Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [BGxINT] Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.

В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.

В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.

Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.

Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.

Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?

Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [disclaim] Заявление об ограничении ответственности

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [CI] Справочная информаци
Название государства-члена:
Germany
ФИО назначенного национального координатора:
Barbara Lübben
Должность назначенного национального координатора:
Federal Ministry of Health
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
Federal Ministry of Health
Электронная почта:
anderseny@who.int,riginao@who.int,WHOCode@bmg.bund.de,Barbara.Luebben@bmg.bund.de,z23@bmg.bund.de,WHOGlobalCode@who.int
Номер телефона:
+49 30184411674, +49 30184411820
Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Инструмент национальной отчетности 2024 г.
Hide [NRIxI] Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
Hide [INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
Hide [Q1x1] 1.1 Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.

The German government has launched various measures and legislative projects to counter the existing and increasing shortage of skilled workers in the healthcare sector in Germany. Measures taken by the Federal Ministry of Health: - “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval for quality assurance of private, ethical and fair recruitment nationally and internationally - is developing into a brand, quality seal agencies are market leaders, - Refinancing option for recruitment costs in the Care Support and Relief Act (Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz), - Legal simplification and acceleration of recognition procedures, - Pilot projects for faster integration, language acquisition and recognition in Germany and abroad: - INGA - integrated adaptation course to accelerate professional and linguistic integration, - GSP - Global Skills Partnerships for adaptation abroad. - Supporting the integration of skilled workers in the company and improving their prospects of staying.

Hide [Q1x2] 1.2 Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.

The Federal Government established the “Skilled Labour Strategie” to tackle the challenge of skilled labour shortages. The skilled labour strategy aims to support companies and businesses in attracting and retaining qualified skilled workers with various measures. To this end, the five most important fields of action have been identified: 1. Modern training, 2. Targeted further training, 3. Increasing labour potential and labour force participation, 4. Improving the quality and culture of work, and 5. Modern immigration policy and sustainable labour market integration The federal government's skilled labour strategy, which covers all sectors and regions, is just the starting point and framework. It will continue with a closer look at the individual professions, sectors and other relevant topics. The federal government is already looking forward to the valuable input that the various stakeholders will contribute to this project. The Federal Government is aware of the fact that the shortage of skilled workers in the healthcare sector is a phenomenon that can be observed in many western industrialized countries. The associated competition for international nursing staff will increase in intensity in the coming years. This makes it all the more important that recruitment takes place in a fair, ethical and sustainable manner. In Germany, this is guaranteed by the “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval, which is a unique selling point worldwide and contributes to a significant strengthening of Germany as an immigration country.

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Инструмент национальной отчетности 2024 г.
Hide [INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
Hide [Q2] 2. Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
Hide [Q2x1] Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
Hide [Q2x1x1] Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
The Federal Ministry of Health is planning to introduce a nationwide HWF monitoring and forecasting tool this year that can be used to inform planning in the medium term. On the basis of a skilled worker strategy of the Federal Government, the Federal Ministry of Health is currently working on measures to improve the skilled labour situation for the health and care sector. The aim is to meet the special needs in this area in various fields of action to secure, strengthen and expand personnel.
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
The legislator is currently planning to implement a law to strengthen the competencies of nursing staff in order to ensure care in the future. In addition, the legislator is planning to create a new APN job profile in order to meet future care requirements. A law has already come into force according to which the academic training of nursing staff is promoted by a training allowance.
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
The legislator is currently planning to implement a law to strengthen the competencies of active and future nursing staff in order to ensure care in the future.
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
Cf. the answer to the previous question
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
- The International Placement Services of the Federal Employment Agency and the GIZ place qualified skilled workers with companies in Germany as part of a joint program. The project is based on placement agreements concluded between the Federal Employment Agency and the employment services of the partner countries. - “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval for quality assurance of private, ethical and fair recruitment nationally and internationally - is developing into a brand, quality seal agencies are market leaders, - Refinancing option for recruitment costs in the Care Support and Relief Act (Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz), - Legal simplification and acceleration of recognition procedures, - Pilot projects for faster integration, language acquisition and recognition in Germany and abroad: - INGA - integrated adaptation course to accelerate professional and linguistic integration, - GSP - Global Skills Partnerships for adaptation abroad. - Supporting the integration of skilled workers in the company and improving their prospects of staying.
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
The federal ministry of health is examining right now which measures are necessary to implement in this field.
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
Другое
Hide [Q2x2x1] отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания
2.2.1 Образование
2.2.2 Нормативные положения
2.2.3 Стимулы
2.2.4 Поддержка
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Образование
Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах
Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов
Стипендии и субсидии на образование
The salary gap between the training salary and the assistant salary, if an assistant qualifies as a skilled worker, can be financed.
Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования
(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь
The legislator plans to expand the qualifications to Master's levels for care workers in order to improve primary care.
Другое
Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 Нормативные положения
Предоставление стипендий и субсидий на образование с заключением ученических договоров
Обязательное заключение с персоналом здравоохранения служебных договоров, не связанных с предоставлением стипендий и субсидий на образование
Расширение объема практики имеющегося персонала здравоохранения
The legislator is planning to transfer medical skills to certain groups of nurses who are already in the profession.
Разделение задач между специалистами различного профиля
Положения о способах перехода к новой или специализированной практике после работы в сельской местности
Другое
Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 Стимулы
Дополнительное финансовое возмещение
Возможности для образования
Nurses have various further training opportunities at their disposal, which are also funded by the employer in line with the needs in the facilities.
Возможности для карьерного роста или профессионального развития
In the last legislative periods, the support of continuing education and training was significantly extended by the amendments introduced with the Skills Development Opportunities Act (Qualifizierungschancengesetz) and the Work of Tomorrow Act (Arbeit-von-morgen-Gesetz). In 2023 the Act to Strengthen the Promotion of Vocational Training and Skills (Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung) introduced further improvements to the general framework and conditions of support. The promotion of continuing vocational education and training provides the Federal Employment Agency with a broad range of funding tools for unemployed persons and employees. Support options include, for example, covering continuing education costs (such as costs for training courses, travelling expenses, costs of accommodation and board, childcare costs) or providing wage subsidies for employers.
Профессиональное признание
Общественное признание
Возможность получения постоянного вида на жительство и/или гражданства персоналом здравоохранения, привлеченным в рамках международного найма
Другое
Hide [Q2x3x1] Просьба пояснить - Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
The project “Good working conditions in care to reconcile care, family and career” (Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf) supports nursing institutions to improve working conditions for their employees. The legislator has set up the funding programme, which includes offers – such as coaching – to improve the compatibility subsidized. In addition, the care Support and Relief Act (Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz), operational cancellation concepts such as Springer Pools can be financed regularly.
Hide [Q3x1] 3.1 Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
In general, recognition of foreign qualifications can be regarded of one pathway of sustainable integration into the German labour market. For professions in the health sector, the recognition procedures are mandatory. The WHO first identified a critical shortage of healthcare personnel (especially physicians, nurses, and health care workers) in several countries in 2006 and recommended not to actively recruit from these countries. With Section 38 of the Employment Regulation (Beschäftigungsverordnung) and the recruitment ban stipulated therein, the so-called WHO list was made binding in Germany as Annex 1 to Section 38 Beschäftigungsverordnung. It prohibits recruitment of healthcare personnel from these countries, unless the Federal Employment Agency carries out the recruitment. The Federal Employment Agency pursues any intentional or negligent violation of this recruitment prohibition as an administrative offense (Section 404, paragraph 2, no. 9, paragraph 3, Sozialgesetzbuch III). The recently introduced Section 22a of the Employment Regulation allows access to the labour market for assistants in nursing. This means that people with less than three years of vocational training in nursing – or training recognised as less than three years – are able to work in the health and care sector. As a TCN, you must apply for a residence permit before taking up employment as a nursing assistant. This will be issued if the Federal Employment Agency has approved your employment in accordance with Section 22a of the Employment Regulation.
Закон / стратегия 2
In April 2012 the Federal Recognition Act came into force and readjusted the regulation of recognition of foreign qualifications. The aim was to facilitate recognition and make Germany more attractive to qualified immigrants. It comprises the Professional Qualifications Assessment Act (Gesetz über die Feststellung der Gleichwertigkeit von Berufsqualifikationen ) and amendments to the sectoral laws under legislation relating to specific occupations (esp. health professions). The inherent equivalence assessment enables skilled workers to make their foreign qualifications transparent, to develop prospects for occupational development and thus also to guard against unequal treatment
Закон / стратегия 3
Gesetz zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland - Law on ensuring the quality of the recruitment of nursing staff from abroad. Since 2021, the “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval has been issued on the basis of this law. The "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval defines requirements for the transparent, fair and sustainable placement of nursing staff from third countries with nursing and healthcare companies in Germany. Companies, mostly private recruitment agencies but also healthcare and nursing facilities that recruit internationally without the involvement of an agency, voluntarily and verifiably commit to ethical recruitment and placement practices. The requirements include, for example, the employer pays principle, transparency and sustainability.
Hide [Q3x2] 3.2 Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Нет
Hide [Q3x3] 3.3 Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Да
Hide [Q3x3x1] Пожалуйста, предоставьте веб-ссылку
https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php
Hide [Q3x3x2] Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл:
Hide [Q4] 4. Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Да
Hide [Q4x1] Просьба пояснить.
The Federal Ministry of Health provided a programme for private international recruitment. Components were: (1) support for quick entry into Germany - provided by the German state Agency DeFa (2) speed up Professional Recognition in Germany by training-on the job combined with a professional German Language coaching - provided by the Germany public agency KDA (3) Integration-Management, Individual Mentoring - support for employers is provided by KDA (4) Global Skills Partnerships in Nursing Education managed by GIZ, Germany´s national Agency for international cooperation (5) "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval to ensure high quality recruitment in accordance to WHO Code of Conduct
Hide [Q5] 5. Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
The International Placement Services of the Federal Employment Agency and the GIZ place qualified skilled workers with companies in Germany as part of a joint program. The project is based on placement agreements concluded between the Federal Employment Agency and the employment services of the partner countries. German Law has implementend a state seal of approval for private recruitment of nursing Professionals based on the WHO Code of Conduct: "Faire Anwerbung Pflege Deutschland - Fair Recruitment Care Germany" Germany´s national mandatory ban of private recruitment in countries with critical shortage of health professionals has been updated according to the new country list Global Skills Partnerships with regard to nursing education are developed as direct cooperations between German and foreign universities.
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
Provision of information for skilled workers from abroad (also in the healthcare sector) on “Make it in Germany.de” as an exemplary source.
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
Germany´s Federal Empolyment Agency ensures compliance of bilateral government to government recruitment agreements with WHO and other international agreements.
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
German Law has implementend a state seal of approval for private recruitment of nursing Professionals based on the WHO Code of Conduct: "Faire Anwerbung Pflege Deutschland - Fair Recruitment Care Germany".
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
German Law has implementend a state seal of approval for private recruitment of nursing Professionals based on the WHO Code of Conduct: "Faire Anwerbung Pflege Deutschland - Fair Recruitment Care Germany".
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
Law on ensuring the quality of the recruitment of nursing staff from abroad. The WHO first identified a critical shortage of healthcare personnel (especially physicians, nurses, and health care workers) in several countries in 2006 and recommended not to actively recruit from these countries. With Section 38 of the Employment Regulation (Beschäftigungsverordnung) and the recruitment ban stipulated therein, the so-called WHO list was made binding in Germany as Annex 1 to Section 38 Beschäftigungsverordnung. It prohibits recruitment of healthcare personnel from these countries, unless the Federal Employment Agency carries out the recruitment. The Federal Employment Agency pursues any intentional or negligent violation of this recruitment prohibition as an administrative offense (Section 404, paragraph 2, no. 9, paragraph 3, Sozialgesetzbuch III). Gesetz zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland - Law on ensuring the quality of the recruitment of nursing staff from abroad.
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
Licensing of private recruitment for the "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval.
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
Hide [Q6] 6. Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Да
Hide [Q6x1xA] 6.1 A таблице ниже приведите информацию о каждом из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
a. Название соглашения b. Тип соглашения
Cоглашения 1 Placement Agreement for skilled workers 1
Cоглашения 2 Placement Agreement for skilled workers 1
Cоглашения 3 Placement Agreement for skilled workers 3
Cоглашения 4 Placement Agreement for skilled workers 3
Cоглашения 5 Placement Agreement for skilled workers 1
Cоглашения 6 Placement Agreement for skilled workers 1
Cоглашения 7 Placement Agreement for skilled workers 1
Cоглашения 8 Placement Agreement for skilled workers 1
Cоглашения 9 Placement Agreement for skilled workers 1
Cоглашения 10 Placement Agreement for skilled workers 1
Cоглашения 11
Cоглашения 12
Cоглашения 13
Cоглашения 14
Cоглашения 15
Hide all

Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [Q6x1xAx1] c. Страны, участвующие в соглашении
Placement Agreement for skilled workers
BIH
Placement Agreement for skilled workers
BRA
Placement Agreement for skilled workers
IND
Placement Agreement for skilled workers
IND
Placement Agreement for skilled workers
IDN
Placement Agreement for skilled workers
JOR
Placement Agreement for skilled workers
COL
Placement Agreement for skilled workers
MEX
Placement Agreement for skilled workers
PHL
Placement Agreement for skilled workers
TUN
Hide [Q6x1xAx2] d. Охват
Placement Agreement for skilled workers
Национального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Национального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Субнационального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Субнационального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Национального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Национального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Национального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Национального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Национального уровня
Placement Agreement for skilled workers
Национального уровня
Hide [Q6x1xAx2x] Пожалуйста, введите названия субнациональных единиц (штатов, провинций и т. д.), участвующих в настоящем соглашении.
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Kerala
Placement Agreement for skilled workers
Telangana
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Hide [Q6x1xAx3] e. Основная направленность соглашения (отметить все подходящие варианты)
Образование и профессиональная подготовка Сотрудничество в области здравоохранения Содействие циркулярной миграции Благотворительность или техническая поддержка Признание квалификации Наем персонала здравоохранения Торговля услугами Другое
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Placement Agreement for skilled workers 1 1 1
Hide [Q6x1xAx4] f. Категории персонала здравоохранения (отметить все применимые варианты)
Врачи Медсестры Акушерки Стоматологи Фармацевты Другое
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Placement Agreement for skilled workers 1
Hide [Q6x1xAx5] g. Срок действия
год начала год окончания
Placement Agreement for skilled workers 04/2013 unlimited
Placement Agreement for skilled workers 06/2022 unlimited
Placement Agreement for skilled workers 12/2021 09/2026
Placement Agreement for skilled workers 11/2023 unlimited
Placement Agreement for skilled workers 07/2021 unlimited
Placement Agreement for skilled workers 05/2022 unlimited
Placement Agreement for skilled workers 06/2022 unlimited
Placement Agreement for skilled workers 12/2021 unlimited
Placement Agreement for skilled workers 03/2013 unlimited
Placement Agreement for skilled workers 07/2013 unlimited
Hide [Q6x1xAx6] h. Представитель, подписавший соглашение со стороны вашего государства
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Hide [Q6x1xAx6xoth] Если другое лицо, подписавшее соглашение, из вашей страны (Пожалуйста, укажите:)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Placement Agreement for skilled workers
Federal Employment Agency of Germany (BA)
Hide [Q6x1xAx6x1] В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Hide [Q6x1xAx7] i. Представитель, подписавший соглашение со стороны государства-партнера (партнеров)
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Министерство труда
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Placement Agreement for skilled workers
Другие профессии
Hide [Q6x1xAx7xoth] Если другое лицо, подписавшее соглашение, из вашей страны (Пожалуйста, укажите:)
Placement Agreement for skilled workers
Labor and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina (ARZ BiH)
Placement Agreement for skilled workers
COFEN
Placement Agreement for skilled workers
Norka Roots
Placement Agreement for skilled workers
TOMCOM
Placement Agreement for skilled workers
Indonesian Migration Workers Protection Board (IMWPB)
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Unidad del Servicio Público de Empleo (Association of National Employment Services of the Republic of Colombia)
Placement Agreement for skilled workers
Servicio Nacional de Empleo (SNE)
Placement Agreement for skilled workers
POEA - Philippine Overseas Employment Administration
Placement Agreement for skilled workers
L'agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Independant (ANETI)
Hide [Q6x1xAx7x1] В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Placement Agreement for skilled workers
Нет
Hide [Q6x1xAx8] j. Содержание соглашения
Hide [Q6x1xAx8x1] j.i. Имеются ли в данном соглашении положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения вашей страны и страны-партнера (стран-партнеров)?
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Placement Agreement for skilled workers
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Hide [Q6x1xAx8x1x] Просьба пояснить:
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Placement Agreement for skilled workers
- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange
Hide [Q6x1xAx8x2] j.ii. Содержит ли данное соглашение положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения?
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Hide [Q6x1xAx8x2x] Просьба пояснить:
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.
Hide all

Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [Q6x1xB] 6.1 B В таблице ниже приведите информацию о выполнении каждого из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
Hide [Q6x1xBx1] Выполняется ли соглашение?
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Placement Agreement for skilled workers
Да
Hide [Q6x1xBx1x1]
Год начала выполнения:
Placement Agreement for skilled workers 2013
Placement Agreement for skilled workers 2022
Placement Agreement for skilled workers 2021
Placement Agreement for skilled workers 2023
Placement Agreement for skilled workers 2021
Placement Agreement for skilled workers 2022
Placement Agreement for skilled workers 2022
Placement Agreement for skilled workers 2021
Placement Agreement for skilled workers 2013
Placement Agreement for skilled workers 2013
Hide [Q6x1xBx2a] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2b] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2c] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2d] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2e] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2f] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2g] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2h] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2i] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2j] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Placement Agreement for skilled workers
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx3] Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения вашей страны и в чем заключается эта польза?
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Placement Agreement for skilled workers
Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector
Hide [Q6x1xBx4] Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения другой страны (стран) и в чем заключается эта польза?
Placement Agreement for skilled workers
No details from the Federal Employment Agency
Placement Agreement for skilled workers
No details from the Federal Employment Agency
Placement Agreement for skilled workers
No details from the Federal Employment Agency
Placement Agreement for skilled workers
No details from the Federal Employment Agency
Placement Agreement for skilled workers
No details from the Federal Employment Agency
Placement Agreement for skilled workers
No details from the Federal Employment Agency
Placement Agreement for skilled workers
No details from the Federal Employment Agency
Placement Agreement for skilled workers
Global Skills Partnership with Mexico
Placement Agreement for skilled workers
Global Skills Partnership with Philippines
Placement Agreement for skilled workers
No details from the Federal Employment Agency
Hide [Q6x1xBx5] Просьба уточнить, были ли реализованы положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения, и, если да, то каким образом.*
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Placement Agreement for skilled workers
Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance
Hide [Q6x1xBx6] Просьба предоставить любые другие необходимые сведения о данном соглашении (например, контекст, положительные элементы, недостатки и извлеченные уроки).
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Placement Agreement for skilled workers
Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.
Hide [Q6x1xBx7] Полный текст соглашения и сопутствующих документов (план реализации, отчет о ходе реализации, отчет о выполнении, отчет об оценке и т.д.).
Загрузите документ(ы)
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Hide [Q6x1xBx7xfile1]
Hide [Q6x1xBx7xfile2]
Hide [Q6x1xBx7xfile3]
Hide [Q6x1xBx7xfile4]
Hide [Q6x1xBx7xfile5]
Hide [Q6x1xBx7xfile6]
Hide [Q6x1xBx7xfile7]
Hide [Q6x1xBx7xfile8]
Hide [Q6x1xBx7xfile9]
Hide [Q6x1xBx7xfile10]
Hide [Q6x1xBx7xfile11]
Hide [Q6x1xBx7xfile12]
Hide [Q6x1xBx7xfile13]
Hide [Q6x1xBx7xfile14]
Hide [Q6x1xBx7xfile15]
Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
Hide [Q7] 7. В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
When recruiting health personnel the Federal Employment Agency orientates itself on the IOM IRIS Ethical Recruitment Standards. For the recruitment of health personnel, the BA has concluded placement agreements with different countries. These placement agreements outline the process and the obligations of the future employee and the employer. In addition, there is a publicly funded counselling service for refugees and migrants from third countries (outside the EU) on social and labour law issues, called “Fair Integration”. The counselling service is available in all federal states and is provided by various organisations. Counselling is offered free of charge, anonymously and in various languages of origin. Counselling topics include labour and social law issues that are directly related to the employment relationship, such as working hours, dismissal, temporary work and many more. The "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval defines requirements for the transparent, fair and sustainable placement of nursing staff from third countries with nursing and healthcare companies in Germany. Companies, mostly private recruitment agencies but also healthcare and nursing facilities that recruit internationally without the involvement of an agency, voluntarily and verifiably commit to ethical recruitment and placement practices. The requirements include, for example, the employer pays principle, transparency and sustainability, including a clear information policy, that allows for a informed decision making.
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
During the visa process, the Federal Employment Agency examines the equivalence of the working conditions. International health personnel from non-EU countries is only granted admission to the German labour market if the working conditions of the employment are comparable with those of domestic employees. This includes that the remuneration must be in line with local market and industry standards. Health personnel also undergo a recognition procedure in Germany aimed at establishing the equivalence of foreign qualifications and thus an adequate remuneration.
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
Migrant health personnel has the same access to support measures from the Federal Employment Agency as local care workers, if the respective requirements are met. The Federal Ministry of Labour and Social Affairs had launched the funding line „Fair integration“. Fair Integration is a counselling service for all branches in Germany for refugees and migrants from third countries (outside the EU) on social and labour law issues. The counselling service is available in all federal states and is provided by various organisations. Counselling is offered free of charge, anonymously and in various languages of origin. Counselling topics include labour and social law issues that are directly related to the employment relationship, such as working hours, dismissal, temporary work. The offer since 2019 was carried out by temporary counselling projects (funded by European Social fund and national contribution). After 2026 „fair integration“ will become a permanent offer.
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
See above: the Federal Employment Agency examines the equivalence of the working conditions of the TCN. Access to integration courses and vocational language courses, especially courses needed for recognition of foreign qualifications in the health care sector. The new “Job-Berufssprachkurse” implemented in January 2024 are very flexible, shorter and consistently geared to the needs of companies and employees in order to facilitate arrival at the new workplace.
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
GSP – Global Skills Partnership The GSP project supports the qualification of nursing staff from selected third countries for the German nursing labor market. To this end, a directly recognizable nursing qualification will be established in accordance with German requirements, including the necessary technical language skills. Work shadowing and train-the-trainer elements help to promote a sustainable knowledge transfer to the respective country of origin and circular migration.
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
The "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval defines requirements for the transparent, fair and sustainable placement of nursing staff from third countries with nursing and healthcare companies in Germany. Companies, mostly private recruitment agencies but also healthcare and nursing facilities that recruit internationally without the involvement of an agency, voluntarily and verifiably commit to ethical recruitment and placement practices. The requirements include, for example, the employer pays principle, transparency and sustainability. To support a successful integration management, the BMG has set up a toolbox ”Welcome Culture & Integration”, which is available as an aid for companies and is supplemented with advice. https://dkf-kda.de/en/wi-toolbox/
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
Hide [Q8] 8. В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
Меры для безопасного перемещения
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
The advisors at the Customer Center of the International Placement Services inform returnees about their chances and opportunities when looking for a job in the run-up to their return. For example, web tutorials are offered for returnees. With the support of the customer center, you can also register on the job exchange of the Federal Employment Agency to find suitable jobs in Germany, regardless of where you live.
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
Другое
Мер не принято
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
Hide [Q9x1] 9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции Другие механизмы (указать) Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии.
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Другие профессии
Другие профессии
Другие профессии
Другие профессии
Другие профессии
Hide [Q9x1oth]
Hide [Q9x2] 9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции Другие механизмы (указать) Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии.
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Другие профессии
Другие профессии
Другие профессии
Другие профессии
Другие профессии
Hide [Q9x2oth]
Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала


Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
Hide [Q10x1] 10.1 Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
Hide [Q10x1x1] просьба указать:
1. Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships 2. Statistical Data on applications for German License for all non-German countries, in which the education has been passed. 3. Statistical Data on the labour market admission for non-EU migrants for relevant professions.
Hide [Q10x2] 10.2 Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx7] Приток и отток персонала здравоохранения
Hide [Q11] 11. Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
Hide [Q11x3] 11.3 При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx8] Численность трудовых ресурсов здравоохранения
Hide [Q12x1] 12.1 Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Hide [Q12x1a] Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
заполнить данные таблицы ниже;
Hide [Q12x1x1]
Total Place of training-Domestic Trained Place of training-Foreign trained-total Place of training-Foreign trained-national born Place of training-Foreign trained-foreign born Place of birth-National Born Place of birth-Foreign Born Data Source* Year of data Does the data represent active stock? Does the data represent active stock?
Врачи (общего профиля + специалисты) 295217 295217 243247 52670 Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships 2023
Медсестры 1754715 1754715 1460086 294629 Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships 2023
Акушерки 16537 16537 15199 1338 Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships 2023
Стоматологи 26237 26237 22972 3265 Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships 2023
Фармацевты 45228 45228 41074 4154 Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships 2023
Hide [Q12x1x1x] При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.

No comment
Hide [Q12x2] 12.2 Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
Hide [Q12x2x1x] При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.

No comment
Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
Hide [Q13] 13. Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Да
Hide [Q13x] Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
Hide [Q13x1] Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Страна, в отношении которой обеспечивается поддержка Тип поддержки (просьба указать)
Cameroon, Malawi, Nepal, Niger, Nigeria, Pakistan, Senegal, Sierra Leone, Togo, Zambia In the bilateral cooperation, the BMZ assists these countries both technically and financially in building and strengthening resilient and sustainable health systems. Activities concerning health workforce aim to increase both the framework conditions (e.g., infrastructure, salaries, working conditions) and the personal capacities (e.g., further education and training)
AU, CEMAC, EAC, ECLAC, ECOWAS Further, the BMZ supports several regional organisations, which also entail countries on the WHO safeguards list.
GFATM, GAVI, GPEI The BMZ supports the activities of these multilateral organisations, which also contribute to the strengthening of health systems in countries on the WHO safeguards list.
Hide [Q13x2] Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Страна, в отношении которой обеспечивается поддержка Тип поддержки (просьба указать)
Cameroon, Malawi, Nepal, Niger, Nigeria, Pakistan, Senegal, Sierra Leone, Togo, Zambia The BMZ also supports partner countries in increasing capacities in digital health, health insurances, local vaccine and pharmaceutical production.
Hide [Q14] 14. Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Нет
Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
Hide [Q15] 15. Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
Основные препятствия Возможные решения/рекомендации
Hide [Q16] 16. Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
Поддержка политического диалога и развития
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
Другое
Поддержка не требуется
Hide [Q17] 17. Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
Hide [Q17x1] Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
The Code has made an important contribution to the implementation and dissemination of the “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval. As a result, the ethical and fair recruitment of nursing staff in Germany could be made better known via the state seal. This led to a significant enhancement of Germany as an immigration country.
Hide [Q17x2] Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?
Нет

Hide [Q17x3] Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?
Нет

Hide [Q17x4] Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)

Hide [Q18] 18. В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.

Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).

Hide [Q18x1]

No comment

No comment
Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [WARN] Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».