العنوان
أمِّن الموظفين المؤهلين تأهيلاً كافياً
لِمَ
يجب أن يتمتع الموظفون بالتدريب والخبرة الملائمين للمناصب التي يعينون فيها.
ماذا
تحقق من أن الخلفية التعليمية لكل موظف وكفاءاته تتواءم مع العمل الذي يقوم به. إذا اكتشفت أن أحد الموظفين يقوم بمهام لم يتدرب عليها جيداً ويفتقر إلى الكفاءة اللازمة لأدائها، يجب إرسال هذا الموظف ليتلقى التدريب الملائم. فمثلاً، عندما يتولى أحد الموظفين إجراء اختبارات تفاعل البوليميراز المتسلسل في حين أنه لم يتلق التدريب على التقنيات الجزيئية وعلى اختبار تفاعل البوليميراز المتسلسل تحديداً من قبل، يجب إرسال هذا الموظف ليتلقى دورة تدريبية تعلم خصائص تفاعل البوليميراز المتسلسل.
وعند تحديد الاحتياجات من التدريب، انظر في المجالات التالية:
- إدارة الجودة
- إجراءات السلامة
- نُظم الحاسوب
- المهام المحددة المنوطة بالوظيفة
وفي المرحلة 2 سيصبح تقييم احتياجات الموظفين من التدريب جزءاً من تقييم المهارات.
كيف ومن
مدير المختبر:
- ابدأ في جمع نسخ الشهادات التعليمية التي حصل عليها الموظفون (بما في ذلك الدورات القصيرة ذات الصلة بالعمل).
- احفظ هذه الشهادات في مجلد "ملفات الأفراد" تحت علامة التبويب الخاصة بالموظف المعني.
- قرر التدريب الإضافي اللازم لكل موظف بالاستناد إلى خلفيته التعليمية والمهام التي يؤديها على نحو روتيني. إذا كان تقييم الكفاءة قد بدأ بالفعل، يمكنك استخدام نتائج هذه الأنشطة في التعرف على كيفية أداء الموظفين ومدى احتياجهم إلى التدريب الإضافي.
- حدِّد الدورات التدريبية الملائمة لكل موظف وابحث عن التمويل اللازم لها.
- بعد مشاركة الموظفين في التدريب، ينبغي لكل منهم أن يسلمك الشهادة التي حصل عليها؛ انسخ الشهادة واحفظها في مجلد "ملفات الأفراد" تحت علامة التبويب الخاصة بكل موظف. أعِدّ الشهادة الأصلية إلى الموظف.
البحث على الموقع
اسئله عن كيفيه العمل
المفتاح
الأداة
معلومات أساسية
نموذج