Instrument national de notification (2021)
Généralités
[iBG]
Adopté en 2010 lors de la Soixante-Troisième Assemblée mondiale de la Santé (résolution WHA 63.16), le Code de pratique mondial de l’OMS sur le recrutement international des personnels de santé (« le Code ») cherche à améliorer la compréhension et la gestion éthique du recrutement international des personnels de santé grâce au perfectionnement des données, de l’information et de la coopération internationale.
L’article 7 du Code encourage les États Membres à échanger des informations sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé. En outre, le Directeur général de l’OMS est chargé de soumettre tous les trois ans un rapport à l’Assemblée mondiale de la Santé.
Les États Membres ont terminé le troisième cycle de notification nationale en mars 2019. Le Directeur général de l’OMS a fait état des progrès concernant la mise en œuvre à la Soixante-Douzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2019 (A72/23). Le troisième cycle de notification nationale a également apporté les informations nécessaires à l’examen de l’utilité et de l’efficacité du Code mené par les États Membres, tel que présenté à la Soixante-Treizième Assemblée en 2020 (A73/9).
Cet examen souligne que l’application du Code, par le biais de mesures ciblées de soutien et de sauvegarde, est nécessaire pour faire en sorte que les progrès réalisés en matière de couverture sanitaire universelle et de lutte contre les urgences sanitaires dans les États Membres servent à soutenir, et non à compromettre, des réalisations similaires dans d’autres pays. Tenant compte des considérations exposées dans le rapport et de la décision WHA73(30), le Secrétariat de l’OMS a en outre établi la liste des pays nécessitant des mesures de soutien et de sauvegarde des effectifs de santé (Health Workforce Support and Safeguards List, 2020).
L’Instrument national de notification est un outil d’autoévaluation nationale utilisé pour l’échange d’informations et le suivi du Code. Cet instrument permet à l’OMS de collecter et de partager les dernières données factuelles et informations concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé. Les conclusions du quatrième cycle de notification nationale seront présentées à l’occasion de la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2022. Compte tenu de la pandémie de COVID-19 qui sévit actuellement, l’instrument national de notification (2021) a été adapté pour permettre en plus de recueillir des données sur le recrutement et les migrations des personnels de santé dans le contexte de la pandémie.
Le délai de soumission des rapports est le 31 août 2021.
Si les autorités nationales sont dans l’incapacité de remplir le questionnaire en ligne en raison de problèmes techniques, il est également possible de télécharger l’instrument national de notification à l’adresse : https://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Nous vous prions de remplir l’instrument national de notification et de le soumettre, au format électronique ou sur papier, à l’adresse suivante :
Département des ressources humaines pour la santé
Couverture sanitaire universelle et systèmes de santé
Organisation mondiale de la Santé
20 Avenue Appia, 1211 Genève 27
Suisse
hrhinfo@who.int
Clause de non-responsabilité : Les données et les informations collectées au moyen de l’instrument national de notification seront rendues publiques sur le site Web de l’OMS à la suite des travaux de la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé. Les données quantitatives collectées seront mises à jour et publiées sur la plateforme en ligne des comptes nationaux des personnels de santé (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
L’article 7 du Code encourage les États Membres à échanger des informations sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé. En outre, le Directeur général de l’OMS est chargé de soumettre tous les trois ans un rapport à l’Assemblée mondiale de la Santé.
Les États Membres ont terminé le troisième cycle de notification nationale en mars 2019. Le Directeur général de l’OMS a fait état des progrès concernant la mise en œuvre à la Soixante-Douzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2019 (A72/23). Le troisième cycle de notification nationale a également apporté les informations nécessaires à l’examen de l’utilité et de l’efficacité du Code mené par les États Membres, tel que présenté à la Soixante-Treizième Assemblée en 2020 (A73/9).
Cet examen souligne que l’application du Code, par le biais de mesures ciblées de soutien et de sauvegarde, est nécessaire pour faire en sorte que les progrès réalisés en matière de couverture sanitaire universelle et de lutte contre les urgences sanitaires dans les États Membres servent à soutenir, et non à compromettre, des réalisations similaires dans d’autres pays. Tenant compte des considérations exposées dans le rapport et de la décision WHA73(30), le Secrétariat de l’OMS a en outre établi la liste des pays nécessitant des mesures de soutien et de sauvegarde des effectifs de santé (Health Workforce Support and Safeguards List, 2020).
L’Instrument national de notification est un outil d’autoévaluation nationale utilisé pour l’échange d’informations et le suivi du Code. Cet instrument permet à l’OMS de collecter et de partager les dernières données factuelles et informations concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé. Les conclusions du quatrième cycle de notification nationale seront présentées à l’occasion de la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé en mai 2022. Compte tenu de la pandémie de COVID-19 qui sévit actuellement, l’instrument national de notification (2021) a été adapté pour permettre en plus de recueillir des données sur le recrutement et les migrations des personnels de santé dans le contexte de la pandémie.
Le délai de soumission des rapports est le 31 août 2021.
Si les autorités nationales sont dans l’incapacité de remplir le questionnaire en ligne en raison de problèmes techniques, il est également possible de télécharger l’instrument national de notification à l’adresse : https://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/. Nous vous prions de remplir l’instrument national de notification et de le soumettre, au format électronique ou sur papier, à l’adresse suivante :
Département des ressources humaines pour la santé
Couverture sanitaire universelle et systèmes de santé
Organisation mondiale de la Santé
20 Avenue Appia, 1211 Genève 27
Suisse
hrhinfo@who.int
Clause de non-responsabilité : Les données et les informations collectées au moyen de l’instrument national de notification seront rendues publiques sur le site Web de l’OMS à la suite des travaux de la Soixante-Quinzième Assemblée mondiale de la Santé. Les données quantitatives collectées seront mises à jour et publiées sur la plateforme en ligne des comptes nationaux des personnels de santé (http://www.who.int/hrh/statistics/nhwa/en/).
[hidLabels]
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Merci de préciser :
Clause de non-responsabilité
[disclaim]
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
J'ai lu et pris connaissance de la politique de l'OMS relative à l'utilisation et à la communication des données collectées par l'OMS dans les Etats Membres en dehors des urgences de santé publique.
Coordonnées de l’autorité nationale désignée
[q01b]
Coordonnées de l’autorité nationale désignée
Pays
Latvia
Nom complet de l’institution :
Roga
Nom de l’autorité nationale désignée :
Ministry of Health Republic of Latvia
Titre de l’autorité nationale désignée :
Ministry of Health Republic of Latvia
Numéro de téléphone :
+ 371 67876000
Courriel :
dace.roga@vm.gov.lv,hrhinfo@who.int
Application du Code
[q1]
1. Votre pays a-t-il pris des mesures visant à appliquer le Code ?
Oui
[q1x1x]
1.1 Des mesures ont été prises pour communiquer et partager entre les secteurs des informations sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé, ainsi que pour faire connaître le Code auprès des ministères, services et organismes concernés, aussi bien à l’échelle nationale qu’à l’échelle infranationale.
Oui
[q1x1]
Mesure 1
In Latvia, the Ministry of Education and Science is the coordinating institution for the recognition of qualifications, including the health profession, in order to ensure equal and fair rights in the recognition of foreign qualifications. The Ministry of Health cooperates with the Ministry of Education and Science in this matter.
Mesure 2
The Ministry of Health also cooperates with medical institutions (mainly large hospitals), which, based on their experience in attracting foreign medical professionals, make proposals to improve the process and reduce barriers (administrative, time resources, costs) to the recognition of professions and specialties. This also applies to short-term professional recognition, where the institution of medical practice attracts a foreign specialist to provide one specific service.
Mesure 3
In turn, professional organizations in the health sector (Latvian Medical Association, Latvian Association of Professional Organizations of Medical Practitioners, Latvian Nurses' Association) and the Health Inspectorate are competent institutions that recognize foreign qualifications for health professions in accordance with the Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications. An important aspect of cooperation with the competent authorities is to ensure that clear, comprehensible information on the recognition of regulated professions in the health sector is published in the database of regulated professions.
[q1x2x]
1.2 Des mesures ont été prises ou sont envisagées afin de modifier les lois ou les politiques en accord avec les recommandations du Code.
Oui
[q1x2]
Mesure 1
During the current pandemic, vaccination against Covid-19 is also provided to foreign specialists, including foreign medical students, especially those who participated in mitigating the effects of Covid-19 by participating in the treatment process within their competence.
Mesure 2
According to the health policy and regulatory enactments developed by Latvia, only persons registered in the register have the right to engage in medical treatment in Latvia. As soon as a medical practitioner recognizes his or her qualification in Latvia, it is registered in the national register of medical practitioners. If a medical practitioner is registered in the register (regardless of nationality, country of origin, education obtained abroad or in Latvia) all legislation regulating employment relations (for example, salary, working hours, responsibilities, and duties, etc.), as well as conditions of professional activity are the same for all medical practitioners in the register (regardless of nationality, country of origin, education acquired abroad or in Latvia).
Mesure 3
[q1x3x]
1.3 Des dossiers sont constitués par les autorités compétentes sur tous les recruteurs autorisés à opérer sur leur juridiction.
Oui
[q1x3]
Merci de préciser :
Please see section 1.2. information provided. We confirm that in accordance with the regulatory enactments regulating the field of health, all medical practitioners are registered in the register of medical practitioners, including those who have received education abroad (both in the EU and third countries) and a qualification recognized in Latvia. If a medical treatment is performed by an unregistered medical practitioner, it is an unauthorized medical treatment that is criminally punishable and supervised by the Health Inspectorate (it is determined by Section 12 of the Medical Treatment Law: Ārstniecības likums (likumi.lv)).
[q1x4x]
1.4 Comme le préconise le Code, le respect des bonnes pratiques par les agences de recrutement est encouragé et mis en avant.
Non
[q1x5x]
1.5 Des mesures ont été prises afin de consulter les parties prenantes dans les processus de prise de décisions et/ou pour les faire participer aux activités en lien avec le recrutement international des personnels de santé.
Oui
[q1x5]
Mesure 1
Please see section 1.1. information provided.
When developing regulatory enactments, the Ministry of Health consults with the involved parties to ensure the availability of information on the recognition of professional qualifications, as well as to improve the requirements and procedures for the recognition of professional qualifications. However, Latvia is basically a donor country, so there is no active recruitment of foreign specialists. Latvia currently places more emphasis on the return of the diaspora, for example, it is a little easier to recognize the right to practice and financial compensation is offered if a person returns to work in the health sector in Latvia. This applies to all foreign doctors, but there are more chances to attract doctors of Latvian nationality who return to live in Latvia.
Mesure 2
Mesure 3
[q1x6x]
1.6 Autres mesures :
Non
Partenariats, collaboration technique et appui financier
[q2x1]
2.1. Votre pays a-t-il apporté une assistance technique ou financière à un ou plusieurs États Membres de l’OMS, en particulier des pays en développement, ou à d’autres parties prenantes afin d’appuyer la mise en application du Code ?
2.1.1 Assistance spécifique pour la mise en application du Code
2.1.2 Assistance pour le renforcement du système de santé
2.1.3 Assistance pour la formation du personnel de santé
2.1.4 Aucune assistance n’a été apportée
2.1.5 Assistance dans d’autres domaines :
[q2x1oth]
2.1.5 Assistance dans d’autres domaines :
Domaine d’assistance 1
To help other countries overcome the Covid-19 pandemic, Latvia donates Covid-19 vaccines to third countries.
Domaine d’assistance 2
Latvia is a member of the WHO and the International Red Cross and makes mandatory contributions accordingly.
Domaine d’assistance 3
[q2x2]
2.2. Votre pays a-t-il reçu une assistance technique ou financière de la part d’un ou de plusieurs États Membres de l’OMS, du Secrétariat de l’OMS ou d’autres parties prenantes afin d’appuyer la mise en application du Code ?
2.2.1 Assistance spécifique pour la mise en application du Code
2.2.2 Assistance pour le renforcement du système de santé
2.2.3 Assistance pour la formation du personnel de santé
2.2.4 Aucune assistance n’a été reçue
2.2.5 Assistance dans d’autres domaines :
[q2x2oth]
2.2.5 Assistance dans d’autres domaines :
Domaine d’assistance 1
Support for the Health Workforce Planning and Forecasting Expert Network (SEPEN) provided support to Latvia, which resulted in the REPORT ON TAILORED ADVICE AND GUIDANCE FOR THE IMPROVEMENT OF THE LATVIAN HEALTH WORKFORCE PLANNING SYSTEM, June-August, 2020. SEPEN's joint bid was funded by the European Union Third health program with the service contract of the Executive Agency for Consumers, Health, Agriculture and Food No. 2016 73 01. It was chaired by the University of Zemmelweiss in Hungary, and the members of the consortium included the Standing Committee of European Physicians (CPME), the Catholic University of Leuven, the Italian Ministry of Health, and the Italian National Agency for Regional Health Services (AGENAS).
Domaine d’assistance 2
Domaine d’assistance 3
Partenariats, collaboration technique et appui financier
[q3]
3. Votre pays ou les autorités locales ont-ils conclu des ententes et/ou des accords bilatéraux, multilatéraux ou régionaux en ce qui concerne le recrutement international et les migrations des personnels de santé ?
Non
[q3xUploadx1]
[q3xUploadx2]
[q3xUploadx3]
Développement des personnels de santé et pérennité des systèmes de santé
[q4]
4. Votre pays s’efforce-t-il de répondre à ses besoins en personnels de santé en recrutant des agents formés dans le pays, notamment au moyen de mesures visant à former, à fidéliser et à pérenniser un personnel de santé adapté aux conditions propres à votre pays, y compris dans les zones les plus démunies ?
Oui
[q4x1x]
4.1 Mesures prises pour former les personnels de santé
Oui
[q4x1]
4.1.1 Gérer la production
4.1.2 Améliorer la qualité de la formation
4.1.3 Renforcer la réglementation
4.4 Autres mesures
[q4x2x]
4.2 Mesures prises pour assurer la pérennité* des personnels de santé
Oui
[q4x2]
4.2.1 Planification et prévision des effectifs
4.2.2 Augmentation de la production nationale et des possibilités de formation
4.2.3 Augmentation des opportunités d’emploi
4.2.4 Gestion du recrutement des personnels de santé internationaux
Autre
[q4x3x]
4.3 Mesures prises pour faire face à la mauvaise répartition géographique et permettre le maintien en poste des personnels de santé*
Oui
[q4x3]
4.3.1 Formation (implantation d’établissements d’enseignement dans les zones mal desservies ; accueil d’étudiants issus de régions mal desservies ; inclusion de sujets pertinents dans les programmes d’enseignement et de perfectionnement professionnel ; autres)
There are medical education institutions in the regions, including one higher education institution that started the general care nurse education program in 2021, as well as educational institutions have structural units in the regions. Professional development programs are financed from the European Union funds and the conditions for the implementation of these programs are to ensure regional accessibility.
4.3.2 Réglementation (contrats de service obligatoire ; bourses d’études et subventions à l’éducation avec des accords de retour de service ; champs de pratique élargis ; délégation des tâches ; éventail de compétences ; autres)
When acquiring a doctor's specialty at the residency, there is a regional principle that a person can study in state-funded studies, but after completing studies and obtaining a doctor's specialist certificate, it is a condition to work in a state or municipal institution for three years.
4.3.3 Incitations (financières et non financières)
Regional residents (persons studying for a medical specialty) are entitled to a higher resident's salary by 30%; Also in Latvia, a project of European Union funds is being implemented, which provides compensation for starting work in regions outside the capital, as well as for starting work in the most critical professions in the sector (including the capital) - nurses and nursing assistants in hospitals, family doctors and medical assistants.
4.3.4 Soutien (conditions de vie et de travail décentes et sûres ; perspectives de progression de carrière ; mesures de reconnaissance sociale ; autres)
[q4x4x]
4.4 Autres mesures pertinentes
Oui
[q4x4]
Merci de préciser :
Investments by European Union funds to improve the infrastructure of hospitals and GP practices, including in the outermost regions, which, among other things, provide decent working conditions for doctors.
[q5]
5. Existe-t-il dans votre pays des politiques et/ou des lois qui guident le recrutement international, les migrations et l’intégration des personnels de santé formés à l’étranger ?
Non
[q6x]
6. En tenant compte du rôle joué par d’autres entités gouvernementales, le Ministère de la santé a-t-il mis en place des procédures (par exemple politiques, mécanismes, unité) pour assurer le suivi et la coordination intersectorielle des questions en lien avec le recrutement international et les migrations des personnels de santé ?
Oui
[q6x1]
6.1 Si oui, veuillez donner davantage d’informations dans l’encadré ci-dessous.
There are competent bodies that ensure the recognition of qualifications. There is a Health Inspectorate that maintains a database of medical personnel, including foreigners. There is a Health Inspectorate, which monitors that the professional activities of a medical practitioner (including from abroad) comply with the law.
[q7x]
7. Votre pays a-t-il créé une base de données ou une compilation de lois et de réglementations relatives au recrutement international et aux migrations des personnels de santé et, le cas échéant, collecte-t-il les informations en lien avec leur mise en œuvre ?
Oui
[q7x1x]
7.1.a Si oui, veuillez donner plus de détails ou indiquer un lien vers une page Web :
Latvian e-Government portal to serve e-services to citizens - Latvijas valsts portāls, where information is also available in English
[q7x2x]
7.1.b En transmettant tout document fournissant ces informations (par exemple au format PDF, Excel, Word)
Veuillez télécharger le doccument
Responsabilités, droits et pratiques de recrutement
[q8x]
8. Quelles garanties juridiques et/ou quels autres mécanismes permettent de garantir que les personnels de santé migrants jouissent des mêmes droits et responsabilités juridiques que les personnels de santé formés dans le pays ? Veuillez cocher toutes les options pertinentes dans la liste ci-dessous :
8.1 Les personnels de santé migrants sont recrutés à l’international au moyen de mécanismes qui leur permettent d’apprécier les avantages et les risques que présentent les postes à pourvoir et de prendre des décisions éclairées en temps voulu.
8.2 Les personnels de santé migrants sont engagés, promus et rémunérés d’après des critères objectifs tels que les compétences, le nombre d’années d’expérience et les responsabilités professionnelles selon le principe d’égalité de traitement avec les personnels de santé formés dans le pays.
8.3 Les personnels de santé migrants bénéficient des mêmes possibilités que les personnels de santé formés dans le pays en ce qui concerne l’amélioration de leur formation professionnelle, de leurs compétences et de leur carrière.
8.4 Autres mécanismes, veuillez si possible fournir des informations détaillées :
[q9x]
9. Veuillez transmettre les éventuels commentaires ou informations supplémentaires de votre choix concernant les mesures juridiques, administratives et autres qui ont été prises ou qui devraient être prises dans votre pays afin de garantir un recrutement et des pratiques d’emploi équitables pour les personnels de santé formés à l’étranger et/ou immigrants.
No additional information
[q10x]
10. En ce qui concerne le personnel de santé formé dans le pays/émigrant (diaspora) qui travaille en dehors de votre pays, veuillez transmettre des commentaires ou informations sur les mesures prises ou prévues par votre pays pour leur garantir un recrutement et des pratiques d’emploi équitables, ainsi que les difficultés rencontrées.
Mesure 1
1 Addressing the issue of attracting human resources in the field of health care, the Ministry of Health has prepared amendments to several regulations of the Cabinet of Ministers, which were approved by the government on 18 August 2020. Significant changes - relaxed requirements for doctors in the diaspora who want to move to Latvia to be able to continue their professional work here. To provide an opportunity for physicians living in the diaspora to continue their professional activities when moving to Latvia, the procedure for registration in the Register of Medical Practitioners and Medical Support Persons has been facilitated. Namely, if a medical practitioner (with a diploma obtained in Latvia) has worked in a profession outside Latvia in a Member State of the European Economic Area or Switzerland for at least three years in the last five years and wants to continue working in Latvia, the person will have to submit certain certificates of professional activity abroad. A person will also be able to do it remotely, for example, while still outside Latvia, and if everything is correct, return to Latvia immediately to work. Until now, the so-called "registry exam" had to be taken, which made the process more difficult. As a result, it will be a positive impulse for Latvia to return highly qualified specialists in the field of health care.
Mesure 2
Mesure 3
Données sur le recrutement international et les migrations des personnels de santé
[iq11]
Il est essentiel d’améliorer la disponibilité et la comparabilité internationale des données afin de comprendre la dynamique mondiale des migrations des personnels de santé et de prendre des mesures en la matière.
[q11]
11. Votre pays est-il doté de mécanismes ou d’entités visant à établir des statistiques des personnels de santé nés ou formés à l’étranger ?
Oui
[q11x1]
Merci de préciser :
The Health Inspectorate does not have statistical data on health care workers born and trained abroad in Latvia. But in accordance with Regulation no. 827 “Procedures for Recognition of Professional Qualifications for Permanent Professional Activity in the Republic of Latvia” (Paragraph 22), the institution that issues recognition certificates shall send copies of decisions on recognition of professional qualifications to the Academic Information Center (https://likumi.lv/ta/en/en/id/287586-procedures-for-the-recognition-of-a-professional-qualification-for-independent-professional-activity-in-the-republic-of-latvia).
[iQ12]
12. Données sur l’effectif des personnels de santé actifs, ventilé par pays de formation et de naissance
Les données précédentes partagées avec l’OMS sont disponibles ici. Veuillez communiquer avec le point focal compétent dont vous dépendez, et mettre à jour le cas échéant.
En conformité avec les indicateurs 1-07 et 1-08 des comptes nationaux des personnels de santé, veuillez indiquer les dernières informations disponibles sur les effectifs totaux de personnels de santé dans votre pays (de préférence les personnels actifs1), ventilés par pays de formation (formés à l’étranger) et par pays de naissance (nés à l’étranger). Veuillez consulter le point focal compétent dont vous relevez, s’il y en a un, afin de vérifier que les données indiquées ci-dessous sont conformes à la notification dans le cadre des comptes nationaux des personnels de santé.
Les données précédentes partagées avec l’OMS sont disponibles ici. Veuillez communiquer avec le point focal compétent dont vous dépendez, et mettre à jour le cas échéant.
En conformité avec les indicateurs 1-07 et 1-08 des comptes nationaux des personnels de santé, veuillez indiquer les dernières informations disponibles sur les effectifs totaux de personnels de santé dans votre pays (de préférence les personnels actifs1), ventilés par pays de formation (formés à l’étranger) et par pays de naissance (nés à l’étranger). Veuillez consulter le point focal compétent dont vous relevez, s’il y en a un, afin de vérifier que les données indiquées ci-dessous sont conformes à la notification dans le cadre des comptes nationaux des personnels de santé.
[q12x0]
12.1 Effectif consolidé de personnels de santé actifs
Ces informations peuvent être transmises de trois façons différentes. Veuillez choisir votre mode de saisie préféré :
Ces informations peuvent être transmises de trois façons différentes. Veuillez choisir votre mode de saisie préféré :
Option B : En téléchargeant le modèle Excel avec les données existantes et en le renvoyant ensuite avec les données mises à jour
[q12x1x2]
Option B : En téléchargeant le modèle Excel avec les données existantes et en le renvoyant ensuite avec les données mises à jour
Veuillez télécharger le doccument
WHO_foreign_trained_pers_Latvia
No comment
[q12x1x3]
En transmettant tout document fournissant ces informations (par exemple au format PDF, Excel, Word)
[q13x2]
12.2 Les 10 principaux pays de formation des personnels de santé formés à l’étranger
Veuillez fournir des données sur les 10 principaux pays de formation des personnels de santé formés à l’étranger dans votre pays. Ces informations peuvent être transmises de trois façons différentes :
Veuillez fournir des données sur les 10 principaux pays de formation des personnels de santé formés à l’étranger dans votre pays. Ces informations peuvent être transmises de trois façons différentes :
Option B : En téléchargeant le modèle Excel avec les données existantes et en le renvoyant ensuite avec les données mises à jour
[q13x2x2]
Option B : En téléchargeant le modèle Excel avec les données existantes et en le renvoyant ensuite avec les données mises à jour
Merci de télécharger le document (taille maximale du fichier : 5MB)
WHO_foreign_trained_pers_Latvia
No comment
[q13x2x3]
En transmettant tout document fournissant ces informations (par exemple au format PDF, Excel, Word)
Veuillez télécharger le doccument
COVID-19 et mobilité des personnels de santé
[q13]
13. Des mesures ont-elles été prises aux niveaux national ou infranational en réponse à la pandémie de COVID-19 en ce qui concerne la mobilité temporaire ou permanente des personnels de santé internationaux ?
13.1 Pas de modification des réglementations, politiques ou processus nationaux ou infranationaux liés à l’entrée ou à la sortie des personnels de santé nés ou formés à l’étranger
In the Covid -19 situation, although there is a general shortage of doctors, hospitals restructured existing facilities and attracted additional staff - medical students, people with medical training but not working in the sector - their return was encouraged.
13.2 Adoption de réglementations, de politiques ou de processus nationaux et/ou infranationaux visant à faciliter l’entrée et l’intégration des personnels de santé nés ou formés à l’étranger
13.3 Adoption de réglementations, de politiques ou de processus nationaux et/ou infranationaux visant à limiter la sortie du personnel de santé du pays
13.4 Autres mesures
[q14]
14. Aviez-vous un mécanisme pour suivre les entrées et sorties de personnels de santé vers/depuis votre pays pendant la pandémie de COVID-19 ?
Entrées
Sorties
Non
[q14x1]
14.1 Combien de personnels de santé nés ou formés à l’étranger ont nouvellement fait partie (entrées) des effectifs actifs (temporairement et/ou de façon permanente) dans votre pays en 2019 et en 2020 ?
| Médecins | Personnel infirmier | Sages-femmes | Dentistes | Pharmaciens | Commentaires | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Source de données (p. ex. autorité de réglementation, registres d’immigration, permis de travail, etc.) Veuillez assurer la cohérence des sources de données pour chaque catégorie de personnel pour les deux années |
Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | Desicions of the recognitions of profesional qualifications in Latvia | |
| 2020 | 8 | 2 | 0 | 1 | 2 | |
| 2019 | 5 | 3 | 0 | 1 | 2 | Including 1 European Professional Card issued to pharmacists, information from the Internal Market Information System (IMI) |
[q14x2]
14.2 Combien de personnels de santé formés dans le pays ont quitté (sorties) votre pays en 2019 et en 2020 (pour une migration temporaire ou permanente) ?
| Médecins | Personnel infirmier | Sages-femmes | Dentistes | Pharmaciens | Commentaires | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Source de données (p. ex. lettres de créance, registres d’émigration, accords entre gouvernementaux, etc.) Veuillez assurer la cohérence des sources de données pour chaque catégorie de personnel pour les deux années |
Professional qualifications of certificates issued by the Latvian Medical Association recognition abroad. | Notifications of recognition of professional qualifications abroad + information from the Internal Market Information System (European Professional Card) | Professional qualifications of certificates issued by the Latvian Medical Association recognition abroad. | Notices on the recognition of professional qualifications abroad + information from the Internal Market Information System (European Professional Card - EPC) | Notifications of recognition of professional qualifications abroad + information from the Internal Market Information System (European Professional Card) | |
| 2020 | 212 | 36 | 0 | 37 | 3 | 212 doctors (of them 66 inhabitants of Latvia, 146 - foreigners who have graduated from Latvia);1-biomedical laboratory assistant; 1-medical assistant; 5-physiotherapist; 1-optometrists; 1-nutrition specialist; 2-dental hygienist 2- farmaceiti; 1-farmaceita asistents; |
| 2019 | 241 | 44 | 0 | 42 | 3 | 2019 - 241 doctors (of them - 86 inhabitants of Latvia, 155 - foreigners who have graduated from Latvia) and 42 dentists (6 of them) Latvian residents, 36 - foreigners who have graduated from Latvia).;4-medical assistant; 4-physiotherapist; 1- nursing assistant; 3-ergotherapist; 1-masseuse; 2- radiographer; 1-dental assistant; 3-dental technician. 2 – farmaceiti; 1-farmaceits (EPK) |
[q15]
15. Veuillez indiquer toutes les défis liés au recrutement international éthique des personnels de santé pendant la pandémie de COVID-19
Merci de préciser (p. ex. recrutement actif de personnels des soins intensifs)
Merci de préciser (p. ex. recrutement actif de personnels des soins intensifs)
Premier défi
Language barrier - in order to work in Latvia, a medical practitioner must know the Latvian language.
Deuxième défi
Troisième défi
限制、解决办法和补充评论
[q16]
16. Veuillez indiquer par ordre de priorité les trois contraintes principales en matière de gestion éthique des migrations internationales dans votre pays et proposer des solutions possibles :
| Principales contraintes | Solutions possibles/recommandations | |
|---|---|---|
| There are insufficient resources in the public sector for the development, implementation and improvement of long-term and comprehensive health workforce policies for attraction and retention, but there are some successful measures. | to develop the capacity of public administration on these issues | |
| Implementation and monitoring of human resources strategy in medical institutions (especially for recruitment and retention of labor force). | involvement of employers, administration of medical institutions in the development of the national health human resources strategy. | |
| Availability and quality of data, compatibility for monitoring of human resources, including recruitment | Modernization of the register of medical practitioners - which has already started. |
[q17]
17. Avez-vous besoin d’une assistance particulière pour renforcer la mise en application du Code ?
17.1 Assistance pour renforcer les données et l’information
17.2 Assistance pour le dialogue stratégique et le développement des politiques
17.3 Assistance pour la mise sur pied d’accords bilatéraux/multilatéraux
17.4 Assistance dans d’autres domaines :
[q18]
18. Veuillez transmettre tout commentaire ou document complémentaire concernant le recrutement international et les migrations des personnels de santé, en ce qui a trait à l’application du Code.
[q18x1]
Merci de préciser OU de transférer
Merci
[iThank]
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