Hide all

Background

Hide [INFOxNRI1] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [BGxINT] Antecedentes
El Código de Prácticas Mundial de la OMS sobre Contratación Internacional de Personal de Salud («el Código»), adoptado en 2010 por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud (resolución WHA63.16), tiene por objeto fortalecer la comprensión y la gestión ética de la contratación internacional de personal de salud a través de la mejora de los datos, la información y la cooperación internacional.

En el artículo 7 del Código se alienta a los Estados Miembros de la OMS a intercambiar información sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. El Director General de la OMS tiene el mandato de presentar informes cada tres años a la Asamblea Mundial de la Salud.

En mayo de 2022 los Estados Miembros de la OMS concluyeron la cuarta ronda de presentación de informes nacionales. Ese mismo mes, el Director General de la OMS informó a la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud (A75/14). sobre los progresos logrados en la aplicación del Código. En dicho informe se subrayaba la necesidad de evaluar las repercusiones de la emigración de personal de salud en el contexto de las vulnerabilidades adicionales debidas a la pandemia de COVID-19. A tal efecto, se volvió a convocar al Grupo Consultivo de Expertos Encargado de Examinar la Pertinencia y Eficacia del Código (A73/9). A raíz de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Expertos, la Secretaría ha publicado la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023.

El instrumento nacional de presentación de informes (NRI, por sus siglas en inglés) es un instrumento de autoevaluación en el país para el intercambio de información y el seguimiento del Código. El NRI permite a la OMS recopilar e intercambiar los datos e información actualmente disponibles sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud. Las constataciones de la quinta ronda de presentación de informes nacionales se presentarán al Consejo Ejecutivo (156.ª reunión) en enero de 2025, en preparación para la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.

El plazo para presentar informes finaliza el 31 de agosto de 2024.

En virtud del artículo 9, el Director General tiene el mandato de presentar informes periódicos a la Asamblea Mundial de la Salud sobre el examen de la eficacia del Código para alcanzar los objetivos enunciados en el mismo, así como propuestas para mejorarlo. En 2024 se convocará un grupo consultivo de expertos para llevar a cabo el tercer examen del Código. El informe del examen se presentará a la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud.

Para toda consulta o aclaración sobre la cumplimentación del cuestionario en línea, sírvase ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico WHOGlobalCode@who.int.

¿Qué es el Código de Prácticas Mundial de la OMS?

Nota de descargo de responsabilidad: Los datos e información recopilados mediante el instrumento nacional de presentación de informes se publicarán en la base de datos del NRI (https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database) al término de la 78.ª Asamblea Mundial de la Salud. Los datos cuantitativos se incluirán en el portal de datos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (http://www.apps.who.int/nhwaportal/).

Hide all

Disclaimer

Hide [INFOxNRI2] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [disclaim] Descargo de responsabilidad

[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/

He leído y comprendido la política de la OMS sobre el uso y el intercambio de datos recopilados por la OMS en los Estados Miembros fuera del contexto de las emergencias de salud pública.

Hide all

Contact Details

Hide [INFOxNRI3] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [CI] Datos de contacto

Nombre del Estado Miembro:

Germany

Nombre de la autoridad nacional designada:

Barbara Lübben

Cargo de la autoridad nacional designada:

Federal Ministry of Health

Institución de la autoridad nacional designada:

Federal Ministry of Health

Correo electrónico:

anderseny@who.int,riginao@who.int,WHOCode@bmg.bund.de,Barbara.Luebben@bmg.bund.de,z23@bmg.bund.de,WHOGlobalCode@who.int

Número de teléfono:

+49 30184411674, +49 30184411820

Hide all

Contemporary issues

Hide [INFOxNRI4] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [NRIxI] Las preguntas marcadas con un asterisco * son obligatorias. El sistema no permitirá el envío del cuestionario si no se ha respondido a todas las preguntas obligatorias.

Hide [INFOx1]

Asuntos actuales en relación con la migración y la movilidad del personal de salud

Hide [Q1x1] 1.1 En los tres últimos años, ¿la contratación internacional de personal de salud ha sido motivo de preocupación para su país?

Sí, y la intensidad del problema aumenta

The German government has launched various measures and legislative projects to counter the existing and increasing shortage of skilled workers in the healthcare sector in Germany. Measures taken by the Federal Ministry of Health: - “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval for quality assurance of private, ethical and fair recruitment nationally and internationally - is developing into a brand, quality seal agencies are market leaders, - Refinancing option for recruitment costs in the Care Support and Relief Act (Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz), - Legal simplification and acceleration of recognition procedures, - Pilot projects for faster integration, language acquisition and recognition in Germany and abroad: - INGA - integrated adaptation course to accelerate professional and linguistic integration, - GSP - Global Skills Partnerships for adaptation abroad. - Supporting the integration of skilled workers in the company and improving their prospects of staying.

Hide [Q1x2] 1.2 En los tres últimos años, ¿la dependencia internacional del personal de salud (contratación internacional de personal de salud para satisfacer necesidades internas) ha sido motivo de preocupación para su país?

Sí, y la intensidad del problema aumenta

The Federal Government established the “Skilled Labour Strategie” to tackle the challenge of skilled labour shortages. The skilled labour strategy aims to support companies and businesses in attracting and retaining qualified skilled workers with various measures. To this end, the five most important fields of action have been identified: 1. Modern training, 2. Targeted further training, 3. Increasing labour potential and labour force participation, 4. Improving the quality and culture of work, and 5. Modern immigration policy and sustainable labour market integration The federal government's skilled labour strategy, which covers all sectors and regions, is just the starting point and framework. It will continue with a closer look at the individual professions, sectors and other relevant topics. The federal government is already looking forward to the valuable input that the various stakeholders will contribute to this project. The Federal Government is aware of the fact that the shortage of skilled workers in the healthcare sector is a phenomenon that can be observed in many western industrialized countries. The associated competition for international nursing staff will increase in intensity in the coming years. This makes it all the more important that recruitment takes place in a fair, ethical and sustainable manner. In Germany, this is guaranteed by the “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval, which is a unique selling point worldwide and contributes to a significant strengthening of Germany as an immigration country.

Hide all

Health Personnel Education

Hide [INFOxNRI5] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx2]

Formación del personal de salud, empleo y sostenibilidad del sistema de salud

Hide [Q2] 2. ¿Adopta medidas su país para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud adaptada a la situación específica de su país, en particular de las zonas más necesitadas?

Sí

Hide [Q2x1] Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:

2.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial

2.2 Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales (marcar todo lo que corresponda)^*

2.3 Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.

Hide [Q2x1x1] 2.1.1 Medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad del personal de la salud y asistencial

Prever las necesidades futuras en materia de personal de la salud y asistencial para orientar la planificación

The Federal Ministry of Health is planning to introduce a nationwide HWF monitoring and forecasting tool this year that can be used to inform planning in the medium term. On the basis of a skilled worker strategy of the Federal Government, the Federal Ministry of Health is currently working on measures to improve the skilled labour situation for the health and care sector. The aim is to meet the special needs in this area in various fields of action to secure, strengthen and expand personnel.

Alinear la formación de los trabajadores de la salud y asistenciales del país con las necesidades de los sistemas de salud

The legislator is currently planning to implement a law to strengthen the competencies of nursing staff in order to ensure care in the future. In addition, the legislator is planning to create a new APN job profile in order to meet future care requirements. A law has already come into force according to which the academic training of nursing staff is promoted by a training allowance.

Mejorar la calidad de la formación y del personal de salud con arreglo a las necesidades de prestación de servicios

The legislator is currently planning to implement a law to strengthen the competencies of active and future nursing staff in order to ensure care in the future.

Crear oportunidades de empleo con arreglo a las necesidades de la población en materia de salud

Cf. the answer to the previous question

Gestionar la contratación internacional de personal de salud

- The International Placement Services of the Federal Employment Agency and the GIZ place qualified skilled workers with companies in Germany as part of a joint program. The project is based on placement agreements concluded between the Federal Employment Agency and the employment services of the partner countries. - “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval for quality assurance of private, ethical and fair recruitment nationally and internationally - is developing into a brand, quality seal agencies are market leaders, - Refinancing option for recruitment costs in the Care Support and Relief Act (Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz), - Legal simplification and acceleration of recognition procedures, - Pilot projects for faster integration, language acquisition and recognition in Germany and abroad: - INGA - integrated adaptation course to accelerate professional and linguistic integration, - GSP - Global Skills Partnerships for adaptation abroad. - Supporting the integration of skilled workers in the company and improving their prospects of staying.

Mejorar la gestión del personal de salud

The federal ministry of health is examining right now which measures are necessary to implement in this field.

Disposiciones específicas sobre la reglamentación y contratación de personal de salud durante las emergencias

Otras

Hide [Q2x2x1] Marcar todo lo que corresponda para Medidas adoptadas para corregir los desequilibrios en la distribución geográfica y la permanencia de los trabajadores de la salud y asistenciales

2.2.1 Formación

2.2.2 Reglamentación

2.2.3 Incentivos

2.2.4 Apoyo

Hide [Q2x2x1x1] 2.2.1.1 Formación Medida

Instituciones docentes en zonas rurales/insuficientemente atendidas

Ingreso de alumnos procedentes de comunidades y zonas rurales/insuficientemente atendidas

Becas y subvenciones de educación

The salary gap between the training salary and the assistant salary, if an assistant qualifies as a skilled worker, can be financed.

Temas/planes de estudios pertinentes en los programas de formación y/o desarrollo profesional

(Re)orientación de los programas de educación hacia la atención primaria de salud

The legislator plans to expand the qualifications to Master's levels for care workers in order to improve primary care.

Otras

Hide [Q2x2x2x1] 2.2.2.1 Reglamentación Medida

Becas y subvenciones de formación con acuerdos de restitución del servicio

Acuerdos de servicio obligatorio con personal de salud que no están vinculados a becas o subvenciones de formación

Ampliación del ámbito de ejercicio profesional del personal de salud existente

The legislator is planning to transfer medical skills to certain groups of nurses who are already in the profession.

Distribución de tareas entre profesiones diferentes

Disposiciones sobre itinerarios que permiten acceder a funciones nuevas o especializadas tras prestar servicio en una zona rural

Otras

Hide [Q2x2x3x1] 2.2.3.1 Incentivos Medida

Reembolso financiero adicional

Oportunidades de educación

Nurses have various further training opportunities at their disposal, which are also funded by the employer in line with the needs in the facilities.

Oportunidades de promoción de las perspectivas de carrera o de crecimiento profesional

In the last legislative periods, the support of continuing education and training was significantly extended by the amendments introduced with the Skills Development Opportunities Act (Qualifizierungschancengesetz) and the Work of Tomorrow Act (Arbeit-von-morgen-Gesetz). In 2023 the Act to Strengthen the Promotion of Vocational Training and Skills (Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung) introduced further improvements to the general framework and conditions of support. The promotion of continuing vocational education and training provides the Federal Employment Agency with a broad range of funding tools for unemployed persons and employees. Support options include, for example, covering continuing education costs (such as costs for training courses, travelling expenses, costs of accommodation and board, childcare costs) or providing wage subsidies for employers.

Reconocimiento profesional

Reconocimiento social

Oportunidad de vías de acceso a la residencia permanente y/o la ciudadanía para el personal de salud internacional

Otras

Hide [Q2x3x1] 2.3.1 Sírvase dar detalles - Otras medidas pertinentes para formar, emplear y retener o fidelizar una dotación de personal de salud y asistencial que sea adecuada para la situación específica de su país.

The project “Good working conditions in care to reconcile care, family and career” (Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf) supports nursing institutions to improve working conditions for their employees. The legislator has set up the funding programme, which includes offers – such as coaching – to improve the compatibility subsidized. In addition, the care Support and Relief Act (Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz), operational cancellation concepts such as Springer Pools can be financed regularly.

Hide [Q3x1] 3.1 ¿Existen en su país políticas y/o leyes específicas que orienten la contratación internacional, migración e integración del personal de salud que haya sido formado en el extranjero?

Sí

Hide [Q3x1x1] 3.1.1 En caso afirmativo, proporcione más detalles o un enlace web:

Ley/política 1

In general, recognition of foreign qualifications can be regarded of one pathway of sustainable integration into the German labour market. For professions in the health sector, the recognition procedures are mandatory. The WHO first identified a critical shortage of healthcare personnel (especially physicians, nurses, and health care workers) in several countries in 2006 and recommended not to actively recruit from these countries. With Section 38 of the Employment Regulation (Beschäftigungsverordnung) and the recruitment ban stipulated therein, the so-called WHO list was made binding in Germany as Annex 1 to Section 38 Beschäftigungsverordnung. It prohibits recruitment of healthcare personnel from these countries, unless the Federal Employment Agency carries out the recruitment. The Federal Employment Agency pursues any intentional or negligent violation of this recruitment prohibition as an administrative offense (Section 404, paragraph 2, no. 9, paragraph 3, Sozialgesetzbuch III). The recently introduced Section 22a of the Employment Regulation allows access to the labour market for assistants in nursing. This means that people with less than three years of vocational training in nursing – or training recognised as less than three years – are able to work in the health and care sector. As a TCN, you must apply for a residence permit before taking up employment as a nursing assistant. This will be issued if the Federal Employment Agency has approved your employment in accordance with Section 22a of the Employment Regulation.

Ley/política 2

In April 2012 the Federal Recognition Act came into force and readjusted the regulation of recognition of foreign qualifications. The aim was to facilitate recognition and make Germany more attractive to qualified immigrants. It comprises the Professional Qualifications Assessment Act (Gesetz über die Feststellung der Gleichwertigkeit von Berufsqualifikationen ) and amendments to the sectoral laws under legislation relating to specific occupations (esp. health professions). The inherent equivalence assessment enables skilled workers to make their foreign qualifications transparent, to develop prospects for occupational development and thus also to guard against unequal treatment

Ley/política 3

Gesetz zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland - Law on ensuring the quality of the recruitment of nursing staff from abroad. Since 2021, the “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval has been issued on the basis of this law. The "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval defines requirements for the transparent, fair and sustainable placement of nursing staff from third countries with nursing and healthcare companies in Germany. Companies, mostly private recruitment agencies but also healthcare and nursing facilities that recruit internationally without the involvement of an agency, voluntarily and verifiably commit to ethical recruitment and placement practices. The requirements include, for example, the employer pays principle, transparency and sustainability.

Hide [Q3x2] 3.2 ¿Existen en su país políticas y/o disposiciones para la prestación de servicios internacionales de telesalud a través de personal de salud radicado en el extranjero?

Hide [Q3x3] 3.3 ¿Ha establecido su país una base de datos o compilación de leyes y reglamentaciones relativas a la contratación y migración internacionales de personal de salud y, cuando proceda, con información sobre su aplicación?

Sí

Hide [Q3x3x1] Por favor proporcione un enlace web

https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php

Hide [Q3x3x2] Cargar documentos en cualquier formato que proporcionen dicha información (por ejemplo.pdf, Excel, Word)
Cargue el archivo:

Hide [Q4] 4. Reconociendo la función que desempeñan otras entidades gubernamentales, ¿dispone el Ministerio de Salud de mecanismos (por ejemplo, políticas, procesos, unidades) de seguimiento y coordinación de distintos sectores sobre cuestiones relacionadas con la contratación y migración internacionales de personal de salud?

Sí

Hide [Q4x1] Sírvase dar detalles

The Federal Ministry of Health provided a programme for private international recruitment. Components were: (1) support for quick entry into Germany - provided by the German state Agency DeFa (2) speed up Professional Recognition in Germany by training-on the job combined with a professional German Language coaching - provided by the Germany public agency KDA (3) Integration-Management, Individual Mentoring - support for employers is provided by KDA (4) Global Skills Partnerships in Nursing Education managed by GIZ, Germany´s national Agency for international cooperation (5) "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval to ensure high quality recruitment in accordance to WHO Code of Conduct

Hide [Q5] 5. Sírvase describir los pasos adoptados por su país para aplicar las siguientes recomendaciones del Código.
Marque todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:

5.1 Se han tomado medidas, o se está considerando tomarlas, para introducir cambios en las leyes o las políticas sobre el personal de salud con el fin de adecuarlas a las recomendaciones del Código.

The International Placement Services of the Federal Employment Agency and the GIZ place qualified skilled workers with companies in Germany as part of a joint program. The project is based on placement agreements concluded between the Federal Employment Agency and the employment services of the partner countries. German Law has implementend a state seal of approval for private recruitment of nursing Professionals based on the WHO Code of Conduct: "Faire Anwerbung Pflege Deutschland - Fair Recruitment Care Germany" Germany´s national mandatory ban of private recruitment in countries with critical shortage of health professionals has been updated according to the new country list Global Skills Partnerships with regard to nursing education are developed as direct cooperations between German and foreign universities.

5.2 Se han tomado medidas para comunicar e intercambiar información entre distintos sectores sobre la contratación y migración internacionales de personal de salud, así como para dar a conocer el Código entre los ministerios, departamentos y organismos pertinentes, a nivel nacional y/o subnacional.

Provision of information for skilled workers from abroad (also in the healthcare sector) on “Make it in Germany.de” as an exemplary source.

5.3 Se han tomado medidas para consultar con las partes interesadas en los procesos de toma de decisiones y/o para que participen en otras actividades relacionadas con la contratación internacional de personal de salud.

Germany´s Federal Empolyment Agency ensures compliance of bilateral government to government recruitment agreements with WHO and other international agreements.

5.4 Se mantienen registros de todas las agencias privadas de contratación de personal de salud autorizadas por las autoridades competentes para desempeñar actividades en su territorio.

5.5 Se alientan y promueven las buenas prácticas establecidas en el Código entre las agencias privadas de contratación.

German Law has implementend a state seal of approval for private recruitment of nursing Professionals based on the WHO Code of Conduct: "Faire Anwerbung Pflege Deutschland - Fair Recruitment Care Germany".

5.5a Promoción del Código entre las agencias privadas de contratación.

5.5b Legislación o política nacional que requiera una práctica ética de las agencias privadas de contratación, en consonancia con los principios y artículos del Código.

Law on ensuring the quality of the recruitment of nursing staff from abroad. The WHO first identified a critical shortage of healthcare personnel (especially physicians, nurses, and health care workers) in several countries in 2006 and recommended not to actively recruit from these countries. With Section 38 of the Employment Regulation (Beschäftigungsverordnung) and the recruitment ban stipulated therein, the so-called WHO list was made binding in Germany as Annex 1 to Section 38 Beschäftigungsverordnung. It prohibits recruitment of healthcare personnel from these countries, unless the Federal Employment Agency carries out the recruitment. The Federal Employment Agency pursues any intentional or negligent violation of this recruitment prohibition as an administrative offense (Section 404, paragraph 2, no. 9, paragraph 3, Sozialgesetzbuch III). Gesetz zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland - Law on ensuring the quality of the recruitment of nursing staff from abroad.

5.5c Certificación pública o privada de la práctica ética para las agencias privadas de contratación.

Licensing of private recruitment for the "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval.

5.5d Otras

5.6 Ninguna de las anteriores

Hide all

Government Agreements

Hide [INFOxNRI6] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx3]

Acuerdos entre gobiernos sobre migración o movilidad de personal de salud

Hide [Q6] 6. ¿Ha concluido el gobierno de su país o el gobierno subnacional acuerdos y/o arreglos bilaterales, multilaterales o regionales en relación con las contrataciones y/o movilidades internacionales de personal de salud?

Sí

Hide [Q6x1xA] 6.1 A Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos:

	a. Título del acuerdo	b. Tipo de acuerdo
Acuerdo 1	Placement Agreement for skilled workers	1
Acuerdo 2	Placement Agreement for skilled workers	1
Acuerdo 3	Placement Agreement for skilled workers	3
Acuerdo 4	Placement Agreement for skilled workers	3
Acuerdo 5	Placement Agreement for skilled workers	1
Acuerdo 6	Placement Agreement for skilled workers	1
Acuerdo 7	Placement Agreement for skilled workers	1
Acuerdo 8	Placement Agreement for skilled workers	1
Acuerdo 9	Placement Agreement for skilled workers	1
Acuerdo 10	Placement Agreement for skilled workers	1
Acuerdo 11
Acuerdo 12
Acuerdo 13
Acuerdo 14
Acuerdo 15

Hide all

Government Agreements - 6.1 A

Hide [INFOxNRI7] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [Q6x1xAx1] c. Países participantes

Placement Agreement for skilled workers

BIH

Placement Agreement for skilled workers

BRA

Placement Agreement for skilled workers

IND

Placement Agreement for skilled workers

IND

Placement Agreement for skilled workers

IDN

Placement Agreement for skilled workers

JOR

Placement Agreement for skilled workers

COL

Placement Agreement for skilled workers

MEX

Placement Agreement for skilled workers

PHL

Placement Agreement for skilled workers

TUN

Hide [Q6x1xAx2] d. Alcance

Placement Agreement for skilled workers

Nacional

Placement Agreement for skilled workers

Nacional

Placement Agreement for skilled workers

Subnacional

Placement Agreement for skilled workers

Subnacional

Placement Agreement for skilled workers

Nacional

Placement Agreement for skilled workers

Nacional

Placement Agreement for skilled workers

Nacional

Placement Agreement for skilled workers

Nacional

Placement Agreement for skilled workers

Nacional

Placement Agreement for skilled workers

Nacional

Hide [Q6x1xAx2x] Por favor ingrese los nombres de las unidades subnacionales (estados, provincias, etc.) que participan en este acuerdo.

Placement Agreement for skilled workers

Kerala

Placement Agreement for skilled workers

Telangana

Placement Agreement for skilled workers

Hide [Q6x1xAx3] e. Tema principal del acuerdo (marcar todo lo que corresponda)

	Educación y formación	Promoción de la migración circular	Contratación de personal de salud
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1
Placement Agreement for skilled workers	1	1	1

Hide [Q6x1xAx4] f. Categorías de personal de salud (marcar todo lo que corresponda)

	Médicos	Personal de enfermería	Personal de partería	Dentistas	Farmacéuticos	Otros ocupaciones
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1
Placement Agreement for skilled workers		1

Hide [Q6x1xAx5] g. Periodo de validez

	Año inicial	Año final
Placement Agreement for skilled workers	04/2013	unlimited
Placement Agreement for skilled workers	06/2022	unlimited
Placement Agreement for skilled workers	12/2021	09/2026
Placement Agreement for skilled workers	11/2023	unlimited
Placement Agreement for skilled workers	07/2021	unlimited
Placement Agreement for skilled workers	05/2022	unlimited
Placement Agreement for skilled workers	06/2022	unlimited
Placement Agreement for skilled workers	12/2021	unlimited
Placement Agreement for skilled workers	03/2013	unlimited
Placement Agreement for skilled workers	07/2013	unlimited

Hide [Q6x1xAx6] h. Signatarios del acuerdo de su país

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Hide [Q6x1xAx6xoth] Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Placement Agreement for skilled workers

Federal Employment Agency of Germany (BA)

Hide [Q6x1xAx6x1] Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?

Placement Agreement for skilled workers

Hide [Q6x1xAx7] i. Signatarios del acuerdo del país o los países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Ministerio del Trabajo

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Placement Agreement for skilled workers

Otros:

Hide [Q6x1xAx7xoth] Si otros signatarios del acuerdo de su país(sírvase especificar:)

Placement Agreement for skilled workers

Labor and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina (ARZ BiH)

Placement Agreement for skilled workers

COFEN

Placement Agreement for skilled workers

Norka Roots

Placement Agreement for skilled workers

TOMCOM

Placement Agreement for skilled workers

Indonesian Migration Workers Protection Board (IMWPB)

Placement Agreement for skilled workers

Unidad del Servicio Público de Empleo (Association of National Employment Services of the Republic of Colombia)

Placement Agreement for skilled workers

Servicio Nacional de Empleo (SNE)

Placement Agreement for skilled workers

POEA - Philippine Overseas Employment Administration

Placement Agreement for skilled workers

L'agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Independant (ANETI)

Hide [Q6x1xAx7x1] Si el Ministerio de Salud no es signatario, ¿participó en la elaboración del acuerdo?

Placement Agreement for skilled workers

Hide [Q6x1xAx8] j. Contenido del acuerdo

Hide [Q6x1xAx8x1] j.i. ¿Incluye el acuerdo elementos que beneficien al sistema de salud de su país y del país o países asociados?

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Placement Agreement for skilled workers

Sí, tiene elementos que benefician al sistema de salud de mi país y del país o países asociados

Hide [Q6x1xAx8x1x] Sírvase especificar:

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Placement Agreement for skilled workers

- Collecting work experience & additional qualification - Supporting network for knowledge exchange

Hide [Q6x1xAx8x2] j.ii. ¿Incluye el acuerdo elementos sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud?

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Hide [Q6x1xAx8x2x] Sírvase especificar:

Placement Agreement for skilled workers

Mandatory Labour Market Admission in Germany guarantees equal working conditions; Every person who works in Germany is a mandatory member of the social insurance system, which includes, for example, membership of a health insurance fund, unemployment insurance, pension insurance.

Placement Agreement for skilled workers

Hide all

Government Agreements - 6.1 B

Hide [INFOxNRI8] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [Q6x1xB] 6.1 B Sírvase utilizar el cuadro siguiente para describir la aplicación de cada uno de los acuerdos o arreglos bilaterales, regionales o multilaterales activos

Hide [Q6x1xBx1] ¿Se ha aplicado el acuerdo?

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Placement Agreement for skilled workers

Sí

Hide [Q6x1xBx1x1]

	Año inicial de aplicación:
Placement Agreement for skilled workers	2013
Placement Agreement for skilled workers	2022
Placement Agreement for skilled workers	2021
Placement Agreement for skilled workers	2023
Placement Agreement for skilled workers	2021
Placement Agreement for skilled workers	2022
Placement Agreement for skilled workers	2022
Placement Agreement for skilled workers	2021
Placement Agreement for skilled workers	2013
Placement Agreement for skilled workers	2013

Hide [Q6x1xBx2a] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2b] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2c] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2d] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2e] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2f] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2g] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2h] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2i] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx2j] ¿Cuántos trabajadores de la salud han salido de su país o han entrado al país en virtud de este acuerdo desde su aplicación?
Acuerdo: Placement Agreement for skilled workers

	Número de profesionales
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos

Hide [Q6x1xBx3] Sírvase explicar si el sistema de salud de su país se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Placement Agreement for skilled workers

Recruitment of qualified workforce or apprentices in the health sector

Hide [Q6x1xBx4] Sírvase especificar si el sistema de salud del otro país (o países) se ha beneficiado del acuerdo y de qué modo.

Placement Agreement for skilled workers

No details from the Federal Employment Agency

Placement Agreement for skilled workers

No details from the Federal Employment Agency

Placement Agreement for skilled workers

No details from the Federal Employment Agency

Placement Agreement for skilled workers

No details from the Federal Employment Agency

Placement Agreement for skilled workers

No details from the Federal Employment Agency

Placement Agreement for skilled workers

No details from the Federal Employment Agency

Placement Agreement for skilled workers

No details from the Federal Employment Agency

Placement Agreement for skilled workers

Global Skills Partnership with Mexico

Placement Agreement for skilled workers

Global Skills Partnership with Philippines

Placement Agreement for skilled workers

No details from the Federal Employment Agency

Hide [Q6x1xBx5] Sírvase explicar si se aplicaron las disposiciones sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores de la salud y de qué modo.

Placement Agreement for skilled workers

Hide [Q6x1xBx6] Sírvase facilitar toda otra información pertinente sobre el acuerdo (por ejemplo, contexto, elementos positivos, lagunas y enseñanzas extraídas).

Placement Agreement for skilled workers

Placement agreements are designed according to the rules of fair migration. Joint committee meetings are held with the countries of origin every year in order to avoid brain drain. If necessary, quotas are agreed to maximise recruitment or recruitment is suspended completely.

Placement Agreement for skilled workers

Hide [Q6x1xBx7] Texto integral del acuerdo y de los documentos conexos (plan de aplicación, informe sobre los progresos realizados, informe de aplicación, informe de evaluación, etc.)

	Upload document(s)
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers
Placement Agreement for skilled workers

Hide [Q6x1xBx7xfile1]

Hide [Q6x1xBx7xfile2]

Hide [Q6x1xBx7xfile3]

Hide [Q6x1xBx7xfile4]

Hide [Q6x1xBx7xfile5]

Hide [Q6x1xBx7xfile6]

Hide [Q6x1xBx7xfile7]

Hide [Q6x1xBx7xfile8]

Hide [Q6x1xBx7xfile9]

Hide [Q6x1xBx7xfile10]

Hide [Q6x1xBx7xfile11]

Hide [Q6x1xBx7xfile12]

Hide [Q6x1xBx7xfile13]

Hide [Q6x1xBx7xfile14]

Hide [Q6x1xBx7xfile15]

Hide all

Responsibilities, rights and recruitment practices

Hide [INFOxNRI9] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx4]

Responsabilidades, derechos y prácticas de contratación

Hide [Q7] 7. Si su país emplea/acoge a personal de salud internacional para trabajar en los sectores de la salud y asistencial, ¿qué garantías jurídicas y/u otros mecanismos se han introducido a favor del personal de salud migrante y para garantizar que tenga los mismos derechos y responsabilidades en el plano jurídico que el personal de salud formado en el país?
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:

La contratación de personal de salud migrante se realiza mediante prácticas que le ofrecen la posibilidad de evaluar los beneficios y los riesgos asociados a los empleos, y de tomar decisiones oportunas y fundamentadas sobre el empleo.

When recruiting health personnel the Federal Employment Agency orientates itself on the IOM IRIS Ethical Recruitment Standards. For the recruitment of health personnel, the BA has concluded placement agreements with different countries. These placement agreements outline the process and the obligations of the future employee and the employer. In addition, there is a publicly funded counselling service for refugees and migrants from third countries (outside the EU) on social and labour law issues, called “Fair Integration”. The counselling service is available in all federal states and is provided by various organisations. Counselling is offered free of charge, anonymously and in various languages of origin. Counselling topics include labour and social law issues that are directly related to the employment relationship, such as working hours, dismissal, temporary work and many more. The "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval defines requirements for the transparent, fair and sustainable placement of nursing staff from third countries with nursing and healthcare companies in Germany. Companies, mostly private recruitment agencies but also healthcare and nursing facilities that recruit internationally without the involvement of an agency, voluntarily and verifiably commit to ethical recruitment and placement practices. The requirements include, for example, the employer pays principle, transparency and sustainability, including a clear information policy, that allows for a informed decision making.

El personal de salud migrante es contratado, ascendido y remunerado con arreglo a criterios objetivos tales como el nivel de calificación, los años de experiencia y el grado de responsabilidad profesional, sobre la base de la igualdad de trato con el personal de salud formado en el país.

During the visa process, the Federal Employment Agency examines the equivalence of the working conditions. International health personnel from non-EU countries is only granted admission to the German labour market if the working conditions of the employment are comparable with those of domestic employees. This includes that the remuneration must be in line with local market and industry standards. Health personnel also undergo a recognition procedure in Germany aimed at establishing the equivalence of foreign qualifications and thus an adequate remuneration.

El personal de salud migrante tiene las mismas oportunidades que el personal de salud formado en el país para fortalecer su educación, sus calificaciones y su desarrollo profesionales.

Migrant health personnel has the same access to support measures from the Federal Employment Agency as local care workers, if the respective requirements are met. The Federal Ministry of Labour and Social Affairs had launched the funding line „Fair integration“. Fair Integration is a counselling service for all branches in Germany for refugees and migrants from third countries (outside the EU) on social and labour law issues. The counselling service is available in all federal states and is provided by various organisations. Counselling is offered free of charge, anonymously and in various languages of origin. Counselling topics include labour and social law issues that are directly related to the employment relationship, such as working hours, dismissal, temporary work. The offer since 2019 was carried out by temporary counselling projects (funded by European Social fund and national contribution). After 2026 „fair integration“ will become a permanent offer.

Se han introducido mecanismos institucionales para garantizar la migración/movilidad seguras y la integración del personal de salud migrante.

See above: the Federal Employment Agency examines the equivalence of the working conditions of the TCN. Access to integration courses and vocational language courses, especially courses needed for recognition of foreign qualifications in the health care sector. The new “Job-Berufssprachkurse” implemented in January 2024 are very flexible, shorter and consistently geared to the needs of companies and employees in order to facilitate arrival at the new workplace.

Se han adoptado medidas para promover la migración circular del personal de salud internacional.

GSP – Global Skills Partnership The GSP project supports the qualification of nursing staff from selected third countries for the German nursing labor market. To this end, a directly recognizable nursing qualification will be established in accordance with German requirements, including the necessary technical language skills. Work shadowing and train-the-trainer elements help to promote a sustainable knowledge transfer to the respective country of origin and circular migration.

Otras medidas (en particular jurídicas o administrativas) para garantizar prácticas justas de contratación y empleo del personal de salud formado en el extranjero y/o inmigrante (sírvase dar detalles)

The "Fair Recruitment Care Germany" state seal of approval defines requirements for the transparent, fair and sustainable placement of nursing staff from third countries with nursing and healthcare companies in Germany. Companies, mostly private recruitment agencies but also healthcare and nursing facilities that recruit internationally without the involvement of an agency, voluntarily and verifiably commit to ethical recruitment and placement practices. The requirements include, for example, the employer pays principle, transparency and sustainability. To support a successful integration management, the BMG has set up a toolbox ”Welcome Culture & Integration”, which is available as an aid for companies and is supplemented with advice. https://dkf-kda.de/en/wi-toolbox/

No se ha establecido ninguna medida

No se aplica – no se acoge/emplea a personal de salud extranjero

Hide [Q8] 8. Si hay personal de salud de su país trabajando en el extranjero en los sectores de la salud y asistencial, sírvase facilitar información sobre las medidas que se hayan adoptado o se prevea adoptar en su país para garantizar una contratación y empleo justos; migración segura; retorno; y sobre la utilización de la diáspora en su país, así como las dificultades encontradas.
Sírvase marcar todos los elementos pertinentes de la siguiente lista:

Disposiciones para una contratación justa

Disposiciones para contratos de empleo y condiciones laborales decentes en los países de destino

Disposiciones para una movilidad segura

Disposiciones para el retorno y la reintegración en el mercado laboral de la salud de su país

The advisors at the Customer Center of the International Placement Services inform returnees about their chances and opportunities when looking for a job in the run-up to their return. For example, web tutorials are offered for returnees. With the support of the customer center, you can also register on the job exchange of the Federal Employment Agency to find suitable jobs in Germany, regardless of where you live.

Disposiciones para la colaboración de la diáspora en apoyo del sistema de salud de su país

Otras

No se ha establecido ninguna medida

No se aplica – no hay personal de salud de mi país trabajando en el extranjero

Hide all

International migration

Hide [INFOxNRI10] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx5]

Migración internacional e itinerarios de movilidad para el personal de salud

Hide [Q9x1] 9.1 Si su país acoge a personal de salud internacional para trabajar en el sector de la salud y asistencial, ¿cómo llegan a su país? (marcar todo lo que corresponda)

	Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país	Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud	Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores	Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración	Otros itinerarios (sírvase especificar)	¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles.
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos
Otras ocupaciones
Otras ocupaciones
Otras ocupaciones
Otras ocupaciones
Otras ocupaciones

Hide [Q9x1oth]

Hide [Q9x2] 9.2 Si hay personal de salud de su país trabajando/estudiando en el extranjero, ¿cómo salen del país? (marcar todo lo que corresponda)

	Solicitud directa (individual) de formación, empleo, comercio, inmigración o entrada en el país de destino	Acuerdos entre gobiernos que permiten la movilidad del personal de salud	Contratación facilitada por agencias privadas de contratación o empleadores	Movilidad facilitada por la educación privada/consultorías de inmigración	Otros itinerarios (sírvase especificar)	¿Qué itinerario es el más utilizado? Sírvase incluir datos cuantitativos, si están disponibles.
Médicos
Personal de enfermería
Personal de partería
Dentistas
Farmacéuticos
Otras ocupaciones
Otras ocupaciones
Otras ocupaciones
Otras ocupaciones
Otras ocupaciones

Hide [Q9x2oth]

Hide all

Recruitment & migration

Hide [INFOxNRI11] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx6]

Datos sobre contratación y migración internacionales de personal de salud

Mejorar la disponibilidad y comparabilidad internacional de los datos es esencial para comprender y corregir la dinámica mundial de la migración del personal de salud. Sírvase consultar con su punto focal de las CNPS, de haberlo, para asegurarse de que los datos que aporta a continuación son compatibles con la información de las CNPS^*.
(Si desea conocer las señas del punto focal de su país para las CNPS, sírvase consultar la versión electrónica del instrumento nacional de presentación de informes o remitir un correo electrónico a la dirección WHOGlobalCode@who.int.)

Hide [Q10] 10. ¿Dispone su país de mecanismos o entidades para mantener registros estadísticos del personal de salud nacido y formado en el extranjero?

Sí

Hide [Q10x1] 10.1 ¿Dónde se guardan los registros? (marcar todo lo que corresponda)

Registros de empleo o permisos de trabajo

Base de datos del Ministerio de Salud sobre el personal

Registro del personal de salud autorizado para el ejercicio profesional

Otros

Hide [Q10x1x1] Sírvase especificar:

1. Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships 2. Statistical Data on applications for German License for all non-German countries, in which the education has been passed. 3. Statistical Data on the labour market admission for non-EU migrants for relevant professions.

Hide [Q10x2] 10.2 ¿Incluye el registro datos desglosados por género sobre el personal de salud nacido y/o formado en el extranjero?

Hide all

Inflow and outflow of health personnel

Hide [INFOxNRI12] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx7] Entrada y salida de personal de salud

Hide [Q11] 11. ¿Disponen ustedes de un mecanismo para monitorear la entrada y salida de personal de salud hacia/desde su país? (marcar todo lo que corresponda)

Entrada

Salida

Hide [Q11x3] 11.3 Si dispone de algún documento con información sobre la entrada y salida de trabajadores de la salud en su país, sírvase cargarlo.

Hide all

Stock of health personnel

Hide [INFOxNRI13] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx8] Número total de personal de salud

Hide [Q12x1] 12.1 Número total consolidado de personal de salud, desglosado por país de formación y de nacimiento
En relación con el año más reciente del que se disponga de datos, compatibles con los indicadores 1-07 y 1-08 de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sírvase facilitar información sobre el número total de personal de salud que se encuentra en su país (preferiblemente el personal activo), desglosado por lugar de formación (si se ha formado en el extranjero) y de nacimiento (si ha nacido en el extranjero).

Hide [Q12x1a] Sírvase aportar datos sobre el número total de personal de salud activo en su país por uno de los medios siguientes:

Cumplimentar el cuadro siguiente

Hide [Q12x1x1]

	Total	Place of training-Foreign trained-total			Data Source*	Year of data
Médicos (generalistas + especialistas)	295217	295217	243247	52670	Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships	2023
Personal de enfermería	1754715	1754715	1460086	294629	Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships	2023
Personal de partería	16537	16537	15199	1338	Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships	2023
Dentistas	26237	26237	22972	3265	Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships	2023
Farmacéuticos	45228	45228	41074	4154	Statistical Data on Health Care Professionals with non-German Citizenships - for all foreign citizenships	2023

Hide [Q12x1x1x] Si dispone de algún documento con información sobre el número total de personal de salud en su país, su distribución por lugar de formación y lugar de nacimiento, sírvase cargarlo.

No comment

Hide [Q12x2] 12.2 Sírvase aportar datos sobre los 10 principales países de formación del personal de salud presente en su país que se haya formado en el extranjero.
Esta información puede aportarse mediante una de las dos opciones siguientes:

Hide [Q12x2x1x] Si dispone de algún documento con información sobre la distribución del personal de salud formado en el extranjero para su país con arreglo al país de formación, sírvase cargarlo.

No comment

Hide all

Technical and financial support

Hide [INFOxNRI14] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx9]

Apoyo técnico y financiero

Hide [Q13] 13. ¿Ha prestado su país asistencia técnica o económica a algún país o países de origen que figuren en la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud 2023, o a otros países de ingreso bajo y mediano, en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?

Sí

Hide [Q13x] Sírvase aportar a continuación información adicional (marcar todo lo que corresponda):

Apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)

Apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)

Otros ámbitos de apoyo:

Hide [Q13x1] Sírvase especificar apoyo para el desarrollo del personal de salud (planificación, formación, empleo, fidelización)

	País al que se ha prestado apoyo	Tipo de apoyo (sírvase especificar)
	Cameroon, Malawi, Nepal, Niger, Nigeria, Pakistan, Senegal, Sierra Leone, Togo, Zambia	In the bilateral cooperation, the BMZ assists these countries both technically and financially in building and strengthening resilient and sustainable health systems. Activities concerning health workforce aim to increase both the framework conditions (e.g., infrastructure, salaries, working conditions) and the personal capacities (e.g., further education and training)
	AU, CEMAC, EAC, ECLAC, ECOWAS	Further, the BMZ supports several regional organisations, which also entail countries on the WHO safeguards list.
	GFATM, GAVI, GPEI	The BMZ supports the activities of these multilateral organisations, which also contribute to the strengthening of health systems in countries on the WHO safeguards list.

Hide [Q13x2] Sírvase especificar apoyo a otros elementos para el fortalecimiento de los sistemas de salud (prestación de servicios; sistemas de información sanitaria; financiación de la salud; tecnologías y productos médicos; y liderazgo y gobernanza en materia de salud)

	País al que se ha prestado apoyo	Tipo de apoyo (sírvase especificar)
	Cameroon, Malawi, Nepal, Niger, Nigeria, Pakistan, Senegal, Sierra Leone, Togo, Zambia	The BMZ also supports partner countries in increasing capacities in digital health, health insurances, local vaccine and pharmaceutical production.

Hide [Q14] 14. ¿Ha recibido su país asistencia técnica o económica de algún Estado Miembro de la OMS u otras partes interesadas (por ejemplo, asociados para el desarrollo, otros organismos) en relación con el desarrollo del personal de salud, el fortalecimiento del sistema de salud, o para aplicar otras recomendaciones del Código (por ejemplo, fortalecimiento de datos, información e investigación sobre el personal de salud para su transformación en políticas y planes, etc.)?

Hide all

Constraints, Solutions, and Complementary Comments

Hide [INFOxNRI15] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [INFOx10]

Obstáculos, soluciones y observaciones complementarias

Hide [Q15] 15. Sírvase enumerar, por orden de prioridad, los tres principales obstáculos a la gestión ética de la migración internacional en su país y proponga posibles soluciones:

	Principales obstáculos	Posibles soluciones/recomendaciones

Hide [Q16] 16. ¿Qué tipo de apoyo necesita para mejorar la aplicación del Código?

Apoyo para mejorar los datos y la información sobre el personal de salud

Apoyo para el diálogo y la formulación de políticas

Apoyo para la conclusión de acuerdos bilaterales/multilaterales

Otros

No se requiere apoyo

Hide [Q17] 17. Habida cuenta de que el Código es un documento dinámico que debería ser actualizado siempre que sea necesario, sírvase aportar las reflexiones de su país sobre los últimos 14 años, desde la resolución en que se adoptó el Código.

Hide [Q17x1] Sírvase indicar en sus observaciones si el Código ha sido útil para su país, y de qué modo lo ha sido.

The Code has made an important contribution to the implementation and dissemination of the “Fair Recruitment Care Germany” state seal of approval. As a result, the ethical and fair recruitment of nursing staff in Germany could be made better known via the state seal. This led to a significant enhancement of Germany as an immigration country.

Hide [Q17x2] ¿Es necesario actualizar algún artículo del Código?

Hide [Q17x3] ¿Es necesario actualizar el proceso de presentación de informes sobre la aplicación del Código y el examen de la pertinencia y eficacia del Código?

Hide [Q17x4] Sírvase formular observaciones sobre la Lista de la OMS para el Apoyo y la Salvaguardia del Personal de Salud (por ejemplo, si su país está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho; si su país depende de personal de salud internacional, de qué modo les ha afectado la lista; si su país no está en la lista, de qué modo les ha afectado este hecho)

Hide [Q18] 18. Sírvase aportar cualquier otra observación o material complementario que desee en relación con la contratación y migración internacionales de personal de salud, que sea pertinente para la aplicación del Código.

Sírvase describir O BIEN cargar el documento (tamaño máximo de los archivos 10 MB)

Hide [Q18x1]

No comment

Hide all

Warning

Hide [INFOxNRI16] Instrumento nacional de presentación de informes (2024)

Hide [WARN] Ha llegado al final del National Reporting Instrument - 2024. Puede volver a cualquier pregunta para actualizar sus respuestas o confirmar su entrada haciendo clic en 'Enviar'.