国家报告文书（2024年）
Background
[INFOxNRI1]
2024年国家报告文书
[BGxINT]
背景
2010年第六十三届世界卫生大会（WHA63.16号决议）通过的《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》（以下简称《守则》）意在加强数据、信息和国际合作，从而加强对卫生人员国际招聘的了解和道德管理。
《守则》第7条鼓励世卫组织会员国交换与卫生人员国际招聘和移民有关的信息。根据授权，世卫组织总干事每三年向世界卫生大会提交一次报告。
世卫组织会员国已于2022年5月完成第四轮国家报告。世卫组织总干事已于2022年5月向第七十五届世界卫生大会报告了《守则》的执行进展情况（A75/14）。 第四轮报告强调，在COVID-19大流行导致脆弱性增加的背景下，有必要评估卫生人员向国外移民所产生的影响。为此，重新召集了《守则》相关性和有效性专家咨询小组（A73/9）。根据专家咨询小组的建议，秘书处公布了 “2023年世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单”。
本国家报告文书是一个以国家为基础、用于信息交流和监测《守则》执行情况的自评工具。它使世卫组织能够收集和分享关于卫生人员国际招聘和移民的现有证据和信息。第五轮国家报告的结果将于2025年1月提交执行委员会（执委会第一五六届会议），以便为举行第七十八届世界卫生大会做准备。
提交报告的截止日期为2024年8月31日。
《守则》第9条授权世卫组织总干事定期向世界卫生大会报告对《守则》在实现其既定目标方面的有效性的审查情况，并提出改进建议。世卫组织将在2024年召集一个由会员国牵头的专家咨询小组，以便对《守则》进行第三次审查。审查报告将提交第七十八届世界卫生大会。
如对填写在线问卷有任何疑问或需要说明，请通过 WHOGlobalCode@who.int与我们联系。
什么是世卫组织《全球卫生人员国际招聘行为守则》？
免责声明： 通过国家报告文书收集的数据和信息将在第七十八届世界卫生大会之后通过国家报告文书数据库（https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database）公开提供。定量数据将用于为国家卫生人力账户数据门户网站（http://www.apps.who.int/nhwaportal/）提供信息。
2010年第六十三届世界卫生大会（WHA63.16号决议）通过的《世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则》（以下简称《守则》）意在加强数据、信息和国际合作，从而加强对卫生人员国际招聘的了解和道德管理。
《守则》第7条鼓励世卫组织会员国交换与卫生人员国际招聘和移民有关的信息。根据授权，世卫组织总干事每三年向世界卫生大会提交一次报告。
世卫组织会员国已于2022年5月完成第四轮国家报告。世卫组织总干事已于2022年5月向第七十五届世界卫生大会报告了《守则》的执行进展情况（A75/14）。 第四轮报告强调，在COVID-19大流行导致脆弱性增加的背景下，有必要评估卫生人员向国外移民所产生的影响。为此，重新召集了《守则》相关性和有效性专家咨询小组（A73/9）。根据专家咨询小组的建议，秘书处公布了 “2023年世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单”。
本国家报告文书是一个以国家为基础、用于信息交流和监测《守则》执行情况的自评工具。它使世卫组织能够收集和分享关于卫生人员国际招聘和移民的现有证据和信息。第五轮国家报告的结果将于2025年1月提交执行委员会（执委会第一五六届会议），以便为举行第七十八届世界卫生大会做准备。
提交报告的截止日期为2024年8月31日。
《守则》第9条授权世卫组织总干事定期向世界卫生大会报告对《守则》在实现其既定目标方面的有效性的审查情况，并提出改进建议。世卫组织将在2024年召集一个由会员国牵头的专家咨询小组，以便对《守则》进行第三次审查。审查报告将提交第七十八届世界卫生大会。
如对填写在线问卷有任何疑问或需要说明，请通过 WHOGlobalCode@who.int与我们联系。
什么是世卫组织《全球卫生人员国际招聘行为守则》？
免责声明： 通过国家报告文书收集的数据和信息将在第七十八届世界卫生大会之后通过国家报告文书数据库（https://www.who.int/teams/health-workforce/migration/practice/reports-database）公开提供。定量数据将用于为国家卫生人力账户数据门户网站（http://www.apps.who.int/nhwaportal/）提供信息。
Disclaimer
[INFOxNRI2]
2024年国家报告文书
[disclaim]
免责声明
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
[1] Note: Case-based facility data collection as that in the WHO Global Bum Registry does not require WHO Member State approval.
[2] The world health report 2013: research for universal coverage. Geneva: World Health Organization; 2013 (http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85761/2/9789240690837_eng.pdf)
[3] WHO statement on public disclosure of clinical trial results: Geneva: World Health Organization; 2015 (http://www.who.int/ictrp/results/en/, accessed 21 February 2018).
For more information on WHO Data Policy kindly refer to http://www.who.int/publishing/datapolicy/en/
我已閱讀並理解世衛組織關於在突發公共衛生事件之外在會員國使用和共享世衛組織收集的數據的政策
Contact Details
[INFOxNRI3]
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[CI]
联系方式
会员国名称：
Kenya
指定国家主管部门的名称：
Agnes Nakato
在指定国家主管部门内的职务：
Technical officer/Health workforce Analyst
指定国家主管部门的机构：
Ministry of Health kenya
电子邮件：
ajnakato@gmail.com,WHOGlobalCode@who.int,kbediakon@who.int,okoroafors@who.int
电话号码：
0711788277
Contemporary issues
[INFOxNRI4]
2024年国家报告文书
[NRIxI]
标有* 号的问题为必须回答的问题。 在回答所有必须回答的问题之前，系统将不允许提交。
[INFOx1]
关于卫生人员移民和流动的当代问题
[Q1x1]
在过去3年中， 卫生人员国际征聘问题是否为贵国关注的问题？
是，关注程度日益增加
From the Kenya health labolaborket analysis report of 2023, 60% of health workers in level 4 facilities had intentions to migrate of which 29% had already began the process of migration.The HLMA further showed that Kenya has doubled the production of HCW in the past 10 years. For example 12,000 nurse graduate every year however they are unable to find employment locally. Data from the Nursing council shows that 14,940 have migrated in search of better opportunities in the past 2 years. There have also been increasing demand for BLAs with Kenya with destination counties for nurses.
[Q1x2]
在过去3年中，对卫生人员的国际依赖（需要在国际上招聘卫生人员来满足国内需求）是否成为贵国关注的问题？
否，我国没有这一问题
In the past 3 years Kenya had a contract with Cuba for Medical specialist to provide services, training and capacity building to local health workers in primary health care facilities in remote areas. The contract expired in June 2024, and was not since renewed.
Health Personnel Education
[INFOxNRI5]
2024年国家报告文书
[INFOx2]
卫生人员教育、就业和卫生系统可持续性
[Q2]
贵国是否在为教育、雇用和保留一支适合贵国具体情况（包括最需要的领域）的卫生和照护人员队伍采取措施？
是
[Q2x1]
请从下面列表中勾选所有适用选项:
2.1 为确保卫生和照护人员队伍的可持续性 采取的措施
2.2 为留住卫生和照护人员队伍以及解决其地域分布不均问题而采取的措施*
2.3 其他适合贵国具体情况的教育、招聘和留用卫生和照护人员队伍的相关措施
[Q2x1x1]
2.1.1 为确保卫生和照护人员队伍的可持续性 采取的措施
预测卫生和照护人员队伍的未来需求，为制定计划提供参考
Kenya conducted a HLMA which provided training and employment needs for the country. The MOH has further done projections for the Priority Health Specialization courses.
使国内卫生和照护人员队伍的教育与卫生系统的需要相一致
The MOH has made efforts and reviewed curriculums to align to current population needs such as the growing burden of NCDs
根据服务需要提高教育和卫生人员的质量
Measures in place include; In service trainings and continuous development courses are offered for HCWs. The practising licences are renewed annually to ensure compliance to professional standards. Accreditation reviews of training institutions are conducted annually to ensure compliance to standards. Routine Inspection of training institutions and internship centers. Regulators approve curriculum for all training programs
创造与人群健康需要相一致的就业机会
Through the current National development agenda, MTP IV, there is commitment to employ 20,000 HCW to achieve UHC.
对卫生人员的国际招聘进行管理
Kenya has negotiated and signed BLA and Government to Government contracts and MoUs for international recruitment of HCWs
改进卫生人员的管理
gement of Medical specialist framework developed. Performance management: conducting a WISN and multi dimensional productivity index as well as training needs assessment.
关于突发事件期间卫生人员规章制度和招聘的具体规定
Training has been conducted for Rapid Response Teams, and a database is available for deployment as well, having members of the Africa Volunteer Health Corps (AVOHC) in the Africa CDC database for rapid responders.
其它
[Q2x2x1]
为留住卫生和照护人员队伍以及解决其地域分布不均问题而采取的措施 （勾选所有适用选项）
2.2.1 教育
2.2.2 规章制度
2.2.3 激励
2.2.4 支持
[Q2x2x1x1]
2.2.1.1 教育
农村/服务不足地区的教育机构
In the pre-devolution era, Kenya had 6 model health centers of excellence for training in rural and underserved areas which were to address maldistribution; however, after devolution the training institutions have been upscaled so that each constituency has a Kenya Medical Training College to train and attract people from the rural and underserved areas.
农村/服务不足地区和社区的学生人数
There is a quota system of having students from underserved communities to get opportunities in government training institutions.
奖学金和教育补贴
The fees for government-sponsored students are subsidized all over the country. Some also get scholarships as well as bursaries.
教育和/或专业发展计划中的相关专题/课程
All curriculum is vetted and approved by regulatory bodies or relevant government agencies in charge of regulation of practice.
以初级卫生保健为教育计划的培养方向
Incoporated in the training curriculum and mandatory rural experience for primary health care.
其它
[Q2x2x2x1]
2.2.2.1 规章制度
奖学金和教育补贴的发放与签订回去服务协议联系起来
We have a bonding mechanism based on the duration of training of health workers.
与卫生人员签订与奖学金或教育补贴无关的强制性服务协议
扩大现有卫生人员的从业范围
Its included in the scope of practice of nurses and midwives and the community oral health of community clinical officers that serving the underserved areas is a mandatory requirement.
不同专业之间的任务分担
Kenya as a task sharing policy and task shifting.
为结束农村服务的卫生人员进入新的或专业工作领域提供途径
The human resource and procedure manual policies allow for the health worker after serving for 3 years to Proceed specialized training or transfer to urban areas.
其它
[Q2x2x3x1]
2.2.3.1 激励
额外的财务报销
Hardship allowance for people serving in hard-to-reach areas and underserved areas.
教育机会
Regional consideration for applicants from rural and underserved communities for government-advertised educational opportunities.
职业发展或专业成长的机会
We have career development guidelines for advancement and growth for health care workers.
专业认可
Whenever there is exemplary service provision by health care workers, the local authorities or nationals give special professional recognition.
社会认可
Communities have high social regard for health workers. The social ranking and esteem of them is held high.
为国际卫生人员获得永久居留权和/或公民身份提供途径和机会
其它
[Q2x2x4x1]
2.2.4.1 支持
体面和安全的工作条件
体面和安全的生活条件
远程学习/电子学习机会
We have the virtual academies and various training programs available online to capacity build the health care workers in the rural areas.
其它
[Q2x3x1]
2.3.1 请说明 - 其他适合贵国具体情况的教育、招聘和留用卫生和照护人员队伍的相关措施
A presidential taskforce has been established to advise and recommend on the legal, policy, administrative, institutional, and operational framework for the prioritization of employment of 20,000 healthcare workers—doctors, nurses, clinical officers, laboratory technologists, physiotherapists, among others.
[Q3x1]
贵国是否有具体的政策和/或法律为在国外接受培训的卫生人员的国际招聘、移民和融入提供指引？
是
[Q3x1x1]
请在下框中提供进一步信息。
法律/政策1
National Labour Migration Policy 2023
法律/政策2
Draft Labour Migration Bill 2023
法律/政策3
KMPDC Act 253-
[Q3x2]
贵国是否有关于通过海外卫生人员提供国际远程卫生服务的任何政策和/或规定？
是
[Q3x2x1]
请说明
Through Kenya -UK Partnerships forHealth, Health Care Workers in Kenya are undertaking skills exchange with personnel working in the UK National Health Services.
[Q3x3]
贵国是否建立了与卫生人员国际招聘和移民有关的法律法规数据库或汇编，并酌情建立了与这些法律法规实施有关的信息数据库或汇编？
否
[Q4]
认识到其他政府实体的作用，卫生部在处理与卫生人员国际招聘和移民有关的问题上是否有监督和协调各部门的机制（例如政策、程序、单位）？
否
5.1 已经采取或正在考虑采取措施来修改卫生人员的法律或政策，以便与《守则》的建议保持一致。
The migration policy has been customized to the code of practice for WHO and ILo guidelines.
5.2 已采取行动，在国家和/或国家以下级别相关部委、部门和机构之间交流和共享与卫生人员国际招聘和移民有关的信息，并对《守则》进行宣传。
Yes we have increased up-take international jobs through BLAs and government-to-government contracts, and MOUs based on the code of practice.
5.3 已采取措施，在决策过程中与利益攸关方进行协商，和（或）让他们参与与卫生人员国际招聘相关的活动。
We have the Kenya national employment authority,ministry of labour,ministry of foreign affairs and diaspora collobarating with the ministry of health.
5.4 为所有经主管部门授权在其管辖范围内开展业务的私人卫生人员招聘机构保留记录。
Currently, 6 private recruiting agencies for the health sector managed by the Ministry of Health.
5.5 推广和鼓励私人招聘机构采用《守则》要求的良好做法。
The agencies give quarterly reports on good practices as envisioned in the code of practice.
5.5a 向私人招聘机构中推广《守则》。
Monitored through quarterly reports
5.5b 在国内立法或政策中要求私人招聘机构遵守与《守则》的原则和条款一致的道德实践。
Implementation guidelines that require ethical practice are in existence.
5.5c 为私人招聘机构提供公共或私人道德实践认证。
We have letters of commitment extended by the government to the private agencies.
5.5d 其它
5.6 以上均不是
Government Agreements
[INFOxNRI6]
2024年国家报告文书
[INFOx3]
关于卫生人员移民或流动问题的政府间协定
[Q6]
贵国或国家以下级别政府是否就卫生人员国际招聘和/或流动问题签订任何双边、多边或区域协定和/或安排？
是
[Q6x1xA]
请在下表中列出每一项现有双边、区域或多边协定或安排：
| a. 协议名称 | b. 协议类型 | |
|---|---|---|
| 协议 1 | Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 1 |
| 协议 2 | ||
| 协议 3 | ||
| 协议 4 | ||
| 协议 5 | ||
| 协议 6 | ||
| 协议 7 | ||
| 协议 8 | ||
| 协议 9 | ||
| 协议 10 | ||
| 协议 11 | ||
| 协议 12 | ||
| 协议 13 | ||
| 协议 14 | ||
| 协议 15 |
Government Agreements - 6.1 A
[INFOxNRI7]
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[Q6x1xAx1]
c. 涉及的 国家
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
IRL,KEN,GBR
[Q6x1xAx2]
d. 覆盖范围
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
国家级
[Q6x1xAx3]
e. 协议的主要关注点 （勾选所有适用选项）
| 教育和培训 | 卫生合作 | 促进循环移民 | 慈善或技术支持 | 资格认可 | 卫生人员招聘 | 服务贸易 | 其他 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||
[Q6x1xAx4]
f. 卫生人员的类别（勾选所有适用项）
| 医生 | 护士 | 助产士 | 牙医 | 药剂师 | 其他（包括必要的详情） | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 1 | 1 | ||||
[Q6x1xAx5]
g. 有效期
| 起始年份 | 结束年份 | |
|---|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 2022 | 2025 |
[Q6x1xAx6]
h. 贵国的协议签字人
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
劳动部
[Q6x1xAx6x1]
如果卫生部不是签字方，卫生部是否参与了协议的制定？
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
是
[Q6x1xAx7]
i. 伙伴国家的协议签字人
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
卫生部
[Q6x1xAx8]
j. 协议内容
[Q6x1xAx8x1]
j.i. 协议中是否包含有利于贵国和伙伴国卫生系统的内容？
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
是，包含有益于我国和伙伴国卫生系统的内容
[Q6x1xAx8x1x]
请说明：
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
equiping the the Kenya Medical training coleges for more production of nurses
[Q6x1xAx8x2]
j.ii. 协议中是否包含关于卫生工作者权利和福利的内容？
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
是
[Q6x1xAx8x2x]
请说明：
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
The agreement has the beneifts of the health workers ,right to retur home at any time and to get fair compensation
Government Agreements - 6.1 B
[INFOxNRI8]
2024年国家报告文书
[Q6x1xB]
请在下表中说明每一项现有双边、区域或多边协定或安排的执行情况
[Q6x1xBx1]
协议是否得到执行？
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
是
[Q6x1xBx1x1]
| 开始执行协议的年份： | |
|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | 2022 |
[Q6x1xBx2a]
自本协议开始执行以来，有多少卫生人员通过本协议离开或进入贵国？
协议: Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
协议: Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
| 人员数量： | |
|---|---|
| 医生 | |
| 护士 | 7000 |
| 助产士 | |
| 牙医 | |
| 药剂师 | |
[Q6x1xBx3]
请说明贵国卫生系统是否以及如何从本协议中受益。
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
UK-Kenya partnerships for health strengthen workforce capacity and skills exchange for professionals.
[Q6x1xBx4]
请说明其他国家卫生系统是否以及如何从本协议中受益。
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
Improvement of the health system of the countries
[Q6x1xBx5]
请说明关于卫生工作者权利和福利的条款是否以及如何得到执行。
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
through the WHO code of international recruitment and ILO
[Q6x1xBx6]
请提供关于本协议的任何其他相关信息（例如背景、积极因素、差距和经验教训）。
Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement
[Q6x1xBx7]
协议全文和相关文件（执行计划、进度报告、执行情况报告、评价报告等）
| 上传文件 | |
|---|---|
| Kenya -Uk and Northern ireland Bilateral labour Agreement | |
[Q6x1xBx7xfile1]
No comment
[Q6x1xBx7xfile2]
[Q6x1xBx7xfile3]
[Q6x1xBx7xfile4]
[Q6x1xBx7xfile5]
[Q6x1xBx7xfile6]
[Q6x1xBx7xfile7]
[Q6x1xBx7xfile8]
[Q6x1xBx7xfile9]
[Q6x1xBx7xfile10]
[Q6x1xBx7xfile11]
[Q6x1xBx7xfile12]
[Q6x1xBx7xfile13]
[Q6x1xBx7xfile14]
[Q6x1xBx7xfile15]
Responsibilities, rights and recruitment practices
[INFOxNRI9]
2024年国家报告文书
[INFOx4]
责任、权利和招聘实践
[Q7]
如果贵国雇用/接纳国际卫生人员在卫生和照护行业工作，你们为移民卫生人员制定了哪些法律保障和/或其他机制，以确保他们享有与国内培训的卫生人力相同的法律权利和责任？
请从下面列表中勾选所有适用选项:
请从下面列表中勾选所有适用选项:
招聘移民卫生人员所采用的机制使他们能够评估与就业职位相关的利益和风险，并能够及时作出与就业相关的知情决定。
The foreign employed workers in the country are on contracts which attract same endeminity as local contracted workers .
移民卫生人员的雇用、晋升和报酬均按资格水平、经验年限和专业责任程度等客观标准进行，与国内培训的卫生人力的标准相同。
Yes, employment is through a competitive process for both foreign and local health workers
移民卫生人员在加强专业教育、资历和职业发展方面享有与国内培训的卫生人力相同的机会。
We dont have mechanism for career progression for foreign workers.
已为确保移民卫生人员的安全移民/流动和融入社会作出制度安排。
已采取措施促进国际卫生人员的循环移民。
与公平招聘在外国培训的卫生人员和/或移民卫生人员有关的其他措施（包括法律和行政措施）和就业实践（请提供详情）。
没有采取措施。
不适用——未接纳/雇用外国卫生人员。
[Q8]
如果来自贵国的卫生人员在国外卫生和照护行业工作，请提供资料，说明贵国为确保他们的公平招聘和就业而采取或计划采取的措施；安全移民；返回；贵国对侨民的利用情况以及遇到的困难。
请从下面列表中勾选所有适用选项:
请从下面列表中勾选所有适用选项:
与公平招聘有关的安排
Through bilateral agreements and memorandum of understanding between government to government .
与目的地国的体面就业合同和工作条件有关的安排
The employment contracts are negotiated by the government, and working conditions are negotiated for.
与安全流动有关的安排
The predeparture training and arrangements for airtickets tickets are done by the government.
与返回和重新融入贵国卫生人力市场有关的安排
Currently, no clear safe return or reintegration has been done.
与侨民参与支持贵国卫生系统有关的安排
Support for health training institutions infrastructure, exchange programs and capacity building of the faculty. Scholarships for more productions.
其他
没有采取措施
不适用——我国卫生人员不在国外工作
International migration
[INFOxNRI10]
2024年国家报告文书
[INFOx5]
卫生人员的国际移民和流动途径
[Q9x1]
9.1 如果贵国接纳了国际卫生人员在卫生和照护行业工作，他们是如何来到贵国的？（勾选所有适用选项）
| 直接（个人）申请教育、就业、贸易、移民或入境. | 允许卫生人员流动的政府间协议 | 私人招聘机构或雇主协助招聘 | 私人教育/移民咨询机构协助流动 | 其它途径（请具体说明） | 哪一种途径用得最多？如有数据资料，请提供。 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 医生 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| 护士 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| 助产士 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| 牙医 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| 药剂师 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x1oth]
[Q9x2]
9.2 如果贵国的卫生人员在国外工作/学习，他们如何离开贵国？（勾选所有适用选项）
| 直接（个人）申请教育、就业、贸易、移民或入境目的地国 | 允许卫生人员流动的政府间协议 | 私人招聘机构或雇主协助招聘 | 私人教育/移民咨询机构协助流动 | 其它（请具体说明） | 哪一种途径用得最多？ 如有数据资料，请提供。 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 医生 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| 护士 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| 助产士 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| 牙医 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| 药剂师 | 1 | 0 | 1 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 其它专业 | 0 | 0 | 0 | 0 |
[Q9x2oth]
Recruitment & migration
[INFOxNRI11]
2024年国家报告文书
[INFOx6]
国际卫生人员招聘和移民方面的数据
增加数据的可用性和国际可比性对于了解和应对卫生工作者移民的全球动态至关重要。请与贵国卫生人力账户联络点（如有）进行咨询，以确保以下报告的数据与国家卫生人力账户报告一致*。
（关于贵国国家卫生人力账户联络点的详细信息，请参见电子版国家报告文书或联系WHOGlobalCode@who.int）
[Q10]
贵国是否有任何机制或实体负责保存在外国出生和在外国培训的卫生人员的统计记录？
是
[Q10x1]
记录保存在哪里？（勾选所有适用选项）
就业记录或工作许可证
卫生部人事数据库
获准执业的卫生人员登记册
其它
[Q10x2]
记录是否包括关于在外国出生和/或在外国培训的卫生人员按性别分列的数据？
是
Inflow and outflow of health personnel
[INFOxNRI12]
2024年国家报告文书
[INFOx7]
卫生人员的流入和流出
[Q11]
贵国是否有监测卫生人员流入和流出情况的机制？（勾选所有适用选项）
流入
流出
否
[Q11xI]
如果是流入：
请填写下表
[Q11x1]
在过去三年里，有多少在外国培训或在外国出生的卫生人员（临时和/或永久）近期在贵国工作（流入）？
| 医生 | 护士 | 助产士 | 牙医 | 药剂师 | 备注 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 93 | |||||
| 2022 | 769 | 78 | 56 | |||
| 2023 | 827 | 96 | 76 | |||
| 数据来源（如监管机构、移民记录、工作许可证等） |
[Q11xO]
如果是流出：
请填写下表
[Q11x2]
在过去几年中，有多少在国内培训的卫生人员因临时或永久移民而离开贵国（外流）？
| 医生 | 护士 | 助产士 | 牙医 | 药剂师 | 备注 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 2064 | |||||
| 2022 | 3622 | |||||
| 2023 | 426 | 7142 | 95 | |||
| 数据来源（例如有良好信誉的信函、移民记录、政府间协议等） |
[Q11x3]
如果您有关于贵国卫生工作者流入和流出情况的任何文件，请上传这些文件。
Stock of health personnel
[INFOxNRI13]
2024年国家报告文书
[INFOx8]
卫生人员储备
[Q12x1]
按培训国和出生国分列的卫生人员综合储备
请根据国家卫生人力账户指标1-07和1-08提供有可用数据的最新一年的资料，以说明贵国按培训地（在外国培训）和出生地（在外国出生）分列的卫生人员（最好是在职卫生人员）的总储备人数。
请根据国家卫生人力账户指标1-07和1-08提供有可用数据的最新一年的资料，以说明贵国按培训地（在外国培训）和出生地（在外国出生）分列的卫生人员（最好是在职卫生人员）的总储备人数。
[Q12x1a]
请采用以下一种方式提供贵国在职卫生人员的储备数据
无数据
[Q12x1x1x]
如果您有关于贵国在职卫生工作者储备、按培训地和出生地分列数据的任何文件，请上传这些文件。
[Q12x2]
请提供数据，说明为贵国提供外国培训卫生人员最多的10个培训国家。
这一信息可通过以下两个选项中的一个提供：
这一信息可通过以下两个选项中的一个提供：
请填写下表
[Q12x2x1]
| 医生 | 护士 | 助产士 | 牙医 | 药剂师 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 接受过外国培训的卫生人员总数 | |||||
| 国 1: 培训国 | CHN | UGA | |||
| 国 1: 人员数量 | |||||
| 国 2: 培训国 | IND | SDN | |||
| 国 2: 人员数量 | |||||
| 国 3: 培训国 | TUR | PHL | |||
| 国 3: 人员数量 | |||||
| 国 4: 培训国 | SOM | IND | |||
| 国 4: 人员数量 | |||||
| 国 5: 培训国 | ZAF | MAR | |||
| 国 5: 人员数量 | |||||
| 国 6: 培训国 | PHL | MYS | |||
| 国 6: 人员数量 | |||||
| 国 7: 培训国 | MYS | USA | |||
| 国 7: 人员数量 | |||||
| 国 8: 培训国 | SDN | TUR | |||
| 国 8: 人员数量 | |||||
| 国 9: 培训国 | SGP | CYP | |||
| 国 9: 人员数量 | |||||
| 国 10: 培训国 | |||||
| 国 10: 人员数量 | |||||
| 资料来源 （如职业登记册、人口普查数据、国家调查等） | |||||
| 数据年份 （请提供有可用数据的最近年份的数据） | |||||
| 说明 |
[Q12x2x1x]
如果您有关于贵国按培训国分列的外国培训的卫生工作者数据的任何文件，请上传这些文件。
Technical and financial support
[INFOxNRI14]
2024年国家报告文书
[INFOx9]
技术和财政支持
[Q13]
贵国是否在卫生人力发展、加强卫生系统或执行《守则》的其他建议方面向任何来源国或《2023年世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单》所列国家或其他低收入和中等收入国家提供了技术或财政援助（例如，加强卫生人力数据、信息和研究向政策和计划制定转化等）
否
[Q14]
贵国是否在卫生人力发展、加强卫生系统或执行《守则》的其他建议方面从任何世卫组织会员国或其他利益攸关方（例如发展伙伴、其他机构）获得过技术或财政援助（例如，加强卫生人力数据、信息和研究向政策和计划制定转化等）？
是
[Q14x]
请在下面提供补充信息（勾选所有适用选项）：
支持卫生人力发展（制定计划、教育、就业、留用）
支持加强卫生系统的其他要素（提供服务；卫生信息系统；卫生筹资；医疗产品和技术；以及卫生领导和治疗）
其他支持领域
[Q14x1]
支持卫生人力发展（制定计划、教育、就业、留用）
| 支持国家/实体 | 支持类型（请具体说明） | |
|---|---|---|
| UK | UK-Kenya partnerships for health strengthen workforce capacity and skills exchange for professionals. | |
Constraints, Solutions, and Complementary Comments
[INFOxNRI15]
2024年国家报告文书
[INFOx10]
制约因素、解决办法和补充意见
[Q15]
请按优先次序列出影响贵国对国际移民进行道德管理的三个主要制约因素，并提出可能的解决办法：
| 主要制约因素 | 可能的解决办法/建议 | |
|---|---|---|
| Lack of centralized health workforce migration monitoring mechanismm | Develop a mechanism to monitor migration from source country and designation country for all health care workers. | |
| Lack of a unit in the ministry of health to manage migration | support the Ministry of health in establishing a unit for managing migration of health workers | |
| bsence of clear mechanisms to facilitate nurses’ investments in Kenya whilst abroad, and their subsequent return and reintegration. | Develop reintergration programs that support retunees health workers in transitioning back to the health sysytems after tour of duty. |
[Q16]
贵国在加强 《守则》执行方面需要何种支持？
支持加强卫生人员的数据和信息
Development of a monitoring system for migration and data sharing agreement between the destination country and source country
支持政策对话和制定
Support high level dialogue with the ministries of health, labor, migration,foreign affairs, national treasury, and develop guidelines for migration of health workers.
支持制定双边/多边协议
Have medical attachees in destination countries to help in the development of the agreement based on a situational analysis.
其它
不需要支持
[Q17]
考虑到 《守则》 是应该根据需要进行更新的动态文件，请提供资料，说明贵国在过去14年里自关于《守则》的决议通过以来的思考。
[Q17x1]
请说明《守则》对贵国是否有用/有何作用。
The Support and Safeguard list provided guidance for the country in active recruitment of HCWs and signing of BLAs and G to G agreements.
[Q17x2]
《守则》中是否有任何条款需要更新？
是
Emerging issues such as Telehealth, artificial intelligence among other health evolving areas
[Q17x3]
关于《守则》执行情况的报告程序和《守则》相关性和有效性的审查程序是否需要更新？
是
Update the areas where NHWA data is referenced to reflect NHWA version 2 indiactors
[Q17x4]
请就 世卫组织卫生人力支持和保障措施受益国名单 发表意见（例如，如果贵国已被列入名单，这对贵国有何影响；如果贵国依赖国际卫生人员，名单对贵国有何影响；如果贵国未被列入名单，对贵国有何影响）
The Support and Safeguard list provided guidance for the country in active recruitment of HCWs and signing of BLAs and G to G agreements.
[Q18x1]
Warning
[INFOxNRI16]
2024年国家报告文书
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