Инструмент национальной отчетности (2021 г.)
Справочная информация
[iBG]
Принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16) Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс») призван углублять понимание вопросов международного найма персонала здравоохранения и укреплять регулирование этой сферы в соответствии с этическими принципами путем повышения качества данных, информации и международного сотрудничества.
В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.
В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).
В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.
Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
В статье 7 Кодекса государствам – членам ВОЗ предлагается обмениваться информацией о международном найме и миграции работников здравоохранения. Кроме того, Генеральному директору ВОЗ поручено каждые три года представлять доклады Всемирной ассамблее здравоохранения.
В марте 2019 г. государства – члены ВОЗ завершили третий раунд представления национальной отчетности об осуществлении Кодекса. В мае 2019 г. Генеральный директор ВОЗ представил семьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения доклад о ходе его осуществления (A 72/23). Кроме того, в рамках третьего раунда национальной отчетности при ведущей роли государств-членов был проведен обзор актуальности и эффективности Кодекса, который был представлен семьдесят третьей сессии ВАЗ в 2020 г. (A 73/9).
В обзоре подчеркивается, что осуществление Кодекса при обеспечении соответствующей целенаправленной поддержки и гарантий необходимо для обеспечения того, чтобы прогресс в области всеобщего охвата услугами здравоохранения в государствах-членах подкреплял, а не ставил под угрозу аналогичные достижения в других странах. В соответствии с положениями Доклада и решения WHA73(30) Секретариат ВОЗ также подготовил «Health Workforce Support and Safeguards List, 2020» (Перечень стран, которым будут полезны поддержка и гарантии, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения, 2020 г.).
Инструмент национальной отчетности (ИНО) представляет собой инструмент самооценки на национальной основе, предназначенный для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ собирать и распространять актуальные фактические данные и информацию о международном найме и миграции работников здравоохранения. Результаты четвертого раунда национальной отчетности будут представлены на семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 данный вариант ИНО (2021 г.) был изменен таким образом, чтобы получить дополнительную информацию относительно найма и миграции работников здравоохранения в условиях пандемии.
Крайний срок представления отчетов — 31 августа 2021 г.
Если по техническим причинам национальные органы не смогут заполнить онлайновый опросник, ИНО можно также загрузить по следующей ссылке: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Просьба заполнить ИНО и направить его в электронной форме или в распечатанном виде по следующему адресу:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
Отказ от ответственности. Данные и информация, собранные при помощи национального инструмента отчетности, будут помещены в открытый доступ на веб-сайте ВОЗ по окончании заседаний семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Собранные количественные данные будут обновлены и доступны через онлайновую платформу национальных счетов кадров здравоохранения (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
[hidLabels]
//hidden: Please not delete.
Просьба указать:
Отказ от ответственности
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Контактная информация назначенного национального органа
[q01b]
Контактная информация назначенного национального органа
Страна
Latvia
Полное название учреждения:
Roga
Название назначенного национального органа:
Ministry of Health Republic of Latvia
Должность представителя назначенного национального органа:
Ministry of Health Republic of Latvia
Телефон:
+ 371 67876000
Электронная почта:
dace.roga@vm.gov.lv,hrhinfo@who.int
Осуществление Кодекса
[q1]
1. Приняла ли ваша страна меры для осуществления Кодекса?
Да
[q1x1x]
1.1 Приняты меры в целях коммуникации и обмена информацией между секторами по вопросам международного найма и миграции работников здравоохранения и ознакомления с Кодексом соответствующих министерств, департаментов и учреждений на национальном и/или субнациональном уровне.
Да
[q1x1]
Мероприятие 1
In Latvia, the Ministry of Education and Science is the coordinating institution for the recognition of qualifications, including the health profession, in order to ensure equal and fair rights in the recognition of foreign qualifications. The Ministry of Health cooperates with the Ministry of Education and Science in this matter.
Мероприятие 2
The Ministry of Health also cooperates with medical institutions (mainly large hospitals), which, based on their experience in attracting foreign medical professionals, make proposals to improve the process and reduce barriers (administrative, time resources, costs) to the recognition of professions and specialties. This also applies to short-term professional recognition, where the institution of medical practice attracts a foreign specialist to provide one specific service.
Мероприятие 3
In turn, professional organizations in the health sector (Latvian Medical Association, Latvian Association of Professional Organizations of Medical Practitioners, Latvian Nurses' Association) and the Health Inspectorate are competent institutions that recognize foreign qualifications for health professions in accordance with the Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications. An important aspect of cooperation with the competent authorities is to ensure that clear, comprehensible information on the recognition of regulated professions in the health sector is published in the database of regulated professions.
[q1x2x]
1.2 Осуществляются или рассматриваются меры по внесению изменений в законодательство или политику в соответствии с рекомендациями Кодекса.
Да
[q1x2]
Мероприятие 1
During the current pandemic, vaccination against Covid-19 is also provided to foreign specialists, including foreign medical students, especially those who participated in mitigating the effects of Covid-19 by participating in the treatment process within their competence.
Мероприятие 2
According to the health policy and regulatory enactments developed by Latvia, only persons registered in the register have the right to engage in medical treatment in Latvia. As soon as a medical practitioner recognizes his or her qualification in Latvia, it is registered in the national register of medical practitioners. If a medical practitioner is registered in the register (regardless of nationality, country of origin, education obtained abroad or in Latvia) all legislation regulating employment relations (for example, salary, working hours, responsibilities, and duties, etc.), as well as conditions of professional activity are the same for all medical practitioners in the register (regardless of nationality, country of origin, education acquired abroad or in Latvia).
Мероприятие 3
[q1x3x]
1.3 Ведется учет всех агентств по найму, уполномоченных компетентными органами заниматься деятельностью в пределах их юрисдикции.
Да
[q1x3]
Просьба указать:
Please see section 1.2. information provided. We confirm that in accordance with the regulatory enactments regulating the field of health, all medical practitioners are registered in the register of medical practitioners, including those who have received education abroad (both in the EU and third countries) and a qualification recognized in Latvia. If a medical treatment is performed by an unregistered medical practitioner, it is an unauthorized medical treatment that is criminally punishable and supervised by the Health Inspectorate (it is determined by Section 12 of the Medical Treatment Law: Ārstniecības likums (likumi.lv)).
[q1x4x]
1.4 Оказывается поддержка и содействие использованию агентствами по найму передовых методов, предусмотренных Кодексом.
Нет
[q1x5x]
1.5 Приняты меры для выяснения мнений заинтересованных сторон в рамках процессов принятия решений и/или для вовлечения их в мероприятия, касающиеся международного найма работников здравоохранения.
Да
[q1x5]
Мероприятие 1
Please see section 1.1. information provided.
When developing regulatory enactments, the Ministry of Health consults with the involved parties to ensure the availability of information on the recognition of professional qualifications, as well as to improve the requirements and procedures for the recognition of professional qualifications. However, Latvia is basically a donor country, so there is no active recruitment of foreign specialists. Latvia currently places more emphasis on the return of the diaspora, for example, it is a little easier to recognize the right to practice and financial compensation is offered if a person returns to work in the health sector in Latvia. This applies to all foreign doctors, but there are more chances to attract doctors of Latvian nationality who return to live in Latvia.
Мероприятие 2
Мероприятие 3
[q1x6x]
1.6 Другие шаги:
Нет
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка
[q2x1]
2.1. Предоставляла ли ваша страна техническую или финансовую поддержку одному или нескольким государствам – членам ВОЗ, особенно из числа развивающихся стран, либо другим заинтересованным сторонам для поддержки выполнения ими Кодекса?
2.1.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.1.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.1.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.1.4 Поддержка не оказывалась
2.1.5 Другие области поддержки:
[q2x1oth]
2.1.5 Другие области поддержки:
Область поддержки 1
To help other countries overcome the Covid-19 pandemic, Latvia donates Covid-19 vaccines to third countries.
Область поддержки 2
Latvia is a member of the WHO and the International Red Cross and makes mandatory contributions accordingly.
Область поддержки 3
[q2x2]
2.2. Получала ли ваша страна техническую или финансовую поддержку со стороны одного или нескольких государств – членов ВОЗ, Секретариата ВОЗ или других заинтересованных сторон для поддержки выполнения Кодекса?
2.2.1 Поддержка непосредственно в целях выполнения Кодекса
2.2.2 Поддержка в целях укрепления системы здравоохранения
2.2.3 Поддержка в целях развития кадров здравоохранения
2.2.4 Поддержки не оказывалось
2.2.5 Другие направления поддержки:
[q2x2oth]
2.2.5 Другие направления поддержки:
Область поддержки 1
Support for the Health Workforce Planning and Forecasting Expert Network (SEPEN) provided support to Latvia, which resulted in the REPORT ON TAILORED ADVICE AND GUIDANCE FOR THE IMPROVEMENT OF THE LATVIAN HEALTH WORKFORCE PLANNING SYSTEM, June-August, 2020. SEPEN's joint bid was funded by the European Union Third health program with the service contract of the Executive Agency for Consumers, Health, Agriculture and Food No. 2016 73 01. It was chaired by the University of Zemmelweiss in Hungary, and the members of the consortium included the Standing Committee of European Physicians (CPME), the Catholic University of Leuven, the Italian Ministry of Health, and the Italian National Agency for Regional Health Services (AGENAS).
Область поддержки 2
Область поддержки 3
Партнерства, техническое сотрудничество и финансовая поддержка
[q3]
3. Заключала ли ваша страна или ее субнациональные правительства двусторонние, многосторонние или региональные соглашения и/или договоренности в сфере международного найма и миграции работников здравоохранения?
Нет
[q3xUploadx1]
[q3xUploadx2]
[q3xUploadx3]
Подготовка кадров здравоохранения и стабильность систем здравоохранения
[q4]
4. Стремится ли ваша страна удовлетворить свои потребности в области кадров здравоохранения с помощью персонала, подготовленного внутри страны, в частности, путем принятия мер по подготовке, удержанию и обеспечению стабильности кадровых ресурсов здравоохранения, соответствующих конкретным условиям вашей страны, в том числе в областях, где ощущается наибольшая потребность?
Да
[q4x1x]
4.1 Принимаемые меры по подготовке кадровых ресурсов здравоохранения
Да
[q4x1]
4.1.1 Организация подготовки
4.1.2 Повышение качества подготовки
4.1.3 Усиление регулирования
4.4 Другие
[q4x2x]
4.2 Принимаемые меры по обеспечению стабильности * кадровых ресурсов здравоохранения
Да
[q4x2]
4.2.1 Планирование/прогнозирование кадровых потребностей
4.2.2 Расширение потенциала по подготовке и выпуску кадров внутри страны
4.2.3 Увеличение возможностей трудоустройства
4.2.4 Организация международного найма работников здравоохранения
Другое
[q4x3x]
4.3 Принимаемые меры в отношении неравномерного географического распределения и удержания работников здравоохранения*
Да
[q4x3]
4.3.1 Образование (образовательные учреждения в недостаточно обслуживаемых районах; учащиеся из недостаточно обслуживаемых районов; соответствующие темы в программах образования/повышения квалификации; другие аспекты)
There are medical education institutions in the regions, including one higher education institution that started the general care nurse education program in 2021, as well as educational institutions have structural units in the regions. Professional development programs are financed from the European Union funds and the conditions for the implementation of these programs are to ensure regional accessibility.
4.3.2 Регулирование (обязательное заключение трудовых договоров; стипендии и субсидии на образование в рамках договоров о целевом обучении; расширение сферы практики; перераспределение обязанностей; квалификационная структура; другие аспекты)
When acquiring a doctor's specialty at the residency, there is a regional principle that a person can study in state-funded studies, but after completing studies and obtaining a doctor's specialist certificate, it is a condition to work in a state or municipal institution for three years.
4.3.3 Стимулы (финансовые и нефинансовые)
Regional residents (persons studying for a medical specialty) are entitled to a higher resident's salary by 30%; Also in Latvia, a project of European Union funds is being implemented, which provides compensation for starting work in regions outside the capital, as well as for starting work in the most critical professions in the sector (including the capital) - nurses and nursing assistants in hospitals, family doctors and medical assistants.
4.3.4 Поддержка (достойные и безопасные условия жизни и труда; возможности карьерного роста; меры по повышению общественного признания; другие аспекты)
[q4x4x]
4.4 Другие соответствующие меры
Да
[q4x4]
Просьба указать:
Investments by European Union funds to improve the infrastructure of hospitals and GP practices, including in the outermost regions, which, among other things, provide decent working conditions for doctors.
[q5]
5. Имеется ли в вашей стране конкретная политика и/или законы в отношении международного найма, миграции и интеграции работников здравоохранения, получающих квалификацию за рубежом?
Нет
[q6x]
6. С учетом роли других правительственных ведомств, имеются ли у Министерства здравоохранения инструменты (например, стратегии, механизмы, особое подразделение) для мониторинга и координации между различными секторами вопросов, связанных с международным наймом и миграцией работников здравоохранения?
Да
[q6x1]
6.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
There are competent bodies that ensure the recognition of qualifications. There is a Health Inspectorate that maintains a database of medical personnel, including foreigners. There is a Health Inspectorate, which monitors that the professional activities of a medical practitioner (including from abroad) comply with the law.
[q7x]
7. Создана ли в вашей стране база данных или свод информации о законах и нормах в области международного найма и миграции работников здравоохранения и, соответственно, об их применении?
Да
[q7x1x]
7.1.a Если да, просьба предоставить дополнительную справку или ссылку на веб-сайт:
Latvian e-Government portal to serve e-services to citizens - Latvijas valsts portāls, where information is also available in English
[q7x2x]
7.1.b Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл
Обязанности, права и порядок найма
[q8x]
8. Какие существуют правовые гарантии и/или другие механизмы для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения – мигранты пользовались теми же юридическими правами и несли те же обязанности, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны? Просьба отметить галочкой все применимые варианты в приведенном ниже списке :Spanish
8.1 Международный наем работников здравоохранения – мигрантов осуществляется с использованием механизмов, которые дают им возможность взвесить преимущества и риски, связанные с трудоустройством, и принять своевременное и обоснованное решение.
8.2 Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения – мигрантов осуществляются исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных основаниях с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны.
8.3 Работники здравоохранения – мигранты пользуются такими же возможностями для продолжения своего профессионального образования, повышения квалификации и карьерного роста, что и кадры здравоохранения, подготовленные внутри страны.
8.4 Другие механизмы, просьба по возможности привести подробные сведения:
[q9x]
9. Просьба представить другие комментарии или информацию о юридических, административных и других мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения принципа справедливости в отношении работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом и/или являющихся иммигрантами, в процессе найма и трудовой деятельности.
No additional information
[q10x]
10. Просьба представить комментарии или информацию о мерах, принятых или запланированных в вашей стране для обеспечения равных прав работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны/эмигрантов, работающих за пределами страны, при найме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также о возникающих в этой связи трудностях
Мероприятие 1
1 Addressing the issue of attracting human resources in the field of health care, the Ministry of Health has prepared amendments to several regulations of the Cabinet of Ministers, which were approved by the government on 18 August 2020. Significant changes - relaxed requirements for doctors in the diaspora who want to move to Latvia to be able to continue their professional work here. To provide an opportunity for physicians living in the diaspora to continue their professional activities when moving to Latvia, the procedure for registration in the Register of Medical Practitioners and Medical Support Persons has been facilitated. Namely, if a medical practitioner (with a diploma obtained in Latvia) has worked in a profession outside Latvia in a Member State of the European Economic Area or Switzerland for at least three years in the last five years and wants to continue working in Latvia, the person will have to submit certain certificates of professional activity abroad. A person will also be able to do it remotely, for example, while still outside Latvia, and if everything is correct, return to Latvia immediately to work. Until now, the so-called "registry exam" had to be taken, which made the process more difficult. As a result, it will be a positive impulse for Latvia to return highly qualified specialists in the field of health care.
Мероприятие 2
Мероприятие 3
Данные о международном найме и миграции работников здравоохранения
[iq11]
Повышение доступности и международной сопоставимости данных имеет важное значение для понимания глобальной динамики миграции работников здравоохранения и решения связанных с ней проблем.
[q11]
11. Есть ли в вашей стране какие-либо механизмы или организации по ведению статистической отчетности о кадрах здравоохранения, родившихся или получивших квалификацию за рубежом?
Да
[q11x1]
Просьба указать:
The Health Inspectorate does not have statistical data on health care workers born and trained abroad in Latvia. But in accordance with Regulation no. 827 “Procedures for Recognition of Professional Qualifications for Permanent Professional Activity in the Republic of Latvia” (Paragraph 22), the institution that issues recognition certificates shall send copies of decisions on recognition of professional qualifications to the Academic Information Center (https://likumi.lv/ta/en/en/id/287586-procedures-for-the-recognition-of-a-professional-qualification-for-independent-professional-activity-in-the-republic-of-latvia).
[iQ12]
12. Данные о контингенте активных кадровых ресурсов здравоохранения в разбивке по стране получения квалификации и стране рождения
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
Данные, ранее направленные в ВОЗ, размещены здесь. Просьба связаться с вашим координатором по НСКРЗ и обновить их соответствующим образом.
В соответствии с показателями 1-07 и 1-08 национальных счетов кадровых ресурсов здравоохранения (НСКРЗ) просьба привести информацию об общей численности работников здравоохранения в вашей стране (желательно численность активно работающих 1) в разбивке по стране получения квалификации («получивших квалификацию за рубежом») и стране рождения («родившихся за рубежом») за последний год, по которому имеются данные. Просьба проконсультироваться с вашим координатором по НСКРЗ, если он имеется, для обеспечения того, чтобы представленные ниже данные соответствовали отчетности по НСКРЗ.
[q12x0]
12.1 Совокупная численность активных кадровых ресурсов здравоохранения
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Эта информация может быть представлена в одном из трех возможных форматов. Просьба выбрать предпочтительный для вас вариант ввода данных:
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
[q12x1x2]
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
Пожалуйста, загрузите файл
WHO_foreign_trained_pers_Latvia
No comment
[q12x1x3]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
[q13x2]
12.2 Десять стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения, получивших квалификацию за рубежом
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Просьба предоставить данные в отношении 10 стран, на которые приходится наибольшее количество работников здравоохранения в вашей стране, получивших квалификацию за рубежом. Эта информация может быть представлена в одном из двух возможных форматов:
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
[q13x2x2]
Вариант B: Скачать документ в формате Excel с существующими данными и загрузить его на сайт с обновленными данными
Загрузите файл (максимальный размер файла: 5 МБ)
WHO_foreign_trained_pers_Latvia
No comment
[q13x2x3]
Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл
COVID-19 и мобильность работников здравоохранения
[q13]
13. Принимались ли на национальном или субнациональном уровне в ответ на пандемию COVID-19 меры в отношении временной или постоянной международной мобильности работников здравоохранения?
13.1 Отсутствие изменений в национальном или субнациональном регулировании, политике или процедурах, связанных с въездом или выездом работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
In the Covid -19 situation, although there is a general shortage of doctors, hospitals restructured existing facilities and attracted additional staff - medical students, people with medical training but not working in the sector - their return was encouraged.
13.2 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры для облегчения въезда и интеграции работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом
13.3 Введены в действие национальные и/или субнациональные нормативные акты, политика или процедуры, нацеленные на ограничение оттока кадров здравоохранения из страны
13.4 Другие меры
[q14]
14. Был ли у вас механизм мониторинга притока в вашу страну и оттока из нее работников здравоохранения во время пандемии COVID-19?
Приток
Отток
Нет
[q14x1]
14.1 Сколько работников здравоохранения, получивших квалификацию или родившихся за рубежом, приступили (приток) к работе (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране в 2019 и 2020 гг.?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Комментарии | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Источник данных (например, регулирующий орган, данные иммиграционного учета, выданные разрешения на работу и т. д.) Просьба проверить согласованность данных из разных источников по каждой категории кадров за указанные два года |
Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | |
| 2020 г. | 8 | 2 | 0 | 1 | 2 | |
| 2019 г. | 5 | 3 | 0 | 1 | 2 | Including 1 European Professional Card issued to pharmacists, information from the Internal Market Information System (IMI) |
[q14x2]
14.2 Сколько работников здравоохранения, получивших квалификацию внутри страны, покинуло (отток) вашу страну в 2019 и 2020 гг. (с целью временной или постоянной миграции)?
| Врачи | Медсестры | Акушерки | Стоматологи | Фармацевты | Комментарии | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Источник данных (например, сертификаты гуд-стендинг, данные эмиграционного учета, межправительственные соглашения и т. д.) Просьба проверить согласованность данных из разных источников по каждой категории кадров за указанные два года |
Professional qualifications of certificates issued by the Latvian Medical Association recognition abroad. | Notifications of recognition of professional qualifications abroad + information from the Internal Market Information System (European Professional Card) | Professional qualifications of certificates issued by the Latvian Medical Association recognition abroad. | Notices on the recognition of professional qualifications abroad + information from the Internal Market Information System (European Professional Card - EPC) | Notifications of recognition of professional qualifications abroad + information from the Internal Market Information System (European Professional Card) | |
| 2020 г. | 212 | 36 | 0 | 37 | 3 | 212 doctors (of them 66 inhabitants of Latvia, 146 - foreigners who have graduated from Latvia);1-biomedical laboratory assistant; 1-medical assistant; 5-physiotherapist; 1-optometrists; 1-nutrition specialist; 2-dental hygienist 2- farmaceiti; 1-farmaceita asistents; |
| 2019 г. | 241 | 44 | 0 | 42 | 3 | 2019 - 241 doctors (of them - 86 inhabitants of Latvia, 155 - foreigners who have graduated from Latvia) and 42 dentists (6 of them) Latvian residents, 36 - foreigners who have graduated from Latvia).;4-medical assistant; 4-physiotherapist; 1- nursing assistant; 3-ergotherapist; 1-masseuse; 2- radiographer; 1-dental assistant; 3-dental technician. 2 – farmaceiti; 1-farmaceits (EPK) |
[q15]
15. Просьба перечислить любые сложные задачи, связанные с соблюдением этических принципов при международном найме работников здравоохранения во время пандемии COVID-19
Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Просьба указать (например, активное привлечение медперсонала отделений интенсивной терапии)
Задача 1
Language barrier - in order to work in Latvia, a medical practitioner must know the Latvian language.
Задача 2
Задача 3
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
[q16]
16. Просьба перечислить в порядке приоритетности три основных препятствия в области управления международной миграцией в вашей стране с соблюдением этических принципов и предложить возможные решения:
| Основные препятствия | Возможные решения/рекомендации | |
|---|---|---|
| There are insufficient resources in the public sector for the development, implementation and improvement of long-term and comprehensive health workforce policies for attraction and retention, but there are some successful measures. | to develop the capacity of public administration on these issues | |
| Implementation and monitoring of human resources strategy in medical institutions (especially for recruitment and retention of labor force). | involvement of employers, administration of medical institutions in the development of the national health human resources strategy. | |
| Availability and quality of data, compatibility for monitoring of human resources, including recruitment | Modernization of the register of medical practitioners - which has already started. |
[q17]
17. Требуется ли вам какая-либо конкретная поддержка для более эффективного осуществления Кодекса?
17.1 Поддержка для повышения качества данных и информации
17.2 Поддержка для налаживания политического диалога и выработки политики
17.3 Поддержка для подготовки двусторонних/многосторонних соглашений
17.4 Другие области поддержки:
[q18]
18. Просьба представить другие дополнительные комментарии или материалы относительно международного найма и миграции работников здравоохранения, которые касались бы осуществления Кодекса.
[q18x1]
Просьба указать ИЛИ загрузить на сайт
Спасибо
[iThank]
Вы достигли конца срока действия Национального инструмента отчетности - 2021 г. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы, или подтвердить свой ввод, нажав «Отправить».