Instrumento nacional de presentación de informes (2018)
Antecedentes
[iBG]
El artículo 7 del Código alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacional de personal de salud. Además, el Director General de la OMS tiene el mandato de informar cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud. Los Estados Miembros de la OMS finalizaron en marzo de 2016 la segunda ronda de presentación de informes nacionales sobre la aplicación del Código. El Director General de la OMS informó sobre los progresos realizados en la aplicación en la 69.a Asamblea Mundial de la salud, celebrada en mayo de 2016 (A 69/37 y A 69/37 Add.1 ). En esta segunda ronda, 74 países presentaron informes nacionales completos: un incremento de más del 30% respecto a la primera ronda, con una mejora de la calidad y la diversidad geográfica de los informes.
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e informaciones actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacional de personal de salud. El NRI (2018) es considerablemente más breve que los anteriores, aunque conserva sus elementos básicos. Actualmente consta de 18 preguntas. El uso generalizado del instrumento permitirá mejorar la comparabilidad de los datos y la periodicidad del intercambio de información. Los resultados de la tercera ronda de presentación de informes nacionales se darán a conocer en la 72.a Asamblea Mundial de la Salud, en mayo de 2019.
El plazo para presentar informes finaliza el 15 de Agosto de 2018.
En caso de que surgieran dificultades técnicas que impidieran a las autoridades nacionales cumplimentar el cuestionario en línea, también existe la posibilidad de descargar el NRI en el siguiente enlace: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Sírvase cumplimentar el NRI y remitirlo, en formato electrónico o impreso, a la siguiente dirección:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
The data and information collected through the National Reporting Instrument will be made publicly available via the WHO web-site following the proceedings of the 72nd World Health Assembly. The quantitative data collected will be updated on and available through the National Health Workforce Accounts online platform (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
El instrumento nacional de presentación de informes (NRI) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e informaciones actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacional de personal de salud. El NRI (2018) es considerablemente más breve que los anteriores, aunque conserva sus elementos básicos. Actualmente consta de 18 preguntas. El uso generalizado del instrumento permitirá mejorar la comparabilidad de los datos y la periodicidad del intercambio de información. Los resultados de la tercera ronda de presentación de informes nacionales se darán a conocer en la 72.a Asamblea Mundial de la Salud, en mayo de 2019.
El plazo para presentar informes finaliza el 15 de Agosto de 2018.
En caso de que surgieran dificultades técnicas que impidieran a las autoridades nacionales cumplimentar el cuestionario en línea, también existe la posibilidad de descargar el NRI en el siguiente enlace: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Sírvase cumplimentar el NRI y remitirlo, en formato electrónico o impreso, a la siguiente dirección:
Health Workforce Department
Universal Health Coverage and Health Systems
World Health Organization
20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27
Switzerland
hrhinfo@who.int
The data and information collected through the National Reporting Instrument will be made publicly available via the WHO web-site following the proceedings of the 72nd World Health Assembly. The quantitative data collected will be updated on and available through the National Health Workforce Accounts online platform (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
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Sírvase dar detalles:
Aviso legal
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
I have read and understood the WHO policy on the use and sharing of data collected by WHO in Member States outside the context of public health emergencies
Datos de contacto de la autoridad nacional designada
[q01a]
Nombre del Estado Miembro:
Slovakia
[q01b]
Datos de contacto
Nombre completo de la institución:
The Ministry of Health of the Slovak Republic
Nombre de la autoridad nacional designada:
Miloslava Kováčová
Cargo de la autoridad nacional designada:
Ing. MPH
Número de teléfono:
++421 2 593 73 160
Correo electrónico:
Miloslava.kovacova@health.gov.sk
Aplicación del Código
[q1]
1. ¿Ha tomado medidas su país para aplicar el Código?
Sí
[q2]
2. Para describir las medidas que se han tomado para aplicar el Código, sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista
2.a Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacional de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.
2.b Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labor relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labor inspection, employment of third country nationals, recruitment reward, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is primarily regulated by the laws. Legislation is consistent with the recommendations of the Code. Hospitals as well as other health care facilities are recruiting healthcare workers independently. These employers do not use recruitment agencies.
2.c Se mantienen registros de todos los contratistas autorizados por las autoridades competentes para operar en su jurisdicción.
2.d Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias de contratación.
2.e Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.
2.f Otras medidas:
Steps to provide the necessary number of healthcare workers, improve pay, stabilize them, increase interest in the performance of the healthcare profession, improve working conditions and finance further education (Residential Program). Introducing incentive scholarships for missing/shortage qualifications. The Ministry of Health of the Slovak Republic (MoH) introduces stabilization scholarships for nurses when entering the profession. Communication with educational institutions and professional associations. From September 2019 MoH will keep a central register of healthcare workers in further education. Investments in healthcare infrastructure. Improvement of remuneration of doctors, dental doctors, nurses, and other health workers in hospitals The main goal of the Slovak residential programme - designed and initiated in 2014 - is to support of the postgraduate education of healthcare professionals, especially with respect to the general medicine. At the same time, all efforts should lead to provide adequate number GPs and paediatricians in all regions across Slovakia, to decrease the average age of primary care doctors and to improve the quality of primary health care. The residential program will be expanded with further specializations. The programme was prepared in accordance with the conditions of “the Operational programme Education” and executed in co-operation with three medical universities. From 2016 is the residential program fully guided and supported by MoH and at the present time we aim the inclusion of its principle to the Slovak legislation. Based on negotiations with self-governing regions, health care providers and professional companies MoH will assess the need for further specializations to be included in the residential program. MoH is convinced that it is an effective tool for motivating young doctors, guaranteeing their work experience as well as supplementing the missing number of doctors.
[q3]
3. ¿Necesita algún apoyo específico para mejorar la aplicación del Código?
3.a Apoyo para mejorar los datos y la información
National Health information Centre (NHIC) is a state-funded organization founded by the Ministry of Health of the Slovak Republic. Status and role of the NHIC is governed by Act no. 153/2013 Coll. on the National Health Information System and on Amendments and Additions to Certain Laws. NHIC performs tasks in the following areas: informatisation of health service, administration of the National Health Information System, standardisation of health informatics, health statistics, administration of national health administrative registries and national health registries. NHIC collaborates with institutions such as the Statistical Office of the Slovak Republic, the Health Care Surveillance Authority, the Public Health Authority of the Slovak Republic, the State Institute for Drug Control, institutes of the Slovak Academy of Sciences, health care providers, chambers and health professional organisations, health insurance companies and medical faculties. At international level, NHIC collaborates with WHO, EOCD, EUROSTAT and EMCDDA. Available data: NHIC administers national health registries and national health administrative registries (National Registry of Health Workers, National Registry of Health Care Providers). NHIC collects and processes data from various statistics about the employment (and working conditions) in the health resort. The purpose of data collection and their processing within national health administrative registries is: database management; fulfilment of identification, registration, integration, information and statistical function of registries at both national and international level; creation and evaluation of statistical outputs; insurance and use of electronic health professional cards. http://www.nczisk.sk/en/Pages/default.aspx
3.b Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas
Dialogues with Employers, Ministries, Self-Governing Regions, educational institutions, Professional Associations and Trade Unions.
3.c Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales
3.d Otras áreas de apoyo:
Datos sobre contratación y migración internacional de personal de salud
[iq4]
Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud.
[q4]
4. ¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?
Sí
[q4x1]
Sírvase dar detalles:
1. National Health Information Centre is the entity with its National Registry of Health Professionals (NRHP) having ready mechanisms to manage such data, export, and process related statistical data in its Information System for processing outputs.
2. If a health professional performing his health profession in Slovak Republic gained any or all qualifications in a foreign country, this information is captured in NRHP/shall be captured in future, yet without mentioning this particular country.
3. Recently we do not process that data, we expect them in future. It will be possible to provide data, when
- Registration of qualification data from the professional chambers is completed,
- Integration of information systems providing data sources for HRHP is completed.
[iQ5]
En relación con el último año del que disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las cuentas nacionales del personal de salud (NHWA), sírvase informar sobre el contingente total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por país de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero). Sírvase consultar con su punto focal de las NHWA, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las NHWA.
[q5x1]
5. Datos sobre el contingente de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
5.1 Contingente consolidado de personal de salud
5.1 Contingente consolidado de personal de salud
| Total | Formado en el país | Formadoen el extranjero | Lugar de formación desconocido | Nacido en el país | Nacido en el extranjero | Fuente* | Comentarios adicionales# | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | NA | NA | NA | NA | NA | NA | NHIC | not available |
| Personal de enfermería | NA | NA | NA | NA | NA | NA | NHIC | not available |
| Personal de partería | NA | NA | NA | NA | NA | NA | NHIC | not available |
| Dentistas | NA | NA | NA | NA | NA | NA | NHIC | not available |
| Farmacéuticos | NA | NA | NA | NA | NA | NA | NHIC | not available |
[iq5x2]
5.2 País de formación del personal de salud formado en el extranjero
[q5x2x2]
Opción B: Cargar documentos que contengan dicha información, en cualquier formato (por ejemplo, pdf, excel, word).
[Q5fn]
por ejemplo, registro profesional, datos del censo, estudio nacional, otros
Asociaciones, colaboración técnica y apoyo financiero 1/2
[q6]
6. ¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a uno o más Estados Miembros de la OMS, en particular países en desarrollo, o a otras partes interesadas, con el fin de apoyar la aplicación del Código?
6.a Apoyo específico para la aplicación del Código
6.b Apoyo para el fortalecimiento del sistema de salud
6.c Apoyo para el desarrollo del personal de salud
Technical assistance in the pre-accession negotiations for EU accession for Bosnia and Herzegovina on implementation Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council on the recognition of professional qualifications (for the medical profession: doctor, dental doctor, nurse, midwife and pharmacist).
6.d Otras áreas de apoyo:
Technical assistance within TAIEX for nurses and midwives.
[q7]
7. ¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de uno o más Estados Miembros de la OMS, la Secretaría de la OMS, u otras partes interesadas, con el fin de apoyar la aplicación del Código?
7.a Apoyo específico para la aplicación del Código
7.b Apoyo para el fortalecimiento del sistema de salud
7.c Apoyo para el desarrollo del personal de salud
7.d Otras áreas de apoyo:
Asociaciones, colaboración técnica y apoyo financiero 2/2
[q8]
8. ¿Ha concluido su país o sus gobiernos subnacionales acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales para promover la cooperación y coordinación internacionales en relación con la contratación y migración internacional de personal de salud?
Sí
[q8x1]
8.1 Sírvase facilitar el texto y/o los enlaces web de los acuerdos o arreglos
[q8x1wl]
Enlaces web:
[q8x2]
8.2 En caso de que la documentación no se encuentre disponible, sírvase utilizar el Cuadro A que figura a continuación para describir los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales:
Cuadro A Descripción de los acuerdos o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales (….por ejemplo 2012-2014)
Cuadro A Descripción de los acuerdos o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales (….por ejemplo 2012-2014)
1.
2.
3.
4.
5.
[q8x2fx1]
Título del acuerdo
-
[q8x2ax1]
Tipo de acuerdo
Bilateral
[q8x2bx1]
Países implicados
Czech Republic
[q8x2cx1]
Alcance
Nacional
[q8x2dx1]
Contenido principal de los acuerdos (Incluya todo lo que sea pertinente)
Educación y formación
Creación de capacidad institucional
Promoción de la migración circular
Estrategias de retención
Reconocimiento del personal de salud
Contratación del personal de salud
Hermanamiento de establecimientos de salud
Otro
[q8x2ex1]
Categorías de personal de salud (Incluya todas las que sean pertinentes)
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos
Otro
[q8x2gx1]
Periodo de validez
-
[q8x2fx2]
Título del acuerdo
[q8x2ax2]
Tipo de acuerdo
[q8x2bx2]
Países implicados
[q8x2cx2]
Alcance
[q8x2dx2]
Contenido principal de los acuerdos (Incluya todo lo que sea pertinente)
Educación y formación
Creación de capacidad institucional
Promoción de la migración circular
Estrategias de retención
Reconocimiento del personal de salud
Contratación del personal de salud
Hermanamiento de establecimientos de salud
Otro
[q8x2ex2]
Categorías de personal de salud (Incluya todas las que sean pertinentes)
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos
Otro
[q8x2gx2]
Periodo de validez
[q8x2fx3]
Título del acuerdo
[q8x2ax3]
Tipo de acuerdo
[q8x2bx3]
Países implicados
[q8x2cx3]
Alcance
[q8x2dx3]
Contenido principal de los acuerdos (Incluya todo lo que sea pertinente)
Educación y formación
Creación de capacidad institucional
Promoción de la migración circular
Estrategias de retención
Reconocimiento del personal de salud
Contratación del personal de salud
Hermanamiento de establecimientos de salud
Otro
[q8x2ex3]
Categorías de personal de salud (Incluya todas las que sean pertinentes)
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos
Otro
[q8x2gx3]
Periodo de validez
[q8x2fx4]
Título del acuerdo
[q8x2ax4]
Tipo de acuerdo
[q8x2bx4]
Países implicados
[q8x2cx4]
Alcance
[q8x2dx4]
Contenido principal de los acuerdos (Incluya todo lo que sea pertinente)
Educación y formación
Creación de capacidad institucional
Promoción de la migración circular
Estrategias de retención
Reconocimiento del personal de salud
Contratación del personal de salud
Hermanamiento de establecimientos de salud
Otro
[q8x2ex4]
Categorías de personal de salud (Incluya todas las que sean pertinentes)
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos
Otro
[q8x2gx4]
Periodo de validez
[q8x2fx5]
Título del acuerdo
[q8x2ax5]
Tipo de acuerdo
[q8x2bx5]
Países implicados
[q8x2cx5]
Alcance
[q8x2dx5]
Contenido principal de los acuerdos (Incluya todo lo que sea pertinente)
Educación y formación
Creación de capacidad institucional
Promoción de la migración circular
Estrategias de retención
Reconocimiento del personal de salud
Contratación del personal de salud
Hermanamiento de establecimientos de salud
Otro
[q8x2ex5]
Categorías de personal de salud (Incluya todas las que sean pertinentes)
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos
Otro
[q8x2gx5]
Periodo de validez
[q8x3]
8.3 ¿Se ajustan los acuerdos a las recomendaciones del Código mundial de la OMS (por ejemplo, tomar en consideración las necesidades de los países en desarrollo)?
Sí
Desarrollo del personal sanitario y sostenibilidad del sistema sanitario
[q9]
9. ¿Se esfuerza su país por satisfacer sus necesidades de personal sanitario con personal formado en el país, entre otras cosas tomando medidas para formar, conservar y sostener una dotación de personal sanitario adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?
Sí
[q9x1]
9.1 Medidas tomadas para formar al personal sanitario
Steps to increase interest in the performance of the healthcare profession, improvement in education, enhancing the competencies of nurses and midwives.
9.2 Medidas tomadas para conservar al personal sanitario
Legislative adjustment to the gradual prolongation of the retirement age, including healthcare workers.
9.3 Medidas tomadas para garantizar la sostenibilidad del personal sanitario
Investments in healthcare infrastructure, improve working conditions and remuneration.
9.4 Medidas tomadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica del personal sanitario
Investments in healthcare infrastructure and finance further education (Residential Program).
[q10]
10. ¿Existen políticas y/o leyes específicas en los distintos ministerios del Gobierno en relación con el personal sanitario presente en su país que haya sido contratado internacionalmente y/o formado en el extranjero?
Sí
[q10x1]
10.1 Sírvase dar más información en el siguiente recuadro.
The performance of the medical profession and the field of employment relations are regulated by special laws.
Legislation regulating employment facilitates the employment of workers in professions with a shortage of specialists (lacking occupations), including healthcare and health professions.
[q11]
11. Reconociendo la función que desempeñan otras partes del Gobierno, ¿dispone el Ministerio de Salud de procesos (por ejemplo, políticas, mecanismos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacional de personal de salud?
Sí
[q11x1]
11.1 Sírvase dar más información en el siguiente recuadro.
Coordination of data with the Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic in the field of qualification and recognition of foreign qualifications.
[q12]
12. ¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?
Sí
[q12x1]
12.1 Sírvase dar más detalles o un enlace web:
The main indicator used to follow health workforce mobility in Slovakia is nationality (foreign nationality).
Information about laws and regulations are published on the website of the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic (The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic is responsible for employment support, social care and functioning of the pension scheme. It is an important state administration body for the social-legal protection of children and family policy coordination), the Ministry of Interior of the Slovak Republic, (which is coordinator of migration policy in the Slovak Republic), the Ministry of Health of the Slovak Republic and the Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic.
https://www.employment.gov.sk/en/labour-employment/
https://www.employment.gov.sk/en/integration-foreigners-slovakia/
https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/
https://www.employment.gov.sk/en/information-foreigners/employment/
http://www.minv.sk/?mi-and-european-union
https://www.minedu.sk/about-the-ministry/
Health legislation, information on education and recognition of qualifications are available on the Ministry of Health website.
http://www.health.gov.sk/?legislativa-a-financovanie
http://www.health.gov.sk/?uznavanie-kvalifikacii
http://www.health.gov.sk/?priprava-na-vykon-povolania-1
[q9x3fn]
*La sostenibilidad del personal sanitario es el resultado un mercado laboral interno dinámico en el ámbito de la salud, capaz de generar una oferta de personal sanitario que satisfaga de la mejor manera posible las demandas y necesidades presentes, y de anticipar las necesidades futuras, adaptarse a ellas y satisfacerlas de forma viable sin poner en peligro el funcionamiento de los sistemas de salud de otros países (ref: Working for Health and Growth, Report of the High-Level Commission on Health Employment and Economic Growth, OMS, 2016, disponible en http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/250047/1/9789241511308-eng.pdf?ua=1).
Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación
[q13]
13. ¿Qué garantías jurídicas y/o otros mecanismos se han introducido para asegurar que los agentes de salud migrantes tengan los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país? Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:
13.a La contratación internacional de agentes de salud migrantes se realiza mediante prácticas que les ofrecen la posibilidad de evaluar los beneficios y los riesgos asociados a los empleos, y de tomar decisiones oportunas y fundamentadas
13.b Los agentes de salud migrantes son contratados, ascendidos y remunerados con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labour relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labour inspection, employment of third country nationals, recruitment reward, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is regulated by the laws.
13.c Los agentes de salud migrantes se benefician de las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su formación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labour relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labour inspection, employment of third country nationals, recruitment reward, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is regulated by the laws.
13.d Otros mecanismos, sírvase dar detalles si es posible:
Competence and performance of health profession, education of health professionals, individual and collective labour relations, including compensation, collective bargaining, the principle of equal treatment and non-discrimination, labour inspection, employment of third country nationals, recruitment reward, prohibition of illegal work and illegal employment, control of illegal work is regulated by the laws.
[q14]
14. Sírvase aportar cualquier otro comentario o información que desee en relación con las medidas jurídicas, administrativas o de otro tipo que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar que se observen prácticas de captación y contratación justas al emplear personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante.
-
[q15]
15. Sírvase aportar cualquier comentario o información sobre las políticas y prácticas dirigidas a apoyar la integración del personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante, así como sobre las dificultades encontradas.
-
[q16]
16. En relación con el personal de salud formado en el país/emigrante que se encuentra trabajando en otro país, sírvase aportar cualquier comentario o información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar que se observen prácticas de captación y contratación justas, así como sobre las dificultades encontradas
Emigration is often attractive for young doctors, given the ease of mobility within the EU.
The share of doctors trained in the Slovak Republic and practising abroad was 19 % of the total number of Slovak doctors, which is high in international comparison.
This brain drain is more pronounced among medical graduates than among those from other fields of study. It is estimated that about 20 % of students who completed their medical studies between 2012 and 2014 left the country to practice abroad, essentially in the Czech Republic, Germany or Austria.
Obstáculos, soluciones y comentarios complementarios
[q17]
17. Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la aplicación del Código en su país, y proponga posibles soluciones
| Principales obstáculos | Posible solución | |
|---|---|---|
| - | - | |
| - | - | |
| - | - |
[q18]
18. Sírvase aportar cualquier otro comentario o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacional de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.
The main indicator used to follow health workforce mobility in Slovakia is nationality (foreign nationality).
The number of foreign health professionals in the Slovak Republic is marginal (in 2016: 2,18 % doctors, 1,67 % dental doctors, 0,31 % pharmacists, 0,11 % nurses, 0,11 % midwives).
[q18x1]
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