعم أخرى:

Hide [q2x2oth] 2.2.5 مجالات دعم أخرى:

مجال الدعم 1

Strengthening the HRIS that supported by the WHO including the establishment of a national health workforce account

مجال الدعم 2

مجال الدعم 3

Hide all

الشراكات والتعاون الفني والدعم المالي

Hide [q3] 3. هل أبرم بلدكم أو حكوماته دون الوطنية اتفاقات و/أو ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية فيما يتعلق بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟

نعم

Hide [q3xTitle] عنوان الاتفاق

	لقب	الرابط الالكتروني	تحميل النص الكامل
الاتفاقية ١	MoU with Kingdom of Saudi Arabia
الاتفاقية ٢	MoU with Ireland
الاتفاقية ٣
الاتفاقية ٤
الاتفاقية ٥

Hide [q3xUploadx1]

Hide [q3xUploadx2]

Hide [q3xUploadx3]

Hide [q3xUploadx4]

Hide [q3xUploadx5]

Hide [q3xTOA] إذا كان لا يمكنكم تقديم النص الكامل للاتفاق يرجى تعبئة الأعمدة الموجودة على اليمين

	نوع الاتفاق	التغطية
MoU with Kingdom of Saudi Arabia (SQ001)	ثنائي (A1)	وطني (A1)
MoU with Ireland (SQ002)	ثنائي (A1)	دون وطني (A2)
(SQ003)
(SQ004)
(SQ005)

Hide [q3xMCA] المحتوى الأساسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما هو منطبق)

	التثقيف والتدريب	بناء القدرات المؤسسية	تقدير الموظفين الصحيين	توظيف العاملين الصحيين
MoU with Kingdom of Saudi Arabia	1		1	1
MoU with Ireland	1	1	1

Hide [q3xCHP] فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما هو منطبق)

	الأطباء	كادر التمريض	كادر القبالة	أطباء الأسنان	الصيادلة	آخرون (أدرج معلومات مفصلة عند الاقتضاء)
MoU with Kingdom of Saudi Arabia	1
MoU with Ireland	1

Hide [q3xVP] فترة الصلاحية

	من:	إلى:
MoU with Kingdom of Saudi Arabia (SQ001)	2017 (2017)	2022 (A29)
MoU with Ireland (SQ002)	2017 (2017)	2022 (A29)
(SQ003)
(SQ004)
(SQ005)

Hide [q3xCN] البلدان المعنية

MoU with Kingdom of Saudi Arabia

Saudi Arabia, Sudan

MoU with Ireland

Ireland, Sudan

Hide [q3xSYC] موقعو الاتفاق من بلدكم

	وزارة الخارجية	وزارة الصحة	وزارة التعليم	وزارة التجارة	وزارة العمل	وزارة الهجرة/الشؤون الداخلية	هيئات أخرى: (أدرج معلومات مفصلة عند الاقتضاء)
MoU with Kingdom of Saudi Arabia		1
MoU with Ireland		1

Hide [q3xSPC] موقعو الاتفاق من البلد الشريك/البلدان الشريكة

	وزارة الخارجية	وزارة الصحة	هيئات أخرى: (أدرج معلومات مفصلة عند الاقتضاء)
MoU with Kingdom of Saudi Arabia		1
MoU with Ireland	1		1

Hide [q3xSPCOth] لموقع على الاتفاقية من الدولة أو الدول الشريكة (يرجى التحديد ):

MoU with Kingdom of Saudi Arabia

MoU with Ireland

Institute of Global Health

Hide [q3xCOP] هل ينص الاتفاق نصاً صريحاً على مرجعية المدوّنة؟

MoU with Kingdom of Saudi Arabia

لا

MoU with Ireland

نعم

Hide [q3xPAP] هل يبيّن الاتفاق مبادئ المدوّنة وممارساتها؟

MoU with Kingdom of Saudi Arabia

نعم

MoU with Ireland

Hide all

تطوير القوى العاملة الصحية واستدامة النظام الصحي

Hide [q4] 4. هل يسعى بلدكم إلى تلبية احتياجاته من العاملين الصحيين بواسطة العاملين الصحيين المدربين تدريباً محلياً، بما في ذلك تدابير تثقيف القوى العاملة الصحية والمحافظة عليها ودعمها وهي التدابير المتسقة مع الظروف المحددة في بلدكم، بما فيها المجالات ذات الحاجة الماسة؟

نعم

Hide [q4x1x] 4.1 التدابير المتخذة لتثقيف القوى العاملة الصحية

نعم

Hide [q4x1]

4.1.1 إدارة الإنتاج

4.1.2 تحسين نوعية التثقيف

4.1.3 تعزيز اللوائح

4.4 تدابير أخرى

Hide [q4x2x] 4.2 التدابير المتخذة لضمان استدامة^* القوى العاملة الصحية

نعم

Hide [q4x2]

4.2.1 التخطيط والتنبؤ بشأن القوى العاملة

4.2.2 زيادة الإنتاج المحلي وفرص التثقيف

4.2.3 زيادة فرص العمالة

4.2.4 إدارة توظيف العاملين الصحيين الدوليين

آخر

Hide [q4x3x] 4.3 التدابير المتخذة لتناول سوء توزيع العاملين الصحيين الجغرافي وسوء المحافظة عليهم^*

نعم

Hide [q4x3]

4.3.1 التثقيف (مؤسسات التثقيف في المناطق التي تعاني من نقص الخدمات، والطلبة من المناطق التي تتسم بنقص الخدمات، والموضوعات ذات الصلة في برامج تطوير عمليات التثقيف وبرامج التطوير المهني، وغيرها)

Currently in Sudan there is a university in each state and there is a policy for providing students from the underserved areas vacancies in the universities plus we have a state branch of the Academy of Health sciences; mandated to produce allied health professions, at each state that work to support the state health system through the provision of the need cadre.

4.3.2 اللوائح (اتفاقات الخدمة الإلزامية، والمنح الدراسية والإعانات التعليمية ذات العائد باتفاقات الخدمة، ومدى الممارسة المعزز وتحويل المهام والمهارات المختلطة، وغيرها)

Expanding the vacancies to specialized training for doctors with return of service agreements

4.3.3 الحوافز (المالية وغير المالية)

Incentive scheme is implemented by the MOH targeting the doctors and the midwives mainly to return them at the rural, remote and underserved areas

4.3.4 الدعم (العيش الكريم والآمن وظروف العمل الكريمة والآمنة، وفرص التقدم الوظيفي وتدابير الاعتراف الاجتماعي، وغيرها)

Hide [q4x4x] 4.4 التدابير الأخرى ذات الصلة

لا

Hide [q5] 5. هل ثمة في بلدكم سياسات و/أو قوانين محددة تسترشد بها عمليات توظيف وهجرة وإدماج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً؟

نعم

Hide [q5x1] 5.1 إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:

القانون/السياسة 1

The Migration management policy

القانون/السياسة 2

Retention Strategies [under the process of final approval]

القانون/السياسة 3

Hide [q6x] 6. اعترافاً بدور الكيانات الحكومية الأخرى، فهل لدى وزارة الصحة عمليات (مثل السياسات والآليات والوحدات) للرصد والتنسيق عبر القطاعات بشأن المسائل المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟

نعم

Hide [q6x1] 6.1 إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:

The National HRH Observatory is the assigned department to monitor, coordinate across the sectors on the issues of migration and international recruitment.

Hide [q7x] 7. هل أعد بلدكم قاعدة بيانات أو مجموعة من القوانين واللوائح المتصلة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي و، عند الاقتضاء، معلومات متصلة بتطبيق هذه القوانين واللوائح؟

لا

Hide all

المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف

Hide [q8x] 8. ما هي الضمانات القانونية و/أو غيرها من الآليات المعمول بها لضمان تمتع العاملين الصحيين المهاجرين بنفس الحقوق والمسؤوليات القانونية التي تتمتع بها القوى العاملة المدربة تدريباً محلياً؟ يرجى وضع إشارة أمام جميع الخيارات المنطبقة من القائمة الواردة أدناه :

8-1 يجري التوظيف الدولي للعاملين الصحيين المهاجرين بواسطة آليات تتيح لهم تقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بمناصب العمل ولاتخاذ قرارات عليمة وفي الوقت المناسب بشأنها

8-2 يجري تعيين العاملين الصحيين المهاجرين والترويج لهم ودفع أجورهم بناء على معايير موضوعية مثل مستويات المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجات المسؤولية المهنية على نفس الأساس المنطبق على القوى العاملة الصحية المدربة تدريباً محلياً

8-3 يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بنفس الفرص المتاحة للقوى العاملة الصحية المدربة تدريباً محلياً من أجل تعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.

8-4 الآليات الأخرى، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل إن أمكن:

Hide [q9x] 9. يرجى تقديم أي تعليقات أو معلومات أخرى ترغبون في تقديمها بشأن التدابير القانونية والإدارية وغيرها من التدابير المتخذة أو المعتزم اتخاذها في بلدكم من أجل ضمان ممارسات التوظيف والعمالة المنصفة للعاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً و/أو العاملين الصحيين المهاجرين.

Hide [q10x] 10. وفيما يتعلق بالعاملين الصحيين المدربين تدريباً محلياً أو العاملين الصحيين المهاجرين (المغتربون) الذين يعملون خارج بلدكم، يرجى تقديم أي تعليقات أو معلومات بشأن التدابير المتخذة والمعتزم اتخاذها في بلدكم لضمان الممارسات المنصفة بشأن توظيفهم وعمالتهم، فضلاً عن الصعوبات التي يواجهونها

التدبير 1

The target is to work for having bilateral agreements with the recipient countries to regulate and ensure fair recruitment and employment practices of those HWF The difficulties include: establishing a comprehensive data-base on migration and having strategies for its update.

التدبير 2

التدبير 3

Hide all

بيانات بشأن توظيف وهجرة العاملين الصحيين الدوليين

Hide [iq11] تحسين توفّر البيانات ومقارنتها على الصعيد الدولي هو أمر أساسي من أجل فهم وتناول الظروف العالمية لهجرة عمال الصحة.

Hide [q11] 11. هل لدى بلدكم أي آليات أو كيانات لمسك السجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين بالخارج أو المدربين تدريباً أجنبياً؟

نعم

Hide [q11x1] يرجى وصفها:

Still at the Sudan Medical Council there are records for those trained outside and registered to practice in Sudan. Also, at the Ministry of Higher Education we can have records on those trained out-side the country and returned to practice in Sudan.

Hide [iQ12] 12. بيانات بشأن ملاك العاملين الصحيين العامل، مصنّفة حسب بلد التدريب والولادة
يمكن الاطلاع هنا على البيانات السابقة التي أُرسلت إلى منظمة الصحة العالمية. ويرجى الاتصال بجهة الاتصال الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية وتحديث البيانات حسب الاقتضاء

بالنسبة لآخر سنة متوفرة، واتساقاً مع مؤشري حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية (NHWA) 1-07 و1-08، يرجى توفير معلومات بشأن مجموع ملاك العالمين الصحيين في بلدكم ( ¹من الأفضل القوى العاملة بالفعل)، مصنّفة حسب بلد التدريب (التدريب الأجنبي) وبلد الولادة (الولادة بالخارج). يرجى استشارة جهة الاتصال الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، عند توفرها، من أجل ضمان اتساق البيانات الواردة أدناه مع عملية الابلاغ الخاصة بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.

Hide [q12x0] 12.1 الملاك الموحد الخاص بالعاملين الصحيين العاملين بالفعل
يمكن تقديم هذه المعلومات بواسطة أحد الخيارات الثلاثة التالية. ويرجى اختيار طريقتكم المفضلة لتسجيل البيانات:

الخيار (أ): إكمال الجدول أدناه

Hide [q12x1x1] الخيار (أ): إكمال الجدول أدناه

يرجى ملء الفراغات المميزة باللون الأحمر

	المدربون محلياُ	مصدر البيانات^	سنة البيانات	تعليقات إضافية^#
الأطباء	5704	The Annual Statistic Report	2019	N/A
الممرضات/الممرضون	13693	The Annual Statistic Report	2019	N/A
القابلات	18445	The Annual Statistic Report	2019	N/A
أطباء الأسنان	899	The Annual Statistic Report	2019	N/A
الصيادلة	2780	The Annual Statistic Report	2019	N/A

Hide [q12x1x3] تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)

Hide [q13x2] 12.2 أفضل عشرة بلدان من ناحية تدريب العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً.
يرجى تقديم بيانات بشأن أفضل عشرة بلدان من ناحية تدريب العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً في بلدكم. ويمكن تقديم هذه المعلومات بواسطة أحد الخيارين التاليين:

Hide [q13x2x3] تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)

يرجى تحميل الملف

Hide all

كوفيد-19 وتنقل العاملين الصحيين

Hide [q13] 13. هل اتُخذت تدابير على المستويين الوطني ودون الوطني للاستجابة لجائحة كوفيد-19 فيما يتعلق بتنقل العاملين الصحيين الدوليين المؤقت أو الدائم؟

13.1 لا تغيير في اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية أو دون الوطنية المتصلة بدخول أو خروج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً أو المولودين في الخارج.

13.2 اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية و/أو دون الوطنية التي سُنَّت لتيسير دخول وإدماج العاملين الصحيين المدربين تدريباً أجنبياً أو المولودين بالخارج

Some agreements and MOU were signed to integrate foreign-trained or foreign-born health personnel to the system in support to health system facing the cries and mass causality

13.3 اللوائح أو السياسات أو العمليات الوطنية و/أو دون الوطنية التي سُنَّت من أجل الحد من خروج العاملين الصحيين من البلد

13.4 تدابير أخرى

Hide [q14] 14. هل لديكم آلية لرصد تدفقات العاملين الصحيين إلى بلدكم أو منه أثناء جائحة كوفيد-19؟

دخول

خروج

لا

Hide [q15] 15. يرجى ذكر أي تحديات متصلة بممارسات التوظيف الدولي الأخلاقية للعاملين الصحيين أثناء جائحة كوفيد-19

يرجى وصفه (مثل التوظيف الفعلي للعاملين في وحدات العناية المركزة)

التحدي الأول

Retention of HWF to sustain the provision of the health services

التحدي الثاني

Active recruitment of ICU personnel especially at the state level

التحدي الثالث

Having female friendly policy to support the involvement of female HWF

Hide all

العراقيل والحلول والتعليقات التكميلية

Hide [q16] 16. يرجى ذكر العوائق الثلاثة الرئيسية، مرتبة حسب الأولوية، التي تعرقل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية إلى الخارج في بلدكم واقتراح الحلول المحتملة

	العراقيل الرئيسية	الحلول/التوصيات المحتملة
	16.1a Establishment of migration data-base and information system	16.1b Strengthen the Health Workforce Account that is very recent established in the country
	16.2a Poor HRM capacity and leadership at the subnational levels	16.2b Building the capacity of the involved staff in HRM and strengthen the leadership
	16.3a Limited policy dialogue capacity	16.3b Enhance and improve the policy dialogue capacity at all levels

Hide [q17] 17. هل هناك دعم محدد تحتاجونه لتعزيز تنفيذ المدوّنة؟

17.1 دعم لتعزيز البيانات والمعلومات

17.2 دعم للحوار السياسي والتطوير

17.3 دعم لإعداد الاتفاقات الثنائية/المتعددة الأطراف

17.4 مجالات دعم أخرى:

Hide [q18] 18. تقديم أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغبون في تقديمها فيما يتعلق بتوظيف وهجرة العاملين الصحيين على الصعيد الدولي، فيما يتصل بتنفيذ المدوّنة.

though Sudan does not have a mechanism to monitor the flow of health personnel to/from the country, still the SMC and the MOH regulate the entry and joining the health system

Hide [q18x1] يرجى وصفها أو تحميلها

Hide all

شكراً

Hide [iThank] لقد وصلتم إلى نهاية استمارة التبليغ الوطنية (2021). يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتكم أو تأكيد إجاباتكم بالنقر على "إرسال".