Инструмент национальной отчетности (2021 г.)
Справочная информация
[iBG]
Принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16) Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс») призван углублять понимание вопросов международного найма персонала здравоохранения и укреплять регулирование этой сферы в соответствии с этическими принципами путем повышения качества данных, информации и международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.
В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).
В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.
Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.
В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).
В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.
Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
[hidLabels]
//hidden: Please not delete.
Просьба указать:
Отказ от ответственности
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Контактная информация назначенного национального органа
[q01b]
Контактная информация назначенного национального органа
Страна
Zimbabwe
Полное название учреждения:
Angelbert
Название назначенного национального органа:
Angelbert Mbengwa
Должность представителя назначенного национального органа:
Acting Executive Director
Телефон:
263775426258
Электронная почта:
mbengwaamm@gmail.com,hrhinfo@who.int
Осуществление Кодекса
[q1]
1. Приняла ли ваша страна меры для осуществления Кодекса?
Да
[q1x1x]
1.1 Приняты меры в целях коммуникации и обмена информацией между секторами по вопросам международного найма и миграции работников здравоохранения и ознакомления с Кодексом соответствующих министерств, департаментов и учреждений на национальном и/или субнациональном уровне.
Да
[q1x1]
Мероприятие 1
The Code and its requirements has been communicated to the Ministry of Health and Child Care, who in turn communicates with other line ministries of Government and sub-national structures.
Мероприятие 2
The reporting requirements of the Code have also been communicated to the various professional regulatory councils that are responsible for registering health professionals.
Мероприятие 3
[q1x2x]
1.2 Осуществляются или рассматриваются меры по внесению изменений в законодательство или политику в соответствии с рекомендациями Кодекса.
Да
[q1x2]
Мероприятие 1
The Health Service Board continuously reviews the existing frameworks to ensure that they fit within the provisions of the Code.
Мероприятие 2
It has been noted that Zimbabwean Labour Laws are largely consistent with the provisions of the Code.
Мероприятие 3
[q1x3x]
1.3 Ведется учет всех агентств по найму, уполномоченных компетентными органами заниматься деятельностью в пределах их юрисдикции.
Да
[q1x3]
Просьба указать:
All employing entities and registering authorities are required by law to have a record of all their staff and their places of origin, local or foreign.
[q1x4x]
1.4 Оказывается поддержка и содействие использованию агентствами по найму передовых методов, предусмотренных Кодексом.
Да
[q1x4]
Просьба указать:
1.4.1 Содействие использованию Кодекса частными агентствами по найму.
The Code has been promoted to the association of private health providers
1.4.2 Национальные законы или политика, регулирующие этические стандарты деятельности частных агентств по найму, соответствующие принципам и статьям Кодекса.
The laws on recruitment for both the private sector and the public are closely regulated by such statutes as the Labour Act and the Health Service Regulations, which define the minimum recruitment practices expected.
1.4.3 Государственная или частная сертификация соблюдения этических норм частными агентствами по найму.
All recruitment of professionals is bound by the provisions of the Labour laws of the country and also by the regulations that exist with the various professional regulatory authorities.
1.4.4 Другие меры
[q1x5x]
1.5 Приняты меры для выяснения мнений заинтересованных сторон в рамках процессов принятия решений и/или для вовлечения их в мероприятия, касающиеся международного найма работников здравоохранения.
Да
[q1x5]
Мероприятие 1
Consultative meetings are regularly held with the employing entities and the regulatory councils.
Мероприятие 2
The Human Resources Task Force which is a multi-stakeholder body meets to provide oversight on Human Resources for Health matters.
Мероприятие 3
[q1x6x]
1.6 Другие шаги:
Да
[q1x6]
Мероприятие 1
The Health Service Board has constantly sought the guidance of the WHO in completion of the form and how key stakeholders may be engaged.
Мероприятие 2
Мероприятие 3
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка
[q2x1]
2.1. Предоставляла ли ваша страна техническую или финансовую поддержку одному или нескольким государствам – членам ВОЗ, особенно из числа развивающихся стран, либо другим заинтересованным сторонам для поддержки выполнения ими Кодекса?
2.1.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.1.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.1.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.1.4 Поддержка не оказывалась
2.1.5 Другие области поддержки:
[q2x2]
2.2. Получала ли ваша страна техническую или финансовую поддержку со стороны одного или нескольких государств – членов ВОЗ, Секретариата ВОЗ или других заинтересованных сторон для поддержки выполнения Кодекса?
2.2.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.2.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.2.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.2.4 Поддержки не оказывалось
2.2.5 Другие направления поддержки:
[q2x2oth]
2.2.5 Другие направления поддержки:
Область поддержки 1
Technical guidance on completion of the form and the kind of information that may be required
Область поддержки 2
Область поддержки 3
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка
[q3]
3. Заключала ли ваша страна или ее субнациональные правительства двусторонние, многосторонние или региональные соглашения и/или договоренности в сфере международного найма и миграции работников здравоохранения?
Да
[q3xTitle]
Название соглашения
| Заголовок | Веб-ссылка | Загрузить полный текст | |
|---|---|---|---|
| Cоглашение 1 | Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe | ||
| Cоглашение 2 | Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE | ||
| Cоглашение 3 | Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe | ||
| Cоглашение 4 | |||
| Cоглашение 5 |
[q3xUploadx1]
No comment
[q3xUploadx2]
No comment
[q3xUploadx3]
No comment
[q3xUploadx4]
[q3xUploadx5]
[q3xTOA]
При невозможности представить полный текст соглашения просьба заполнить столбцы справа
| Тип соглашения | Охват | |
|---|---|---|
| Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe (SQ001) | Двустороннее (A1) | Национальный (A1) |
| Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE (SQ002) | Двустороннее (A1) | Национальный (A1) |
| Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe (SQ003) | Двустороннее (A1) | Национальный (A1) |
| (SQ004) | ||
| (SQ005) |
[q3xMCA]
Основное содержание соглашения
(выбрать все подходящие позиции)
| Образование и профессиональная подготовка | Укрепление институционального потенциала | Развитие циркулярной миграции | Стратегии удержания кадров | Признание кадров здравоохранения | Наем работников здравоохранения | Формирование двусторонних связей между учреждениями здравоохранения | Другой механизм (по возможности просьба привести подробные сведения): | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe | 1 | |||||||
| Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE | 1 | |||||||
| Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe | 1 | |||||||
[q3xCHP]
Категории работников (выбрать все подходящие категории)
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Другие (при необходимости уточнить) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe | 1 | 1 | ||||
[q3xVP]
Срок действия
| С: | По: | |
|---|---|---|
| Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe (SQ001) | 2014 (2014) | 2022 (A29) |
| Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE (SQ002) | 2014 (2014) | 2022 (A29) |
| Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe (SQ003) | 2015 (2015) | 2021 (A30) |
| (SQ004) | ||
| (SQ005) |
[q3xCN]
Участвующие страны
Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe
Zimbabwe and Cuba
Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE
Zimbabwe and Cuba
Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe
Zimbabwe and China
[q3xSYC]
Подписант соглашения от вашей страны
| МИД | Минздрав | Минобразования | Министерство торговли | Минтруда | Министерство иммиграции/ внутренних дел | Другие: (при необходимости уточнить) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe | 1 | ||||||
| Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE | 1 | ||||||
| Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe | 1 | ||||||
[q3xSPC]
Подписант соглашения от страны-партнера (стран-партнеров)
| МИД | Минздрав | Минобразования | Министерство торговли | Минтруда | Министерство иммиграции/ внутренних дел | Другие: (при необходимости уточнить) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe | 1 | ||||||
| Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE | 1 | ||||||
| Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe | 1 | ||||||
[q3xCOP]
Есть ли в соглашении прямая отсылка к Кодексу?
Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe
Нет
Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE
Нет
Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe
Нет
[q3xPAP]
Отражены ли в соглашениях принципы и практика Кодекса?
Cooperation Agreement between the Ministry of Public Health of the Republic of Cuba and the Ministry of Health of the Republic of Zimbabwe
Да
Act of the Recognition of Will on International Cooperation in the Area of Health between the Ministry of Public Health of the Repuplic of CUBA and the Ministry of Health of the Republic of ZIMBABWE
Да
Protocol between the Government of the Republic of Zimbabwe and the Government of the People's Republic of China concerning sending a Chinese Medical Team to Work in Zimbabwe
Да
Подготовка кадров здравоохранения и стабильность систем здравоохранения
[q4]
4. Стремится ли ваша страна удовлетворить свои потребности в области кадров здравоохранения с помощью персонала, подготовленного внутри страны, в частности, путем принятия мер по подготовке, удержанию и обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения, соответствующих конкретным условиям вашей страны, в том числе в областях, где ощущается наибольшая потребность?
Да
[q4x1x]
4.1 Принимаемые меры по подготовке кадровых ресурсов здравоохранения
Да
[q4x1]
4.1.1 Организация подготовки
4.1.2 Повышение качества подготовки
4.1.3 Усиление регулирования
Manage distribution
4.4 Другие
[q4x2x]
4.2 Принимаемые меры по обеспечению стабильности * кадровых ресурсов здравоохранения
Да
[q4x2]
4.2.1 Планирование/прогнозирование кадровых потребностей
4.2.2 Расширение потенциала по подготовке и выпуску кадров внутри страны
4.2.3 Увеличение возможностей трудоустройства
4.2.4 Организация международного найма работников здравоохранения
Другое
[q4x3x]
4.3 Принимаемые меры в отношении неравномерного географического распределения и удержания работников здравоохранения*
Да
[q4x3]
4.3.1 Образование (образовательные учреждения в недостаточно обслуживаемых районах; учащиеся из недостаточно обслуживаемых районов; соответствующие темы в программах образования/повышения квалификации; другие аспекты)
All provinces have training schools and recruitment of trainees is localised
4.3.2 Регулирование (обязательное заключение трудовых договоров; стипендии и субсидии на образование в рамках договоров о целевом обучении; расширение сферы практики; перераспределение обязанностей; квалификационная структура; другие аспекты)
All trainees are required to provide a service afetr state sponsored training and abide by the provisions of their scholarships.
4.3.3 Стимулы (финансовые и нефинансовые)
Members who aquire an additional qualification are recognised through the paymeny of an allowance for additional qualifictaions and also access to opportunities for regrading.
4.3.4 Поддержка (достойные и безопасные условия жизни и труда; возможности карьерного роста; меры по повышению общественного признания; другие аспекты)
Career advancement opportunities are defined for each category including advancement opportunities. The employer constantly reviews conditions of service for all employees.
[q4x4x]
4.4 Другие соответствующие меры
Да
[q4x4]
Просьба указать:
Members of the Healthservice are also given non-financial incentives to retain them in the sector. These incentives may be perculiar to the sector and also health-specific allowances are paid.
[q5]
5. Имеется ли в вашей стране конкретная политика и/или законы в отношении международного найма, миграции и интеграции работников здравоохранения, получающих квалификацию за рубежом?
Да
[q5x1]
5.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон/стратегия 1
Labour Act
Закон/стратегия 2
Human Resources Policy
Закон/стратегия 3
[q6x]
6. С учетом роли других правительственных ведомств, имеются ли у Министерства здравоохранения инструменты (например, стратегии, механизмы, особое подразделение) для мониторинга и координации между различными секторами вопросов, связанных с международным наймом и миграцией работников здравоохранения?
Да
[q6x1]
6.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Ministry of Health together with the Health Service Board liaise with the Ministries responsible for Higer Education and Labour in coordinating international employees.
[q7x]
7. Создана ли в вашей стране база данных или свод информации о законах и нормах в области международного найма и миграции работников здравоохранения и, соответственно, об их применении?
Нет
Обязанности, права и порядок найма
[q8x]
8. Какие существуют правовые гарантии и/или другие механизмы для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения – мигранты пользовались теми же юридическими правами и несли те же обязанности, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны? Просьба отметить галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке :Spanish
8.1 Международный наем работников здравоохранения – мигрантов осуществляется с использованием механизмов, которые дают им возможность взвесить преимущества и риски, связанные с трудоустройством, и принять своевременное и обоснованное решение.
8.2 Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения – мигрантов осуществляются исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных основаниях с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны.
8.3 Работники здравоохранения – мигранты пользуются такими же возможностями для продолжения своего профессионального образования, повышения квалификации и карьерного роста, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны.
8.4 Другие механизмы, просьба по возможности привести подробные сведения:
[q9x]
9. Просьба представить другие комментарии или информацию о юридических, административных и других мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения принципа справедливости в отношении работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом и/или являющихся иммигрантами, в процессе найма и трудовой деятельности.
Zimbabwe is making concerted efforts to put in place all the frameworks required for the full implmentation of The Code.
[q10x]
10. Просьба представить комментарии или информацию о мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения равных прав работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны/эмигрантов, работающих за пределами страны, при найме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также о возникающих в этой связи трудностях
Мероприятие 1
Fair recruitment and employment practices can only be guaranteed where there is a country to country agreement
Мероприятие 2
Most of the recruitments by foreign agencies are done through private arrangements and therefore the government does not have access to these private arrangements.
Мероприятие 3
Данные о международном найме и миграции работников здравоохранения
[iq11]
Повышение доступности и международной сопоставимости данных имеет важное значение для понимания глобальной динамики миграции работников здравоохранения и решения связанных с ней проблем.
[q11]
11. Есть ли в вашей стране какие-либо механизмы или организации по ведению статистической отчетности о кадрах здравоохранения, родившихся или получивших квалификацию за рубежом?
Да
[q11x1]
Просьба указать:
Records are kept at Regulatory Councils and also on the Human Resource Information System
[iQ12]
12. Данные о контингенте активных кадровых ресурсов здравоохранения в разбивке по стране получения квалификации и стране рождения
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
[q12x0]
12.1 Совокупная численность активных кадровых ресурсов здравоохранения
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
[q12x1x2]
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
Пожалуйста, загрузите файл
No comment
[q12x1x3]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
[q13x2]
12.2 Десять стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
[q13x2x2]
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
Загрузите файл (максимальный размер файла: 5 МБ)
No comment
[q13x2x3]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл
COVID-19 и мобильность работников здравоохранения
[q13]
13. Принимались ли на национальном или субнациональном уровне в ответ на пандемию COVID-19 меры в отношении временной или постоянной международной мобильности работников здравоохранения?
13.1 Отсутствие изменений в национальном или субнациональном регулировании, политике или процедурах, связанных с въездом или выездом работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
Requirements for foreign trained professionals remained largely the same
13.2 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры для облегчения въезда и интеграции работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
13.3 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры, нацеленные на ограничение оттока кадров здравоохранения из страны
13.4 Другие меры
[q14]
14. Был ли у вас механизм мониторинга притока в вашу страну и оттока из нее работников здравоохранения во время пандемии COVID-19?
Приток
Отток
Нет
[q14x2]
14.2 Сколько работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны, покинуло (отток) вашу страну в 2019 и 2020 гг. (с целью временной или постоянной миграции)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Комментарии | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Источник данных (например, сертификаты гуд-стендинг, данные эмиграционного учета, межправительственные соглашения и т. д.) Просьба проверить согласованность данных из разных источников по каждой категории кадров за указанные два года |
MoH Records | MoH Records | MoH Records | |||
| 2020 г. | 86 | 783 | 32 | For this record, doctors included dentists while nurses included midwives | ||
| 2019 г. | 100 | 545 | 19 | Combined as in the year 2020 |
[q15]
15. Просьба перечислить любые сложные задачи, связанные с соблюдением этических принципов при международном найме работников здравоохранения во время пандемии COVID-19
Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Задача 1
With the advent of the COVID-19 pandemic, recruitment agents from developed countries have been actively recruiting from Zimbabwe most categories of Health workers with the nursing professionals more affectd.
Задача 2
Perceived low remuneratin locally has been used as an explanation for some of the resignations
Задача 3
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[q16]
16. Просьба перечислить в порядке приоритетности три основных препятствия в области управления международной миграцией в вашей стране с соблюдением этических принципов и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
| Creation of ready markets in developed economies | Curtail the active recruitments by Governemnt agencies or their proxies | |
[q17]
17. Требуется ли вам какая-либо конкретная поддержка для более эффективного осуществления Кодекса?
17.1 Поддержка для повышения качества данных и информации
Linkages with NHWA need to be strengthened
17.2 Поддержка для налаживания политического диалога и выработки политики
Policy dialogue with the most common destinations for Zimbabwean Health professionals.
17.3 Поддержка для подготовки двусторонних/многосторонних соглашений
17.4 Другие области поддержки:
Building of technical capavity for data collection and management by the key organisations
[q17x]
Другие области поддержки:
Область поддержки 1
Development of the appropriate data collection and management tools
Область поддержки 2
strengthening th electronic data management systems - software systems and hardware
Область поддержки 3
[q18]
18. Просьба представить другие дополнительные комментарии или материалы относительно международного найма и миграции работников здравоохранения, которые касались бы осуществления Кодекса.
[q18x1]
Просьба указать ИЛИ загрузить на сайт
Спасибо
[iThank]
Вы достигли конца срока действия Национального инструмента отчетности - 2021 г. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы, или подтвердить свой ввод, нажав «Отправить».