Evaluar si el número de miembros del personal sigue siendo suficiente para garantizar la continuidad del trabajo sin sobrecargar al personal
Crear un procedimiento para la contratación de nuevo personal permanente o temporal y para la recepción de visitantes
Evaluar las necesidades de formación de cada miembro del personal
Establecer un programa de formación continua
Asegurar que todo el personal participa en los programas de garantía de calidad relevantes para sus puestos de trabajo
Facilitar al encargado de calidad una formación en análisis modal de fallos y efectos
Designar un miembro del personal al que los clientes puedan solicitar asesoramiento profesional
Participar en rondas clínicas y programar debates periódicos con personal clínico para armonizar los servicios prestados y recibidos
Mira el tutorial (en inglés)
Herramienta
Información contextual
Plantilla