Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [BGxINT] Справочная
Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения («Кодекс»), принятый в 2010 г. на шестьдесят третьей сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения (резолюция WHA63.16), призван содействовать более полному пониманию процессов международного найма персонала здравоохранения и этичному управлению этими процессами посредством повышения качества данных и информации, а также международного сотрудничества.

В статье 7 Кодекса содержится призыв к государствам-членам ВОЗ обмениваться информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения. В круг ведения Генерального директора ВОЗ входит представление докладов Всемирной ассамблее здравоохранения каждые 3 года.

В мае 2022 г. государства-члены ВОЗ завершили четвертый раунд национальной отчетности. Генеральный директор ВОЗ представил доклад о ходе реализации проекта семьдесят пятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения в мае 2022 г. (A75/14). В докладе по итогам четвертого раунда была подчеркнута необходимость оценки последствий эмиграции медицинского персонала на фоне дополнительных факторов уязвимости, обусловленных пандемией COVID-19. С этой целью была вновь созвана Консультативная группа экспертов по актуальности и эффективности Кодекса (A73/9) Следуя рекомендациям Консультативной группы экспертов, Секретариат опубликовал Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г.

Инструмент национальной отчетности (ИНО) – это средство самостоятельной оценки на уровне стран для обмена информацией и мониторинга осуществления Кодекса. ИНО позволяет ВОЗ проводить сбор и распространение актуальных фактических данных и информации о международном найме и миграции медицинского персонала. Результаты пятого раунда национальной отчетности будут представлены Исполнительному комитету (EB156) в январе 2025 г. в рамках подготовки к семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Крайний срок представления отчетов: 31 августа 2024 г.

Статья 9 Кодекса обязывает Генерального директора ВОЗ периодически представлять Всемирной ассамблее здравоохранения отчет о результатах анализа эффективности Кодекса в достижении заявленных целей и о предложениях по его совершенствованию. В 2024 г. в целях проведения третьего пересмотра Кодекса будет созвана экспертная консультативная группа под руководством государств-членов. Доклад о результатах обзора будет представлен на семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.

Для получения уточнений или разъяснений по заполнению онлайнового вопросника просьба обращаться по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int.

Что такое Глобальный кодекс ВОЗ по практике?

Заявление об ограничении ответственности. Данные и информация, собранные с помощью Инструмента национальной отчетности, будут размещены в публичном доступе в базе данных ИНО (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) по завершении семьдесят восьмой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Количественные данные будут использованы для информационного портала по Национальной системе учета кадров здравоохранения (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).

Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [disclaim] Заявление об ограничении ответственности

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/

Я прочитал и понял политику ВОЗ в отношении использования данных, собранных ВОЗ в государствах-членах, и обмена ими вне контекста чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.

Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [CI] Справочная информаци

Название государства-члена:

Indonesia

ФИО назначенного национального координатора:

Anna Kurniati

Должность назначенного национального координатора:

SKM, MA, Ph.D

Ведомственная принадлежность назначенного национального координатора:

Ministry of Health

Электронная почта:

anna.kurniati@kemkes.go.id,WHOGlobalCode@who.int,dhilloni@who.int,zak@who.int

Номер телефона:

+628158913250

Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Инструмент национальной отчетности 2024 г.

Hide [NRIxI] Вопросы, помеченные звездочкой (*), являются обязательными. При отсутствии ответа на какой-либо из обязательных вопросов отправка заявки через систему будет невозможна.

Hide [INFOx1]

Современные проблемы миграции и мобильности медицинского персонала

Hide [Q1x1] 1.1 Был ли актуален вопрос международного найма медицинского персонала в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?

Да; этот вопрос становится все более актуальным.

International recruitment of health personnel has grown interests in Indonesia, especially due to global demand. In the past three years, the statistics have marked a significant increase. In 2022, the Ministry of Health (MoH) data indicates 958 Indonesian nurses have been deployed as health professional migrants. This number has increased to 1,091 as of 2024, with Japan, Germany, Kuwait, the Kingdom of Saudi Arabia, and Singapore as the countries for destinations. Starting from the bilateral agreement with Japan, in 2022 Indonesia and Germany also established a bilateral agreement to send Indonesian nurses to Germany. The following year, Indonesia and The Kingdom of Saudi Arabia (KSA) also signed an agreement to send Indonesian nurses and midwives to work in government hospitals in KSA. On the other hand, following the new policy on the competency evaluation for international medical graduates, the MoH introduced an adaptation program for Indonesian medical graduates overseas to return and practice in Indonesia. The MoH also introduced a new mechanism to allow recruitment of foreign health professionals to practice in Special Economic Zone (SEZ) in 2023.

Hide [Q1x2] 1.2 Был ли актуален вопрос зависимости от международного найма медицинского персонала (международный наем медицинского персонала для удовлетворения внутренних потребностей) в вашей стране за последние 3 года и в какой степени?

Нет; данный вопрос не актуален в нашей стране.

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Инструмент национальной отчетности 2024 г.

Hide [INFOx2]

Образование и занятость медицинского персонала, стабильность системы здравоохранения

Hide [Q2] 2. Принимаются ли в вашей стране меры для обучения, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников, соответствующие конкретным условиям вашей страны, в том числе в сферах, в которых отмечен наибольший спрос?

Да

Hide [Q2x1] Если выбран ответ «Да», просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:

2.1 Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере

2.2 Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания (отметить все применимые пункты)^*

2.3 Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.

Hide [Q2x1x1] Меры, принимаемые для обеспечения стабильности кадрового потенциала в медицинской и медико-социальной сфере

Прогнозирование будущих кадровых потребностей в медицинских и медико-социальных работниках для использования в планировании

Indonesia already has regulations for local governments, subnational governments, and national governments to develop health workforce plans based on minimum standard and healthcare needs. They used to forecast the number of health workers to increase the quota for medical school. The workforce planning is also used to open recruitment quotas for civil servants.

Обеспечение соответствия между уровнем образования медицинских и медико-социальных работников в стране и потребностями системы здравоохранения

Key strategies integrated to address Indonesia's health workforce needs include: (1) Expansion of Medical Specialist Programs: Priority is given to 9 key medical specialties to address critical health issues, including oncology, cardiovascular diseases, emerging infectious diseases, maternal and child health (MCH), uro-nephrology, diabetes mellitus, gastro-hepatology, respiratory and tuberculosis (TB), and mental health. Medical specialist education program Hospital-based to ensure sufficient production of qualified healthcare professionals. (2) Implementation of the Academic Health System (AHS): A collaborative model between medical schools and hospitals to enhance medical education within health facilities. (3) Accelerating the Production of Health Workers: Accelerating the production of medical and health workers includes providing scholarships to support 2,500 recipients in continuing their studies and pursuing careers in health-related fields.

☐Повышение качества образования и уровня специалистов здравоохранения в соответствии с потребностями в обслуживании

National standardized and independent accreditation bodies including the Indonesian Accreditation Agency for Higher Education in Health (LAMPTKES) were involved consistently in making sure that the higher health education institutions were capable of producing qualified HRH. International accreditation bodies including The Accreditation Agency for Study Programmes in Engineering, Informatics, Natural Sciences and Mathematics (ASIIN) and The ASEAN University Network-Quality Assessment (AUN-QA) were referred by universities and higher education institutes to ensure their quality of education. Meanwhile, the Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME) was referred to as the accreditor for hospital based education programmes for medical specialists.

Создание возможностей для трудоустройства в соответствии с потребностями системы общественного здравоохранения

HRH employment opportunities are open at all time/annually, including offers through civil servant recruitment and contract-based government. In cases where specific professions were less than sufficient, placements are offered under temporary and permanent recruitment under the scheme of special assignment, with the shortest term of six months to two years contracts. Civil servant recruitment is carried out in collaboration with the Ministry of Health, Local Governments, the Ministry of State Apparatus and Administrative Reform, the State Civil Service Agency, and the Ministry of Finance. In 2023, 76% of the 166,595 available civil servant positions (126,006 positions) were successfully filled. For immediate needs in rural and remote areas, the Ministry of Health has implemented special assignments, deploying 6,954 health workers to community health centers over three years (2022: 3,055; 2023: 1,569; and 2024: 2,330) and 832 specialists to provincial and district hospitals (2022: 219; 2023: 312; and 2024: 301).

☐Управление процессом международного найма персонала здравоохранения

A pivotal regulatory milestone is the enactment of the "Omnibus Health Law" (Law No. 17 of 2023) and Government Regulation No. 28 of 2024, which indicates the embracement of The Code as a foundational reference for managing international health workforce dynamics and the encompassing three key initiatives: (1) Facilitating the Health Diaspora: Encouraging Indonesian citizens who have graduated overseas to play pivoting roles in promoting knowledge and skills circulations in the National Health System, aiming at increasing the availability of competent health workers. (2) Utilizing Foreign Health Workers: Opening employment opportunities for international health workers as a strategic investment in facilitating transfers of knowledge, skills, and technology, as well as protecting the domestic health workforce supply, and further the safe and quality healthcare service delivery. (3) Opening Avenues for Indonesian Health Workers as Migrants: Exploring opportunities and managing the ongoing programmes that facilitate the deployment of Indonesians as health professional expatriates are carefully managed to maintain the balance between answering the calls for quality healthcare services internationally and domestically, and offering opportunities for potential graduates to be recruited internationally and safeguarding the country’s healthcare system.

Совершенствование процессов управления персоналом здравоохранения

The management of Indonesia's healthcare workforce (SDMK) has integrated SDMK data into the SATU SEHAT system, which includes registration data from the Indonesian Health Council. It also integrates medical and healthcare professional licensing data issued by the Ministry of Health and local governments. This system tracks the required credit points for licensing purposes, as well as the placement of medical and healthcare professionals in public healthcare facilities and private hospitals. Additionally, it incorporates a system for training all medical and healthcare personnel. The entire SDMK management system is fully digitalized.

Особые положения, касающиеся порядка организации труда и найма персонала здравоохранения при чрезвычайных ситуациях

As stipulated in Law No. 17/2023 and Government Regulation No. 28/2024 Indonesia’s national health system is reinforced with health reserve personnel system, the Tim Cadangan Kesehatan (TCK), which functions in accelerating emergency assistance in areas impacted by disease outbreaks, events of natural/man-made disasters, and health crisis. Under these policies, protocols for emergency HRH recruitment, credentialing, disaster courses and mass evacuation plan are instituted. Under this scheme, 32 of the 38 provinces in Indonesia are currently supported with TCK, allowing for rapid responses in events of emergency.

Другое

Hide [Q2x2x1] отметить все применимые пункты Меры, принимаемые для решения проблемы неравномерного географического распределения медицинских и медико-социальных работников и для их удержания

2.2.1 Образование

2.2.2 Нормативные положения

2.2.3 Стимулы

2.2.4 Поддержка

Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Образование

Образовательные учреждения, расположенные в сельских / слабо охваченных обслуживанием районах

Indonesia has established health education institutions, including universities and health polytechnics, in rural and underserved regions to increase access to training for local students, encouraging them to remain in and serve their communities post-graduation.

Набор студентов из сельских / слабо охваченных обслуживанием районов и населенных пунктов

Over the past three years, significant progress has been achieved in recruiting students for health professional education programs. A total of 2,282 candidates from rural, remote, and outermost regions of Indonesia have been enrolled as medical and dentistry students. In addition, 413 candidates are currently preparing for the computer-based test for the 2025 enrollment in medical specialty programs.

Стипендии и субсидии на образование

(1) Affirmative Medical Student Scholarship (Beasiswa Afirmasi) This scholarship program is awarded to medical students from DTPK (Underdeveloped, Frontier, and Outermost Regions). Those who receive the scholarship will be required to serve in their hometowns for a minimum of 1 years. (2) Medical Specialist Education Program Hospital Based Scholarship Indonesia has a new scholarship program for specialist doctor education, organized by hospitals, which differs from the specialist education provided by universities. This scholarship does not require any tuition fees; instead, participants are paid and receive an allowance equivalent to a salary. (3) The scholarship program is a collaboration between the Ministry of Health and the Indonesia Endowment Fund for Education Agency (LPDP) for the education of medical and healthcare professionals (advanced/specialist education). The Indonesia Endowment Fund for Education (LPDP), under the Ministry of Finance, provides scholarships for doctors pursuing specialist training at Primary Education Hospitals.

Актуальные темы / программы профильной подготовки и/или программы профессионального совершенствования

Currical in Health Polytechnics are designed to enhance competencies and prepare graduates to address the country's nine priority health challenges. CPD opportunities are supported through the PLATARAN SEHAT platform, which offers offline, blended, and fully online courses in formats such as training sessions, webinars, Massive Open Online Courses (MOOCs), workshops, and conferences. This platform ensures that providers and healthcare workers have equal access to diverse learning opportunities, including specific cases and relevant care services deliveries in rural, remote and underserved areas. As of October 2024, approximately 1,004,649 healthcare professionals are actively participating in CPD activities, and an impressive 6,250,198 certificates have been issued to support healthcare deliveries and improvement initiatives.

(Пере) ориентация образовательных программ на первичную медико-санитарную помощь

Другое

Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 Нормативные положения

Предоставление стипендий и субсидий на образование с заключением ученических договоров

Under the framework of Ministry of Health Regulation No. 37 of 2022, alongside Law No. 17 of 2023 and Government Regulation No. 28 of 2024, there are some scholarship schemes with obligation to the recipient to pay service after graduation. The length of service is different based on the criteria of health service facility and location. for example, medical doctors have mandatory service after graduation for three years in remote areas.

Обязательное заключение с персоналом здравоохранения служебных договоров, не связанных с предоставлением стипендий и субсидий на образование

Расширение объема практики имеющегося персонала здравоохранения

As outlined in Government Regulation No. 28/2024 and Law No. 17/2023, the expanded scope of practice for each healthcare profession is available in areas with limited access to medical specialists. Fellowships are offered as opportunities to support doctors in pursuing non-certified education in hospital-based settings, aiming to address vacant roles and promote a more equitable distribution, particularly in critical healthcare areas such as oncology, cardiology, cerebrovascular health, and urology.

Разделение задач между специалистами различного профиля

In alignment with Law No. 17/2023 and Government Regulation No. 28/2024, the MoH provides training for general practitioners working at Puskesmas, empowering them with skills to serve antenatal care and conduct ultrasound (USG). These competencies were traditionally limited to medical specialists (Ob-Gyn and radiologists). This initiative aims to improve maternal and infant health outcomes. Flexibility in task delegation is also regulated to allow medical doctors, dentists, nurses, midwives, and other healthcare workers to share responsibilities, intending to ensure accessible and quality care, particularly in resource-limited settings.

Положения о способах перехода к новой или специализированной практике после работы в сельской местности

Health personnel who were sponsored by the Affirmation Scholarship Scheme (Beasiswa Afirmasi) and have completed their rural service commitment are given priority for specialized training or career advancement opportunities. This encourages professionals to serve in rural areas, knowing that they will have pathways to further their careers afterward

Другое

Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 Стимулы

Дополнительное финансовое возмещение

Health personnel serving in rural or underserved areas receive extra financial compensation on top of their base salary. This incentive helps make rural postings more attractive and compensates for the potential hardships and isolation associated with working in these regions.

Возможности для образования

Education opportunities for Indonesian HRH are generally available through formal education and CPD programs. Sponsored HRH receive full support covering tuition fees and living allowances, with considerable amount determined by the sponsor. For CPD programs, the Ministry of Health, local health departments, hospitals, and professional organizations regularly offer schemes that provide free participation in CPD activities, which include earning CPD points. Regarding HRH employed as civil servants, 2,808 personnel have been fully sponsored for further studies at the bachelor's and master's levels since 2022.

Возможности для карьерного роста или профессионального развития

Opportunities for professional growth for HRH in Indonesia are accessible through formal education pathways offered by universities, health polytechnics, and other higher education institutes. In addition to sponsorship schemes, future career prospects are seen as indirect incentives for HRH with leadership potential who need to enhance skills obtainable only through advanced formal qualifications. This pathway is commonly pursued by both sponsored and self-funded HRH, aiming to strengthen their competencies in holding their prospective accountabilities.

Профессиональное признание

The Ministry of Health organizes an annual Health Professional Award to honor healthcare professionals who have made significant contributions. This award recognizes their achievements, dedication, and contributions, and aims to motivate healthcare workers to continue innovating and improving the quality of healthcare services. The MoH also provides the winners with opportunities to attend capacity building overseas or assignment as hajj healthcare workers.

Общественное признание

Возможность получения постоянного вида на жительство и/или гражданства персоналом здравоохранения, привлеченным в рамках международного найма

Act No. 12/2006 on Indonesian Citizenship outlines naturalization policies that provide opportunities for foreign citizens to become permanent Indonesian citizens, provided they meet certain requirements. These regulations also apply to health professionals; however, to practice in Indonesia, they must refer to Law No. 17 of 2024.

Другое

Hide [Q2x2x4x1] 2.2.4.1 Поддержка

Достойные и безопасные условия труда

National Act No. 13/2003 on Manpower and Government Regulation No. 33/2013 on the Expansion of Employment Opportunities. These policies underscore the responsibilities of employers to ensure the welfare, safety, and security of employees in the workplace. They highlight key aspects that define healthy and safe working conditions, including the regulation of monthly accumulated working hours, minimum standards for a healthy work environment, acceptable minimum wages, provision of social security and health insurance, clear employment and career prospects, and guidelines on dual practices.

Достойные и безопасные условия проживания

Housing for healthcare professionals in rural or underserved areas is designed to be safe, comfortable, and conveniently located near their workplaces. Support includes government-subsidized housing or assistance with utilities and amenities, enhancing their quality of life and alleviating the challenges of living in remote locations.

Возможности дистанционного / электронного обучения

Equal opportunities are provided for both medical and health professionals to access distance and e-learning courses available on the PLATARAN SEHAT platform. This includes health training and continuous professional development programs by the Ministry of Health through the PLATARAN SEHAT platform.

Другое

Hide [Q2x3x1] Просьба пояснить - Другие соответствующие меры в области подготовки, трудоустройства и удержания медицинских и медико-социальных работников в соответствии с конкретными условиями вашей страны.

(1) Community-Based Health Worker Program The Community-Based Public Health Worker Program (Puskesmas) in Indonesia is significantly supported by the active role of health volunteers (kader) in delivering health services at the community level. Kader serve as the front line in reaching the population, particularly in remote areas, leveraging their close relationships with the community to build trust and provide relevant health education. (2) Telemedicine and Digital Health Initiatives SATUSEHAT is a Health Information Exchange (HIE) ecosystem that connects information systems or applications from all members of Indonesia's digital health ecosystem, including healthcare facilities, regulators, insurers, and digital service providers. Through SATUSEHAT, the public can use the SATUSEHAT Mobile application, which can be downloaded from the Play Store or App Store. This app allows users to access children's immunization and non-COVID-19 vaccination certificates, receive medication reminders, record personal health information (health diaries), and access medical records summaries, including laboratory test results. (3) Retention Bonuses Incentives are allocated through the national budget and distributed to healthcare personnel by provincial and local governments. Additionally, special incentives, safety guarantees, support for infrastructure and medical equipment, extraordinary promotions, and protection during duty are provided to medical and healthcare professionals stationed in remote, border, or island areas, as well as other underserved regions. (4) Flexible working arrangements As stipulated in Government Regulation No. 35 of 2021 and Law No. 11 of 2020 on Job Creation, working hours must not exceed the set limit of 40 hours per week. For flexible work arrangements, companies are allowed to establish schedules that accommodate flexibility while adhering to the agreed-upon working hours between employees and employers. These arrangements can include part-time work or schedules with flexible start and end times (flextime). Such flexibility in working hours is permissible as long as companies comply with regulations regarding the maximum allowable working hours.

Hide [Q3x1] 3.1 Имеются ли специализированные стратегии и/или законодательство, регулирующие международный наем, миграцию и интеграцию в вашей стране персонала здравоохранения, прошедшего обучение за рубежом?

Да

Hide [Q3x1x1] 3.1.1 Если да, просьба предоставить дополнительную информацию в таблице ниже.

Закон / стратегия 1

Law Number 17 of 2023 on Health

Закон / стратегия 2

Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 28 of 2024

Закон / стратегия 3

Regulation of Ministry of Health No. 14 of 2022 on Concerning of Utilization of Foreign National Health Workers and Regulation of Ministry of Health No. 14 of 2022 on Concerning of Utilization of Indonesian Specialist Doctors Graduated Overseas (under revision)

Hide [Q3x2] 3.2 Имеется ли в вашей стране стратегия и/или нормативное положение о предоставлении международных телемедицинских услуг персоналом здравоохранения, находящимся за рубежом?

Нет

Hide [Q3x3] 3.3 Создана ли в вашей стране база данных или подборка законодательных актов и нормативных положений, имеющих отношение к найму и миграции персонала здравоохранения, и в соответствующих случаях – информации об их осуществлении?

Да

Hide [Q3x3x1] Пожалуйста, предоставьте веб-ссылку

kemkes.go.id / hukor.kemkes.go.id / lln.kemkes.go.id

Hide [Q3x3x2] Загрузить на сайт документы любого формата, содержащие необходимую информацию (например, pdf, Excel, Word)
Пожалуйста, загрузите файл:

Hide [Q4] 4. Независимо от участия иных государственных структур, выработаны ли на уровне Министерства здравоохранения механизмы (в виде правил, процедур или соответствующего структурного подразделения) для мониторинга и межсекторальной координации по вопросам, связанным с международным наймом и миграцией персонала здравоохранения?

Да

Hide [Q4x1] Просьба пояснить.

The role of MoH in the process of monitoring the international recruitment of health workers includes: (1). Pre-migration The MoH is actively involved in the coordination mechanism with Ministry of Manpower (MoM) and Ministry of Placement and Protection of Migrant Workers/BP2MI in the framework of exchange information related to the job market analysis (supply-demand), identification of employment opportunities, exploration of cooperation, discussion of cooperation documents, recruitment, placement, monitoring and evaluation MoH monitors and ensures the qualifications of Indonesian migrant health workers meet the requirement and facilitate the issuance of certificates of good standing and health worker registration certificates. (2). Migration In coordination with Indonesia BP2MI and the Ministry of Foreign Affair (MOFA), MoH monitors the employment and placement of health workers in the destination countries. The monitoring process involves regular meetings and official visits through the Indonesian representatives at the destination countries. MoH also implements another form of monitoring through facilitating the document verification such as diploma certification, letter of good standing, and renewal of health professional certificate. (3). Post migration In collaboration with MoM, BP2MI, district government, and hospital associations to convene workshops to provide employment opportunities for returnees who wish to return and work in their home country.

Hide [Q5] 5. Просьба разъяснить меры, принятые в вашей стране для осуществления указанных ниже рекомендательных положений Кодекса.
Отметить все подходящие варианты из перечня ниже:

5.1 Приняты меры или рассматривается принятие мер для внесения изменений в законодательство или политику в отношении персонала здравоохранения в соответствии с рекомендациями Кодекса

The MoH has integrated the code principles into regulations for managing international health workers, with recent updates proposed for more comprehensive management stages, including reintegration programs for Indonesian workers post-migration and streamlined licensing for foreign workers. Competency evaluation systems for foreign and foreign-trained workers have also been developed. Sosialization of these measures has been conducted online and offline to ensure widespread awareness and effective implementation.

5.2 Приняты конкретные меры для передачи и межсекторального обмена информацией о международном найме и миграции персонала здравоохранения, а также для повышения осведомленности о Кодексе в соответствующих министерствах, департаментах и агентствах на национальном и/или субнациональном уровне

These actions are carried out through coordinated efforts at both national and subnational levels: (1). National-Level Communication and Engagement: The Ministry of Health (MoH) regularly disseminates policies and activities related to health worker migration management to stakeholders, including the Ministry of Manpower (MoM), the National Board for Indonesian Migrant Workers Protection (BP2MI), the Ministry of Foreign Affairs (MoFA), the Ministry of Education (MoE) , the Ministry of Trade (MoT), health professional associations, and recruitment agencies; (2). Publicizing the Code: The Code is used as a reference in stakeholder discussions, negotiations, and capacity-building events, fostering a shared understanding of its principles, such as transparency, sustainability, and the mitigation of negative impacts on the health systems of source countries.

5.3 Приняты меры для проведения консультаций с заинтересованными сторонами в процессе принятия решений и/или их привлечения к деятельности, связанной с международным наймом медицинского персонала

(1) Outbound migration, MoH collaborates with key ministries, Ministry of Indonesian Migrant Workers Protection, professional organizations, and educational associations to align migration with national health workforce sustainability. Activities include supply-demand analysis, market opportunity identification, bilateral negotiations, and oversight of recruitment to post-placement stages. (2) Inbound migration, a coordination team involving MoFA, MoM, and other government bodies streamlines licensing, ensures compliance with national policies, and integrates foreign workers without disrupting local workforce needs.

5.4 Ведется учет всех частных агентств по найму персонала здравоохранения, которые уполномочены компетентными органами действовать в пределах своей юрисдикции

Key platforms for management and monitoring of Indonesian migrant workers include the MoM Employment Information System (Sisnaker), BP2MI’s application platform (Sisko P2MI), and the MOFA’s Portal Peduli WNI. These systems facilitate robust data integration, fostering inter-agency coordination. For the records data of private recruitment the databased are managed by Sisko P2MI.

5.5 В деятельности частных агентств по найму персонала поощряется и пропагандируется передовая практика, предусмотренная Кодексом

5.5a Информационно-разъяснительная работа в отношении Кодекса среди частных агентств по найму персонала

Indonesia actively promotes the WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel among private recruitment agencies through capacity-building programs, and compliance mechanisms, awareness campaigns, and integration of ethical recruitment standards into national monitoring systems. These efforts ensure fair practices, protect health workers’ rights, and support global health equity.

5.5b Внутреннее законодательство или политика, требующие соблюдения этических норм работы частных агентств по найму персонала в соответствии с принципами и статьями Кодекса

As stipulated in the national act no 17/2023 on health law and PP 28/2024 on the Implementation of Protection of Indonesian Migrant Workers, private recruiters should follow these regulations in carrying out the recruitment process. Private recruiters are also required to consult and coordinate with regulators both national and local levels during this process.

5.5c Государственная или частная сертификация практики частных кадровых агентств в соответствии с принципами этики

Private recruiters should be registered and licensed by Ministry of Manpower. Only private recruiters with a valid certificate from the MoM are allowed to conduct the recruitment process. MoM has an authority to conduct monitoring and supervision to the operation of private recruiters. Should private recruiters violate the regulation, a penalty will be applied and the MoM may blacklist the recruiters and made a public announcement in the MoM website.

5.5d Другое

5.6 Ничто из вышеперечисленного

Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [INFOx3]

Межправительственные соглашения о миграции или мобильности персонала здравоохранения

Hide [Q6] 6. Имеются ли двусторонние, многосторонние либо региональные соглашения и/или договоренности в отношении международного найма и/или мобильности персонала здравоохранения, заключенные на уровне руководства вашей страны или органов власти субнационального уровня?

Да

Hide [Q6x1xA] 6.1 A таблице ниже приведите информацию о каждом из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.

	a. Название соглашения	b. Тип соглашения
Cоглашения 1	MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”	1
Cоглашения 2	MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany	1
Cоглашения 3	MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA	1
Cоглашения 4
Cоглашения 5
Cоглашения 6
Cоглашения 7
Cоглашения 8
Cоглашения 9
Cоглашения 10
Cоглашения 11
Cоглашения 12
Cоглашения 13
Cоглашения 14
Cоглашения 15

Hide all

Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [Q6x1xAx1] c. Страны, участвующие в соглашении

MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”

JPN

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

DEU

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xAx2] d. Охват

Национального уровня

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Национального уровня

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Национального уровня

Hide [Q6x1xAx3] e. Основная направленность соглашения (отметить все подходящие варианты)

	Образование и профессиональная подготовка	Сотрудничество в области здравоохранения	Содействие циркулярной миграции	Благотворительность или техническая поддержка	Признание квалификации	Наем персонала здравоохранения	Торговля услугами	Другое
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”						1
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany						1
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA						1

Hide [Q6x1xAx4] f. Категории персонала здравоохранения (отметить все применимые варианты)

	Медсестры	Акушерки
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”	1	1
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany	1
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA	1	1

Hide [Q6x1xAx5] g. Срок действия

	год начала	год окончания
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”	2008	present
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany	2022	present
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA	2023	present

Hide [Q6x1xAx6] h. Представитель, подписавший соглашение со стороны вашего государства

Другие профессии

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Другие профессии

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Другие профессии

Hide [Q6x1xAx6xoth] Если другое лицо, подписавшее соглашение, из вашей страны (Пожалуйста, укажите:)

Ministry of Indonesian Migrant Workers Protection/National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers (BP2MI)

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Ministry of Indonesian Migrant Workers Protection/National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers (BP2MI)

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Ministry of Indonesian Migrant Workers Protection/National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers (BP2MI)

Hide [Q6x1xAx6x1] В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?

Да

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Да

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Да

Hide [Q6x1xAx7] i. Представитель, подписавший соглашение со стороны государства-партнера (партнеров)

Министерство иностранных дел

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Министерство труда

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Министерство здравоохранения

Hide [Q6x1xAx7x1] В случае если Министерство здравоохранения не является подписантом соглашения, участвовало ли оно в его разработке?

Да

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Да

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xAx8] j. Содержание соглашения

Hide [Q6x1xAx8x1] j.i. Имеются ли в данном соглашении положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения вашей страны и страны-партнера (стран-партнеров)?

Нет, соглашение не содержит положений о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения какой-либо страны.

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Да, соглашение содержит положения о режиме благоприятствования в отношении системы здравоохранения моей страны и страны-партнера (стран-партнеров).

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xAx8x1x] Просьба пояснить:

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

The agreement includes elements that provide benefits to the healthcare systems of both countries in terms of the safe, orderly, and regulated placement of Indonesian healthcare workers. It also includes skill development programs to obtain full recognition of Indonesian degrees in Germany as registered nurses.

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xAx8x2] j.ii. Содержит ли данное соглашение положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения?

Да

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Да

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Нет

Hide [Q6x1xAx8x2x] Просьба пояснить:

The agreement includes provisions regarding the rights and welfare of healthcare workers, such as guarantees for housing, leave, and health insurance.

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

The agreement outlines elements regarding the rights and welfare of healthcare workers, such as the waiver of fees for the selection and placement process.

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide all

Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [Q6x1xB] 6.1 B В таблице ниже приведите информацию о выполнении каждого из действующих двусторонних, региональных или многосторонних соглашений или договоренностей.

Hide [Q6x1xBx1] Выполняется ли соглашение?

Да

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Да

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Нет

Hide [Q6x1xBx1x1]

	Год начала выполнения:
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”	2008
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany	2022
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xBx2a] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”

	Численность персонала:
Врачи
Медсестры	3059
Акушерки	40
Стоматологи
Фармацевты

Hide [Q6x1xBx2b] Какое количество работников здравоохранения выехало из вашей страны либо въехало в вашу страну благодаря данному соглашению с момента его выполнения?
Cоглашения: MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

	Численность персонала:
Врачи
Медсестры	194
Акушерки
Стоматологи
Фармацевты

Hide [Q6x1xBx3] Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения вашей страны и в чем заключается эта польза?

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xBx4] Было ли данное соглашение полезным для системы здравоохранения другой страны (стран) и в чем заключается эта польза?

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

Addressing the shortage of health personnel.

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xBx5] Просьба уточнить, были ли реализованы положения, касающиеся прав и благополучия работников здравоохранения, и, если да, то каким образом.*

The agreement includes provisions regarding the rights and welfare of healthcare workers, such as guarantees for housing, leave, and health insurance.

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

The agreement outlines elements regarding the rights and welfare of healthcare workers, such as the waiver of fees for the selection and placement process.

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xBx6] Просьба предоставить любые другие необходимые сведения о данном соглашении (например, контекст, положительные элементы, недостатки и извлеченные уроки).

MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany

MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xBx7] Полный текст соглашения и сопутствующих документов (план реализации, отчет о ходе реализации, отчет о выполнении, отчет об оценке и т.д.).

	Загрузите документ(ы)
MoU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and the Japan International Corporation of Welfare Services on the Deployment and Acceptance of Indonesia Candidatefor “Kangoshi”, Indonesian Candidate for “Kaigofukushisi”, Indonesian “Kangoshi” and Indonesia “Kaigofukushisi”
MoU on Labour and Employment between Ministry of Manpower of the Rep of Indonesia and the Bundesagentur fur Arbeit, Germany
MOU between the National Board for the Placement and Protection of Indonesian Overseas Workers and Ministry of KSA

Hide [Q6x1xBx7xfile1]

Hide [Q6x1xBx7xfile2]

Hide [Q6x1xBx7xfile3]

Hide [Q6x1xBx7xfile4]

Hide [Q6x1xBx7xfile5]

Hide [Q6x1xBx7xfile6]

Hide [Q6x1xBx7xfile7]

Hide [Q6x1xBx7xfile8]

Hide [Q6x1xBx7xfile9]

Hide [Q6x1xBx7xfile10]

Hide [Q6x1xBx7xfile11]

Hide [Q6x1xBx7xfile12]

Hide [Q6x1xBx7xfile13]

Hide [Q6x1xBx7xfile14]

Hide [Q6x1xBx7xfile15]

Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [INFOx4]

Обязанности, права и порядок найма

Hide [Q7] 7. В случае если ваша страна нанимает / принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, какие правовые гарантии и/или другие механизмы предусмотрены для персонала здравоохранения из числа мигрантов, а также для обеспечения того, чтобы эта категория сотрудников пользовалась теми же законными правами и обязанностями, что и персонал здравоохранения, прошедший подготовку в стране?
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:

Персонал здравоохранения из числа мигрантов привлекают с использованием механизмов, позволяющих оценивать выгоды и риски, связанные с занимаемой должностью, и принимать своевременные и обоснованные решения о приеме на работу

Migrant health personnel recruitment in Indonesia is guided by an analysis of domestic healthcare needs, as outlined in National Law No. 28/2024 and Act No. 17/2023. Recruitment is primarily aimed at facilitating knowledge transfer from experts and addressing critical workforce shortages during crises such as natural disasters, pandemics, or other emergencies that overwhelm existing healthcare capacity. To streamline the process, the Ministry of Health provides a dedicated platform through lln.kemkes.go.id, enabling healthcare facilities to apply for international recruitment requisites. These initiatives are also viewed as a support for investment opportunities, position domestic facilities as primary destinations for healthcare services, and promote equitable distribution of quality healthcare across the country.

Наем, продвижение по службе и оплата труда работников здравоохранения-мигрантов производятся исходя из таких объективных критериев, как уровень квалификации, продолжительность трудового стажа и степень профессиональной ответственности, на равных правах с кадрами здравоохранения, подготовленными внутри страны

Indonesian citizens who have been trained abroad, as well as foreign nationals who wish to practice in Indonesia, are required to undergo a competency evaluation. These evaluations are conducted through a platform designated by the Ministry of Health and consist of administrative assessments and practical skill tests to ensure that all healthcare professionals meet national competency standards. (1) Indonesian healthcare workers who graduated overseas and work in underserved areas, as managed by the Ministry of Health, are eligible for career promotions and additional incentives beyond their regular salaries. (2) Healthcare facilities are fully responsible for managing role promotions and ensuring that foreign employees are well-informed about their job roles, the hiring process, promotion opportunities, and the associated risks and financial benefits.

Работники здравоохранения-мигранты пользуются теми же возможностями для повышения своего профессионального образования, квалификации и карьерного роста, что и работники здравоохранения из числа местного населения

Foreign and domestic HRH who graduated from overseas and are certified as competent are required to complete an approximately twelve-month induction program. Foreign HRH undergo this program to adapt to Indonesia's national healthcare system, working at the healthcare facilities where they are hired, under the supervision of local experts in their respective disciplines. Completion of this contract qualifies them for equal access to professional development programs and long-term employment opportunities based on regulation.

Созданы институциональные механизмы для обеспечения безопасной миграции/мобильности и интеграции работников здравоохранения-мигрантов

Competency evaluations for foreign health workers and Indonesian health professionals trained abroad are conducted by the Minister of Health. To oversee this process, the Minister forms a Committee composed of representatives from the Ministry of Health, the Ministry of Education and Culture, the Health Council and Collegium, and health sector experts. The Committee is responsible for developing and proposing a recognition list of foreign educational institutions or health education providers, conducting competency evaluations for foreign health workers and Indonesian health professionals trained abroad, and supporting the adaptation and additional competency enhancement processes during their integration period.

Приняты меры для содействия циркулярной миграции международного медицинского персоналаЕсли выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.

Indonesia has the framework to facilitates knowledge exchange and skill transfer, benefiting both the Indonesian healthcare system and the migrant’s home country. By enabling temporary employment, the policy not only addresses critical healthcare shortages in underserved areas but also fosters the professional development of migrant health workers, enhancing healthcare capacities globally.

Другие меры (в том числе нормативного и административного характера) для обеспечения справедливого найма и трудоустройства медицинского персонала, прошедшего обучение за рубежом и/или иммигрантов (просьба уточнить)Если выбран ответ «да», заполнение этого поля обязательно.

Competency evaluations for international health personnel trained abroad can be conducted through the Portfolio Assessment scheme, with the following provisions: (1) Graduates from internationally recognized educational institutions who have practiced for at least 2 (two) years abroad for citizens and 5 years for foreign nationals; (2) Expertise in specific areas of excellence in healthcare services.

Мер не принято

Не применимо: привлечение / наем иностранного персонала здравоохранения не производится

Hide [Q8] 8. В случае если персонал здравоохранения вашей страны работает за рубежом в медицинской и медико-социальной сфере, просьба предоставить информацию о мерах, которые были приняты или планируются к принятию в вашей стране для обеспечения их справедливого найма и трудоустройства; безопасной миграции; возвращения; функционирования механизма диаспоры вашей страны, а также о возникших трудностях.
Просьба отметить все подходящие варианты из перечня ниже:

Меры для справедливого подбора персонала

Indonesia has implemented guidelines for fair recruitment practices that adhere to ethical standards, ensuring transparency in job descriptions, salaries, and benefits (Law 18/2017). These practices prevent exploitation of Indonesian health personnel seeking employment abroad and align with international recruitment standards.

Меры для обеспечения достойных трудовых договоров и условий труда в принимающих странах

The government collaborates with destination countries to ensure Indonesian health personnel have fair contracts that outline clear terms for wages, working hours, and job roles through MoFA in the destination countries. These arrangements aim to guarantee safe and decent working conditions, promoting the well-being of Indonesian healthcare workers abroad.

Меры для безопасного перемещения

Policies have been established to support the safe migration of health personnel, including pre-departure training on legal rights, cultural adaptation, and safety protocols. These arrangements help protect Indonesian health workers during their transition to work environments in other countries. Each Indonesian consulate in the destination countries has a mechanism to ensure that safe mobility has been maintained.

Меры для возвращения и реинтеграции на рынок труда в сфере здравоохранения вашей страны

Programs are in place to support the reintegration of returning health personnel, facilitating their re-entry into the Indonesian health sector. These include job placement assistance, professional development opportunities, and recognition of skills acquired abroad to leverage their international experience.

Меры для привлечения диаспоры в целях поддержки системы здравоохранения вашей страны

Indonesia encourages its health diaspora to remain connected and contribute to the national health system through knowledge-sharing platforms, mentoring programs, and virtual consultations. These initiatives leverage the expertise of Indonesian healthcare professionals working abroad to benefit healthcare services at home.

Другое

Мер не принято

Не применимо: персонал здравоохранения страны проведения опроса не осуществляет трудовые обязанности за рубежом

Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [INFOx5]

Международная миграция и пути мобильности для медицинского персонала

Hide [Q9x1] 9.1 В случае если ваша страна принимает международный персонал здравоохранения для работы в медицинской и медико-социальной сфере, каким образом эти сотрудники прибывают в вашу страну (отметить все подходящие варианты)?

	Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в страну	Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя
Врачи	1	1
Медсестры	0	0
Акушерки	0	0
Стоматологи	0	0
Фармацевты	0	0
Другие профессии	0	0
Другие профессии	0	0
Другие профессии	0	0
Другие профессии	0	0
Другие профессии	0	0

Hide [Q9x1oth]

Hide [Q9x2] 9.2 Если персонал здравоохранения вашей страны работает / обучается за рубежом, каким образом он покидает вашу страну (отметить все подходящие варианты)?

	Непосредственная подача (индивидуального) заявления на получение образования, трудоустройство, осуществление предпринимательской деятельности, иммиграцию или въезд в принимающую страну	Соглашения между правительствами, обеспечивающие мобильность медицинского персонала	Частные агентства по подбору персонала или подбор персонала при содействии работодателя
Врачи	0	0	0
Медсестры	1	1	1
Акушерки	1	1	1
Стоматологи	0	0	0
Фармацевты	0	0	0
Другие профессии	0	0	0
Другие профессии	0	0	0
Другие профессии	0	0	0
Другие профессии	0	0	0
Другие профессии	0	0	0

Hide [Q9x2oth]

Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [INFOx6]

Данные о международном найме и миграции медицинского персонала

Повышение доступности и сопоставимости данных в международном масштабе имеет крайне важное значение для понимания и определения глобальной динамики миграции работников здравоохранения. Чтобы убедиться в соответствии представленных ниже данных требованиям отчетности НСУКЗ, просьба проконсультироваться с координатором по НСУКЗ в случае, если такой координатор назначен^*.
(Для получения подробной информации о координаторе по НСУКЗ в вашей стране просьба обратиться к электронной версии ИНО или по адресу электронной почты WHOGlobalCode@who.int)

Hide [Q10] 10. Имеются ли в вашей стране механизм(ы) или организация(и) для ведения статистического учета специалистов здравоохранения, родившихся за рубежом и прошедших обучение за рубежом?

Да

Hide [Q10x1] 10.1 Каким образом обеспечивается хранение записей (отметить все подходящие варианты)?

Трудовые книжки или разрешения на работу

База данных Министерства здравоохранения

Реестр персонала здравоохранения, имеющего право на профессиональную практику

Другое

Hide [Q10x2] 10.2 Содержится ли в учетных сведениях информация в разбивке по полу о специалистах здравоохранения из-за рубежа и/или прошедших обучение за рубежом?

Нет

Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [INFOx7] Приток и отток персонала здравоохранения

Hide [Q11] 11. Имеется ли механизм мониторинга притока и оттока медицинского персонала в/из вашей страны (отметить все подходящие варианты)?

Приток

Отток

Нет

Hide [Q11xI] Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении притока специалистов следующее:

Hide [Q11x1] 11.1 Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение за рубежом или родившихся за границей, возобновили активную трудовую деятельность (на временной и/или постоянной основе) в вашей стране за последние три года (приток)?

	Врачи	Медсестры	Акушерки	Стоматологи	Фармацевты
2021
2022	50	27	0	0	1
2023	50	11	0	1	1
Источник данных (например, контролирующие органы, сведения миграционного учета, разрешения на работу и т.д.).

Hide [Q11xO] Если выбран ответ «Да», просьба указать в отношении оттока специалистов следующее:

Hide [Q11x2] 11.2 Какое количество работников здравоохранения, прошедших обучение внутри страны, покинули вашу страну за последние годы в связи с временной или постоянной миграцией (отток)?

	Медсестры	Акушерки
2021	469
2022	1300
2023	1415	19
Источник данных (например, рекомендательные письма и характеристики, данные миграционного учета, межправительственные соглашения и т.д.).	682	21

Hide [Q11x3] 11.3 При наличии документа с информацией о притоке и оттоке персонала здравоохранения для вашей страны просьба загрузить его здесь.

Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [INFOx8] Численность трудовых ресурсов здравоохранения

Hide [Q12x1] 12.1 Сводные данные о персонале здравоохранения в разбивке по странам прохождения обучения и рождения.
Просьба предоставить сведения об общей численности персонала здравоохранения в вашей стране (предпочтительно занятых специалистов) в соответствии с индикаторами 1-07 и 1-08 Национальной системы учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) за последний доступный год в разбивке по месту обучения (прошедшие обучение за рубежом) и месту рождения (родившиеся за рубежом).

Hide [Q12x1a] Просьба предоставить данные о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране одним из следующих способов:

заполнить данные таблицы ниже;

Hide [Q12x1x1]

	Total	Place of training-Domestic Trained	Place of training-Foreign trained-total			Place of birth-National Born	Place of birth-Foreign Born	Data Source*	Year of data	Does the data represent active stock?
Врачи (общего профиля + специалисты)	213.203	213.154	49	47	2	213.201	2	Indonesian Health Council's database	2024	1
Медсестры	770.816	770.816				770.816		Indonesian Health Council's database	2024	1
Акушерки	541.258	541.258				541.258		Indonesian Health Council's database	2024	1
Стоматологи	47.301		47.301			47.301		Indonesian Health Council's database	2024	1
Фармацевты	175.150		175.150			175.150		Indonesian Health Council's database	2024	1

Hide [Q12x1x1x] При наличии документа с информацией о численности занятых специалистов здравоохранения в вашей стране и их распределении по месту обучения и рождения просьба загрузить его здесь.

Hide [Q12x2] 12.2 Просьба предоставить перечень 10 ведущих стран, в которых проходил подготовку иностранный персонал здравоохранения, занятый в настоящее время в вашей стране.
Эта информация может быть предоставлена одним из двух способов, указанных ниже:

заполнить данные таблицы ниже;

Hide [Q12x2x1]

	Врачи	Медсестры	Акушерки	Стоматологи	Фармацевты
Общая численность персонала, прошедшего подготовку за рубежом
Държава 1: Страна обучения	PHL
Държава 1: Численность персонала	34
Държава 2: Страна обучения	CHN
Държава 2: Численность персонала	5
Държава 3: Страна обучения	DEU
Държава 3: Численность персонала	3
Държава 4: Страна обучения	USA
Държава 4: Численность персонала	2
Държава 5: Страна обучения	JPN
Държава 5: Численность персонала	1
Държава 6: Страна обучения	AUS
Държава 6: Численность персонала	1
Държава 7: Страна обучения	MYS
Държава 7: Численность персонала	1
Държава 8: Страна обучения	NPL
Държава 8: Численность персонала	1
Държава 9: Страна обучения	GBR
Държава 9: Численность персонала	1
Държава 10: Страна обучения
Държава 10: Численность персонала
Источник (например, профессиональный реестр, данные переписи населения, национальное исследование, другое)
Год, за который имеются данные (Просьба указать данные за последний доступный год)	2022 - 2024
Примечания

Hide [Q12x2x1x] При наличии документа с информацией о распределении медицинских специалистов вашей страны, прошедших обучение за рубежом, по странам обучения просьба загрузить его здесь.

Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [INFOx9]

Техническая и финансовая поддержка

Hide [Q13] 13. Оказывала ли ваша страна техническую или финансовую помощь каким-либо странам происхождения или странам, указанным в Перечне ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, 2023 г., либо другим странам с низким или средним уровнем дохода, в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением системы здравоохранения или в целях выполнения других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информации и исследований о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)

Да

Hide [Q13x] Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):

Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)

Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)

Другие области содействия:

Hide [Q13x1] Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)

	Страна, в отношении которой обеспечивается поддержка	Тип поддержки (просьба указать)
	Vanuatu	Training 20 nurses in Basic Trauma and Cardiac Life Support (BTCLS) and Fluid and Electrolyte Imbalance, implemented in: 4 – 16 November 2024.
	Fiji	Indonesian AID Scholarship (TIAS) 2024 to support one student from Fiji enrolled in the Bachelor of Nursing in Applied Science program at the Poltekkes Kemenkes Surakarta.
	Solomon Island	Indonesian AID Scholarship (TIAS) 2024 to support one student from Solomon Island enrolled in the Bachelor of Nursing in Applied Science program at the Poltekkes Kemenkes Surakarta.
	Kenya	Indonesian AID Scholarship (TIAS) 2024 to support one student from Kenya enrolled in the Bachelor of Nursing in Applied Science program at the Poltekkes Kemenkes Surakarta.

Hide [Q13x2] Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)

	Страна, в отношении которой обеспечивается поддержка	Тип поддержки (просьба указать)
	Papua New Guinea	Humanitarian Assistance for landslides in Yambali and Kaokalam, Enga Province, Papua New Guinea. As many as 8,135 kg of supplies, in the forms of food, and malaria medicine was shipped on 8 July 2024.
	Pacific Islands	Medicines were carried along with the National Marine Corps’ (TNI AL) visits to South Pacific countries in October 2024.
	Türkiye	Emergency Medical Team was deployed for humanitarian aid following a great earthquake in Türkiye 2023.

Hide [Q14] 14. Получала ли ваша страна техническую или финансовую помощь от какого-либо государства-члена ВОЗ либо других заинтересованных сторон (например, партнеров по развитию, других учреждений) в связи с развитием кадровых ресурсов здравоохранения, укреплением систем здравоохранения или в связи с реализацией других рекомендаций Кодекса (например, совершенствование данных, информация и исследования о кадрах здравоохранения для дальнейшего использования в подготовке политики и планировании и т.д.)?

Да

Hide [Q14x] Если выбран ответ «Да», просьба указать дополнительные сведения ниже (отметить все подходящие варианты):

Поддержка развития медицинских кадров (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)

Другие области содействия:

Hide [Q14x1] Поддержка развития кадров здравоохранения (планирование, обучение, трудоустройство, удержание)

	Страна/организация, оказывающая поддержку	Тип поддержки (просьба указать)
	World Health Organization (WHO)	(1) Increase production of essential health professionals via MOH Polytechnics. (2) Improve distribution and retention of health workers by developing policy briefs on workforce distribution. (3) Enhance workforce quality through improvements in human resources for health (HRH) planning, information systems, education, and professional development.
	Goethe Institut Germany	Curriculum development for nursing undergraduate programme, emphasizing on cultural competency and German language acquisition to prepare 30 nursing graduates per year from each health polytechnic for international recruitment in Germany under either the national or private placement schemes. This initiative aims to equip graduates with the essential skills and knowledge required for seamless integration into the German healthcare system
	World Bank DFAT Trust Fund	Development of an Academic Health System to expand and enhance Indonesia’s capacity to train and produce specialized medical professionals.

Hide [Q14x2] Поддержка других элементов укрепления системы здравоохранения (оказание услуг; информационные системы здравоохранения; финансирование здравоохранения; медицинские изделия и технологии; лидерство и управление в сфере здравоохранения)

	Страна/организация, оказывающая поддержку	Тип поддержки (просьба указать)
	UNFPA	Providing resources and guidance to develop specialized health services, particularly in reproductive and maternal health.
	Japan International Cooperation Agency (JICA)	Funding to enhance caregiver competencies, equipping healthcare providers with specialized skills to address the needs of Indonesia’s aging population.
	Korea International Cooperation Agency (KOICA)	Conducting disaster response management training programs in five provinces. Budget: Grant aid of USD 12,000,000 for disaster management capacity building.
	Governance Agreement (GA) MOH & IHME	Establishing a Joint Project Office with expected outputs of: (1) Estimation of key health indicators and projected burden for over 300 diseases and 80 risk factors across provinces and districts/cities through to 2050. (2) Quantification of healthcare system capacity, including forecasting healthcare human resources by profession and specialization for each province through to 2050. (3) Assessment of healthcare human resource needs and other healthcare system capacities. (4) Customized visualizations tailored to local needs to communicate findings and make results accessible to stakeholders at various levels. (5) Development of analytical capacity in Indonesia, training in the application of Global Burden of Disease techniques, and enabling sustainable local estimation efforts.

Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [INFOx10]

Ограничения, решения и дополнительные комментарии

Hide [Q15] 15. Просьба перечислить в порядке приоритета три основных препятствия на пути формирования системы этичного управления международной миграцией в вашей стране и предложить возможные решения:

	Основные препятствия	Возможные решения/рекомендации
	Limited Data on Migrant Health Personnel	Develop a centralized database to track health personnel migration patterns, employment conditions, and return rates through SATU SEHAT. This system would support evidence-based policymaking and help monitor the ethical recruitment of health personnel.
	Insufficient Policy Coordination Across Sectors	Establish an inter-ministerial committee to ensure coordination between health, labor, and immigration sectors. Regular meetings and collaborative planning would strengthen policy coherence and improve the ethical management of health personnel migration
	Lack of Bilateral Agreements with Key Destination Countries	Negotiate bilateral agreements with countries that employ a significant number of Indonesian health personnel. These agreements should outline standards for fair treatment, safe working conditions, and pathways for skill recognition, benefiting both migrant workers and the Indonesian health system.

Hide [Q16] 16. Какого рода поддержка вам необходима для более эффективного внедрения Кодекса?

Помощь в совершенствовании данных и информации о персонале здравоохранения

Assistance is needed to develop a comprehensive data system that collects, analyzes, and shares information on the migration of health personnel. Starting from predeparture, on the destination country and return migration. This system would enhance transparency and support compliance with ethical recruitment standards

Поддержка политического диалога и развития

Facilitate policy dialogues between Indonesia and key destination countries to create a shared understanding of ethical recruitment practices and address challenges in managing health personnel migration effectively.

Помощь в разработке двусторонних/многосторонних соглашений

Technical and legal assistance to draft, negotiate, and implement bilateral agreements with major destination countries. These agreements would safeguard the rights of migrant health personnel and ensure their fair treatment abroad.

Другое

Capacity-building programs to increase the number of health workers available for overseas employment, particularly targeting those who are currently unemployed.

Поддержка не требуется

Hide [Q17] 17. Учитывая, что Кодекс является документом, который требует периодических обновлений по мере необходимости, просьба привести примеры, касающиеся вашей страны, за прошедшие 14 лет с момента принятия резолюции о Кодексе.

Hide [Q17x1] Просьба прокомментировать, в какой мере Кодекс был полезен для вашей страны

The Code has provided Indonesia with a structured framework for managing the ethical recruitment of health personnel. It has guided national policies and fostered international collaborations that prioritize fair recruitment practices, safeguard health workers' rights, and address workforce shortages. Through the Code, Indonesia has been able to establish more transparent practices and protect health personnel migrating abroad.

Hide [Q17x2] Необходимо ли обновление каких-либо статей Кодекса?

Да

Yes. As the global healthcare landscape evolves, it may be beneficial to update articles in the Code to address new challenges in digital health, telemedicine, and cross-border healthcare service provision. Including guidelines on virtual employment of health personnel could enhance the Code's relevance.

Hide [Q17x3] Необходимо ли обновление процесса отчетности о внедрении Кодекса и анализ его актуальности и эффективности?

Да

Yes. The reporting process should be updated with a more user-friendly and simpler data collection and sharing tools. Annual reviews that involve feedback from a broader group of stakeholders, including migrant health workers themselves, would provide a more comprehensive assessment of the Code's impact and its areas for improvement.

Hide [Q17x4] Просьба прокомментировать Перечень ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении кадровых ресурсов здравоохранения (например, в случае если ваша страна включена в Перечень, какие результаты это принесло; если ваша страна пользуется кадровыми ресурсами здравоохранения, привлеченными в рамках международного найма, какие результаты принесло включение в Перечень; если ваша страна не включена в Перечень, какие последствия это имело)

Hide [Q18] 18. В этом разделе вы можете факультативно изложить любые другие комментарии или представить дополнительные материалы, касающиеся международного найма и миграции медицинского персонала, в связи с выполнением Кодекса.

Просьба изложить информацию в письменном виде ИЛИ загрузить файлы (максимальный размер файла 10 МБ).

Indonesia is committed to ethical international recruitment and the implementation of the WHO Global Code of Practice through integrated governance systems, bilateral agreements ensuring mutual benefits, pre-departure training for health workers, and reintegration programs for returnees. Continuous monitoring and policy adaptation ensure fair recruitment, protect health workers' rights, and support global health equity while maintaining the sustainability of national health systems.

Hide [Q18x1]

Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] Инструмент национальной отчетности (2024 г.)

Hide [WARN] Вы достигли конца Национального инструмента отчетности - 2024. Вы можете вернуться к любому вопросу, чтобы обновить свои ответы или подтвердить свою запись, нажав «Отправить».