Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Background
[INFOxNRI1]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[BGxINT]
Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.
В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.
Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.
Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.
Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?
Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[disclaim]
Заявление об ограничении ответственности
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[CI]
Справочная информаци
Название государства-члена:
Slovakia
ФИО назначенного национального координатора:
Miloslava Kovacova
Должность назначенного национального координатора:
prof.PhDr..Mgr. Monika Jankechova,PhD.
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
The Ministry of Health of the Slovak Republic
Электронная почта:
riginao@who.int,miloslava.kovacova@health.gov.sk,WHOGlobalCode@who.int
Номер телефона:
++421 2 593 76 160, ++421 2 593 73 571
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[NRIxI]
Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
[INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
[Q1x1]
Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; актуальность не изменилась.
Measures aimed at stabilizing health professionals and increasing their interest in the practice of the healthcare profession in Slovakia: - financial support through the education support fund (provision of loans and financial assistance to university students), - providing of scholarships for secondary school students preparing for healthcare occupations with the highest shortage, - increasing of salaries of health professionals, - measures targeted at making medical specialization studies more attractive, - increasing the number of students in medical faculties, - increasing the number of students admitted to the 1st year of healthcare study programs at secondary healthcare schools, - improvement of working conditions for healthcare professionals (investments in the reconstruction and improvement of the material and technical equipment of hospitals), - financing of residency studies - missing medical specialists, - financial support for young medical specialists after completing their studies to set up their own practices, - strengthening the competencies of health professionals, - recruitment allowance from health care providers (employers), - cooperation with local authorities in publishing vacancies for doctors - graduates of residency studies, - the optimization of the hospital network and the reform of the network of universal outpatient care providers are being prepared.
[Q1x2]
Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; актуальность не изменилась.
Problems such as: the aging of the population, the negative development of the number and age structure of some health professions, the departure of health professionals (including graduates) abroad, the length of study required to prepare for performance of health professions, raises the question of: whether to seek a solution in the form of active international recruitment of health professionals or in the search for ways to facilitate the entry of health workers from third countries into the Slovak health system. In connection with the COVID-19 pandemic, regarding to lack of health professionals the Slovak Republic introduced and is applying the institute of "temporary professional internship" (possibility to work under supervision without completely recognition qualification) for health professionals (for nationals of third countries with recognized proof of education according to special regulations), including the necessary training and language courses for the purpose of integration these health workers to the labour market.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Инструмент национальной отчетности 2024 г.
[INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
[Q2]
Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
[Q2x1]
Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
[Q2x1x1]
Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
Collection and analysis of data obtained - through National Health Information Centre (which maintains registers of healthcare professionals, collects and processes data obtained through statistical surveys in the health sector, primarily from employers and professional chambers), - from the Ministry of education, research, development and youth of the Slovak Republic.
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
Cooperation with the Ministry of education, research, development and youth of the Slovak Republic and higher territorial units. Increasing the number of students, cooperation with the higher territorial units (municipalities), and the Ministry of education, research, development and youth of the Slovak Republic in the field of “revision” of study programs (content of education - undergraduate and postgraduate), “shortening” of study (some specializations). Rebuilding the further education of health professionals - to reflect on the current needs. Rebuilding the process of recognition of documents on further education of health professionals obtained outside the territory of the Slovak Republic by shortening the deadlines for processing the application.
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
In cooperation with the Ministry of education, research, development and youth of the Slovak Republic, higher territorial units, employers, schools, universities and professional chambers.
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
In cooperation with the higher territorial units, employers, health insurance companies and professional chambers.
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
In cooperation with the higher territorial units, employers, health insurance companies and professional chambers.
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
Другое
[Q2x2x1]
отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания
2.2.1 Образование
2.2.2 Нормативные положения
2.2.3 Стимулы
2.2.4 Поддержка
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Образование
Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах
Education institutions (Secondary Health schools, Universities) are located in all regions. The location of Secondary Health school is focused on availability for students in all regions.
Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов
The students from rural/underserved areas and communities have the same rights as students form urban localities. There is no positive discrimination.
Стипендии и субсидии на образование
Providing of incentive scholarships from the state budger for secondary school students preparing for healthcare occupations with the highest shortage. (Act No. 61/2015 Coll. on vocational education and training and on the amendment of certain laws as amended) Financial support through the education support fund (provision of loans and financial assistance to university students). (Act No. 396/2012 Coll. on the Education Support Fund as amended) Scholarships provided by future employers (health care providers) to students of universities and secondary medical schools.
Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования
(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь
Другое
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Нормативные положения
Предоставление стипендий и субсидий на образование с заключением ученических договоров
Financial support through the education support fund (provision of loans and financial assistance to university students). Act No. 396/2012 Coll. on the Education Support Fund as amended Scholarships provided by future employers (health care providers) to students of universities and secondary medical schools.
Обязательное заключение с персоналом здравоохранения служебных договоров, не связанных с предоставлением стипендий и субсидий на образование
Расширение объема практики имеющегося персонала здравоохранения
Разделение задач между специалистами различного профиля
Положения о способах перехода к новой или специализированной практике после работы в сельской местности
Другое
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Стимулы
Дополнительное финансовое возмещение
Support from higher territorial unites, cities and municipalities for graduates of residency studies in general medicine or paediatrics in opening their ambulancies (premises, material and technical equipment of the ambulance), in providing accommodation for doctors and their families, employment of family members, etc.
Возможности для образования
Further education of healthcare professionals is governed by special regulations. Act No. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended
Возможности для карьерного роста или профессионального развития
Possibilities and conditions for career growth are part of the personnel policy of every employer/healthcare provider. The terms of employment are agreed in the relevant collective agreements.
Профессиональное признание
Measures taken with the aim of stabilizing health professionals are simultaneously aimed at improving their professional recognition and social status.
Общественное признание
Measures taken to improve the working conditions of the health profession, including remuneration, took into account the need to improve professional recognition and and social recognition.
Возможность получения постоянного вида на жительство и/или гражданства персоналом здравоохранения, привлеченным в рамках международного найма
The employment of foreigners in the Slovak Republic is regulated by legislation. Act No. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended Act No. 404/2011 Coll. on the residence of foreigners and on the amendment of certain laws, as amended Act No. 480/2002 Coll. on asylum and on the amendment of certain laws, as amended Labour Mobility of Foreigners – Information for foreigners (entry and residence, employment, housing, education, living condition, integration, contacts, documents) available on web page Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/entry-residence/ https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/employment/ https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/integration-foreigners-slovakia/
Другое
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 Поддержка
Достойные и безопасные условия труда
The performance of the medical profession is governed by special regulations. Employment conditions are agreed in more detail in collective agreements. Act No. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended Act No. 124/2006 Coll. on safety and health protection at work and on amendments to certain laws as amended Act No. 125/2006 Coll. on labor inspection and on amendments to Act no. 82/2005 Coll. on illegal work and illegal employment and on amendments to certain laws as amended
Достойные и безопасные условия проживания
Employment conditions, rights and obligations of employees and employers, including the labour protection and employer's social policy, are regulated by the Labor Code. (Working conditions and living conditions of employees, Employees‟ catering, Education of employees, Securing for employee upon temporary incapacity to work, in old age and employment upon return to work, Employee with health disability, Working conditions of women and men caring for children, Arrangement of working time, Maternity leave and parental leave, Breaks for breast-feeding, Working conditions for adolescent employees, Prohibition of overtime work, night work and work stand-by, Work prohibited to adolescent employees, Medical preventative examination in relation to work).
Возможности дистанционного / электронного обучения
Другое
[Q3x1]
Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
[Q3x1x1]
Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
The employment of foreigners in the Slovak Republic is regulated by legislation. Act No. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended Act No. 404/2011 Coll. on the residence of foreigners and on the amendment of certain laws, as amended Act No. 480/2002 Coll. on asylum and on the amendment of certain laws, as amended
Закон / стратегия 2
Labour Mobility of Foreigners – Information for foreigners (entry and residence, employment, housing, education, living condition, integration, contacts, documents) available on web page Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/entry-residence/ https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/employment/ https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/integration-foreigners-slovakia/
Закон / стратегия 3
[Q3x2]
Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Нет
[Q3x3]
Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Да
[Q3x3x1]
Пожалуйста, предоставьте веб-ссылку
Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended Act No. 5/2004 Coll. on employment services and on amendments to certain laws, as amended https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti.html?page_id=13024 https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti/sprostredkovanie-zamestnania-za-uhradu.html?page_id=13025 https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/foreign-citizens.html?page_id=272197 https://www.mic.iom.sk/sk/praca/zamestnavanie-cudzincov-na-slovensku.html
[Q3x3x2]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл:
Пожалуйста, загрузите файл:
[Q4]
Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Да
[Q4x1]
Просьба пояснить.
Policies aimed at the international recruitment and migration of healthcare workers are adopted and monitored at the level of the Government of the Slovak Republic.
During the COVID - 19 crisis the Ministry of Health asked the health professionals from Slovakia working in other countries for help and for returning home to Slovak hospitals.
Slovakia received temporary medical staff help from other member states.
[Q5]
Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labor relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labor inspection, employment of third country nationals, recruitment reward, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is primarily regulated by the laws. Legislation is consistent with the recommendations of the Code. Hospitals as well as other health care facilities are mainly recruiting healthcare workers independently.
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
Information on foreign relations and the European Union, including Slovakia's membership in international organizations, including important documents and agreements, is available on the website of the Ministry of Health of the Slovak Republic. Access to all WHO documents, information and activities ensures published link to the WHO website. https://www.health.gov.sk/?zahranicne-vztahy
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
Legislation is consistent with the recommendations of the Code. Relevant stakeholders are always involved in the legislative process.
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
Centralization of employment for payment by natural and legal persons is governed by Act no. 5/2004 Coll. on employment services and on amendments to certain laws, as amended. Act No. 311/2001 Coll. Labor Code as amended. The law regulates the obligations of the intermediary, including the obligation to keep records of natural persons to whom he mediated employment for payment. Providers are obliged to provide the Central Office of Labour, Social Affairs and Family with a report on their activities for the past calendar year together with data from the records. The Central Office of Labour, Social Affairs and Family is a state administration body, ensuring the performance of state administration in the areas of social affairs and employment services. (Act No. 453/2003 Coll. on state administration bodies in the field of social affairs, family and employment services and on amendments to certain laws as amended) https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti.html?page_id=13024 https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/nestatne-sluzby-zamestnanosti/sprostredkovanie-zamestnania-za-uhradu.html?page_id=13025
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
[Q6]
Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Нет
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
[Q7]
В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labor relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labor inspection, employment of third country nationals, recruitment reward, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is primarily regulated by the laws. Legislation is consistent with the recommendations of the Code. The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended Employment conditions are governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts. Central register of contracts | Centrálny register zmlúv (gov.sk) (government regulation no. 498/2011 Coll., which establishes details on the publication of contracts in the Central Register of Contracts and the requirements for information on concluding a contract)
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended. Employment conditions, including renumeration, are also governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts.
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended. Employment conditions, are governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts.
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended. Employment conditions, are governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts.
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
[Q8]
В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
Меры для безопасного перемещения
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended. Employment conditions, are governed by the Labor Code and collective agreements, which are compulsorily published in the Central Register of Contracts.
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
The conditions for the performance of the medical profession in the territory of the Slovak Republic are regulated by Act no. 578/2004 Coll. on health care providers, health workers, professional organizations in the health sector and on amendments to certain laws as amended.
Другое
Мер не принято
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
International migration
[INFOxNRI10]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
[Q9x1]
9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Медсестры | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| Акушерки | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| Стоматологи | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Фармацевты | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
| Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну | Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала | Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя | Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции | Другие механизмы (указать) | Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Врачи | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Медсестры | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| Акушерки | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| Стоматологи | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| Фармацевты | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Другие профессии | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала
Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
[Q10x1]
Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
[Q10x2]
Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Да
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx7]
Приток и отток персонала здравоохранения
[Q11]
Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
[Q11xI]
Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении притока специалистов следующее:
[Q11x1]
Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение за рубежом или родившихся за границей, возобновили активную трудовую деятельность (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране за последние три года (приток)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Примечания | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 58 (C) | 25 (C) | 0 | 68 (FT+FB) | 40 (38FT+2FB) | FT - foreing trained |
| 2022 | 73 (C) | 37 (C) | 2 (C) | 65 (FT+FB) | 30 (28FB + 8 FT) | FB - roreign born |
| 2023 | 151 (C) | 27 (C) | 3 (C) | 71 (FT+FB) | 56 (40FB + 16FT) | C - citizenship |
| Источник данных (например, контролирующие органы, сведения миграционного учета, разрешения на работу и т.д.). | Slovak Medical Chamber | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Nurses and Midwives | Slovak Chamber of Dentists | Slovak Chamber of Pharmacy |
[Q11x3]
При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx8]
Численность трудовых ресурсов здравоохранения
[Q12x1]
Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
[Q12x1a]
Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
заполнить данные таблицы ниже;
[Q12x1x1]
| Врачи (общего профиля + специалисты) | 20234 | National health information center | 2022 | Health yearbook SR 2022 | |||||||
| Медсестры | 30910 | National health information center | 2022 | Health yearbook SR 2022 | |||||||
| Акушерки | 1724 | National health information center | 2022 | Health yearbook SR 2022 | |||||||
| Стоматологи | 4094 | 3519 | 756 | 533 | 233 | 3663 | 431 | Register of Dentists | 2023 | 1 | |
| Фармацевты | 4633 | 5667 | 345 | 288 | 57 | 5806 | 206 | NCZI + Register of Pharmacists | 2023 | 1 | Health yearbook SR 2022 + register |
[Q12x1x1x]
При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.
[Q12x2]
Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
заполнить данные таблицы ниже;
[Q12x2x1]
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | |
|---|---|---|---|---|---|
| Общая численность персонала, прошедшего подготовку за рубежом | 282 | 89 | 5 | 756 | 345 |
| Държава 1: Страна обучения | CZE | UKR | UKR | CZE | CZE |
| Държава 1: Численность персонала | 27 | 22 | 3 | 550 | 290 |
| Държава 2: Страна обучения | UKR | CZE | CZE | UKR | UKR |
| Държава 2: Численность персонала | 155 | 38 | 2 | 162 | 30 |
| Държава 3: Страна обучения | POL | RUS | ROU | HUN | |
| Държава 3: Численность персонала | 9 | 7 | 13 | 7 | |
| Държава 4: Страна обучения | HUN | HUN | HUN | ITA | |
| Държава 4: Численность персонала | 9 | 3 | 10 | 2 | |
| Държава 5: Страна обучения | BLR | ROU | POL | SYR | |
| Държава 5: Численность персонала | 5 | 4 | 4 | 2 | |
| Държава 6: Страна обучения | DEU | SRB | BGR | ROU | |
| Държава 6: Численность персонала | 2 | 8 | 4 | 2 | |
| Държава 7: Страна обучения | SRB | AUT | DEU | POL | |
| Държава 7: Численность персонала | 4 | 1 | 4 | 2 | |
| Държава 8: Страна обучения | GRC | POL | AUT | DEU | |
| Държава 8: Численность персонала | 2 | 1 | 3 | 2 | |
| Държава 9: Страна обучения | AFG | MKD | ESP | ||
| Държава 9: Численность персонала | 1 | 3 | 1 | ||
| Държава 10: Страна обучения | ROU | BLR | RUS | RUS | |
| Държава 10: Численность персонала | 1 | 1 | 2 | 1 | |
| Источник (например, профессиональный реестр, данные переписи населения, национальное исследование, другое) | Slovak Medical Chamber - only newly registered 2021 - 2023 | Slovak Chamber of Nurses and Midwives - only newly registered 2021 - 2023 | Slovak Chamber of Nurses and Midwives - only newly registered 2021 - 2023 | Slovak Chamber of Dentists | Slovak Chamber of Pharmacists |
| Год, за который имеются данные (Просьба указать данные за последний доступный год) | 2023 | 2023 | 2023 | 2023 | 2023 |
| Примечания | total data not available | total data not available | total data not available |
[Q12x2x1x]
При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
[Q13]
Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Нет
[Q14]
Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Нет
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[Q15]
Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
| missing data | changing of rules | |
| missing reporting obligation helath professionals | changing of rules | |
| non-reporting of data to the relevant chambers by health professionalss | changing of rules |
[Q16]
Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
changing of rules - missing data
Поддержка политического диалога и развития
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
Другое
Поддержка не требуется
[Q17]
Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
[Q17x1]
Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
Yes
[Q17x2]
Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?
Нет
[Q17x3]
Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?
Нет
[Q17x4]
Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)
[Q18]
В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
[WARN]
Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».