Responsable du laboratoire :

1. Commencer par réunir des copies des diplômes/certificats des formations suivies par chacun des membres du personnel (y compris des formations courtes en rapport avec le travail).
2. Conserver ces copies dans le classeur Dossiers du personnel sous les onglets respectifs de chacun des membres du personnel.
3. Décider, en fonction de la formation de base de chacun des membres du personnel et des tâches qu'il devra effectuer en routine, quelle formation supplémentaire est nécessaire. Si une évaluation de compétences a déjà été effectuée, les résultats peuvent être utilisés pour savoir comment les membres du personnel effectuent leur travail et s'ils ont besoin d'une formation supplémentaire.
4. Identifier les cours appropriés pour chacun des membres du personnel et rechercher un financement pour ces cours.
5. Après avoir participé à la formation, chaque membre du personnel doit fournir un certificat au responsable du laboratoire qui en fera une copie et la conservera dans le classeur Dossiers du personnel, sous l'onglet correspondant à ce membre spécifique du personnel. Le certificat original sera rendu au membre du personnel.