أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [BGxINT] المعلومات الأساسية
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.

وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.

وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.

وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.

الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.

تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.

ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.

ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟

بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [disclaim] بيان إخلاء المسؤولية

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة
Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [CI] الاتصال تفاصيل
اسم الدولة العضو:
Slovakia
اسم المسؤول الوطني المُعيَّن
Miloslava Kovacova
منصب المسؤول الوطني المُعيَّن
prof.PhDr..Mgr. Monika Jankechova,PhD.
المؤسسة التي ينتمي إليها المسؤول الوطني المُعيَّن
The Ministry of Health of the Slovak Republic
البريد الإلكتروني:
riginao@who.int,miloslava.kovacova@health.gov.sk,WHOGlobalCode@who.int
رقم الهاتف:
++421 2 593 76 160, ++421 2 593 73 571
Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [NRIxI] تُعد الأسئلة المميزة بعلامة * إلزامية. ولن يسمح النظام بالتسليم إذا لم يُرد على جميع الأسئلة الإلزامية.
Hide [INFOx1]
المشكلات الحالية المتعلقة بهجرة العاملين الصحيين وتنقلهم
Hide [Q1x1] 1.1 هل كانت مشكلة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
نعم، ولم يطرأ أي تغيّر على حدتها

Measures aimed at stabilizing health professionals and increasing their interest in the practice of the healthcare profession in Slovakia: - financial support through the education support fund (provision of loans and financial assistance to university students), - providing of scholarships for secondary school students preparing for healthcare occupations with the highest shortage, - increasing of salaries of health professionals, - measures targeted at making medical specialization studies more attractive, - increasing the number of students in medical faculties, - increasing the number of students admitted to the 1st year of healthcare study programs at secondary healthcare schools, - improvement of working conditions for healthcare professionals (investments in the reconstruction and improvement of the material and technical equipment of hospitals), - financing of residency studies - missing medical specialists, - financial support for young medical specialists after completing their studies to set up their own practices, - strengthening the competencies of health professionals, - recruitment allowance from health care providers (employers), - cooperation with local authorities in publishing vacancies for doctors - graduates of residency studies, - the optimization of the hospital network and the reform of the network of universal outpatient care providers are being prepared.

Hide [Q1x2] 1.2 هل كانت مشكلة الاعتماد الدولي على العاملين الصحيين (التوظيف الدولي للعاملين الصحيين لتلبية الاحتياجات المحلية) مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
نعم، ولم يطرأ أي تغيّر على حدتها

Problems such as: the aging of the population, the negative development of the number and age structure of some health professions, the departure of health professionals (including graduates) abroad, the length of study required to prepare for performance of health professions, raises the question of: whether to seek a solution in the form of active international recruitment of health professionals or in the search for ways to facilitate the entry of health workers from third countries into the Slovak health system. In connection with the COVID-19 pandemic, regarding to lack of health professionals the Slovak Republic introduced and is applying the institute of "temporary professional internship" (possibility to work under supervision without completely recognition qualification) for health professionals (for nationals of third countries with recognized proof of education according to special regulations), including the necessary training and language courses for the purpose of integration these health workers to the labour market.

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx2]
تعليم العاملين الصحيين وتوظيفهم واستدامة النظام الصحي
Hide [Q2] 2. هل يتخذ بلدك تدابير لتعليم وتوظيف واستبقاء القوة العاملة في مجالي الصحة والرعاية التي تلائم الظروف الخاصة ببلدك، بما في ذلك في المجالات التي تشتد فيها الحاجة؟
نعم
Hide [Q2x1] يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه :
2.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
2.2 التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية*
2.3 التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
Hide [Q2x1x1] 2.1.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية لتوجيه التخطيط
Collection and analysis of data obtained - through National Health Information Centre (which maintains registers of healthcare professionals, collects and processes data obtained through statistical surveys in the health sector, primarily from employers and professional chambers), - from the Ministry of education, research, development and youth of the Slovak Republic.
مواءمة تعليم القوى العاملة المحلية في مجالي الصحة والرعاية مع احتياجات النظام الصحي
Cooperation with the Ministry of education, research, development and youth of the Slovak Republic and higher territorial units. Increasing the number of students, cooperation with the higher territorial units (municipalities), and the Ministry of education, research, development and youth of the Slovak Republic in the field of “revision” of study programs (content of education - undergraduate and postgraduate), “shortening” of study (some specializations). Rebuilding the further education of health professionals - to reflect on the current needs. Rebuilding the process of recognition of documents on further education of health professionals obtained outside the territory of the Slovak Republic by shortening the deadlines for processing the application.
تحسين جودة التعليم والعاملين الصحيين بما يتماشى مع احتياجات تقديم الخدمات
In cooperation with the Ministry of education, research, development and youth of the Slovak Republic, higher territorial units, employers, schools, universities and professional chambers.
خلق فرص العمل التي تتماشى مع الاحتياجات الصحية للسكان
In cooperation with the higher territorial units, employers, health insurance companies and professional chambers.
إدارة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي
تحسين إدارة العاملين الصحيين
In cooperation with the higher territorial units, employers, health insurance companies and professional chambers.
وضع أحكام محددة بشأن تنظيم العاملين الصحيين وتوظيفهم أثناء الطوارئ
أُخرى
Hide [Q2x2x1] ضع علامة على كل ما ينطبق ل التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية
2.2.1 التعليم
2.2.2 التنظيم
2.2.3 الحوافز
2.2.4 الدعم
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 التعليم التدابير
المؤسسات التعليمية في المناطق الريفية/ الناقصة الخدمات
Education institutions (Secondary Health schools, Universities) are located in all regions. The location of Secondary Health school is focused on availability for students in all regions.
قبول الطلاب من المناطق والمجتمعات الريفية / الناقصة الخدمات
The students from rural/underserved areas and communities have the same rights as students form urban localities. There is no positive discrimination.
المنح الدراسية والإعانات التعليمية المقدمة
Providing of incentive scholarships from the state budger for secondary school students preparing for healthcare occupations with the highest shortage. (Act No. 61/2015 Coll. on vocational education and training and on the amendment of certain laws as amended) Financial support through the education support fund (provision of loans and financial assistance to university students). (Act No. 396/2012 Coll. on the Education Support Fund as amended) Scholarships provided by future employers (health care providers) to students of universities and secondary medical schools.
المواضيع/ المناهج ذات الصلة في برامج التعليم و/أو التطوير المهني
(إعادة) توجيه برامج التعليم نحو الرعاية الصحية الأولية
أُخرى
Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 التنظيم التدابير
المنح الدراسية وإعانات التعليم مع اتفاقات إعادة الخدمات
Financial support through the education support fund (provision of loans and financial assistance to university students). Act No. 396/2012 Coll. on the Education Support Fund as amended Scholarships provided by future employers (health care providers) to students of universities and secondary medical schools.
اتفاقات الخدمة الإلزامية مع العاملين الصحيين التي لا تتعلق بالمنح الدراسية أو إعانات التعليم
تعزيز نطاق الممارسة للعاملين الصحيين الحاليين
تبادل المهام بين المهن المختلفة
أحكام بشأن المسارات للدخول في الممارسات الجديدة أو المتخصّصة بعد الخدمة في الريف
أُخرى
Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 الحوافز التدابير
رد النفقات المالية الأخرى
Support from higher territorial unites, cities and municipalities for graduates of residency studies in general medicine or paediatrics in opening their ambulancies (premises, material and technical equipment of the ambulance), in providing accommodation for doctors and their families, employment of family members, etc.
فرص التعليم
Further education of healthcare professionals is governed by special regulations. Act No. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended
فرص التقدم الوظيفي أو النمو المهني
Possibilities and conditions for career growth are part of the personnel policy of every employer/healthcare provider. The terms of employment are agreed in the relevant collective agreements.
التقدير المهني
Measures taken with the aim of stabilizing health professionals are simultaneously aimed at improving their professional recognition and social status.
التقدير الاجتماعي
Measures taken to improve the working conditions of the health profession, including remuneration, took into account the need to improve professional recognition and and social recognition.
فرص الحصول على الإقامة الدائمة و/ أو الجنسية للعاملين الصحيين الدوليين
The employment of foreigners in the Slovak Republic is regulated by legislation. Act No. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended Act No. 404/2011 Coll. on the residence of foreigners and on the amendment of certain laws, as amended Act No. 480/2002 Coll. on asylum and on the amendment of certain laws, as amended Labour Mobility of Foreigners – Information for foreigners (entry and residence, employment, housing, education, living condition, integration, contacts, documents) available on web page Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/entry-residence/ https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/employment/ https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/integration-foreigners-slovakia/
أُخرى
Hide [Q2x2x4x1] 2.2.4.1 الدعم التدابير
ظروف العمل اللائقة والمأمونة
The performance of the medical profession is governed by special regulations. Employment conditions are agreed in more detail in collective agreements. Act No. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended Act No. 124/2006 Coll. on safety and health protection at work and on amendments to certain laws as amended Act No. 125/2006 Coll. on labor inspection and on amendments to Act no. 82/2005 Coll. on illegal work and illegal employment and on amendments to certain laws as amended
ظروف المعيشة اللائقة والمأمونة
Employment conditions, rights and obligations of employees and employers, including the labour protection and employer's social policy, are regulated by the Labor Code. (Working conditions and living conditions of employees, Employees‟ catering, Education of employees, Securing for employee upon temporary incapacity to work, in old age and employment upon return to work, Employee with health disability, Working conditions of women and men caring for children, Arrangement of working time, Maternity leave and parental leave, Breaks for breast-feeding, Working conditions for adolescent employees, Prohibition of overtime work, night work and work stand-by, Work prohibited to adolescent employees, Medical preventative examination in relation to work).
فرص التعلم عن بعد/ التعلم الإلكتروني
أُخرى
Hide [Q3x1] 3.1 هل هناك سياسات و/أو قوانين محددة توجّه توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي وإدماج العاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك؟
نعم
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:
القانون/ السياسة 1
The employment of foreigners in the Slovak Republic is regulated by legislation. Act No. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended Act No. 404/2011 Coll. on the residence of foreigners and on the amendment of certain laws, as amended Act No. 480/2002 Coll. on asylum and on the amendment of certain laws, as amended
القانون/ السياسة 2
Labour Mobility of Foreigners – Information for foreigners (entry and residence, employment, housing, education, living condition, integration, contacts, documents) available on web page Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/entry-residence/ https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/employment/ https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/integration-foreigners-slovakia/
القانون/ السياسة 3
Hide [Q3x2] 3.2 هل هناك أي سياسات و/أو أحكام في بلدك بشأن خدمات الرعاية الصحية الدولية المقدمة عن بعد عن طريق العاملين الصحيين المقيمين في الخارج؟
لا
Hide [Q3x3] 3.3 هل أنشأ بلدك قاعدة بيانات أو سن مجموعة من القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، والمعلومات المتعلقة بتنفيذها، حسب الاقتضاء؟
نعم
Hide [Q3x3x1] يرجى تقديم رابط على شبكة الإنترنت
Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended Act No. 5/2004 Coll. on employment services and on amendments to certain laws, as amended https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti.html?page_id=13024 https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti/sprostredkovanie-zamestnania-za-uhradu.html?page_id=13025 https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/foreign-citizens.html?page_id=272197 https://www.mic.iom.sk/sk/praca/zamestnavanie-cudzincov-na-slovensku.html
Hide [Q3x3x2] تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)
يرجى تحميل الملف:
Hide [Q4] 4. اعترافاً بدور الجهات الحكومية الأخرى، هل وضعت وزارة الصحة آليات (مثل السياسات والعمليات والوحدات) للرصد والتنسيق على نطاق القطاعات بشأن المسائل المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟
نعم
Hide [Q4x1] يُرجى التوضيح
Policies aimed at the international recruitment and migration of healthcare workers are adopted and monitored at the level of the Government of the Slovak Republic. During the COVID - 19 crisis the Ministry of Health asked the health professionals from Slovakia working in other countries for help and for returning home to Slovak hospitals. Slovakia received temporary medical staff help from other member states.
Hide [Q5] 5. يُرجى توضيح الخطوات التي اتخذها بلدكم لتنفيذ التوصيات التالية للمدونة:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
5.1 اتُخذت تدابير أو يجري النظر فيها لإدخال تغييرات على القوانين أو السياسات المتعلقة بالعاملين الصحيين وفقاً لتوصيات المدونة.
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labor relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labor inspection, employment of third country nationals, recruitment reward, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is primarily regulated by the laws. Legislation is consistent with the recommendations of the Code. Hospitals as well as other health care facilities are mainly recruiting healthcare workers independently.
5.2 اتخذت إجراءات للاتصال وتبادل المعلومات على نطاق القطاعات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، وللتعريف بالمدونة، في الوزارات والإدارات والوكالات المعنيّة على المستويين الوطني و/أو دون الوطني.
Information on foreign relations and the European Union, including Slovakia's membership in international organizations, including important documents and agreements, is available on the website of the Ministry of Health of the Slovak Republic. Access to all WHO documents, information and activities ensures published link to the WHO website. https://www.health.gov.sk/?zahranicne-vztahy
5.3 اتُخذت تدابير للتشاور مع أصحاب المصلحة في عمليات صنع القرار و/أو إشراكهم في الأنشطة المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.
Legislation is consistent with the recommendations of the Code. Relevant stakeholders are always involved in the legislative process.
5.4 تُحفظ السجلات في جميع وكالات التوظيف الخاصة بشأن العاملين الصحيين الذين تسمح لهم السلطات المختصّة بالعمل في نطاق ولايتها.
Centralization of employment for payment by natural and legal persons is governed by Act no. 5/2004 Coll. on employment services and on amendments to certain laws, as amended. Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended. The law regulates the obligations of the intermediary, including the obligation to keep records of natural persons to whom he mediated employment for payment. Providers are obliged to provide the Central Office of Labour, Social Affairs and Family with a report on their activities for the past calendar year together with data from the records. The Central Office of Labour, Social Affairs and Family is a state administration body, ensuring the performance of state administration in the areas of social affairs and employment services. (Act No. 453/2003 Coll. on state administration bodies in the field of social affairs, family and employment services and on amendments to certain laws as amended) https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti.html?page_id=13024 https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti/sprostredkovanie-zamestnania-za-uhradu.html?page_id=13025
5.5 تُشجّع الممارسات الجيدة، على نحو ما تدعو إليه المدونة، وتُعزّز ويُروَّج لها على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 أ الترويج للمدونة على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 ب التشريعات أو السياسات المحلية التي تتطلب الممارسة الأخلاقية من قِبل وكالات التوظيف الخاصة، بما يتماشى مع مبادئ المدونة وموادها.
5.5 ج الإشهاد العام أو الخاص على الممارسات الأخلاقية لوكالات التوظيف الخاصة.
5.5 د أُخرى
5.6 لا شيء مما ذكر أعلاه
Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx3]
الاتفاقات بين الحكومات بشأن هجرة العاملين الصحيين أو تنقلهم
Hide [Q6] 6. هل أبرم بلدك أو حكومتك دون الوطنية أي اتفاقات و/أو وضع ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية تتعلق بتوظيف و/أو تنقل العاملين الصحيين على الصعيد الدولي؟
لا
Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx4]
المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف
Hide [Q7] 7. إذا كان بلدك يوظف/ يستضيف موظفين صحيين دوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، ما هي الضمانات القانونية و/أو الآليات الأخرى التي أُنشئت للعاملين الصحيين المهاجرين وضمان تمتعهم بالحقوق والمسؤوليات القانونية نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً؟
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون باستخدام آليات تسمح لهم بتقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بالوظائف واتخاذ قرارات ملائمة التوقيت ومستنيرة بشأن التوظيف.
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labor relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labor inspection, employment of third country nationals, recruitment reward, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is primarily regulated by the laws. Legislation is consistent with the recommendations of the Code. The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended Employment conditions are governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts. Central register of contracts | Centrálny register zmlúv (gov.sk) (government regulation no. 498/2011 Coll., which establishes details on the publication of contracts in the Central Register of Contracts and the requirements for information on concluding a contract)
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون ويرقّون وتُحدّد أجورهم بالاستناد إلى معايير موضوعية مثل مستوى المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجة المسؤولية المهنية على قدم المساواة مع القوى العاملة الصحية المدربة محلياً.
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended. Employment conditions, including renumeration, are also governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts.
يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بالفرص نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً لتعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended. Employment conditions, are governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts.
توجد ترتيبات مؤسسية لضمان الهجرة الآمنة/ التنقل الآمن وإدماج العاملين الصحيين المهاجرين.
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended. Employment conditions, are governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts.
وُضعت تدابير لتشجيع الهجرة الدائرية للعاملين الصحيين الدوليين
تدابير أخرى (بما في ذلك التدابير القانونية والإدارية) لضمان ممارسات استقدام الموظفين والتوظيف العادلة للعاملين الصحيين المدربين في الخارج و/أو المهاجرين (يُرجى ذكر التفاصيل).
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – لا يستضيف/ يوظف البلد عاملين صحيين أجانب
Hide [Q8] 8. إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون في الخارج في قطاعي الصحة والرعاية، يُرجى تقديم معلومات عن التدابير التي اتُخذت أو التي يُعتزم اتخاذها في بلدك لضمان استقدامهم وتوظيفهم على نحو عادل؛ وهجرتهم هجرة آمنة؛ وعودتهم؛ والاستعانة بالمغتربين في بلدك، والصعوبات التي تواجه في هذا الصدد.
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
الترتيبات الخاصة بالتوظيف العادل
الترتيبات الخاصة بعقود العمل اللائق وظروف العمل اللائقة في بلدان المقصد
الترتيبات الخاصة بالتنقل الآمن
الترتيبات الخاصة بالعودة وإعادة الإدماج في سوق العمالة الصحية في بلدك
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended. Employment conditions, are governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts.
التدابير الخاصة بإشراك المغتربين لدعم النظام الصحي في بلدك
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended.
أُخرى
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – العاملون الصحيون من بلدي لا يعملون في الخارج
Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx5]
مسارات الهجرة الدولية والتنقل الدولي للعاملين الصحيين
Hide [Q9x1] 9.1 إذا كان بلدك يستضيف العاملين الصحيين الدوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، كيف يأتون إلى بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى البلد اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين تيسير عملية التوظيف من قِبل وكالات التوظيف الخاصة أو أصحاب العمل خدمات استشارية خاصة بشأن التعليم/ الهجرة لتيسير التنقل مسارات أخرى (يُرجى التحديد) ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت.
أطباء 1 0 0 0
ممرضون 1 0 1 0
قابلات 1 0 1 0
أطباء أسنان 1 0 0 0
صيادلة 1 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
Hide [Q9x1oth]
Hide [Q9x2] 9.2 إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون/ يدرسون في الخارج، كيف يغادرون بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى بلد المقصد اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين مسارات أخرى (يُرجى التحديد) ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت
أطباء 1 0 0 0
ممرضون 1 0 1 0
قابلات 1 0 1 0
أطباء أسنان 1 0 0 0
صيادلة 1 0 1 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
Hide [Q9x2oth]
Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx6]
البيانات الخاصة بتوظيف العاملين الصحيين الدوليين وهجرتهم


يُعد تحسين توافر البيانات وإمكانية مقارنتها دولياً ضرورياً لفهم الديناميكية العالمية لهجرة العاملين الصحيين ومعالجتها. يُرجى استشارة مسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، إن وجد، للتأكد من أن البيانات الواردة أدناه تتسق مع تقارير حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.*
(للاطلاع على التفاصيل الخاصة بمسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، يُرجى الرجوع إلى النسخة الإلكترونية من أداة الإبلاغ الوطني أو الاتصال على عنوان البريد الإلكتروني التالي:WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. هل توجد في بلدك أي آلية (آليات) أو كيان (كيانات) تُعنى بالاحتفاظ بالسجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين في الخارج والمدربين في الخارج؟
نعم
Hide [Q10x1] 10.1 أين تُحفظ هذه السجلات؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
سجلات التوظيف أو تصاريح العمل
قاعدة بيانات العاملين في وزارة الصحة
سجل العاملين الصحيين المصرّح لهم بمزاولة المهنة
أُخرى
Hide [Q10x2] 10.2 هل يتضمن السجل بيانات مصنفة حسب نوع الجنس عن الموظفين الصحيين المولودين في الخارج و/أو المدربين في الخارج؟
نعم
Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx7] تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين
Hide [Q11] 11. هل لديكم آلية لرصد تدفق العاملين الصحيين الوافدين إلى بلدكم والمغادرين لبلدكم؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
تدفق الوافدين
تدفق المغادرين
لا
Hide [Q11xI] إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق الوافدين:
Hide [Q11x1] 11.1 كم عدد العاملين الصحيين المدربين في الخارج أو المولودين في الخارج الذين بدأوا نشاطهم حديثاً (على نحو مؤقت و/أو دائم) في بلدكم في السنوات الثلاث الماضية (تدفق الوافدين)؟
أطباء ممرضون قابلات أطباء أسنان صيادلة التعليقات
2021 58 (C) 25 (C) 0 68 (FT+FB) 40 (38FT+2FB) FT - foreing trained
2022 73 (C) 37 (C) 2 (C) 65 (FT+FB) 30 (28FB + 8 FT) FB - roreign born
2023 151 (C) 27 (C) 3 (C) 71 (FT+FB) 56 (40FB + 16FT) C - citizenship
مصدر البيانات (السلطة التنظيمية أو سجلات الهجرة أو تصاريح العمل، مثلاً، وما إلى ذلك) Slovak Medical Chamber Slovak Chamber of Nurses and Midwives Slovak Chamber of Nurses and Midwives Slovak Chamber of Dentists Slovak Chamber of Pharmacy
Hide [Q11x3] 11.3 إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين، فيرجى تحمليها.
Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx8] عدد العاملين الصحيين
Hide [Q12x1] 12.1 العدد المجمّع للعاملين الصحيين، مصنفاً حسب بلد التدريب وبلد المولد
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
Hide [Q12x1a] يُرجى إدراج بيانات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدكم بإحدى الطرق التالية:
املأ الجدول الوارد أدناه
Hide [Q12x1x1]
Total Place of training-Domestic Trained Place of training-Foreign trained-total Place of training-Foreign trained-national born Place of training-Foreign trained-foreign born Place of birth-National Born Place of birth-Foreign Born Data Source* Year of data Does the data represent active stock? Does the data represent active stock?
أطباء (ممارسون عامون + أخصائيون) 20234 National health information center 2022 Health yearbook SR 2022
ممرضون 30910 National health information center 2022 Health yearbook SR 2022
قابلات 1724 National health information center 2022 Health yearbook SR 2022
أطباء أسنان 4094 3519 756 533 233 3663 431 Register of Dentists 2023 1
صيادلة 4633 5667 345 288 57 5806 206 NCZI + Register of Pharmacists 2023 1 Health yearbook SR 2022 + register
Hide [Q12x1x1x] إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدك وتوزيعهم حسب مكان التدريب ومكان الميلاد، فيرجى تحمليها.
Hide [Q12x2] 12.2 يُرجى إدراج بيانات عن البلدان العشرة التي تتصدر بلدان التدريب للعاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك.
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
املأ الجدول الوارد أدناه
Hide [Q12x2x1]
أطباء ممرضون قابلات أطباء أسنان صيادلة
مجموع العاملين المدربين في الخارج 282 89 5 756 345
بلد 1 : بلد التدريب CZE UKR UKR CZE CZE
بلد 1 : عدد العاملين 27 22 3 550 290
بلد 2 : بلد التدريب UKR CZE CZE UKR UKR
بلد 2 : عدد العاملين 155 38 2 162 30
بلد 3 : بلد التدريب POL RUS ROU HUN
بلد 3 : عدد العاملين 9 7 13 7
بلد 4 : بلد التدريب HUN HUN HUN ITA
بلد 4 : عدد العاملين 9 3 10 2
بلد 5 : بلد التدريب BLR ROU POL SYR
بلد 5 : عدد العاملين 5 4 4 2
بلد 6 : بلد التدريب DEU SRB BGR ROU
بلد 6 : عدد العاملين 2 8 4 2
بلد 7 : بلد التدريب SRB AUT DEU POL
بلد 7 : عدد العاملين 4 1 4 2
بلد 8 : بلد التدريب GRC POL AUT DEU
بلد 8 : عدد العاملين 2 1 3 2
بلد 9 : بلد التدريب AFG MKD ESP
بلد 9 : عدد العاملين 1 3 1
بلد 10 : بلد التدريب ROU BLR RUS RUS
بلد 10 : عدد العاملين 1 1 2 1
المصدر (السجل المهني، أو بيانات التعداد، أو المسح الوطني، مثلاً، أو غير ذلك) Slovak Medical Chamber - only newly registered 2021 - 2023 Slovak Chamber of Nurses and Midwives - only newly registered 2021 - 2023 Slovak Chamber of Nurses and Midwives - only newly registered 2021 - 2023 Slovak Chamber of Dentists Slovak Chamber of Pharmacists
سنة البيانات (يُرجى إدراج بيانات آخر سنة متاحة) 2023 2023 2023 2023 2023
ملاحظات total data not available total data not available total data not available
Hide [Q12x2x1x] إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن توزيع العاملين الصحيين في بلدك الذين تلقوا تدريبهم في الخارج حسب بلد التدريب، فيرجى تحمليها.
Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx9]
الدعم التقني والمالي
Hide [Q13] 13. هل قدم بلدك مساعدة تقنية أو مالية إلى أي بلد من بلدان المصدر أو البلدان المدرجة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023، أو إلى بلدان أخرى منخفضة أو متوسطة الدخل بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تُترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك.)
لا
Hide [Q14] 14. هل تلقى بلدك مساعدة تقنية أو مالية من أي دولة عضو في منظمة الصحة العالمية أو أصحاب مصلحة آخرين (مثل شركاء التنمية والوكالات الأخرى)، بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك)؟
لا
Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx10]
العقبات والحلول والتعليقات التكميلية
Hide [Q15] 15. يُرجى ذكر العقبات الثلاثة الرئيسية التي تقف في سبيل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية في بلدك حسب ترتيب أولويتها، واقتراح الحلول الممكنة:
العقبات الرئيسية الحلول/ التوصيات الممكنة
missing data changing of rules
missing reporting obligation helath professionals changing of rules
non-reporting of data to the relevant chambers by health professionalss changing of rules
Hide [Q16] 16. ما هو الدعم الذي تحتاجون إليه لتعزيز تنفيذ المدونة؟
الدعم لتعزيز البيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين الصحيين
changing of rules - missing data
الدعم للحوار بشأن السياسات وللتنمية
الدعم لإبرام اتفاقات ثنائية/ متعددة الأطراف
أُخرى
لا يلزم الدعم
Hide [Q17] 17. نظراً إلى أن المدونة تُعد وثيقة دينامية ينبغي تحديثها حسب الاقتضاء، يُرجى تقديم أفكار من بلدك بالاستناد إلى السنوات الأربع عشرة التي مضت منذ صدور القرار الخاص بالمدونة.
Hide [Q17x1] يُرجى التعليق على مدى فائدة المدونة لبلدك/ كيف كانت مفيدة له.
Yes
Hide [Q17x2] هل يلزم تحديث أي مادة من مواد المدونة؟
لا

Hide [Q17x3] هل يلزم تحديث عملية الإبلاغ عن تنفيذ المدونة واستعراض مدى ملاءمتها وفعّاليتها؟
لا

Hide [Q17x4] يُرجى التعليق على قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية (إذا كان بلدك مدرجاً في القائمة، مثلاً، كيف أثر ذلك عليكم؛ إذا كان بلدك لا يعتمد على العاملين الصحيين الدوليين، كيف أثرت القائمة عليكم؛ وإذا لم يكن بلدك مدرجاً في القائمة، كيف أثر ذلك عليكم؟)

Hide [Q18] 18. أدرج أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغب في تقديمها بشأن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، فيما يتعلق بتنفيذ المدونة.

يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)

Hide [Q18x1]
Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [WARN] لقد وصلت إلى نهاية أداة إعداد التقارير الوطنية - 2024. يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتك أو تأكيد إدخالك بالنقر فوق 'إرسال'.