Başlık
Neden
Kalite yönetim sisteminin uygulama süreci ilerlediği ve artık tamamlanmaya çok yaklaştığı için farklı personele atanacak görevlerin sadece sayısı değil aynı zamanda çeşitliliği de artabilir. Personelin uygun şekilde eğitim almadıkları prosedürleri gerçekleştirmelerini gerektiren görevlere atanmaları bu araç kapsamında bu durumun önlenmesine yönelik bazı adımların yer almasına rağmen ihtimal dâhilindedir. Bu nedenle her personel üyesinin eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilip eksiklik tespit edilmesi halinde personel üyesinin uygun eğitimi almasının sağlanması önemlidir.
Ne
2. aşamada her personel üyesinin yeterliğinin değerlendirilmesine yönelik düzenlemelere başlanmıştır. Bu değerlendirmenin adımlarından biri de personel üyesinin eğitim ihtiyacının olup olmadığı belirlenmesidir. Yeterlik değerlendirmelerinde bilhassa eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilmesinin üstünde durun.
Personelin ilave sorumluluk ve görev üstlenmesi halinde laboratuvar yöneticisi söz konusu personel üyesinin bu sorumluluk ve görevleri yerine getirmek için gereken eğitime sahip olup olmadığını değerlendirmelidir. Gerekli eğitime sahip değilse personel üyesi uygun bir eğitime gönderilmelidir. Bu, Yıllık Kalite Planı kapsamında yer almalıdır (Personel başlığı altında).
Nasıl ve kim?
Laboratuvar Yöneticisi:
- Yeterlik değerlendirme (ve performans değerlendirme programları) süresince her personel üyesinin eğitimindeki olası eksiklikleri belirler.
- Takip edilmesini sağlamak amacıyla ilgili personel üyelerinin eğitim ihtiyacını Yıllık Kalite Planı'na dâhil eder.
- Bir personel üyesinin ilave eğitime ihtiyacı varsa uygun bir eğitim bulur.
- Fon bulup personeli gerekli eğitime gönderir.
- Personelin aldığı eğitimlere ait sertifikaların nüshalarını bu personel üyelerinin personel dosyasında saklar.
Bu sitede arat
Questions on how it works?
Açıklama
Araç
Artalan bilgisi
Şablon