Le responsable du laboratoire doit enquêter pour savoir s'il existe des conflits d'intérêts potentiels dans le cas de chaque membre du personnel. Un conflit d'intérêts peut être défini (dans ce contexte) comme l'influence de différents intérêts incompatibles chez un membre du personnel. Il pourrait utiliser son activité professionnelle de manière à en retirer un bénéfice personnel d'une manière ou d'une autre.

Exemple de conflit d'intérêts : Un membre du personnel travaille dans un laboratoire public le matin mais dans un laboratoire privé l'après-midi où il peut recevoir un salaire plus élevé. Ce membre du personnel pourrait encourager les clients à s'adresser au laboratoire privé plutôt qu'au laboratoire public afin d'alimenter son activité dans ce laboratoire privé.