Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Background
[INFOxNRI1]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[BGxINT]
Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[disclaim]
Заявление об ограничении ответственности
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[CI]
Справочная информаци
Название государства-члена:
Tunisia
ФИО назначенного национального координатора:
Abir Nakkache
Должность назначенного национального координатора:
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
Электронная почта:
abir.nakkache@rns.tn,abir.nakkache@gmail.com,WHOGlobalCode@who.int,jalala@who.int
Номер телефона:
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[NRIxI]
Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
[INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
[Q1x1]
Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; актуальность не изменилась.
الهجرة المتزايدة للكفاءات الصحية تستنزف الكفاءات الطبية المحلية، وتؤثر على جودة الخدمات الصحية في البلاد.
[Q1x2]
Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Нет; данный вопрос не актуален в нашей стране.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
[Q2]
Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
[Q2x1]
Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
[Q2x1x1]
Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
بصفة عامة تقوم وزارة التكوين المهني التشغيل بإعداد إستراتيجية الوطنية للتشغيل ضمن مقاربة تشاركية تضم كل الأطراف المتدخلة في مجال التكوين المهني و بلورة رؤية مستقبلية يكون فيها التشغيل محورا رئيسيا في السياسات العمومية. بالنسبة لوزارة الصحة، فقد تضمنت السياسة الوطنية للصحة المصادق عليها منذ سنة 2021 محورا خاصا بحوكمة التصرف في الموارد البشرية
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
بادرت تونس منذ الاستقلال بوضع منظومة تكوين ذات جودة تهدف إلى تلبية احتياجات البلاد في مختلف الاختصاصات الطبية وشبه الطبية.
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
إعتماد منظومة للتصرف في الموارد البشرية في إطار تحديث آليات العمل في المجال وتوحيد منهجية جمع المعطيات والمتابعة في جميع المؤسسات الصحية بما يمكن من وضع قاعدة بيانات ذات مصداقية لاستغلالها في التصرف اليومي في الموارد البشرية تمكن من توفير بيانات إحصائية بصفة دورية للمساعدة على أخذ القرار وتسمح بالتحيين المستمر والدقيق لمركز عمل الموظف ومتابعة مساره المهني وإدراج منهجية التصرف المندمج لأعوان وزارة الصحة من الانتداب إلى انتهاء الخدمة والإحالة على التقاعد.
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
Другое
[Q3x1]
Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
[Q3x1x1]
Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
قانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية وخاصة الفصول 62 و63 و64 و108
Закон / стратегия 2
قانون عدد 21 لسنة 1991 المؤرخ في 13 مارس 1991 المتعلق بممارسة مهنتي الطب وطب الأسنان وتنظيمها
Закон / стратегия 3
قانون عدد 74 لسنة 1992 المؤرخ في 3 أت 1992 المتعلق بشروط الممارسة الحرة للمهن شبه الطبية في فصله 3
[Q3x2]
Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Нет
[Q3x3]
Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Да
[Q3x3x1]
Пожалуйста, предоставьте веб-ссылку
http://www.migration.nat.tn/ar/publications/etudes-et-recherche/recueil-des-textes-juridiques-tunisiens-relatifs-%C3%A0-la-migration
[Q3x3x2]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл:
Пожалуйста, загрузите файл:
[Q4]
Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Да
[Q4x1]
Просьба пояснить.
وحدة التعاون الفني على مستوى وزارة الصحة والتي تعنى بتجميع مشاريع التعاون الفني المتعدد الأطراف والثنائي المعدة بمشاركة المؤسسات والمصالح المعنية وبالقيام بالاتصال مع منظمة الصحة العالمية ومنظمة اللأمم المتحدة والمنظمات المختصة الشبيهة بها وباعداد مشاريع الاتفاقيات لتوظيف الأعوان المتعاقدين الأجانب بالتنسيق مع مصالح وزارة الشؤون الخارجية.
بتجميع مطالب منح التعاون الفني للدراسات والتربصات والمهمات بالخارج وإسنادها.
كما تقوم بالتنسيق مع الوكالة التونسية للتعاون الفني.
[Q5]
Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
أمر عدد 2948 لسنة 2010 المؤرخ في 9 نوفمبر 2010 المتعلق بضبط شروط وصيغ وإجراءات منح ترخيص تعاطي مؤسسات خاصة لأنشطة في مجال التوظيف بالخارج.
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
الشروط التي فرضتها الدولة التونسية على مؤسسات التوظيف خاصة فيما يتعلق بالتنصيصات الواردة بعقد الشغل / الوكالة التونسية للتعاون الفني تساهم وتلعب دور الوسيط في المفاوظات المتعلقة بهذا الجانب بالإضافة إلى الأعمال التحضيرية والإستشارات التي يتم إجراؤها قبل إبرام الإتفاقية.
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
[Q6]
Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Да
[Q6x1xA]
таблице ниже приведите информацию о каждом из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
| a. Название соглашения | b. Тип соглашения | |
|---|---|---|
| Cоглашения 1 | مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | 1 |
| Cоглашения 2 | مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 1 |
| Cоглашения 3 | اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 1 |
| Cоглашения 4 | ||
| Cоглашения 5 | ||
| Cоглашения 6 | ||
| Cоглашения 7 | ||
| Cоглашения 8 | ||
| Cоглашения 9 | ||
| Cоглашения 10 | ||
| Cоглашения 11 | ||
| Cоглашения 12 | ||
| Cоглашения 13 | ||
| Cоглашения 14 | ||
| Cоглашения 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[Q6x1xAx1]
c. Страны, участвующие в соглашении
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
SAU
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
OMN
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
QAT
[Q6x1xAx2]
d. Охват
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
Национального уровня
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
Национального уровня
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
Национального уровня
[Q6x1xAx3]
e. Основная направленность соглашения (отметить все подходящие варианты)
| Образование и профессиональная подготовка | Сотрудничество в области здравоохранения | Содействие циркулярной миграции | Благотворительность или техническая поддержка | Признание квалификации | Наем персонала здравоохранения | Торговля услугами | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | 1 | 1 | ||||||
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 1 | 1 | 1 | |||||
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 1 | 1 | 1 | |||||
[Q6x1xAx4]
f. Категории персонала здравоохранения (отметить все применимые варианты)
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 1 | 1 | ||||
[Q6x1xAx5]
g. Срок действия
| год начала | год окончания | |
|---|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | 2024 | غير محدد |
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 2023 | غير محدد |
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 2002 | سارية المفعول |
[Q6x1xAx6]
h. Представитель, подписавший соглашение со стороны вашего государства
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
Министерство здравоохранения
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
Министерство здравоохранения
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
Министерство здравоохранения
[Q6x1xAx7]
i. Представитель, подписавший соглашение со стороны государства-партнера (партнеров)
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
Министерство здравоохранения
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
Министерство здравоохранения
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
Министерство здравоохранения
[Q6x1xAx8]
j. Содержание соглашения
[Q6x1xAx8x1]
j.i. Имеются ли в данном соглашении положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения вашей страны и страны-партнера (стран-партнеров)?
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
[Q6x1xAx8x1x]
Просьба пояснить:
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
زيارات ميدانية، ندوات وملتقيات وتبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
زيارات ميدانية، ندوات وملتقيات وتبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
زيارات ميدانية، ندوات وملتقيات وتبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. Содержит ли данное соглашение положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения?
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
Нет
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
Нет
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
Да
[Q6x1xAx8x2x]
Просьба пояснить:
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
تم الاتفاق على هامش الاتفاقية على الالتزام بتطبيق حقوق العاملين الصحيين التونسيين على غرار نظرائهم من القطريين
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[Q6x1xB]
В таблице ниже приведите информацию о выполнении каждого из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
[Q6x1xBx1]
Выполняется ли соглашение?
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
Нет
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
Да
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
Да
[Q6x1xBx1x1]
| Год начала выполнения: | |
|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | |
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | 2023 |
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | 2002 |
[Q6x1xBx2b]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
Cоглашения: مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | |
| Акушерки | |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
[Q6x1xBx2c]
Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
Cоглашения: اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
| Численность персонала: | |
|---|---|
| Врачи | |
| Медсестры | |
| Акушерки | |
| Стоматологи | |
| Фармацевты | |
[Q6x1xBx3]
Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения вашей страны и в чем заключается эта польза?
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
تبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
تبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
[Q6x1xBx4]
Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения другой страны (стран) и в чем заключается эта польза?
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
تبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
تبادل خبرات في مجال الرعاية الصحية
[Q6x1xBx5]
Просьба уточнить, были ли реализованы положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения, и, если да, то каким образом.*
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
يتمتع العاملون في المجال الصحي التونسيين بنفس حقوق نظراءهم القطريين
[Q6x1xBx6]
Просьба предоставить любые другие необходимые сведения о данном соглашении (например, контекст, положительные элементы, недостатки и извлеченные уроки).
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية
مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية
اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر
[Q6x1xBx7]
Полный текст соглашения и сопутствующих документов (план реализации, отчет о ходе реализации, отчет о выполнении, отчет об оценке и т.д.).
| Загрузите документ(ы) | |
|---|---|
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بالمملكة العربية السعودية للتعاون في المجالات الصحية | |
| مذكرة تفاهم بين وزارة الصحة التونسية ونظيرتها بسلطنة عمان حول تطوير وتدريب الموارد البشرية والتدريب في المجالات الطبية والطبية المساعدة والفنية والادارية | |
| اتفاقية للتعاون في المجال الصحي مع دولة قطر | |
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
[Q7]
В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
تقوم وزارة الخارجية بوضع برامج للتنقل القبنوني والمنظم في اطار التعاون بين بلدان شمال افريقيا ودول الاتحاد الأوروبي وتعزيز آليات حماية العمال المهاجرين بما يتماش ى مع مبادئ حقوق الانسان ومعايير العمل الدولية لهجرة اليد العاملة وتحسين إدارة الهجرة وبناء القدرات المؤسساتية للجهات والمؤسسات المعنية
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
اصدار نصوص قانونية تخول للمؤسسات المنتصبة بتونس انتداب الكفاءات الأجنبية بدون تطبيقمبدا الأولوية للمواطنين التونسيين من ذلك: - القانون عدد 71 لسنة 2016 المؤرخ في في 30 سبتمبر 2016 المتعلق بقانون الاستثمار
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
يوضح الموقع الالكتروني للإرشاد والاتصال الإداري SICAD التابع لرئاسة الحكومة شروط الانتفاع والوثائق المطلوبة والمراحل المتبعة ومختلف الأطراف المتدخلة للحصول على بطاقة إقامة للأجانب في تونس، كما يضع على ذمتهم مطبوعات على الخط خاصة بطلب التأشيرة أو ببطاقة الإقامة.
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
يضبط التشريع التونسي شروط استخدام اليد العاملة الأجنبية بتونس مع مراعاة الاتفاقيات المبرمة مع البلدان الأجنبية والأحكام القانونية الخاصة. وتتولى الوزارة المكلفة بالتشغيل دراسة الملفات المتعلقة باليد العاملة الأجنبية وتأشير العقود المعنية والقيام بالمراقبة وبالمتابعة في هذا المجال.
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
[Q8]
В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
الشروط التي فرضتها الدولة التونسية على مؤسسات التوظيف خاصة فيما يتعلق بالتنصيصات الواردة بعقد الشغل
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
لوكالة التونسية للتعاون الفني تساهم وتلعب دور الوسيط في المفاوظات المتعلقة بهذا الجانب من خلال الأعمال التحضيرية والإستشارات التي يتم إجراؤها قبل إبرام الإتفاقيات
Меры для безопасного перемещения
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
Другое
Мер не принято
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
International migration
[INFOxNRI10]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
[Q9x1]
9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| Медсестры | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| Акушерки | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| Стоматологи | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| Фармацевты | 0 | 1 | 1 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Медсестры | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Акушерки | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Стоматологи | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Фармацевты | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала
Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
[Q10x1]
Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
[Q10x2]
Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Да
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx7]
Приток и отток персонала здравоохранения
[Q11]
Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
[Q11xI]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении притока специалистов следующее:
[Q11x1]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение за рубежом или родившихся за границей, возобновили активную трудовую деятельность (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране за последние три года (приток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | ||||||
| 2022 | ||||||
| 2023 | ||||||
| Источник данных (например, контролирующие органы, сведения миграционного учета, разрешения на работу и т.д.). |
[Q11xO]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении оттока специалистов следующее:
[Q11x2]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение внутри страны, покинули вашу страну за последние годы в связи с временной или постоянной миграцией (отток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | ||||||
| 2022 | ||||||
| 2023 | ||||||
| Источник данных (например, рекомендательные письма и характеристики, данные миграционного учета, межправительственные соглашения и т.д.). |
[Q11x3]
При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx8]
Численность трудовых ресурсов здравоохранения
[Q12x1]
Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
[Q12x1a]
Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
данные недоступны.
[Q12x1x1x]
При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.
[Q12x2]
Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
[Q12x2x1x]
При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
[Q13]
Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Да
[Q13x]
Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
[Q13x1]
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
| Страна, в отношении которой обеспечивается поддержка | Тип поддержки (просьба указать) | |
|---|---|---|
| موريتانيا | بروتوكول بين تونس وموريتانيا يتعلق بتكوين 30 إطارا إداريا وبيداغوجيا | |
[Q14]
Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Да
[Q14x]
Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
[Q14x2]
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
| Страна/организация, оказывающая поддержку | Тип поддержки (просьба указать) | |
|---|---|---|
| كندا ( جامعة مونريال) وبدعم من منظمة الصحة العالمية | بتاء القدرات في مجال إدارة المشاريع ومراقبتها وتقييمها | |
| البنك الدولي | جرد البيانات المفتوحة ل35 مركزا وإدارة | |
| برنامج صندوق الأمم المتحدة الانمائي | تقييم مخاطر الفساد في القطاع الصحي | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[Q15]
Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
| هجرة ترتكز على اختصاصت معينة دون سواها مما أدى إلى تزايد الطلب على اختصاصات مقابل تزايد البطالة في إختصاصات أخرى خاصة في سلك الفنيين السامين في بعض الإختصاصات وسلك مساعدي الصحة العمومية مقابل نسق تشغيل مرتفع بالنسبة لاختصاصات أخرى مثل البيولوجيا والتبنيج وسلك الممرضين | دولي لتشغيل بعض الإختصاصات شبه الطبية ذات التشغيلية المحدودة | |
[Q16]
Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
Поддержка политического диалога и развития
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
Другое
إقتراح إمكانية تسليط رقابة من قبل منظمة الصحة العالمية في خصوص العاملين الصحيين على الصعيد الدولي لكل الدول الأعضاء وسن ميثاق لأخلاقيات المهن الصحية الواجب إتباعها عند التعامل مع القوى الصحية الأجنبية في كل الدول الأعضاء يكون ملزم .
Поддержка не требуется
[Q17]
Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
[Q17x1]
Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
تتيح مبادىء قابلة للتطبيق بما يضمن حقوق العاملين الصحيين وتوفر مرجعية هامة يمكن الرجوع إليها عند ابرام التفاقيات وتنفيذها.
[Q17x2]
Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?
Нет
[Q17x3]
Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?
Нет
[Q17x4]
Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)
[Q18]
В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[WARN]
Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».