Background
[INFOxNRI1]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[BGxINT]
Antecedentes
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.
En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.
En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.
En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.
Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.
¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?
Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[disclaim]
Descargo de responsabilidad
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
He leído y comprendido la política de la OMS sobre el uso y el intercambio de datos recopilados por la OMS en los Estados Miembros fuera del contexto de las emergencias de salud pública.
Contact Details
[INFOxNRI3]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[CI]
Datos de contacto
Nombre del Estado Miembro:
Pakistan
Nombre de la autoridad nacional designada:
Farrah Mazhar
Cargo de la autoridad nacional designada:
Deputy Director
Institución de la autoridad nacional designada:
Ministry of National Health Services, Regulations & coordination
Correo electrónico:
sectionpmdc@gmail.com,WHOGlobalCode@who.int,jalala@who.int
Número de teléfono:
+923365300143
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[NRIxI]
Las preguntas marcadas con un asterisco * son obligatorias. El sistema no permitirá el envío del cuestionario si no se ha respondido a todas las preguntas obligatorias.
[INFOx1]
Asuntos actuales en relación con la migración y la movilidad del personal de salud
[Q1x1]
En los tres últimos años, ¿la contratación internacional de personal de salud ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta
Tibb Ayurvedic and Homoeopathy is concern, it has no preliminary setup. 1. Specific to Doctors, Dentists, Nurses, Pharmacists
[Q1x2]
En los tres últimos años, ¿la dependencia internacional del personal de salud (contratación internacional de personal de salud para satisfacer necesidades internas) ha sido motivo de preocupación para su país?
Sí, y la intensidad del problema aumenta
Tibb Ayurvedic and Homoeopathy is concern, it has no preliminary setup. Govt of Pak may have collaboration with neibouring counties for Tibb Ayurvedic and homoeopathy. 1. Yes, specifically for Doctors, Dentists, Nurses, Pharmacists but not for Health Personnels related to Traditional & Contemporary Medicine (Tibb, Homeopathy, Ayurvedic).
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx2]
Formación del personal de salud, empleo y sostenibilidad del sistema de salud
[Q2]
¿Adopta medidas su país para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?
Sí
[Q2x1]
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
2.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
2.2 Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales (marcar todo lo que corresponda)*
2.3 Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.
[Q2x1x1]
2.1.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial
Prever las necesidades futuras en materia de personal de la salud y asistencial para orientar la planificación
1. Analysis if HRH snapshot is annually developed which helps in planning and forecasting 2. Analysis if data of regulatory bodies like Pakistan Medical & Dental Council (PMDC) or Pakistan Nursing & Midwifery Council (PNMC) is done to look at the production capacity and need required for the country
Alinear la formación de los trabajadores de la salud y asistenciales del país con las necesidades de los sistemas de salud
3. Currently curricula of doctors, nurses and midwives is currently being revised to meet the domestic needs 4. Training annual of LHW has also been revised based on recently developed Essential Package of Health Services (EPHS) for community and PHC level
Mejorar la calidad de la formación y del personal de salud con arreglo a las necesidades de prestación de servicios
3. Rules and regulations for quality standards revised in 2024 for doctors, nurses and midwives
Crear oportunidades de empleo con arreglo a las necesidades de la población en materia de salud
Gestionar la contratación internacional de personal de salud
3. Rules and regulations for quality standards revised in 2024 for doctors, nurses and midwives 4. No measure taken 5. The bureau of immigrations and overseas employment organization has signed MOUs with various countries for safeguarding int. recruitment of health personal.
Mejorar la gestión del personal de salud
Disposiciones específicas sobre la reglamentación y contratación de personal de salud durante las emergencias
1. Available. Only evoke during emergencies like hitting HR on short-term contract, multi-tasking of health personals.
Otras
[Q2x2x1]
Marcar todo lo que corresponda para Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales
2.2.1 Formación
2.2.2 Reglamentación
2.2.3 Incentivos
2.2.4 Apoyo
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 Formación Medida
Instituciones docentes en zonas rurales/insuficientemente atendidas
1. Many Nursing Institutes are established in Rural/ Underserved areas
Ingreso de alumnos procedentes de comunidades y zonas rurales/insuficientemente atendidas
2. Quota for under developed areas, e.g., GB, AJK, Southern Punjab, rural Sindh
Becas y subvenciones de educación
3. Scholarship and education n by universities to the students
Temas/planes de estudios pertinentes en los programas de formación y/o desarrollo profesional
4. CPD programs available for doctors, nurses and midwives, on job personal, and faculty development
(Re)orientación de los programas de educación hacia la atención primaria de salud
5. Introduction of Family Physician practice course
Otras
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 Reglamentación Medida
Becas y subvenciones de formación con acuerdos de restitución del servicio
1. Acquire Bond is filled for people who acquire foreign education
Acuerdos de servicio obligatorio con personal de salud que no están vinculados a becas o subvenciones de formación
Ampliación del ámbito de ejercicio profesional del personal de salud existente
Distribución de tareas entre profesiones diferentes
Disposiciones sobre itinerarios que permiten acceder a funciones nuevas o especializadas tras prestar servicio en una zona rural
Yes, In Province Punjab extra points/ marks are given to Doctors/ Dentists worked in periphery/ Basic health Units (BHUs) for residency
Otras
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 Incentivos Medida
Reembolso financiero adicional
Oportunidades de educación
2. Quota for under developed areas, e.g., GB, AJK, Southern Punjab, rural Sindh
Oportunidades de promoción de las perspectivas de carrera o de crecimiento profesional
3. Provincial quota in Federal Jobs
Reconocimiento profesional
4. Professional recognition
Reconocimiento social
Oportunidad de vías de acceso a la residencia permanente y/o la ciudadanía para el personal de salud internacional
Otras
1. Hard area allowance, professional allowance is given in Balochistan Province
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 Apoyo Medida
Condiciones de trabajo decentes y seguras
1. Work place harassment bill
Condiciones de vida decentes y seguras
1. Partial – Residentials facilities available in health facilities in few places
Oportunidades de aprendizaje a distancia/aprendizaje electrónico
1. Available
Otras
[Q2x3x1]
2.3.1 Sírvase dar detalles - Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.
1. Training workshops/sessions are conducted for all professionals
2. Health Risk Allowance available
[Q3x1]
¿Existen en su país políticas y/o leyes específicas que orienten la contratación internacional, migración e integración del personal de salud que haya sido formado en el extranjero?
Sí
[Q3x1x1]
En caso afirmativo, proporcione más detalles o un enlace web:
Ley/política 1
The Regulatory bodies like PM&DC laws, PN&MC, Allied Health Professional Council (AHPC) constituted under statute https://pmdc.pk/ https://pnmc.gov.pk/ https://ahpc.org.pk/index.html
Ley/política 2
The Regulatory bodies like Pakistan Council for Pharmacy (PCP) constituted under statute https://pcpisb.gov.pk/
Ley/política 3
The Regulatory bodies like National Council for Homeopathy, National Council for Tibb (NCT) constituted under statute https://www.nct.gov.pk/ https://nchpakistan.gov.pk/
[Q3x2]
¿Existen en su país políticas y/o disposiciones para la prestación de servicios internacionales de telesalud a través de personal de salud radicado en el extranjero?
Sí
[Q3x2x1]
Sírvase dar detalles
National Digital Health Policy approved in Inter Ministerial Health & Population Council (IMH&PC) and has provision of telemedicine. Provincial strategies will be formulated.
[Q3x3]
¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración internacionales de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?
Sí
[Q3x3x1]
Por favor proporcione un enlace web
https://beoe.gov.pk/
[Q3x3x2]
Cargar documentos en cualquier formato que proporcionen dicha información (por ejemplo.pdf, Excel, Word)
Cargue el archivo:
Cargue el archivo:
[Q4]
Reconociendo la función que desempeñan otras entidades gubernamentales, ¿dispone el Ministerio de Salud de mecanismos (por ejemplo, políticas, procesos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacionales de personal de salud?
Sí
[Q4x1]
Sírvase dar detalles
Yes (requested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
[Q5]
Sírvase describir los pasos adoptados por su país para aplicar las siguientes recomendaciones del Código.
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
5.1 Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas sobre el personal de salud con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.
Yes. Changes in PMDC & PNMC rules and laws taken
5.2 Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.
5.3 Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.
5.4 Se mantienen registros de todas las agencias privadas de contratación de personal de salud autorizadas por las autoridades competentes para desempeñar actividades en su territorio.
o Yes (requested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
5.5 Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias privadas de contratación.
o Bureau of Statics
5.5a Promoción del Código entre las agencias privadas de contratación.
5.5b Legislación o política nacional que requiera una práctica ética de las agencias privadas de contratación, en consonancia con los principios y artículos del Código.
5.5b https://beoe.gov.pk/legal-framework
5.5c Certificación pública o privada de la práctica ética para las agencias privadas de contratación.
5.5c Bureau of Statics https://www.pbs.gov.pk/
5.5d Otras
5.6 Ninguna de las anteriores
Government Agreements
[INFOxNRI6]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx3]
Acuerdos entre gobiernos sobre migración o movilidad de personal de salud
[Q6]
¿Ha concluido el gobierno de su país o el gobierno subnacional acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales en relación con las contrataciones y/o movilidades internacionales de personal de salud?
Sí
[Q6x1xA]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos:
| a. Título del acuerdo | b. Tipo de acuerdo | |
|---|---|---|
| Acuerdo 1 | Technical Employment Field of labour | 1 |
| Acuerdo 2 | Recruitment of Pakistani Workers | 1 |
| Acuerdo 3 | Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | 1 |
| Acuerdo 4 | Exchange of information, Studies in area of labor | 1 |
| Acuerdo 5 | Specified Skilled workers | 1 |
| Acuerdo 6 | ||
| Acuerdo 7 | ||
| Acuerdo 8 | ||
| Acuerdo 9 | ||
| Acuerdo 10 | ||
| Acuerdo 11 | ||
| Acuerdo 12 | ||
| Acuerdo 13 | ||
| Acuerdo 14 | ||
| Acuerdo 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xAx1]
c. Países participantes
Technical Employment Field of labour
KWT
Recruitment of Pakistani Workers
MYS
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
ROU
Exchange of information, Studies in area of labor
ARE
Specified Skilled workers
JPN
[Q6x1xAx2]
d. Alcance
Technical Employment Field of labour
Nacional
Recruitment of Pakistani Workers
Nacional
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Nacional
Exchange of information, Studies in area of labor
Nacional
Specified Skilled workers
Nacional
[Q6x1xAx3]
e. Tema principal del acuerdo (marcar todo lo que corresponda)
| Educación y formación | Cooperación en materia de salud | Promoción de la migración circular | Filantropía o apoyo técnico | Reconocimiento de calificaciones | Contratación de personal de salud | Comercio de servicios | Otros | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Technical Employment Field of labour | 1 | 1 | ||||||
| Recruitment of Pakistani Workers | 1 | |||||||
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | 1 | 1 | 1 | |||||
| Exchange of information, Studies in area of labor | 1 | 1 | ||||||
| Specified Skilled workers | 1 | |||||||
[Q6x1xAx4]
f. Categorías de personal de salud (marcar todo lo que corresponda)
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Otros ocupaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Technical Employment Field of labour | 1 | |||||
| Recruitment of Pakistani Workers | 1 | |||||
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | 1 | |||||
| Exchange of information, Studies in area of labor | 1 | |||||
| Specified Skilled workers | 1 | |||||
[Q6x1xAx4xoth]
Sírvase especificar categorías de personal de salud:
Technical Employment Field of labour
Recruitment of Pakistani Workers
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Exchange of information, Studies in area of labor
Specified Skilled workers
Specified Skilled workers
[Q6x1xAx5]
g. Periodo de validez
| Año inicial | Año final | |
|---|---|---|
| Technical Employment Field of labour | not reported | not reported |
| Recruitment of Pakistani Workers | not reported | not reported |
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | not reported | not reported |
| Exchange of information, Studies in area of labor | not reported | not reported |
| Specified Skilled workers | not reported | not reported |
[Q6x1xAx6]
h. Signatarios del acuerdo de su país
Technical Employment Field of labour
Otros:
Recruitment of Pakistani Workers
Otros:
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Otros:
Exchange of information, Studies in area of labor
Otros:
Specified Skilled workers
Otros:
[Q6x1xAx6xoth]
Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)
Technical Employment Field of labour
Minister of State for Labor Manpower & Pakistani abroad
Recruitment of Pakistani Workers
Minister for Labour, manpower and overseas Pakistan
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Secretary Ministry of Overseas Pakistanis and Human Resources Development
Exchange of information, Studies in area of labor
Acting Permanent Representative of Pakistan to United Nations, Geneva
Specified Skilled workers
Ministry of overseas Pakistani and Human Resources Development of Pakistan
[Q6x1xAx6x1]
Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?
Technical Employment Field of labour
Sí
Recruitment of Pakistani Workers
Sí
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Sí
Exchange of information, Studies in area of labor
Sí
Specified Skilled workers
Sí
[Q6x1xAx7]
i. Signatarios del acuerdo del país o los países asociados
Technical Employment Field of labour
Ministerio del Trabajo
Recruitment of Pakistani Workers
Otros:
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Otros:
Exchange of information, Studies in area of labor
Otros:
Specified Skilled workers
Otros:
[Q6x1xAx7xoth]
Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)
Technical Employment Field of labour
Recruitment of Pakistani Workers
Ministry of Human Resources
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
to be determined by the Romanian government
Exchange of information, Studies in area of labor
Minister of Human Resources and Emiratization
Specified Skilled workers
Ministry of Justice
[Q6x1xAx7x1]
Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?
Technical Employment Field of labour
No lo sé
Recruitment of Pakistani Workers
No lo sé
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
No lo sé
Exchange of information, Studies in area of labor
No lo sé
Specified Skilled workers
No lo sé
[Q6x1xAx8]
j. Contenido del acuerdo
[Q6x1xAx8x1]
j.i. ¿Incluye el acuerdo elementos que beneficien al sistema de salud de su país y del país o países asociados?
Technical Employment Field of labour
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
Recruitment of Pakistani Workers
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
Exchange of information, Studies in area of labor
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
Specified Skilled workers
Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados
[Q6x1xAx8x1x]
Sírvase especificar:
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. ¿Incluye el acuerdo elementos sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud?
Technical Employment Field of labour
Sí
Recruitment of Pakistani Workers
Sí
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Sí
Exchange of information, Studies in area of labor
Sí
Specified Skilled workers
Sí
[Q6x1xAx8x2x]
Sírvase especificar:
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[Q6x1xB]
Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir la aplicación de cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos
[Q6x1xBx1]
¿Se ha aplicado el acuerdo?
Technical Employment Field of labour
Sí
Recruitment of Pakistani Workers
Sí
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Sí
Exchange of information, Studies in area of labor
Sí
Specified Skilled workers
Sí
[Q6x1xBx1x1]
| Año inicial de aplicación: | |
|---|---|
| Technical Employment Field of labour | 0 |
| Recruitment of Pakistani Workers | 0 |
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | 0 |
| Exchange of information, Studies in area of labor | 0 |
| Specified Skilled workers | 0 |
[Q6x1xBx2a]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Technical Employment Field of labour
Acuerdo: Technical Employment Field of labour
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | not reported |
| Personal de enfermería | |
| Personal de partería | |
| Dentistas | |
| Farmacéuticos | |
[Q6x1xBx2b]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Recruitment of Pakistani Workers
Acuerdo: Recruitment of Pakistani Workers
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | |
| Personal de enfermería | not reported |
| Personal de partería | |
| Dentistas | |
| Farmacéuticos | |
[Q6x1xBx2c]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Acuerdo: Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | |
| Personal de enfermería | |
| Personal de partería | not reported |
| Dentistas | |
| Farmacéuticos | |
[Q6x1xBx2d]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Exchange of information, Studies in area of labor
Acuerdo: Exchange of information, Studies in area of labor
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | |
| Personal de enfermería | |
| Personal de partería | |
| Dentistas | not reported |
| Farmacéuticos | |
[Q6x1xBx2e]
¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Specified Skilled workers
Acuerdo: Specified Skilled workers
| Número de profesionales | |
|---|---|
| Médicos | |
| Personal de enfermería | |
| Personal de partería | |
| Dentistas | |
| Farmacéuticos | |
| Specified Skilled workers | not reported |
[Q6x1xBx3]
Sírvase explicar si el sistema de salud de su país se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
[Q6x1xBx4]
Sírvase especificar si el sistema de salud del otro país (o países) se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
[Q6x1xBx5]
Sírvase explicar si se aplicaron las disposiciones sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud y de qué modo.
Technical Employment Field of labour
not reported
Recruitment of Pakistani Workers
not reported
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
not reported
Exchange of information, Studies in area of labor
not reported
Specified Skilled workers
not reported
[Q6x1xBx6]
Sírvase facilitar toda otra información pertinente sobre el acuerdo (por ejemplo, contexto, elementos positivos, lagunas y enseñanzas extraídas).
Technical Employment Field of labour
Recruitment of Pakistani Workers
Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education
Exchange of information, Studies in area of labor
Specified Skilled workers
[Q6x1xBx7]
Texto integral del acuerdo y de los documentos conexos (plan de aplicación, informe sobre los progresos realizados, informe de aplicación, informe de evaluación, etc.)
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|---|---|
| Technical Employment Field of labour | |
| Recruitment of Pakistani Workers | |
| Labor market expansion, Employment facilitation, Migration, exchange of information Technical education | |
| Exchange of information, Studies in area of labor | |
| Specified Skilled workers | |
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
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[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
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[Q6x1xBx7xfile7]
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[Q6x1xBx7xfile10]
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[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx4]
Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación
[Q7]
Si su país emplea/acoge a personal de salud internacional para trabajar en los sectores de la salud y asistencial, ¿qué garantías jurídicas y/u otros mecanismos se han introducido a favor del personal de salud migrante y para garantizar que tenga los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país?
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
La contratación de personal de salud migrante se realiza mediante prácticas que le ofrecen la posibilidad de evaluar los beneficios y los riesgos asociados a los empleos, y de tomar decisiones oportunas y fundamentadas sobre el empleo.
employment related clauses are mentioned in contract
El personal de salud migrante es contratado, ascendido y remunerado con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país.
employment related clauses are mentioned in contract
El personal de salud migrante tiene las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su educación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales.
employment related clauses are mentioned in contract
Se han introducido mecanismos institucionales para garantizar la migración/movilidad seguras y la integración del personal de salud migrante.
Se han adoptado medidas para promover la migración circular del personal de salud internacional.
Otras medidas (en particular jurídicas o administrativas) para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante (sírvase dar detalles)
Yes (requested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no se acoge/emplea a personal de salud extranjero
[Q8]
Si hay personal de salud de su país trabajando en el extranjero en los sectores de la salud y asistencial, sírvase facilitar información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar una contratación y empleo justos; migración segura; retorno; y sobre la utilización de la diáspora en su país, así como las dificultades encontradas.
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
Disposiciones para una contratación justa
(Rrequested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
Disposiciones para contratos de empleo y condiciones laborales decentes en los países de destino
Yes (requested Bureau of Emigration & Overseas Employment (BE&OE) and Overseas Employment Corporation (OEC), ministry of Overseas Pakistani & Human Resource Development (OP & HRD).
Disposiciones para una movilidad segura
Ministry of Interior for safe mobility
Disposiciones para el retorno y la reintegración en el mercado laboral de la salud de su país
not reported
Disposiciones para la colaboración de la diáspora en apoyo del sistema de salud de su país
Yaran e Watan initiative was piloted but faced sustainability issues
Otras
No se ha establecido ninguna medida
No se aplica – no hay personal de salud de mi país trabajando en el extranjero
International migration
[INFOxNRI10]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx5]
Migración internacional e itinerarios de movilidad para el personal de salud
[Q9x1]
9.1 Si su país acoge a personal de salud internacional para trabajar en el sector de la salud y asistencial, ¿cómo llegan a su país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Personal de enfermería | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Personal de partería | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Dentistas | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Farmacéuticos | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Otras ocupaciones | 1 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration or entry in country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/immigration consultancies facilitated mobility |
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
Allied Health Professionals, Tibb (hakeems), Homepopaths
[Q9x2]
9.2 Si hay personal de salud de su país trabajando/estudiando en el extranjero, ¿cómo salen del país? (marcar todo lo que corresponda)
| Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país de destino | Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud | Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores | Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración | Otros itinerarios (sírvase especificar) | ¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Personal de enfermería | 0 | 1 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Personal de partería | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Dentistas | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Farmacéuticos | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 1 | 1 | No | a) Direct (individual) application for education, employment, trade, immigration, orentry in the destination country b) Private recruitment agencies or employer facilitated recruitment c) Private education/ immigration consultancies facilitated mobility |
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Otras ocupaciones | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Allied Health Professionals, Tibb (hakeems), Homeopaths
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx6]
Datos sobre contratación y migración internacionales de personal de salud
Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud. Sírvase consultar con su punto focal de las CNPS, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las CNPS*.
(Si desea conocer las señas del punto focal de su país para las CNPS, sírvase consultar la versión electrónica del instrumento nacional de presentación de informes o remitir un correo electrónico a la dirección WHOGlobalCode@who.int.)
[Q10]
¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?
Sí
[Q10x1]
¿Dónde se guardan los registros? (marcar todo lo que corresponda)
Registros de empleo o permisos de trabajo
Base de datos del Ministerio de Salud sobre el personal
Registro del personal de salud autorizado para el ejercicio profesional
Otros
[Q10x1x1]
Sírvase especificar:
Foreign born data is maintained by NADRA and M/o Interior and Foreign trained Health personal data a is maintained by their respective council e.g., PM&DC, PNMC, PCP, UAH
[Q10x2]
¿Incluye el registro datos desglosados por género sobre el personal de salud nacido y/o formado en el extranjero?
Sí
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx7]
Entrada y salida de personal de salud
[Q11]
¿Disponen ustedes de un mecanismo para monitorear la entrada y salida de personal de salud hacia/desde su país? (marcar todo lo que corresponda)
Entrada
Salida
No
[Q11xI]
Si la respuesta es afirmativa para la entrada:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q11x1]
¿Cuántos trabajadores de la salud nacidos o formados en el extranjero se incorporaron a la actividad (temporalmente y/o permanentemente) en su país en los tres últimos años (entrada)?
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 1489 | 117 | ||||
| 2022 | 742 | 54 | ||||
| 2023 | 421 | 45 | ||||
| Fuente de los datos (por ejemplo, organismo de reglamentación, registros de inmigración, permisos de trabajo, etc.) |
[Q11xO]
Si la respuesta es afirmativa para la salida:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q11x2]
¿Cuántos trabajadores de la salud formados en el país salieron de su país en los últimos años ya fuera en migración temporal o permanente (salida)?
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | Observaciones | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 4359 | 213 | 1226 | Data provided by the Pharmacy Council Sindh reflects number of registered Pharmacists | ||
| 2022 | 4191 | 210 | 1503 | |||
| 2023 | 4046 | 435 | 1512 | |||
| Fuente de datos (por ejemplo, cartas de buenos antecedentes, registros de emigración, acuerdos entre gobiernos, etc.) |
[Q11x3]
Si dispone de algún documento con información sobre la entrada y salida de trabajadores de la salud en su país, sírvase cargarlo.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx8]
Número total de personal de salud
[Q12x1]
Número total consolidado de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).
[Q12x1a]
Sírvase aportar datos sobre el número total de personal de salud activo en su país por uno de los medios siguientes:
No se dispone de datos
[Q12x1x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre el número total de personal de salud en su país, su distribución por lugar de formación y lugar de nacimiento, sírvase cargarlo.
[Q12x2]
Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de formación del personal de salud presente en su país que se haya formado en el extranjero.
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:
Cumplimentar el cuadro siguiente
[Q12x2x1]
| Médicos | Personal de enfermería | Personal de partería | Dentistas | Farmacéuticos | |
|---|---|---|---|---|---|
| Total de personal formado en el extranjero | |||||
| País 1: Mejor país de formación | GBR | ||||
| País 1: Número de personal sanitario extranjero formado | 1861 | ||||
| País 2: Mejor país de formación | USA | ||||
| País 2: Número de personal sanitario extranjero formado | 335 | ||||
| País 3: Mejor país de formación | IRL | ||||
| País 3: Número de personal sanitario extranjero formado | 333 | ||||
| País 4: Mejor país de formación | CHN | ||||
| País 4: Número de personal sanitario extranjero formado | 182 | ||||
| País 5: Mejor país de formación | OTH | ||||
| País 5: Número de personal sanitario extranjero formado | 161 | ||||
| País 6: Mejor país de formación | AUS | ||||
| País 6: Número de personal sanitario extranjero formado | 73 | ||||
| País 7: Mejor país de formación | OTH | ||||
| País 7: Número de personal sanitario extranjero formado | 38 | ||||
| País 8: Mejor país de formación | SAU | ||||
| País 8: Número de personal sanitario extranjero formado | 36 | ||||
| País 9: Mejor país de formación | MYS | ||||
| País 9: Número de personal sanitario extranjero formado | 26 | ||||
| País 10: Mejor país de formación | ZAF | ||||
| País 10: Número de personal sanitario extranjero formado | 14 | ||||
| Fuente (por ejemplo, registro profesional, datos del censo, encuesta nacional, otros) | |||||
| Año de los datos (Sírvase proporcionar los datos del año más reciente del que se disponga de datos) | |||||
| Comentarios | Country 5 - European Board, Country 7 - Arab Board |
[Q12x2x1x]
Si dispone de algún documento con información sobre la distribución del personal de salud formado en el extranjero para su país con arreglo al país de formación, sírvase cargarlo.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx9]
Apoyo técnico y financiero
[Q13]
¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a algún país o países de origen que figuren en la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023, o a otros países de ingreso bajo y mediano, en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
No
[Q14]
¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de algún Estado Miembro de la OMS u otras partes interesadas (por ejemplo, asociados para el desarrollo, otros organismos) en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?
Sí
[Q14x]
Sírvase aportar a continuación información adicional (marcar todo lo que corresponda):
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
Otros ámbitos de apoyo:
[Q14x1]
Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)
| País/entidad de apoyo | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| Japan | Both technical and financial support | |
| UK | Both technical and financial support | |
| USA | Both technical and financial support | |
[Q14x2]
Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)
| País/entidad de apoyo: | Tipo de apoyo (sírvase especificar) | |
|---|---|---|
| Japan | Both technical and financial support | |
| Korea | Both technical and financial support | |
| Kuwait | Both technical and financial support | |
| UK | Both technical and financial support |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[INFOx10]
Obstáculos, soluciones y observaciones complementarias
[Q15]
Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la gestión ética de la migración internacional en su país y proponga posibles soluciones:
| Principales obstáculos | Posibles soluciones/recomendaciones | |
|---|---|---|
| Lack of data | Coordination between ministry of health and Bureau of employment and overseas organization | |
| Lack of ethical guidelines | SOPs must be available on websites | |
| Lack of awareness of visa policy, rights of residents | mechanism to provide information on rules, regulations and policy |
[Q16]
¿Qué tipo de apoyo necesita para mejorar la aplicación del Código?
Apoyo para mejorar los datos y la información sobre el personal de salud
Development of software, training on implementation plan
Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas
Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales/multilaterales
Otros
No se requiere apoyo
[Q17]
Habida cuenta de que el Código es un documento dinámico que debería ser actualizado siempre que sea necesario, sírvase aportar las reflexiones de su país sobre los últimos 14 años, desde la resolución en que se adoptó el Código.
[Q17x1]
Sírvase indicar en sus observaciones si el Código ha sido útil para su país, y de qué modo lo ha sido.
Not reported
[Q17x2]
¿Es necesario actualizar algún artículo del Código?
[Q17x3]
¿Es necesario actualizar el proceso de presentación de informes sobre la aplicación del Código y el examen de la pertinencia y eficacia del Código?
[Q17x4]
Sírvase formular observaciones sobre la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud (por ejemplo, si su país está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho; si su país depende de personal de salud internacional, de qué modo les ha afectado la lista; si su país no está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho)
[Q18]
Sírvase aportar cualquier otra observación o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacionales de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
Instrumento nacional de presentación de informes (2024)
[WARN]
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