Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Background
[INFOxNRI1]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[BGxINT]
Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[disclaim]
Заявление об ограничении ответственности
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[CI]
Справочная информаци
Название государства-члена:
Bhutan
ФИО назначенного национального координатора:
Ugyen Dema
Должность назначенного национального координатора:
Deputy Chief Human Resource Officer
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
Human Resource Division, Ministry of Health
Электронная почта:
udema@health.gov.bt,WHOGlobalCode@who.int,dhilloni@who.int
Номер телефона:
77151414
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[NRIxI]
Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
[INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
[Q1x1]
Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.
Yes, because of the global demand for healthcare professionals, especially doctors and nurses, many international countries are recruiting them. This has led to a high attrition rate in the health sector, with professionals migrating to high-income countries, impacting the UN-classified Least Developed Countries (LDCs) and Lower-Middle-Income Countries (LMICs).
[Q1x2]
Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.
Yes the reliance on the international health professionals has been increasing in last 2 years due to high attrition rate.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
[Q2]
Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
[Q2x1]
Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
[Q2x1x1]
Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
implementation of the Code (https://www.who.int/publications/i/item/wha68.32). HCWF forecasting and recruitment was based on the HR Master 2017- 2023, however, due to changes in requirements Ministry of Health is currently drafting service standards that will specify the types and numbers of healthcare professionals needed for different types of health facilities. These standards will also help identify the current workforce, determine future needs, and highlight any gaps that need to be addressed.
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
To align domestic HCWF education with health system needs, the Government has initiated the following: Increased the intake of students in the Nursing Institutes in the country. Increased the number of medical and health sciences scholarships for both in-service MD/MS and undergraduate programs in the region as well as at the National University. Increased the intake of MBBS in Bangladesh from 21 to 30.
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
In order to enhance the capacity of the health personnel, clinical attachment and Continuing Medical Education (CME) are being provided by the Government.
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
The service standards of the Ministry of Health determines the level and nature of services to be provided by the respective health facilities. The type and number of health professionals required in each of the facilities are determined based on the demography and disease pattern.
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
To address the HR gap in the country, international recruitment of health professionals is being considered. The Ministry of Health determines the categories and numbers of health professionals needed, while the Bhutan Qualifications and Professionals Certification Authority (BQPCA) will verify their qualifications and certify them to practice. Additionally, the Ministry of Finance will be negotiating and managing the salary and financial aspects.
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
Alternative career pathways and performance management systems for health professionals in being developed and its in the draft stage.
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
The emergency deployment plan created during the COVID-19 pandemic is now being integrated into the Health Emergency and Disaster Contingency Plan to enhance HR surge capacity, which is inline with the Disaster Management Act of Bhutan
Другое
[Q2x2x1]
отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания
2.2.1 Образование
2.2.2 Нормативные положения
2.2.3 Стимулы
2.2.4 Поддержка
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Образование
Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах
NA
Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов
There are no specific recruitment or support strategies for targeted groups. The government offers free education for all students, but once they reach the 12th grade, scholarships for professional education are limited. As a result, students from all backgrounds must compete for these merit-based scholarships, regardless of their geographic origin.
Стипендии и субсидии на образование
In addition to the above, the government provides free scholarships that allow healthcare professionals to pursue further studies and specializations
Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования
In response to the disease burden, emerging illnesses, and advancing technologies, relevant education and professional development programs are designed and planned. Some of these programs are developed domestically, while others are pursued abroad due to limitations in local capacity. These initiatives focus on enhancing clinical skills, staying updated with emerging medical technologies, improving patient care practices, and advancing healthcare management and continuous improvement methodologies.
(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь
Primary health care has been a cornerstone of Bhutan's healthcare system, significantly enhancing the country’s health and wellbeing outcomes. Despite challenges posed by complex diseases and advancing technologies, the Ministry of Health views primary health care as a key pillar for strengthening and sustaining the healthcare system in Bhutan. The Department of Public Health is tasked with advancing preventive and promotive health, supported by the network of primary health care centers across the country. Furthermore, the 13th Five-Year Plan includes an indicator to increase budget allocations for primary health care
Другое
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Нормативные положения
Предоставление стипендий и субсидий на образование с заключением ученических договоров
Yes, while the government offers scholarships for further studies and specialization, beneficiaries are required to sign a return-of-service agreement with the Royal Civil Service Commission. For example, those who receive a first scholarship must serve twice the length of their training period, while those with a second scholarship must serve three times the duration of their training. Alternatively, if they choose not to fulfill the service requirement, they must repay an amount double or triple the expenses incurred during their training, respectively
Обязательное заключение с персоналом здравоохранения служебных договоров, не связанных с предоставлением стипендий и субсидий на образование
no
Расширение объема практики имеющегося персонала здравоохранения
Existing health personnel are given opportunities to expand their roles and responsibilities, as well as enhance their skills and expertise through training and fellowship programs. These opportunities are aimed at meeting the patient needs and to adapt to the evolving demands of the healthcare system.
Разделение задач между специалистами различного профиля
asks are assigned to health professionals based on their specific job responsibilities and are monitored by the Bhutan Qualifications and Professionals Certification Authority (BQPCA). To address workforce gaps, new roles such as emergency medical responders and phlebotomists have been introduced. These professionals undergo six months to a year of training, allowing nurses and laboratory technicians to focus on their core responsibilities. Additionally, health assistants are permitted to diagnose and manage patients within a limited scope. These measures are part of the strategies adopted to address the HR gap in the country
Положения о способах перехода к новой или специализированной практике после работы в сельской местности
All healthcare professionals have equal opportunities to enter new or specialized practice based on the availability of programs. There are no specific provisions for pathways into new or specialized practice exclusively for those who have completed rural service. However, individuals with rural service experience may receive a slight advantage during selection interviews, as there is a criterion that awards additional points to those who have served in rural areas
Другое
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Стимулы
Дополнительное финансовое возмещение
Health professionals receive a clinical allowance that ranges from 20% to a certain percentage of their base salary, depending on their years of service and qualifications. Additionally, those working in challenging locations receive extra allowances, such as high altitude compensation. In some facilities, health professionals can also earn additional income through specialized clinical consultations and by working extended hours.
Возможности для образования
professionals have opportunities to participate in continuous medical education, training programs, workshops, and fellowships, which are aligned with health needs, emerging priorities, and new health technologies. However, not everyone may have access to these opportunities.
Возможности для карьерного роста или профессионального развития
Most health professionals will retain similar job responsibilities, but as the volume of services increases, they may be promoted to higher grades with additional supervisory, monitoring, and managerial responsibilities. They are also eligible to participate in training, further studies, and specialization programs to achieve higher
Профессиональное признание
The Royal Civil Service Commission (RCSC) acknowledges professionals with service medals for milestones such as 10, 20, and 30 years of service. Additionally, obtaining a master's degree and specialized qualifications is recognized, and higher allowances are granted to those who achieve specialist status in the healthcare field.
Общественное признание
Although there are no formal social recognition programs by the government, health professionals informally acknowledge each other's achievements through gatherings and celebrations. For instance, the entire health sector was honored with the Drug Thugsey (the highest award) by His Majesty the King on National Day for their contributions to the COVID-19 response. Additionally, the media and public offer informal commendations for their efforts.
Возможность получения постоянного вида на жительство и/или гражданства персоналом здравоохранения, привлеченным в рамках международного найма
Currently, there are no rules, regulations, policies, or programs in place to facilitate long-term residency or citizenship for international health personnel. However, depending on the necessity and importance of their services, their stay permits may be extended.
Другое
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 Поддержка
Достойные и безопасные условия труда
While the Ministry of Health is working to provide decent and safe working conditions, efforts include programs like the Bhutan Health Care Standards for Quality Assurance (BHSQA). However, due to HR shortages and limited resources, there is always room for improvement to achieve the standards. Further, there is an internal framework in place to address gender and disability related issues at the workplace. We also have the comply with the Occupational Health and Safety Provision under the Labor and Employment Act of Bhutan 2007.
Достойные и безопасные условия проживания
Health professionals, like other civil servants, receive a housing allowance, although it often falls short of covering the full cost of rent depending on the area of residence. Additionally, critical healthcare professionals are provided with housing on the health facility campus at a subsidised rate.
Возможности дистанционного / электронного обучения
The Ministry of Health promotes e-learning programs and offers numerous opportunities for online education and courses. However, these programs are less preferred by many individuals unless it is made mandatory by agencies.
Другое
[Q3x1]
Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
[Q3x1x1]
Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
Bhutan Civil Service Rules and Regulation 2023
Закон / стратегия 2
Bhutan Medical and Health Council Act 2002
Закон / стратегия 3
[Q3x2]
Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Да
[Q3x2x1]
Просьба пояснить.
National Health Policy 2011
[Q3x3]
Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Нет
[Q4]
Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Нет
[Q5]
Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
Yes
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
NA
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
[Q6]
Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Да
[Q6x1xA]
таблице ниже приведите информацию о каждом из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
| a. Название соглашения | b. Тип соглашения | |
|---|---|---|
| Cоглашения 1 | MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 1 |
| Cоглашения 2 | Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 1 |
| Cоглашения 3 | ||
| Cоглашения 4 | ||
| Cоглашения 5 | ||
| Cоглашения 6 | ||
| Cоглашения 7 | ||
| Cоглашения 8 | ||
| Cоглашения 9 | ||
| Cоглашения 10 | ||
| Cоглашения 11 | ||
| Cоглашения 12 | ||
| Cоглашения 13 | ||
| Cоглашения 14 | ||
| Cоглашения 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[Q6x1xAx1]
c. Страны, участвующие в соглашении
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
BGD,BTN
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
BTN,USA
[Q6x1xAx2]
d. Охват
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Национального уровня
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Национального уровня
[Q6x1xAx3]
e. Основная направленность соглашения (отметить все подходящие варианты)
| Образование и профессиональная подготовка | Сотрудничество в области здравоохранения | Содействие циркулярной миграции | Благотворительность или техническая поддержка | Признание квалификации | Наем персонала здравоохранения | Торговля услугами | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 1 | |||||||
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 1 | 1 | ||||||
[Q6x1xAx4]
f. Категории персонала здравоохранения (отметить все применимые варианты)
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 1 | |||||
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
[Q6x1xAx4xoth]
Просьба Укажите категорию медицинского персонала
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
All category and Specialist
[Q6x1xAx5]
g. Срок действия
| год начала | год окончания | |
|---|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 2019 | 2024 |
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 2023 | 2028 |
[Q6x1xAx6]
h. Представитель, подписавший соглашение со стороны вашего государства
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Министерство здравоохранения
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Министерство здравоохранения
[Q6x1xAx7]
i. Представитель, подписавший соглашение со стороны государства-партнера (партнеров)
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Министерство здравоохранения
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Другие профессии
[Q6x1xAx7xoth]
Если другое лицо, подписавшее соглашение, из вашей страны (Пожалуйста, укажите:)
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
HVO
[Q6x1xAx7x1]
В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Да
[Q6x1xAx8]
j. Содержание соглашения
[Q6x1xAx8x1]
j.i. Имеются ли в данном соглашении положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения вашей страны и страны-партнера (стран-партнеров)?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении только системы здравоохранения моей страны.
[Q6x1xAx8x1x]
Просьба пояснить:
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Employment opportunities for Bangladesh and address HR shortage for Bhutan
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Address HR requirement for Bhutan and for HVO skill enhancement
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. Содержит ли данное соглашение положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Да
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Да
[Q6x1xAx8x2x]
Просьба пояснить:
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Included as per the existing policies and requirement of the partner
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Included as per the existing policies and requirement of the partner
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[Q6x1xB]
В таблице ниже приведите информацию о выполнении каждого из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
[Q6x1xBx1]
Выполняется ли соглашение?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Да
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Да
[Q6x1xBx1x1]
| Год начала выполнения: | |
|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 2019 |
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 2023 |
[Q6x1xBx2a]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Cоглашения: MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | |
| Акушерки | |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
[Q6x1xBx2b]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Cоглашения: Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | |
| Акушерки | |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
| All category and Specialist |
[Q6x1xBx3]
Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения вашей страны и в чем заключается эта польза?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
helped in addressing the HR shortage and capacity healthworkers
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
helped in addressing the HR shortage and capacity healthworkers (on going)
[Q6x1xBx4]
Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения другой страны (стран) и в чем заключается эта польза?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Employment
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
[Q6x1xBx5]
Просьба уточнить, были ли реализованы положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения, и, если да, то каким образом.*
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
will be implemented as per the understanding signed
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
will be implemented as per the understanding signed
[Q6x1xBx6]
Просьба предоставить любые другие необходимые сведения о данном соглашении (например, контекст, положительные элементы, недостатки и извлеченные уроки).
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
[Q6x1xBx7]
Полный текст соглашения и сопутствующих документов (план реализации, отчет о ходе реализации, отчет о выполнении, отчет об оценке и т.д.).
| Загрузите документ(ы) | |
|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | |
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | |
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
[Q7]
В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
Based on the Bhutan Civil Service Rules, Financial Rrules and Regulations, and Memorandum ofoU
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
Based on the Bhutan Civil Service Rules, Financial Rrules and Regulations, and Memorandum ofoU
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
NA
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Based on the Bhutan Civil Service Rules,
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
[Q8]
В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
Меры для безопасного перемещения
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
Другое
Мер не принято
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
International migration
[INFOxNRI10]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
[Q9x1]
9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| Медсестры | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| Акушерки | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| Стоматологи | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Фармацевты | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 1 | 1 | 0 | 1 | ||
| Медсестры | 1 | 1 | 0 | 1 | ||
| Акушерки | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Стоматологи | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Фармацевты | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала
Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
[Q10x1]
Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
[Q10x2]
Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Нет
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx7]
Приток и отток персонала здравоохранения
[Q11]
Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
[Q11xI]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении притока специалистов следующее:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ (индикатор 1-09).
[Q11x1]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение за рубежом или родившихся за границей, возобновили активную трудовую деятельность (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране за последние три года (приток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 52 | 177 | 18 | Nurses and Midwives (clubbed together), Pharmacist and Pharm Tech (Clubbed together) | ||
| 2022 | 38 | 72 | 15 | Nurses and Midwives (clubbed together), Pharmacist and Pharm Tech (Clubbed together) | ||
| 2023 | 41 | 131 | 12 | Nurses and Midwives (clubbed together), Pharmacist and Pharm Tech (Clubbed together) | ||
| Источник данных (например, контролирующие органы, сведения миграционного учета, разрешения на работу и т.д.). | administration record | administration record | administration record |
[Q11xO]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении оттока специалистов следующее:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ (индикатор 1-10).
[Q11x2]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение внутри страны, покинули вашу страну за последние годы в связи с временной или постоянной миграцией (отток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 16 | 81 | 18 | |||
| 2022 | 18 | 66 | 3 | |||
| 2023 | 19 | 259 | 12 | |||
| Источник данных (например, рекомендательные письма и характеристики, данные миграционного учета, межправительственные соглашения и т.д.). | administrative record | administrative record | administrative record |
[Q11x3]
При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx8]
Численность трудовых ресурсов здравоохранения
[Q12x1]
Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
[Q12x1a]
Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ;
[Q12x1x1x]
При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.
[Q12x2]
Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ.
[Q12x2x1x]
При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
[Q13]
Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Нет
[Q14]
Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Да
[Q14x]
Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
[Q14x1]
Поддержка развития кадров здравоохранения (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
| Страна/организация, оказывающая поддержку | Тип поддержки (просьба указать) | |
|---|---|---|
| WHO | Health workforce capacity building | |
| WHO | Developing Performance Management System Proposal for the Health Human Resource | |
[Q14x2]
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
| Страна/организация, оказывающая поддержку | Тип поддержки (просьба указать) | |
|---|---|---|
| WHO | Both technical and financial support | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[Q15]
Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
[Q16]
Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
Поддержка политического диалога и развития
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
Другое
Поддержка не требуется
[Q17]
Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
[Q17x1]
Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
We did not utilize the information as we haven't received any feedback or recommendations from this report. However, the WHO has supported Bhutan in areas such as health systems strengthening, planning, and human resource development.
[Q17x2]
Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?
Нет
[Q17x3]
Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?
Нет
[Q17x4]
Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)
[Q18]
В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[WARN]
Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».