أداة الإبلاغ الوطني (2024)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [BGxINT] المعلومات الأساسية
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.

وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.

وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.

وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.

الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.

تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.

ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.

ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟

بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [disclaim] بيان إخلاء المسؤولية

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة
Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [CI] الاتصال تفاصيل
اسم الدولة العضو:
Bangladesh
اسم المسؤول الوطني المُعيَّن
Abul Bashar Mohammad Khurshid Alam
منصب المسؤول الوطني المُعيَّن
المؤسسة التي ينتمي إليها المسؤول الوطني المُعيَّن
البريد الإلكتروني:
alamdr2003@yahoo.com,dg@ld.dghs.gov.bd,dhilloni@who.int,WHOGlobalCode@who.int
رقم الهاتف:
Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [NRIxI] تُعد الأسئلة المميزة بعلامة * إلزامية. ولن يسمح النظام بالتسليم إذا لم يُرد على جميع الأسئلة الإلزامية.
Hide [INFOx1]
المشكلات الحالية المتعلقة بهجرة العاملين الصحيين وتنقلهم
Hide [Q1x1] 1.1 هل كانت مشكلة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
نعم، وتتزايد حدة المشكلة

The number of institutions training health professionals has grown locally, yet employment opportunities remain limited, leading to rising unemployment among health workers. While international recruitment provides opportunities for specific categories, such as unemployed doctors and nurses, the country has a diverse health workforce capable of addressing basic healthcare needs.

Hide [Q1x2] 1.2 هل كانت مشكلة الاعتماد الدولي على العاملين الصحيين (التوظيف الدولي للعاملين الصحيين لتلبية الاحتياجات المحلية) مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
لا، ليست هذه مشكلة في بلدي

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx2]
تعليم العاملين الصحيين وتوظيفهم واستدامة النظام الصحي
Hide [Q2] 2. هل يتخذ بلدك تدابير لتعليم وتوظيف واستبقاء القوة العاملة في مجالي الصحة والرعاية التي تلائم الظروف الخاصة ببلدك، بما في ذلك في المجالات التي تشتد فيها الحاجة؟
نعم
Hide [Q2x1] يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه :
2.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
2.2 التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية*
2.3 التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
Hide [Q2x1x1] 2.1.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية لتوجيه التخطيط
Yes, Human Resources Unit of The Ministry of Health has been working on forecasting and future health care requirements of priority health workers/personnel. Bangladesh Health Workforce Strategy 2024 addresses this.
مواءمة تعليم القوى العاملة المحلية في مجالي الصحة والرعاية مع احتياجات النظام الصحي
Yes, Increasing educational institutions (in numbers and in seats) for health care professionals (Medical colleges, Nursing Institutions, Health technology institutions etc) Bangladesh Health Workforce Strategy 2024 addresses this.
تحسين جودة التعليم والعاملين الصحيين بما يتماشى مع احتياجات تقديم الخدمات
There is provision of in-service training opportunities for all professionals and fellowship training (e.g. FCPS) for clinical subjects for doctors, nurses and other relevant professionals. Reference Bangladesh Health Workforce Strategy 2024 (BHWFS 2024).
خلق فرص العمل التي تتماشى مع الاحتياجات الصحية للسكان
Through Public Service Commission (PSC), Govt recruits necessary Doctors, Nurses and other health care professional. In Covid 19 and later doctors, midwives and nurses has been recruited according to the need of the population. However, it can be noted that healthcare in Bangladesh is highly contributed by private sector.
إدارة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي
International outflow and inflow are managed by Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment in small scale. Foreign trained doctors need to take temporary registration from Bangladesh Medical and Dental Council (BMDC). So, a limited documentation is done by BMDC.
تحسين إدارة العاملين الصحيين
Under Ministry of Health and Family Welfare, there are two separate Divisions and nine directorates/agencies. They are dedicated to health services and health education and family welfare.
وضع أحكام محددة بشأن تنظيم العاملين الصحيين وتوظيفهم أثناء الطوارئ
During Covid 19 emergency, about 2000 doctors and 4000 nurses were recruited. Many health volunteers and health workers/professionals were recruited on temporary basis.
أُخرى
Hide [Q2x2x1] ضع علامة على كل ما ينطبق ل التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية
2.2.1 التعليم
2.2.2 التنظيم
2.2.3 الحوافز
2.2.4 الدعم
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 التعليم التدابير
المؤسسات التعليمية في المناطق الريفية/ الناقصة الخدمات
Among the 64 districts, there are 31 medical colleges, 43 public nursing institutes, 7 nursing colleges, and 4 post-basic nursing institutes, IHT, etc.
قبول الطلاب من المناطق والمجتمعات الريفية / الناقصة الخدمات
Up to 2023, quota was applied for rural intake and under deserved communities.
المنح الدراسية والإعانات التعليمية المقدمة
Scholarships and subsidies are available for education. In-service training for the health workforce and opportunities for deputation for higher studies are also available.
المواضيع/ المناهج ذات الصلة في برامج التعليم و/أو التطوير المهني
Incorporating community medicine and public health into education and professional development programfor addressing health disparities
(إعادة) توجيه برامج التعليم نحو الرعاية الصحية الأولية
During the medical college placement, students are placed in a community medicine setting where they undergo Residential Field Site Training (RFST). The public health curriculum is incorporated into this hands-on experience in rural and underserved areas. This provides students with practical knowledge and encourages them to serve these communities.
أُخرى
Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 التنظيم التدابير
المنح الدراسية وإعانات التعليم مع اتفاقات إعادة الخدمات
Scholarships and subsidies are available for education for a limited number of students. There is also in-service training for the health workforce and opportunities for deputation for higher studies.
اتفاقات الخدمة الإلزامية مع العاملين الصحيين التي لا تتعلق بالمنح الدراسية أو إعانات التعليم
Two-year service is mandatory for doctors in public services.
تعزيز نطاق الممارسة للعاملين الصحيين الحاليين
Doctors have the option to engage in private practice as well as practice in government-approved institutional chambers. This allows them to serve a wider range of patients and provides flexibility in their professional careers.
تبادل المهام بين المهن المختلفة
Between nurses, midwives, and medical assistants.
أحكام بشأن المسارات للدخول في الممارسات الجديدة أو المتخصّصة بعد الخدمة في الريف
After completing a two-year rural service, individuals may have the opportunity to transition into new or specialized practice pathways.
أُخرى
Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 الحوافز التدابير
رد النفقات المالية الأخرى
Government services provide paid education leave, enabling employees to pursue further studies while continuing to receive their salaries. Additionally, many government organizations offer programs or support for postgraduate education to help employees enhance their skills and knowledge.
فرص التعليم
Deputation and educational leave opportunities.
فرص التقدم الوظيفي أو النمو المهني
Career pathway, regular promotions, service opportunities
التقدير المهني
BMDC gives registration for practice
التقدير الاجتماعي
yes
فرص الحصول على الإقامة الدائمة و/ أو الجنسية للعاملين الصحيين الدوليين
أُخرى
Hide [Q2x2x4x1] 2.2.4.1 الدعم التدابير
ظروف العمل اللائقة والمأمونة
Yes but need to improve
ظروف المعيشة اللائقة والمأمونة
Yes but need to improve
فرص التعلم عن بعد/ التعلم الإلكتروني
Muktopath provides a comprehensive e-learning platform. In response to the challenges posed by the Covid-19 pandemic, specialized training sessions conducted on Zoom. Additionally, online need-based training is also done by government
أُخرى
Hide [Q2x3x1] 2.3.1 يُرجى التوضيح - التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
Community Paramedic training by Swiss contact (ASTHA) and Gonoswasthya (31 Health Centers in 17 districts) like nongovernment NGOs. Mandatory if yes
Hide [Q3x1] 3.1 هل هناك سياسات و/أو قوانين محددة توجّه توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي وإدماج العاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك؟
نعم
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:
القانون/ السياسة 1
Bangladeshi students who complete their MBBS course in a different country, must appear at the licensing exam at BMDC. BMDC has this policy
القانون/ السياسة 2
Ministry of Health and BMDC have adopted a policy that all foreign doctors must take temporary registration from BMDC before they practice in Bangladesh.
القانون/ السياسة 3
Hide [Q3x2] 3.2 هل هناك أي سياسات و/أو أحكام في بلدك بشأن خدمات الرعاية الصحية الدولية المقدمة عن بعد عن طريق العاملين الصحيين المقيمين في الخارج؟
نعم
Hide [Q3x2x1] يُرجى التوضيح
Telemedicine guideline during COVID 19 was adopted.
Hide [Q3x3] 3.3 هل أنشأ بلدك قاعدة بيانات أو سن مجموعة من القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، والمعلومات المتعلقة بتنفيذها، حسب الاقتضاء؟
لا
Hide [Q4] 4. اعترافاً بدور الجهات الحكومية الأخرى، هل وضعت وزارة الصحة آليات (مثل السياسات والعمليات والوحدات) للرصد والتنسيق على نطاق القطاعات بشأن المسائل المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟
نعم
Hide [Q4x1] يُرجى التوضيح
Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment coordinates with Ministry of Health and it’s entities to verify identity of health workers.
Hide [Q5] 5. يُرجى توضيح الخطوات التي اتخذها بلدكم لتنفيذ التوصيات التالية للمدونة:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
5.1 اتُخذت تدابير أو يجري النظر فيها لإدخال تغييرات على القوانين أو السياسات المتعلقة بالعاملين الصحيين وفقاً لتوصيات المدونة.
5.2 اتخذت إجراءات للاتصال وتبادل المعلومات على نطاق القطاعات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، وللتعريف بالمدونة، في الوزارات والإدارات والوكالات المعنيّة على المستويين الوطني و/أو دون الوطني.
Bangladesh Health Workforce Migration Governance Framework: A Scoping Review. 2024. Consultant’s Report. HR Branch, Health Services Division, Ministry of Health and Family Welfare and WHO Bangladesh.
5.3 اتُخذت تدابير للتشاور مع أصحاب المصلحة في عمليات صنع القرار و/أو إشراكهم في الأنشطة المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.
National level stakeholders consultation workshops were organized at least two times in 2015 and in 2024.
5.4 تُحفظ السجلات في جميع وكالات التوظيف الخاصة بشأن العاملين الصحيين الذين تسمح لهم السلطات المختصّة بالعمل في نطاق ولايتها.
5.5 تُشجّع الممارسات الجيدة، على نحو ما تدعو إليه المدونة، وتُعزّز ويُروَّج لها على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 أ الترويج للمدونة على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 ب التشريعات أو السياسات المحلية التي تتطلب الممارسة الأخلاقية من قِبل وكالات التوظيف الخاصة، بما يتماشى مع مبادئ المدونة وموادها.
5.5 ج الإشهاد العام أو الخاص على الممارسات الأخلاقية لوكالات التوظيف الخاصة.
5.5 د أُخرى
5.6 لا شيء مما ذكر أعلاه
Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx3]
الاتفاقات بين الحكومات بشأن هجرة العاملين الصحيين أو تنقلهم
Hide [Q6] 6. هل أبرم بلدك أو حكومتك دون الوطنية أي اتفاقات و/أو وضع ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية تتعلق بتوظيف و/أو تنقل العاملين الصحيين على الصعيد الدولي؟
نعم
Hide [Q6x1xA] 6.1 A ألف يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية:
أ-عنوان الاتفاق ب-نوع الاتفاق
الاتفاق 1 With Bhutan 1
الاتفاق 2 Soudi Arabia 1
الاتفاق 3 With Kuwait 1
الاتفاق 4
الاتفاق 5
الاتفاق 6
الاتفاق 7
الاتفاق 8
الاتفاق 9
الاتفاق 10
الاتفاق 11
الاتفاق 12
الاتفاق 13
الاتفاق 14
الاتفاق 15
Hide all

Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [Q6x1xAx1] ج-البلدان المشاركة
With Bhutan
BTN
Soudi Arabia
SAU
With Kuwait
KWT
Hide [Q6x1xAx2] د-التغطية
With Bhutan
وطني
Soudi Arabia
وطني
With Kuwait
وطني
Hide [Q6x1xAx3] ه-التركيز الرئيسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما ينطبق)
التعليم والتدريب التعاون في مجال الصحة تشجيع الهجرة الدائرية العمل الخيري أو الدعم التقني الاعتراف بالمؤهلات توظيف العاملين الصحيين تجارة الخدمات أخرى:
With Bhutan 1
Soudi Arabia 1
With Kuwait 1
Hide [Q6x1xAx4] و-فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما ينطبق)
أطباء ممرضون قابلات أطباء أسنان صيادلة أخرى (اكتب التفاصيل)
With Bhutan 1
Soudi Arabia 1
With Kuwait 1
Hide [Q6x1xAx5] ز-فترة الصلاحية
سنة البدء سنة الانتهاء
With Bhutan No information No information
Soudi Arabia No information No information
With Kuwait No information No information
Hide [Q6x1xAx6] ح-الموقّع على الاتفاق من بلدك
With Bhutan
وزارة الصحة
Soudi Arabia
وزارة الصحة
With Kuwait
وزارة الصحة
Hide [Q6x1xAx7] ط-الموقّع على الاتفاق من البلد (البلدان) الشريكة
With Bhutan
وزارة الصحة
Soudi Arabia
وزارة الصحة
With Kuwait
وزارة الصحة
Hide [Q6x1xAx8] ي-محتوى الاتفاق
Hide [Q6x1xAx8x1] ي-1 هل تضمّن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدك والبلد الشريك (البلدان الشريكة)؟
With Bhutan
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
Soudi Arabia
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
With Kuwait
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
Hide [Q6x1xAx8x1x] يُرجى التوضيح:
With Bhutan
Yes
Soudi Arabia
yes
With Kuwait
Yes
Hide [Q6x1xAx8x2] ي-2 هل يتضمن الاتفاق عناصر بشأن حقوق العاملين الصحيين ورفاههم؟
With Bhutan
نعم
Soudi Arabia
نعم
With Kuwait
نعم
Hide [Q6x1xAx8x2x] يُرجى التوضيح:
With Bhutan
Yes
Soudi Arabia
Yes
With Kuwait
Yes
Hide all

Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [Q6x1xB] 6.1 B يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح مدى تنفيذ كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية
Hide [Q6x1xBx1] هل نُفّذ الاتفاق؟
With Bhutan
نُفِّذ جزئياً
Soudi Arabia
نعم
With Kuwait
نعم
Hide [Q6x1xBx1x1]
سنة بدء التنفيذ:
With Bhutan 2013
Soudi Arabia 2022
With Kuwait 2022
Hide [Q6x1xBx2a] كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: With Bhutan
عدد الموظفين:
أطباء
ممرضون
قابلات
أطباء أسنان
صيادلة
Hide [Q6x1xBx2b] كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: Soudi Arabia
عدد الموظفين:
أطباء
ممرضون
قابلات
أطباء أسنان
صيادلة
Hide [Q6x1xBx2c] كم عدد العاملين الصحيين الذين غادروا بلدكم أو دخلوه بموجب هذا الاتفاق منذ تنفيذه؟
الاتفاق: With Kuwait
عدد الموظفين:
أطباء
ممرضون
قابلات
أطباء أسنان
صيادلة
Hide [Q6x1xBx3] يُرجى توضيح إذا كان النظام الصحي في بلدكم قد استفاد من الاتفاق وكيف استفاد منه.
With Bhutan
Health workforce shortage
Soudi Arabia
Health workforce shortage
With Kuwait
Health workforce shortage
Hide [Q6x1xBx4] يُرجى توضيح إذا كان النظام الصحي في البلد الآخر (البلدان الأخرى) قد استفاد من الاتفاق وكيف استفاد منه.
With Bhutan
To address health care need.
Soudi Arabia
To address health care need.
With Kuwait
To address health care need.
Hide [Q6x1xBx5] ُرجى توضيح ما إذا كانت الأحكام المتعلقة بحقوق العاملين الصحيين ورفاههم قد نُفِّذت وكيف نُفِّذت.
With Bhutan
partially
Soudi Arabia
partially
With Kuwait
partially
Hide [Q6x1xBx6] يُرجى تقديم أي معلومات أخرى ذات صلة بالاتفاق (مثل السياق، والعناصر الإيجابية، والثغرات، والدروس المستفادة).
With Bhutan
Soudi Arabia
With Kuwait
Hide [Q6x1xBx7] النص الكامل للاتفاق والوثائق المتعلقة به (خطة التنفيذ، والتقرير المرحلي، والتقرير عن التنفيذ، وتقرير التقييم، وما إلى ذلك)
تحميل الوثيقة (الوثائق)
With Bhutan
Soudi Arabia
With Kuwait
Hide [Q6x1xBx7xfile1]
Hide [Q6x1xBx7xfile2]
Hide [Q6x1xBx7xfile3]
Hide [Q6x1xBx7xfile4]
Hide [Q6x1xBx7xfile5]
Hide [Q6x1xBx7xfile6]
Hide [Q6x1xBx7xfile7]
Hide [Q6x1xBx7xfile8]
Hide [Q6x1xBx7xfile9]
Hide [Q6x1xBx7xfile10]
Hide [Q6x1xBx7xfile11]
Hide [Q6x1xBx7xfile12]
Hide [Q6x1xBx7xfile13]
Hide [Q6x1xBx7xfile14]
Hide [Q6x1xBx7xfile15]
Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx4]
المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف
Hide [Q7] 7. إذا كان بلدك يوظف/ يستضيف موظفين صحيين دوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، ما هي الضمانات القانونية و/أو الآليات الأخرى التي أُنشئت للعاملين الصحيين المهاجرين وضمان تمتعهم بالحقوق والمسؤوليات القانونية نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً؟
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون باستخدام آليات تسمح لهم بتقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بالوظائف واتخاذ قرارات ملائمة التوقيت ومستنيرة بشأن التوظيف.
BMDC regulates practices. Private sector organizations/hiring agencies look after the rest.
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون ويرقّون وتُحدّد أجورهم بالاستناد إلى معايير موضوعية مثل مستوى المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجة المسؤولية المهنية على قدم المساواة مع القوى العاملة الصحية المدربة محلياً.
يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بالفرص نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً لتعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.
توجد ترتيبات مؤسسية لضمان الهجرة الآمنة/ التنقل الآمن وإدماج العاملين الصحيين المهاجرين.
وُضعت تدابير لتشجيع الهجرة الدائرية للعاملين الصحيين الدوليين
تدابير أخرى (بما في ذلك التدابير القانونية والإدارية) لضمان ممارسات استقدام الموظفين والتوظيف العادلة للعاملين الصحيين المدربين في الخارج و/أو المهاجرين (يُرجى ذكر التفاصيل).
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – لا يستضيف/ يوظف البلد عاملين صحيين أجانب
Hide [Q8] 8. إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون في الخارج في قطاعي الصحة والرعاية، يُرجى تقديم معلومات عن التدابير التي اتُخذت أو التي يُعتزم اتخاذها في بلدك لضمان استقدامهم وتوظيفهم على نحو عادل؛ وهجرتهم هجرة آمنة؛ وعودتهم؛ والاستعانة بالمغتربين في بلدك، والصعوبات التي تواجه في هذا الصدد.
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
الترتيبات الخاصة بالتوظيف العادل
Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment looks after this.
الترتيبات الخاصة بعقود العمل اللائق وظروف العمل اللائقة في بلدان المقصد
الترتيبات الخاصة بالتنقل الآمن
الترتيبات الخاصة بالعودة وإعادة الإدماج في سوق العمالة الصحية في بلدك
التدابير الخاصة بإشراك المغتربين لدعم النظام الصحي في بلدك
أُخرى
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – العاملون الصحيون من بلدي لا يعملون في الخارج
Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx5]
مسارات الهجرة الدولية والتنقل الدولي للعاملين الصحيين
Hide [Q9x1] 9.1 إذا كان بلدك يستضيف العاملين الصحيين الدوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، كيف يأتون إلى بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى البلد اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين تيسير عملية التوظيف من قِبل وكالات التوظيف الخاصة أو أصحاب العمل خدمات استشارية خاصة بشأن التعليم/ الهجرة لتيسير التنقل مسارات أخرى (يُرجى التحديد) ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت.
أطباء 1 1 1 1 Private sector’s initiatives are mostly used to recruit health personnel/doctors especially by renowned private hospitals. According to a recent study (2024), about 168 foreign doctors registered with BMDC from June 2023 to Aug 2024. The study also reveals that about 6,255 foreign students studied medicine and dentistry here in Bangladesh from 2021 to 2024 (four years)
ممرضون 1 1 1 1 Only a few numbers of nurses are hired by private sectors through this mechanism. According to Bangladesh Nursing and Midwifery Council (2024), about 38 foreign nurses were registered with them.
قابلات 0 0 0 0
أطباء أسنان 1 0 1 0
صيادلة 1 0 1 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
Hide [Q9x1oth]
Hide [Q9x2] 9.2 إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون/ يدرسون في الخارج، كيف يغادرون بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى بلد المقصد اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين مسارات أخرى (يُرجى التحديد) ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت
أطباء 1 1 1 1 - Doctors from private sectors go abroad on their own initiatives. - According to a recent study (2024), about 99 doctors migrated from Bangladesh from 2020 to Aug 2024.
ممرضون 1 1 1 1 Nurses from private sectors go abroad on their own initiatives. According to a recent study (2024), about 2824 nurses migrated from Bangladesh between 2020 and 2024.
قابلات 0 0 0 0
أطباء أسنان 1 0 1 1 Dentists from private sectors go abroad on their own initiatives
صيادلة 1 0 1 1 Pharmacists from private sectors go abroad on their own initiatives. According to a recent study (2024), about nine pharmacists migrated from Bangladesh between 2020 and 2024.
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
مهن أخرى 0 0 0 0
Hide [Q9x2oth]
Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx6]
البيانات الخاصة بتوظيف العاملين الصحيين الدوليين وهجرتهم


يُعد تحسين توافر البيانات وإمكانية مقارنتها دولياً ضرورياً لفهم الديناميكية العالمية لهجرة العاملين الصحيين ومعالجتها. يُرجى استشارة مسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، إن وجد، للتأكد من أن البيانات الواردة أدناه تتسق مع تقارير حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.*
(للاطلاع على التفاصيل الخاصة بمسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، يُرجى الرجوع إلى النسخة الإلكترونية من أداة الإبلاغ الوطني أو الاتصال على عنوان البريد الإلكتروني التالي:WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. هل توجد في بلدك أي آلية (آليات) أو كيان (كيانات) تُعنى بالاحتفاظ بالسجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين في الخارج والمدربين في الخارج؟
نعم
Hide [Q10x1] 10.1 أين تُحفظ هذه السجلات؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
سجلات التوظيف أو تصاريح العمل
قاعدة بيانات العاملين في وزارة الصحة
سجل العاملين الصحيين المصرّح لهم بمزاولة المهنة
أُخرى
Hide [Q10x1x1] يُرجى التحديد:
BMDC maintains a registration system for the doctors who are locally and foreign trained. Gender segregation is also made. This is paper based system.
Hide [Q10x2] 10.2 هل يتضمن السجل بيانات مصنفة حسب نوع الجنس عن الموظفين الصحيين المولودين في الخارج و/أو المدربين في الخارج؟
نعم
Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx7] تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين
Hide [Q11] 11. هل لديكم آلية لرصد تدفق العاملين الصحيين الوافدين إلى بلدكم والمغادرين لبلدكم؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
تدفق الوافدين
تدفق المغادرين
لا
Hide [Q11x3] 11.3 إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين، فيرجى تحمليها.
Bangladesh Health Workforce Migration Governance Framework: A Scoping Review. 2024. Consultant’s Report. HR Branch, Health Services Division, Ministry of Health and Family Welfare and WHO Bangladesh.
Unpublished report
Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx8] عدد العاملين الصحيين
Hide [Q12x1] 12.1 العدد المجمّع للعاملين الصحيين، مصنفاً حسب بلد التدريب وبلد المولد
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
Hide [Q12x1a] يُرجى إدراج بيانات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدكم بإحدى الطرق التالية:
انشر البيانات على منصّة حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالاستعانة بمسؤول الاتصال المعني بهذه الحسابات
Hide [Q12x1x1x] إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدك وتوزيعهم حسب مكان التدريب ومكان الميلاد، فيرجى تحمليها.
HRH Data Sheet 2023
Published
Hide [Q12x2] 12.2 يُرجى إدراج بيانات عن البلدان العشرة التي تتصدر بلدان التدريب للعاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك.
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
Hide [Q12x2x1x] إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن توزيع العاملين الصحيين في بلدك الذين تلقوا تدريبهم في الخارج حسب بلد التدريب، فيرجى تحمليها.
Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx9]
الدعم التقني والمالي
Hide [Q13] 13. هل قدم بلدك مساعدة تقنية أو مالية إلى أي بلد من بلدان المصدر أو البلدان المدرجة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023، أو إلى بلدان أخرى منخفضة أو متوسطة الدخل بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تُترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك.)
لا
Hide [Q14] 14. هل تلقى بلدك مساعدة تقنية أو مالية من أي دولة عضو في منظمة الصحة العالمية أو أصحاب مصلحة آخرين (مثل شركاء التنمية والوكالات الأخرى)، بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك)؟
نعم
Hide [Q14x] يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
مجالات الدعم الأخرى:
Hide [Q14x1] دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
البلد/ الكيان المقدم للدعم نوع الدعم (يُرجى التحديد)
UK Health workforce strengthening - planning, education and employment.
Hide [Q14x2] دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
البلد/ الكيان المقدم للدعم نوع الدعم (يُرجى التحديد)
Sweden Health systems strengthening including financing, NCD, access to medicine and AMR
EU Health systems strengthening for UHC Partnership
Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [INFOx10]
العقبات والحلول والتعليقات التكميلية
Hide [Q15] 15. يُرجى ذكر العقبات الثلاثة الرئيسية التي تقف في سبيل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية في بلدك حسب ترتيب أولويتها، واقتراح الحلول الممكنة:
العقبات الرئيسية الحلول/ التوصيات الممكنة
Hide [Q16] 16. ما هو الدعم الذي تحتاجون إليه لتعزيز تنفيذ المدونة؟
الدعم لتعزيز البيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين الصحيين
Strengthening existing database of different agencies including HR Branch, Ministry of Health and BMDC, BNMC, PCB and State Medical Faculty.
الدعم للحوار بشأن السياسات وللتنمية
To organize policy dialogue for gaining political commitment.
الدعم لإبرام اتفاقات ثنائية/ متعددة الأطراف
To share sample agreements that are made in line with the Code.
أُخرى
لا يلزم الدعم
Hide [Q17] 17. نظراً إلى أن المدونة تُعد وثيقة دينامية ينبغي تحديثها حسب الاقتضاء، يُرجى تقديم أفكار من بلدك بالاستناد إلى السنوات الأربع عشرة التي مضت منذ صدور القرار الخاص بالمدونة.
Hide [Q17x1] يُرجى التعليق على مدى فائدة المدونة لبلدك/ كيف كانت مفيدة له.
Please revisit the Code's texts and please make it easy to understand.
Hide [Q17x2] هل يلزم تحديث أي مادة من مواد المدونة؟

Hide [Q17x3] هل يلزم تحديث عملية الإبلاغ عن تنفيذ المدونة واستعراض مدى ملاءمتها وفعّاليتها؟

Hide [Q17x4] يُرجى التعليق على قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية (إذا كان بلدك مدرجاً في القائمة، مثلاً، كيف أثر ذلك عليكم؛ إذا كان بلدك لا يعتمد على العاملين الصحيين الدوليين، كيف أثرت القائمة عليكم؛ وإذا لم يكن بلدك مدرجاً في القائمة، كيف أثر ذلك عليكم؟)
The WHO health workforce support and safeguards list only counts doctors, nurses and midwives; other health personnel are not counted or reflected in the list. Bangladesh has a variety of health workers involved in health service delivery at primary level of the health systems. Bangladesh is experiencing significant number of productions of health workers e.g., more than 30,00 nurses and more than 12,000 doctors per years. Government of Bangladesh cannot absorb all of them. Therefore, arranging employment for additional health workers in outside countries is obvious and justified on ethical ground given there is a demand for them.
Hide [Q18] 18. أدرج أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغب في تقديمها بشأن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، فيما يتعلق بتنفيذ المدونة.

يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)

Hide [Q18x1]
Draft Position Paper
This paper was shared with the EAG in 2024.
Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Hide [WARN] لقد وصلت إلى نهاية أداة إعداد التقارير الوطنية - 2024. يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتك أو تأكيد إدخالك بالنقر فوق 'إرسال'.