Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [BGxINT] Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.

В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.

В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.

Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.

Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.

Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?

Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [disclaim] Заявление об ограничении ответственности

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [CI] Справочная информаци
Название государства-члена:
Bangladesh
ФИО назначенного национального координатора:
Abul Bashar Mohammad Khurshid Alam
Должность назначенного национального координатора:
Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:
Электронная почта:
alamdr2003@yahoo.com,dg@ld.dghs.gov.bd,dhilloni@who.int,WHOGlobalCode@who.int
Номер телефона:
Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Инструмент национальной отчетности 2024 г.
Hide [NRIxI] Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.
Hide [INFOx1]
Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала
Hide [Q1x1] 1.1 Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Да; этот вопрос становится все более актуальным.

The number of institutions training health professionals has grown locally, yet employment opportunities remain limited, leading to rising unemployment among health workers. While international recruitment provides opportunities for specific categories, such as unemployed doctors and nurses, the country has a diverse health workforce capable of addressing basic healthcare needs.

Hide [Q1x2] 1.2 Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?
Нет; данный вопрос не актуален в нашей стране.

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Инструмент национальной отчетности 2024 г.
Hide [INFOx2]
Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения
Hide [Q2] 2. Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?
Да
Hide [Q2x1] Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)*
2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
Hide [Q2x1x1] Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере
Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании
Yes, Human Resources Unit of The Ministry of Health has been working on forecasting and future health care requirements of priority health workers/personnel. Bangladesh Health Workforce Strategy 2024 addresses this.
Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения
Yes, Increasing educational institutions (in numbers and in seats) for health care professionals (Medical colleges, Nursing Institutions, Health technology institutions etc) Bangladesh Health Workforce Strategy 2024 addresses this.
☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании
There is provision of in-service training opportunities for all professionals and fellowship training (e.g. FCPS) for clinical subjects for doctors, nurses and other relevant professionals. Reference Bangladesh Health Workforce Strategy 2024 (BHWFS 2024).
Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения
Through Public Service Commission (PSC), Govt recruits necessary Doctors, Nurses and other health care professional. In Covid 19 and later doctors, midwives and nurses has been recruited according to the need of the population. However, it can be noted that healthcare in Bangladesh is highly contributed by private sector.
☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения
International outflow and inflow are managed by Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment in small scale. Foreign trained doctors need to take temporary registration from Bangladesh Medical and Dental Council (BMDC). So, a limited documentation is done by BMDC.
Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения
Under Ministry of Health and Family Welfare, there are two separate Divisions and nine directorates/agencies. They are dedicated to health services and health education and family welfare.
Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях
During Covid 19 emergency, about 2000 doctors and 4000 nurses were recruited. Many health volunteers and health workers/professionals were recruited on temporary basis.
Другое
Hide [Q2x2x1] отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания
2.2.1 Образование
2.2.2 Нормативные положения
2.2.3 Стимулы
2.2.4 Поддержка
Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Образование
Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах
Among the 64 districts, there are 31 medical colleges, 43 public nursing institutes, 7 nursing colleges, and 4 post-basic nursing institutes, IHT, etc.
Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов
Up to 2023, quota was applied for rural intake and under deserved communities.
Стипендии и субсидии на образование
Scholarships and subsidies are available for education. In-service training for the health workforce and opportunities for deputation for higher studies are also available.
Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования
Incorporating community medicine and public health into education and professional development programfor addressing health disparities
(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь
During the medical college placement, students are placed in a community medicine setting where they undergo Residential Field Site Training (RFST). The public health curriculum is incorporated into this hands-on experience in rural and underserved areas. This provides students with practical knowledge and encourages them to serve these communities.
Другое
Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 Нормативные положения
Предоставление стипендий и субсидий на образование с заключением ученических договоров
Scholarships and subsidies are available for education for a limited number of students. There is also in-service training for the health workforce and opportunities for deputation for higher studies.
Обязательное заключение с персоналом здравоохранения служебных договоров, не связанных с предоставлением стипендий и субсидий на образование
Two-year service is mandatory for doctors in public services.
Расширение объема практики имеющегося персонала здравоохранения
Doctors have the option to engage in private practice as well as practice in government-approved institutional chambers. This allows them to serve a wider range of patients and provides flexibility in their professional careers.
Разделение задач между специалистами различного профиля
Between nurses, midwives, and medical assistants.
Положения о способах перехода к новой или специализированной практике после работы в сельской местности
After completing a two-year rural service, individuals may have the opportunity to transition into new or specialized practice pathways.
Другое
Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 Стимулы
Дополнительное финансовое возмещение
Government services provide paid education leave, enabling employees to pursue further studies while continuing to receive their salaries. Additionally, many government organizations offer programs or support for postgraduate education to help employees enhance their skills and knowledge.
Возможности для образования
Deputation and educational leave opportunities.
Возможности для карьерного роста или профессионального развития
Career pathway, regular promotions, service opportunities
Профессиональное признание
BMDC gives registration for practice
Общественное признание
yes
Возможность получения постоянного вида на жительство и/или гражданства персоналом здравоохранения, привлеченным в рамках международного найма
Другое
Hide [Q2x2x4x1] 2.2.4.1 Поддержка
Достойные и безопасные условия труда
Yes but need to improve
Достойные и безопасные условия проживания
Yes but need to improve
Возможности дистанционного / электронного обучения
Muktopath provides a comprehensive e-learning platform. In response to the challenges posed by the Covid-19 pandemic, specialized training sessions conducted on Zoom. Additionally, online need-based training is also done by government
Другое
Hide [Q2x3x1] Просьба пояснить - Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.
Community Paramedic training by Swiss contact (ASTHA) and Gonoswasthya (31 Health Centers in 17 districts) like nongovernment NGOs. Mandatory if yes
Hide [Q3x1] 3.1 Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?
Да
Hide [Q3x1x1] 3.1.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.
Закон / стратегия 1
Bangladeshi students who complete their MBBS course in a different country, must appear at the licensing exam at BMDC. BMDC has this policy
Закон / стратегия 2
Ministry of Health and BMDC have adopted a policy that all foreign doctors must take temporary registration from BMDC before they practice in Bangladesh.
Закон / стратегия 3
Hide [Q3x2] 3.2 Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?
Да
Hide [Q3x2x1] Просьба пояснить.
Telemedicine guideline during COVID 19 was adopted.
Hide [Q3x3] 3.3 Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?
Нет
Hide [Q4] 4. Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?
Да
Hide [Q4x1] Просьба пояснить.
Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment coordinates with Ministry of Health and it’s entities to verify identity of health workers.
Hide [Q5] 5. Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса
5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне
Bangladesh Health Workforce Migration Governance Framework: A Scoping Review. 2024. Consultant’s Report. HR Branch, Health Services Division, Ministry of Health and Family Welfare and WHO Bangladesh.
5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала
National level stakeholders consultation workshops were organized at least two times in 2015 and in 2024.
5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции
5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом
5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала
5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса
5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики
5.5d Другое
5.6 Ничто из вышеперечисленного
Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx3]
Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения
Hide [Q6] 6. Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?
Да
Hide [Q6x1xA] 6.1 A таблице ниже приведите информацию о каждом из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
a. Название соглашения b. Тип соглашения
Cоглашения 1 With Bhutan 1
Cоглашения 2 Soudi Arabia 1
Cоглашения 3 With Kuwait 1
Cоглашения 4
Cоглашения 5
Cоглашения 6
Cоглашения 7
Cоглашения 8
Cоглашения 9
Cоглашения 10
Cоглашения 11
Cоглашения 12
Cоглашения 13
Cоглашения 14
Cоглашения 15
Hide all

Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [Q6x1xAx1] c. Страны, участвующие в соглашении
With Bhutan
BTN
Soudi Arabia
SAU
With Kuwait
KWT
Hide [Q6x1xAx2] d. Охват
With Bhutan
Национального уровня
Soudi Arabia
Национального уровня
With Kuwait
Национального уровня
Hide [Q6x1xAx3] e. Основная направленность соглашения (отметить все подходящие варианты)
Образование и профессиональная подготовка Сотрудничество в области здравоохранения Содействие циркулярной миграции Благотворительность или техническая поддержка Признание квалификации Наем персонала здравоохранения Торговля услугами Другое
With Bhutan 1
Soudi Arabia 1
With Kuwait 1
Hide [Q6x1xAx4] f. Категории персонала здравоохранения (отметить все применимые варианты)
Врачи Медсестры Акушерки Стоматологи Фармацевты Другое
With Bhutan 1
Soudi Arabia 1
With Kuwait 1
Hide [Q6x1xAx5] g. Срок действия
год начала год окончания
With Bhutan No information No information
Soudi Arabia No information No information
With Kuwait No information No information
Hide [Q6x1xAx6] h. Представитель, подписавший соглашение со стороны вашего государства
With Bhutan
Министерство здравоохранения
Soudi Arabia
Министерство здравоохранения
With Kuwait
Министерство здравоохранения
Hide [Q6x1xAx7] i. Представитель, подписавший соглашение со стороны государства-партнера (партнеров)
With Bhutan
Министерство здравоохранения
Soudi Arabia
Министерство здравоохранения
With Kuwait
Министерство здравоохранения
Hide [Q6x1xAx8] j. Содержание соглашения
Hide [Q6x1xAx8x1] j.i. Имеются ли в данном соглашении положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения вашей страны и страны-партнера (стран-партнеров)?
With Bhutan
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Soudi Arabia
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
With Kuwait
Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).
Hide [Q6x1xAx8x1x] Просьба пояснить:
With Bhutan
Yes
Soudi Arabia
yes
With Kuwait
Yes
Hide [Q6x1xAx8x2] j.ii. Содержит ли данное соглашение положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения?
With Bhutan
Да
Soudi Arabia
Да
With Kuwait
Да
Hide [Q6x1xAx8x2x] Просьба пояснить:
With Bhutan
Yes
Soudi Arabia
Yes
With Kuwait
Yes
Hide all

Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [Q6x1xB] 6.1 B В таблице ниже приведите информацию о выполнении каждого из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.
Hide [Q6x1xBx1] Выполняется ли соглашение?
With Bhutan
Выполняется частично
Soudi Arabia
Да
With Kuwait
Да
Hide [Q6x1xBx1x1]
Год начала выполнения:
With Bhutan 2013
Soudi Arabia 2022
With Kuwait 2022
Hide [Q6x1xBx2a] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: With Bhutan
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2b] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: Soudi Arabia
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx2c] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: With Kuwait
Численность персонала:
Врачи
Медсестры
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты
Hide [Q6x1xBx3] Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения вашей страны и в чем заключается эта польза?
With Bhutan
Health workforce shortage
Soudi Arabia
Health workforce shortage
With Kuwait
Health workforce shortage
Hide [Q6x1xBx4] Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения другой страны (стран) и в чем заключается эта польза?
With Bhutan
To address health care need.
Soudi Arabia
To address health care need.
With Kuwait
To address health care need.
Hide [Q6x1xBx5] Просьба уточнить, были ли реализованы положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения, и, если да, то каким образом.*
With Bhutan
partially
Soudi Arabia
partially
With Kuwait
partially
Hide [Q6x1xBx6] Просьба предоставить любые другие необходимые сведения о данном соглашении (например, контекст, положительные элементы, недостатки и извлеченные уроки).
With Bhutan
Soudi Arabia
With Kuwait
Hide [Q6x1xBx7] Полный текст соглашения и сопутствующих документов (план реализации, отчет о ходе реализации, отчет о выполнении, отчет об оценке и т.д.).
Загрузите документ(ы)
With Bhutan
Soudi Arabia
With Kuwait
Hide [Q6x1xBx7xfile1]
Hide [Q6x1xBx7xfile2]
Hide [Q6x1xBx7xfile3]
Hide [Q6x1xBx7xfile4]
Hide [Q6x1xBx7xfile5]
Hide [Q6x1xBx7xfile6]
Hide [Q6x1xBx7xfile7]
Hide [Q6x1xBx7xfile8]
Hide [Q6x1xBx7xfile9]
Hide [Q6x1xBx7xfile10]
Hide [Q6x1xBx7xfile11]
Hide [Q6x1xBx7xfile12]
Hide [Q6x1xBx7xfile13]
Hide [Q6x1xBx7xfile14]
Hide [Q6x1xBx7xfile15]
Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx4]
Обязанности, права и порядок найма
Hide [Q7] 7. В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу
BMDC regulates practices. Private sector organizations/hiring agencies look after the rest.
Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны
Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения
Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов
Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.
Мер не принято
Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится
Hide [Q8] 8. В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:
Меры для справедливого подбора персонала
Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment looks after this.
Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах
Меры для безопасного перемещения
Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны
Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны
Другое
Мер не принято
Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом
Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx5]
Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала
Hide [Q9x1] 9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции Другие механизмы (указать) Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии.
Врачи 1 1 1 1 Private sector’s initiatives are mostly used to recruit health personnel/doctors especially by renowned private hospitals. According to a recent study (2024), about 168 foreign doctors registered with BMDC from June 2023 to Aug 2024. The study also reveals that about 6,255 foreign students studied medicine and dentistry here in Bangladesh from 2021 to 2024 (four years)
Медсестры 1 1 1 1 Only a few numbers of nurses are hired by private sectors through this mechanism. According to Bangladesh Nursing and Midwifery Council (2024), about 38 foreign nurses were registered with them.
Акушерки 0 0 0 0
Стоматологи 1 0 1 0
Фармацевты 1 0 1 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Hide [Q9x1oth]
Hide [Q9x2] 9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?
Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя Обеспечение мобильности через механизм частного консультирования по вопросам образования / иммиграции Другие механизмы (указать) Какой механизм применяется чаще всего? Просьба включить количественные данные при их наличии.
Врачи 1 1 1 1 - Doctors from private sectors go abroad on their own initiatives. - According to a recent study (2024), about 99 doctors migrated from Bangladesh from 2020 to Aug 2024.
Медсестры 1 1 1 1 Nurses from private sectors go abroad on their own initiatives. According to a recent study (2024), about 2824 nurses migrated from Bangladesh between 2020 and 2024.
Акушерки 0 0 0 0
Стоматологи 1 0 1 1 Dentists from private sectors go abroad on their own initiatives
Фармацевты 1 0 1 1 Pharmacists from private sectors go abroad on their own initiatives. According to a recent study (2024), about nine pharmacists migrated from Bangladesh between 2020 and 2024.
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Другие профессии 0 0 0 0
Hide [Q9x2oth]
Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx6]
Данные о международном найме и миграции медицинского персонала


Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?
Да
Hide [Q10x1] 10.1 Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?
Трудовые книжки или разрешения на работу
База данных Министерства здравоохранения
Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику
Другое
Hide [Q10x1x1] просьба указать:
BMDC maintains a registration system for the doctors who are locally and foreign trained. Gender segregation is also made. This is paper based system.
Hide [Q10x2] 10.2 Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?
Да
Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx7] Приток и отток персонала здравоохранения
Hide [Q11] 11. Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?
Приток
Отток
Нет
Hide [Q11x3] 11.3 При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.
Bangladesh Health Workforce Migration Governance Framework: A Scoping Review. 2024. Consultant’s Report. HR Branch, Health Services Division, Ministry of Health and Family Welfare and WHO Bangladesh.
Unpublished report
Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx8] Численность трудовых ресурсов здравоохранения
Hide [Q12x1] 12.1 Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).
Hide [Q12x1a] Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:
через координатора по НСУКЗ разместить данные на платформе НСУКЗ;
Hide [Q12x1x1x] При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.
HRH Data Sheet 2023
Published
Hide [Q12x2] 12.2 Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:
Hide [Q12x2x1x] При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.
Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx9]
Техническая и финансовая поддержка
Hide [Q13] 13. Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)
Нет
Hide [Q14] 14. Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?
Да
Hide [Q14x] Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):
Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Другие области содействия:
Hide [Q14x1] Поддержка развития кадров здравоохранения (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)
Страна/организация, оказывающая поддержку Тип поддержки (просьба указать)
UK Health workforce strengthening - planning, education and employment.
Hide [Q14x2] Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)
Страна/организация, оказывающая поддержку Тип поддержки (просьба указать)
Sweden Health systems strengthening including financing, NCD, access to medicine and AMR
EU Health systems strengthening for UHC Partnership
Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [INFOx10]
Ограничения, решения и дополнительные комментарии
Hide [Q15] 15. Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:
Основные препятствия Возможные решения/рекомендации
Hide [Q16] 16. Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?
Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения
Strengthening existing database of different agencies including HR Branch, Ministry of Health and BMDC, BNMC, PCB and State Medical Faculty.
Поддержка политического диалога и развития
To organize policy dialogue for gaining political commitment.
Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений
To share sample agreements that are made in line with the Code.
Другое
Поддержка не требуется
Hide [Q17] 17. Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.
Hide [Q17x1] Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны
Please revisit the Code's texts and please make it easy to understand.
Hide [Q17x2] Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?

Hide [Q17x3] Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?

Hide [Q17x4] Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)
The WHO health workforce support and safeguards list only counts doctors, nurses and midwives; other health personnel are not counted or reflected in the list. Bangladesh has a variety of health workers involved in health service delivery at primary level of the health systems. Bangladesh is experiencing significant number of productions of health workers e.g., more than 30,00 nurses and more than 12,000 doctors per years. Government of Bangladesh cannot absorb all of them. Therefore, arranging employment for additional health workers in outside countries is obvious and justified on ethical ground given there is a demand for them.
Hide [Q18] 18. В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.

Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).

Hide [Q18x1]
Draft Position Paper
This paper was shared with the EAG in 2024.
Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)
Hide [WARN] Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».