الأفراد - المرحلة 4 القائمة المرجعية الخاصة

هل لدى المختبر إجراء موحَّد لتعيين الموظفين الجدد الدائمين والمؤقتين واستقبال الضيوف؟

هل يشمل الإجراء الخاص بتعيين الموظفين الجدد الدائمين والمؤقتين جميع العناصر التالية:

• فيما يتعلق بالموظفين الدائمين والمؤقتين:
  • المعايير التي يجب أن يمتثل لها جميع المتقدمين
  • الإجراء الخاص بوضع المعايير المحددة لكل وظيفة شاغرة
  • الإجراء الخاص بصياغة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة ونشره
  • الإجراء الخاص باختيار المتقدمين الملائمين بالاستناد إلى خطابات التقديم على الوظيفة
  • الإجراء الخاص بدعوة المتقدمين وتنظيم المقابلات معهم
  • الإجراء الخاص باختيار المتقدمين بالاستناد إلى المقابلات التي أُجريت معهم
  • الإجراء الخاص بتعيين المتقدم الملائم، بما في ذلك ما يلي:
    • تحديد الراتب
    • كتابة التوصيف الوظيفي الشخصي
    • تعديل مصفوفة التفويض
    • إنشاء ملف الأفراد
    • ضمان تزويد هذا الموظف بالتوجيه الأولي الملائم وفقاً للإجراء التشغيلي الموحد الخاص بالتوجيه الأولي للموظفين
    • توفير التدريب للموظف الجديد (مثل التدريب على إدارة الجودة لضمان فهم الموظف لنظام إدارة الجودة وعمله وفقاً لهذا النظام).
• فيما يتعلق بالضيوف:
  • الإجراء الخاص بالتعرف على بيانات الضيف وتسجيلها
  • الإجراء الخاص بتسجيل تفاصيل الزيارة
  • الإجراء الخاص بالسماح للموظف بالدخول إلى المختبر (بما في ذلك إجراء الفحص لتحديد إذا ما كانت صحته تسمح بدخوله إلى أماكن إجراء الفحوص).

هل تُقيَّم الاحتياجات التعليمية للموظفين باستمرار بواسطة عمليات تقييم الكفاءة وتقييم الأداء؟

هل لدى المختبر برنامج للتعليم المستمر؟

هل برنامج التعليم المستمر مدرج كعنصر من عناصر خطة سنة الجودة؟

هل تلقى أحد موظفي المختبر التدريب الملائم على إجراء تحليل نمط الفشل وأثره؟