Background
[INFOxNRI1]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[BGxINT]
Antecedentes
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[disclaim]
Descargo de responsabilidad
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
He leído y comprendido la política de la OMS sobre el uso y el intercambio de datos recopilados por la OMS en los Estados Miembros fuera del contexto de las emergencias de salud pública.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[CI]
Datos de contacto
Nombre del Estado Miembro:
Bhutan
Nombre de la autoridad nacional designada:
Ugyen Dema
Cargo de la autoridad nacional designada:
Deputy Chief Human Resource Officer
Institución de la autoridad nacional designada:
Human Resource Division, Ministry of Health
Correo electrónico:
udema@health.gov.bt,WHOGlobalCode@who.int,dhilloni@who.int
Número de teléfono:
77151414
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[NRIxI]
Las preguntas marcadas con un asterisco * son obligatorias. El sistema no permitirá el envío del cuestionario si no se ha respondido a todas las preguntas obligatorias.
[INFOx1]
Asuntos actuales en relación con la migración y la movilidad del personal de salud
[Q1x1]
En los tres últimos años, ¿la contratación internacional de personal de salud ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta
Yes, because of the global demand for healthcare professionals, especially doctors and nurses, many international countries are recruiting them. This has led to a high attrition rate in the health sector, with professionals migrating to high-income countries, impacting the UN-classified Least Developed Countries (LDCs) and Lower-Middle-Income Countries (LMICs).
[Q1x2]
En los tres últimos años, ¿la dependencia internacional del personal de salud (contratación internacional de personal de salud para satisfacer necesidades internas) ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta
Yes the reliance on the international health professionals has been increasing in last 2 years due to high attrition rate.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx2]
Formación del personal de salud, empleo y sostenibilidad del sistema de salud
[Q2]
¿Adopta medidas su país para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?
Sí
[Q2x1]
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
2.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
2.2 Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales (marcar todo lo que corresponda)*
2.3 Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.
[Q2x1x1]
2.1.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
Prever las necesidades futuras en materia de personal de la salud y asistencial para orientar la planificación
implementation of the Code (https://www.who.int/publications/i/item/wha68.32). HCWF forecasting and recruitment was based on the HR Master 2017- 2023, however, due to changes in requirements Ministry of Health is currently drafting service standards that will specify the types and numbers of healthcare professionals needed for different types of health facilities. These standards will also help identify the current workforce, determine future needs, and highlight any gaps that need to be addressed.
Alinear la formación de los trabajadores de la salud y asistenciales del país con las necesidades de los sistemas de salud
To align domestic HCWF education with health system needs, the Government has initiated the following: Increased the intake of students in the Nursing Institutes in the country. Increased the number of medical and health sciences scholarships for both in-service MD/MS and undergraduate programs in the region as well as at the National University. Increased the intake of MBBS in Bangladesh from 21 to 30.
Mejorar la calidad de la formación y del personal de salud con arreglo a las necesidades de prestación de servicios
In order to enhance the capacity of the health personnel, clinical attachment and Continuing Medical Education (CME) are being provided by the Government.
Crear oportunidades de empleo con arreglo a las necesidades de la población en materia de salud
The service standards of the Ministry of Health determines the level and nature of services to be provided by the respective health facilities. The type and number of health professionals required in each of the facilities are determined based on the demography and disease pattern.
Gestionar la contratación internacional de personal de salud
To address the HR gap in the country, international recruitment of health professionals is being considered. The Ministry of Health determines the categories and numbers of health professionals needed, while the Bhutan Qualifications and Professionals Certification Authority (BQPCA) will verify their qualifications and certify them to practice. Additionally, the Ministry of Finance will be negotiating and managing the salary and financial aspects.
Mejorar la gestión del personal de salud
Alternative career pathways and performance management systems for health professionals in being developed and its in the draft stage.
Disposiciones específicas sobre la reglamentación y contratación de personal de salud durante las emergencias
The emergency deployment plan created during the COVID-19 pandemic is now being integrated into the Health Emergency and Disaster Contingency Plan to enhance HR surge capacity, which is inline with the Disaster Management Act of Bhutan
Otras
[Q2x2x1]
Marcar todo lo que corresponda para Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales
2.2.1 Formación
2.2.2 Reglamentación
2.2.3 Incentivos
2.2.4 Apoyo
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Formación Medida
Instituciones docentes en zonas rurales/insuficientemente atendidas
NA
Ingreso de alumnos procedentes de comunidades y zonas rurales/insuficientemente atendidas
There are no specific recruitment or support strategies for targeted groups. The government offers free education for all students, but once they reach the 12th grade, scholarships for professional education are limited. As a result, students from all backgrounds must compete for these merit-based scholarships, regardless of their geographic origin.
Becas y subvenciones de educación
In addition to the above, the government provides free scholarships that allow healthcare professionals to pursue further studies and specializations
Temas/planes de estudios pertinentes en los programas de formación y/o desarrollo profesional
In response to the disease burden, emerging illnesses, and advancing technologies, relevant education and professional development programs are designed and planned. Some of these programs are developed domestically, while others are pursued abroad due to limitations in local capacity. These initiatives focus on enhancing clinical skills, staying updated with emerging medical technologies, improving patient care practices, and advancing healthcare management and continuous improvement methodologies.
(Re)orientación de los programas de educación hacia la atención primaria de salud
Primary health care has been a cornerstone of Bhutan's healthcare system, significantly enhancing the country’s health and wellbeing outcomes. Despite challenges posed by complex diseases and advancing technologies, the Ministry of Health views primary health care as a key pillar for strengthening and sustaining the healthcare system in Bhutan. The Department of Public Health is tasked with advancing preventive and promotive health, supported by the network of primary health care centers across the country. Furthermore, the 13th Five-Year Plan includes an indicator to increase budget allocations for primary health care
Otras
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Reglamentación Medida
Becas y subvenciones de formación con acuerdos de restitución del servicio
Yes, while the government offers scholarships for further studies and specialization, beneficiaries are required to sign a return-of-service agreement with the Royal Civil Service Commission. For example, those who receive a first scholarship must serve twice the length of their training period, while those with a second scholarship must serve three times the duration of their training. Alternatively, if they choose not to fulfill the service requirement, they must repay an amount double or triple the expenses incurred during their training, respectively
Acuerdos de servicio obligatorio con personal de salud que no están vinculados a becas o subvenciones de formación
no
Ampliación del ámbito de ejercicio profesional del personal de salud existente
Existing health personnel are given opportunities to expand their roles and responsibilities, as well as enhance their skills and expertise through training and fellowship programs. These opportunities are aimed at meeting the patient needs and to adapt to the evolving demands of the healthcare system.
Distribución de tareas entre profesiones diferentes
asks are assigned to health professionals based on their specific job responsibilities and are monitored by the Bhutan Qualifications and Professionals Certification Authority (BQPCA). To address workforce gaps, new roles such as emergency medical responders and phlebotomists have been introduced. These professionals undergo six months to a year of training, allowing nurses and laboratory technicians to focus on their core responsibilities. Additionally, health assistants are permitted to diagnose and manage patients within a limited scope. These measures are part of the strategies adopted to address the HR gap in the country
Disposiciones sobre itinerarios que permiten acceder a funciones nuevas o especializadas tras prestar servicio en una zona rural
All healthcare professionals have equal opportunities to enter new or specialized practice based on the availability of programs. There are no specific provisions for pathways into new or specialized practice exclusively for those who have completed rural service. However, individuals with rural service experience may receive a slight advantage during selection interviews, as there is a criterion that awards additional points to those who have served in rural areas
Otras
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Incentivos Medida
Reembolso financiero adicional
Health professionals receive a clinical allowance that ranges from 20% to a certain percentage of their base salary, depending on their years of service and qualifications. Additionally, those working in challenging locations receive extra allowances, such as high altitude compensation. In some facilities, health professionals can also earn additional income through specialized clinical consultations and by working extended hours.
Oportunidades de educación
professionals have opportunities to participate in continuous medical education, training programs, workshops, and fellowships, which are aligned with health needs, emerging priorities, and new health technologies. However, not everyone may have access to these opportunities.
Oportunidades de promoción de las perspectivas de carrera o de crecimiento profesional
Most health professionals will retain similar job responsibilities, but as the volume of services increases, they may be promoted to higher grades with additional supervisory, monitoring, and managerial responsibilities. They are also eligible to participate in training, further studies, and specialization programs to achieve higher
Reconocimiento profesional
The Royal Civil Service Commission (RCSC) acknowledges professionals with service medals for milestones such as 10, 20, and 30 years of service. Additionally, obtaining a master's degree and specialized qualifications is recognized, and higher allowances are granted to those who achieve specialist status in the healthcare field.
Reconocimiento social
Although there are no formal social recognition programs by the government, health professionals informally acknowledge each other's achievements through gatherings and celebrations. For instance, the entire health sector was honored with the Drug Thugsey (the highest award) by His Majesty the King on National Day for their contributions to the COVID-19 response. Additionally, the media and public offer informal commendations for their efforts.
Oportunidad de vías de acceso a la residencia permanente y/o la ciudadanía para el personal de salud internacional
Currently, there are no rules, regulations, policies, or programs in place to facilitate long-term residency or citizenship for international health personnel. However, depending on the necessity and importance of their services, their stay permits may be extended.
Otras
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 Apoyo Medida
Condiciones de trabajo decentes y seguras
While the Ministry of Health is working to provide decent and safe working conditions, efforts include programs like the Bhutan Health Care Standards for Quality Assurance (BHSQA). However, due to HR shortages and limited resources, there is always room for improvement to achieve the standards. Further, there is an internal framework in place to address gender and disability related issues at the workplace. We also have the comply with the Occupational Health and Safety Provision under the Labor and Employment Act of Bhutan 2007.
Condiciones de vida decentes y seguras
Health professionals, like other civil servants, receive a housing allowance, although it often falls short of covering the full cost of rent depending on the area of residence. Additionally, critical healthcare professionals are provided with housing on the health facility campus at a subsidised rate.
Oportunidades de aprendizaje a distancia/aprendizaje electrónico
The Ministry of Health promotes e-learning programs and offers numerous opportunities for online education and courses. However, these programs are less preferred by many individuals unless it is made mandatory by agencies.
Otras
[Q3x1]
¿Existen en su país políticas y/o leyes específicas que orienten la contratación internacional, migración e integración del personal de salud que haya sido formado en el extranjero?
Sí
[Q3x1x1]
En caso afirmativo, proporcione más detalles o un enlace web:
Ley/política 1
Bhutan Civil Service Rules and Regulation 2023
Ley/política 2
Bhutan Medical and Health Council Act 2002
Ley/política 3
[Q3x2]
¿Existen en su país políticas y/o disposiciones para la prestación de servicios internacionales de telesalud a través de personal de salud radicado en el extranjero?
Sí
[Q3x2x1]
Sírvase dar detalles
National Health Policy 2011
[Q3x3]
¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración internacionales de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?
No
[Q4]
Reconociendo la función que desempeñan otras entidades gubernamentales, ¿dispone el Ministerio de Salud de mecanismos (por ejemplo, políticas, procesos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacionales de personal de salud?
No
[Q5]
Sírvase describir los pasos adoptados por su país para aplicar las siguientes recomendaciones del Código.
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
5.1 Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas sobre el personal de salud con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.
5.2 Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.
5.3 Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.
Yes
5.4 Se mantienen registros de todas las agencias privadas de contratación de personal de salud autorizadas por las autoridades competentes para desempeñar actividades en su territorio.
NA
5.5 Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5a Promoción del Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5b Legislación o política nacional que requiera una práctica ética de las agencias privadas de contratación, en consonancia con los principios y artículos del Código.
5.5c Certificación pública o privada de la práctica ética para las agencias privadas de contratación.
5.5d Otras
5.6 Ninguna de las anteriores
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx3]
Acuerdos entre gobiernos sobre migración o movilidad de personal de salud
[Q6]
¿Ha concluido el gobierno de su país o el gobierno subnacional acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales en relación con las contrataciones y/o movilidades internacionales de personal de salud?
Sí
[Q6x1xA]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos:
| a. Título del acuerdo | b. Tipo de acuerdo | |
|---|---|---|
| Acuerdo 1 | MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 1 |
| Acuerdo 2 | Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 1 |
| Acuerdo 3 | ||
| Acuerdo 4 | ||
| Acuerdo 5 | ||
| Acuerdo 6 | ||
| Acuerdo 7 | ||
| Acuerdo 8 | ||
| Acuerdo 9 | ||
| Acuerdo 10 | ||
| Acuerdo 11 | ||
| Acuerdo 12 | ||
| Acuerdo 13 | ||
| Acuerdo 14 | ||
| Acuerdo 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xAx1]
c. Países participantes
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
BGD,BTN
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
BTN,USA
[Q6x1xAx2]
d. Alcance
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Nacional
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Nacional
[Q6x1xAx3]
e. Tema principal del acuerdo (marcar todo lo que corresponda)
| Educación y formación | Cooperación en materia de salud | Promoción de la migración circular | Filantropía o apoyo técnico | Reconocimiento de calificaciones | Contratación de personal de salud | Comercio de servicios | Otros | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 1 | |||||||
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 1 | 1 | ||||||
[Q6x1xAx4]
f. Categorías de personal de salud (marcar todo lo que corresponda)
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Otros ocupaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 1 | |||||
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
[Q6x1xAx4xoth]
Sírvase especificar categorías de personal de salud:
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
All category and Specialist
[Q6x1xAx5]
g. Periodo de validez
| Año inicial | Año final | |
|---|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 2019 | 2024 |
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 2023 | 2028 |
[Q6x1xAx6]
h. Signatarios del acuerdo de su país
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Ministerio de Salud
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Ministerio de Salud
[Q6x1xAx7]
i. Signatarios del acuerdo del país o los países asociados
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Ministerio de Salud
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Otros:
[Q6x1xAx7xoth]
Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
HVO
[Q6x1xAx7x1]
Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Sí
[Q6x1xAx8]
j. Contenido del acuerdo
[Q6x1xAx8x1]
j.i. ¿Incluye el acuerdo elementos que beneficien al sistema de salud de su país y del país o países asociados?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país solamente
[Q6x1xAx8x1x]
Sírvase especificar:
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Employment opportunities for Bangladesh and address HR shortage for Bhutan
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Address HR requirement for Bhutan and for HVO skill enhancement
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. ¿Incluye el acuerdo elementos sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Sí
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Sí
[Q6x1xAx8x2x]
Sírvase especificar:
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Included as per the existing policies and requirement of the partner
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Included as per the existing policies and requirement of the partner
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xB]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir la aplicación de cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos
[Q6x1xBx1]
¿Se ha aplicado el acuerdo?
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Sí
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Sí
[Q6x1xBx1x1]
| Año inicial de aplicación: | |
|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | 2019 |
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | 2023 |
[Q6x1xBx2a]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Acuerdo: MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | |
| Personal de enfermería | |
| Personal de partería | |
| Dentistas | |
| Farmacéuticos | |
[Q6x1xBx2b]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
Acuerdo: Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | |
| Personal de enfermería | |
| Personal de partería | |
| Dentistas | |
| Farmacéuticos | |
| All category and Specialist |
[Q6x1xBx3]
Sírvase explicar si el sistema de salud de su país se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
helped in addressing the HR shortage and capacity healthworkers
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
helped in addressing the HR shortage and capacity healthworkers (on going)
[Q6x1xBx4]
Sírvase especificar si el sistema de salud del otro país (o países) se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Employment
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
[Q6x1xBx5]
Sírvase explicar si se aplicaron las disposiciones sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud y de qué modo.
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
will be implemented as per the understanding signed
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
will be implemented as per the understanding signed
[Q6x1xBx6]
Sírvase facilitar toda otra información pertinente sobre el acuerdo (por ejemplo, contexto, elementos positivos, lagunas y enseñanzas extraídas).
MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh
Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services
[Q6x1xBx7]
Texto integral del acuerdo y de los documentos conexos (plan de aplicación, informe sobre los progresos realizados, informe de aplicación, informe de evaluación, etc.)
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|---|---|
| MoU MoH and Government of People's Republic of Bangladesh | |
| Memorandum of Understanding Between Ministry of Health, Royal Government of Bhutan And Health Volunteers Overseas, United States of America And Bhutan Foundation, Thimphu, Bhutan on Medical Education Programs and Clinical Services | |
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[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx4]
Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación
[Q7]
Si su país emplea/acoge a personal de salud internacional para trabajar en los sectores de la salud y asistencial, ¿qué garantías jurídicas y/u otros mecanismos se han introducido a favor del personal de salud migrante y para garantizar que tenga los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país?
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
La contratación de personal de salud migrante se realiza mediante prácticas que le ofrecen la posibilidad de evaluar los beneficios y los riesgos asociados a los empleos, y de tomar decisiones oportunas y fundamentadas sobre el empleo.
Based on the Bhutan Civil Service Rules, Financial Rrules and Regulations, and Memorandum ofoU
El personal de salud migrante es contratado, ascendido y remunerado con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país.
Based on the Bhutan Civil Service Rules, Financial Rrules and Regulations, and Memorandum ofoU
El personal de salud migrante tiene las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su educación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales.
NA
Se han introducido mecanismos institucionales para garantizar la migración/movilidad seguras y la integración del personal de salud migrante.
Se han adoptado medidas para promover la migración circular del personal de salud internacional.
Otras medidas (en particular jurídicas o administrativas) para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante (sírvase dar detalles)
Based on the Bhutan Civil Service Rules,
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no se acoge/emplea a personal de salud extranjero
[Q8]
Si hay personal de salud de su país trabajando en el extranjero en los sectores de la salud y asistencial, sírvase facilitar información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar una contratación y empleo justos; migración segura; retorno; y sobre la utilización de la diáspora en su país, así como las dificultades encontradas.
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Disposiciones para una contratación justa
Disposiciones para contratos de empleo y condiciones laborales decentes en los países de destino
Disposiciones para una movilidad segura
Disposiciones para el retorno y la reintegración en el mercado laboral de la salud de su país
Disposiciones para la colaboración de la diáspora en apoyo del sistema de salud de su país
Otras
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no hay personal de salud de mi país trabajando en el extranjero
International migration
[INFOxNRI10]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx5]
Migración internacional e itinerarios de movilidad para el personal de salud
[Q9x1]
9.1 Si su país acoge a personal de salud internacional para trabajar en el sector de la salud y asistencial, ¿cómo llegan a su país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| Personal de enfermería | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| Personal de partería | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| Dentistas | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Farmacéuticos | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 Si hay personal de salud de su país trabajando/estudiando en el extranjero, ¿cómo salen del país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país de destino | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 1 | 1 | 0 | 1 | ||
| Personal de enfermería | 1 | 1 | 0 | 1 | ||
| Personal de partería | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Dentistas | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Farmacéuticos | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx6]
Datos sobre contratación y migración internacionales de personal de salud
Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud. Sírvase consultar con su punto focal de las CNPS, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las CNPS*.
(Si desea conocer las señas del punto focal de su país para las CNPS, sírvase consultar la versión electrónica del instrumento nacional de presentación de informes o remitir un correo electrónico a la dirección WHOGlobalCode@who.int.)
[Q10]
¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?
Sí
[Q10x1]
¿Dónde se guardan los registros? (marcar todo lo que corresponda)
Registros de empleo o permisos de trabajo
Base de datos del Ministerio de Salud sobre el personal
Registro del personal de salud autorizado para el ejercicio profesional
Otros
[Q10x2]
¿Incluye el registro datos desglosados por género sobre el personal de salud nacido y/o formado en el extranjero?
No
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx7]
Entrada y salida de personal de salud
[Q11]
¿Disponen ustedes de un mecanismo para monitorear la entrada y salida de personal de salud hacia/desde su país? (marcar todo lo que corresponda)
Entrada
Salida
No
[Q11xI]
Si la respuesta es afirmativa para la entrada:
Compartir los datos en la plataforma de las CNPS (indicador 1-09) a través del punto focal de las CNPS
[Q11x1]
¿Cuántos trabajadores de la salud nacidos o formados en el extranjero se incorporaron a la actividad (temporalmente y/o permanentemente) en su país en los tres últimos años (entrada)?
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 52 | 177 | 18 | Nurses and Midwives (clubbed together), Pharmacist and Pharm Tech (Clubbed together) | ||
| 2022 | 38 | 72 | 15 | Nurses and Midwives (clubbed together), Pharmacist and Pharm Tech (Clubbed together) | ||
| 2023 | 41 | 131 | 12 | Nurses and Midwives (clubbed together), Pharmacist and Pharm Tech (Clubbed together) | ||
| Fuente de los datos (por ejemplo, organismo de reglamentación, registros de inmigración, permisos de trabajo, etc.) | administration record | administration record | administration record |
[Q11xO]
Si la respuesta es afirmativa para la salida:
Compartir los datos en la plataforma de las CNPS (indicador 1-10) a través del punto focal de las CNPS
[Q11x2]
¿Cuántos trabajadores de la salud formados en el país salieron de su país en los últimos años ya fuera en migración temporal o permanente (salida)?
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 16 | 81 | 18 | |||
| 2022 | 18 | 66 | 3 | |||
| 2023 | 19 | 259 | 12 | |||
| Fuente de datos (por ejemplo, cartas de buenos antecedentes, registros de emigración, acuerdos entre gobiernos, etc.) | administrative record | administrative record | administrative record |
[Q11x3]
Si dispone de algún documento con información sobre la entrada y salida de trabajadores de la salud en su país, sírvase cargarlo.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx8]
Número total de personal de salud
[Q12x1]
Número total consolidado de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
[Q12x1a]
Sírvase aportar datos sobre el número total de personal de salud activo en su país por uno de los medios siguientes:
Compartir los datos en la plataforma de las CNPS a través del punto focal de las CNPS
[Q12x1x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre el número total de personal de salud en su país, su distribución por lugar de formación y lugar de nacimiento, sírvase cargarlo.
[Q12x2]
Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de formación del personal de salud presente en su país que se haya formado en el extranjero.
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Compartir los datos en la plataforma de las CNPS a través del punto focal de las CNPS
[Q12x2x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre la distribución del personal de salud formado en el extranjero para su país con arreglo al país de formación, sírvase cargarlo.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx9]
Apoyo técnico y financiero
[Q13]
¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a algún país o países de origen que figuren en la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023, o a otros países de ingreso bajo y mediano, en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
No
[Q14]
¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de algún Estado Miembro de la OMS u otras partes interesadas (por ejemplo, asociados para el desarrollo, otros organismos) en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
Sí
[Q14x]
Sírvase aportar a continuación información adicional (marcar todo lo que corresponda):
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
Otros ámbitos de apoyo:
[Q14x1]
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
| País/entidad de apoyo | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| WHO | Health workforce capacity building | |
| WHO | Developing Performance Management System Proposal for the Health Human Resource | |
[Q14x2]
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
| País/entidad de apoyo: | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| WHO | Both technical and financial support | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx10]
Obstáculos, soluciones y observaciones complementarias
[Q15]
Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la gestión ética de la migración internacional en su país y proponga posibles soluciones:
| Principales obstáculos | Posibles soluciones/recomendaciones | |
|---|---|---|
[Q16]
¿Qué tipo de apoyo necesita para mejorar la aplicación del Código?
Apoyo para mejorar los datos y la información sobre el personal de salud
Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas
Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales/multilaterales
Otros
No se requiere apoyo
[Q17]
Habida cuenta de que el Código es un documento dinámico que debería ser actualizado siempre que sea necesario, sírvase aportar las reflexiones de su país sobre los últimos 14 años, desde la resolución en que se adoptó el Código.
[Q17x1]
Sírvase indicar en sus observaciones si el Código ha sido útil para su país, y de qué modo lo ha sido.
We did not utilize the information as we haven't received any feedback or recommendations from this report. However, the WHO has supported Bhutan in areas such as health systems strengthening, planning, and human resource development.
[Q17x2]
¿Es necesario actualizar algún artículo del Código?
No
[Q17x3]
¿Es necesario actualizar el proceso de presentación de informes sobre la aplicación del Código y el examen de la pertinencia y eficacia del Código?
No
[Q17x4]
Sírvase formular observaciones sobre la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud (por ejemplo, si su país está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho; si su país depende de personal de salud internacional, de qué modo les ha afectado la lista; si su país no está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho)
[Q18]
Sírvase aportar cualquier otra observación o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacionales de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[WARN]
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