أداة الإبلاغ الوطني (2024)
Background
[INFOxNRI1]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[BGxINT]
المعلومات الأساسية
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.
وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.
وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.
وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.
تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.
ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟
بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
تسعى مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي ("المدونة") التي اعتُمدت في عام 2010 في جمعية الصحة العالمية الثالثة والستين (قرار جمعية الصحة العالمية 63-16)، إلى تعزيز فهم توظيف العاملين الصحيين الدوليين وإدارته إدارة أخلاقية بتحسين البيانات والمعلومات والتعاون الدولي.
وتحثّ المادة 7 من المدونة الدول الأعضاء في المنظمة على تبادل المعلومات عن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. ويُكلّف المدير العام للمنظمة بتقديم تقرير بهذا الشأن إلى جمعية الصحة العالمية كل ثلاث سنوات.
وقد أكملت الدول الأعضاء في المنظمة الجولة الرابعة من الإبلاغ الوطني في أيار/ مايو 2022. وقدم المدير العام للمنظمة تقريراً عن التقدم المُحرز في التنفيذ إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو 2022 (ج75/14). وسلط التقرير المتعلق بالجولة الرابعة الضوء على ضرورة تقييم الآثار المترتبة على هجرة العاملين الصحيين في سياق مواطن الضعف الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ولهذا الغرض، اجتمع من جديد فريق الخبراء الاستشاري المعني بمدى ملاءمة المدونة وفعّاليتها (ج73/9). وبناءً على توصيات فريق الخبراء الاستشاري، نشرت الأمانة قائمة المنظمة لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023.
وتتمثل أداة الإبلاغ الوطني في أداة للتقييم القُطري الذاتي لتبادل المعلومات ورصد المدونة. وتمكّن أداة الإبلاغ الوطني من جمع وتبادل البينات والمعلومات الحالية حول توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي. وسوف تُعرض نتائج الجولة الخامسة من الإبلاغ الوطني على المجلس التنفيذي (في دورته السادسة والخمسين بعد المائة) في كانون الثاني/ يناير 2025 في إطار التحضير لجمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
الموعد النهائي لتسليم التقارير هو 31 آب/ أغسطس 2024.
تنص المادة 9 من المدونة على تكليف المدير العام للمنظمة بتقديم تقارير دورية إلى جمعية الصحة العالمية عن استعراض مدى فعّالية المدونة في تحقيق أهدافها المعلنة والاقتراحات المتعلقة بتحسينها. وسيجتمع فريق استشاري من الخبراء بقيادة الدول الأعضاء في عام 2024، لإجراء الاستعراض الثالث للمدونة. وسيقدم التقرير للاستعراض إلى جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين.
ولطرح أي استفسارات أو طلب التوضيحات حول ملء الاستبيان الإلكتروني، يُرجى الاتصال بنا على العنوان التالي: WHOGlobalCode@who.int.
ما هي مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة؟
بيان إخلاء المسؤولية: سوف تُتاح البيانات والمعلومات التي تُجمع باستخدام أداة الإبلاغ الوطني للاطلاع العام عن طريق قاعدة بيانات أداة الإبلاغ الوطني (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) في أعقاب مداولات جمعية الصحة العالمية الثامنة والسبعين. وسوف تُستخدم البيانات الكمية لتزويد بوابة بيانات حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية بالبيانات (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).
Disclaimer
[INFOxNRI2]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[disclaim]
بيان إخلاء المسؤولية
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
لقد قرأت وفهمت سياسة منظمة الصحة العالمية بشأن استخدام ومشاركة البيانات التي جمعتها المنظمة في الدول الأعضاء خارج سياق طوارئ الصحة العامة
Contact Details
[INFOxNRI3]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[CI]
الاتصال تفاصيل
اسم الدولة العضو:
Belgium
اسم المسؤول الوطني المُعيَّن
Dirk Ramaekers
منصب المسؤول الوطني المُعيَّن
Chair of the Executive Committee
المؤسسة التي ينتمي إليها المسؤول الوطني المُعيَّن
Federal Public Service Health
البريد الإلكتروني:
riginao@who.int,ibri@health.fgov.be,WHOGlobalCode@who.int
رقم الهاتف:
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[NRIxI]
تُعد الأسئلة المميزة بعلامة * إلزامية. ولن يسمح النظام بالتسليم إذا لم يُرد على جميع الأسئلة الإلزامية.
[INFOx1]
المشكلات الحالية المتعلقة بهجرة العاملين الصحيين وتنقلهم
[Q1x1]
هل كانت مشكلة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
نعم، وتتزايد حدة المشكلة
The workforce shortage gave rise to different initiatives: task shifting, change of scope of practice, digitalization … But also to an increasing awareness of the importance of mobility. Fortunately, warnings to avoid a brain drain abroad were expressed and the search for a win-win relationship takes place. Patient representatives asked to guarantee sufficient language knowledge to guarantee communication and patient rights.
[Q1x2]
هل كانت مشكلة الاعتماد الدولي على العاملين الصحيين (التوظيف الدولي للعاملين الصحيين لتلبية الاحتياجات المحلية) مصدر قلق لبلدك، في السنوات الثلاث الماضية؟
نعم، وتتزايد حدة المشكلة
The workforce shortage gave rise to different initiatives: task shifting, change of scope of practice, digitalization … But also to an increasing awareness of the importance of mobility. Fortunately, warnings to avoid a brain drain abroad were expressed and the search for a win-win relationship takes place. Patient representatives asked to guarantee sufficient language knowledge to guarantee communication and patient rights.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx2]
تعليم العاملين الصحيين وتوظيفهم واستدامة النظام الصحي
[Q2]
هل يتخذ بلدك تدابير لتعليم وتوظيف واستبقاء القوة العاملة في مجالي الصحة والرعاية التي تلائم الظروف الخاصة ببلدك، بما في ذلك في المجالات التي تشتد فيها الحاجة؟
نعم
[Q2x1]
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه :
2.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
2.2 التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية*
2.3 التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
[Q2x1x1]
2.1.1 التدابير المتخذة لضمان استدامة القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية
التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية لتوجيه التخطيط
Important investment in planning the workforce takes place for years (statistics, commissions to make predictions needs and supply and analyse the stats)
مواءمة تعليم القوى العاملة المحلية في مجالي الصحة والرعاية مع احتياجات النظام الصحي
Creating new professions: an assistent nurse to support nurses; assistants to support medical practices, creating profession of advanced practice nurse …
تحسين جودة التعليم والعاملين الصحيين بما يتماشى مع احتياجات تقديم الخدمات
The education programs and training programs of the new professions.
خلق فرص العمل التي تتماشى مع الاحتياجات الصحية للسكان
Creating new professions: an assistent nurse to support nurses; assistants to support medical practices, creating profession of advanced practice nurse …
إدارة توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي
Studying modification of procedures for foreign students (third countries) in order to guarantee flexibility,
تحسين إدارة العاملين الصحيين
Development of rules for interdisciplinary collaboration to facilitate expansion of scope of practice for different professions
وضع أحكام محددة بشأن تنظيم العاملين الصحيين وتوظيفهم أثناء الطوارئ
Some measures (eg expansion of scope of practice) introduced during the covid crisis, were maintained (eg vaccination and pharmacists)
أُخرى
[Q2x2x1]
ضع علامة على كل ما ينطبق ل التدابير المُتخذة لمعالجة سوء التوزيع الجغرافي واستبقاء العاملين في مجالي الصحة والرعاية
2.2.1 التعليم
2.2.2 التنظيم
2.2.3 الحوافز
2.2.4 الدعم
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 التعليم التدابير
المؤسسات التعليمية في المناطق الريفية/ الناقصة الخدمات
قبول الطلاب من المناطق والمجتمعات الريفية / الناقصة الخدمات
المنح الدراسية والإعانات التعليمية المقدمة
المواضيع/ المناهج ذات الصلة في برامج التعليم و/أو التطوير المهني
(إعادة) توجيه برامج التعليم نحو الرعاية الصحية الأولية
This evolution took place years ago. Nowadays more medical students choose primary care as their preferential orientation
أُخرى
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 التنظيم التدابير
المنح الدراسية وإعانات التعليم مع اتفاقات إعادة الخدمات
اتفاقات الخدمة الإلزامية مع العاملين الصحيين التي لا تتعلق بالمنح الدراسية أو إعانات التعليم
تعزيز نطاق الممارسة للعاملين الصحيين الحاليين
Belgium is a small country, some rural areas are more severily confronted with shortages. But the expansion of scope of practice of different professions was primarily introduced to confront shortages in general.
تبادل المهام بين المهن المختلفة
Belgium is a small country, some rural areas are more severily confronted with shortages. But the expansion of scope of practice of different professions was primarily introduced to confront shortages in general.
أحكام بشأن المسارات للدخول في الممارسات الجديدة أو المتخصّصة بعد الخدمة في الريف
أُخرى
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 الحوافز التدابير
رد النفقات المالية الأخرى
- Incentive bonuses and additional travel allowances for GPs in training in a general practice located in a rural or urban area suffering from a shortage of GPs, - Additional allowances for GPs in training who provide additional on-call duty on a voluntary basis in a rural or urban area suffering from a shortage of GPs
فرص التعليم
فرص التقدم الوظيفي أو النمو المهني
Introduction of the advanced practice nurse + more generally, implementation of a care/apprenticeship ladder in nursing care.
التقدير المهني
التقدير الاجتماعي
فرص الحصول على الإقامة الدائمة و/ أو الجنسية للعاملين الصحيين الدوليين
أُخرى
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 الدعم التدابير
ظروف العمل اللائقة والمأمونة
See 2.3
ظروف المعيشة اللائقة والمأمونة
فرص التعلم عن بعد/ التعلم الإلكتروني
أُخرى
[Q2x3x1]
2.3.1 يُرجى التوضيح - التدابير الأخرى ذات الصلة بشأن تعليم وتوظيف واستبقاء القوى العاملة في مجالي الصحة والرعاية وفق ما يتناسب مع الظروف الخاصة لبلدك
- Social agreements are regularly concluded with stakeholders in the sector to support retention and attractiveness
- Financial support for the deployment of a new employee or additional working hours aimed at supporting the implementation of qualitative measures to improve working conditions in the care sector (work-life balance, career, trainings, etc).
- Funding of initiatives in aggression management and/or projects focused on team coaching and leadership processes
- People who have jobs outside the healthcare system can start a new career in healthcare being paid full time during their training to become a nurse or a nursing assistant
- Reevaluation of the remuneration of various healthcare practitioners: indexation of the fees of dentists, physiotherapists, speech therapists, midwives and doctors (with particular reevaluation for specialized doctors in shortage), better paid on-call duty for general practitioners, new (more stable) remuneration system "New Deal" for general practitioners.
[Q3x1]
هل هناك سياسات و/أو قوانين محددة توجّه توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي وإدماج العاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك؟
نعم
[Q3x1x1]
إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم المزيد من المعلومات في الرابط أدناه:
القانون/ السياسة 1
Loi relative à l’exercice des professions de santé, coordonnée le 10 mai 2015 (Moniteur Belge 18 juin 2015)
القانون/ السياسة 2
Besluit van de Vlaamse Regering van 23 december 2022 over de erkenning van de beroepskwalificaties voor de gezondheidsberoepen die verworven zijn in een andere lidstaat van de Europese Unie dan België, de Europese beroepskaart en de erkenning op basis van een andere opleiding dan de opleidingen, vermeld in artikel 101/2 van de wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen, gecoördineerd op 10 mei 2015, waarvoor noch de richtlijn, vermeld in artikel 103, 3°, van de voormelde wet, noch artikel 145, § 1, van de voormelde wet geldt (Belgisch Staatsblad 5/05/2023)
القانون/ السياسة 3
Arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 18 octobre 2017 fixant la procédure relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles des professions de soins de santé acquises dans un Etat membre de l'Union européenne autre que la Belgique (Moniteur Belge 12.12.2017, 2ième édition)
[Q3x2]
هل هناك أي سياسات و/أو أحكام في بلدك بشأن خدمات الرعاية الصحية الدولية المقدمة عن بعد عن طريق العاملين الصحيين المقيمين في الخارج؟
نعم
[Q3x2x1]
يُرجى التوضيح
Transposition of the e commerce directive (EU)
[Q3x3]
هل أنشأ بلدك قاعدة بيانات أو سن مجموعة من القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، والمعلومات المتعلقة بتنفيذها، حسب الاقتضاء؟
نعم
[Q3x3x1]
يرجى تقديم رابط على شبكة الإنترنت
https://www.health.belgium.be/en/e-services/visa-foreign-diploma
[Q3x3x2]
تحميل أي نموذج من نماذج الوثائق التي تتضمن هذه المعلومات (مثل برنامج pdf و excel وword)
يرجى تحميل الملف:
يرجى تحميل الملف:
[Q4]
اعترافاً بدور الجهات الحكومية الأخرى، هل وضعت وزارة الصحة آليات (مثل السياسات والعمليات والوحدات) للرصد والتنسيق على نطاق القطاعات بشأن المسائل المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي؟
نعم
[Q4x1]
يُرجى التوضيح
Collaboration between federal and regional authorities
[Q5]
يُرجى توضيح الخطوات التي اتخذها بلدكم لتنفيذ التوصيات التالية للمدونة:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
ضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
5.1 اتُخذت تدابير أو يجري النظر فيها لإدخال تغييرات على القوانين أو السياسات المتعلقة بالعاملين الصحيين وفقاً لتوصيات المدونة.
5.2 اتخذت إجراءات للاتصال وتبادل المعلومات على نطاق القطاعات بشأن توظيف الموظفين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، وللتعريف بالمدونة، في الوزارات والإدارات والوكالات المعنيّة على المستويين الوطني و/أو دون الوطني.
Specific publications of the ‘planning commission” SPF Santé Publique are distributed at different levels.
5.3 اتُخذت تدابير للتشاور مع أصحاب المصلحة في عمليات صنع القرار و/أو إشراكهم في الأنشطة المتعلقة بتوظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي.
The advisory councils have a regulated advisory competence on requests from foreign professionals
5.4 تُحفظ السجلات في جميع وكالات التوظيف الخاصة بشأن العاملين الصحيين الذين تسمح لهم السلطات المختصّة بالعمل في نطاق ولايتها.
5.5 تُشجّع الممارسات الجيدة، على نحو ما تدعو إليه المدونة، وتُعزّز ويُروَّج لها على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 أ الترويج للمدونة على نطاق وكالات التوظيف الخاصة.
5.5 ب التشريعات أو السياسات المحلية التي تتطلب الممارسة الأخلاقية من قِبل وكالات التوظيف الخاصة، بما يتماشى مع مبادئ المدونة وموادها.
Art 146 Loi relative à l’exercice des professions de santé, coordonnée le 10 mai 2015, MB 18 juin 2015. Possibility of clinical training in Belgium for a limited duration with a flexible procedure. The obligatory interuniversity agreement plans return of the professional to the third country.
5.5 ج الإشهاد العام أو الخاص على الممارسات الأخلاقية لوكالات التوظيف الخاصة.
5.5 د أُخرى
5.6 لا شيء مما ذكر أعلاه
Government Agreements
[INFOxNRI6]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx3]
الاتفاقات بين الحكومات بشأن هجرة العاملين الصحيين أو تنقلهم
[Q6]
هل أبرم بلدك أو حكومتك دون الوطنية أي اتفاقات و/أو وضع ترتيبات ثنائية أو متعددة الأطراف أو إقليمية تتعلق بتوظيف و/أو تنقل العاملين الصحيين على الصعيد الدولي؟
نعم
[Q6x1xA]
ألف يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية:
| أ-عنوان الاتفاق | ب-نوع الاتفاق | |
|---|---|---|
| الاتفاق 1 | GPS (Global Skills Partnership Soins) | 1 |
| الاتفاق 2 | ||
| الاتفاق 3 | ||
| الاتفاق 4 | ||
| الاتفاق 5 | ||
| الاتفاق 6 | ||
| الاتفاق 7 | ||
| الاتفاق 8 | ||
| الاتفاق 9 | ||
| الاتفاق 10 | ||
| الاتفاق 11 | ||
| الاتفاق 12 | ||
| الاتفاق 13 | ||
| الاتفاق 14 | ||
| الاتفاق 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[Q6x1xAx1]
ج-البلدان المشاركة
GPS (Global Skills Partnership Soins)
BEL,MAR
[Q6x1xAx2]
د-التغطية
GPS (Global Skills Partnership Soins)
وطني
[Q6x1xAx3]
ه-التركيز الرئيسي للاتفاق (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| التعليم والتدريب | التعاون في مجال الصحة | تشجيع الهجرة الدائرية | العمل الخيري أو الدعم التقني | الاعتراف بالمؤهلات | توظيف العاملين الصحيين | تجارة الخدمات | أخرى: | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GPS (Global Skills Partnership Soins) | 1 | |||||||
[Q6x1xAx4]
و-فئات العاملين الصحيين (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | أخرى (اكتب التفاصيل) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GPS (Global Skills Partnership Soins) | 1 | |||||
[Q6x1xAx4xoth]
يُرجى التحديد فئات العاملين الصحيين:
GPS (Global Skills Partnership Soins)
An MoU will be concluded between the different institutional actors involved in implementation (perhaps between ANAPEC and FOREM/VDAB but it is still being considered whether operational actors from the health sector will/should be involved
[Q6x1xAx5]
ز-فترة الصلاحية
| سنة البدء | سنة الانتهاء | |
|---|---|---|
| GPS (Global Skills Partnership Soins) | TBC (foreseen starting date june 2025) | TBC |
[Q6x1xAx6]
ح-الموقّع على الاتفاق من بلدك
GPS (Global Skills Partnership Soins)
أخرى:
[Q6x1xAx6xoth]
إذا أخرى الموقّع على الاتفاق من بلدك(يُرجى التوضيح:)
GPS (Global Skills Partnership Soins)
TBC
[Q6x1xAx6x1]
إذا لم تكن وزارة الصحة من بين الجهات الموقّعة، هل شاركت وزارة الصحة في وضع الاتفاق؟
GPS (Global Skills Partnership Soins)
نعم
[Q6x1xAx7]
ط-الموقّع على الاتفاق من البلد (البلدان) الشريكة
GPS (Global Skills Partnership Soins)
أخرى:
[Q6x1xAx7xoth]
إذا أخرى الموقّع على الاتفاق من بلدك(يُرجى التوضيح:)
GPS (Global Skills Partnership Soins)
TBC
[Q6x1xAx7x1]
إذا لم تكن وزارة الصحة من بين الجهات الموقّعة، هل شاركت وزارة الصحة في وضع الاتفاق؟
GPS (Global Skills Partnership Soins)
لا أدري
[Q6x1xAx8]
ي-محتوى الاتفاق
[Q6x1xAx8x1]
ي-1 هل تضمّن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدك والبلد الشريك (البلدان الشريكة)؟
GPS (Global Skills Partnership Soins)
نعم، يتضمن الاتفاق عناصر تفيد النظام الصحي في بلدي والبلد الشريك (البلدان الشريكة)
[Q6x1xAx8x1x]
يُرجى التوضيح:
GPS (Global Skills Partnership Soins)
Implementation of the GSP approach focusing on the education and training in Morocco to respond to the need of het Moroccan labour market in the care and pharma sector. Belgium and Morocco will have an operational arrangement for the care and pharma sector, in the framework of an EU-funded project on the training and mobility of medium-skilled personnel (assistant polyvalents, aides soignant.e.s, techniciens pharma). The pilot project will aim at training around 150 individuals of which roughly 1/3 might accede to international labour mobility. The project foresees at first a feasibility study. In case de arrangement will be assessed as mutually beneficial, it will start june 2025.
[Q6x1xAx8x2]
ي-2 هل يتضمن الاتفاق عناصر بشأن حقوق العاملين الصحيين ورفاههم؟
GPS (Global Skills Partnership Soins)
نعم
[Q6x1xAx8x2x]
يُرجى التوضيح:
GPS (Global Skills Partnership Soins)
It encompasses worker's rights
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[Q6x1xB]
يُرجى استخدام الجدول أدناه لتوضيح مدى تنفيذ كل اتفاق من الاتفاقات أو ترتيب من الترتيبات الثنائية أو الإقليمية أو المتعددة الأطراف السارية
[Q6x1xBx1]
هل نُفّذ الاتفاق؟
GPS (Global Skills Partnership Soins)
لا
[Q6x1xBx7xfile1]
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx4]
المسؤوليات والحقوق وممارسات التوظيف
[Q7]
إذا كان بلدك يوظف/ يستضيف موظفين صحيين دوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، ما هي الضمانات القانونية و/أو الآليات الأخرى التي أُنشئت للعاملين الصحيين المهاجرين وضمان تمتعهم بالحقوق والمسؤوليات القانونية نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً؟
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون باستخدام آليات تسمح لهم بتقييم الفوائد والمخاطر المرتبطة بالوظائف واتخاذ قرارات ملائمة التوقيت ومستنيرة بشأن التوظيف.
Labor law protects all workers and imposes to give sufficient information
يُعيَّن الموظفون الصحيون المهاجرون ويرقّون وتُحدّد أجورهم بالاستناد إلى معايير موضوعية مثل مستوى المؤهلات وسنوات الخبرة ودرجة المسؤولية المهنية على قدم المساواة مع القوى العاملة الصحية المدربة محلياً.
Labor law
يتمتع العاملون الصحيون المهاجرون بالفرص نفسها التي تتمتع بها القوى العاملة الصحية المدربة محلياً لتعزيز تعليمهم المهني ومؤهلاتهم وتقدمهم الوظيفي.
Labor law
توجد ترتيبات مؤسسية لضمان الهجرة الآمنة/ التنقل الآمن وإدماج العاملين الصحيين المهاجرين.
وُضعت تدابير لتشجيع الهجرة الدائرية للعاملين الصحيين الدوليين
تدابير أخرى (بما في ذلك التدابير القانونية والإدارية) لضمان ممارسات استقدام الموظفين والتوظيف العادلة للعاملين الصحيين المدربين في الخارج و/أو المهاجرين (يُرجى ذكر التفاصيل).
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – لا يستضيف/ يوظف البلد عاملين صحيين أجانب
[Q8]
إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون في الخارج في قطاعي الصحة والرعاية، يُرجى تقديم معلومات عن التدابير التي اتُخذت أو التي يُعتزم اتخاذها في بلدك لضمان استقدامهم وتوظيفهم على نحو عادل؛ وهجرتهم هجرة آمنة؛ وعودتهم؛ والاستعانة بالمغتربين في بلدك، والصعوبات التي تواجه في هذا الصدد.
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
يُرجى وضع علامة على كل الخيارات التي تنطبق في القائمة الواردة أدناه:
الترتيبات الخاصة بالتوظيف العادل
الترتيبات الخاصة بعقود العمل اللائق وظروف العمل اللائقة في بلدان المقصد
الترتيبات الخاصة بالتنقل الآمن
الترتيبات الخاصة بالعودة وإعادة الإدماج في سوق العمالة الصحية في بلدك
التدابير الخاصة بإشراك المغتربين لدعم النظام الصحي في بلدك
أُخرى
لا توجد تدابير مطبقة
لا ينطبق – العاملون الصحيون من بلدي لا يعملون في الخارج
International migration
[INFOxNRI10]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx5]
مسارات الهجرة الدولية والتنقل الدولي للعاملين الصحيين
[Q9x1]
9.1 إذا كان بلدك يستضيف العاملين الصحيين الدوليين للعمل في قطاعي الصحة والرعاية، كيف يأتون إلى بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى البلد | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | تيسير عملية التوظيف من قِبل وكالات التوظيف الخاصة أو أصحاب العمل | خدمات استشارية خاصة بشأن التعليم/ الهجرة لتيسير التنقل | مسارات أخرى (يُرجى التحديد) | ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أطباء | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| ممرضون | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| قابلات | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| أطباء أسنان | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| صيادلة | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 إذا كان العاملون الصحيون من بلدك يعملون/ يدرسون في الخارج، كيف يغادرون بلدك؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
| طلب (فردي) مباشر للتعليم أو التوظيف أو التجارة أو الهجرة أو الدخول إلى بلد المقصد | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | اتفاقات بين الحكومات تسمح بتنقل العاملين الصحيين | مسارات أخرى (يُرجى التحديد) | ما هو المسار الأكثر استخداماً؟ يُرجى إدراج البيانات الكمية إن وُجدت | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أطباء | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| ممرضون | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| قابلات | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| أطباء أسنان | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| صيادلة | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| مهن أخرى | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx6]
البيانات الخاصة بتوظيف العاملين الصحيين الدوليين وهجرتهم
يُعد تحسين توافر البيانات وإمكانية مقارنتها دولياً ضرورياً لفهم الديناميكية العالمية لهجرة العاملين الصحيين ومعالجتها. يُرجى استشارة مسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، إن وجد، للتأكد من أن البيانات الواردة أدناه تتسق مع تقارير حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية.*
(للاطلاع على التفاصيل الخاصة بمسؤول الاتصال المعني بحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية في بلدك، يُرجى الرجوع إلى النسخة الإلكترونية من أداة الإبلاغ الوطني أو الاتصال على عنوان البريد الإلكتروني التالي:WHOGlobalCode@who.int)
[Q10]
هل توجد في بلدك أي آلية (آليات) أو كيان (كيانات) تُعنى بالاحتفاظ بالسجلات الإحصائية الخاصة بالعاملين الصحيين المولودين في الخارج والمدربين في الخارج؟
نعم
[Q10x1]
أين تُحفظ هذه السجلات؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
سجلات التوظيف أو تصاريح العمل
قاعدة بيانات العاملين في وزارة الصحة
سجل العاملين الصحيين المصرّح لهم بمزاولة المهنة
أُخرى
[Q10x2]
هل يتضمن السجل بيانات مصنفة حسب نوع الجنس عن الموظفين الصحيين المولودين في الخارج و/أو المدربين في الخارج؟
نعم
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx7]
تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين
[Q11]
هل لديكم آلية لرصد تدفق العاملين الصحيين الوافدين إلى بلدكم والمغادرين لبلدكم؟ (ضع علامة على كل ما ينطبق)
تدفق الوافدين
تدفق المغادرين
لا
[Q11xI]
إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق الوافدين:
املأ الجدول الوارد أدناه
[Q11x1]
كم عدد العاملين الصحيين المدربين في الخارج أو المولودين في الخارج الذين بدأوا نشاطهم حديثاً (على نحو مؤقت و/أو دائم) في بلدكم في السنوات الثلاث الماضية (تدفق الوافدين)؟
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | التعليقات | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 861 | 1954 | 264 | 302 | 179 | For the filtrer: foreign diploma without unknown diploma |
| 2022 | 762 | 1785 | 255 | 300 | 187 | For the filtrer: foreign diploma without unknown diploma |
| 2023 | 903 | 2001 | 270 | 340 | 220 | For the filtrer: foreign diploma without unknown diploma. Previous year = based on recent data |
| مصدر البيانات (السلطة التنظيمية أو سجلات الهجرة أو تصاريح العمل، مثلاً، وما إلى ذلك) | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire |
[Q11xO]
إذا كانت الإجابة 'نعم' فيما يتعلق بتدفق المغادرين:
انشر البيانات على منصّة حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية (المؤشر 1-10) بالاستعانة بمسؤول الاتصال المعني بهذه الحسابات
[Q11x2]
كم عدد العاملين الصحيين المدربين محلياً الذين غادروا بلدكم في السنوات الماضية للهجرة المؤقتة أو الدائمة (تدفق المغادرين)؟
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | التعليقات | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | no data available | |||||
| 2022 | no data available | |||||
| 2023 | no data available | |||||
| مصدر البيانات (خطابات حسن السيرة والسلوك، وسجلات الهجرة، والاتفاقات بين الحكومات مثلاً، وما إلى ذلك) | no data available |
[Q11x3]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن تدفقات العاملين الصحيين الوافدين والمغادرين، فيرجى تحمليها.
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx8]
عدد العاملين الصحيين
[Q12x1]
العدد المجمّع للعاملين الصحيين، مصنفاً حسب بلد التدريب وبلد المولد
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
فيما يتعلق بآخر سنة متاحة، وبما يتسق مع المؤشرين 1-07 و1-08 لحسابات القوى العاملة الصحية الوطنية، يُرجى تقديم معلومات عن العدد الإجمالي للعاملين الصحيين في بلدك (يفضل عدد القوى العاملة النشطة)، مصنفاً حسب مكان التدريب (للمدربين في الخارج) ومكان الميلاد (للمولودين في الخارج).
[Q12x1a]
يُرجى إدراج بيانات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدكم بإحدى الطرق التالية:
املأ الجدول الوارد أدناه
[Q12x1x1]
| أطباء (ممارسون عامون + أخصائيون) | 76427 | 65754 | 9860 | 433 | 9427 | 56511 | 19916 | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | 2023 | 2 | License to practice |
| ممرضون | 232882 | 222218 | 9971 | 273 | 9698 | 195319 | 37563 | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | 2023 | 2 | Licence to Practice |
| قابلات | 15915 | 15646 | 245 | 8 | 237 | 12769 | 3146 | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | 2023 | 2 | Licence to Practice |
| أطباء أسنان | 13975 | 11497 | 2317 | 69 | 2248 | 9453 | 4522 | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | 2023 | 2 | Licence to Practice |
| صيادلة | 24809 | 23971 | 793 | 18 | 775 | 21773 | 3036 | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | 2023 | 2 | Licence to Practice |
[Q12x1x1x]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن عدد العاملين الصحيين النشطين في بلدك وتوزيعهم حسب مكان التدريب ومكان الميلاد، فيرجى تحمليها.
[Q12x2]
يُرجى إدراج بيانات عن البلدان العشرة التي تتصدر بلدان التدريب للعاملين الصحيين المدربين في الخارج في بلدك.
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
يمكن تقديم هذه المعلومات من خلال أحد الخيارين التاليين:
املأ الجدول الوارد أدناه
[Q12x2x1]
| أطباء | ممرضون | قابلات | أطباء أسنان | صيادلة | |
|---|---|---|---|---|---|
| مجموع العاملين المدربين في الخارج | 9860 | 9971 | 245 | 2317 | 793 |
| بلد 1 : بلد التدريب | FRA | FRA | FRA | ROU | FRA |
| بلد 1 : عدد العاملين | 1684 | 2931 | 79 | 667 | 274 |
| بلد 2 : بلد التدريب | NLD | ROU | BGR | PRT | ROU |
| بلد 2 : عدد العاملين | 1668 | 2127 | 26 | 168 | 204 |
| بلد 3 : بلد التدريب | ROU | NLD | NLD | ESP | ITA |
| بلد 3 : عدد العاملين | 1662 | 986 | 21 | 227 | 86 |
| بلد 4 : بلد التدريب | ITA | PRT | ITA | FRA | ESP |
| بلد 4 : عدد العاملين | 1301 | 900 | 20 | 214 | 59 |
| بلد 5 : بلد التدريب | DEU | ITA | DEU | NLD | NLD |
| بلد 5 : عدد العاملين | 549 | 614 | 18 | 151 | 30 |
| بلد 6 : بلد التدريب | ESP | ESP | POL | GRC | PRT |
| بلد 6 : عدد العاملين | 436 | 551 | 14 | 109 | 21 |
| بلد 7 : بلد التدريب | GRC | POL | LBN | DEU | DEU |
| بلد 7 : عدد العاملين | 425 | 385 | 13 | 81 | 17 |
| بلد 8 : بلد التدريب | PRT | DEU | GBR | BGR | POL |
| بلد 8 : عدد العاملين | 168 | 259 | 11 | 81 | 16 |
| بلد 9 : بلد التدريب | BGR | LBN | GRC | POL | GBR |
| بلد 9 : عدد العاملين | 140 | 181 | 6 | 73 | 13 |
| بلد 10 : بلد التدريب | POL | TUN | HUN | HUN | GRC |
| بلد 10 : عدد العاملين | 120 | 175 | 5 | 65 | 10 |
| المصدر (السجل المهني، أو بيانات التعداد، أو المسح الوطني، مثلاً، أو غير ذلك) | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire | Federal database of health care professionals Extraction used for Annual Statistics and Joint questionnaire |
| سنة البيانات (يُرجى إدراج بيانات آخر سنة متاحة) | 2023 | 2023 | 2023 | 2023 | 2023 |
| ملاحظات | Would it be possbile to limit this to top 3 or 5 for future reportings |
[Q12x2x1x]
إذا كانت لديك أي وثيقة تتضمن معلومات عن توزيع العاملين الصحيين في بلدك الذين تلقوا تدريبهم في الخارج حسب بلد التدريب، فيرجى تحمليها.
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx9]
الدعم التقني والمالي
[Q13]
هل قدم بلدك مساعدة تقنية أو مالية إلى أي بلد من بلدان المصدر أو البلدان المدرجة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية لعام 2023، أو إلى بلدان أخرى منخفضة أو متوسطة الدخل بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تُترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك.)
نعم
[Q13x]
يُرجى تقديم المزيد من المعلومات أدناه (ضع علامة على كل ما ينطبق):
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
مجالات الدعم الأخرى:
[Q13x1]
دعم تنمية القوى العاملة الصحية (التخطيط والتعليم والتوظيف والاستبقاء)
| البلد المتلقي للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| Mozambique | Training of health workers on provision of SRH services and promote reproductive health | |
| Guinée (Conakry) | Research on retention of health workers | |
[Q13x2]
دعم العناصر الأخرى لتعزيز النظام الصحي (تقديم الخدمات؛ ونظم المعلومات الصحية؛ وتمويل الصحة؛ والمنتجات والتكنولوجيا الطبية؛ والقيادة الصحية والحوكمة)
| البلد المتلقي للدعم | نوع الدعم (يُرجى التحديد) | |
|---|---|---|
| DR Congo | Appui au système National d’Information Sanitaire (SNIS) du Ministère de la Santé Publique | |
| Benin | Digitalisation et utilisation des données (Health Data) | |
| Uganda | Leveraging strategic Health Financing for Universal Health Coverage | |
| Niger | Health Financing – social protection for health |
[Q13x3]
يُرجى التحديد مجالات الدعم الأخرى:
| البلد المتلقي للدعم: | مجال الدعم: | نوع الدعم: | |
|---|---|---|---|
| Senegal | Appui à la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal | Technical assistance, funding | |
| Rwanda | Sexual and reproductive Health – district support | Technical assistance, funding | |
[Q14]
هل تلقى بلدك مساعدة تقنية أو مالية من أي دولة عضو في منظمة الصحة العالمية أو أصحاب مصلحة آخرين (مثل شركاء التنمية والوكالات الأخرى)، بشأن تنمية القوى العاملة الصحية، أو تعزيز النظام الصحي، أو لتنفيذ توصيات المدونة الأخرى (مثل تعزيز البيانات والمعلومات والبحوث المتعلقة بالقوى العاملة الصحية كي تترجم إلى سياسات وتخطيط، وما إلى ذلك)؟
لا
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[INFOx10]
العقبات والحلول والتعليقات التكميلية
[Q15]
يُرجى ذكر العقبات الثلاثة الرئيسية التي تقف في سبيل الإدارة الأخلاقية للهجرة الدولية في بلدك حسب ترتيب أولويتها، واقتراح الحلول الممكنة:
| العقبات الرئيسية | الحلول/ التوصيات الممكنة | |
|---|---|---|
| a lack of systemized information about the supply and needs for each profession and specialty abroad | Databases and communication | |
[Q16]
ما هو الدعم الذي تحتاجون إليه لتعزيز تنفيذ المدونة؟
الدعم لتعزيز البيانات والمعلومات المتعلقة بالعاملين الصحيين
الدعم للحوار بشأن السياسات وللتنمية
الدعم لإبرام اتفاقات ثنائية/ متعددة الأطراف
The interuniversity collaborations are good, but more contact and communication between competent authorities would be interesting
أُخرى
لا يلزم الدعم
[Q17]
نظراً إلى أن المدونة تُعد وثيقة دينامية ينبغي تحديثها حسب الاقتضاء، يُرجى تقديم أفكار من بلدك بالاستناد إلى السنوات الأربع عشرة التي مضت منذ صدور القرار الخاص بالمدونة.
[Q17x1]
يُرجى التعليق على مدى فائدة المدونة لبلدك/ كيف كانت مفيدة له.
no specific comments
[Q17x2]
هل يلزم تحديث أي مادة من مواد المدونة؟
[Q17x3]
هل يلزم تحديث عملية الإبلاغ عن تنفيذ المدونة واستعراض مدى ملاءمتها وفعّاليتها؟
[Q17x4]
يُرجى التعليق على قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم وضمانات القوى العاملة الصحية (إذا كان بلدك مدرجاً في القائمة، مثلاً، كيف أثر ذلك عليكم؛ إذا كان بلدك لا يعتمد على العاملين الصحيين الدوليين، كيف أثرت القائمة عليكم؛ وإذا لم يكن بلدك مدرجاً في القائمة، كيف أثر ذلك عليكم؟)
[Q18]
أدرج أي تعليقات أو مواد تكميلية أخرى قد ترغب في تقديمها بشأن توظيف العاملين الصحيين وهجرتهم على المستوى الدولي، فيما يتعلق بتنفيذ المدونة.
يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)
يُرجى التوضيح أو تحميل الوثيقة (الحجم الأقصى للملف 10 ميغابايت)
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
أداة الإبلاغ الوطني (2024)
[WARN]
لقد وصلت إلى نهاية أداة إعداد التقارير الوطنية - 2024. يمكنك العودة إلى أي سؤال لتحديث إجاباتك أو تأكيد إدخالك بالنقر فوق 'إرسال'.