Instrument national de notification (2021)
Généralités
[iBG]
Adopté en 2010 lors de la Soixante-Troisième Assemblée mondiale de la Santé (résolution WHA 63.16), le Code de pratique mondial de l’OMS sur le recrutement international des personnels de santé (« le Code ») cherche à améliorer la compréhension et la gestion éthique du recrutement international des personnels de santé grâce au perfectionnement des données, de l’information et de la coopération internationale.
L’article 7 du Code encourage les États Membres à échanger des informations sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé. En outre, le Directeur général de l’OMS est chargé de soumettre tous les trois ans un rapport à l’Assemblée mondiale de la Santé.
Les États Membres ont terminé le troisième cycle de notification nationale en mars 2019. Le Directeur général de l’OMS a fait état des progrès concernant la mise en œuvre à la Soixante-Douzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2019 (A72/23). Le troisième cycle de notification nationale a également apporté les informations nécessaires à l’examen de l’utilité et de l’efficacité du Code mené par les États Membres, tel que présenté à la Soixante-Treizième Assemblée en 2020 (A73/9).
Cet examen souligne que l’application du Code, par le biais de mesures ciblées de soutien et de sauvegarde, est nécessaire pour faire en sorte que les progrès réalisés en matière de couverture sanitaire universelle et de lutte contre les urgences sanitaires dans les États Membres servent à soutenir, et non à compromettre, des réalisations similaires dans d’autres pays. Tenant compte des considérations exposées dans le rapport et de la décision WHA73(30), le Secrétariat de l’OMS a en outre établi la liste des pays nécessitant des mesures de soutien et de sauvegarde des effectifs de santé (Health Workforce Support and Safeguards List, 2020).
L’Instrument national de notification est un outil d’autoévaluation nationale utilisé pour l’échange d’informations et le suivi du Code. Cet instrument permet à l’OMS de collecter et de partager les dernières données factuelles et informations concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé. Les conclusions du quatrième cycle de notification nationale seront présentées à l’occasion de la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2022. Compte tenu de la pandémie de COVID-19 qui sévit actuellement, l’instrument national de notification (2021) a été adapté pour permettre en plus de recueillir des données sur le recrutement et les migrations des personnels de santé dans le contexte de la pandémie.
Le délai de soumission des rapports est le 31 août 2021.
Si les autorités nationales sont dans l’incapacité de remplir le questionnaire en ligne en raison de problèmes techniques, il est également possible de télécharger l’instrument national de notification à l’adresse : https://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Nous vous prions de remplir l’instrument national de notification et de le soumettre, au format électronique ou sur papier, à l’adresse suivante :
Département des ressources humaines pour la santé
Couverture sanitaire universelle et systèmes de santé
Organisation mondiale de la Santé
20 Avenue Appia, 1211 Genève 27
Suisse
hrhinfo@who.int
Clause de non-responsabilité : Les données et les informations collectées au moyen de l’instrument national de notification seront rendues publiques sur le site Web de l’OMS à la suite des travaux de la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé. Les données quantitatives collectées seront mises à jour et publiées sur la plateforme en ligne des comptes nationaux des personnels de santé (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
L’article 7 du Code encourage les États Membres à échanger des informations sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé. En outre, le Directeur général de l’OMS est chargé de soumettre tous les trois ans un rapport à l’Assemblée mondiale de la Santé.
Les États Membres ont terminé le troisième cycle de notification nationale en mars 2019. Le Directeur général de l’OMS a fait état des progrès concernant la mise en œuvre à la Soixante-Douzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2019 (A72/23). Le troisième cycle de notification nationale a également apporté les informations nécessaires à l’examen de l’utilité et de l’efficacité du Code mené par les États Membres, tel que présenté à la Soixante-Treizième Assemblée en 2020 (A73/9).
Cet examen souligne que l’application du Code, par le biais de mesures ciblées de soutien et de sauvegarde, est nécessaire pour faire en sorte que les progrès réalisés en matière de couverture sanitaire universelle et de lutte contre les urgences sanitaires dans les États Membres servent à soutenir, et non à compromettre, des réalisations similaires dans d’autres pays. Tenant compte des considérations exposées dans le rapport et de la décision WHA73(30), le Secrétariat de l’OMS a en outre établi la liste des pays nécessitant des mesures de soutien et de sauvegarde des effectifs de santé (Health Workforce Support and Safeguards List, 2020).
L’Instrument national de notification est un outil d’autoévaluation nationale utilisé pour l’échange d’informations et le suivi du Code. Cet instrument permet à l’OMS de collecter et de partager les dernières données factuelles et informations concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé. Les conclusions du quatrième cycle de notification nationale seront présentées à l’occasion de la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2022. Compte tenu de la pandémie de COVID-19 qui sévit actuellement, l’instrument national de notification (2021) a été adapté pour permettre en plus de recueillir des données sur le recrutement et les migrations des personnels de santé dans le contexte de la pandémie.
Le délai de soumission des rapports est le 31 août 2021.
Si les autorités nationales sont dans l’incapacité de remplir le questionnaire en ligne en raison de problèmes techniques, il est également possible de télécharger l’instrument national de notification à l’adresse : https://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Nous vous prions de remplir l’instrument national de notification et de le soumettre, au format électronique ou sur papier, à l’adresse suivante :
Département des ressources humaines pour la santé
Couverture sanitaire universelle et systèmes de santé
Organisation mondiale de la Santé
20 Avenue Appia, 1211 Genève 27
Suisse
hrhinfo@who.int
Clause de non-responsabilité : Les données et les informations collectées au moyen de l’instrument national de notification seront rendues publiques sur le site Web de l’OMS à la suite des travaux de la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé. Les données quantitatives collectées seront mises à jour et publiées sur la plateforme en ligne des comptes nationaux des personnels de santé (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
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Merci de préciser :
Clause de non-responsabilité
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
J'ai lu et pris connaissance de la politique de l'OMS relative à l'utilisation et à la communication des données collectées par l'OMS dans les Etats Membres en dehors des urgences de santé publique.
Coordonnées de l’autorité nationale désignée
[q01b]
Coordonnées de l’autorité nationale désignée
Pays
Slovakia
Nom complet de l’institution :
Miloslava
Nom de l’autorité nationale désignée :
Ing. Miloslava Kováčová, MPH, prof. PhDr. Mgr. Monika Jankechová, PhD.
Titre de l’autorité nationale désignée :
Ing. Miloslava Kováčová, MPH, prof. PhDr. Mgr. Monika Jankechová, PhD.
Numéro de téléphone :
0421259373160
Courriel :
miloslava.kovacova@health.gov.sk,hrhinfo@who.int
Application du Code
[q1]
1. Votre pays a-t-il pris des mesures visant à appliquer le Code ?
Oui
[q1x1x]
1.1 Des mesures ont été prises pour communiquer et partager entre les secteurs des informations sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé, ainsi que pour faire connaître le Code auprès des ministères, services et organismes concernés, aussi bien à l’échelle nationale qu’à l’échelle infranationale.
Oui
[q1x1]
Mesure 1
Information on foreign relations and the European Union, including Slovakia's membership in international organizations, including important documents and agreements, is available on the website of the Ministry of Health of the Slovak Republic.
Mesure 2
Access to all WHO documents, information and activities ensures published link to the WHO website.
Mesure 3
[q1x2x]
1.2 Des mesures ont été prises ou sont envisagées afin de modifier les lois ou les politiques en accord avec les recommandations du Code.
Oui
[q1x2]
Mesure 1
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labor relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labor inspection, employment of third country nationals, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is primarily regulated by the laws.
Mesure 2
Legislation is consistent with the recommendations of the Code.
Mesure 3
The performance of the medical profession and the field of employment relations are regulated by special laws.
[q1x3x]
1.3 Des dossiers sont constitués par les autorités compétentes sur tous les recruteurs autorisés à opérer sur leur juridiction.
Oui
[q1x3]
Merci de préciser :
Hospitals as well as other health care providers are recruiting healthcare workers independently. These employers usually do not use recruitment agencies.
[q1x4x]
1.4 Comme le préconise le Code, le respect des bonnes pratiques par les agences de recrutement est encouragé et mis en avant.
Oui
[q1x4]
Merci de préciser :
1.4.1 Promotion du Code auprès des agences de recrutement privées.
1.4.2 Législation ou politique nationale exigeant des agences de recrutement privées une pratique éthique, en conformité avec les principes et les articles du Code.
1.4.3 Certification publique ou privée de la pratique éthique pour les agences de recrutement privées.
1.4.4 Autres mesures
Labour Code Slovak Republic – Slovakia - this Act shall govern individual labour-law relations in connection with the performance of dependent work by natural persons for legal persons or natural persons and collective labour-law relations.Labour-law relations between employees performing work on the territory of the Slovak Republic and foreign employer, as well as between aliens and stateless persons working on the territory of the Slovak Republic and employers registered in the territory of the Slovak Republic shall be governed by this Act, unless stipulated otherwise by legal regulations on international private law.
[q1x5x]
1.5 Des mesures ont été prises afin de consulter les parties prenantes dans les processus de prise de décisions et/ou pour les faire participer aux activités en lien avec le recrutement international des personnels de santé.
Oui
[q1x5]
Mesure 1
Dialogues with Employers, Ministries, Self-Governing Regions, educational institutions, Professional Associations and Trade Unions.
Mesure 2
Mesure 3
[q1x6x]
1.6 Autres mesures :
Non
Partenariats, collaboration technique et appui financier
[q2x1]
2.1. Votre pays a-t-il apporté une assistance technique ou financière à un ou plusieurs États Membres de l’OMS, en particulier des pays en développement, ou à d’autres parties prenantes afin d’appuyer la mise en application du Code ?
2.1.1 Assistance spécifique pour la mise en application du Code
2.1.2 Assistance pour le renforcement du système de santé
2.1.3 Assistance pour la formation du personnel de santé
2.1.4 Aucune assistance n’a été apportée
2.1.5 Assistance dans d’autres domaines :
[q2x2]
2.2. Votre pays a-t-il reçu une assistance technique ou financière de la part d’un ou de plusieurs États Membres de l’OMS, du Secrétariat de l’OMS ou d’autres parties prenantes afin d’appuyer la mise en application du Code ?
2.2.1 Assistance spécifique pour la mise en application du Code
2.2.2 Assistance pour le renforcement du système de santé
2.2.3 Assistance pour la formation du personnel de santé
2.2.4 Aucune assistance n’a été reçue
2.2.5 Assistance dans d’autres domaines :
Partenariats, collaboration technique et appui financier
[q3]
3. Votre pays ou les autorités locales ont-ils conclu des ententes et/ou des accords bilatéraux, multilatéraux ou régionaux en ce qui concerne le recrutement international et les migrations des personnels de santé ?
Non
[q3xUploadx1]
[q3xUploadx2]
[q3xUploadx3]
Développement des personnels de santé et pérennité des systèmes de santé
[q4]
4. Votre pays s’efforce-t-il de répondre à ses besoins en personnels de santé en recrutant des agents formés dans le pays, notamment au moyen de mesures visant à former, à fidéliser et à pérenniser un personnel de santé adapté aux conditions propres à votre pays, y compris dans les zones les plus démunies ?
Oui
[q4x1x]
4.1 Mesures prises pour former les personnels de santé
Oui
[q4x1]
4.1.1 Gérer la production
4.1.2 Améliorer la qualité de la formation
4.1.3 Renforcer la réglementation
4.4 Autres mesures
[q4x2x]
4.2 Mesures prises pour assurer la pérennité* des personnels de santé
Oui
[q4x2]
4.2.1 Planification et prévision des effectifs
4.2.2 Augmentation de la production nationale et des possibilités de formation
4.2.3 Augmentation des opportunités d’emploi
4.2.4 Gestion du recrutement des personnels de santé internationaux
Autre
[q4x3x]
4.3 Mesures prises pour faire face à la mauvaise répartition géographique et permettre le maintien en poste des personnels de santé*
Oui
[q4x3]
4.3.1 Formation (implantation d’établissements d’enseignement dans les zones mal desservies ; accueil d’étudiants issus de régions mal desservies ; inclusion de sujets pertinents dans les programmes d’enseignement et de perfectionnement professionnel ; autres)
Increasing the number of students, opening several classes, cooperation with the Regional departments and the Ministry of Education of the Slovak Republic, in the field of “revision” of study programs (content of education - undergraduate and postgraduate), “shortening” of study (some specialisations). Rebuilding the further education of health professionals - to reflect on the current needs Rebuilding the process of recognition of documents on further education of health professionals obtained outside the territory of the Slovak Republic by shortening the deadlines for processing the application.
4.3.2 Réglementation (contrats de service obligatoire ; bourses d’études et subventions à l’éducation avec des accords de retour de service ; champs de pratique élargis ; délégation des tâches ; éventail de compétences ; autres)
Scholarships for nurses, recruitment allowance from health care providers (employers), financial support for specialization studies (resident study - extended departments - state funding) together with the legally regulated obligation to work a certain number of years with the relevant employer, (for residents - GP and pediatricians the obligation to provide health care in the territory of the Slovak Republic, cooperation with local authorities in publishing vacancies, residents who have completed their studies, measures are being prepared to facilitate the opening of internships, cooperation with health insurance companies, strengthening the competencies of health professionals , the optimization of the hospital network and the reform of the network of universal outpatient care providers are being prepared. The proposed legislation represents a new concept of institutional health care, the aim of which is to ensure quality and affordable institutional health care for the patient + stabilization of resources, higher satisfaction of staff, higher quality of health care provided. Proposal for the introduction of the contribution - financial support for the establishment of new practices in scarce districts - the aim is to remove financial barriers to the establishment of new clinics. A strategy for health education is being prepared.
4.3.3 Incitations (financières et non financières)
Steps to increase interest in the performance of the healthcare profession, improvement in education, enhancing the competencies of nurses and midwives. Investments in healthcare infrastructure, improve working conditions and remuneration. Investments in healthcare infrastructure and finance further education (Residential Program). Steps to provide the necessary number of healthcare workers, improve pay, stabilize them, increase interest in the performance of the healthcare profession, enhancing the competencies of nurses and midwives, improve working conditions, improvement in education, investments in healthcare infrastructure and finance further education (Residential Program).
4.3.4 Soutien (conditions de vie et de travail décentes et sûres ; perspectives de progression de carrière ; mesures de reconnaissance sociale ; autres)
Investments in healthcare infrastructure, improve working conditions and remuneration.
[q4x4x]
4.4 Autres mesures pertinentes
Non
[q5]
5. Existe-t-il dans votre pays des politiques et/ou des lois qui guident le recrutement international, les migrations et l’intégration des personnels de santé formés à l’étranger ?
Oui
[q5x1]
5.1 Si oui, veuillez donner davantage d’informations dans l’encadré ci-dessous.
Loi/politique 1
The performance of the medical profession and the field of employment relations are regulated by special laws.
Loi/politique 2
Labour-law relations between employees performing work on the territory of the Slovak Republic and foreign employer, as well as between aliens and stateless persons working on the territory of the Slovak Republic and employers registered in the territory of the Slovak Republic shall be governed by this Act, unless stipulated otherwise by legal regulations on international private law. https://www.employment.gov.sk/sk/legislativa/pracovna-legislativa/zakonnik-prace.html Labour Code - English version (Labour Code Full Wording 2013) (.PDF)
Loi/politique 3
Act No. 404/2011 Coll. on Residence of Foreigners, Act No. 480/2002 on asylum Labour Mobility of Foreigners – Information for foreigners (entry and residence, employment, housing, education, living condition, integration, contacts, documents) available on web page Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/
[q6x]
6. En tenant compte du rôle joué par d’autres entités gouvernementales, le Ministère de la santé a-t-il mis en place des procédures (par exemple politiques, mécanismes, unité) pour assurer le suivi et la coordination intersectorielle des questions en lien avec le recrutement international et les migrations des personnels de santé ?
Oui
[q6x1]
6.1 Si oui, veuillez donner davantage d’informations dans l’encadré ci-dessous.
Coordination of data with the Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic in the field of qualification and recognition of foreign qualifications.
[q7x]
7. Votre pays a-t-il créé une base de données ou une compilation de lois et de réglementations relatives au recrutement international et aux migrations des personnels de santé et, le cas échéant, collecte-t-il les informations en lien avec leur mise en œuvre ?
Oui
[q7x1x]
7.1.a Si oui, veuillez donner plus de détails ou indiquer un lien vers une page Web :
Information about laws and regulations are published on the website of the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic (The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic is responsible for employment support, social care and functioning of the pension scheme. It is an important state administration body for the social-legal protection of children and family policy coordination), the Ministry of Interior of the Slovak Republic, (which is coordinator of migration policy in the Slovak Republic), the Ministry of Health of the Slovak Republic and the Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic.
https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/
This website has been designed for foreign nationals and members of the professional community in order to navigate the foreigners, who would like to permanently live in the Slovak Republic and to provide them with basic information on entry to and residence in the territory of the Slovak Republic, on possibilities related to employment, housing and education including the way on how to proceed in order to recognize their foreign diplomas.
Information on 1) employment of Foreign Nationals in Slovakia, 2) who does not need a work permit or confirmation, 3) single permit, 4) work permit, 5) reporting a Vacancy and the Situation on the Labour Market, 6) seasonal employment of third-country nationals in the Slovak Republic can also be found on the IOM Migration Information Centre.
[q7x2x]
7.1.b En transmettant tout document fournissant ces informations (par exemple au format PDF, Excel, Word)
Veuillez télécharger le doccument
Responsabilités, droits et pratiques de recrutement
[q8x]
8. Quelles garanties juridiques et/ou quels autres mécanismes permettent de garantir que les personnels de santé migrants jouissent des mêmes droits et responsabilités juridiques que les personnels de santé formés dans le pays ? Veuillez cocher toutes les options pertinentes dans la liste ci-dessous :
8.1 Les personnels de santé migrants sont recrutés à l’international au moyen de mécanismes qui leur permettent d’apprécier les avantages et les risques que présentent les postes à pourvoir et de prendre des décisions éclairées en temps voulu.
8.2 Les personnels de santé migrants sont engagés, promus et rémunérés d’après des critères objectifs tels que les compétences, le nombre d’années d’expérience et les responsabilités professionnelles selon le principe d’égalité de traitement avec les personnels de santé formés dans le pays.
8.3 Les personnels de santé migrants bénéficient des mêmes possibilités que les personnels de santé formés dans le pays en ce qui concerne l’amélioration de leur formation professionnelle, de leurs compétences et de leur carrière.
8.4 Autres mécanismes, veuillez si possible fournir des informations détaillées :
[q9x]
9. Veuillez transmettre les éventuels commentaires ou informations supplémentaires de votre choix concernant les mesures juridiques, administratives et autres qui ont été prises ou qui devraient être prises dans votre pays afin de garantir un recrutement et des pratiques d’emploi équitables pour les personnels de santé formés à l’étranger et/ou immigrants.
The Ministry of Health prepared the law measure for doctors, nurses and midwives - the possibility to work under supervision without completely recognition qualification – The mechanism of temporary internship was adopted by Parliament in May 2020 and currently is in still force. The Ministry of Health would like to continue the performance of a temporary internship also after the end of the crisis situation COVID - 19. Rebuilding the process of recognition of documents on further education of health professionals obtained outside the territory of the Slovak Republic by shortening the deadlines for processing the application.
[q10x]
10. En ce qui concerne le personnel de santé formé dans le pays/émigrant (diaspora) qui travaille en dehors de votre pays, veuillez transmettre des commentaires ou informations sur les mesures prises ou prévues par votre pays pour leur garantir un recrutement et des pratiques d’emploi équitables, ainsi que les difficultés rencontrées.
Mesure 1
-
Mesure 2
Mesure 3
Données sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé
[iq11]
Il est essentiel d’améliorer la disponibilité et la comparabilité internationale des données afin de comprendre la dynamique mondiale des migrations des personnels de santé et de prendre des mesures en la matière.
[q11]
11. Votre pays est-il doté de mécanismes ou d’entités visant à établir des statistiques des personnels de santé nés ou formés à l’étranger ?
Oui
[q11x1]
Merci de préciser :
National Registry of Health Professionals. Part of the mandatory data are however not provided.
[iQ12]
12. Données sur l’effectif des personnels de santé actifs, ventilé par pays de formation et de naissance
Les données précédentes partagées avec l’OMS sont disponibles ici. Veuillez communiquer avec le point focal compétent dont vous dépendez, et mettre à jour le cas échéant.
En conformité avec les indicateurs 1-07 et 1-08 des comptes nationaux des personnels de santé, veuillez indiquer les dernières informations disponibles sur les effectifs totaux de personnels de santé dans votre pays (de préférence les personnels actifs1), ventilés par pays de formation (formés à l’étranger) et par pays de naissance (nés à l’étranger). Veuillez consulter le point focal compétent dont vous relevez, s’il y en a un, afin de vérifier que les données indiquées ci-dessous sont conformes à la notification dans le cadre des comptes nationaux des personnels de santé.
Les données précédentes partagées avec l’OMS sont disponibles ici. Veuillez communiquer avec le point focal compétent dont vous dépendez, et mettre à jour le cas échéant.
En conformité avec les indicateurs 1-07 et 1-08 des comptes nationaux des personnels de santé, veuillez indiquer les dernières informations disponibles sur les effectifs totaux de personnels de santé dans votre pays (de préférence les personnels actifs1), ventilés par pays de formation (formés à l’étranger) et par pays de naissance (nés à l’étranger). Veuillez consulter le point focal compétent dont vous relevez, s’il y en a un, afin de vérifier que les données indiquées ci-dessous sont conformes à la notification dans le cadre des comptes nationaux des personnels de santé.
[q12x0]
12.1 Effectif consolidé de personnels de santé actifs
Ces informations peuvent être transmises de trois façons différentes. Veuillez choisir votre mode de saisie préféré :
Ces informations peuvent être transmises de trois façons différentes. Veuillez choisir votre mode de saisie préféré :
Option A : En remplissant le tableau ci-dessous
[q12x1x1]
Option A : En remplissant le tableau ci-dessous
Veuillez remplir les cadres surlignés
| Total | Formé dans le pays | Formé à l’étranger | Lieu de formation inconnu | Né dans le pays | Né à l’étranger | Source des données* | Année des données | Les données correspon-dent-elles à l’effectif actif ? | Commen-taires addition-nels # | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Médecins | 25218 | x | x | 25218 | 23429 | 880 | National Registry | 2021 | 1 | 909 unknown country of origin |
| Personnel infirmier | 41072 | x | x | 41072 | 40114 | 815 | Registry | 2021 | 1 | 143 unknown country of origin |
| Sages-femmes | 1692 | x | x | 1692 | 1652 | 33 | Registry | 2021 | 1 | 7 unknown country of origin |
| Dentistes | 3861 | x | x | 3861 | 3491 | 133 | Registry | 2021 | 1 | 237 unknown country of origin |
| Pharmaciens | 5724 | 5434 | 273 | 17 | 5524 | 157 | Registry | 2021 | 1 | 43 unknown country of origin |
[q12x1x3]
En transmettant tout document fournissant ces informations (par exemple au format PDF, Excel, Word)
[q13x2]
12.2 Les 10 principaux pays de formation des personnels de santé formés à l’étranger
Veuillez fournir des données sur les 10 principaux pays de formation des personnels de santé formés à l’étranger dans votre pays. Ces informations peuvent être transmises de trois façons différentes :
Veuillez fournir des données sur les 10 principaux pays de formation des personnels de santé formés à l’étranger dans votre pays. Ces informations peuvent être transmises de trois façons différentes :
Option A : En remplissant le tableau ci-dessous
[q13x2x1]
Option A : En remplissant le tableau ci-dessous
Veuillez indiquer les dernières informations disponibles
Veuillez indiquer les dernières informations disponibles
| Médecins | Personnel infirmier | Sages-femmes | Dentistes | Pharmaciens | |
|---|---|---|---|---|---|
| Total des personnels formés à l’étranger | 955 | 76 | 4 | 337 | 42 |
| Pays 1: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 1: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 2: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 2: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 3: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 3: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 4: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 4: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 5: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 5: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 6: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 6: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 7: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 7: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 8: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 8: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 9: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 9: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Pays 10: Pays de formation | x | x | x | x | x |
| Pays 10: Nombre de personnels formés à l’étranger | x | x | x | x | x |
| Source (p. ex. registre professionnel, données du recensement, enquête nationale, autre) | Slovac Medical Chamber | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Dentists | Slovak Chamber of Pharmacists |
| Année des données (Veuillez indiquer la dernière année pour laquelle il existe des données) | 2021 | 2021 | 2021 | 2021 | 2021 |
| Commentaires | Not provided | Not provided | Not provided | Not provided | 28 foreign trained and 14 foreigners trained in SR |
[q13x2x3]
En transmettant tout document fournissant ces informations (par exemple au format PDF, Excel, Word)
Veuillez télécharger le doccument
COVID-19 et mobilité des personnels de santé
[q13]
13. Des mesures ont-elles été prises aux niveaux national ou infranational en réponse à la pandémie de COVID-19 en ce qui concerne la mobilité temporaire ou permanente des personnels de santé internationaux ?
13.1 Pas de modification des réglementations, politiques ou processus nationaux ou infranationaux liés à l’entrée ou à la sortie des personnels de santé nés ou formés à l’étranger
13.2 Adoption de réglementations, de politiques ou de processus nationaux et/ou infranationaux visant à faciliter l’entrée et l’intégration des personnels de santé nés ou formés à l’étranger
Regarding to lack of health professionals the Ministry of Health suggested the law measure for doctors, nurses and midwives - the possibility to work under supervision without completely recognition qualification – (The temporary internship). This draft of Ministry of Health was adopted by Parliament and currently is in force.
13.3 Adoption de réglementations, de politiques ou de processus nationaux et/ou infranationaux visant à limiter la sortie du personnel de santé du pays
13.4 Autres mesures
[q14]
14. Aviez-vous un mécanisme pour suivre les entrées et sorties de personnels de santé vers/depuis votre pays pendant la pandémie de COVID-19 ?
Entrées
Sorties
Non
[q14x1]
14.1 Combien de personnels de santé nés ou formés à l’étranger ont nouvellement fait partie (entrées) des effectifs actifs (temporairement et/ou de façon permanente) dans votre pays en 2019 et en 2020 ?
| Médecins | Personnel infirmier | Sages-femmes | Dentistes | Pharmaciens | Commentaires | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Source de données (p. ex. autorité de réglementation, registres d’immigration, permis de travail, etc.) Veuillez assurer la cohérence des sources de données pour chaque catégorie de personnel pour les deux années |
Slovak Medical Chamber | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Dentists | Slovak Chamber of Pharmacists | Doctors – 880 foreign-born, country of training unknown, Nurses – 815 foreign-born, country of training unknown, Midwives – 33 foreign-born, country of training unknown, Dentists – 133 foreign-born, country of training unknown, Pharmacists – 14 foreign-born, country of training unknown |
| 2020 | 13 | 15 | 0 | 1 | 0 | |
| 2019 | 12 | 9 | 1 | 5 | 0 |
[q14x2]
14.2 Combien de personnels de santé formés dans le pays ont quitté (sorties) votre pays en 2019 et en 2020 (pour une migration temporaire ou permanente) ?
| Médecins | Personnel infirmier | Sages-femmes | Dentistes | Pharmaciens | Commentaires | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Source de données (p. ex. lettres de créance, registres d’émigration, accords entre gouvernementaux, etc.) Veuillez assurer la cohérence des sources de données pour chaque catégorie de personnel pour les deux années |
Not available, the National Registry does not process such data | |||||
| 2020 | ||||||
| 2019 |
[q15]
15. Veuillez indiquer toutes les défis liés au recrutement international éthique des personnels de santé pendant la pandémie de COVID-19
Merci de préciser (p. ex. recrutement actif de personnels des soins intensifs)
Merci de préciser (p. ex. recrutement actif de personnels des soins intensifs)
Premier défi
During the COVID - 19 crisis the Ministry of Health asked the health professionals from Slovakia working in other countries for help and for returning home to Slovak hospitals. Slovakia received temporary medical staff help from other member states.
Deuxième défi
Troisième défi
限制、解决办法和补充评论
[q16]
16. Veuillez indiquer par ordre de priorité les trois contraintes principales en matière de gestion éthique des migrations internationales dans votre pays et proposer des solutions possibles :
| Principales contraintes | Solutions possibles/recommandations | |
|---|---|---|
| Qualification regulations in EU for health professionals are not in line with qualification regulations in several third countries. (Recognition of qualification) | ||
[q17]
17. Avez-vous besoin d’une assistance particulière pour renforcer la mise en application du Code ?
17.1 Assistance pour renforcer les données et l’information
17.2 Assistance pour le dialogue stratégique et le développement des politiques
17.3 Assistance pour la mise sur pied d’accords bilatéraux/multilatéraux
17.4 Assistance dans d’autres domaines :
[q18]
18. Veuillez transmettre tout commentaire ou document complémentaire concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé, en ce qui a trait à l’application du Code.
[q18x1]
Merci de préciser OU de transférer
Merci
[iThank]
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