Инструмент национальной отчетности (2021 г.)

Hide all

Справочная информация

Hide [iBG] Принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16) Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс») призван углублять понимание вопросов международного найма персонала здравоохранения и укреплять регулирование этой сферы в соответствии с этическими принципами путем повышения качества данных, информации и международного сотрудничества.

В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.

В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).

В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).

Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.

Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.

Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:

Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int

Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
Hide [hidLabels] //hidden: Please not delete.
Просьба указать:
Hide all

Отказ от ответственности

Hide [disclaim]
 For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Hide all

Контактная информация назначенного национального органа

Hide [q01b] Контактная информация назначенного национального органа
Страна
Hungary
Полное название учреждения:
Hanna
Название назначенного национального органа:
National Directorate General for Hospitals
Должность представителя назначенного национального органа:
central office
Телефон:
+36-1-919-0343, +36-1-338-4891
Электронная почта:
pava.hanna@okfo.gov.hu,hrhinfo@who.int
Hide all

Осуществление Кодекса

Hide [q1] 1. Приняла ли ваша страна меры для осуществления Кодекса?
Да
Hide [q1x1x] 1.1 Приняты меры в целях коммуникации и обмена информацией между секторами по вопросам международного найма и миграции работников здравоохранения и ознакомления с Кодексом соответствующих министерств, департаментов и учреждений на национальном и/или субнациональном уровне.
Да
Hide [q1x1]
Мероприятие 1
Hungary is committed to strengthen data and information exchange on the HRH-related knowledge and to facilitate policy dialogues across different types of stakeholders at international, national and sub-national level. At international level, Semmelweis University organized discussions at the SEPEN workshop in 2019, dedicated to health workforce mobility (http://healthworkforce.eu/technical_report/workshop-3-videos-and-presentations/ ).
Мероприятие 2
Information on the CoP, including its significance, potential use, and lessons on implementation so far is also shared with national and international audience alike at the undergraduate, BSc, MSc and postgraduate CPD training programmes, scientific conferences, and events that Semmelweis University as WHO Collaborating Center runs and/or participates (see for example the L-ead Summer School Programme: https://emk.semmelweis.hu/eithealth/).
Мероприятие 3
Hide [q1x2x] 1.2 Осуществляются или рассматриваются меры по внесению изменений в законодательство или политику в соответствии с рекомендациями Кодекса.
Нет
Hide [q1x3x] 1.3 Ведется учет всех агентств по найму, уполномоченных компетентными органами заниматься деятельностью в пределах их юрисдикции.
Нет
Hide [q1x4x] 1.4 Оказывается поддержка и содействие использованию агентствами по найму передовых методов, предусмотренных Кодексом.
Нет
Hide [q1x5x] 1.5 Приняты меры для выяснения мнений заинтересованных сторон в рамках процессов принятия решений и/или для вовлечения их в мероприятия, касающиеся международного найма работников здравоохранения.
Да
Hide [q1x5]
Мероприятие 1
In the frames of the SEPEN Joint Tender, Semmelweis University organized several events dedicated to health professionals’ mobility and migration, for example a workshop in 2019 that gathered experts from all over Europe, or some webinars that focused also on the mobility and migration topics. See further details: http://healthworkforce.eu/findings/
Мероприятие 2
Semmelweis University, as designated WHO CC joined the consortium to prepare the Human Resources for Health leadership and Management course (RFP-2018/HIS/HWF/HPS/004). The work on the prototype curriculum for a Master’s Programme on HRH Leadership and management were coordinated by the Hungarian team, and Semmelweis contributed to the work and all materials for the short training programmes on HRH Leadership and management.
Мероприятие 3
Hide [q1x6x] 1.6 Другие шаги:
Нет
Hide all

Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка

Hide [q2x1] 2.1. Предоставляла ли ваша страна техническую или финансовую поддержку одному или нескольким государствам – членам ВОЗ, особенно из числа развивающихся стран, либо другим заинтересованным сторонам для поддержки выполнения ими Кодекса?
2.1.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.1.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.1.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.1.4 Поддержка не оказывалась
2.1.5 Другие области поддержки:
Hide [q2x1oth] 2.1.5 Другие области поддержки:
Область поддержки 1
Technical support for developing health personnel was enabled in the framework of the EU tender entitled “Support for the health workforce planning and forecasting expert network”, where Semmelweis University, Hungary acted as consortium leader and lead the activities of the international network. In this partnership, we assured opportunities for professional consultancy and policy dialogues with the aims of arranging knowledge transfer, sharing information, building professional networks meanwhile also emphasizing the important linkage between the results and the evidence-based and informed health policy interventions. Targeted country level support and consultation were provided for Estonia, Lithuania and Latvia during the SEPEN Joint Tender in order to develop their national health workforce planning systems.
Область поддержки 2
Semmelweis University WHO Collaborating Centre on HRH Development is committed to represent the professional program of the WHO in the European Region and beyond, as well as supporting the professional research and educational tasks.
Область поддержки 3
Hide [q2x2] 2.2. Получала ли ваша страна техническую или финансовую поддержку со стороны одного или нескольких государств – членов ВОЗ, Секретариата ВОЗ или других заинтересованных сторон для поддержки выполнения Кодекса?
2.2.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.2.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.2.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.2.4 Поддержки не оказывалось
2.2.5 Другие направления поддержки:
Hide all

Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка

Hide [q3] 3. Заключала ли ваша страна или ее субнациональные правительства двусторонние, многосторонние или региональные соглашения и/или договоренности в сфере международного найма и миграции работников здравоохранения?
Да
Hide [q3xTitle] Название соглашения
Заголовок Веб-ссылка Загрузить полный текст
Cоглашение 1 COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Cоглашение 2
Cоглашение 3
Cоглашение 4
Cоглашение 5
Hide [q3xUploadx1]
Hide [q3xUploadx2]
Hide [q3xUploadx3]
Hide [q3xUploadx4]
Hide [q3xUploadx5]
Hide [q3xTOA] При невозможности представить полный текст соглашения просьба заполнить столбцы справа
Тип соглашения Охват
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET (SQ001) Двустороннее (A1) Национальный (A1)
(SQ002)
(SQ003)
(SQ004)
(SQ005)
Hide [q3xMCA] Основное содержание соглашения (выбрать все подходящие позиции)
Образование и профессиональная подготовка Укрепление институционального потенциала Развитие циркулярной миграции Стратегии удержания кадров Признание кадров здравоохранения Наем работников здравоохранения Формирование двусторонних связей между учреждениями здравоохранения Другой механизм (по возможности просьба привести подробные сведения):
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET 1 1 1
Hide [q3xCHP] Категории работников (выбрать все подходящие категории)
Врачи Медсестры Акушерки Стоматологи Фармацевты Другие (при необходимости уточнить)
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET 1
Hide [q3xVP] Срок действия
С: По:
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET (SQ001) 2012 (2012) 2021 (A30)
(SQ002)
(SQ003)
(SQ004)
(SQ005)
Hide [q3xCN] Участвующие страны
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Hungary, Sweden
Hide [q3xSYC] Подписант соглашения от вашей страны
МИД Минздрав Минобразования Министерство торговли Минтруда Министерство иммиграции/ внутренних дел Другие: (при необходимости уточнить)
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET 1
Hide [q3xSYCOth] Подписант соглашения из вашей страны (пожалуйста, укажите :)
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Semmelweis University
Hide [q3xSPC] Подписант соглашения от страны-партнера (стран-партнеров)
МИД Минздрав Минобразования Министерство торговли Минтруда Министерство иммиграции/ внутренних дел Другие: (при необходимости уточнить)
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET 1
Hide [q3xSPCOth] Лицо, подписавшее соглашение из страны-партнера (укажите :)
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Karolinska Institutet
Hide [q3xCOP] Есть ли в соглашении прямая отсылка к Кодексу?
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Нет
Hide [q3xPAP] Отражены ли в соглашениях принципы и практика Кодекса?
COOPERATION IN GRADUAL AND POSTGRAUDAL PATHOLOGY TRAINING PROGRAMS at SEMMELWEIS UNIVERSITY and KAROLINSKA INSTITUTET
Да
Hide all

Подготовка кадров здравоохранения и стабильность систем здравоохранения

Hide [q4] 4. Стремится ли ваша страна удовлетворить свои потребности в области кадров здравоохранения с помощью персонала, подготовленного внутри страны, в частности, путем принятия мер по подготовке, удержанию и обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения, соответствующих конкретным условиям вашей страны, в том числе в областях, где ощущается наибольшая потребность?
Да
Hide [q4x1x] 4.1 Принимаемые меры по подготовке кадровых ресурсов здравоохранения
Да
Hide [q4x1]
4.1.1 Организация подготовки
4.1.2 Повышение качества подготовки
4.1.3 Усиление регулирования
4.4 Другие
Hide [q4x2x] 4.2 Принимаемые меры по обеспечению стабильности * кадровых ресурсов здравоохранения
Да
Hide [q4x2]
4.2.1 Планирование/прогнозирование кадровых потребностей
4.2.2 Расширение потенциала по подготовке и выпуску кадров внутри страны
4.2.3 Увеличение возможностей трудоустройства
4.2.4 Организация международного найма работников здравоохранения
Different scholarship programmes for resident doctors (from 2011) and nurses (from 2017). The essence of these programmes is that the doctors or nurses participating in the program should work in the Hungarian public healthcare sector after the successful completion of the training as long as the benefit was granted. New regulation on the legal status of the health personnel in the public healthcare: In 2020 the Act on the legal relationship of the health service was approved, ensuring a major wage increase for physicians in the public healthcare sector from 2021. The new law grants a 120% salary increase to physicians in Hungary in three steps, reaching its maximum in January 2023.
Другое
Hide [q4x3x] 4.3 Принимаемые меры в отношении неравномерного географического распределения и удержания работников здравоохранения*
Да
Hide [q4x3]
4.3.1 Образование (образовательные учреждения в недостаточно обслуживаемых районах; учащиеся из недостаточно обслуживаемых районов; соответствующие темы в программах образования/повышения квалификации; другие аспекты)
4.3.2 Регулирование (обязательное заключение трудовых договоров; стипендии и субсидии на образование в рамках договоров о целевом обучении; расширение сферы практики; перераспределение обязанностей; квалификационная структура; другие аспекты)
4.3.3 Стимулы (финансовые и нефинансовые)
From 2015: Geographically different scholarship amount for certain professions (where there is a shortage in the given profession based on the hospital needs).
4.3.4 Поддержка (достойные и безопасные условия жизни и труда; возможности карьерного роста; меры по повышению общественного признания; другие аспекты)
Hide [q4x4x] 4.4 Другие соответствующие меры
Да
Hide [q4x4] Просьба указать:
Financial measures to retain the health workforce Salary increasement measures for the health professionals working in the public sector. (In Hungary 95% of the health professionals employed in this sector). After the salary increasement measures has been introduced between 2012 and 2015, another four-year long salary increasement programme started in 2016. As of the 1st of September 2016 – as the first part of this programme – the salary was increased in all health professional categories. In case of specialist doctors and allied health professionals the basic wage and the related mobile elements were increased by an average of 27%. In 2017 the average salary increasement was 23.5% for doctors and 12% for the allied health professionals, whose salary has increased by an additional 8% in 2018. The salary increasement for allied health professionals continues: in 2018 another four-year long programme was approved. By 1 November 2020 the basic wage and the related mobile elements increased by an average 42% compared to the year of 2018.
Hide [q5] 5. Имеется ли в вашей стране конкретная политика и/или законы в отношении международного найма, миграции и интеграции работников здравоохранения, получающих квалификацию за рубежом?
Нет
Hide [q6x] 6. С учетом роли других правительственных ведомств, имеются ли у Министерства здравоохранения инструменты (например, стратегии, механизмы, особое подразделение) для мониторинга и координации между различными секторами вопросов, связанных с международным наймом и миграцией работников здравоохранения?
Нет
Hide [q7x] 7. Создана ли в вашей стране база данных или свод информации о законах и нормах в области международного найма и миграции работников здравоохранения и, соответственно, об их применении?
Нет
Hide all

Обязанности, права и порядок найма

Hide [q8x] 8. Какие существуют правовые гарантии и/или другие механизмы для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения – мигранты пользовались теми же юридическими правами и несли те же обязанности, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны? Просьба отметить галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке :Spanish
8.1 Международный наем работников здравоохранения – мигрантов осуществляется с использованием механизмов, которые дают им возможность взвесить преимущества и риски, связанные с трудоустройством, и принять своевременное и обоснованное решение.
8.2 Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения – мигрантов осуществляются исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных основаниях с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны.
8.3 Работники здравоохранения – мигранты пользуются такими же возможностями для продолжения своего профессионального образования, повышения квалификации и карьерного роста, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны.
8.4 Другие механизмы, просьба по возможности привести подробные сведения:
Hide [q9x] 9. Просьба представить другие комментарии или информацию о юридических, административных и других мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения принципа справедливости в отношении работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом и/или являющихся иммигрантами, в процессе найма и трудовой деятельности.
Additional regulations ensuring the fair employment of foreign trained health personnel: - System of personnel conditions in the Section 110 of the Act CLIV of 1997 on Health, - EU blue card - Salary regulation in the public healthcare sector.
Hide [q10x] 10. Просьба представить комментарии или информацию о мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения равных прав работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны/эмигрантов, работающих за пределами страны, при найме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также о возникающих в этой связи трудностях
Мероприятие 1
.
Мероприятие 2
Мероприятие 3
Hide all

Данные о международном найме и миграции работников здравоохранения

Hide [iq11] Повышение доступности и международной сопоставимости данных имеет важное значение для понимания глобальной динамики миграции работников здравоохранения и решения связанных с ней проблем.
Hide [q11] 11. Есть ли в вашей стране какие-либо механизмы или организации по ведению статистической отчетности о кадрах здравоохранения, родившихся или получивших квалификацию за рубежом?
Да
Hide [q11x1] Просьба указать:
In accordance with the Hungarian Act on Health, all persons possessing healthcare qualifications obtained at an accredited educational institution within Hungary, or obtained in another country and recognised or nostrificated in Hungary, shall be entered in the Basic Registry (a public register) after procurement of the degree or certificate.
Hide [iQ12] 12. Данные о контингенте активных кадровых ресурсов здравоохранения в разбивке по стране получения квалификации и стране рождения
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.

В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
Hide [q12x0] 12.1 Совокупная численность активных кадровых ресурсов здравоохранения
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Hide [q12x1x1] Вариант A: Заполнить приведенную ниже таблицу
Заполните выделенные красным клетки.
Всего Получивших квалификацию внутри страны Получивших квалификацию за рубежом Место получения квалификации не известно Родившихся в стране Родившихся за рубежом Источник данных* Год данных Являются ли данные репрезента-тивными для контингента активных кадровых ресурсов? Дополнительные комментарии #
Врачи 31033 28486 2547 0 26564 4469 Operational Registry 2020 1 .
Медсестры 65642 64586 1056 0 62562 3080 Operational Registry 2020 1 .
Акушерки 3594 3537 57 0 3394 200 Operastional Registry 2020 1 .
Стоматологи 6539 5877 662 0 5159 1380 Operational Registry 2020 1 .
Фармацевты 7737 7444 293 0 6969 768 Operational Registry 2020 1 .
Hide [q12x1x3] Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Hide [q13x2] 12.2 Десять стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Hide [q13x2x3] Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл
Top 10 countries of training for foreign trained-health personnel_2020_Hungary
No comment
Hide all

COVID-19 и мобильность работников здравоохранения

Hide [q13] 13. Принимались ли на национальном или субнациональном уровне в ответ на пандемию COVID-19 меры в отношении временной или постоянной международной мобильности работников здравоохранения?
13.1 Отсутствие изменений в национальном или субнациональном регулировании, политике или процедурах, связанных с въездом или выездом работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
13.2 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры для облегчения въезда и интеграции работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
13.3 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры, нацеленные на ограничение оттока кадров здравоохранения из страны
In addition to the general travel restrictions, a ban on termination of employment in the public healthcare sector was introduced in November 2020, in order to retain the health workforce during the public health emergency caused by the COVID-19 pandemic.
13.4 Другие меры
Hide [q14] 14. Был ли у вас механизм мониторинга притока в вашу страну и оттока из нее работников здравоохранения во время пандемии COVID-19?
Приток
Отток
Нет
Hide [q14x1] 14.1 Сколько работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом, приступили (приток) к работе (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране в 2019 и 2020 гг.?
Врачи Медсестры Акушерки Стоматологи Фармацевты Комментарии
Источник данных (например, регулирующий орган, данные иммиграционного учета, выданные разрешения на работу и т. д.)

Просьба проверить согласованность данных из разных источников по каждой категории кадров за указанные два года 		Basic Register (public healthcare qualifications' register) Basic Register (public healthcare qualifications' register) Basic Register (public healthcare qualifications' register) Basic Register (public healthcare qualifications' register) Basic Register (public healthcare qualifications' register) The mechanism used is not COVID-specific, the number of foreign-trained healthcare personnel with recognised healthcare qualifications is considered as an indicator of the inflow of the health personnel in general.
2020 г. 92 71 35 22 1
2019 г. 123 46 57 60 0
Hide [q14x2] 14.2 Сколько работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны, покинуло (отток) вашу страну в 2019 и 2020 гг. (с целью временной или постоянной миграции)?
Врачи Медсестры Акушерки Стоматологи Фармацевты Комментарии
Источник данных (например, сертификаты гуд-стендинг, данные эмиграционного учета, межправительственные соглашения и т. д.)

Просьба проверить согласованность данных из разных источников по каждой категории кадров за указанные два года 		Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad. Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad. Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad. Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad. Register for certificates issued for the recognition of healthcare qualifications abroad. The mechanism used is not COVID-specific, the number of healthcare personnel applied for certificates for the recognition of the healthcare qualification abroad (e.g. certificate of good standing) is considered as the indicator of the intention to work abroad only, therefore it has limited applicability to indicate the outflow.
2020 г. 680 216 174 46 34
2019 г. 718 238 197 54 22
Hide [q15] 15. Просьба перечислить любые сложные задачи, связанные с соблюдением этических принципов при международном найме работников здравоохранения во время пандемии COVID-19

Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Hide all

Ограничения, решения и дополнительные комментарии

Hide [q16] 16. Просьба перечислить в порядке приоритетности три основных препятствия в области управления международной миграцией в вашей стране с соблюдением этических принципов и предложить возможные решения:
Основные препятствия Возможные решения/рекомендации
Lack of automatic data exchange of MS Facilitating data exchange
Hide [q17] 17. Требуется ли вам какая-либо конкретная поддержка для более эффективного осуществления Кодекса?
17.1 Поддержка для повышения качества данных и информации
17.2 Поддержка для налаживания политического диалога и выработки политики
17.3 Поддержка для подготовки двусторонних/многосторонних соглашений
17.4 Другие области поддержки:
Hide [q18] 18. Просьба представить другие дополнительные комментарии или материалы относительно международного найма и миграции работников здравоохранения, которые касались бы осуществления Кодекса.
Semmelweis University significantly contributed to the international data and information collection regarding HRH data and policies. A mapping study was published abut health workforce planning and policies in the EU Member States: http://healthworkforce.eu/countrysheets/
Hide [q18x1] Просьба указать ИЛИ загрузить на сайт
Hide all

Спасибо

Hide [iThank] Вы достигли конца срока действия Национального инструмента отчетности - 2021 г. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы, или подтвердить свой ввод, нажав «Отправить».