Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [BGxINT] Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.

В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.

В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.

Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.

Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.

Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?

Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [disclaim] Заявление об ограничении ответственности

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [CI] Справочная информаци
Название государства-члена:
Costa Rica
ФИО назначенного национального координатора:
Gloriana Mora Cascante and Vera Leiva Carvajal
Должность назначенного национального координатора:
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
Ministerio de Salud
Электронная почта:
gloriana.mora@misalud.go.cr,vera.leiva@misalud.go.cr,WHOGlobalCode@who.int,cavalcaana@paho.org
Номер телефона:
Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Инструмент национальной отчетности 2024 г.
Hide [NRIxI] Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
Hide [INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
Hide [Q1x1] 1.1 Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.

Descripción del problema Costa Rica ha experimentado un aumento en la migración de personal de salud en los últimos años, lo que ha generado preocupación sobre la disponibilidad de profesionales capacitados en el sistema de salud nacional Medidas adoptadas para solucionarlo: El gobierno y las instituciones de salud podrían estar implementando políticas y programas para abordar este problema, como mejorar las condiciones laborales y los incentivos para retener al personal de salud, así como fortalecer la formación y educación de nuevos profesionales en el país.

Hide [Q1x2] 1.2 Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Нет; данный вопрос не актуален в нашей стране.

En el país existe una sobreoferta de profesionales generalistas en diversas áreas de la salud, por lo que el país no depende de recurso humano internacional para atender las necesidades internas
Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Инструмент национальной отчетности 2024 г.
Hide [INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
Hide [Q2] 2. Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
Hide [Q2x1] Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
Hide [Q2x1x1] Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
Recoleccion de data para el establecimiento de lineas basales de profesionales sanitarios
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
Capacitacion en docencia a los docentes universitarios
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
Implementación de programas de bienestar laboral para el personal sanitario
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
Другое
Hide [Q2x2x1] отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания
2.2.1 Образование
2.2.2 Нормативные положения
2.2.3 Стимулы
2.2.4 Поддержка
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Образование
Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах
Regionalizacion de la formacion en Enfermeria, Psicologia y Nutricion
Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов
Стипендии и субсидии на образование
Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования
(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь
Другое
Hide [Q2x3x1] Просьба пояснить - Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
Elaboracion del Plan Nacional de Recursos Humanos en Salud, que incorpora acciones estrategicas sobre formacion, gestion intergral de la fuerza del Trabajo y Regulacion
Hide [Q3x1] 3.1 Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
Normativa Legal Migratoria de la Dirección General de Migración y Extranjería (8487 Ley de Migración y Extranjería)la cual establece los requisitos y procedimientos para la migración de personal extranjero, incluido personal de salud capacitado
Закон / стратегия 2
Закон / стратегия 3
Hide [Q3x2] 3.2 Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Нет
Hide [Q3x3] 3.3 Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Да
Hide [Q3x3x1] Пожалуйста, предоставьте веб-ссылку
https://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=56050&nValor3=79756&param2=1&strTipM=TC&lResultado=3&strSim=simp
Hide [Q3x3x2] Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл:
Hide [Q4] 4. Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Нет
Hide [Q5] 5. Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
Se ha trabajado en la publicación y difusión del Código entre los ministerios, departamentos y agencias pertinentes a nivel nacional.
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
Hide [Q6] 6. Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Нет
Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
Hide [Q7] 7. В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
En Costa Rica, se implementan procesos de contratación transparentes y equitativos, que garantizan que el personal de salud migrante esté plenamente informado sobre las condiciones laborales y los derechos asociados a sus empleos en el país. Se proporciona acceso a la información necesaria para que puedan evaluar adecuadamente sus opciones laborales y tomar decisiones informadas.
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
En Costa Rica, se aplican criterios de contratación y promoción transparentes y equitativos para el personal de salud migrante, asegurando que sean evaluados en función de sus habilidades y experiencia, en consonancia con los estándares nacionales de calificación y competencia profesional.
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
En Costa Rica, se promueve activamente el desarrollo profesional y la capacitación continua del personal de salud migrante, brindándoles acceso a programas de formación y oportunidades de educación profesional similares a las disponibles para el personal sanitario nacional. Se fomenta la igualdad de oportunidades para su crecimiento y desarrollo dentro del sistema de salud costarricense.
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
En Costa Rica, se han establecido acuerdos institucionales para garantizar una migración y movilidad segura, así como la integración adecuada del personal de salud migrante. Estos acuerdos son impulsados por varias entidades gubernamentales y organizaciones relacionadas con la salud, con el objetivo de proteger los derechos y promover la inclusión de los profesionales de la salud migrantes en el sistema de salud del país.
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Costa Rica ha implementado políticas y programas destinados a facilitar la migración circular del personal de salud internacional, promoviendo la rotación y el intercambio de profesionales de la salud entre diferentes países y regiones. Estas medidas buscan maximizar el intercambio de conocimientos y experiencias, fortaleciendo así la capacidad y la calidad de los servicios de salud en el ámbito internacional.
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
En Costa Rica, se implementan diversas medidas legales y administrativas para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud capacitado en el extranjero e inmigrante. Estas medidas incluyen la aplicación de leyes laborales y regulaciones migratorias que protegen los derechos laborales y humanos de los trabajadores extranjeros, así como programas de integración y apoyo social para facilitar su adaptación y bienestar en el país.
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
Hide [Q8] 8. В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
Меры для безопасного перемещения
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
Другое
Мер не принято
Costa Rica no ha adoptado medidas actualmente
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
Hide [Q9x1] 9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции Другие механизмы (указать) Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии.
Врачи 1 0 0 0
Медсестры 1 0 0 0
Акушерки 0 0 0 0
Стоматологи 1 0 0 0
Фармацевты 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Hide [Q9x1oth]
Psicologos
Nutricionistas
Microbiologos
Veterinarios
Terapeutas Fisicos
Hide [Q9x2] 9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции Другие механизмы (указать) Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии.
Врачи 1 0 0 0
Медсестры 1 0 0 0
Акушерки 0 0 0 0
Стоматологи 1 0 0 0
Фармацевты 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Другие профессии 1 0 0 0
Hide [Q9x2oth]
Psicologos
Nutricionistas
Microbiologos
Veterinarios
Terapeutas Fisicos
Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала


Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
Hide [Q10x1] 10.1 Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
Hide [Q10x1x1] просьба указать:
Si, En la actualidad, el Ministerio de Salud, a través de la Dirección de Servicios de Salud y la Unidad de Recursos Humanos en Salud, está dedicando esfuerzos a mejorar el Sistema Nacional de Recursos Humanos en Salud (SINARHUS). Este proceso implica la recopilación de información específica sobre el personal nacido y capacitado en el extranjero, abarcando tres grupos principales: las instituciones formadoras, las empleadoras y los colegios profesionales. Sin embargo, es importante destacar que, aunque se está trabajando en estrecha colaboración con los Colegios Profesionales para obtener estos datos, la información proporcionada puede no ser completamente precisa, ya que estos colegios no siempre cuentan con detalles sobre el origen o la formación internacional de cada profesional.
Hide [Q10x2] 10.2 Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Да
Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx7] Приток и отток персонала здравоохранения
Hide [Q11] 11. Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
Hide [Q11x3] 11.3 При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx8] Численность трудовых ресурсов здравоохранения
Hide [Q12x1] 12.1 Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Hide [Q12x1a] Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ;
Hide [Q12x1x1x] При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.
INDICADORES 1-07 Y 108
iNFORMACION CUENTAS NACIONALES EN SALUD
Hide [Q12x2] 12.2 Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ.
Hide [Q12x2x1x] При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.
los 10 principales países de formación
Datos CNPS
Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
Hide [Q13] 13. Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Нет
Hide [Q14] 14. Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Да
Hide [Q14x] Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
Hide [Q14x2] Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Страна/организация, оказывающая поддержку Тип поддержки (просьба указать)
La Organizacion Panamericana de la Salud Nos proporciona asistencia técnica y financiera para fortalecer el sistema de salud y abordar diversas necesidades sanitarias
La SE-COMISCA Nos proporciona en el tema de Liderazgo y Gobernanza en el tema de Recursos Humanos en Salud
Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
Hide [Q15] 15. Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
Основные препятствия Возможные решения/рекомендации
1. Falta de recursos y capacidad instituciona: La capacidad de las instituciones gubernamentales encargadas de gestionar la migración puede estar limitada por la falta de recursos humanos, financieros y tecnológicos Fortalecer la capacidad institucional mediante la asignación de más recursos humanos y financieros, así como la implementación de tecnologías que faciliten la gestión eficiente de la migración
3. Falta de coordinación y cooperación internacional: La migración es un fenómeno global que requiere una cooperación internacional efectiva para abordar sus desafíos de manera ética. La falta de coordinación entre los países puede dificultar la gestión adecuada de la migración Fortalecer los mecanismos de coordinación y cooperación internacional, tanto a nivel bilateral como multilateral, para abordar los desafíos de la migración de manera integral y ética. Esto puede incluir la firma y el cumplimiento de acuerdos internacionales, así como la participación en foros y organizaciones internacionales relacionadas con la migración
Hide [Q16] 16. Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
Costa Rica podría necesitar apoyo para mejorar la recopilación, el análisis y la gestión de datos relacionados con el personal de salud, tanto a nivel nacional como internacional. Esto incluiría la identificación precisa de las necesidades de personal de salud, el seguimiento de la migración de profesionales de la salud y la evaluación de los impactos de las políticas implementadas.
Поддержка политического диалога и развития
Es crucial promover un diálogo continuo entre todas las partes interesadas, incluidos los representantes del gobierno, profesionales de la salud, organizaciones internacionales y la sociedad civil. Este diálogo facilitaría el desarrollo de políticas sólidas y basadas en evidencia para abordar los desafíos relacionados con la contratación internacional de personal de salud, alineadas con los principios del Código Mundial de Prácticas de la OMS.
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
Costa Rica podría beneficiarse del apoyo en la negociación y establecimiento de acuerdos bilaterales o multilaterales con otros países o regiones. Estos acuerdos podrían abordar cuestiones como la migración de personal de salud, la protección de los derechos laborales y la colaboración en materia de formación y retención de profesionales de la salud.
Другое
Además de los puntos mencionados, otros tipos de apoyo podrían incluir el fortalecimiento de programas de formación y capacitación para profesionales de la salud locales, el fomento de condiciones laborales atractivas para retener talento nacional,
Поддержка не требуется
Hide [Q17] 17. Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
Hide [Q17x1] Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
En Costa Rica, el Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud ha sido una guía importante para abordar los desafíos éticos y prácticos asociados con la migración de personal de salud. A lo largo de los años, Costa Rica ha reconocido la importancia de este marco global y ha trabajado para implementar sus principios en políticas y prácticas relacionadas con la contratación de profesionales de la salud extranjeros.
Hide [Q17x2] Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?
Нет

Hasta la fecha, Costa Rica no ha identificado la necesidad de actualizar ningún artículo específico del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud. Sin embargo, el país sigue monitoreando activamente su implementación para identificar posibles áreas de mejora.

Hide [Q17x3] Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?
Да

Costa Rica reconoce la importancia de actualizar periódicamente el proceso de presentación de informes sobre la implementación del Código y la revisión de su relevancia y eficacia. Esto garantizaría que el país esté alineado con las mejores prácticas internacionales y pueda abordar de manera efectiva los desafíos cambiantes relacionados con la contratación internacional de personal de salud. Seria bueno que implementen alguna manera para que nos quede algun respaldo de lo enviado mediante esta herramiento por ej: Descargar en PDF

Hide [Q17x4] Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)
Costa Rica no está en la lista de salvaguardias de la OMS, lo que podría enfrentar desafíos en la retención de su propio personal sanitario, ya que estos podrían verse tentados a emigrar a países que ofrecen mejores oportunidades laborales y condiciones de trabajo. En última instancia, la inclusión o exclusión de Costa Rica en la lista de salvaguardias y apoyo al personal sanitario de la OMS tendría un impacto directo en cómo el país gestiona su fuerza laboral en el sector de la salud y en su capacidad para proporcionar atención médica de calidad a su población
Hide [Q18] 18. В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.

Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).
En relación con la implementación del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud, en Costa Rica se han observado varios aspectos clave relacionados con el reclutamiento internacional y la migración de personal de salud: 1. Énfasis en la formación y retención de talento local: Costa Rica reconoce la importancia de fortalecer su capacidad interna en el sector de la salud mediante la formación y retención de profesionales locales. Esto incluye políticas y programas que promuevan el acceso a la educación médica, el desarrollo de oportunidades de carrera atractivas y la mejora de las condiciones laborales para los trabajadores de la salud nacionales. 2. Cooperación internacional y solidaridad: Costa Rica ha promovido la cooperación internacional y la solidaridad en el ámbito de la salud, tanto a nivel regional como global. Esto se refleja en su participación en programas de intercambio de personal de salud, colaboración en proyectos de desarrollo de capacidades y apoyo a iniciativas destinadas a mejorar la salud y el bienestar en otros países. 3. Énfasis en la equidad y la ética: Costa Rica se esfuerza por garantizar que las políticas y prácticas relacionadas con el reclutamiento internacional de personal de salud se basen en principios de equidad y ética. Esto implica asegurar que la migración de personal de salud no contribuya a la escasez de profesionales en los países de origen y que se respeten los derechos laborales y humanos de los trabajadores migrantes. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- En general, Costa Rica reconoce la importancia de abordar los desafíos éticos y prácticos asociados con el reclutamiento internacional y la migración de personal de salud en el marco del Código Mundial de Prácticas de la OMS. El país está comprometido a trabajar en colaboración con otras naciones y organizaciones internacionales para promover una migración de personal de salud justa, segura y ética, que contribuya al fortalecimiento de los sistemas de salud tanto a nivel nacional como global. Costa Rica ha enfrentado desafíos similares a otros países en relación con la implementación del Código Mundial de Prácticas de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud. Si bien el país ha trabajado en fortalecer su capacidad interna en el sector de la salud y promover la cooperación internacional, también reconoce la importancia de abordar los desafíos éticos y prácticos de manera continua. Esto incluye garantizar la equidad y la ética en el reclutamiento internacional de personal de salud y trabajar en colaboración con otras naciones para promover una migración de personal de salud justa y segura.
Hide [Q18x1]
Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [WARN] Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».